试用期带薪病假扣奖金吗培训后被解聘应扣出培训费吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-15 17:59 标签： 试用期可以带薪病假么
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我主良缘”是中国领先的跨省直营高端婚恋实体连锁知名企业、中国大型主题相亲会顶级运营商、中国实体婚介专业运营开拓者，公司于2007年9月在福建福州创立。“我主良缘”取“握住良缘”、“我的良缘我做主”之意，旨在倡导积极、健康、高效的现代婚恋观，主要服务于以结婚为目的的党政机关、事业单位、国企、海归、金融、自有公司、教育、医疗、知名企业高管等十大类单身人员。截止目前，我主良缘已在福州、青岛、长沙、厦门、济南、杭州、深圳开设了直营分公司，武汉、合肥、南京等分公司正在前期筹备中。自成立以来，我主良缘先后成功策划两届“巴士情缘”万人公益相亲活动，情人节“捡垃圾、换玫瑰、赢爱情”单身公益活动、“五觉相亲会”、“爱情运动会”“爱情招聘会”“微博相亲会”“单身白领送温暖”等大型公益活动；开创了“旅游相亲”、“361精确派对”“单位、社区联谊”等业界和会员高度认可的婚恋服务模式。日，我主良缘创始人邓达以“所网互补高端婚介连锁”项目参加福建省政府福建电视台举办的“5.18”海交会创业大赛，一举多得“最具投资价值项目奖”。
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没有签劳动合同，只是签了一份培训协议，签培训协议的时候还交了500块钱培训费5分
我现在已经过了试用期了，但是一直没有签劳动合同，可是刚开始进去的时候签了一个培训涪抚帝幌郜呵佃童顶阔协议，上面说要交培训费500，还写培训结束后要工作2年，如果没有的话就要赔偿违约金。这样合理吗？
　　培训费不合理，想想吧，培训你交了钱，走的时候还要给他赔偿损失？有道理吗？　　培训的目的是为了给他工作，即使是到外面去培训，自己出钱也不用给他赔钱，干两年什么的，企业在骗你，这样的企业比血汗工厂还凶恶。　　上网去找找劳动合同法和劳动合同法实施条例，一看你就知道了，不明白可以再问。　　没有签合同是企业不对，你可以告他，让他给你赔钱　　1、不签劳动合同，自第二个月开始的双倍工资的赔偿（82、85等条），　　2、不交社保，可以要求公司补齐劳动关系存续期间的社保，当然你也需要承担个人部分，　　3、公司严重违反劳动法和劳动合同法的规定，你可以提前解除劳动合同，并要求公司按一年一个月的数额支付经济补偿金（你已经符合了可以要求赔偿，不足一年按一年算）。　　你需要证明的就是你和公司存在的劳动关系的事实和时间 （工资条、打卡记录复印也行，工作证复印也行等等），另外你的培训协议要保存好，不过政府复印件也认的。　　另外现在劳动局申请仲裁，不要钱，你只要去填个表就行了。　　我国劳动部对培训的认定是“职工在职期间（含转岗）的职业技术培训，包括在各类专业学校（职业技术学校、职工学校、技工学校、高等院校等）和各种职业技术训练班、进修班的培训及与其相关的培训合同、培训费用等”。江苏省劳动和社会厅对“培训”的认定标准是“由用人单位出资(指有货币支付凭证的情况)对劳动者进行的培训”。　　《企业职工培训规定》第十四条规定：培训合同应明确培训目标、内容、形式、期限、双方的权利和义务以及违约责任。《江苏省劳动合同条例》第十五条规定：用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者，可以在劳动合同中约定或者事先另行协商约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。　　综上：我国法律所规定或承认的“培训”，是指真实发生的有货币支付凭证的培训！现在我国有些用人单位根本没有对员工进行过培训，也要员工赔偿培训费，也设立服务期限和违约金，这是不合法也不合理的，譬如本案当中的韩国在华投资企业。　　培训费赔偿的几点法律意见：　　劳动者与企业解除劳动合同时，经常会因为培训费用赔偿问题发生争议。目前，确有某些企业存在一些不够规范和不尽合理的做法。有的企业内部规章制度规定，只要职工提出解除劳动合同、调离原单位，不论单位是否出资培训过，均须交纳一定数额的培训费；有的企业在解除合同时，不顾劳动者在本企业工作时间长短，对其出资培训过的职工一律要求全额赔偿等等。　　对培训费赔偿等问题，提供以下几点法律意见：　　1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。　　2、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业才有权要求其赔偿有关培训费用。　　3、劳动者在符合有关规定或劳动合同约定的情况下解除劳动关系，企业不得要求其赔偿培训费；除非职工违反规定或约定解除劳动合同，并对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。在试用期内职工提出解除劳动关系，用人单位不得要求劳动者支付培训费用；在合同期内职工提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。　　4、关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。但培训合同与劳动合同中对劳动者违约赔偿的约定，不涪抚帝幌郜呵佃童顶阔得违反有关政策法规的约定，否则无效。因培训费赔偿问题而发生争议的，可由有关劳动争议处理机构进行处理。　　......
违反现行劳涪抚帝幌郜呵佃童顶阔动法和劳动合同法，你签的那个培训协议可以证明存在事实劳动关系，你可以要求签订劳动合同，也可以以单位违法为由要求解除劳动关系，并要求退还培训费，和支付经济补偿金。
违法，你有权拒绝。
外地的打工仔！最近找了份长途押运的工作，到最后发现不光自己被骗了，好多人都被骗了，这是一个专门利用高薪工资收取押金的诈骗团伙！恳请7日栏目组能帮助我们，更希望的是以后更多的打工仔不要再上当，下面我简单的说说基本情况！
来北京时间不长，没啥技能。一天无意中看到个小广告，上面写着招聘长途押运工资，当时很激动抱着试试得态度播打了手机，很客气的告诉了我地址在德茂庄牌子上打着7889号仓库的地方，找到后简单说了下情况，填张表，让我们带点钱和衣服第二天9点到跟车走。好像很关心我们似的。结果第二天到了后，说要收取300元的生活费，在工作后的第二个月返还。找工作不容易工资这么高，300就300吧，在花言巧语下交了300。交完钱后，又让我们填写了份培训协议书按了手印，拿走了我们的身份证，押运需要押运证得培训15天办理证件，并且和我们说是带薪培训。到最后说白了就是在一个叫金武的保安公司干了15天保安，天天为石景山现代材料公司看门，这就是所谓的半军事化培训。这15天期间才发现这个保安队里14个人1个队长3个班长，其他队员都是应聘长途押运的都交了钱50-300元不等。在我们到了的第3天有3位同志满15天要去公司了，我们都感觉上了当，相互留了电话，2天后我们通了电话，根本就不是什么物流，就是在一个很破的地方干装卸工，这里面都是以前应聘长途押运的，因为没钱又呆了15天盼望着能给点钱。走的走了，没钱的就呆下了。后来我们去面试的地方找他们，威胁到不到15天1分钱没有，违约得交钱每天10元餐费10元的住宿费。后来安慰我们说和其他公司不一样都是正规的物流公司（对了我们应聘的叫顺通物流），15天培训期满直接跟车走，上3险签劳动合同。抱着侥幸的心理我们就这样回去了。漫长的15天过去了我们到金武保安公司要回了身份证，给我们开了张条让我们去找物流公司，再次来到所谓的顺通物流招聘点，同样给了我们张条，写了一个人的电话，地址，我当时特意问了是顺通物流公司吗？当时面试的几个女同志很肯定的说是！！坐车将近2小时到了新居里，拨通纸条上的范经理电话，把我们带到一个市场后面，特别破的地方油漆写的“神州装卸队“，就一个破屋子什么都没有，人和车我们都没看到，和我们谈了半天，要上车得实习半个月，就是装卸半个月车，才能签合同。并且工资2800，上车后有补助，加起来差不多5000，前后的差距也太大了。工资，正规物流公司高薪都没了。我们回去找所谓的正规顺通物流，回去后，说我们弄错地方了吧，开始和我们玩语言游戏。最后我们说不干了，培训期间的钱也不要了，把我们交的300元给我们。可恶的是说我们违约了，不给。是自己不干了。吵了半天说给也行，看我们可怜给一半的钱150。前前后后1分钱没有，白白为保安公司干了15天。还是我们违约在先，交了的300元生活费也只能给一半。
在这短短的15天里。陆陆续续有人到我们所谓培训的地方，结识11人都是长途押运，相互了解有好多人，其他人在其他地方培训。很明显就是靠高薪工作收取押金，为金武保安公司免费干活，到最后货场 实习那半个月我们没去不知道能不能给钱，这样的正规物流骗了多少人。希望能得到7日栏目的帮助取缔这样的诈骗团伙。我们是农民不懂法，没钱，没人肯帮我们，也没时间去要那300元，虽说被骗得钱不多可是受骗的人很多。和谐的社会这样的物流，保安公司，和谐在哪里？ 恳求帮助！ 回答者： 222.128.49.*
19:17 检举
一下内容转自一位网友的亲身经历，也是我的亲身经历。望大家小心为上，以免上当受骗。已受骗的尽快报警，......

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