为什么有人成绩比我差，却进了面试
2017年国家公务员考试笔试已经结束，很多考生也在焦急地等待笔试成绩，预计公共科目笔试成绩及最低合格分数线会在在2017年1月中旬公布。而成绩出来后很多考生会有这样的疑问：我笔试的成绩达到多少才能进入最低合格分数线，达到分数线就能进入面试吗？小编就此问题来分析说明下，供考生参考。
已经过了笔试合格分数线，为什么却进不了面试？
小编在此提醒考生，在公务员考试中笔试成绩并非通过合格分数线就万事大吉，进入面试的考生必须同时具备下列两个条件：
1.笔试成绩必须达到合格分数线以上；
2.笔试成绩在本职位的排列名次必须在规定比例名次内。
因此，公务员考试超过了笔试合格分数线，能否进面试，除了过笔试最低合格线外，还需要看考生所报考的职位的成绩排名再来决定，根据《2017年国家公务员考试公告》中规定的面试人选的比例，按照公共科目笔试成绩从高到低的顺序，来确定参加面试人员。比如2016年国家公务员考试笔试最低合格分数线：
报考中央机关综合管理类职位的合格分数线为：总分不低于110分，且行政职业能力测验不低于60分。
报考省级直属机构综合管理类职位的合格分数线为：总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于60分。
报考市(地)级直属机构综合管理类和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于100分，且行政职业能力测验不低于55分。
报考县(区)级及以下直属机构综合管理类和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于50分。
而国家公务员考试中对在笔试最低控制分数线以上的考生，根据录用计划和笔试总成绩，一般按不高于3：1、4:1或5:1的比例确定进入面试人选。例如，在此次考试中，某中央机关综合管理类职位计划拟招录2人，按3：1的比例确定进面试的名额，那就是在报考该职位考生中，总分在110分以上，行测不低于60分，按成绩从高到低共6个人进面试。而不是所有过了笔试总分110分的考生都能进面试。因此，只要没有排在本职位总分的前6名，就算考了130分，也是进不了面试的。
这样，就可以解释有些考生的疑问了：我已经过了笔试合格分数线，为什么却进不了面试？那是因为你的成绩靠后了，没有进所报考职位面试人选的录取比例名次内。
为什么在面试名单上有人的成绩比自己差，却进了面试？
这是因为考生没有把自己的分数和同职位的考生中去比较，而是拿自己的成绩跟其他职位的一些成绩去比了。例如某些冷门职位因为招考限制多，那报考者就少，因此整体的笔试成绩相对也偏低，只要成绩在最低合格线以上，那也不妨碍他进面试。 所以考生不仅要考的好，还要报的好，这样进入面试的几率会大大提升的。
留意调剂机会
通过公共科目笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例未达到规定面试比例的招考职位，将进行调剂。调剂职位及调剂相关事宜，在公共科目笔试成绩公布后，通过考录专题网站面向社会统一公布。
部分招录机关会根据职位特点设置面试阶段的专业能力测试，专业能力测试设置情况及相关事项将在考录专题网站及招录机关网站上统一公布。
注：面试时，报考人员须提供本人身份证件（本人有效居民身份证、学生证、工作证等）原件、所在单位出具的同意报考证明（加盖公章）或所在学校盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。大学生村官、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员的认定，由相应的主管部门出具证明。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消该报考人员参加面试的资格。
面试后准备体检和考察
面试和专业科目考试结束后，将按照综合成绩从高到低的顺序确定进入体检和考察的人选。考察也就是通常所说的政审。
一般职位综合成绩的计算方法为：公共科目笔试、面试成绩各占50％，进行专业能力测试的，面试成绩和专业能力测试成绩共占50％，公共科目笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算。专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%，具体各职位所占分值比重见招考简章。
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湖南省公务员面试基本政策介绍
来源： &&作者：苏国友&&时间：
2011年湖南省的大幕即将拉开，鉴于今年的国家公务员面试变化比较大，因此中公教育专家建议考生对今年的公务员面试应投入更多的精力，及早备考。如果想轻松地应对湖南省公务员面试，考生就应该首先了解湖南省公务员面试的相关政策，尤其是自己所报职位的考试政策。只有对面试政策予以足够的重视，及时准确地了解政策信息，面试准备才会变得更有目的性，备考效率才会大大提高，达到事半功倍的效果。下面，中公教育专家就以往湖南省公务员面试政策做一下简要介绍。
一、面试形式
根据《湖南省公务员录用实施办法》中的规定，湖南省公务员面试一般采用结构化面谈的方法进行，有条件的也可采用无领导小组讨论等其他方法进行。与以往相比，2010年湖南省公务员面试形式出现了一些变化，由传统的结构化面试题转变为带有文字材料的面试题，这种转变顺应了公务员面试考试的趋势和特点，能够更加全面地测查考生的综合素质与能力。随着全国公务员面试考试的逐渐成熟和完善，湖南省公务员面试形式也会不断变化，考生尤其要注意对附文字材料的面试题的把握。
二、面试测评要素
湖南省面试主要测评应试人员适应职位要求的政治思想素质、业务素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、能力、经验、气质和性格等基本情况。其中面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力等。面试测评要素由录用面试主管部门确定，根据职位要求，除以上通用测评要素外，必要时也可增加其他测评要素。
三、面试人员比例
湖南省各招录部门参加面试的人选，在报考同一职位笔试合格的人员中根据笔试总成绩由高分到低分按计划录用人数1∶3的比例确定。通过公共科目笔试最低合格分数线的人数与计划人数比例未达到规定面试比例的招考职位，必须进行调剂。调剂职位和调剂办法由省公务员主管部门另行公布。经调剂后仍低于1∶2比例的职位的考生，则面试成绩不得低于招考单位面试平均分数线。
四、面试成绩
（一）体操计分法
湖南省公务员面试成绩满分为100分，去掉各项测评要素的一个最高分和一个最低分，然后将各要素得分之和除以有效评分人数，即为最后的面试成绩。分数保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。面试成绩经主考官签字生效，并当场以书面形式发给考生本人。
（二）总成绩计算方法
面试结束后，按公共科目笔试总成绩占60%，面试成绩占40%的比例合成考试综合总成绩。即计算公式为：总成绩=〔（行测成绩+申论成绩）&50%+加分〕&60%+面试成绩&40%
五、面试考官
面试考官小组由公务员主管部门和招考单位有关人员及相关专家学者组成，一般为7或9人，其中公务员主管部门的同志、招考单位的同志、相关专家学者约各占三分之一。公务员主管部门还应选派原则性强的同志担任面试现场监督员，并逐步增加面试考官异地（单位）派遣的比例。招考单位的同志也可不参加面试考官小组，只担任面试现场监督员。省直招考单位面试考官小组由省级公务员主管部门负责组织；市（州）级以下招考单位面试考官小组由市（州）公务员主管部门负责组织。面试考官小组成员须经培训合格后持证上岗，面试考官资格证书由省公务员主管部门统一颁发。在面试过程中，如果发现有失公正、打关系分的现象，现场监督员应及时向主考官提出，主考官应组织考官进行评议，并组织重新评分。
六、湖南省公务员面试新政策
（一）旁听制度
湖南省历年都致力于公务员面试考试公开化、透明化，从2008年开始，湖南省公务员面试首试旁听制度。日上午，湖南省人事厅在对报考省国土资源厅综合研究、科技成果管理、执法监察等4个职位并通过笔试的12名考生进行面试时，邀请了湖南省人大、省政协、省纪委和新闻媒体、考生家长等方面的代表旁听，对整个面试流程进行观摩和监督。这是湖南省为保证面试公正、增强公务员招考公信力的一大尝试。
（二）村官选拔
从2009年开始，湖南省公务员招考加大了从优秀村干部中选拔乡镇公务员的力度。招考公告明确规定，从农村村干部中招考乡镇公务员的，经省公务员主管部门同意，可适当调整学历要求。此外，参加面试的人选，在报考同一职位人员中根据笔试总成绩由高分到低分按计划录用人数1∶3的比例确定。从优秀村干部中考录乡镇公务员的考生，可以市州为单位划定合格分数线。
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京公网安备55号2018国家公务员考试面试比例
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面试比例根据2018国考招录简章规定的面试人选的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业能力测试的人选名单，2018国考招录公告预计在2017年10月份公布。为您提供2018国家公务员考试信息汇总，包括2018国考公告，国考大纲及解读，国考职位表下载，国考准考证打印，国考成绩查询，国考面试名单、国考笔面试辅导资料及国考培训课程等。收藏本页Ctrl+D，更多国考信息随时看。
根据《》中规定的面试人选的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业能力测试的人选名单，并在考录专题网站上统一公布。其中，8个非通用语职位按照公共科目笔试成绩与外语水平考试成绩1：1的比例进行合成后排序;银监会、证监会及其派出机构特殊专业职位按照公共科目笔试成绩与专业科目考试成绩1：1的比例进行合成后排序。公安机关人民警察职位按照行政职业能力测验、申论、专业科目考试成绩各占40%、30%、30%的比例进行合成后排序。
通过公共科目笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例未达到规定面试比例的招考职位，将进行调剂。调剂职位及调剂相关事宜，在公共科目笔试成绩公布后，通过考录专题网站面向社会统一公布。
调剂结束后，报考人员可登录考录专题网站查询各招录机关的面试公告。面试时，报考人员须提供本人身份证件(本人有效居民身份证、学生证、工作证等)原件、所在单位出具的同意报考证明(加盖公章)或所在学校盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。大学生村官、&农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划&、&三支一扶&计划、&大学生志愿服务西部计划&等服务基层项目人员的认定，由相应的主管部门出具证明。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消该报考人员参加面试的资格。
部分招录机关会根据职位特点设置面试阶段的专业能力测试，专业能力测试设置情况及相关事项将在考录专题网站及招录机关网站上统一公布。
报考所需的报名推荐表、报名登记表等材料可从考录专题网站下载、打印。
一般职位综合成绩的计算方法为：公共科目笔试、面试成绩各占50%，进行专业能力测试的，面试成绩和专业能力测试成绩共占50%，公共科目笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算。专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%，具体各职位所占分值比重见招考简章。
个别参加面试人数与录用计划数比例低于3:1的职位，报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。
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