2015年滁州市市直机关和参照公务员法管理单位公开遴选公务员拟面试人员名单递补
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滁州公务员考试群：
按照《2015年滁州市市直机关和参照公务员法管理单位公开遴选公务员（工作人员）工作实施方案》等规定，经报名、笔试、资格复审等程序，确定以下5名递补人员参加面试。
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[责任编辑：钟冬冬]2017宝鸡市级行政机关事业单位遴选笔试成绩及面试名单公告
16:28:47 | 宝鸡人力资源和社会保障局
& | 微信号：sxoffcn丨
各遴选(选调)考生：
现将2017年宝鸡市市级行政机关事业单位公开遴选(选调)笔试成绩及进入面试人员名单予以公布，请各位考生及时查询。面试时间及地点另行通知，请及时关注。
2017年宝鸡市市级行政机关事业单位公开遴选（选调） 笔试成绩及进入面试人员名单公布公告
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宝鸡市人力资源和社会保障局
责任编辑（girl会）
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提问人:54jingtian|03-27已解决2016德州市直机关事业单位遴选考察名单公告
13:46:09 |
根据《2016年德州市市直机关事业单位公开遴选(选聘)工作人员公告》，按照笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩的办法，对2016年市直机关事业单位公开遴选(选聘)进入面试范围人员的考试总成绩进行了汇总合成。同时，按照公告规定，根据遴选(选聘)职位计划和考试总成绩，按照由高分到低分顺序(考试总成绩相同，按笔试成绩由高分到低分确定考察人选)，确定129人进入考察范围。现予以公告。
原标题：关于2016年德州市市直机关事业单位公开遴选(选聘)进入考察范围人选公告
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德州市公开遴选(选聘)
工作领导小组办公室
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【中央遴选经验分享】2016年中央遴选笔试86.5分，分享笔面试、体检、考察经验
[公选王遴选网导语]人生在世，不如意十之八九。我们可以灰心、可以丧气，但是绝不能被打败。相反，我们要善于从失败中找出病因，加以总结，对阵下药，方能有所成……
2016年中央遴选笔试86.5分，分享笔面试、体检、考察经验！先说说我的情况吧，我是一名帝都基层草根小公务员，性别女，今年参加了中央机关遴选。经历了笔试、面试、体检、考察后，最终以公示名单没有我而失败。但是，从前些日子看到公示名单到现在，我经历了沮丧、超级沮丧、自卑、反思等阶段，觉得这毕竟是一段经历。看到很多遴友对遴选过程的懵懂与焦躁，我还是把自己的经历分享出来，让大家也有一个参照。还是提一句，很多进入了考察被差额下来的遴友，难受是肯定的，调整一下，生活还要继续。不要想着遴选有多黑，不要怨天尤人，毕竟咱们处在人情社会，差额考察就意味着这个规则就是要考虑性别、地域、行业、人情等因素，你报名参加了遴选，就要接受这个规则。接触了一些遴友，把遴选当成了解脱的工具，觉得现在的工作让自己要死要活的，只有遴选才能拯救自己，别这么想。遴选是一个方式，一个会给现在生活状态带来转变的方式，但千万不要押宝在这上面，别为了解脱而参加遴选，这样的目的容易让你太过于执念，一旦不成功，会特别难受。如果你觉得现在的状态不好，先尽量努力去破解目前的困境，调整好了再参加遴选，这样你的成功率会特别高。真的，我并非站着说话不腰疼，我觉得今年遴选带给我最大的启示就是这点了。另外，基层公务员觉得遴选入中央就是一飞冲天了。别这么想，我认识几个遴选成功的同事朋友，对于遴选，咱们觉得是平台高了，其实对于遴选单位而言，更是寻找干活的人选。一方面，工作强度会很大，另一方面，你会进入新的环境重新开始，未知的局面更让你有压力。帝都的房价高、雾霾重，这个作为草根公务员的我深有体会。后面的几句话，纯粹是想安慰大家。如果遴友觉得我说的有点对，可以跟我聊聊。先说笔试吧。我这几年也一直在参加大大小小的遴选考试，比如今年就参加了帝都的遴选和中央的遴选，两次都是岗位第一进入面试。加之，这几年每次参加遴选考试后都会写点经验总结，所以对笔试还是积攒了一些自己的心得。2014年我参加了中央遴选考试，那一次我笔试分数是60分，很低。日查分时，下了考场我觉得答题答的很全面，我自信觉得应该能75+，没想到拿到了86.5的高分。当时，我很感动……真心觉得自己考得太高了，都有点不敢相信。一．笔试准备和考察要点这次考试，其实我并没有提前突击复习，我反思了一下，考好的原因还在于积累。2015年我在人事监察岗位写了一年的稿子。包括三严三实大稿子、形式各样的大总结，领导也对我指导帮助很大，我学习到了很多写作的规律和方法，如领导发言稿怎么写，工作方案部署怎么写，工作总结怎么写。说实话，2015年稿子写的我也很难受，太累了，但确实有收获。而且为了写稿子，我不得不改掉了自己偷懒的习惯。坚持读报读杂志，自己在大本子上积累信息点并定期回头翻看。直到现在虽然我回到了业务科室，我还是坚持着定期读报并总结的习惯，不总结不思考就觉得这一天缺了点什么。所以考试前，我即使不复习，对于大政方针、宏观形势都心里有数。所以我觉得：第一,大家一定要注重平时的积累。能参加遴选的都是公务员，平时肯定会接触公文、各种理论政策学习文件，尤其是每年的专题教育活动，各个单位都会组织系统的学习，大家一定要对公文、政策学习高度重视，尤其是对专题教育活动要认真学习。对于学习，我体会很深。繁复的公文，层层的套话，学习起来确实让人提不起兴趣。2014年，我跟大多数同事一样，对于政策学习并不重视、也不喜欢，对于当年开展的群众路线教育实践活动，我也没有透彻的入脑入心的学习。我参加当年的遴选考试时，感觉答的挺好的呀，其实写出来的语句都特别生硬、特别的不上路，分数自然也很低。2015年，由于被调到写稿子的岗位中，确实被逼到那个份儿上了，只能抽出时间来认真的去学习、梳理每一项政策制度文件，学习“三严三实”学习教育活动的每一项文件。刚开始，非常困难，因为读不进去、读不下去。写稿子时也根本联系不到一起，生搬硬套导致稿子写的很别扭。但这个过程也是必经阶段，因为处在政策学习的前期阶段，毕竟没有之前的积累，还不适应这个过程，相信我，熬过了这个阶段就好了。我熬过去的法宝就是：“背诵”。小时候背诵课文的经历大家都熟悉吧，那就是一个打基础的过程，毕竟从细枝末节接触一项东西，难以看到全局。倒不如先背诵下来，回头在慢慢学习的过程中，慢慢摸索体会并进行验证，效果非常好。如果时间不够，那么大家可以尝试睡前读几遍，朗读的那种，睡醒后在心里默念几遍，背诵效果非常好。当然，背诵的篇章可以选择类似于总书记的讲话，比如今年的不忘初心七一讲话，可以摘一些段落背诵，写的非常好。有遴友可能会说，我是业务岗位，接触不到写稿子的工作，那么好，比如今年的“两学一做”学习活动，单位会系统的组织学习吧？从一开始发布学习方案，到领导讲党课，到最后的总结，会召开很多次会议，会议材料就是必学的内容，一定要把领导讲话稿反复研读学习，包括组织部署、学习安排、学习内容、达到的效果等等。不要忽视单位组织的任何一次政策理论学习，一定要认真研读。此外，建议大家对于学过的材料做好整理归纳。有些材料内容是我们应知应会的内容，比如“四讲四有”内容，比如长征精神，你能不能背着说下来，不能的话，就整理在本上，定期翻看，做到心中有数。这些内容都可能在考场上作为你文章的开篇内容呈现出来，也是你基本素质的一个体现。说到整理，我有一个体会，单位下发的公文，有上级部门的，有同级部门的，有本单位的，我都会分门别类的整理出来，重要的公文要进行摘抄整理，大家不要觉得费事，21天养成一个习惯，习惯成自然，积累多了，不仅你不会感觉到麻烦，相信你还会感觉到自己的变化。第二,要注重与日常工作的结合。我感觉，遴选更考察考生处理问题的能力、时间管理能力、调研能力、写作能力。比如，今年遴选考试第一题。其实，它考察的就是我们平时工作的时间安排和节奏把握。我看了一下论坛上很多人发的答题思路帖子，大多都没有提到关于工作没有完成的问题，不知有多少人在考场上能够根据日期关注那天是星期几？农业部那个截止日期明明设定到了周六，而周五刚刚调研完，除非加班否则怎么完的成？还有下周一一上班领导就要主持发言了，你发言稿写完了吗？跟领导沟通了几次？领导在外地已经强调过，要沟通汇报，你做到了吗？你把领导满意的成稿放到领导桌子上了吗？让领导周末自己回来加班？大家在答题时要联系自己工作实际，将心比心的把自己放到那个环境里，答题就更有感觉了。大家在平时工作中也要做一个有心人。比如你去牵头安排一个会议，那么人财物资源如何调配，时间安排怎么做，轻重缓急如何照顾到，突发事件如何处理，都是你要思考的。要带着思考去工作，工作完成后进行反思。不要觉得麻烦，要理性工作，把工作思路缕顺，把感性的认识上升到理性认识，必要时及时进行工作总结，那么我相信大家再看到类似第一题的题目时，就能够挑出其中的不足了。二.说说我的答题思路【第一题】列了时间表，对问题计划安排及重要程度进行对应排序，同时根据日期对应相应的周一至周日，发现了几个问题，分门别类的进行作答。答题思路大概如下：1.工作没有分清轻重缓急，简单的工作提前做，重要的工作反而拖后做。2.没有合理进行人员分工，任何事都亲力亲为，没有安排同事去做。3.没有按照领导要求及时请示汇报，也没在领导回来前整理交接工作，领导发言材料没有提前准备好，也没有与领导充分沟通。4.有些工作在周五下班前根本没有完成。如向上级部分反馈，要求的截止日期在周六，而周五前并没有整理好反馈材料。5.工作安排考虑欠妥，没有给下属其他单位留出足够时间应对。如当天发座谈通知，当天组织座谈。【第二题】考察组织能力、调研能力等，我按照我平时工作中处理类似事件的经验，写的方案思路。作答思路大概如下：1.强化组织，成立专项检查小组，必要时请领导牵头召开务虚会，召集小组成员，统一思想、提高认识。2.统一方案，合理调配人财物，方案合理性请领导进行审批。做好车辆、人员、联络等安排。3.分组检查，提高效率，加强沟通，一天一碰头一天一总结。突发事件随时请示汇报。4.检查结束，及时总结，撰写报告，总结工作经验。5.请示领导后，按照信息公开规定，就检查情况召开记者发布会或者在政务微博、微信予以公开，安抚民众情绪。【第三题】让写下一阶段工作重点。按照工作部署的公文写作习惯写的。起点与站位要高，思路要开阔，要针对材料中的问题进行分类分析，答题要全面。作答思路大概如下：1.加强组织领导，食药监局要将食品安全问题检查列入地方政府主体责任，列入责任清单。2.加强制度监管，完善制度法规建设。3.严格准入机制，提高经营门槛，严禁家庭经营与无照经营，统一配送标准。4.建立联席会议制度，加强联合检查，建立红名单与黑名单，做好奖惩分明。加强跨区域合作，避免监管死角。5.完善基础设施建设，建设食品安全数据云，加强信息平台信息共享。6.加强社会监督与舆论监督。【第四题】其实就是给领导撰写发言稿，对组织落实部分进行撰写。要按领导发言习惯来写，写完读一读，要像领导在发言、在部署。站位要高、部署要实、而且要联系题目中的地区实际。作答思路大致如下（很多细节实在记不太清了……当时结合材料答的，答完很满意）：1.加强组织，各街乡镇、委办局党委要统一思想、深化认识，对两学一做工作高度重视，列入本单位主体责任清单。要成立领导小组，拟定学习方案，认真落实上级要求。要定期学习、按期上报学习情况与学习成果。对落实不利的党政，要移交监察部门处理，在年终绩效评分中予以扣减。2.创新学习方式方法，结合本部门本地区实际情况开展学习，充分运用互联网＋的手段，以微信、微博等形式予以宣传，以视频会议形式开展党课学习……3.两学一做，基础在学，在学习中注重问题导向，引导党员干部带着问题学，加强对地区发展、脱贫攻坚方面的思考……4.两学一做，关键在做。要把两学一做与实际工作紧密结合，坚决杜绝学用两张皮的现象。要通过两学一做专题学习，打赢脱贫攻坚战……关于拟录用征兆，我这么说吧，毕竟咱们不知道具体操作流程，我只是当时根据遴选单位的一些举措进行的猜测，也许也许也许根本做不得数。【笔试】关于专业笔试，我来讲讲我的经历。因为，这么多次遴选我就经历过一次专业测试，所以不能称之为经验，只能算是经历。今年帝都的遴选，我的专业测试成绩很不错，所以敢拿出来给大家讲讲。由于专业测试没有指定书目，也没有考试方向，所以大家都会比较忐忑。我遴选的岗位是一个专业性质较强的岗位。在确定进入专业测试和面试后，我开始着手准备。我主要关注的是报考单位的官网，1.查看“工作动态”栏目，一般看近一年的所有工作动态，所有内容我都通读了一遍，一是关注该单位一把手的各种讲话，二是关注一年以来的工作重心与创新型工作成果，三是关注该单位结合大政方针所做出的重要举措，如针对“放管服”政策、针对“五大发展理念”等做出的创新型工作理念与成果。一遍过后，心中对该单位的工作大概有了初步的了解，做到心中有数，第二遍就要做重点筛选，在笔记本上进行摘抄整理，便于近几天重点阅读。2.查看“法律法规”栏目，关注该单位领域的法律法规规章制度，做到心中有数。3.查看该单位所处领域的中长期发展规划，并打印出来，重点阅读，反复阅读，必要时进行记忆。这一点对于后面将要说到的面试也是大有裨益的。专业考试前，我准备充分，所以十分自信。我所遴选单位的专业考试全部是主观题目，考的非常宏观，题目是给出该单位发展所处的背景材料，要求制定规划、提出意见建议。我的复习方法十分对路，准备的资料里有宏观发展方向、有大政方针政策（如京津冀协同发展）下的创新方法、有具体操作方法和经验等等，所以写出来的材料有里儿有面儿。关于平时积累和学习的材料，我没有看过半月谈和人民评论，感觉离自己太远了，真的看不下去，也难以入心。我还是以工作为切入点进行的。1.学习本系统中央、地方领导的重要发言。这个发言肯定结合了系统专业内容，更紧跟时代形势和政策背景，读起来不会觉得生涩，会比较的亲切。学习中一是关注稿子的大帽儿，这个在我们的写作中可以直接借鉴；二是关注稿子的结构，注意琢磨段落小标题。比如加强组织领导方面，成立领导小组或者联席会议。这些都是方式方法，可以让我们在写作中借鉴的；三是关注好词好句，必要时进行摘抄。2.学习国家重要会议文件精神，要掌握每一次会议的重要精神及决策部署。这些是应知应会的。3.学习白皮小本本。比如廉洁自律准则、纪律处分条例。里面的一些重要词汇和描述要掌握，比如扎紧制度的笼子，比如牛栏关猫等等。4.对国家重要大政方针要熟知，涉及到的关键词汇要透彻了解。比如简政放权、供给侧结构改革、问题导向、底线思维、五大发展理念等等。如果只知道个皮毛，写作时要么想不起来用，要么不敢用。就像我们学习英语固定词组一样，不能只僵硬的背下来，想活学活用，还要多在语境中阅读。同理，要运用这些政策词汇，也需要我们在各种文章中进行阅读，读多了才能深刻理解其中含义，才能用于我们的文章中。总结一下，其实做到上面几点不难。平时看到什么新的政策词汇，赶紧去寻找文章阅读，马上就会印象深刻。【面试】作为公务员，说和写是相辅相成的，能说就能写、能写就能说，大家观察一下，一个领导干部如果能够在讲话时能够脱稿侃侃而谈，那么他的写作能力一定差不了。所以，我认为笔试和面试的准备上是存在共同点的，从准备上讲，就是我之前说过的，笔试准备过程中的朗读与背诵，这个对于面试准备同样适用。下面具体铺开讲一讲。一．面试的准备（一）各类题目的准备体会1.政策时事背景题目的准备先说说我参加国考面试的一次失败经历。那次，有一个题目大概是“总理曾说过‘大道至简，有权不可任性’，请结合工作实际谈谈你的理解”（题目有出入，为了保密），那时我对时政方针关心的很少、学习不够，对“大道至简”这个词完全不懂，也不敢妄自猜测，只能根据后一句，从权力制约监督角度答题，结果题目答偏了，面试分数只有60多分，白瞎了行测高分。所以，我对政策时事背景类题目很是怵头。但一般面试第一题都是这类题目，没跑。有时是针对领导人讲话谈理解，有时是针对某地区的一项政策举措谈优缺点，有时是针对正反论点谈认识，不一而足。所以，对于这类题，要注意积累。当然，和笔试在一起准备就好。对国家大政方针、会议精神材料进行重点学习、朗读、背诵。比如今年遴选，我一方面对十八大及二中、三中、四中、五中全会以来的重要资料，重要论述及提法进行了重点学习，如五大发展理念、四个全面战略布局、放管服、经济发展新常态、不忘初心继续前进、理想信念等等，其中涉及到的每一个概念都理解并记住。在朗读过后，可以尝试自己给自己出题，如“选取五大发展理念中的一个理念，结合工作实际谈谈体会”，看看自己是否能够言之有物，如果不能，那么你学的还不够深入、透彻。另一方面，我还对两本书进行了反复的学习，分别是《总书记系列重要讲话读本（2016年版）》《习大大用典》，真的是每天抽空反复阅读、朗读，做笔记、思考。这两本书我觉得真是太好了，内容精湛、全面，学习完毕，觉得大脑特别充实。第三方面，我结合我报考的单位、岗位，按照之前我贴子里提到的专业笔试的复习方法，进行重点复习。原因是，面试题目没准会涉及到对你报考领域的考察，要有基本的了解，即便没有相关的题目，如果你在答题时能够结合到，也是能够令考官耳目一新的。2.情景类题目的准备这类题目真的考察的是大家的工作心态和驾驭风险的能力，怕的就是答题的脱离实际、天马行空。记得我参加一次竞争上岗的面试，事后，单位领导曾经帮助我分析过经验教训，她提出的一种理论让我受益匪浅。那就是，把自己放进题目设定的情景，置身其中以思考对策。参加遴选考试的都是工作了几年的公务员，工作中多多少少都会碰到各类状况，比如到新科室主持工作时同事的不理解和刁难，比如会场上的停电、有人闹事等突发状况等，你在答题思考时要马上进入情景，想想你该怎么做，不要因为担心自己答的不全而使用网上的模板，个人感觉容易跟工作脱节，对于解决问题的实用性也不强。要结合实际、置身其中，万变不离其宗。3.实战类题目的准备这类题目考察日常工作综合能力。所以要求我们平时工作中做一个有心人，注意总结自己工作的方式方法，注意学习其他同事、领导优秀的经验做法，这些方式方法在答题中都可以为我们所用。比如让你组织开展一场调研，比如让你组织一场晚会或者演讲等。如果你从事过类似的工作，答题时将好的经验做法进行整理作答便很好；如果你没有主持过类似的工作，那么至少也应该参与其中过，要观察、请教、了解，因为即便你不为了面试而学习，这些也是你作为公务员应当具备的能力和素质，要学习、要提升、要有心。以上是我体会较深的几点。（二）面试准备的一些体会1.多读多练、切莫眼高手低面试练习时，要多实战演练。以前面试准备，我在练习时会看很多参考教材上的真题，看到题目，自己脑海里想出几点答案，然后对照参考答案进行学习，这种方法让我自我感觉非常良好，觉得自己思考全面、镇定自若，但等到真正上考场时，觉得并达不到自己准备过程中的状态。其实，这是一种眼高手低的表现。思考和表达是完全不一样的，你想的不一定能够完美的表达出来。所以要加强实战演练，假设自己正在处于面试的考场上，让心态、氛围接近面试的状态，给自己准备3-5道题，请家人帮忙充当主考官，你的思考、作答时间要在规定的范围内完成。通过这种模拟面试形式，我在面试前能够充分的查找并克服自身的缺点，心态也能够调整到最优的状态。2.加强锻炼、提高表达能力仔细想想，面试在考察什么？我认为，面试是考官（或者是遴选单位）对你个人沟通表达能力、认知能力、办事能力、形象气质、精神面貌、心理素质进行的一次面对面的了解。作为遴选单位，当然希望能够招进来一个工作能力强、智商情商都不错的年轻人。所以，要通过自己的面试表达把自己的优秀素质展现出来，平时要注意提升自己的表达沟通能力。一是抓住一切可以提高锻炼的机会进行练习，比如单位的活动主持、主题演讲、专题发言等，提高口才表达能力、锻炼心理素质。二是注意面试答题的互动性。我曾经混淆公文表达和面试表达，在面试时以公文表达的形式进行答题，不仅表达生硬、流畅性很差，而且自说自话、忽视了与考官的交流互动。其实，要把面试过程当成与考官的交谈，甚至把考官当成你的家人、朋友，他们对你提了一个问题，你只要放松的、充分的、自然地把自己的思想表达出来就好，既能加强与考官的互动性，又能保证答题的流畅性。二、关于面试、体检和考察的碎碎念。（一）面试是容易紧张的环节，紧张非常影响发挥。所以我有两点建议：一是带根香蕉（如果允许的话），吃香蕉能够放松自己，如果肠胃功能不好的话就算了，免得吃了拉肚子。二是候考时建议别带复习材料，真的是越看越紧张。如果抽签比较靠后，自己闭目养神，大脑里把之前复习过的材料过一遍就够了。（二）体检要早做准备，注意自己身体健康。现在年轻人普遍熬夜、饮食无节制，身体亚健康，体检指标或多或少有点不好。所以，平时要注意自身身体健康。如果走到了体检环节，有条件的提前自检是最好不过的了。体检血常规、血清检查、尿常规是复查比率较高的项目，要重点关注。另外，体检现场心电图、血压都容易因为紧张而导致异常，提前注意做好准备吧。（三）考察环节主要针对单位。走到这一步很不容易，但切忌浮躁自满，工作还是要踏实谨慎，万一考察不成，给自己留条后路。我们自己要做的：一是跟单位沟通好，跟要参加考察的领导和同事（一般是单位主管人事纪律的领导、单位主管领导、部门主管领导、同部门同事等）提前打好招呼，请他们帮忙多说点好话。如果一把手支持的话，请一把手过去说点好话会再好不过了。二是一般都会让个人准备工作业绩报告（通常是近三年的），要根据岗位需求，要有重心有针对性的撰写。【推荐阅读】如果你也有什么好的经验，可以将稿件发送至公选王刘老师的邮箱（），一经采用，稿酬从优！
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400-027-9100锡林郭勒盟直属机关（参公单位）和事业单位2016年公开遴选公务员和选聘工作人员（2）
08:56:08&&&来源：锡盟人力资源与社会保障网&&& 点击：
职位要求报考者具有2年以上基层工作经历的，考生须提供本人工作单位的证明(证明中应有工作单位名称、工作起止时间、单位地址、有关负责人姓名和联系电话等内容)原件及复印件。考生在不同单位工作的时间可连续计算。全日制教育考生在校就读期间参与的社会工作，属于社会实践，不视为工作经历。
2.资格审查。资格审查工作由盟委组织部、盟人力资源和社会保障局负责。
3.报名确认。资格审查通过，须现场缴费确认，考务费200元。报考者1月20日到盟人力资源和社会保障局709室现场领取准考证。
4.报名截止后，拟遴选、选聘人数与确认报考人数比例低于1:5达不到规定开考比例的，经研究决定取消计划或相应减少职位计划数。
1.笔试科目与内容。笔试主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。笔试满分均为100分。笔试为汉文制卷，考生可以使用蒙文答卷，且只能用一种文字答卷。笔试不划定复习范围，不指定参考书目。
2.时间和地点。笔试时间为1月21日(上午9:00&11:00，考试地点详见准考证。报考者持准考证和相关身份证件(具体证件详见准考证)参加笔试。全盟只设一个考点，设在锡林浩特市。
1.面试公告。进入面试范围人员根据笔试成绩由高到低的顺序，按照遴选、选聘计划人数与参加面试人数1：3的比例确定，并在锡林郭勒盟人力资源和社会保障网进行公布。进入面试人选后一名如有多名考生笔试成绩相同的，则一并进入面试。面试时间以公告为准。
2.面试形式。面试将采取结构化面试的形式进行，面试主要测试履行职位职责所要求应具备的基本素质和能力，针对各职位的特点和要求分别确定，满分为100分。面试可用蒙古语答题。
(五)考试总成绩的计算
面试结束后，按照考生笔试、面试成绩各占50%的比例合成考生考试总成绩，总成绩满分为100分。同一职位考生考试总成绩出现并列的，并列人员按照笔试总成绩高低排序;若笔试和面试成绩都相同，总人数不超过3人，则一并进入体检、考察环节，否则，加试一场面试，报考者名次按加试的面试成绩排列。考生总成绩在锡林郭勒盟人力资源和社会保障网上公布。
(六)体检和考察
体检和考察工作由盟委组织部、盟人力资源和社会保障局负责组织，公开遴选和选聘机关(单位)协助实施。遴选、选聘名额与体检和考察人选的比例为1：2。
1.体检。严格按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕 82号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《人力资源社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)标准和要求，在指定的体检机构进行。
2.考察。公开遴选和选聘采取差额考察的办法，按照计划名额与考察对象1：2的比例确定。由盟委组织部、盟人力资源和社会保障局和公开遴选、选聘机关(单位)派两名以上人员组成考察组。对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选和选聘职位的适应程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。考察组要查阅干部档案，核实拟选人员身份，对在窗口单位工作的考察对象，要注重听取服务对象的意见，据实写出考察报告、考察材料。考察对象所在机关(单位)应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。
[责任编辑：姚海峰]