大连国泰君安证券公司司工资待遇怎么样呀？入职后年薪大约多少？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-17 21:51 标签： 证券公司入职要求
国内本土券商第一年的薪酬待遇大概怎么样？比如中信，中金，国泰君安之类的? - 知乎127被浏览43441分享邀请回答02 条评论分享收藏感谢收起后使用快捷导航没有帐号？
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求职中, 积分 29, 距离下一级还需 1 积分
本帖最后由 gtja2011 于
13:41 编辑
投资银行总部员工（总经理与副总经理除外，以下同）工资薪酬水平与其担任的职级相匹配，员工职级分高级经理、助理董事、董事、执行董事和董事总经理五个级别，新进部门、且无工作经历的员工第一年不参与职级评定。
根据公司薪酬水平状况和部门实际情况，结合同行业从业人员薪酬水平，投资银行总部各级别员工每月工资薪酬水平（含固定薪酬和浮动薪酬）标准暂定如下：新入职员工转正前6000元，转正后元；高级经理元；助理董事1元；董事1元；执行董事27500元－40000元；董事总经理35000－[58000]元。
这是2011的新标准，目前还未执行，现在新人工作半年转正后6k左右，工作一年8k，税前。。。。。。去年年终奖金基本算是没发，今年不知情。新员工前两年不进行业组，做外围支持工作，无项目奖金，两年后考评合格进组工作。所谓第一年十万已包括所有交通卡饭卡等各类补贴。
各位慎重考虑哦。
职员, 积分 46, 距离下一级还需 74 积分
感谢楼主分享，谢谢
项目经理, 积分 201, 距离下一级还需 49 积分
楼主何方神圣？
项目经理, 积分 224, 距离下一级还需 26 积分
了解了，感谢~~
项目经理, 积分 163, 距离下一级还需 87 积分
小人斗胆以为，能进投行的都可以习惯性的分析一个行业五年到十年的发展前景。同时毕业后的第一个工作就跟女人的第一个老公一样，需看得长远。现在考虑工资多那么几千块，跟某些券商喧嚣着过会家数最多有什么不同？正是这种短期行为阻碍了我国股市的发展。我相信长远看来，国泰君安走定价能力这条路绝对是正确的，相反有的券商一入职就做项目 拿提成，做几年也无非是个项目承做人员，算不得投行精英啊。哈哈，今晚与同学酒后畅谈，胡言乱语让各位见笑了，不过去年十月份下的文就有些苗头了
职员, 积分 102, 距离下一级还需 18 积分
puluoxiute 发表于
小人斗胆以为，能进投行的都可以习惯性的分析一个行业五年到十年的发展前景。同时毕业后的第一个工作就跟女 ...
呵呵，赞这位兄弟一个不过话说回来，gtja里的新人们还是相对比较郁闷的，收入水平确实不行
不过可以说，在这里受到的锻炼和成长，和在小券商里，是绝对不一样的
职员, 积分 110, 距离下一级还需 10 积分
今天去面试了
项目经理, 积分 163, 距离下一级还需 87 积分
我是俊俊 发表于
今天去面试了
今天去面个啥啊？
职员, 积分 110, 距离下一级还需 10 积分
常州国泰君安呀
地区经理, 积分 773, 距离下一级还需 427 积分
大券商待遇比小券商少是正常的，否则市场就乱了
求职中, 积分 25, 距离下一级还需 5 积分
这个新标准的可靠性如何，有什么途径verify下吗？貌似国泰投行新员工转正就是sa了吧，怎么中间还会有一级？而且第一年十万怎么样也不会包括各种补贴吧，不然还比不上上海中型国企了
职员, 积分 89, 距离下一级还需 31 积分
10万和其他行业比起来，还是相当可观了
求职中, 积分 17, 距离下一级还需 13 积分
比分支机构多多了，分支机构的月基本工资只有一千多，绩效几乎拿不到，都被扣光了。
职员, 积分 47, 距离下一级还需 73 积分
过几天要去终面了&&不知道客户经理的待遇怎么样哦&&楼主能不能给个分析捏
职员, 积分 44, 距离下一级还需 76 积分
请问国泰君安的证券统计分析员是做什么的啊？
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Powered by你认为国泰君安证券工资福利待遇怎样？
福利待遇还不错，愿意长时间与公司共同发展
福利还行，还是愿意在该公司工作的
福利不怎么样,在这公司工作的话,还是建议考虑考虑
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Copyright◎ , All Rights Reserved.国泰君安：去年员工人均年薪22.5万
来源：中国新闻网
&　目前市场对国泰君安平均百万年薪的质疑和讨论仍在进行，而《第一财经日报》从国泰君安了解到的最新信息是，2008年国泰君安薪酬总额计划发放为10.5亿元，而此前已发放8亿元，这与市场关注的32亿元的天价年薪相去甚远。
　　国泰君安副总裁、新闻发言人王松在昨日接受《第一财经日报》采访时表示：“关于国泰君安2008年"人均年薪百万"的报道误读了"计提"和"实际发放"两个不同财务概念，不符合实际。”他透露，“日前国泰君安在上海总部召开了公司董事会薪酬委员会会议，2008年薪酬计划发放额是10.5亿元，而此前实际已发放8亿元。”　　如此看来，与2007年相比较，国泰君安计划和实际发放额分别下降了30%和44%，这与2008年证券市场整体运行以及该公司本身的经营状况基本相符。　　2008年国泰君安在册正式员工3554人，外包服务及经纪人近2000人，这些人的工资薪酬都从公司薪酬总额中支出。如仅按在册正式员工计算，这10.5亿元的薪酬计划发放人均是29.54万元，实际发放人均是22.5万元。　　据悉，已发放的8亿元仅包括全体员工的工资及员工的部分奖金。由于最后的实际发放需要在3月底经审计的公司年报公布之后，而走完全部审批流程大概需要一个月时间，剩余的2.5亿元奖金预计在4月底之后发放。　　普华永道会计师事务所合伙人柯镇洪解释说，“计提”本质上就是一种“财务预安排”，这是目前券商在财务管理上的通行做法。“在会计学上，工资计提就是按规定的比率预先提取一笔费用，以支付员工薪酬和福利。企业会针对各自行业的特点发放员工薪酬，有可能计提结余，并不一定会在当期发放。”　　王松指出，公司2008年薪酬预安排总额为32亿元，其中含补提2007年6亿元和其他福利费用。但这32亿元并非全部当年发放，其中计提总额的65%用于当年的岗位工资、绩效工资和绩效奖金；30%为以丰补歉和长期激励；5%为住房补贴。　　目前所有国内券商在薪酬计提上均有着本身的一套算法。据王松透露，国泰君安的计提总额计算方法是当年的总营业收入乘以20%再乘以一个浮动系数，该系数是薪酬委员会根据当年的证券市场的整体走势、行业水平、公司本身运营及风险控制等因素制定。而最终的实际发放金额不超过计提金额的65%这一上限。　　而在2008年薪酬方面，国泰君安的高管与各级员工之间会否差距过大，是目前市场关注的另外一个焦点。对此王松表示，国泰君安是一家国有控股企业，公司高管的薪酬均受到政府相关部门的严格限制和约束，历年薪酬的增幅均不高于员工平均薪酬增长幅度和企业效益增长幅度。　　据他透露：“按照相关部门要求，国泰君安总裁助理以上高管2008年度只发放了岗位工资，平均岗位工资额为57万元，其中公司董事长薪酬实发83万元，总裁实发80万元。”(李晶) (来源：第一财经日报)
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