在厂里不上班时突然晕倒,造成颅内出血严重吗,厂里要负责医疗费吗?

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工作时间,在厂里突发脑梗塞,企业有没有责任?
律师,您好:
我父亲,在成都彭州当地一家造纸厂工作,在厂里工作时突发脑梗塞,现在半边身体不能活动。但是厂里拒绝负担相应的责任。请问这种情况这家造纸厂有没有责任?如果有责任,他们需要负担什么样的责任?
另外,我父亲没有和这家造纸厂签订劳动合同。
四川 成都 彭州市发表时间: 12:56
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1552823****
您好,据您所述,您父亲应该是非因公负伤。
患病或者非因工负伤是每一个劳动者难以避免的客观现象,同时又与用人单位没有直接的关系。但是国家对患病或者非因工负伤,依劳动者在其所在单位工作时间的长短规定了相对合理的医疗期以及相应的医疗待遇。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
  (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
  (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第五条:企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
另外,虽然您父亲与单位没有签订劳动合同,但是只要能举证证明存在事实劳动关系,就可以向单位主张上述权利。&
律所:四川兴蓉律师事务所 回复时间: 15:23
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律师回答共 7 条
如果由于自身健康原因突发脑梗塞,属于非因公负伤,在医疗期内,用人单位应当支付病假工资、疾病救济费。V
律所:上海明伦律师事务所
回复时间: 07:01
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看病因,如果是工作原因造成的,属于工伤,申请工伤认定,如果不是工作原因,单位没有责任
律所:四川法典律师事务所
回复时间: 14:48
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1343807****
属于非因公负伤,在医疗期内,用人单位应当支付病假工资、疾病救济费
律所:四川高维律师事务所
回复时间: 16:47
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1380806****
您好,如果是自己生病,则很难认定为工伤,但你们可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
律所:四川凡高律师事务所
回复时间: 16:55
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1388085****
如果由于自身健康原因突发脑梗塞,属于非因公负伤,在医疗期内,用人单位应当支付病假工资、疾病救济费。
律所:四川同方正律师事务所
回复时间: 13:29
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1354126****
没有签订劳动合同,可以主张相应的双倍工资。享受病假待遇,有相应的医疗期限
律所:四川泰仁律师事务所
回复时间: 15:22
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1365807****
单位应当支付工资.
律所:四川高扬律师事务所
回复时间: 20:03
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是不是只要在上班时间在厂里上班出现的事故都算工伤
是不是只要在上班时间在厂里上班出现的事故都算工伤
江苏 南京 发表时间: 16:08
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你好,一般在工作时间工作地点因工作原因受到的伤害都认定为工伤。比如在工作时间做与工作无关的个人事务受伤的不能认定为工伤。
律所:江苏大楚律师事务所 回复时间: 17:26
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上班时间上班
律师回答共 5 条
你好,因工作原因造成算工伤
律所:江苏钟山明镜律师事务所
回复时间: 18:05
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需要符合与工作有关。
律所:北京惠诚律所南京分所
回复时间: 21:40
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工作时受伤算工伤
律所:江苏宁通律师事务所
回复时间: 09:12
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1377664****
你好,在工作时间工作地点因工作原因受到的伤害认定为工伤。
律所:江苏海越律师事务所
回复时间: 22:16
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1870517****
你好!正常与工作有关算工伤。可来电
律所:江苏舜点律师事务所
回复时间: 16:40
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上班时间:人流
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