【图文】企业人力资源管理师三级辅导课件_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
企业人力资源管理师三级辅导课件
大小：147.50KB
登录百度文库，专享文档复制特权，财富值每天免费拿！
你可能喜欢￥11元￥11元
上课地点："成都市锦江区庆云南街69号红星国际广场2栋11楼
元，*低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多
人眼中极具吸引力的热门职业。
【参加HR考试的必要性】
有人说人力资源证没有必要，职场拼的是实力，我们告诉您
人力资源**不仅不仅很重要，还非常值钱。
1.人力资源管理师是由人力资源和社会**部推出的职业
资格认证考试，考试合格后由国家颁发职业资格**，
含金量高，职场认可度高。
2.在人力资源招聘岗位的要求中，90%以上的用人单位明确
规定“必须取得人力资源管理师证”，考取人力资源
管理师证可以说是职场**步。
3.成熟的企业都没有专业的人资部门，在大中型企业中，HR
人员占到10%的比例，专业的人才缺口升温行业关注的焦
【HR考试必须知道的四点】
每年分5月和11月份两次考试；
报名 本人携带相关证件由培训机构代报名；
科目 职业道德、基础理论、专业能力、专业评审（二级）
自学 人力资源管理师考试复习过于庞杂，自学效率低下，
没有专业系统学习辅导和考试技巧，对于初学者几
【HR考试的三大改革】
变革一&& 变革条件全面变动，资质门槛逐步提高
学员声音：条件不符，资质不够，我还能不能参加考试？
世纪精英：官方内部报考通道，0报考条件，无限制考试机
制，100%的成功经验！
变革二&& 人力资源英语，加考内容扑朔离迷
学员声音：英语荒废多年，人力专业大量词汇，一窍不通，
世纪精英：*新英语加考一手资料，全面分享！面对加考
疑云，冲刺英语，做好万全之策！
变革三&& 实践要求全面加强，应用技巧考核标准
学员声音：零基础，无经验，综合评审、实操技巧，怎样
才能**提升专业水准？
世纪精英：免费实操实践机会，**考试*新情报，零基
础再无问题，只要努力，后来者亦可居上！
定制专属班型，专业师资教研，权威教学方案
从考试报名到上岗就业，全程跟随，
在我们的努力下，成就了96%**梦想！
一、精英师资团队：让你全面提升HR管理技能顺利**
（1）*深考前培训专家，为您指点考试迷津，把握命题走势
智夺高分，轻松应考；
（2）专业级讲师全程陪护，缔造历年考试**率*省前三甲
（3）在线考试系统，发现问题，解决问题，助您全面掌控考
试重点难点；
二、全新课程体系：帮助你成为优秀HR管理者
（1）金牌HR课程全面深入解析人力资源管理的6个模块，吃
透考试各个细节，让你笑傲考场；
（2）“劳动关系法务管理”，课程教会您如何从容应对各种
劳动管理法律纠纷，做一名合格的HR；
（3）考前精讲课程挖掘历年考试规律，深入剖析重点、难
点、热点，助您轻松**；
（4）应用课程、名师管理课程，全面提升您的专业技能。
（5）移动课程，突破时间空间限制，学习随时随地。
二、优美的学习环境：提升学习效率
（1）学校位于一环路主干交通旁（一环路西一段成都体育学
院旁），交通便捷，有多路公交直达；
（2）全新多媒体空调教室，为你创造*佳学习环境；
【我们的成绩单】
1.世纪精英一直*注于职业培训，在成都80%**人力资源
管理师考试的人都来自于世纪精英！
2.从2003年到2013年，世纪精英连续11年四川人力资源报名
人数**！考试**率**！市场占有率**！
3.在我们的努力下，11年来已经有2万名人力资源管理师从世
纪精英诞生！11年来，我们载誉无数，并逐渐朝着行业领导
者的方向发展努力！
每年都有无数学员因不满足报考条件，被阻挡在**之路
之外，在世纪精英，专业、年龄、学历者一切都不在是限
制，你需要的只是安心学习，我们承诺无条件代报考，不
成功全额退款！
“全国十佳职业资格培训学校”
“诚信办学单位“
“成都市职业技能鉴定中心”
“成都品牌教育机构”
“10大*具信誉教育机构”
（1）HR实务课程：让您掌握从事
人力资源管理*基本的理论和*常
用的工作技能；
（2）HR主管课程：不仅掌握深厚
的理论知识，同时学会全面处理各
种事件的能力；
（3）“劳动关系法务管理”课程：
教给你如何构建完善的劳动关系
管理体系，从容应对各种劳动管理
法律纠纷；
（1）*深考前培训专家为您指点考试迷津
（2）在线考试系统，辅助您全面掌控考试
重点难点；
（1）班级交流----班级定期举行班级
活动，便于学员间的交流沟通和相互认
（2）班级聚会----定期或不定期的聚
会，增进学员间的友谊。
（3）团队建设----**角色扮演、情
景模拟，让参训者在轻松愉快的活动
中体会团队精神的重要性，
（1）名师管理课程----近20余种名师
管理课程，全面提升您的管理技能。
（2）专题应用课程----8个专题应用课
程，拓展您的管理视野。
（3）人力资源工具箱----千余种管理
表格模板，丰富您的有效管理手段。
全部评价( 0 )
好评( 0+ )
中评( 0+ )
差评( 0+ )
联系电话：
所在区域：
学习内容：
我们将对您的信息严格保密！
他们都在学
热门培训专业
人气学校推荐
最新教育资讯想考人力资源三级,请教哪个培训机构靠谱点_人力资源师
当前位置：
想考人力资源三级,请教哪个培训机构靠谱点
来源：发布时间：
想考人力资源三级,请教哪个培训机构靠谱点？网络课程好还是线下面授好呢？既然小编来了，那么你的这些纠结应该烟消云散了，其实很简单，先选择教学模式，小编觉得人力资源管理师是一个相当重要的职业，如何用最少的钱考得最好的证书呢，推荐参加网络培训吧，线下的培训机构实在是太贵了，而且对上班族来说，网络学习可以随时随地。那么在这里，小编向你推荐最好的网校：。信不信？试听过课程就知道了！
试听过环球网校人力资源的课程之后，感觉怎么样？课程不错的吧！环球网校还提供，而且，环球网校人力资源培训有多种套餐供大家选择，学员们可以参考自身的条件选择适合自己的班级！
上一篇：下一篇：
热门视频免费听不想参加人力资源管理师培训只想通过谈们报名可以吗
不想参加人力资源管理师培训只想通过谈们报名可以吗
10-01-14 &匿名提问
厦门：(助理)人力资源管理师报考简章 根据劳动和社会保障部办公厅《关于做好2008年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（劳社厅函[号文）文件精神，为保证我省2008年国家职业资格统一鉴定工作顺利进行，结合我省实际，现就做好2008年职业资格统一鉴定考试工作通知如下： 一、鉴定方式： 鉴定分理论考试和技能操作考核，理论知识和技能考试采用毕卷笔试方式。其中理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师考核还需进行综合评审。理论知识考试为150分钟；技能考核助理人力资源管理师60分钟，人力资源管理师90分钟。 二、报考对象： 从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业人力资源管理人员，以及有志于从事人力资源管理的职业人士。 三、鉴定内容： 1、职业道德基本守则和行业的有关法律常识； 2、人力资源管理基础知识； 3、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利制度、劳动关系管理的相关知识与技能。 四、申报条件： ◆ 具备下列条件之一者，可申报助理人力资源管理师（三级）职业资格鉴定： 1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上； 2、具有高中、中专学历，连续从事本专业工作7年以上。 3、具备本专业或相关专业大专学历，连续从事本职业工作3年以上； 4、具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上； ◆ 具备下列条件之一者，可申报人力资源管理师（二级）职业资格鉴定： 1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后，从事本职工作3年以上； 2、具有博士学位(含同等学历)，经人力资源管理师正规训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者； 3、具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上； 4、具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上； 5、具有大专学历，从事本职业工作8年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。 五、证书颁发： 企业人力资源管理人员国家职业资格证书统一由本省职业技能鉴定指导中心经办，经国家劳动和社会保障部核准颁发。 证书等级：助理人力资源管理师为国家职业三级，人力资源管理师为国家职业资格二级，高级人力资源管理师为国家职业资格一级。 六、培训事项： ◆ 培训课程：《基础知识》《人力资源规划》《招聘与配置》《培训与开发》《绩效管理》《薪酬福利管理》《劳动关系管理》《劳动法规与常用法律》《职业道德与案例分析》以及考前《试题分析与串讲》； ◆ 培训时间：3月17日－4月29日（共6天36个课时，周末上课）； ◆ 培训机构：福建省职业技能鉴定指导中心授权单位——厦门海峡英才资讯科技有限公司（海峡英才网） [资质查询:编号154] 七、考试安排： 暂定:5月20日 08：30-10：00（理论知识和职业道德） 10：30-12：30（专业技能） 八、报考及培训收费： 报名费：250元 教材费：按实际购买收取。全部购买为160元（助理人力资源管理师）或171元（人力资源管理师）； 培训费：助理400元，管理师500元；国家二级以上考试需另交综合评审费600元； 总 计: 助理:810元 管理师:1521元(921+600)(保证厦门最低价格) 特别优惠：加入海峡英才网VIP会员，培训费免掉！人多培训费可以打折! 报考请备四张2寸黑白近照、单位任职证明、身份证与学历证书 复印件、一式两份鉴定申报表（网上下载） 人力资源管理师报名资格： 人力资源管理员 (具备以下条件之一者) 1.具有大专学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书； 2.具有大专学历，连续从事本职业工作2年以上； 3.具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书； 4.具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。 参考资料：a href=&.chinahrd/zhi_sk/article.asp?articleID=15505& target=&_blank&.chinahrd/zhi_sk/article.asp?articleID=15505/a 你可以直接查询福建的考试网站a href=&.fjpta/& target=&_blank&.fjpta//a;具体的上面有介绍.(福州恩格企业管理顾问有限公司)或者上人力资源管理师官方网站查询（a href=&.examda/hr/& target=&_blank&.examda/hr//a）里面有好多全真试题的哦。
请登录后再发表评论!
人力资源管理师劳动部分的职业等级为：人力资源管理人员（四级）、助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理师（二级）和高级人力资源管理师（一级）。    根据人力资源管理师的考试要求分：为理论知识考试和专业能力考核。人力资源管理师的教材一般为：劳动部指定的，二级人力资源管理师、三级人力资源管理师理论基础知识和技能实操。    不过我感觉教辅材料才是最有用的，我在考二级人力资源管理师证的时候是在尚德机构培训的，他们的练习题是自己针对历年考题篇著的。  
三级企业人力资源管理师考试细则　　1、考试模块　　（1）职业道德、理论考试　　A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）　　B、题型：选择题　　C、题量：125道　　D、答题方式：题卡作答　　E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。　　（2）专业技能考试　　A、考试内容：专业技能（100分）　　B、题型：简答题（20分）、计算题（20分）、综合题（40分）、方案设计题（20分）　　C、答题方式：闭卷纸笔作答　　D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。　　2、评定成绩　　理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师（三级）职业资格证书。　　（四）四级企业人力资源管理师考试细则　　1、考试模块　　（1）职业道德、理论考试　　A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）　　B、题型：选择题　　C、题量：125道　　D、答题方式：题卡作答　　E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。　　（2）专业技能考试　　A、考试内容：专业技能（100分）　　B、题型：简答题（20分）、计算题（20分）、综合题（40分）、方案设计题（20分）　　C、答题方式：闭卷纸笔作答　　D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%
对于人力资源管理师的学习，一般的培训机构更注重的是考试的通过率。所以有必要找一家比较大型的培训机构，把知识系统起来。下面是人力资源管理师的学习、工作和能力要求，请认真对待，看是不是适合自己的性格发展：人力资源管理的职业定义:人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员.人力资源管理的职业能力要求:人力资源专家何志工博士认为，人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力：　　其一，作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。　　其二，作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。　　其三，人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA（中国）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外，还应把其角色扩展为：1.业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行；2.领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系；3.变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。
劳动部指定的，二级人力资源管理师、三级人力资源管理师理论基础知识和技能实操。 人力资源管理专业是一个蓬勃发展的新兴专业,人力资源管理师发展速度是其他大部专业所无法比拟的。随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐成为核心资源。人力资源管理专业的建设和发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展发挥重要的作用。现在，在我国有将近90多所经济类院校开设人力资源管理课程。　　社会对人力资源专业人才的需求包括宏观和微观两大部分。从宏观上看，一个国家／地区的人力资源开发的政策环境、人力资源开发与管理的法律与制度建设都是决定一个国家／地区人力资源利用效率的大问题。从微观上看，人力资源管理与企业经营战略密切相关。对人力资源专业人才的需求是多层面的，有战略和决策层面；战术层面（如薪酬制度设计、工作分析与设计、绩效标准制定、员工关系协调等）。从全国人力资源管理专业院校目前能够培养的人才层次和数量及我国经济发展对人才的需求情况来看，无论是在决策层还是在技术层都极度缺乏专业人才。
人力资源管理的具体任务:目前比较公认的观点是：现代人力资源管理师就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。通俗点说，现代人力资源管理师主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容和工作任务。一般说来，现代人力资源管理主要包括以下几大系统： 　　1．人力资源的战略规划、决策系统； 　　2．人力资源的成本核算与管理系统； 　　3．人力资源的招聘、选拔与录用系统； 　　4．人力资源的教育培训系统； 　　5．人力资源的工作绩效考评系统； 　　6．人力资源的薪酬福利管理与激励系统； 　　7．人力资源的保障系统； 　　8．人力资源的职业发展设计系统； 　　9．人力资源管理的政策、法规系统； 　　10．人力资源管理的诊断系统。
揭露报考人力资源管理师背后的猫腻！！！！！目前就我自身上当受骗的一家公司曝光，网友有其它公司可以留言一次曝光，维护社会的良好形象，政府和国家教育系统的尊严，净化空气！ 北京英才华杰企业管理顾问有限公司   现在公布这家骗子公司是如何骗取学生的钱的，希望引起社会相关媒体的关注，我也会为此不断努力，证实。并希望广大学生包括社会人士报考相关的资格证书一定要认清公司的真实性，找正规院校报名学习。   2007年我在网上找到这家公司，他们的业务员声称他们的教学力量多么雄厚，都是著名的教授学者，政府的相关岗位工作人员，他们的通过率在北京达到99%等这样的话，由于我刚来到北京时间不久，不太了解形势。再加上，他们的业务员都是一些老阿姨，应该是学校退休的教师吧，我觉得应该没有什么问题，就掏了学费2100元。当时，我也查到其它院校，象北大里面也有报考这种资格证的机构，学费都相对便宜一点，考虑到他们都是年长的阿姨，应该不会骗人，学习还得靠自己，在那里认真学习应该没有问题。就没有考虑其它的。报名了。   周六区上课，本来安排八节课讲完，第一天上课，就说，某某著名老师有事，不能讲课，临时找了个老师讲课，我听的迷迷糊糊，他只是朗读课文，没有任何的案例和风格可言，到了第二周上课，就说课程调整了变成六节课了。我想也没管。最后到了考试结束，好长时间都等不出成绩出来，我在网上查能查到全国其它城市的考试成绩，就是查不到北京的，我打那个查考试成绩的电话，他们告诉我说到当地报名的学校去查，我在问，他们告诉我成绩还没有出来，我就问一起考试的其它学员，他们告诉我，已经一周前电话通知他们了，没有过，要补考！过了几天，我在打电话问，他们给我的回答也是没有过，要补考。我说那我能看看成绩吗，他们的回答是我告诉你就行了，不用查，也查不到。最后无奈，因为已经花了2000多块钱了，不补考还能怎样。问道补考的时候，他们告诉我补考费一门300元，我当时就气，不过没给他们火，随后就去叫补考费了。我问其它学员，他们说肯定是骗子公司，骗钱的，他们不补考了，可是我觉得也许的却是自己努力不够，还有最后一次机会，好好学习，一定能过。到了08年年底在补考，09年2月份问过好几次成绩，还是没有出来，网上也查不到。今天告诉我说，没考过。说成绩比上一次还要差。让我再重新在他们那里报名，在考，考不过再补考。我傻还是他们傻！   我在网上查到很多对这家公司的评价都不好，现在后悔莫及。钱丢了，浪费那么多的时间，做HR的梦想几乎也要被毁灭了。   成绩都能在网上查到，为什么北京的查不到？   他说就我们那次通过率低，其它的都99%？   我真没见过补考费300元的，头一回，也许见识问题吧。   让我再报名，考不过，再补考。   我觉得以类似手段骗取学生的钱财实属可耻之极！不仅毁灭了刚刚涉世之初的学生对社会和政府以及国家教育系统的良好形象，更是毁灭了学生们对未来的前景和为社会创造价值的动力和决心。希望引起大家的重视，希望相关媒体能予以曝光和纰漏！希望广大学子和社会上想再深造和学习的人士予以警示！
请登录后再发表评论!
浙江大学2010年人力资源管理师报名开始啦,一年两次考试机会,五有中旬和十一月中旬,开课时间在7月25日,有什么不清楚请咨询qq
请登录后再发表评论!
时间就是金钱,别再浪费时间去找题目了,&来91UP快学堂,让你在最多最全的题目库中练习,然后胸有成竹去考试吧!
请登录后再发表评论!