百度拇指医生
&&&普通咨询
您的网络环境存在异常，
请输入验证码
验证码输入错误，请重新输入护士短缺难题该怎么解？--人民政协报
护士短缺难题该怎么解？
截至2014年，我国每千人口拥有护士2.2名，仅相当于世界卫生组织（WHO）推荐标准的一半。护士已成为我国医疗资源的一个重要短板。目前，我国百姓医疗服务需求还在上升，而快速的老龄化也在考验着我国护理资源的供给。如何培养护士？如何稳定护理队伍？本报记者采访了部分全国政协委员和一线护士，让我们听听他们眼中的护理行业。在北京某三甲医院CCU病房当护士的潇潇（化名）一直关注着今年全国两会的动态，当通过微信和网络看到不少委员为提高护士待遇、改善护士执业环境呼吁时，她说自己内心充满了期待。护士兼职肯德基基本工资550元，奖金1500元，扣完保险拿到手是1657元，这是潇潇的月工资单。潇潇是湖北人，去年毕业于湖北职业技术学院护理专业，怀着对白衣天使的憧憬，她来到了北京某三甲医院实习，因工作踏实、细心被医院留下了。然而让她没有想到的是，实习第一个月的工资只有338元，连房租都不够，当时她心里一阵酸痛。之后她开始在各科室轮转，每个月的基本工资是550元，奖金1500元。“我和同事合租房子，月租500元，租房要押一付三，再加上吃饭和其他花销，钱根本不够花。”潇潇无奈地对记者说，现在她不但不能给父母寄钱，前几个月还要向父母要钱，都不好意思和老家的亲友、同学说自己的情况。采访潇潇的时候，她微信签名写着一句话：不做女强人，要做强女人。她确实是个要强的女孩儿。为了生存，为了不再向父母要钱，她开始兼职。周末或者下午下班早的时候，她会到离住处不远的肯德基兼职，每个小时13.8元，一次干8个小时，多的时候13个小时。“有时候工资都不如兼职挣得多，确实有点儿失望，也曾想过转行，可我不甘心。”潇潇说，她内心是喜欢护士这个职业的，特别是看到患者康复出院了，她很开心。虽然潇潇现在可以养活自己，不再伸手向父母要钱了，可她希望专注于护士工作，而不是每天为生计发愁。扭曲的护理服务成本与收费价格对于潇潇的经历，55岁的中国中医科学院望京医院骨科护士长荀淑英有切身体会。她所在的科室有13名护士，编制内2名，合同制11名。按照规定，新入职的护士先要实习，然后在各科室轮转一年半，效益好的科室每个月工资能拿到差不多3000元，效益一般的科室只能拿到2000元。“这些孩子大部分来自外地，在北京生活，每月2000多元钱怎么够？”荀淑英说，外地孩子非常珍惜留在三甲医院的机会，所以很能吃苦。她们吃饭很节省，很少去医院食堂，经常是早晨在地铁口买个煎饼凑合一下；有个头疼感冒的也不敢请假。“她们就像我的孩子一样，看到她们吃不好，我就经常从家里带点好吃的让她们分享。”在望京医院，编制内护士和合同制护士的待遇是有差别的。编制内护士工资由岗位工资、薪级工资、护龄工资、绩效工资等多个部分构成，而合同制护士只有按级别定的基本工资和绩效工资两个部分。“在我们医院，只有科室效益较好的、工龄比较长的主管护师（中级）以上月工资才能拿到六七千元，其他级别护士的待遇普遍较低。”荀淑英表示。护士的待遇在北京各大医院并不一样。有着28年护龄的中国医学科学院阜外心血管病医院ICU护士长赵冬云向记者介绍，他们医院护士待遇在北京还算不错，编制内护士和合同制护士工资已没什么差别，初级护士月工资元，护师元，主管护师元。“护士的工作很累，医院要求全程无陪护，护士不仅要负责治疗，还要负责生活照护，包括给患者擦背、翻身、倒便盆、送检等等。”“可是我们的劳动价值没有得到合理的体现，特别是护理费，还是沿用的1999年北京市发改委和卫生局定的标准，一、二、三级护理费每天分别只有9元、7元和5元，特级护理一天是27元，患者雇一个护工一天的费用至少150元。”赵冬云表示。“整体看，我国护理服务成本与收费价格是扭曲的。全国各地的护理费用虽因经济发展水平不同有差异，但普遍较低。”全国政协委员、中华护理学会理事长李秀华介绍，在《全国医疗服务价格规范》中有3971个项目，护理项目有104项，仅占3%，这种结构不太合理。护士流失不仅仅因为待遇低在赵冬云看来，与待遇相比，护士更看重的是职业荣誉感。可现在社会上依然对护理行业存在偏见，认为护士就是服务员，是伺候患者的，这种看法伤害了护士的自尊。而且医院对护士的要求越来越高。“以前中专毕业即可当护士，现在起步就是大专，本科生、研究生越来越多，服务要求也越来越高、越来越细，压力越来越大。”赵冬云说。李秀华介绍，由于人力不足，护士加班现象普遍，2015年中华护理学会对全国11942名护士的调查显示：护士工作超过8小时的超过50%，高于2010年调查的26.7%；另外，74.7%的护士感觉精神压力大，与2010年调查的68.4%相比较，护士压力感有所增加。“除了要经常参加优质护理评比，护士职称晋升的要求也比较高。”赵冬云介绍，现在护士职称晋升，除了要考专业技术理论、实践技能，还要考英语，护士一边看护患者，一边还要见缝插针拿本英语书学习。“而国外护士考试更强调的是技能、人文、心理适应能力以及与患者的沟通技巧。”工作强度高、压力大、待遇低等多种因素导致护士流失率较高。荀淑英介绍，她所在的科室还算比较稳定，前年离职一个，今年也有一个要离职。赵冬云介绍，阜外医院护士流失率在10%左右，她所在的科室有40名护士，平均每年都有1～2名护士辞职。2015年中华护理学会对全国11942名护士的调查显示，未来一年内有强烈离职意向的护士比2010年调查的14.2%有升高趋势。荀淑英和赵冬云还向记者反映，因为护理工作强度大、待遇低等原因，目前很少有北京核心区的孩子来应聘护士，年轻护士大都来自远郊县或者外地。护士培养应列入国家急缺人才工程今年全国两会期间，护士紧缺受到了委员们的高度关注。“我国儿科医生缺口近20万，我国护士缺口多少？至少200万～300万！”李秀华介绍，截至2014年底，全国注册护士总数300.4万，每千人口护士数是2.2。预测到2020年中国护士总数将达到450万，每千人口注册护士数为3.14。“OECD（经合组织）国家平均护士数每千人口大约为10，世界卫生组织推荐的每千人口护士数应达到5，可以看出我国护士总量和其他国家还有多大差距。”2015年我国65周岁及以上人口占总人口的10.1%。有专家估计，到2050年我国65岁以上人口将达到3.32亿人，占人口总数的25.6%。“在实现健康中国‘满足多层次、多样化卫生服务需求’目标过程中，护士不仅在医疗机构从事护理工作，还将扩展到社区、慢病管理、老年护理、康复促进等诸多方面发挥重要作用，如何逐步建立以机构护理为依托，以社区居家护理为主体的护理事业发展规划、护理学科建设设计等，至关重要。”李秀华在今年两会上提交的相关提案中建议，将护理专业技术人才列入在国家急缺人才工程建设，加强人才储备，更好地应对中国人口老龄化的服务需求。长远来看，李秀华建议国家出台护士法。有了这部法律，可以更好地保护护士的合法权益、保障护士队伍的稳定，通过立法授予护士独立执业的权利，可以使优秀护理资源向社区及基层辐射。李克强总理在今年的政府工作报告中讲到，要建立健全符合医务人员行业特点的人事薪酬制度。这一说法得到了医卫界全国政协委员的支持。全国政协委员、解放军第150医院院长高春芳表示，现行的护理收费标准挫伤了护士的积极性。调整医疗服务价格很难一步到位，可优先考虑护士。“公立医院要体现公益性，无论是政府部门还是医院，应该对儿科医生、护士等存在价格洼地的岗位，调整绩效考核办法，弱化经济指标，更多地强调服务质量，并保证他们的工资待遇。”全国政协委员、中国医学科学院肿瘤医院原院长赵平呼吁。“不仅仅是提高待遇，现在我们最需要的是全社会形成一个尊重护士、爱护护士的氛围，将护士还给患者，让护士恢复作为白衣天使的荣誉感。”赵冬云呼吁。“护士比医生和患者接触的时间要长得多，她们在建立和谐医患关系中发挥着更为重要的作用。”李秀华介绍，2015年中华护理学会对全国医院的12750名住院患者的满意度调查结果显示，有92.5%的患者对护理服务感到满意，比2010年的调查结果提高了22.6%，“这说明中国的护士蛮拼的，希望全社会给护士点赞。”护士长期紧缺 男护士是香饽饽
去年同比增18.3%但依然不足，基层医院护士流失率高
&&&&5月12日是国际护士节。洁白的燕帽，是圣洁的象征，也是护士特有身份的标识。据江门市卫计局统计，截至2015年底，江门市共有医疗卫生机构在职注册护士10862人，较2014年同期增长18.3%，80、90后为主力军，男护士120人，占比仅约1%。但由于压力大、待遇低、风险高等原因，江门市护士仍长期处于紧缺状态，部分基层医院护士流失率超过10%。&&&&去年注册护士同比增18.3%&&&&人手紧缺是江门市护士团队的关键词之一。市卫计局统计数据显示，截至2015年底，江门市拥有注册护士10862名，其中，江门市中心医院注册护士人数最多，有1026人。&&&&虽然2015年全市的注册护士已较2014年同期增加18.3%，但人手紧缺依然是江门市护士团队的常态。“护士人数的确是每年都在增加，但同时业务量和病人需求也在不断增加，医院新项目也在不断开展，供和需之间始终未能达到理想化的水平。”江门市护理学会理事长陈玉珍表示。&&&&为何护士常缺？市卫计局医政科分析称，职业劳动强度大、风险高，心理压力大，薪酬与劳动付出不成正比，社会不理解，执业环境不理想等是主因。&&&&陈玉珍介绍，大医院和基层医院的护士流失率大有不同。“在大医院，护士流失率不高，以市中心医院为例，去年该院的护士流失率仅为1%左右，但在基层医院，这个比例在10%以上，不少基层医院的护士人数只是勉强能维持日常运转。”陈玉珍分析，在基层医院中流失的护士多以年轻人为主，“个人追求不同，乡镇的生活方式与城市不同，这些都是流动率高的原因。这种流动其实是可以理解的，但希望这个问题能够得到正视，能够使基层医院留得住人才。”&&&&男护士成医院“香饽饽”&&&&根据市卫生计生局统计数据，截至去年底，在去年全市10862名注册护士中，男护士约120人，占比约1%，主要分布在急诊科等劳动强度大、对体能要求高的科室。虽然目前江门市的男护士人数不算多，但陈玉珍表示男护士团队已逐渐得到市民和医院的认可。“近几年，不少科室都主动申请招聘男护士，甚至在护士团队仍在培训阶段时，就已经做好了‘抢人’的准备了。”&&&&虽然男护士“抢手”，但在大多数家庭中，男性收入仍为家庭收入的主要来源，护士较低的薪酬水平无疑让不少男性望而却步。“目前，在江门的大医院，护士的平均月薪在5000元左右，而在基层医院，则在元。”陈玉珍表示，这个薪酬水平相对几年前已经提升了不少，总的来说，护士的薪酬水平是在往好的水平发展的。&&&&故事&&&&A&&&&“男”丁格尔颜值高、能力更突出&&&&蔡俊伟　男，30岁，江门市中心医院急诊科护士，工作时间7年。&&&&在江门市中心医院为数不多的男护士团队中，蔡俊伟因工作能力和颜值“并驾齐驱”，成为了颇为“出位”的一位，他不仅经常代表医院表演节目、参加急救技能比赛，还常常抱回一个个荣誉称号。在江门市中心医院急诊科这个高压力科室，蔡俊伟一做就是七年，高颜值为他带来了很多注视的眼光，但他坦言“颜值高不高并不重要，最重要的是有没有工作能力”。&&&&常被女患者求留电话&&&&“我想要那位帅哥护士帮我处理伤口。”这样热情的女患者，今年刚满30岁的蔡俊伟在工作中遇到的并不少，有的患者会要求他留下私人联系方式，有的会要求合影，有的甚至要求在伤口处理时牵起他的手……“我曾经遇到一位有很多擦伤的伤口需要处理的女患者，当我认真地蹲下为她处理伤口时，她竟悄悄地拿出手机偷拍我，还上传到了朋友圈。”蔡俊伟说道。&&&&这样的经历让蔡俊伟在哭笑不得的同时也有一丝“飘飘然”，但他却很清楚，自己要保持好专业素质。“在治疗过程，高颜值最多也只能为病人提供一种愉悦感，这种愉悦感对病人的病情并没有实质性的帮助。如果没有能力，一切都是空谈。”&&&&上班如陀螺　必须跑起来&&&&如果说高颜值是一块敲门砖，那么能够敲开市中心医院急诊科的大门并长驻抢救区，就纯属实力。在这个平均每天接诊600多人，最高峰接诊1500人的科室里，每一位医护人员都像陀螺一样停不下来。“一上班，我就在跑。我们的工作时段有三个，分别是8：00-15：00、15：00-22：00、22：00-8：00，一日三餐的就餐时间都在这三个时间段里，有时候忙得饭都吃不上。我们科室很多护士都有胃病。”&&&&在急诊室工作，生离死别是常见的场景，但让蔡俊伟印象深刻的，往往是小朋友的离世。今年五一节前，一位6岁的小男孩因车祸送院，治疗过程中，情况越来越差。“看着只有6岁的他，慢慢地失去意识，心里真的很不是滋味。”经抢救后，小男孩因伤势太重，心跳呼吸停止，医务人员马上为小男孩做心肺复苏，“一般来说，心跳呼吸停止后，做半小时心肺复苏如果仍无效，就可以宣布临床死亡了，但我们当时轮流为他做了一个多小时心肺复苏等急救措施，却始终没能将他从鬼门关拉回来。”&&&&不再介怀异样眼光&&&&作为市中心医院的前三位男护士之一，蔡俊伟见证了男护士团队的不断壮大。他坦言，在进入职场之初，的确感觉不适应。“那时候甚至不敢告诉别人自己是护士。”随着心态摆正，蔡俊伟渐渐感受到男护士的优势所在，“特别是在急诊科的抢救区，男护士在体力上、决断力上的优势比较明显，我现在已经不再介怀了，甚至以自己是一位有抢救能力的男护士而自豪。”&&&&虽然颇受女患者欢迎，但蔡俊伟是“已婚一族”。“我们在大学谈了4年恋爱，毕业后不久就结婚了，现在儿子已经4岁了。”同为护士的妻子在事业上对他的理解和支持让他倍感温暖。&&&&故事&&&&B&&&&美女护士需要“信念”和“坚持”&&&&刘乐乐　女，26岁，江门市中心医院神经内科护士，工作时间6年。&&&&加上毕业实习，湖北姑娘刘乐乐在江门中心医院从事护士工作已经有6年。这位性格直率、颇善言谈的美女对护士工作的理解就是“信念”与“坚持”。&&&&刘乐乐坦言，护理并不是她最初的职业规划，高考时自己报的志愿是医生。“我家族许多亲属是医生，我也一直有做医生的愿望。但高考未如愿，调剂到了护士专业。”&&&&尽管如此，“要强”的刘乐乐还是决心在护理这个专业上证明自己。“我的性格就是这样，也许别人认为不好，但我要把不好的想法变成激励我的好想法。这个职业一定有其他职业不具备的魅力，只是等你去发掘，把它表现出来。”大学时期，刘乐乐是不折不扣的“学霸”，每年奖学金从没落下。&&&&护士生涯里的温情瞬间&&&&真正让刘乐乐找到职业归属感正是2010年到江门中心医院实习时。“第一次来到医院，看到海傍街很漂亮。老师、师兄姐们专业、真诚更是让我喜欢上这里。记得有一次，我操作上有失误，护士长默默帮我纠正，事后还语重心长叮嘱我，让我很感动。”抱着铁了心留院的想法，即使后来在省中医院面试笔试拿了第一，刘乐乐还是选择留在江门。&&&&护士的辛苦刘乐乐早已习惯。问起护士生涯最难忘的事，刘乐乐首先想起的是一幕温情的瞬间。&&&&“我是在医院的神经内科，有一次来了一位脑梗塞的伯伯，他是从事书画工作的，看上去很有文化气质。由于重病，他差不多是植物人的状态，但意识很清楚。可能是和以前的生活有巨大落差，他不愿意和护士交流回应。除夕夜是我值班，病房里电视在播着春节联欢晚会，新年倒数的时候我到他床边说：阿伯，新年了，2013年啦。他睁开眼睛笑了，还点了点头。”&&&&刘乐乐说，这一瞬间犹如一股暖流，“做医护，不仅仅是给病人带来日常身体上照顾，还要给病人带来生活的希望，让他觉得再无助也要有‘明天’、‘新年’。”&&&&很多护士都患上了职业病&&&&与许多护士一样，刘乐乐的婚姻也是“同行搭配”，丈夫是中心医院一位麻醉医生。两人的孩子已经两岁多，刘乐乐觉得最愧疚的，就是对孩子的照顾不够。&&&&有一次，儿子发烧，刘乐乐夫妇都在医院赶工，丈夫在手术台走不开，刘乐乐也在科室忙碌。“家公家婆只能自己背着孩子到中心医院找医生看。做医院人员的亲属需要一颗强大的心。”刘乐乐如是感叹。&&&&工作多年，刘乐乐患上了护士职业病。“神经内科许多病人都是偏瘫，护士要经常帮助他们翻挪身体，女孩子就这么点力气，长久了就落下毛病，我们科室的护士普遍都有。”&&&&“你可以看看护士的微信运动统计，许多护士都是2万多步。”刘乐乐说，由于工作负荷大，走动多，许多护士都有下肢静脉曲张、膝关节积液等职业病，甚至胆固醇高。&&&&有许多人会问：为何这么辛苦还要做护士？刘乐乐的答案是“信念”与“坚持”，“学医从医，医护人员大多都有着信念。做护士你还得坚持，既辛苦又幸福。”&&&&02-03版&&&&统筹：南都记者&罗韵姿&&&&采写：南都记者&罗韵姿&张奇锋护理行业人才短缺现象严重，被列入国家紧缺人才专业
护理行业人才短缺现象严重，被列入国家紧缺人才专业
“人的生命是有限的，我不能知道我能做多少，在经历过多次生离死别后我认识到，珍惜吧。我会坚持走下去，不管前方有多难。”这是一位护士在中国护士网上的留言，短短几十个字，让人们看到了一个有责任心和爱心的天使。护理工作作为医疗卫生事业的重要组成部分，与人民群众的健康利益和生命安全密切相关。护理作为一门学科，其重要性和紧缺性，被教育部、卫生部等六部委列入国家紧缺人才专业，予以重点扶持。护理人员面临数量和质量上存在双重短缺随着经济社会发展水平的不断提高以及老龄化社会的到来，国人对医疗护理服务的需求加剧。然而，国内护理行业却面临护理人才大量短缺的现象。世界上大多数国家的护士占总人口的比重约为5‰，而我国只有1‰左右。有数据统计，在我国，医护比例严重失调。按照卫生部要求，我国医院的医生和护士的比例是1：2，重要科室医生和护士的比例应是1：4。而目前，全国1：0.61的医护比例远远达不到卫生部的要求，也与1:2.7的国际水平相差很大，与发达国家1：8.5的比例相差更远。我国护士究竟有多缺?先看看这组数据，根据世卫组织统计，全球人均拥有护士数量最多的是挪威，每千人拥有护士数量达17.27人，欧盟制定的基本标准为8人以上，而美国和日本分别为9.8人和11.49人。相较之下，我国每千人口护士数仅为2.36人。世界上大多数国家的护士占总人口的比重约为5‰，而我国只有1‰左右。以此推算，我国目前尚缺数百万名护士，护理人力资源配置严重不足。2015年统计显示，在医疗资源最集中的北京市，每千人拥有5.3名护士，为全国最高水平。贵州和云南等地只有1.4和1.3人，1/3的农村地区千人拥有注册护士数量不足1人。不止我国面临“护士荒”问题，在许多国家也是如此。“‘护士荒’是全球性现象”，北京大学护理学院院长尚少梅表示，“与欧美发达国家比，我国护士在数量和质量上存在双重短缺，而且不同地区差距明显。”对此，他表示，应当推动护理人力资源结构优化，加强分层培训与分层使用，体现专业价值，使护理专业进一步向专业化和科学化发展，不断提高护理人员的知识、技能操作水平，真正为患者提供优质护理服务。尚少梅还进一步指出，随着经济社会的发展，低水平、低技术含量的护理人力资源已不能满足社会发展的需要。专科护士的出现，满足了护理事业对于尖端护理人才的需求。但我国专科护士的培养和使用尚处于起步阶段，缺乏统一的准入标准和培训内容。他建议，未来，可借鉴各国专科护士发展经验，进一步明确专科护士的入门条件、培训标准和培训规范，让更多的百姓享受到专业优质的护理服务。就业方向多样化很显然，“护士荒”现象为护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。同时，护理学专业的毕业生的职业选择呈多样化趋势，一方面，是人口年龄结构呈现老龄化趋势，家庭结构却呈现出小型化趋势;另一方面，人民生活水平的提高，对疾病的预防和自我保健意识不断增强，对慢性病护理的需求量增加。这些因素催生了护理人才就业的多样化。有专家分析，随着我国向老龄化社会转变，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。另外，专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。值得注意的是，国内很多大中城市的医院都设有涉外门诊，而一些合资医院以及“洋”医院更是如雨后春笋一般扎根在一线城市。如果护理学人才在具备护理学、护理人际沟通、护理礼仪等专业知识外，还能具备一定的外语能力，那么就业选择将更为宽广，可以从事在华的涉外医护服务、国际技术合作交流和资料传递等。本文为决胜网原创文章， 作者：阿培 ，如若转载，请注明出处：决胜网
本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。
百家号 最近更新：
简介: 国内唯一一家基于O2O的泛教育产品导购平台
作者最新文章2016年护理学专业就业前景与就业方向
我的图书馆
2016年护理学专业就业前景与就业方向
护理学专业，该专业学生主要学习相关的人文社会科学知识和医学基础、预防保健的基本理论知识，受到护理学的基本理论、基本知识和临床护理技能的基本训练，具有对服务对象实施整体护理及社区健康服务的基本能力。下面让职导网小编为你介绍一下2014年护理学专业就业前景与就业方向吧！　　一、护理学专业就业前景　　中国护士网上有人留言说：“人的生命是有限的，我不能知道我能做多少，在经历过多次生离死别后我认识到，珍惜吧。我会坚持走下去，不管前方有多难。”一个有责任心和爱心的护士就是病人眼中的天使。　　护理专业被教育部、卫生部等六部委列入国家紧缺人才专业，予以重点扶持。世界卫生组织对各成员国卫生人才资源统计结果显示，许多国家护理人才紧缺。在我国，护士的数量远远不够，医护比例严重失调。按照卫生部要求，我国医院的医生和护士的比例是1：2，重要科室医生和护士的比例应是1：4。而目前全国1：0.61的医护比例远远达不到卫生部的要求，与1:2.7的国际水平相差很大，与发达国家1：8.5的比例相差更远。根据卫生部的统计，到2015年我国的护士数量将增加到232.3万人，平均年净增加11.5万人，这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。　　就业形势　　随着国际医疗市场对护理人员的需求激增，“护士荒”现象已日益突出地摆在各国医学界面前。未来10年，美国、英国、加拿大、新西兰、新加坡、日本及全球其他国家将急需200万护理人才，国际人力资源公司已经把目光瞄准中国。世界性的护理人才资源的短缺，给我国护理人员创造了更多迈出国门、迈向国际市场就业的机会。业内专家介绍说，护理职业一直是国际上地位较高、薪水丰厚的职业之一。如护士在美国平均年薪达5万美元，而美国缺护士30万人。在澳洲，护士容易找工作或获得升迁，同时，只要拥有了澳洲注册护士的资格，等于拿到了通向英联邦国家工作的“绿卡”。英、法、德等西方发达国家对护士均有许多优惠的政策。因此，有深厚的专业知识、较高的综合素质和流畅的国际交流语言的护士在国际上就业、发展前景十分广阔。　　再者，随着我国向老龄化社会转变，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。我国近年来人口年龄结构呈现老龄化改变，家庭结构却呈现出小型化趋势。而随着人民生活水平的提高，人群疾病谱发生了改变，慢性病护理的需求量增加；人们在重视身心健康的同时,对疾病的预防和自我保健意识也不断增强,社区医疗保健工作面临着难得的机遇。　　目前，国内很多大中城市的医院都设有涉外门诊，而一些合资医院以及“洋”医院更是如雨后春笋一般扎根北京、上海等地。所以，如果护理学人才在具备护理学、护理人际沟通、护理礼仪等专业知识外，还能具备一定的外语能力，那么就业选择将更为宽广，可以从事在华的涉外医护服务、国际技术合作交流和资料传递等。　　根据卫生部的统计，到2015年中国的护士数量将增加到232.3万人，平均年净增加11.5万人，这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。随着我国向老龄化社会转变，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。另外，专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。　　职导网职场导师某名企人力资源总监曾先生，介绍说，护理职业一直是国际上地位较高、薪水丰厚的职业之一，同时，护理人才又是国际紧缺的人才之一。如护士在美国平均年薪达5万美元，而美国缺护士30万人。在澳洲，护士容易找工作或获得升迁，同时，只要拥有了澳洲注册护士的资格，等于拿到了通向英联邦国家工作的“绿卡”。英、法、德等西方发达国家对护士均有许多优惠的政策，因此，有深厚的专业知识、较高的综合素质和流畅的国际交流语言的护士在国际上就业、发展前景十分广阔。　　护理学专业工资待遇：截止到日，36533位护理学专业毕业生的平均薪资为 3955 元，其中应届毕业生工资4999元，3-5年工资5249元。　　二、护理学专业就业方向　　在护理领域内从事临床护理、预防保健、护理管理、护理教学和护理科研工作。护理学专业毕业以后不用担心无法就业的问题，因为，目前社会经济的发展，对医疗行业的要求越来越高，毕业生可以根据自己的实际实力选择在民办医院和公办医院工作。护理学专业毕业后的工作方向还可以是：育婴师，私人家庭护理师，持有相关证书出国做护理师，目前，护理师出国待遇非常好，需求量也比较大。　　根据卫生部的统计，到2015年我国的护士数量将增加到232.3万人，平均年净增加11.5万人，这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。随着我国向老龄化社会转变，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。另外，专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。　　1、医院：　　绝大多数的人毕业之后都是选择在医院中工作。不过基本上是从事临床护理，极少有人能毕业之后就走上管理岗位。工作几年后，本科毕业生比较有机会走上管理职位(这要看医院是重视人才还是重视关系或者是提拔管理人员完全靠工作年限，论资排辈)。医院的所有临床科室都有护理本科生，具体每个人被安排在哪个科室是医院决定的，不过你可以向护理部说出你的想法，以及你对科室的选择的理由，也许她们会考虑你的意见。(定科是很重要的，因为各科室的奖金是不同的，而且有的科室重视本科生，那样的话你会有更多的机会)。　　2、学校：　　可以到各医学院校(大中专学校)找个教师的职务，也是不错。不过学校的待遇一般会比医院的低。但是学校有寒暑假，这很好，因为临床工作是很难有休假的。 　　护理学专业学生毕业后可在护理领域内从事临床护理、预防保健、护理管理、护理教学和护理科研　　护理学专业就业岗位包括：护士、美容师、销售代表、医药代表、护士长、护理部主任、导医、产品专员、美容导师、医院代表、手术室护士、客服专员等。
馆藏&191669
TA的推荐TA的最新馆藏
喜欢该文的人也喜欢