事业单位如何招聘才科学有效？
日13:30&&&来源：
原标题：如何招聘才科学有效
自2005年《事业单位公开招聘人员暂行规定》颁布实施以来，公开招聘制度已实施近10年。10年来，公开招聘制度受到社会的普遍关注，实施范围不断扩大。如何进一步完善事业单位公开招聘制度，增强公开招聘的科学性、公正性？本报特邀请相关人员进行两期话题讨论。敬请关注。
主持人：本报记者 李微
本期嘉宾：中国人事科学研究院 丁晶晶
中国科学院人事局 张婷
河北人社厅事业单位人事管理处处长 傅国丰
江苏昆山市人社局局长 孙旭明
新疆且末县人社局局长 杨小荣
当前影响招聘科学性的问题主要有哪些？
●招聘条件设置不合理，资格条件与实际岗位需求脱节
●考试方式方法简单，针对性、专业性不够强，导致出现“高分低能”、人岗不适
丁晶晶：10年来，公开招聘制度受到社会的普遍关注，实施范围不断扩大，招聘方式、方法在实践中不断完善，为事业单位汇集了一大批优秀的骨干人才。但在实践中也还存在一些问题：招聘的有效性有待提高。一些用人单位反映，单位按制度规定参加公开招聘，费了很长时间、花了很多精力、投入很大成本，却没有招到合适人选，有的甚至一无所获，浪费招聘计划指标。招聘条件设置不合理。如有的学历要求过高、资格条件与实际岗位需求脱节等。招聘方式不适当。主要是在统一招聘考试中，一些优秀的专业人才对统考科目不适应失去聘用机会，有的单位抱怨明明已经物色到十分满意的专业人才，却因为统一考试没有通过，不得不放弃，存在着“看中的人才考不上，考上的人员不适用”等问题，对招聘的风险心存顾虑。
傅国丰：由于事业单位公开招聘制度实行时间相对较短，对于招聘的内在规律、深层次技术手段研究还不够深入，有的考试方式方法简单，考试组织分散，尚未建立完备的公共知识题库、专业知识题库和专业命题队伍，造成试题质量不够高，针对性、专业性不够强，导致出现“高分低能”、人岗不适，难以满足事业单位选人用人需求。
张婷：有的单位招聘决策的随意性也影响了招聘科学性。个别单位的“一把手”或主要领导在招聘决策中起主导作用，缺乏集体决策的制度或程序设计。尚未做到真正意义上的“人－岗－组织相适”。笔试、面试等传统招聘手段往往遴选出的是最优秀的人，未必是最合适或者组织最需要的人。
杨小荣：从边疆地区事业单位公开招聘工作来看，部分通过公开招聘进来的事业单位人员对地区、岗位环境不满意。艰苦偏远地区招录事业单位人员存在一定的“瓶颈”，大多数拥有高学历的人不愿意来，来了又不愿意干，甚至有“当天来当天走”的现象，很大程度上影响到整个地区公开招聘事业单位人员计划。同时，公开招聘事业单位人员向基层倾斜力度不够、宣传引导力度不够。
如何进一步完善公开招聘制度？
●可实行“1+X”考试方式，即公共知识科目+综合管理类、教育类、医学类等科目
●各单位应结合自身实际，在制度设计和平台构建上“下功夫”
傅国丰：相对于已经日臻成熟的公务员招录制度，事业单位公开招聘还处于摸索和完善的过程中，如何进一步提高公开招聘制度的规范性、科学性，我们认为可实行“1+X”考试方式，1即公共知识科目，X即按招聘岗位类别设置综合管理类、教育类、医学类等科目。应聘人员在统一参加公共知识科目考试的基础上，按岗位类别分别参加相应类别专业能力科目考试。同时，按行业选拔高素质命题专家，加大笔试面试试题库、面试评委库建设力度，建立试题评估分析、考官考核评价制度。
张婷：为使事业单位公开招聘更加科学规范，各单位应结合自身实际，在制度设计和平台构建上“下功夫”。
以中科院为例，在制度设计上，除国家政策性安置、领导干部选任等，都要实行面向社会的公开招聘，设立聘用委员会。聘用委员会主要由单位党政领导、有关专家、人事部门负责人及工会（或职代会）、纪检监察部门代表组成，对符合竞聘条件的人员进行评议，并经三分之二（含）以上委员投票表决同意推荐后，报单位领导集体研究是否聘用。
在平台构建上，依托“中国科学院招聘网”和中科院心理所有关科研成果，目前正积极组织开展人才测评，包括职业兴趣、职业人格、职业能力等，并开发完成具有中科院特点、符合科研事业单位实际的科研人员胜任力模型。
杨小荣：艰苦边远地区岗位公开招聘报考人数较少，“选才”难度较大，公开招聘要紧密联系当地实际，进一步研究建立定性定量的考评办法，细化量化考评标准，逐步健全适合事业单位自身特点的公开招聘办法。
怎样真正做到人岗相适？
●从招聘需求、招聘方式、测评方法、命题规范等多环节进行科学设计和组织
●因岗所需设置报考条件，采取不同的考试考核办法
丁晶晶：破解公开招聘的科学性难题是一个需要不断探索的系统工程，需要从招聘需求、招聘方式、测评方法、命题规范、聘用管理等多环节进行科学设计和组织。事业单位人员招聘要在遵循事业单位招聘制度的基础上，结合用人单位的招聘需求，可以实行统一招聘和自主招聘相结合的方式，充分运用不同的考试方式、增强考试内容设置的有效性、科学设置报考资格条件、不断拓宽招聘渠道，从而保证事业单位人员招聘更加科学有效。
傅国丰：事业单位行业特征明显、岗位特点突出，多数工作岗位对专业性要求相对较高，这些特点决定了事业单位招聘重在选“专才”“适用之人”。因岗所需设置报考条件，对招聘岗位特点深入研究分析，根据岗位性质、具体职责，量体裁衣，准确设置报考资格和条件。对于招聘初次就业人员的岗位，专业要求不宜分类过细，鼓励按“类”设置专业条件；对于招聘高层次专业技术人员，准确设置专业、学历、专业研究方向及成果、工作经历等条件。
孙旭明：事业单位数量多，岗位差异大，需要各种不同类型的人才。对此，我们针对不同行业、不同单位、不同岗位、不同专业的特点，积极探索不同的考试考核办法，确保用人单位招聘到符合岗位需求的人才。按岗位分类组织考试。针对不同岗位要求，除了原有的笔试、面试等考试考核方法外，对从事管理工作的人员，采用实际测评的考试考核方法；对教育教学岗位的人员，采用说课、试讲、实际操作等方式进行面试考核；对应聘医疗卫生岗位或生产一线岗位的人员，可以通过技能操作、轮岗试用的考核办法等。不同岗位人员采取不同的考试考核办法，使报考人员充分展示自己的综合素质和真实水平，使用人单位真正选到合适的人才。
张婷：由于学科领域的差异性大，科研人员一般是“专才”而不是所谓的“通才”，目前社会通用的考试考核方法有的时候是行不通的。因此，可以采用同行评价，这是针对科研人员较为理想的考核评价手段，由国内外相关领域专家学者对应聘者科研成果进行水平评估。此外，引入科学有效的人才测评方法，开发符合科研事业单位特点的胜任力模型。
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(责编：崔小粟、李源)
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事业单位分为哪几类
【网络综合-事业单位分为哪几类】：我国的事业单位主要包括各级党政机关，教科文卫，以及新闻出版、体育、环境监测、城市建设等等，此外，还有一些机关的附属机构和法律服务所等。
事业单位管理体制是计划经济时期逐步建立并发展起来的，事业单位的组织与管理体制具有典型的计划特征―――各类事业机构都为公立机构，资产都属国有;政府决定事业单位的设立、注销以及编制，并对事业单位的各种活动进行直接组织和管理;各类事业单位活动所需的各种经费都来自于政府拨款。
在中国，事业单位可以是一个纯粹的行政机关，也可以具有行政机关和公共服务双重职能;在提供公共服务的同时，事业单位还可以是一个以营利为目的的投资公司。
“一个机构，两块牌子”是行政机关和事业单位合而为一的常见方式。比如，国家体育总局是国务院直属局，它和中华全国体育总会是“一个机构，两块牌子”，前一块牌子代表国家机关，后一块牌子代表“依法成立的非营利社团法人”。
目前，我国有关法律法规对事业单位的定义主要有两个：一个是1998年国务院发布，2004年修订的《事业单位登记管理暂行条例》，将事业单位定义为：“国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。”
另一个是1999年全国人大常委会通过的《中华人民共和国公益事业捐赠法》，定义为：“依法成立的，从事公益事业的不以营利为目的的教育机构、科学研究机构、医疗卫生机构、社会公共文化机构、社会公共体育机构和社会福利机构等。”
无论如何定位，事业单位的实质就是提供公共服务。“在经济体制改革前后，事业单位都是指政府创设的，提供教育、科研、文化和卫生服务的专门机构，尽管不同时期的法规对它的界定不尽相同，但并没有实质差别。”方流芳说。
因此，许多人认为“事业单位”英文较为准确的意译为：公共服务机构。
目前中国的公共服务主要是政府机关、事业单位、非政府组织以及部分国有企业的下属单位等共同提供。
目前事业单位的分类主要有三大类：公益性、准公益性、经营性。
“事业单位和国家机关都是公立机构，两者有时需要为特定目的而适度区分，有时应当合二为一。”社会化媒体
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　　事业单位考试越来越受到广大考生的青睐，其报名人数也在随之不断增多，那么吸引越来越多人报考的原因是什么呢，小编总结了如下几条：
　　1.工作性质稳定，不会轻易失业
　　2.社保公积金优于部分私企
　　3.养老金很强大
　　4.社会认同感高，说出去也好听
　　5.接触到的人物不同
　　6.开销花费少
　　7.没有大量加班或有正规加班费
　　8.爸比跟麻麻觉得好（⊙&⊙）
　　总之就是诸如种种，更多的人开始报考事业单位。当然还有大批的外围在驻足观望：以上优点确实很吸引人，但最切身实际的利益好吧通俗点讲就是钱！这是个怎样的现状？事业编制人员每个月能拿多少？有啥津补贴？年终奖多少等等的问题还在困扰着我们游移探头的小伙伴们。
　　基于以上，华图教育事业单位部专门针对事业单位月薪工资等问题，进行了深入的调查研究与资料汇总，接下来，跟着小编的步伐，我们一起来探索一番
　　要明白事业单位的薪资收入，首先我们要明白哪些单位属于事业单位、哪些人又属于事业编制这个问题。小编专门查阅汇总了下：除了我们所熟知的医院、学校等公立非盈利性组织外，党政群团内的大量专业技术组织和基层执法组织也属于事业单位编制，如食品药监局、交通局、水利局等部门的质量检验检测机构，发改部门的经济研究机构；路政工商质监基层执法队伍等等。一般在这些组织工作的均为事业编人员，当然另外还有一些工勤人员，如司机等，与此同时上述这些单位内部也存在着大量的临聘合同制员工或编外工作人员，这些人却是不属于事业编的，也就是常说的临时工。
　　在管理制度上，对于不同性质的事业单位，于人员管理上实行分类、分级的管理制度。具体说来可以分为三类：一是专业技术类人员，分13级；二是管理类人员，分10级；三是工人类，分6级，工人类人员也叫工勤人员，多为军转干部安置，在此就不多做讨论了。
　　接下来就说说我们最关注的工资待遇问题，事业单位的工资待遇是依据其岗位类别和级别的不同而定的。下面小编就以某地级市事业单位待遇为例来详细解析下其收入情况：
　　工资构成之种类繁多
　　示例1为专业技术类9级实职正科级干部，正高职称。
　　其基本工资包括有岗位工资2420、薪级工资2151；
　　国家津补贴包括基础性绩效工资1610、艰苦边远地区津补贴365、教（护）津补贴0（因为此补贴仅限于教师或护士）；
　　地方津补贴包括附加基础性绩效工资1500、改革性补贴即车补183.78、行业津补贴0（此补贴限于特岗教师、医生、卫生防疫站、公安岗位）；
　　年终绩效考核奖金在年底根据考核档次一次性发放，具体数额因财政收入状况每年均有所变化，一般在1.5W到3W不等，终绩效考核奖金按月折算的话2016年折算到每月为1400。
　　由此可见事业单位岗位工资构成真真是种类不同花样繁多啊！
　　管理类与技术类对比
　　示例2为管理类干部6级正科级实职。
　　其收入合计为7324。与上述正科级实职专业技术类干部月工资相差2306（见下图）。
　　新人工资待遇
　　示例3为新入职事业编人员。
　　其基本工资包括岗位工资1220、薪级工资535；
　　国家津补贴包括基础性绩效工资1255、艰苦边远地区津补贴100；
　　地方津补贴包括附加基础性绩效工资647、改革性补贴即车补118。
　　此处需说明的是技术类岗和管理类岗的新人待遇是持平的。
　　上述三个示例是从不同岗位不同级别的事业编人员的工资情况来进行薪资情况说明的，在这里小我们知道弱二线及以下城市的企业尤其是私企中的大量岗位都会有这样的问题：工作忙、待遇差、前景差并且缺乏人性关怀等。从起薪、压力、工作环境甚至是发展空间来看，这类地方的机关事业单位是明显优于并且强于企业的。小编家乡在中西部地区所以比较有切身体会，我们那里哪怕是省会城市的企业小白领，辛勤劳累工作个三四年也很少有月薪上5K的，也是心酸的一比。还有一点事业单位简直完爆企业的，就是我们人生最重要的资源&&缘于工作带来的人脉积累！
　　从目前整体收入而言，部分事业单位的编内人员待遇甚至可以说所有专业技术类岗事业编人员的待遇已经超过了当地公务员的待遇！
　　从目前市场竞争情况来看，事业单位的竞争略小与公务员，也就是说你报考成功的几率是大大的有滴！
　　最后小编还是想说句矫情话：事业单位改革的大潮正在进行，部分事业单位虽然保留事业单位性质，但却开始逐渐取消事业单位编制，各位心动的、驻足的、观望的看官们，莫等闲、白了少年头、空悲切！
（编辑：河南华图）
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近期，我省多地发布招考公告，涉及事业单位招聘、选调等，有没有你感兴趣的职位？一起来看看吧！1合肥肥西县2017年桃花工业园管委会公开招聘工作人员6名招聘范围面向社会公开招聘符合条件的人员（不含肥西县在编人员和肥西县政府统一组织面向社会公开招聘的非在编机关事业单位工作人员）。网上报名考生登录中国肥西网《人事招考》专栏，点击招聘公告下方网上报名或点击中国肥西网上《服务大厅-报考服务平台》报名，统一报名时间为日9:00至日12:00，逾期不再办理。咨询电话：6转601（桃花工业园管委会)监督电话：9（县纪委）考务电话：7（县人社局）2亳州谯城区直有关单位选调11人计划面向全区公开选调工作人员11名。其中，区招商局计划公开选调4名参照公务员法管理事业单位工作人员；区安监局下属事业单位计划公开选调3名工作人员；区水务局下属事业单位计划公开选调4名工作人员。报名时间：日-11月17日，上午8:00-12:00，下午14:30-17:30。报名地点：区人力资源和社会保障局五楼会议室。咨询电话：5(区人社局)监督举报电话：7(区纪委信访室)选调公告见：http://www./content/detail/5aa13e.html3宿州砀山县司法局、检察院、国土局招聘40人砀山县司法局公开招聘专职社区矫正协理员、专职安置帮教协理员、专职人民调解员共30人；砀山县检察院公开招聘书记员5人；砀山县国土局公开招聘不动产登记中心工作人员5人。招聘计划(岗位)等信息同时在砀山政府网(http://www.)、砀山人力资源和社会保障局网(http://rsj.)上统一发布。报名时间：日 - 17日上午8:00-11：30，下午2:30-5:30。报名地点：砀山县人力资源和社会保障局(砀山县政务新区六楼622房间)咨询电话：(县人社局人力资源市场股)(县考试中心) (县司法局) (县检察院) (县国土局)4阜阳太和县乡镇事业单位招聘150人本次计划招聘乡镇事业单位工作人员150名。所招聘人员统一纳入编制内管理，工资待遇按事业单位工资制度执行。具体招聘信息于2017年11 月 7 日起在太和县人民政府网（www.）、太和先锋网（）和阜阳市人事考试网（）上统一发布。本次招聘的资格复审、体检、考察及其他相关信息将陆续在太和县人民政府网发布。报名方式和报名时间本次招聘报名采用网络报名方式，报名网站为阜阳人事考试网（）。报名人员提交报名申请的统一时间为日9:00至11月19日16:00，逾期不再补报。政策咨询电话：（太和县人社局）监督电话：
（太和县委组织部干部监督室）（太和县人社局纪检组）5阜阳颍上县事业单位招聘58人2017年度下半年颍上县事业单位公开招聘人员58名，招聘计划（岗位）等信息于11月7日起在颍上县人民政府网（www.）和阜阳市人事考试网（）上统一发布。本次招聘的资格复审、体检、考察及其他相关信息将陆续在颍上县人民政府网发布。报名时间：日9∶00至11月19日16∶00，逾期不再补报。政策咨询电话：（县委组织部党政干部股）（县人社局公务员与事业单位管理办公室）监督举报电话：（县人社局办公室）6阜阳临泉县乡镇事业单位招聘15人本次计划招聘乡镇事业单位工作人员15名。所招聘人员统一纳入编制内管理，工资待遇按事业单位工资制度执行。具体招聘信息于2017年11 月 7 日起在临泉县人民政府网（www.）、阜阳市人事考试网（）上统一发布。本次招聘的资格复审、体检、考察及其他相关信息将陆续在临泉县人民政府网发布。报名时间：日9:00至11月19日16:00，逾期不再补报。政策咨询电话：（县人社局）监督电话：（县委组织部干部监督室）
（派驻县人社局纪检组）7阜阳界首市乡镇事业单位招聘18人2017年界首市公开招聘乡镇事业单位工作人员18名，招聘计划（岗位）等信息于11月7日起同时在阜阳市人事考试网、界首市人民政府网、界首市先锋网等网站上发布。本次招聘的其他相关信息将陆续在界首市人民政府网发布。报名采用网络报名方式进行，报名网站为阜阳市人事考试网（）。报名时间为日9:00至11月19日16:00，逾期不予报名。咨询电话：
（市人社局）监督电话：（市委组织部干部监督室）
（市纪委派驻纪检组）
跟格局小的人打交道，就像被缩骨伞夹住脑袋一样不痛快。
号外号外，特朗普又出行政命令啦！行政命令有多强，买不了吃亏，买不了上当，是XX你就坚持60秒！
吴承恩的人生经历，决定了《西游记》背后必然影射着中国特色的官场文化。
没有石油的生活，可能比如今这种依赖石油的生活更加有趣和充实。