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不发工资条合法吗？
　　本期介绍：发工资的日子总是振奋人心的，但是当工资发下来时，只知道自己到手多少钱，却不知道自己工资的明细，心里总会充满了疑问：自己到手的工资是怎么算出这个数额的呢？自己的基本工资是多少？绩效工资又是多少？工资里扣除了多少社保费？扣除了多少公积金？公司不发放工资条合法吗？如果发生劳资纠纷没有工资条怎么维权？为了更多地了解工资条的秘密，我们有幸邀请到安徽合肥的劳动纠纷专家——徐从俊律师接受法律快车《律师零距离》的访谈。以下热烈欢迎徐从俊律师为我们解惑支招。
　　徐从俊律师，安徽大森律师事务所律师。徐律师自从事律师工作以来，一直扎根于基础性诉讼业务领域，即离婚纠纷、劳动工伤纠纷、交通事故及合同纠纷。这些基础性法律事务虽很常见，但每位律师处理的法律技巧不尽相同、服务态度也不尽相同。徐从俊律师认为，一个好的律师为当事人提供的法律服务效果如何，除了要看他为当事人争取的法律权益多少，也看他为当事人节约的时间成本。
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　　徐从俊律师，您好！很高兴您能在百忙之中抽身接受法律快车专访组的访谈。我们知道，劳动者付出了劳动，公司就有义务发放工资。那么发放工资条对于公司来说是权利还是义务呢？对于发放工资条有什么法律规定呢？
　　发放工资条对公司来说是一种法定义务。我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，也能监督企业是否按时发放工资，是一种凭证。
　　此外，《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供员工工资条是一种侵权行为。
　　徐从俊律师能不能为我们讲解一下工资条一般要具备哪些事项呢？在看工资条时应该怎么看？要注意些什么？
　　工资条通常包含如下项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房公积金、社保缴费、应发工资、个人所得税和实发工资。
　　我国《工资支付暂行条例》第15条规定： 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
　　(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；
　　(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
　　(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
　　(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
　　因此，员工领到工资条后应查看公司代扣代缴的项目是否属于法定项目，代扣代缴的数额是否准确。另外，工资条应该妥善保存，如日后发生劳动纠纷，可作为证据。
　　许多公司不发放工资条主要是为了防止员工之间对于工资的攀比，也要求员工不能向其他人泄漏自己的工资情况，这样的要求合理吗？会侵犯到员工的权利吗？
　　一般而言，单位的工资制度、工资计算方法，作为单位整体管理制度的组成部分，在符合法定条件的前提下，有可能被作为单位的商业秘密被依法保护。但个人的工资数额，单独不会成为商业秘密。但如下情况可能会构成侵权或违约：
　　一是员工之间相互串联，集体公布每个人的工资，导致单位的工资制度、工资计算方法变相泄露的；
　　二是单位特定人员，其工资数额比较敏感，并和单位签订了约定工资数额保密合同的。
　　综上，公司要求员工不能向他人泄露工资情况是否合理合法，要结合具体情况具体分析，不能以偏概全地全部判定不合理或合理。
　　现在公司发放工资基本都是通过银行发放的，对于银行发送过来的关于工资支付的信息可不可以作为员工发生劳动纠纷维权的证据呢？我们在日常工作中，应该要注意保留哪些信息材料以备不时之需？
　　当然可以。日常工作中，应保留自己的那一份劳动合同、银行卡账单明细。未签订劳动合同的，应保留能证明劳动关系的证据，比如工作牌、工作服等。
　　其实劳动者纠结于工资条的发放问题，除了想要知道自己的工资明细，更多的却是防范于未然，因为工资条其实是员工维权的重要证据。徐从俊律师，对此您是怎么看？
　　是的。因为劳动纠纷案件中，纠纷焦点主要在工资福利待遇部分，而工资条所记载的项目恰恰准确反映了该员工的工资福利明细。一般来说，员工的每月固定工资数额应当不难证明，难就难在奖金、补贴部分，这部分主要记载在工资条中。因此，很有必要向公司索要工资条。
　　劳动者遇到类似不发工资条这样的行为时，应该怎么做才能更好地维护自己的权益呢？徐从俊律师能不能为我们广大的劳动者支支招。
　　首先可向公司工会反映，由工会负责协调，督促公司完善发放工资条制度。
　　其次，可向公司所在地的劳动监察部门投诉。
　　本期的访谈即将结束了，我们非常感谢徐从俊律师接受法律快车《律师零距离》的访谈，同时也感谢广大网友们对我们访谈栏目的支持与关注，我们下期再见。
　　好的，不客气。广大网友如有劳动纠纷可随时与我联系。联系电话：，QQ：。
通过今天访谈，我觉得有必要跟广大网友提出以下几点建议：1、每月领取工资时务必索要工资条。2、公司没有发放工资条的习惯时，可通过工会或者员工集体向公司提出完善建议，督促建立健全发放工资条制度。3、仔细核对工资条中的法定代扣代缴项目，发现问题的，应向公司人力资源部门反映。4、保留工资条、银行账单明细、劳动合同等证据，如日后遇到劳动纠纷维权，这些证据是胜诉的必要。
我要咨询陈冬冬律师
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入职提供薪资证明，行业规矩，不然就不要接受猎头推荐啊
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有的公司确实是需要的，公司需要看之前的过往工资了解你的背景
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这是种非常不合理的做法. 是对求职者权利的严重侵犯. 也不排除猎头公司为了提供薪酬分析报告, 而故意套取求职者的资料. 试想一下, 如果猎头为A公司猎头, A公司的人事能否要求该猎头必须提供他为B, C, D公司猎头的收入呢? 如果他不提供, 就不给他合作的机会. 相信所有的猎头, 都不会接受这样的条件吧. 求职也是同样的道理. 求职者只不过提供劳务而已. 现在的工资, 只是现在提供的劳务. 和以前的薪水没关系. 物价每年在涨, 国家公布的CPI和现实严重不符. 工作性质也会有不同, 领导的无能, 导致我的工作量大增, 和工作的稳定性大减, 只能要求更高的工资作为补偿. ^_^, 和以前的工资条一点关联也没有. 要求求职者提供上一家公司的工资条, 只是当前公司利用自己的强势地位. 要求求职者提供底牌而已. 对于这种公司, 最好的办法就是抵制他们生产的产品. 对于他们提供的任何产品, 都必须提供相应的成本价, 雇佣成本和销售给其他消费者的价格后, 才能予以购买. 这里, 所有认为要求提供工资条是合理的都是(猎头)顾问. 因为他们都是靠这些公司才能生存的. 利益决定了他们只能唱这种调. 就象为虎作伥的伥。
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一般情况下都会有需要提供薪资证明，通常的方式为：1.提供最近半年或者三个月银行打款记录。2.公司可以目前个人税前所得薪资证明。以上方式基于最后谈薪和核薪的基准。
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薪资证明是判断你收入水平的依据，只是现场给看一下，不留复印件没关系的。
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客户说以升级就没用了
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提供工资条或者银行税单或财务证明是有些公司对于某些岗位评估候选人的参考依据。主要目的也是为了全面了解候选人，以便合理的给到新公司待遇。同时也对个人能力做侧面评估。
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您好！首先要根据你的职位而定，如果是属于比较高层的职位的话是需要提供相关证明的！
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有这种情况，特别是高端职位和薪资的候选者。
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有些公司是需要的，根据不同公司需求
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各家公司要求不一样，有一些公司是需要提供薪资证明的。
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每家企业对人才的测评方法不太一样，此公司的目的主要是想通过你过往的工资水平从而对你的能力寻找支撑点
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如果你在表格里填了以往的薪水， 可以要求你提供相关的证据。
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高端职位必须进行薪资证明
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这个是不一定的。要是公司要求做详细的背景调查的话，是有可能会这样要求的。
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大家都在搜公司每个月都发你工资条，但你真的看懂了吗？
每个月你最期待的就是发工资，可到手的钱总比想象中少？工资单上被扣掉的有哪些？养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金，个人和单位分别承担多少？个税又是怎么计算的？
关于工资条上的各项内容，你该知道的都在下面，戳图↓↓↓
来源：工人日报、人民网
责任编辑：
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今日搜狐热点　　昨天公司突然通知说下个月开始不发工资条，原因是怕员工手上有关于公司的书面的东西，怕万一将来有什么纠纷，会变成他们的证据。。。。
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　　我当场反驳了，不过上面的家伙说，就这样办！　　　　　　
　　关于工资条的发放，相关法规是有规定的。企业发工资必须提供工资明细。
　　呵呵，问题的关键是如果员工能证明与企业存在劳动关系，那么企业则有举证责任，不发工资条，也没什么用。
　　要是企业通过银行转账到个人工资帐户形式发放工资 工资条无所谓吧
个人帐户的账单也算证据
　　相关法规是哪一条法规呢？我非常想了解一下，好反驳他们，现在问题是我自己心里没底，只知道这样是不可行的，具体为什么不可行就说不出来了。
　　关键还是要看你们是发放现金还是直接进存折了，总之，风险极大，一旦出问题，用人单位败诉的机会增加数倍。
　　几天没上来，没想到这个问题还没有解决啊。呵呵。　　上面的回复不清楚，现在补上。楼主在广东吧？看看《广东省工资支付条例》吧。　　有疑问欢迎探讨。　　　　　第十七条
用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。　　　　　　用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当在工资清单中列明相应的工资报酬；未列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资报酬。　　　　
　　谢谢上面各位。
　　在你们签定劳动合同时,应该有相关细节说明的,如果不发工资条,薪酬如合同所规定的那样,应该问题不算大.现在很多大的企业都直接将工资打到卡里.(员工都办卡)
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