事业单位笔试题人员长期因病不能上班怎么办

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提问者:&&RA&|[新疆 乌鲁木齐];& 19:09:00
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1.我单位是事业单位,有一名职工是精神病患者长期不上班,但是在编,即在编不在岗。应该如何让处理?2.
1.我单位是事业单位,有一名职工是精神病患者长期不上班,但是在编,即在编不在岗。应该如何让处理?2.而且这位精神病患者吸毒,2015年已被送往戒毒所戒毒,对这位吸毒人员应该如何处理?有没有相关的法律文件?
新疆 - 乌鲁木齐
有处理的办法,需要面谈。
回复时间: 19:40
1条律师回答
让他办病退
回复时间: 19:07
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黑龙江省机关事业单位人员病假长期脱岗工资福利全停
  13:21 来源:黑龙江新闻网—生活报
  15日,记者从黑龙江省政府获悉,为进一步规范机关事业单位工作人员管理,黑龙江省就机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇进行调整,以后没病&装病&,一年后辞退。
  工作不满十年连休仨月工资发90%
  按照黑龙江省下发的《关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知》规定,经调整:1、病假在2个月以内的:基本工资(机关为职务工资、级别工资、警衔津贴,事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴)和津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴,个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金)等福利性补贴全额计发。2、病假超过2个月不满6个月的:从第3个月起,工作年限不满十年的,基本工资按90%计发,生活性补贴全额计发,工作性津贴按50%计发,未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发,绩效奖金按50%计发;工作年限满十年的,基本工资和生活性补贴全额计发,工作性津贴按50%计发,未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发,绩效奖金按50%计发。
  试用期(见习期、熟练期)工作人员在试用期间,病假累计超过2个月的,相应延期转正定级。3、病假超过6个月的:从第7个月起,工作年限不满十年的,基本工资按70%计发,生活性补贴全额计发,工作性津贴停发,未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发,绩效奖金停发;工作年限满十年的,基本工资按80%计发,生活性补贴全额计发,工作性津贴停发,未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发,绩效奖金停发。年度内累计病假超过6个月的,年度考核不能评定称职(或合格)及以上档次,年终一次性奖金停发。
  装病不上班一年后辞退
  因病休假连续2个月或1年内累计6个月,且不能恢复工作的,须经当地机关事业单位医务工作能力鉴定委员会鉴定。根据鉴定情况作如下处理:1、经医务工作能力鉴定,能坚持正常工作,但本人不上班的,从第3个月或第7个月起,停发工资和福利待遇;满1年仍不上班的,按辞退或解除聘用处理。2、经医务工作能力鉴定,确属完全丧失工作能力的,须按相关规定办理退休(职)手续。3、经医务工作能力鉴定,因病不能恢复工作,没有完全丧失工作能力的,可继续休病假;从鉴定之日计算,满1年再进行鉴定,经两次鉴定均达到大部分丧失工作能力且不能恢复工作的,一般应办理退休(职)手续。
  工作人员病休达到规定时限,不按要求参加当地机关事业单位医务工作能力鉴定的,将不再享受病假工资待遇,按旷工处理。
  病假长期脱岗工资福利全停
  机关事业单位工作人员不得以病假为由长期脱岗,不得在病假期间从事有经济收入的活动。否则,停止病假期间一切工资福利待遇。
  实施绩效工资、休寒暑假及季节性生产事业单位,职工病假期间工资及津贴补贴按各单位制定的考核分配办法执行。
  各单位应建立健全休假制度,严格请销假手续,及时到各级政府人社部门办理病假工资待遇审批。对未按规定办理病假工资手续的,将视情况追究单位领导及相关工作人员责任。
  病假时间咋计算?
  病休人员病愈后2个月内能够坚持正常工作,以后再休病假的,其病假时间重新计算;2个月内不能坚持正常工作,且又休病假的,应将恢复工作前后的病假时间连续计算。
编辑:刘晓萌
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