如果是你,每天早八晚八的上下班,找老婆的标准,也会更倾向找对以后工作有帮助的吧???

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猜你会喜欢的说说....我是银行职工,上班实行朝九晚五的,但每天早上8点30分必须到岗一直上班到下午6点下班还有请问上下班在途时间算不算工作时间?--在线法律咨询|律师)
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我是银行职工,上班实行朝九晚五的,但每天早上8点30分必须到岗一直上班到下午6点下班还有请问上下班在途时间算不算工作时间?
辞退员工:辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。员工持股信托:员工持股信托(Employee Stock Ownership Trust,ESOT)是指将员工买入的本公司股票委托给信托机构管理和运用,退休后享受信托收益的信托安排,交给信托机构的信托资金一部分来自于员工的工资,另一部分由企业以奖金形式资助员工购买本公司股票。 企业员工持股信托的观念与定期小额信托类似,其不同之处在于企业员工持股信托的投资标的为所服务公司股票,且员工可额外享受公司所相对提拨的奖励金,但是员工一旦加入持股会,除退休、离职或经持股会同意,不得将所购入的股票领回。
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中午是否有休息以及休息多久,你没有陈述清楚,无法计算你的实际工作时间。上下班在途时间不能算工作时间。
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双流县塔桥路二段武陵**餐厅要求扣押员工工作服押金500元~每天上班早九点到下午两点…下午五点到晚上九点~新进员工值四到五天班每三天后值班一次~值班时间为早九点到晚十点~新进员工第一个月不休息~以后每月有三天休息~值班不算加班~请问这算违法麽~
通常情况下用人不得无故拖欠和克扣劳动者工资,对于此情况要看双方在合同中是如何进行约定的,如果双方在合同中作了相关约定,则可以按合同中的约定进行处理。建议双方协商处理,如果协商不成,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁,或者可以保留相关证据向法院提起诉讼。
你好!我在这个公司干了两年,5月份开始公司要求员工30天上班,而且上午7点半上班,晚上七八点钟下班,每天连续工作十几个小时,我不愿意,结果公司就派人事经理来让我把工作移交到别人,然后到公司报到,我问他让我到公司是换什么职位还是要降薪,还是要辞退我,人事的闭口不提,我估计公司是要逼我自己辞职,但是我不想,因为公司从2016年9月份就每个月押了我30%的工资未发,在就是感觉他是想让我自己辞职,然后不用补偿也不想补我的以前的30%工资。明天我的交接工作就完成了,要去公司报到,请问律师他要是让我辞职我不愿意,然后他又不辞退我,把我晾着,我该怎么维权。急急急!!!感谢感谢感谢!
你好,公司无正当理由,拖欠员工工资每月30%已经严重违反了法律的规定。如果说公司的时间方面的规定严重违反了劳动法关于时间的规定,员工有权拒绝接受。建议可以向劳动监察部门投诉,因为用人单位并没有明确表示是否辞退还是换岗。如果辞退的话,可能属于违法辞退,可以要求双倍经济补偿的,如果说是你自己要求辞退的话,因为单位存在过错,也可以要求相应的经济补偿的
大家好:我想请问各位律师,我这事故算不算工伤,我今年3月18号星期三在单位上班时,早上九点半左右时,我在单位配教中心对2014年的新员工上岗前实际操作课中,意外把腰扭伤了,到医院拍片子诊断结果是我软组织影突椎体后缘,硬膜囊受压,又侧侧隐窝狭窄,黄韧带未见肥厚,腰间盘突出,腰椎退行性改变,通过一个月的治疗和修养,我的腰一直没有痊愈,单位让我赶快上班,因为我是一个聘用工,现在我一直带病上班,单位不让我抱工伤,我到现在的医药费还没有给我报销,公司还说不能抱工伤是社保局说的,说我现在43岁了就应该有腰间盘突出这个病了,可是我从来没有过腰间盘突出这个病史呀!造成我现在的病因也应该是3月18号在上班时,给新员工上课时急性扭伤造成的呀!因为我们是外地来这边打工的,单位老板有钱有势我们也不敢去闹,我就想问问各位律师我这可以报工伤吗?要是可以申请工伤如何去和公司打这个官司,从何入手去找,谢谢大家。对不起,我把培教中心的培写错了,对不起
建议带上材料到我所里面谈吧,浙江麦田律师事务所,慈溪市三北西大街32号301室,
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