调查报告写法ppt 课件下载(人教版高考复习总复习教学课件)
调查报告写法
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我觉得外链应该加个_blank 其实有个问题很困扰我，由于列表页面点击“更多”后是Ajax动态添加新数据，当我点击其中某个数据后再返回导致先前的列表页面显然无法真正得到我要的“更多”里面的List数据 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 以下是网友支招： ~~~~~~~~
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------分隔线----------------------------&www&三字母发虚，有时还有大写“P”也如此
&www&三字母发虚，有时还有大写“P”也如此
我看到，在中文windows下面输入小写www（带衬线的字体，如用simsun中的英文字体，不是tahoma），不会发虚。见上面的浏览器地址栏。
但在ML和RF中输入小写www，就发虚了。见下面的浏览器地址栏。
附件: 您所在的用户组无法下载或查看附件
超级版主v2
你的屏幕www所在位置脏污，用眼镜纸擦擦就不发虚了。
新帆新闻组news.newsfan.net，目前人气最旺的中文新闻讨论组。
希望大家多去那儿的Linux组宣传ML。
别开玩笑了，这是真的，为什么都不注意？
说实话我早就注意到了这一点！仔细看我发现linux在9号宋体的情况下会现这种情况，w的右边会多一个点！所以感觉会虚
铁扞Gentoo粉丝
UID4358&帖子359&精华&积分853&阅读权限30&来自China&在线时间20 小时&注册时间&最后登录&
只有M$和共创LINUX的没有这种情况！
其它的LINUX都有这种情况，非常不爽！&为什么我们总是&不想上班了&?
为什么我们总是&不想上班了&?
日06时39分来源：
文 | 蔡尖尖·主播| 放公子
常常有人向我抱怨工作处境艰难，就连私下的小聚都可能变成工作批斗会，大家都像得了一种叫“不想上班”的病，不喜欢上班，不喜欢工作，而且病征还都各不相同。
你有没有在清晨的被窝里，挖空心思想尽今天不去上班请假的借口？又在激烈的思想斗争中，挣扎着爬起来，机械地洗漱后，投进了滚滚的上班人潮。
又或者在踏进公司的时候，腾地冒出厌烦之心，不知道这样的日子什么时候是个头？
“每个周一，我起码都有几十次念头，想从椅子上起身，走到老板办公室，告诉他我现在收拾东西就走，不干了，马上，立刻！”
深感自己有周一恐惧症的小筱，经常会和公司几个同龄同事在楼梯间站一会，透透气，吐槽上司和瞎指挥的老板。
“我差不多是个废人了”“感觉身体被掏空了”这些网络语言高频出现在她们的交流里，什么都不想做，不想工作不想上班。
我们都想找到生活与工作的平衡，最初我们是为了生活而工作，可是渐渐地我们都迷失了自己，忘记了自己的初心，陷进了盲目工作的漩涡。
许多年轻人提起目前的工作，能够打出满意分数的还真的不多，不喜欢目前工作的理由各种各样：老板奇葩、公司管理一团乱麻、同事勾心斗角、前途渺茫、毫无意义、加班太多……
理由实在太多，以至于只能汇成一句口头禅：“不想上班了”，发泄一下对现状的各种不满；
实际上，更多是为了表达自己正陷于一种郁闷状态，需要倾诉，得到亲朋好友理解支持的隐性诉求。
我们真的是不想上班吗？
“不想上班”，不用误会，常常说这句话的人，并非他们不想付出努力劳动，相反现在常见加班加点的就是这批人，多是年轻的90后员工。举例来说，主要有以下几种工作：
单调而重复的工作。多见于国企和公务员，胜在安稳也让人耽于安稳，单位常常是人浮于事，让人感觉工作本身毫无意义，主要的精力都在搞人际关系。
毫无个人时间的工作。所谓8个小时工作时间边界被模糊，没有下班准信甚至没有节假日的概念，个人的时间几乎被吞没，生活就是工作。
没有方向感的工作。上司或者老板的领导水平不够，让人感觉无所适从没有方向，不能集中精力干一件事情，时间长了总觉得自己一事无成。
实际上每一代进入职场的年轻人，都会遭遇相同的职业难题，比如人际关系，工作上手和组织融入等问题，然而这一代的年轻人对于工作却赋予了更高的要求，因为他们比以往任何一代人，都更为看重自己个人价值的实现。
个人价值可不是单纯指一份薪水，追求个人价值感的人，会更看重一份工作干得开不开心，老板是否与自己三观相符，和团队的配合是不是默契，个人空间是否被尊重、理解等等。
这些无法被量化的东西，恰恰就是我们能不能爱上一份工作的软性指标，它们带着一种温暖的力量，让我们感觉到自己不是流水作业的工作机器，而是个有血肉有情感的人。
因此安稳无忧、碌碌无为、侵占个人时间的工作，都会被划分为对生命的极大损耗，为了避免继续耽搁自我，离职常常成为了解决问题的办法。
调研数据报告显示，近三年应届生的离职率持续走高，2016年应届生的离职率更是高达26.5%。但我们真的是换个工作就能解决这些问题吗？
小明一年内换了两三家公司，他无力地发现，上一秒可能绕开了上一家公司的瞎忙活，又遇到新公司老板乱指挥，原以为能少点同事之间的暗战，却又发现这个公司奉行无报酬加班的潜规则。
小明发现自己似乎永远在不满的情绪中工作，恰恰就是这个发现让他醒悟过来，也许出问题的不是工作本身，而是自己在抗拒“工作”这件事的本身。
毕竟有人的地方就有江湖，只要是得和别人发生协作关系，就有这样那样的问题。
“不想上班”的背后是我们，
没被读懂的心
许多人都处于现在这种情况：不喜欢现在的工作，每天过得不开心，但又能怎么样呢？生活要继续，班还不是要上，循环往复，最后难免对工作这件事情，产生了倦怠和疏离的感觉，术语称之为工作疏离感。
工作的疏离感，是从心理学上个人疏离感衍生而来，指由于和工作的原有设想期望值落差，不能主导工作，反而被工作支配和控制自己，从而让人产生了一系列主观消极的情绪。
小筱后来就发现了，和小群体一起吐槽，一时之间情绪是得到发泄了，可也让自己对工作更加不满了，情绪越发消极，犹如饮鸩止渴。
长期着眼于负面的信息，让她对公司和工作的感情慢慢变淡，离职的念头越来越强烈，直到某天她再也抑制不住冲动，提出离职。
原本颇受上司倚重的她，却没有得到想象中的挽留，这让她感觉更加难过。
离职之后冷静下来，拉开距离看原来的工作，并没有身在其中时那般难以忍受，她不过是掉进了一个叫晕轮效应的怪圈了。
人际关系，工作环境，文化氛围，领导水平，晋升考评都会成为吐槽的对象，这样就能从内心把自己与工作环境隔开，暂时获得一种抵消不良情绪状态的作用。
工作对我们来说并不是纯粹地为了生活，我们每个人都渴望成功，渴望与他人产生联结，渴望有个人能懂自己。“不想上班”的背后是我们没被读懂的心。
比工作更重要的是
找到你的定位
你有没有发现，工作如同寻找一个爱人，很可能一旦选择，就需要相伴一生。
可想而知，生性不拘又热爱自由的年轻人，把他放到一个需要谨言慎行，排资论辈的事业单位岗位上会怎么样？
同样的道理，我是个循规蹈矩不爱变动的人，到了竞争激烈，每日像打仗的部门，也会跟不上步伐。
我们的父母这一辈的人，有着年代固有的观念，认为工作旱涝保收最为重要，专业是否对口，工作内容是否有趣，排在了薪资和稳定程度之后。
有的女孩子更是从小就被要求将来要听从安排，从事医生、教师、公务员、银行职员等工作。
可是这真的是我们喜欢的吗？
有的人也许不知道答案，但我们如果在一开始就带着抵触心理，带着晕轮效应强迫自己，去做一份我们不喜欢的工作，就会对我们造成言语都很难排解的愤怒和痛苦。
所以从长线发展考虑，无论是自己的职业规划还是身心健康，都有必要打破固定的思维，选择一份自己更加心仪的工作。
遇到工作挫折时，换个心态看未来
当我们遭受工作上的挫折的时候，很容易就会产生应激性的受伤情绪，低落和怀疑自己的能力，但斯坦福大学心理学家卡罗 ·德威克认为，人面对挫折时会有两种心态：
一种认为自己的能力和天赋是固定的，而一切的困难和挑战都是“对自己的测验”，如果通不过这个测试就说明自己的能力有问题，这称为固定心态（Fixed Mindset）；
另一种则认为，能力是可以通过后天不断提高、加强的，他们喜欢失败，因为失败可以带给自己许多经验和教训，让自己得到成长。这称为成长心态（Growth Mindset）。
在工作中，今天对你来说很困难的内容，也许一段时间之后就得心应手了。
当年我刚刚当上老师的时候，发现讲好一节课，对我来说都是个不小的挑战。
每天总是在不断地修改课件和教案里度过，那时候特别沮丧，甚至怀疑过自己是否不合适从事这个行业，然而两三年之后，公开课对我来说不过家常便饭。
所以当工作出现挫折的时候，过多停留在自责或者是推卸责任上于我们的成长无益，把注意力放在分析问题，找出解决善后的办法。
当你走得越远，你回头看看，当初干扰你的问题，现在是不是不过尔尔。
我们都需要成长，来接受人生进阶的挑战。
感到痛苦，其实也是成长的契机
不喜欢工作，可能会让我们略感恐慌和迷茫。
恐慌是因为不知道自己这种状态是否正常，会不会一直处在这种低迷的状态？
迷茫是看不到自己的路，走一步算一步的感觉让人心中难以安定，又或者是能一眼见底的路，让你索然无味又不知如何是好。
这也不是什么坏事，很多人也是在慢慢的思考和成长中，在不断的试错和跌跌撞撞中，逐渐找到了自己擅长的领域、喜欢的生活，然后才开始明晰自己未来的方向。
你可以重新打量一份工作，绕开自己确实不能够接受的坑，寻找自己最有兴趣点，找到相对合适的工作。
你也可以在相对安逸的单位上专注于自己的学习成长，不把耗费时间变成日常。
“不想上班”不过是因为我们无法掌控自我生活的一句呐喊，不妨试试想好自己要过怎么样的生活，再去选择什么样的职业，把它变成你飞翔的翼，而不是背上的十字架。
作者：蔡尖尖，读者专栏作者，心理专栏写手，多家平台签约作者，写深度的心理解析，做最温暖的情感老树洞，尖尖而立，保持独立思考。微信公众号：蔡尖尖（ID：caijianjian18）文章首发在张德芬空间（ID：tefenchangpublic），有书经授权发布本文，转载请联系作者。
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