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【原创】教你如何计算自己的工资，对自己对公司都是好事
发布于： 11:13
761)this.width=761;" style="max-width:761" title="点击查看原图" onclick="if(this.parentNode.tagName!='A') window.open('/bbs/attachment/1609/thread/309_e1e8fa6b666884.jpg');" />
“ 你真的会算么。”
教会你如何计算自己的工资，对自己对公司都是好事
文 &外土司（原创，转载请联系本人授权）
前两天发了一个朋友圈。
一个土友问我工资怎么算。
他在一家工厂做外贸，这家工厂的薪资是做一天算一天，礼拜天和节假日休息，都没工资，他问我能接受么。发出去后好多土友留言，很多人都不清楚工资是怎么算，很多人抱怨公司计算工资方式不合理。
看了一大圈，发现里面有很多的误解，而这些误解显然都在影响公司和员工，员工和老板之间的沟通和信任。于公司而言，没把制度提前讲清楚，影响了员工的忠诚度和工作意愿，也埋下不必要的风险；于员工而言，不了解正确的计薪方法，易对公司产生误解，也不知道如何保障自己的权益。
所以今天就讲一讲工资的哪些事。
（以下内容皆依据国家劳动法规定）。
先弄明白两个点。
双休日算不算工资？
按劳动法规定，双休日是不计算工资的。但是，这个并不影响你收入减少，等下你看了就知道。
法定节假日算不算工资？
算的。只要是国家规定的法定节假日都是算工资的，带薪假日就是这个意思。
好了，接下来就可以讲工资计算的事情了。
日工资该如何计算？
就是一天的工资怎么算。计算公式是：月工资收入÷月计薪天数。这个好理解，就是月薪水除以月计薪天数。
那月计薪天数怎么算？
就是一个月计薪的天数有几天。非常简单，计算公式就是：全年天数减去全年双休日天数，即（365-52*2）/12=21.75天。
明白了吧，国家规定的每个月计算薪水的天数标准是21.75天。
按照这个公式，那你的日工资就可以算出来了。假如你的工资是3500元/月，那日工资就是=160.919540。这里小数点很多，一般公司都会四舍五入取整数，也有些公司会保留到分。
Ok，月计薪天水和日工作计算都清楚了，那么很多问题也都可以算清楚了。
请假要不要扣工资？怎么扣？
按照国家规定和上面的计薪方法，请假是要扣工资的。怎么扣呢，就按你的日薪来扣，你的日薪是160.91元的，就扣160.91元。
双休日上班怎么算工资？
按照规定，双休日是不计薪的，所以上班的话就算是加班，加班的话就是双倍工资，计算公式是：（月工资收入÷21.75×200%） 。
法定节假日放假了要不要算工资？怎么算？
要算的，国家法律规定的。按照2016年的，元旦一天，春节三天（除夕、初一、初二），清明一天，五一一天，端午一天，中秋一天，国庆三天（1日~3日）。
法定节假日上班了要不要算工资？怎么算？
按照规定，法定节假日是带薪休假，所以上班的话就算是加班。加班的话就是三倍工资，计算公式是：（月工资收入÷21.75×300%） 。
这里打个比方，比如说你国庆七天都在加班，那这个加班费怎么算呢？国庆长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3天+月工资收入÷21.75×200%×4天 。记得，七天长假里三天是国家法定假日，工资按三倍；另外四天是调休，工资按两倍。
公司自行放假算不算工资？
算的。只要是工作日，公司因为各种原因放假，还是要支付工资的。
产假、婚嫁发不发工资？
产假、婚假期间工资是要正常支付的。
公司组织旅游算不算工资？
要的，按正常的计算。
根据上面的规定，土友们的一些问题就可以解答了。
土友F：我的上一个老板就是这样的，所以国庆和春节那个月工资最低。
这显然不对，因为国庆和春节都是国家法定节假日，照常计算工资的。
土友N：我遇到的公司都是这样的，如果停电了就给我们放假，也不算工资的。
这也是要按正常计算工资的。
土友B：[快哭了]我也是工厂的外贸业务，我们公司周日放假，有工资，但是节假日放假没有算工资的。
这反而颠倒了，应该是节假日有工资。
土友H：春节放多几天假期也是扣工资！其他国家节假日没扣好像。
这个看公司的具体安排了，如果是自己提早请假，那是要扣的。如果是公司行为，那不应该。
土友W：土司老师，我们和这个差不多[流泪]，一个月4天公休(带薪)，如果我休了5天，不是扣除一天的工资，而是扣除五天的[流泪]，并且法定节假日都没有(除了春节),不知道是不是很吭[流泪]。
这个的确比较坑。
土友A：现在好多公司其实都变相的这样的，全勤没事反正按月了算。一请假就完蛋，比如国庆放了7天，那个月请假就死定了，因为实际上班才17天，那请一天假扣的工资数是工资/17，相当于没有带薪假期，也没有带薪周末。
这里有很多地方理解有错。首先国庆是法定假日，要计算带薪的，所以天数不能是17天。土友说的带薪周末没有的。
土友P：我目前在一家公司刚做HR管理不久，因为我们公司是单休，并且每个月的最后一周是调休，一般都是连上十二天休息两天。但是工资这方面并没有实行周六周日双倍工资，每月是固定的工资。现在有一名员工离职之后要求我们公司给他补发周六周日的双倍工资，并且态度非常强硬，我们这边的负责人是不同意给，并且不予理睬，离职的员工到劳动局告了我们，要求给出一个具体的解决方案，对于这方面有些不知所措。
如果仲裁的话，公司肯定输。
当然，实际的工资计算情况要远远复杂的多，不是每个公司都会按国家规定的来。
对于公司而言，还是尽量正规一点的好，这样实际承受的风险才是最低的。提早和员工沟通清楚是好事，一方面员工了解后执行起来顺利，可减少猜疑，提高信任度；另一方面，也可以规避后期很多潜在的风险。就像上面这个土友公司一样，离职了去告还是一告一个准。
对于个人而言，还是有必了解清楚这些法规，既能明白自己的责任和义务，也要清楚如何保障自己的权益。万一要wei权，也要按着法规来，不要采用过激或不正当的方式wei权，反而变成侵权了。
说清楚了，都是好事。
【 土司闲聊 】
Ps. &很多东西其实都是沟通的问题，大家把规则说清楚了，就没有后面那么多分歧和争执了 。在一个圆里共事，好过到后面来鉴定边界。
Ps again.有问题，想求助，要交流，推荐工作或人才，想看更多短分享的，可加我留言。记得，不闲聊。
推荐点原创文章，有兴趣可看看。
《）》
平常很忙，有问题可加我wechat留言(见签名)，不闲聊！
[nbjigu-11-04 18:40编辑了帖子]
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我们发工资 连个工资条都没有
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发布于： 14:09
我们也是工厂，算工资很简单，比如一个月底薪3000， 一个月31天，那日薪就是96.7，请假一天，扣96.7，节假日算工资，周末也算工资
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发布于： 14:19
我们发工资老板直接转支付宝
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发布于： 14:31
这个确实详细哈哈~~
外贸人，我们都在路上！努力创造一片属于自己的天空！
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发布于： 14:40
我们也按天算，但是，每月必须上班26天，超了26天，就会多算一天工资
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发布于： 14:49
我们公司还可以，我们是周六下午和周日休息，法定节假日不扣工资，但是春节公司自己多放的假期要扣工资，请假按小时算，但是请假超过16小时在公司预定的忙季要扣全勤 ，淡季不需要扣 。但是，我们的法定节假日没有几个是按正常的来，都是当天放一天，然后上班，再周六下午和周日放
你赢，我陪你君临天下；你输，我陪你东山再起！
你喜，我陪你歌舞升平；你悲，我陪你浊酒千杯！
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发布于： 15:10
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发布于： 15:21
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我们工资发现金
越努力越幸运!
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发布于： 17:06
有些公司 清明节 国庆什么的 都是放几天假发几天工资啊
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发布于： 17:08
土司很活跃啊！看来最近阿里要重点打造土司了！恭喜！
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发布于： 18:14
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发布于： 21:46
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我们没有放假一说 &打死都不放 &除了业务人员外的所有人员不得调休 &调休按正常工资 &产假什么的没有工资 &法定节假日不放假 &就发30块钱
青山本不老 为雪愿白头
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&>&&>&&>&正文
假如每个月的工资是2000元,那每天的工资是66.66还是76.92?劳动保障部于日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。 “制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周......
一个月上26天班休息4天,那工资应该怎么算?
　　劳动保障部于日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。　　“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。　　制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：　　年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月　　工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时　　“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。　　月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：　　月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)　　日工资：月工资收入÷月计薪天数一个月上26天班休息4天,那工资应该怎么算?.73=92.04(26+5)*92.04=2853.24
假如每个月的工资是2000元,那每天的工资是66.66还是76.92?
假如每个月的工资是2000元,那每天的工资是66.66还是76.92?劳动保障部于日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。 “制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周...一个月休息4天工资怎么算，公司说没做满一个月，休息那4天是没有工资的...月计薪数21.75 关于职工全月平均工作间工资折算问题通知》劳社部发[2008]3号 各盛自治区、直辖市劳社保障厅（局）： 根据《全节及纪念放假办》（务院令第513号）规定全体公民节假期由原10增设11据职工全月平均制度工作数工资折算办别调整： 、制...月工资应该怎样算？ 例如，月工资是5千元，月休4天，那么，工资是按26天...按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时...比如说有人请假2天，基本工资是1200的话，=1120这样算对么？...按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时...假如这个月是30天，那扣除4天休息，一个月就是26天，你上够26天就是满勤，发全额工资。如果请假一天，那就是工资总额除以26后乘以1，就是扣除工资的数额。当然是按照26啊，因为4天的休息是带薪的，是公司承诺给员工的，当然要有工资一般情况你一个月下来没有请假，月休正常4天，是可以完整拿到5000元 至于是按26天还是按30天计算这种情况只会出现在你请假的时候用来扣除日薪的 还有就是单休的公司一般都是按26天计算的，不管大小周 比如：你8月份请假两天，那么计算工资时就会...30-4=26（应上天数） .92（每天工资） 26-15=11（实际出勤） 11*76.92=846.12国家劳动法规定底薪的全额天数是21.75天，但有的公司是按月份计算的会是22天。 加班 底薪除以21.75除以8 乘以1.5 是平时加班的每小时的工资 周六 周日乘以2 国假乘以3 不要让黑心老板骗啦啊，一定要问底薪是多少，而不是基本薪资埃。有时加班工...1、你的算法都不对，国家规定休息日是无薪的，所以30天不能作为日工资的计算基数。只能按照工作日+计薪日作为计算日工资的基数。比如四月份工作日是24天（6天工作制），清明节不是工作日，但是计薪日。所以4月份的发薪日是25天。那么应该这么计...
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渝ICP备号-23我30天工资是4000，休假四天，怎么算我一天工资？ 一个月工资是3000元,三天正常休_微博生活网
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我30天工资是4000，休假四天，怎么算我一天工资？
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匿名 8-23 10:28
30=每天的工资*26=实际上班的工资有的是按天算，个人建议，如果有帮到你，有的是每月按22天算，4000&#47，请记得采纳哦！我需要你的一点点鼓励
热心网友 8-23 10:39
我30天工资是4000,休假四天,怎么算我一天工资? ……
有的是按天算,有的是每月按22天算,4000/30=每天的工资*26=实际上班的工资,个人建议,如果...月薪3000除正常休假四天,请假三天,工资怎么算 ……
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