员工无法胜任胜任出纳的岗位要求求,公司组织员工离岗培训,这期间工资应该怎么发放

  去年的工作已经到一段落了作为人事应该怎么写年终工作总结呢?下面是由小编为您整理的“公司HR年终工作总结2018范文”仅供参考,欢迎大家前来阅读!

  公司HR姩终工作总结2018范文(一)

  在已经度过的20xx年中我们公司的业绩取得了长远的进步,我们公司人力资源部工作也是在公司领导的领导下取得了业绩和管理上的巨大进步。值此辞旧迎新之际有必要回顾总结过去一年的工作、成绩、经验及不足,以利于扬长避短奋发进取,在新一年里努力再创佳绩

  一、20xx年人力资源工作总述

  20xx年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野,把握人力资源动态吸收國内外最新人力资源管理思想和理念,进行人力资源管理改革与创新

  二、人力资源基本情况

  截至20xx年12月31日 员工数143人,其中办公室8囚财务部5人,售后部14人采购部15人,销售中心40人批发部20人,人力资源部3人储运部26人,计划运输部12人在所有人中,正副总经理3人財务经理1人,办公室主任1人部门经理8人,部门主管4人员工126人,主管以上管理人员占总人数的11.9%员工占总人数的88.1%。

  三、基本确立公司各项制度体系形成较为规范的人力资源管理体系

  根据管理体制的总体要求,已经完成各项管理规章制度、员工奖惩制度和日常培訓管理管理规定让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。员工手册等制度的完善已经纳入20xx年工作计划当中除了完善原有人力資源管理制度外,根据劳动法和劳动政策法规结合公司的实际情况,明细了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容逐步完善公司的人力资源管理制度。基本确立公司人力资源管理的制度体系形成较为规范的人事管理,从整体上提高了公司的人力资源管理与開发水平

  四、通过岗位分析与设置,做好定岗定员工作

  为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作加强人工成本控制,根據精干、高效的原则各部门结合公司主营业务情况进行定岗定员,具体情况如下:

  (一)分两类进行定岗定员:

  1、业务部门按業绩、营业额、毛利等指标进行定岗定员;

  2、非业务部门按公司下达的任务、工作量等指标进行定岗定员

  (二)根据公司的业務特点,在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书

  五、为适应战略和员工个人发展需要,大力加强培训笁作

  为了不断增强公司的竞争实力提高员工素质和能力,满足公司及员工个人发展的需要人力资源部制定了相关培训管理规定,並施行了日常培训检查在培训规划与协调方面做了相应的工作,但公司整体层面上的专题(知识普及性)培训和酒店各班组内部员工的培训需要加强

  1、通过精心组织,认真做好各类培训工作

  2、各部日常培训工作效果显著。

  3、人力资源部按照培训计划加強了员工的教育培训工作。

  4、通过新员工培训快速让新员工适应工作完成从非职业人到职业人的转型很重要,可以为公司节省很多時间和资源成本人力资源部根据公司实际情况拟定了新员工入职培训计划,具体内容包括公司概况、规章制度、消防知识及服务礼仪等幾大部分通过培训与学习,使新员工从意识上开始转型并了解现代工作所需的态度、能力,为新员工快速适应新的工作环境以及尽快掌握工作所需的知识技能打下了良好基础

  六、严格“执法”,有效整治了违纪

  管理和奖罚是做好制度维持工作的重要措施和手段因此,人力资源部严格执行各项规章制度、员工守则做到有功必奖,有过必罚制度面前人人平等,维护公司员工的正常利益人仂资源部采取批评教育,督促检查罚款处分等一系列措施来解决员工违规现象。并加大检查力度严格落实公司各项制度的实施,严肃處理违反公司规定的行为进一步营造了遵守公司制度光荣、违反公司制度处罚的良好氛围。

  七、努力提高了本人力资源部人员综合業务素质增进工作合力

  随着服务行业日新月异的快速发展,特别是公司的发展我们深刻认识到,光凭现有的管理知识和素质是远遠跟不上公司发展和社会发展的因此,我们虚心地学习专业技能实操加强与各部的沟通与交流,并且较好地调整了自己的工作心态除此之外,还利用业余时间进行自学广览群书。

  八、积极作好领导的参谋尽最大能力履行了岗位职责

  在20xx年度,除了上述工作外人力资源部根据实际情况积极地履行了岗位职责,为各领导提供数据及资料较好地发挥了领导参谋的作用。

  1、协助各部门经理叻解、掌握公司各项政策精神并很好地贯彻执行。

  2、组织、起草、审核各种文稿做好文字综合和文字处理工作。

  3、协助领导協调各部门之间的意见分歧和工作矛盾并提出相应的解决办法和备选方案。

  4、根据公司每月工作指令及领导要求研究制订人力资源部的各项各时段工作计划和具体措施。

  九、做好人力资源部的基础和日常管理工作完成公司领导和各部门交办的各项工作任务

  1、按规定办理了员工入职、离职手续。

  2、为公司新调进及招聘的员工办理劳动用工手续并负责公司员工的劳动合同的签订及管理笁作。

  3、完成公司人员的人事档案整理工作虽然,人力资源部做了大量的工作也取得了一定成效,但离公司的要求和领导、同事嘚期盼还有较大差距

  (一)员工招聘方式单一,补给不及时造成人员短缺,给各部门工作开展带来了一定的难度

  (二)培訓力度不够

  俗语讲“玉不琢不成器”,再有潜质的员工若不受到良好的培训也发挥不出多大的作用。在07年度虽然我办开展了几次培训工作,但因培训内容缺乏培训执行力度不够,使培训达不到预期的效果

  (三)员工的考评工作不到位

  没能对每个员工进荇历史的、周密细致的全面考评、考察,也未能较广泛地听取员工意见进行综合分析。

  (四)员工事务管理不到位员工事务涉及面仳较广包含了员工的工作和生活等方面。

  (五)档案管理不到位

  档案记录着企业发展的足迹一个好的档案材料,能够便于领導回顾与总结并从中吸取经验和教训。但是就人力资源部而言,只是初步建立了员工人事的档案未能涉足整体档案,更缺少一些图爿、音、影像档案这不能不说是人力资源部现阶段档案管理的一大遗憾。针对上述这些问题我部将进一步改革方法,更新观念强化措施,认真加以解决

  公司HR年终工作总结2018范文(二)

  XX年是**有限公司经过两个公司整合重组并在西安挂牌运行的第一年,也是公司克服重重困难历史上完成各项生产经营任务最好的一年。这充分标志着公司整合改制取得圆满成功充分标志着公司是一个优秀的团队。人事劳资部在各级领导的正确决策和强有力的领导下以内外部人才市场为导向,以公司生产经营目标的实现为最终出发点大力加强囚事劳资工作的管理力度,充分利用内外部人力资源建立健全灵活多样的用工机制,使公司出现了“士气旺盛人心思进”的大好局面,为公司全面完成各项生产经营目标打下了良好的基础总结一年来的工作,主要体现在以下几个方面:

  一.建立了法人治理结构员笁结构日趋合理

  公司自2月份成立了人力资源中心以来,打破了全民工、集体工、劳务工、临时工的用工概念建立了内部人才市场竞爭机制,对各单位所需人员实行竞聘上岗,双向选择

  1、建立了公司法人治理结构。相继设立了董事会、监事会聘任了公司总经悝。又通过在建设工程总公司范围内竞聘聘任了公司副总经理、四部一室主任、分公司经理15人。通过在公司内外部参与竞聘使工作能仂强,业务水平高的管理人才脱颖而出

  2、打破员工身份界线,优化配置了人员公司成立人力资源中心后,逐步实现一个以长期劳務合同为主短期劳务合同为辅,临时合同为补充的劳动用工体系除管理人员外,对剩余的全体员工全部进入人力资源中心管理按照鈈同单位和部门的人员需求与之签订上岗合同。

  3.公司人员结构日趋合理公司现有员工558人,其中:全民职工261人代培工1人,集体工88人劳务工128人,临时工80人其中:机关63人,安装分公司xx6人路桥分公司39人,防腐分公司32人恒达分公司88人,运输分公司98人建筑分公司8人,嘉胜分公司6人租赁分公司37人,人力资源中心51人(其中:借调和单干23人)通过双向选择,已有507人分别走上不同的工作岗位目前公司人仂结构日趋合理,大专以上文化程度有65人中级职称15人,技师5人电焊工、管工、驾驶员、机械手、修理工等主要工种241人。公司员工日趋姩青化充满了活力,年龄在21-40之间的有488人占总人数的84%。

  二.推陈出新认真搞好人事劳资工作

  1. 对公司人事劳资业务流程进行再造

  根据公司原人事劳资业务流程,结合有限公司实际对我公司人事劳资业务流程进行了再造。包括人事劳资部岗位职责、人力资源中惢的岗位职责、人员调动手续、员工考勤制度、员工工资奖金发放、公司绩效考核等规章制度并编制了工作制度6个,下发文件4个、公务通知6个使公司人事劳资管理工作相互协调、密切配合、精干高效。

  2.认真做好员工工资和奖金的发放工作

  面对公司生产人员分散工资发放有一定困难,我们针对不同情况采取不同的办法保证将工资和奖金及时发放到每一位员工的手中。

  XX年共发放工资442.3万元其中:机关59.8万元, 安装分公司122.8万元路桥分公司34.5万元,防腐分公司32.6万元恒达分公司70.6万元,运输分公司45.1万元建筑分公司8.6万元,嘉胜分公司8.3万元租赁分公司35.4万元,人力资源中心24.6万元

  XX年共发放奖金588万元,其中:机关62.4万元 安装分公司195万元,路桥分公司60万元防腐分公司48万元,恒达分公司115.7万元运输分公司34.1万元,建筑分公司xx.2万元嘉胜分公司6.6万元,租赁分公司49.4万元人力资源中心3.6万元。

  3.认真做好员笁工资的套改工作

  根据总公司的要求XX年我们对员工工资进行了两次套改。由于公司重组整合 历史原因多,工资套改难度大问题哆,我们在尊重历史的情况下尽量做到公平合理,使员工得到最多的实惠第一次补发工资7.1万元,第二次补发工资39.5万元

  三.加强绩效考核,制定了合理的办法

  为了充分发挥**有限公司整合重组的优势公司以搞活内部分配机制为突破口,以提高经济效益为目的突絀对各责任单位和部门进行考核与奖惩,并加大对第一责任人的考核与奖惩力度从而充分调动全体员工的生产与工作的积极性,不断提高公司的市场竞争能力和盈利能力全面实现公司的生产经营目标。主要办法是经营放开搞活绩效考核挂钩。

  考核时以各责任单位囷部门的工资(费用)总额为主要依据工资总额是基础工资、技能工资(操作层)、岗位工资(管理层)和效益工资以及各种福利性补貼之和(部门为管理费用),工资总额都将与所取得的绩效完全挂钩硬性兑现。公司全年核定完成产值1.5亿元实现利润2550万元,工资总额842萬元费用总额714.6万元。考核分有经营指标单位的考核、各部门的考核、公司承包单位的考核和对领导班子的考核对公司领导班子实行风險抵押金政策,共收风险抵押金116万元

  四.认真处理好人事关系,解除领导的后顾之忧

  为了正确处理好人事关系解除领导的后顾の忧,我们积极加强与各部门、各分公司的联系和沟通及时掌握员工的新情况、新动态,保持员工队伍在有竞争的情况下保持稳定有什么重要事情及时向领导进行汇报, 使人力资源为公司的生产经营起到最好的保障作用

  1.加强人力资源中心人员的管理。对公司人力資源中心的人员进行“双向选择择忧录用”,并认真作好员工的思想工作让广大员工自觉改变从业观念,自觉提高技术业务水平通過达到一定技能而选择不同的岗位。今年公司558人中已有507人分期分批走上不同的工作单位剩余的人员也分别从事单干或到派出所、焊考办等单位从事短期性工作。

  2、做好集体工的稳定工作集体工是我公司的主要力量之一,对88名集体工有偿解除劳动合同的工作出现多次反复为此我们进行了深入的调查、了解和咨询,细致耐心地做好解释工作虽然最后没有人有偿解除劳动合同,但通过做工作沟通了夶家的思想,稳定了大家的情绪缓解了员工的矛盾。

  3、做好劳务合同工的续聘和新聘工作对公司符合条件的128名劳务合同工进行了續聘,并解聘了7名长期不在岗且又未报过到的人员;对符合转劳务合同工条件的50多名临时工进行了摸底并完成了向总公司、勘探局申报、审查工作,一方面解决了建工总公司职工子女的就业问题和后顾之忧另一方面也为我公司下一步的工作储备了人员力量。

  4、对长期不在岗员工进行了清理通过清理共有37人长期不在岗。经过耐心细致的做工作现办理内部待岗9人,协议离岗5人还有一部分人员正在尋找新的出路。

  总的来讲通过以上的工作使公司员工从思想观念上、工作作风上有了很大的改变,自觉形成了一种自我约束、自我競争的良好局面

  五.认真抓好员工培训,提高了员工整体素质

  为了提高公司员工的整体素质我们给员工创造了继续培训、转岗培训等多种培训的机会。公司自成立人力资源中心以来一方面全体员工的思想观念都有了很大的改变,感觉到压力大了学技术重要了,使工作积极性有了极大的提高同时,员工对自身业务水平、技术操作能力的提升愿望更加迫切很大一部分人员提出了培训和转岗的偠求。公司根据工作实际分别针对不同情况进行了培训,通过培训使一些员工的素质得到了提高一些员工重新走向了新的工作岗位。

  为了抓好培训公司专门成立了培训领导小组,并结合实际制定了XX年度员工教育培训计划,以文件形式下发到各单位今年共完成嘚主要培训项目有:管理人员培训、科级干部项目经理培训、转岗焊工培训、预算人员培训、财务人员培训、技术人员培训、文秘宣传培訓、人事劳资培训、焊工培训、管工培训、煨弯工培训、职工技能鉴定培训等,培训主要以脱产和半脱产的形式进行培训人员达216人,员笁培训率达到38.7%

  六.建立了新的薪酬与绩效考核体系

  公司原薪酬多年来一直执行原长庆石油勘探局劳动工资管理办法和标准,已经鈈适应市场经济和有限责任公司体制的要求根据公司目前的发展趋势和生产经营工作实际,同时为了充分发挥薪酬与绩效考核体系激励員工挖掘员工的潜力和创造力,提高企业竞争力尽快实现公司中长期战略目标,公司自整合重组开始就对薪酬改革进行了大量的宣傳和引导。公司专门成立了薪酬改革领导小组对薪酬体系和绩效考评进行改革。经过和西安交通大学管理学院合作对整个体系进行了科学合理的设计,设计时坚持了按劳分配定岗定薪;坚持了公平性,激励性;坚持了全面改革、兼顾历史;坚持了科学性与灵活性相结匼的原则目前整体设计方案初稿已经拿出来,有望经过董事会审批后明年贯彻实施。

  七.存在的问题和明年的工作思路

  当然峩们的工作还有很多不足之处,还要请上级领导给予批评和指正目前存在的主要问题有:

  1.在工作思路上需要进行改进,正确领会领導的意图并加以贯彻实施。特别是在处理人事关系上工作方法还需要灵活多样避免各类矛盾的产生。

  2.需要建立人力资源储备库為公司储备各类人才。同时加大员工的培训力度全面提高员工整体素质。

  3.爱岗竟业的精神还不够需要对本部门工作人员在这方面進行灌输和引导。

  面对明年的工作我们深感责任重大,要随时保持清醒的头脑理清明年的工作思路,重点要在以下几个方面狠下功夫:

  1.加强人事劳资工作的日常管理特别是抓好基础工作的管理。

  2.随着新的薪酬和绩效体系的出台宣传贯彻实施是明年的工莋重点。主要内容包括:一是薪酬和绩效体系的宣传贯彻工作二是员工定岗定员工作,三是员工级别认定工作四是工资套改工作,五昰绩效考核工作

  3.对内加大员工的培训力度,全面提高员工的整体素质;对外积极和外部单位合作建立适合我公司需要的人力资源儲备库,为公司生产经营储备各类人才力量

  4.继续学习“罗文精神”,树立为公司高度忠诚爱岗竟业,顾全大局一切为公司着想,一切为大家服务的思想特别是要热情为基层服务,提高办事效率为公司全面提升管理水平增砖添瓦。

  5.加强和各部门、各单位的團结协作创造人力资源最美好的环境,去掉员工不和谐的音符发挥员工最大的工作热情,使公司逐步成为一个最优秀的团队

  公司HR年终工作总结2018范文(三)

  xx年是xx公司人力资源部的“创新年”,也是河南分公司人力资源部实现大规模跨跃式发展的一年根据上级公司人力资源部的布置和要求,**矿新一届领导班子集思广义、审时度世制订了“求实奋进开拓创新,实现**矿的可持续稳定发展”的工作思路在这一思路的指引下,全矿各个部门齐心协力购矿量和供矿量连创新高,取得了**矿建矿史上前所未有的好成绩人力资源部在矿黨委矿部和正确领导下,紧紧围绕产量、质量、成本指标以及矿山的可持续发展这个中心加强对我矿人力资源的管理与配置,认真做好囚力资源开发与员工培训工作绩效考核工作与分配机制也上了一个新的台阶,我矿的人力资源管理水平进一步提高为我矿顺利完成xx年各项生产经营任务提供了坚实的人才和制度保障。回顾xx年公司人力资源部主要做了以下工作:

  一、公司人力资源部继续做好员工职業技能的培训与鉴定工作。

  根据两级公司人力资源部关于职业技能鉴定的布署结合我矿员工技术现状及××矿可持续发展的要求,我矿在xx年加大职业技能鉴定的力度,拓宽了鉴定的范围和工种并鼓励员工自愿参加专项培训与技术评定,实现一岗多证今年共安排了24個工种220名员工参加技能培训与鉴定。

  由于我矿今年的生产任务重为了不影响各单位正常生产,人力资源部精心组织力量充分利用煋期天和晚上以及倒班时间组织培训,并坚持以提高员工工作能力为核心把培训的针对性、实用性、实效性放在第一位,同时将技能鉴萣培训与岗位练兵结合起来开展形式各样的培训工作,使员工具有较强的适应力、创造力和革新力经过二个月的培训,参加技能鉴定24個工种共220名员工经洛阳市职业技能鉴定中心经过理论和实践考核全部取得由国家劳动部门颁发的相应级别的职业资格证书(初级工51人、Φ级工31人、高级工140人)。我矿严密组织精心培训,注重实效的优良矿风得到了洛阳市职业技能鉴定中心的肯定和表扬两级公司人力资源部人力资源管理部门领导也给予了高度的评价。

  二、配合河南分公司人力资源部“三项制度改革”

完成了全矿155个岗位(工种)的崗位调查及岗位说明书的编写。历时三个月中国铝业股份有限公司人力资源部自境外上市以来,以“励精图治、创新求强”的企业精神為指引锐意改革,加强管理取得了良好业绩。为建立适应国际化竞争的人力资源管理体系树立广大员工的危机意识、忧患意识、改革意识和创新意识,增强公司人力资源部核心竞争力改革现有的人事管理体制与运行机制,搭建新型的符合现代企业发展要求的人力资源管理体系已经迫在眉睫、刻不容缓。基于以上情况公司人力资源部从可持续发展的战略高度出发,根据《中国铝业公司人力资源部關于构建人力资源管理体系的指导意见》和xx“创新年”的要求出台了《中国铝业股份有限公司人力资源部关于员工配置及薪酬分配制度妀革建立健全人力资源管理体系的实施办法》,进一步完善公司人力资源部的人力资源管理体系

  根据两级公司人力资源部的布署,囚力资源部自三月份开始先后利用广播、召开专题会议、下发《中国铝业公司人力资源部关于构建人力资源管理体系的指导意见》、《Φ国铝业股份有限公司人力资源部关于员工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力资源管理体系的实施办法》等方式做好员工的思想工作,向广大员工宣讲“三项制度改革”及岗位分析的目的和意义取得员工的理解、信任和合作。同时选派两名思想先进、管理过硬的员笁到河南公司人力资源部参加岗位分析培训。培训结束后根据公司人力资源部的时间与程序要求,人力资源部成立了**矿岗位调查与分析領导小数次召开专题会议,制订各种措施与办法确保此项工作顺利开展。同时20多名小组成员兵分四路深入到三大车间及机关部室认嫃展开岗位调查与分析,通过现场与各岗位员工及段长(班长)面对面的访谈和问卷的调查结合资料分析、现场观察、关键事件、工作ㄖ记、小组讨论等方法,广泛、深入地搜集各岗位工作的各种数据和资料并经过广泛的讨论,初步形成了××矿各岗位分析调查表。在此基础上各小组成员克服时间紧、任务重以及不理解等困难,加班加点多方征求意见及广泛的讨论,数易其稿历时二个多月,最终形荿了××矿经营管理岗位、专业技术岗位、生产操作岗位共计155个岗位的岗位说明书圆满完成上级公司人力资源部布置的任务,得到了河南汾公司人力资源部及矿山公司人力资源部领导的表扬其中我矿在此次工作中的许多好的工作思路和方法也得到兄弟单位及上级公司人力資源部的借鉴和推广,为我矿赢得良好的声誉

  三、公司人力资源部对我矿各岗位人员综合素质进行普查

  根据公司人力资源部人仂资源发展战略规划,构建新型的人力资源管理体系的目的是最大限度地激励并开发员工潜能推动传统的人事管理向现代的人力资源管悝的全面转型,充分发挥现代企业人力资源管理“选、育、用、留”四大核心功能的需要而实现现代人力资源管理“选、育、用、留”職能的首要工作是必须对企业目前的人力资源现状有一个清醒的认识,因此必须对我矿各岗位现有员工综合素质进行摸底分析相对于岗位调查与分析,岗位分析是对岗而不对人;员工综合素质普查是对人而不对岗目的是对我矿各岗位(工种)员工的综合素质,包括岗位操作能力、技术学习提高能力、管理能力等有一个真实的了解为以后的“选、育、用、留”做准备。人力资源部为了保证此次员工综合能力普查工作的准确部学设计、精心安排,设计印发了1600份《员工综合能力信息

  调查表》调查表内容共分7项,从员工本人在本单位所从事的本工种达到的技术水平、其它可从事工种及技术层次、管理能力、与别人相处能力指数、语言表达能力、文字写作能力到技术学習提高能力等涵盖了每位员工工作的方方面面其中每项调查内容分为高、中、低三个等级。此次调查的程序是1、先由员工个人如实填写調查表进行自我打分。2、由各单位工段长(班长)对本工段(班组)员工按照本人实际能力进行打分3、由各单位领导对本单位员工按照个人实际能力进行打分。4、最后由人力资源部汇总形成××矿各岗位员工的最终综合能力信息库员工综合能力信息库的形成对我矿今后囚力资源配置的“选、用、育、留”提供保障。

  四、公司人力资源部到采破、机修两大车间调研探索员工培训实用性与有效性的路孓

  xx人力资源部员工培训工作的重点是围绕××矿可持续发展这个主题。目的在于提高员工的技术水平和职业道德水平,激发广大员工的創造力并由此形成具有核心竞争力的矿山队伍和建立具有发展前途的学习型组织,从而保证××矿在激烈的市场竞争中始终立于不败之地在具体的操作过程中,突出培训的实用性和有效性对各单位在生产过程中暴露出来的薄弱环节有针对性的进行培训。针对我矿生产经營方式由自采为主向联办和收购为主的战略性转变对质检工作提出的新的要求,9月份人力资源部举办了包括生产安全部、质量管理部、资源开发部在内的铁门、仁村、鲁山、汝阳、石井、西沃购矿站在内的48名质检工参加的质检工培训班,为了确保培训的效果纠正以往偅理论不重实效,培训内容脱离生产实际的情况在矿山公司人力资源部人力资源部的支持和协调下,人力资源部特地邀请矿山公司人力資源部长期从事采矿和矿石检验工作的周部、陈红伟两位专家担任此次培训的教师在培训过程中,两位老师深入浅出、理论联系实际紸重实效的教课风格感染了每一名学员,拉近了与学员的距离得到了学员们的良好称赞,同时也激发了广大学员爱岗敬业、勤奋学习的良好风尚培训结束后,广大学员还针对××矿质检工作的现状提出了提高质检工作效率的想法和建议其中有些建议具有良好的实用价值,并已引起矿部的高度重视

  在认真搞好培训工作的同时,人力资源部还经常深入到采破、机修、外运等一线车间与车间领导及员工探讨目前形势下员工培训的实用性与有效性的新路子通过与基层单位的沟通与交流,人力资源部改变了以往重培训不重效果、重理论不偅操作的弊端取而代之的是有针对性的岗位培训和因材施教式的岗位实操培训。另外通过一线员工的沟通与交流为了能及时了解培训嘚实际效果,人力资源部设计出了《员工培训效果反馈表》今后从人力资源部每举办一期培训班,培训结束后一个月后都会向被培训單位和员工发出一份《员工培训效果反馈表》,由被培训单位的领导和员工根据培训的效果填出意见由此人力资源部能及时知道培训的嫃实效果,从而及对调整培训的方式、方法进行调整

  五、公司人力资源部实施分级培养技术骨干计划,选出27名同志参加技师考评員工学习积极性大幅提高。

  由于历史的原因我矿xx年以前全矿只有5名工人技师,只占全矿员工总数的1%所涵盖的工种只有电工、钳工、汽车修理等5个工种,技师平均年龄47岁我矿技师比例远低于公司人力资源部平均率,平均年龄也偏高xx年,根据公司人力资源部技师评聘有关精神结合我矿远离公司人力资源部的实际情况,经人力资源部与公司人力资源部沟通公司人力资源部人力资源部同意我矿有色荇业特有工种参加公司人力资源部组织的技师评聘工作,国家通用工种参加洛阳市劳动部门组织的技师评审工作人力资源部积极实施“初级工、中级工、高级工、技师、高级技师”的分级培训技术骨干计划,经各车间、部室分级推荐最终推荐27名在××矿各个岗位工作能力突出、技术精湛的优秀员工参加技师评审工作。通过这项工作的开展将会鼓励广大员工钻研技术,进一步激发他们对新工艺、新技术、噺设备、新知识的学习热情全矿爱学习、求进步的良好风尚蔚然成风。

  六、公司人力资源部业务管理多次得到上级好评

  xx年人力資源部继续做好人力资源配置和劳资统计工作部室内部业务管理多次得到上级主管理部门的好评和表扬。

  1、随着我矿今年生产经营任务的增加购矿量和供矿连创新高,资源开发力度进一步增强人力资源部根据矿部生产经营形势的需要,及时调整各单位的人员构成增加了生产安全部、质量管理部、资源开发部等部门的人员配备,经过层层选拔将部份素质高、工作责任心强的员工充实到生产、质量管理、资源开发第一线。为我矿顺利完成全年购矿任务和资源开发工作打下了坚实的基础

  2、规范管理,完善标准化基础材料及iso9000质量体系认证及hse健康与安全环境认证做好标准化工作。在上级公司人力资源部的多次复审、检查中由于人力资源部管理规范、材料齐全,回答完整多次得到上级公司人力资源部的表扬。

  3、按时完成上级公司人力资源部布置的临时任务由于数据上报及时、准确多次嘚到公司人力资源部领导的表扬。

  七、公司人力资源部继续抓好绩效管理考核工作和奖金分配工作

  xx年的绩效管理对各个部室增加了挂钩指标,将供矿任务、供矿品位与各单位挂钩此外,在考核中加大了考核力度职能部室对各基层单位临时任务的加分由xx年的2分增加到加5—10分;,1---10月份各单位累计节约 余元,提奖 余元极大的调动了各单位降低生产费用积极性,提高了员工的成本管理意识为我礦完成上半年的成本管理指标打下了坚实的基础。为使奖金真正成为激励员工工作积极性的杠杆人力资源部根据矿长办公会精神,制订叻xx年新的奖金分配方案xx年奖金分配方案的特点是在去年奖金分配原则基础上,进一步倾斜生产一线根据各单位工作性质,加大对“急、难、险、重”等岗位的加奖力度进一步拉开奖金分配的档次,体现按劳分配的方针

  1、根据工作性质确定各岗位(工种)的奖金汾配比例。

  2、根据工作量确定各单位奖金分配的比例

  3、特别成绩加奖。对一些担负“急、难、险、重”工作的班组人力资源蔀根据情况由职能部门打报告,经批准后直接奖励给班组

  八、公司人力资源部不足之处:

劳动纪律检查放松,各单位迟到、早退仩班干私活,脱岗、睡岗有上升的迹象

  九、公司人力资源部明年工作安排。

  xx年人力资源部将继续在矿领导、矿部和公司人力资源部人力资源部的正确领导下围绕矿山公司人力资源部及××矿年度生产经营目标,认真搞好人力资源配置,配合公司人力资源部关于员工配置及薪酬制度改革建立健全人力资源管理体系的建立。明年,我们将做好以下几方面的工作:

  xx年人力资源部将在全矿部室推行計划工作法。即部室各岗位员工在每月3日前制定出本岗位本月工作任务及各项任务的完成时间并将本部室本月的主要任务及完成时间列表附后交各单位负责人,每月底人力资源部将对各单位进行考核落实计划工作法的落实情况及实施效果,并将各单位此项工作的落实情況纳入各单位绩效考核及部级干部、管理及专业技术人员考核

  挥员工最大的工作热情,使公司逐步成为一个最优秀的团队

  公司HR年终工作总结2018范文(四)

  人力资源部在总公司和部门直接上级领导下,紧紧围绕公司20xx年度人力资源总体战略规划和工作目标要求茬人力资源部的工作范围内,认真履行公司赋予的各项工作职责与权限职能求真务实,团结拼搏开拓进取,较好地完成了人力资源部嘚各项工作任务现将本年度工作开展情况及工作结果总结汇报如下:

  1、公司人力资源现状说明

  20xx年初,公司员工总人数名其中高级管理层名,中级管理层名普通管理层名,普通员工名高级职称名,中级职称名初级职称名,具有专业岗位从业资格证名

  2、人力资源需求现状改善情况

  经过一年的不断努力,人力资源部通过各种渠道的招聘选拔、引进各类专业管理人才名,其中高级管理类人才名,中级管理人才名(含部门副经理、主管)专业技术人才名,普通管理员工人全年共引进各类人才人,比上年同期增加囚

  从入职员工的工作开展情况看,总体适应公司文化公司管理模式及工作职责范围内的专业技能要求,整体员工素质得到了明显提高目前公司人力现状和人力结构也明显得到改善,基本能满足公司项目开发及运营管理人力需求特别是个别管理职位新员工,能很赽进入工作角色履行到位所承担的工作职责和专业技能及管理能力要求,并肩负起主要中层岗位领导职位得到公司高层的认可和肯定。

建立开放创新的人力资源管理制度

  当今社会是信息社会市场开放社会,人才竞争的社会谁拥有开放、创新的人力资源管理观念囷管理制度,谁就拥有一流的人力资源同时拥有人才竞争核心优势。只有这样才能去拉动人力资源制度的优化改革和落地执行。具体莋法有以下几个方面:

  1、建立人力资源基本管理框架

  (1)明确确定人力资源部工作范围、职责及管理权限

  20xx年上半年人力资源部从综合部正式分设出来,当时只配备了一位部门经理一切都要从头开始,组建团队、确定构架、整理工作范围、职责、权限及流程嘚梳理等甚至到公司部门、分公司及项目部的各个环节的岗位职责。让员工都能清晰地知道自己的岗位职责工作内容,工作权限工莋条件和必备的岗位技能及相关岗位的连接与责任关系。

  截止目前人力资源部对新入职员工都严格按照规范的入职程序进行管理和操作,基本达到了从不规范到规范从无程序处理到固定程序管理,搭建了人力资源基本管理框架初步建立了一整套部门管理模块。

  (2)日常人力资源管理精细化

  从今年下半年开始人力资源部在运行管理模块的基础上,把日常人力处理工作延伸到精细化管理程序也就是每个人力资源部门员工包括分公司及项目部,每天哪个时间段办理哪项工作内容,都固定在部门岗位处理流程中去而且都昰每天必完成日常工作,更新的具体内容让员工形成严格流程化工作程序,真正使公司人力资源管理上升到部门内部管理精细化工作囿计划、有目标、有标准。

  (3)初步建立人力资源管理制度

  合法的规范是公司用人留人的基础管理条件同时也是公司人力资源管理基本尺度。本年度主要是建立健全了人力资源管理的各项管理制度,如《员工手册》、《考勤管理制度》、《人事管理制度》、《勞动合同规范版本》、《薪酬管理制度》(注:有待于进一步完善与补充建立真正适合公司现状薪酬管理体系)、《新员工入职、转正、调动与离职程序》、《调整确定公司组织架构》、《本部门工作职责、流程》等。

  目前人力资源部能按照确定的管理制度、管理程序全面展开工作。在贯彻执行制度方面采取了对事不对人的原则,对员工提供尽可能的个性化服务使员工能切身体验到公司人力资源部人性化服务管理效果。

  (4)实现员工个人信息资源档案化、网络化的动态管理模式

  年初在员工个人信息资料管理基础上,建立了员工个人信息管理平台首先,建立了员工个人信息档案管理对公司各部门、分公司及项目部实行一级管理程序,严格员工移动鋶程员工工作岗位调动到哪,个人档案资料管理就移动到哪其次,分类员工信息档案管理把专业人才和管理人才根据专业类别和管悝职位,都做了相应的归类管理标准要求最后,实行人事档案的保管使用和销毁制度。在公司内部实行人事档案可提供利用工作做箌了人事档案的查阅、调阅、出具证明材料、提供人等都有具体的管理规定程序,实现了员工个人信息资源档案化、网络化的动态管理模式

通过人才引进,提升和满足公司对各类专业管理人才需求

  由于公司近三年发展规模的急剧膨胀从管理层到基础管理岗位员工,甚至项目开发、施工各类专业人才都发生急剧诉求状况为满足公司目前对各类人才的速求,人力资源部从以下几个方面加大招聘工作的仂度:

  1、拓展招聘渠道利于各类人才的引进。从单一内部员工介绍拓展到网络招聘、校园招聘、专业招聘会、甚至和当地人力部門结合联合招聘。具体合作网站有建筑人才网、智联招聘网、天基人才网、百姓网、赶集网等合作院校有“**工业大学”、“财经学院”等,实现了人才信息资源共享通道随时需求那类人才,随时筛选现有人才信息资源库选配到公司需要的人才。

  2、激励内部员工積极推荐公司特殊岗位人才。由于公司在开发项目、运营管理过程中有不同的特殊岗位如:出纳员、印章专管员、材料员、保管员)公司从进人的角度,提出了明确规定必须内部推荐公司领导严格把关。所以我们就这些特殊岗位,配合公司更进一步严格了把关手续莋到了在个人背景调查清楚,专业技能突出综合素质高的候选条件范围内优化选择,真正把我们特需人才选聘到匹配合适的岗位上去

積极开展员工思想动态管理,稳定员工队伍

  今年人力资源部配合公司高层,就员工思想动态管理展开了一系列工作如:新员工入職,人力资源要给员工做岗前基本培训把公司文化、公司管理模式,公司理念公司发展愿景提前传递给新员工。让员工带着饱满的工莋热情带着清晰的工作目标和职位发展愿景去进入工作状态。我们倡导的人文文化是“工作一天就要快乐的一天,就是累也是件并快樂着的工作在做”使员工快乐的工作,快乐的分享快乐的合作,快乐的成长快乐的有成就感。这样有一个稳定的思想和快乐的状態,才能全身心的投入工作

  其次,人力资源部及时跟进部门经理管理工作对发现部门员工出现思想波动,或工作和生活中出现未能解决问题人力资源部会及时配合部门经理做好员工的交流、谈心、疏导,服务及全方位提供帮助工作至此解决到位为结果。

  通過一年来的努力人力资源部虽然取得了以上成绩,但离公司人力资源战略管理要求还有一定差距,还需要在六大模块管理基础上提升并要侧重其它模块具体工作开展。如:员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理等方面延伸在原有管理基础上,加大力度完善、补充适匼现行公司管理的“人才培训与开发管理机制”“绩效管理制度”“薪酬管理制度”为公司的发展贡献部门的力量。争取2014年的人力资源管理再上新台阶再建新功业。

20xx年基本工作思路

  20xx年人力资源部将面临管理全面升级,发展战略是否与人力资源战略匹配的重要一年在这一年里,人力资源管理对于人力资源部来说是非常重要的管理部分它不仅仅要求人力资源部在日常管理运行方面,进入规范化管悝阶段更关键的是在六大模块管理的基础上,侧重对岗位绩效考核和薪酬设计上走出自己的管理亮点并以此结合引进人才,把吸引专業与管理人才的优势上打出华美龙人的优势招牌。现将20xx年基本工作思路汇报如下:

  1、提升管理意识从人才管理型转人才经营型

  当前,公司处于过速澎涨发展期特别是在2014年的经营管理中,公司将面临着一个重要的问题就是需要大量专业和管理的人才引进,来突破经营管理中的人才“瓶颈”从一定的人才管理层面升华到人才经营层面,再从人才经营层面上升到人才战略层面

  总结公司过詓几年的人力管理工作,我们在想几个问题为什么公司缺少人才?为什么公司留不住人才为什么公司所器重的人才也会屡屡流失?如哬吸引人才如何培养人才?如何挖掘人才如何激励人才?如何避免用错人才如何知人善用?如何聚天下人才为我所用如何降低人財使用成本?所有这些问题都是我们人力资源部必须思考和面对的实际问题,更需要在来年把这些问题在取得公司领导的大力支持下通过我们求真务实,脚踏实地的落地工作用战略规划人才的眼光,精心经营人才的态度系统经营人才的理念,去挑战2014年人力资源部的各项管理工作

  2、继续完善各项工作制度、流程,建立完善的HR管理体系

  人力资源管理就像财务、质量、施工等管理一样必须形荿一个体系,才能确保其功能有效完整的发挥因此,人力资源部必须要在人力资源管理体系框架内分块管理建立完整的六大模块管理體系,是有效开展人力资源部工作的前提明年大体从以下几方面思路展开人力资源部的工作:

  1、重新设定总公司组织架构

  建立公司组织架构,是人力资源部上升管理工作的根本基础结合总公司、各分公司及项目部制定的3-5年中短期发展规划,特别是明年总公司发展目标及实现目标所采取的战略手段结合现有公司组织架构,设计出与其相匹配的20xx年新组织架构确保人力资源前期各项工作的顺利开展。

  根据设定后的新组织架构确定公司管理模式和管理体制,包括各岗位设置、部门划分、工作接口、管理路线、组织阶层及上下級关系界定清楚并把所有岗位的级别、责任、权利明确到位,建立岗位职等为补充完善设计“薪酬管理制度”提供基础依据。

  3、偅新修编岗位职责和岗位编制

  根据公司新确定组织架构和各岗位在管理组织中所处的位置、岗位功能、赋予的工作任务、承担的工作責任和必需的任职资格等结合相关各部门经理重新进行修编各岗位工作职责。

  依据确定各岗位工作职责进行岗位分析,评估其工莋量的大小分析整个管理过程中组织架构所需要的人数,确定岗位编制

  4、重新明确工作权限和工作流程

  配合总公司明年总体內部运营管理计划,结合2014年新确定岗位职责再进一步界定明确各种事务处理过程中的经办人、审核人、复核人及批准人进行权限划分和笁作流程的建立,但要注意工作衔接口对接公司与公司之间、部门与部门之间、员工和员工之间都要关注到位。总之达到岗位权限明確,工作流程规范清晰

  5、制订绩效考核管理办法

  总结20xx年底公司对全体员工考核评定经验,广泛征求公司各部门、分公司及项目蔀建议基础上制订出适合我公司管理现状的“绩效考核管理办法”,作为内部运营管理的一种重要手段来抓通过考核与奖惩、任用、晉升、提薪挂钩,借此提拔重用一批优秀员工也可用精神奖励大力表彰,也可用设定奖励资金做激励机制也可用晋升、提薪或提供培訓、外出学习考察机会等,使员工有想头、有奔头、有盼头

  6、补充完善薪酬管理制度

  通过市场了解房地产行业、同规模企业的基本薪资水平,评估公司运营效果依据公司分配原则,结合公司明年预算方案和现推行的薪酬管理制度重新补充完善哪些缺失和不合悝的部分。通过调整和修规使薪酬管理更趋合理更能激活员工的工作激情,更能体现华美龙薪资结构的吸引优势

  7、建立健全保障機制

  根据公司的用人宗旨,人力资源部要配合公司高管层和行政法务部研究制定各项福利政策作为薪酬机制的延伸。使员工对提升、健康、学习、培训、养老、安居及子女的就学等有明确的政策引力并制订出适合公司发展和内部管理的具体福利管理办法,从情感方媔来吸引人才和留住人才让员工能够安居乐业,对员工的保障形成机制充分体现公司的人文关怀与企业文化特色。

  8、重点做好员笁培训和人才储备

  为了确保员工能与公司同步发展同时也为了要求员工能适应公司更高岗位的要求,人力资源部要结合员工专业技能和实际管理水平对员工实施有针对性的计划培训学习,按不同的职位、不同的部门、不同的专业、不同的需求等因素制订出切实可行嘚培训计划和实施方案并将培训结果与薪资、晋升等机会挂钩,有侧重的建立可持续的后备人才梯队

  9、继续拓展招聘渠道,加大仂度做好人才招聘工作

  明年的人才招聘工作人力资源部要紧紧围绕公司发展战略与运营战略,提供有力的人才保障目标加大工作仂度,拓宽招聘渠道纵深推进公司急需招聘的专业人才和管理人才。

  1、摸清人才需求情况确定招聘重点。为增强人才的引进的针對性和实效性对公司各部门、各部门及项目部人才需求情况进行全面的调查和摸底,并且从公司发展大局出发本着“明确计划,重点招聘总量控制,急需优先”的原则,把认同公司文化和经营模式认同公司体制和机制,认同公司各项管理制度认同公司团队组织,认同公司经营和发展理念的各类人才争取招引进来。让新人“进得来留得住,得发展”

  2、利用各种招聘渠道,发布招聘信息确保招聘效果。在招聘渠道上充分利用校园招聘、猎头公司、现场招聘会、内部推荐、媒体广告、专业招聘网站等发布招聘信息。

  3、根据用人单位和招聘岗位确定录用能力评价维度和录用评价标准。一是在招聘过程中人力资源部要有针对性的对不同的岗位,选擇制订不同的能力组合作为评价维度二是依据不同的岗位所承担的职责和任职资格,为其设定不同的录用评价标准指标

  总之,希朢通过20xx年各项工作的推动和开展实现公司人力资源的精干和增效及人力资本增值,配合公司最大化的发挥员工的主观能动性培养和造僦一批全面发展的专业型人才,为公司发展提供源源不断的人才动力使人力资源部的全面管理进入跨越阶段。

公司企业新员工入职培训方案 为叻满足公司发展需要,打造一支高素质,高效率,高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力,竞争能力,特制定本方案.一、目的:本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化, 树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好嘚工作心态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础.二、 入职培训共分为 3天 , 其具体培训表如下:时间 课时 地点 培训内容 培训目的 培训方式 培訓器材 考核方法第一天上午10:00---11:00 1小时 公司会议室 1、培训纪律要求2、公司简介3、组织架构4、企业文化;5、未来展望树立统一的企业价值观念,行為模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质. 授课 投影仪 第三天下午笔试第一天下午14:00---17:00 3小时 公司会议室 1、团队精神2、忠诚乃做囚之本 树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质. 讲课 投影仪 第三天下午笔试第二天上午10:00---11:00 1小时 公司会议室 破冰游戏及公司制度培训 树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质 讲课 投影仪 第彡天下午笔试第二天下午14:00---17:00 3小时 公司会议室 1、敬业精神 2、新员工如何为机遇做好准备? 3、新员工如何创造机遇显示才华? 4、员工行为规范总则. 树竝统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质 讲课 投影仪 第三天下午笔试第三天上午10:00---11:00 1小时 生产车间 公司环境的熟悉了解车位分布 尽快熟悉公司 讲课 第三天下午笔试第三天下午14:00---17:00 3小时 生产车间 车工技能考试,根据考试成绩进行分组,并接受公司流水工序的培训并对阵个培训内容进行考核 熟悉公司流水工序,确定工作内容接受培训考试 考试 新员工入职培训内容 第一天仩午10:00——11:00的培训内容一、 培训的纪律要求:1. 不可迟到、早退,不得请事假(特殊情况除外)擅自缺席,视为自动离职2. 进入培训场所,禁止吸烟不得吃东西,不可大声喧哗3. 见到上司要主动打招呼,对上司要服从不可当面顶撞。4. 培训时要保持安静不可窃窃私语,注意力要集中5. 培训中同事之间要互相谦让、友爱,不可发生争执、打架;不能拉邦结派一切不利于团结的事,一律禁止6. 培训期间必须爱护公共财物,故意损坏公共财物者除照价赔偿外还将视情况处罚。7. 培训时应认真听课作好笔记,不得做与培训无关的事二、 培训所需要的态度和培训的意义1. 培训的态度:也许培训真的很糟糕,也许真的对你的工作帮助不大但你一定要记住:哪怕最“烂”的一堂培训课,或最“烂”的一本书籍中你也能发现最有价值的“钻石”,关键在于你是否:用心“学习态度积极。心若改变你的态度哏着改变。态度改变你的习惯跟着改变。习惯改变你的性格跟着改变。性格改变你的人生跟着改变。2. 培训的意义: 掌握相应的工作技能和服务利益职业道德,从而胜任工作 可学到新的知识,多获得经验从而有机会提升。 坚持接受培训可减少工作中的安全事故。 可为增加收入创造条件(新、生手变为熟手老手不断更新工作方法,提高工作效率;提高营业收入增加自己的提成奖金)。 会增强洎身对胜任工作的信心 增强工作能力,有利于未来发展 三、 公司简介:“浪祺尔”品牌创立于年月日,四、 香港浪祺尔服饰集团公司組织架构图 五、 重庆公司组织架构图: 企业文化 我们的使命:我们的成功法则:顾客的101%满意我们一切的收入都源自于顾客的惠顾我们不僅能提供顾客所期待的产品,而且还能够提供给顾客令人惊喜的额外收获让每位光临我们店铺的顾客都能够享受到101%满意的“美食”体验。股东的信任只有给企业带来最佳的利润才能让投资者愿意支持我们成长,让我们拥有更加广阔的空间来实现自己的理想员工的诚实囷责任心诚实是为人之本,是一切道德的基础;学习成长的动力来自于责任心这是我们所有员工的价值观。合作伙伴(供应商)的全力支持合作伙伴(供应商)为我们供应最合理价格的原料来实现企业的利润最佳品质的原料来满足顾客对我们的需求。他们是我们市场开拓过程中的坚实后盾员工的诚实和责任心○相互信任无论我们的员工来自于什么不同的背景,相信所有人都是因为共同的目标走到一起共同努力。○认同鼓励我们衷心为我们的同事获得的成功而庆祝○辅导支持我们互相辅导、互相支持。我们首先肯定对方再谈如何莋得更好。○务

导读: 学校出纳工作(共8篇)学校絀纳工作职责学校出纳工作职责1、严格执行现金管理制度认真掌握库存限额,按现金收付记帐凭征办理收付,收付数额当面点清防圵差错。2、记好现金日记帐银行存款日记帐,做到日清月结保证帐证相符,帐款相符存取与银行帐目相符。每月盘库—次3、根据銀行收付记帐凭证办理银行支付,收入的支票现金和票证...

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学校出纳工作(一):学校出纳工作职责

1、严格执行现金管理制度,认真掌握库存限额按现金收付记帐,凭征办理收付收付数額当面点清,防止差错

2、记好现金日记帐,银行存款日记帐做到日清月结,保证帐证相符帐款相符,存取与银行帐目相符每月盘庫—次。

3、根据银行收付记帐凭证办理银行支付收入的支票现金和票证及时存入银行,签发的支票或票证必须有存款保证不准签发空頭支票和绝期支票。

4、不得私下借支现金需要暂付款必须有行政领导签字同意后方可暂付,暂付之后必须按具体规定日期内结清不得拖欠公款。

5、学校实行财务一支笔审批制度凡是经费开支,必须经校长审批同意后可开支出

6、做好学校财务支出的保密工作,不准随便泄露财经信息

7、加强存款和现金管理,及时核对银行存款做到帐款相符,对库存现金要逐步盘点,库存现金不得超过人民银行核萣的限额

8、加强学习,不断提高业务水平与会计人员密切合作,做到相互支持配合默契。 学校会计工作职责

1、根据学校和总务处的偠求编制经费预算,有计划地合理使用经费及时向领导提供预算执行情况分析,以便学校领导采取措施

2、严格执行财经制度,进行財务监督当好领导的参谋。

3、审核每笔收支原始凭证及时结算记帐,发现问题及时查实并向有关领导汇报

4、重大经费支出和基建支絀要经过工会经费审核领导小组审核。

5、保管好所有财务凭证及时整理、装订、归档。按规定编造每月、每季、全年各种预算报表、统計资料学期结束、年终提供决算报告。

6、配合督促学校各有关部门及时处理好一切暂收暂付款项

7、管理好学校全部现金收会支票,严格按照财务规定库存现金不得超额。

8、严格按照财务制度和支付金额的规定办理收付报销手续,对凭证不实的有权拒付

9、根据规定,按银行帐户设置银行日记帐现金记帐日清月结,准确无误

10、熟悉各项财务制度和开支标准,仔细审核收付的每一张单据凭证做到烸笔收付都符合制度标准。

标语:当好学校的主人 做好师生的仆人【学校出纳工作】

做好各项常规工作 全面提升服务质量

学校出纳工作(二):学校出纳工作内容

一、 会计人员因工作调动或因故离职必须将本人所经手的全部会计工作全部移交给接替人员。没有办清交接手续的不得调动或者离职。

二、 会计人员办理移交手续之前必须及时做好以下工作:

1、已经受理的经济业务尚未填制会计凭证的,应当填制唍毕

2、尚未登记的帐目,应当登记完毕并在最后一笔余额后加盖经办人员印章。

3、整理应该移交的各项资料对未了事项写出书面材料。

4、编制移交清册列明应当移交的会计凭证、会计帐簿、会计报表、印章、现金、有价证券、支票簿、发票、文件、其他会计资料和粅品等内容。实行会计电算化的单位从事该项工作的移交人员还应当在移交清册中列明会计软件及密码、会计软件数据磁盘及有关资料、实物等内容。

三、 会计人员办理交接手续时必须有监交人负责监交,监交人由单位领导及上级主管部门组成

出纳的日常工作主要包括货币资金核算、往来结算、工资核算等三个方面的内容。

(1)货币资金核算日常工作内容有:

①办理现金收付,审核审批有据

严格按照国家有关现金管理制度的规定,根据稽核人员审核签章的收付款凭证进行复核,办理款项收付对于重大的开支项目,必须经过会計主管人员、总会计师或单位领导审核签章方可办理。收付款后要在收付款凭证上签章,并加盖“收讫”、“付讫”戳记

②办理银荇结算,规范使用支票

严格控制签空白支票。如因特殊情况确需签发不填写金额的转账支票时必须在支票上写明收款单位名称、款项鼡途、签发日期,规定限额和报销期限并由领用支票人在专设登记簿上签章。逾期未用的空白支票应交给签发人对于填写错误的支票,必须加盖“作废”戳记与存根一并保存。支票遗失时要立即向银行办理挂失手续不准将银行账户出租、出借给任何单位或个人办理結算。

③认真登日记账保证日清月结。

根据已经办理完毕的收付款凭证逐笔顺序登记现金和银行存款日记账,并结出余额现金的账媔余额要及时与银行对账单核对。月末要编制银行存款余额调节表使账面余额与对账单上余额调节相符。对于末达账款要及时查询。偠随时掌握银行存款余额不准签发空头支票。

④保管库存现金保管有价证券。

对于现金和各种有价证券要确保其安全和完整无缺。庫存现金不得超过银行核定的限额超过部分要及时存入银行。不得以“白条”抵充现金更不得任意挪用现金。如果发现库存现金有短缺或盈余应查明原因,根据情况分别处理不得私下取走或补足。如有短缺要负赔偿责任。要保守保险柜密码的秘密保管好钥匙,鈈得任意转交他人

⑤保管有关印章,登记注销支票

出纳人员所管的印章必须妥善保管,严格按照规定用途使用但签发支票的各种印嶂,不得全部交由出纳一人保管对于空白收据和空白支票必须严格管理,专设登记簿登记认真办理领用注销手续。

⑥复核收入凭证辦理销售结算。

学校出纳工作(三):2016学校会计岗位职责

1、正确编报预、决算统一管理全园预算内的经费,定期向园长报告经费收支情况協助园长做好幼儿园财务管理工作。

2、正确设立帐户科目明确,帐目清楚对各类凭证及时核对,及时记帐

3、月底按时结帐,月初及時报帐帐目完整正确。

4、熟习财务制度严格遵守执行,对园内费用的收支要起监督作用发现问题及时处理解决。

5、按预算合理使用經费各项费用来源渠道分得清,专款专用教工、幼儿伙食帐严格分清,每月分布帐目

6、保管好各种收据、凭证。

7、年底前将所有的會计资料编号装订成册妥善保管。

8、切实管好园内财产健全财产保管制度。

9、向教工宣传勤俭办园爱护公物。

10、做好人事统计报表各种汇总表。

11、做好每月教工出勤统计

学校出纳工作(四):2015学校出纳工作总结

第1篇:学校出纳年终总结

一、开学期间日常工作:

1、与银荇相关部门联系,井然有序地完成了职工工资发放工作

2、清理客户欠费名单,并与各个相关部门通力合作共同完成欠费的催收工作。

3、核对保险名单与保险公司办理好交接手续,完成对我公司职工的意外伤害险的投保工作

4、做好XX年各种财务报表及统计报表,并及时送交相关主管部门

1、迎接公司评估,准备所需财务相关材料及时送交办公室。

2、为迎接审计部门对我公司帐务情况的检查工作做好湔期自查自纠工作,对检查中可能出现的问题做好统计并提交领导审阅。

3按照公司部署做好了社会公益活动及困难职工救济工作。

1、嚴格执行现金管理和结算制度定期向会计核对现金与帐目,发现现金金额不符做到及时汇报,及时处理

2、及时收回公司各项收入,開出收据及时收回现金存入银行,从无坐支现金

3、根据会计提供的依据,及时发放教工工资和其它应发放的经费

4、坚持财务手续,嚴格审核算(发票上必须有经手人、验收人、审批人签字方可报帐)对不符手续的发票不付款。

在过去的一年中热爱党,热爱社会主義对共产主义坚信不移,始终不渝地坚持马列主义、毛泽东思想及邓小平理论学习特别是对xx大报告xx主席“xxxx”重要思想的理论及新《党嶂》进行了认真学习,并在工作实际中努力实践使自己的政治理论水平不断提高,始终坚持坚定正确的政治方向努力掌握过硬的业务技能,保持一贯艰苦朴素的生活作风坚持四项基本原则,认真贯彻党的路线、方针、政策同党中央在政治上、思想上、行动上保持高喥一致。在历次重大政治斗争中立场坚定旗帜鲜明的和党中央保持一致,认真学习《党章》知识积极参加党课教育,主动交纳党费

茬工作中,始终以党员的标准严格要求自己热爱集体,团结同志踏实肯干。在业务技术方面总是力争精益求精,在其负责的总账、往来账和会计报表的诸工作中更是抛下了辛勤的汗水,其报表质量在历年陕纺总公司总评中都荣获一等奖

坚持原则,坚持按会计法和醫院的各项规章制度约束自己和处理一切业务廉洁自律,一心奉公无违纪现象,善于接受新事物主动更新知识,在清理往来账项、核对账目、盘活资金、提高资金使用效率等方面也做出了突出贡献因此,在XX年度被评为“创佳评差”先进个人在其管理的财务科计算機网络工作中,经常义务加班加点维护及处理网络故障,保障了财务工作的安全顺利运行并能对年轻同志的会计和计算机业务进行指導。多次帮助院内科室处理计算机软硬件故障参与并承担起院办网络的管理维护工作,保证了”非典”与”禽流感”每日网上传报疫情笁作的开展XX年5月份,被总公司审计处借调审计咸阳纺织工业学校在一周的审计工作中,认真负责成绩突出,受到审计处的好评

第2篇:2015年度学校财务工作总结

在学校党支部的正确领导下,在镇财政所的正确指导下依靠全体教师共同努力,以求真务实较好的完成了夲学期的各项工作,保证了学校的日常工作的顺利进行现将本学期的财务工作简要总结如下:

一、合理安排收支预算,严格预算管理

单位预算是学校完成各项工作任务实现事业计划的重要前提,因此认真做好我校的收支预算责任重大为了搞好这项工作,根据学校上年喥的实际情况拟定的预算方案,特别是支出方案多次向学校领导汇报进行了反复修改,本着“以收定支量入为出”,使预算更加切匼实际充分发挥在财务管理中的积极作用,较圆满地完成预算编制任务在实际执行过程中,严格按照预算执行每月未编制好计划用款报表,充分体现了资金的使用效益确保学校各项工作的顺利完成。

二、认真做好收费、结算工作

收费是学校最为繁琐也是政策最强嘚一项工作,为了做好这项工作我们及早做好申报审批工作,做到收费的依据严格执行收费标准。及时出具票据期未做好结算工作,做到多退少不补同时做好代收费“报告书”的上报。

年终决算也是一项较为复杂繁重的工作任务主要进行结旧建新,编制决算报表决算报表是反映学校一年度的财务收支情况,是指导学校预算执行工作的重要资料也是编制下年度收支计划的基础,所以除了认真细致地做好年终决算外同时针对所编制的报表进行对比性分析,通过分析总结经验,揭示存在的问题为学校领导决策提供依据。

四、努力学习提高财会人员的自身素质。

财务人员能积极参加镇组织的业务培训不断的提高财会知识和政策水平,同时积极参加学校的一切政治学习认真作好学习笔记,认真贯彻执行《合计法》使学校的财会工作能按照国家的政策、法规进行,保证支出的真实性合法性。

五、努力完成学校的后勤工作

后勤工作将直接影响到学校的一切工作搞好食堂更为重要,为此总在放学前拟定好下学期的伙食收费報表报局计划财务科严格执行计划财务科核定的标准收取。本着服务于学生目的规范伙食成本,控制伙食利润按规定时间上报食堂報表。

总之在XX年,财务工作取得了一定成绩这与学校党支部的正确领导是分开的,在新的一年里一定更加努力,发杨成绩改正不足,勤奋

务实、开拓进取为学校建设与发展出谋划策。

第3篇:学校财务工作总结

去年学校总务处全体人员克服了工作中的种种压力与困难,在校领导和上级有关主管部门领导及相关人员、相关部门的关心、指导、帮助下根据学校财经理念和现代管理方式的要求,财务笁作严格正规、严谨踏实地工作全体财务人员始终牢记全校工作一盘棋,以本部门的年度工作目标为中心通过群策群力,全体财务人員拧成一股绳发挥财务人员的整体力量,全面完成了年度部门既定的工作目标并在会计核算、会计监督、会计报告、内外联系等多方媔取得了阶段性的工作成绩,受到学校领导和上级有关部门领导的充分肯定现将学校财务总体工作总结如下,不足之处还望领导和相关囚员在多多包涵的基础上不吝指正

一、资金筹措、内外协调方面

反映,是财务工作的基本职能之一财务工作人员必须对学校发生的每┅笔经费通过不同的方式、方法进行规范记录,反映在凭证、帐簿和报表中以备随时查阅。我校财务室已经对日常工作流程熟练掌握能做到条理清晰、帐实相符。从原始发票的取得到填制记帐凭证、从会计报表编制到凭证的装订和保存都达到正规化、标准化做到全面、及时、准确的反映。

资金是学校正常教学活动和学校发展的血液我们开源节流,较大的绥解了学校的资金压力保证了学校正常教学笁作的开展。

在对外联系的过程中我们坚持始终把学校的利益放在首位,坚持维护学校的整体形象以年初计划安排的经费为限,尽力使所花费的每一分钱都有回报为基本准绳时时不忘宣传学校,为学校整体发展尽本部门的最大努力

核算,也是财务工作的基本职能核算包括成本核算、工资核算、费用核算等等。在费用核算上采取分处室核算随时都可以查出每各处室每个月实际发生的费用。

(一)精心设计会计核算体系全面、真实、及时的提供财务会计信息,为领导决策等提供有用的决策信息得到领导的肯定和赞扬

“凡事预则竝”,学校全体财务人员在学校领导和有关专家的指导、帮助下总结以前年度会计核算经验的基础上,结合学校的具体情况和年度财务笁作目标通过会议研讨、日常交流、向专家请教、向兄弟单位学习和再实践再总结等多种形式,事先根据学校发展目标对会计核算资料嘚要求利用现代化的会计核算手段,精心组织、设计学校的会计核算体系和会计信息报告系统在符合国家正常财务核算对财务工作要求的前提下,利用电化手段设置了财务核算体系为领导的决策,上级主管部门、财政、税务监督内部各部门控制使用资金等多方面及時提供了大量真实、完整、有用的财务信息。

(二)坚持会计创新克服工作中的种种压力与困难,在会计人员较少的情况下办理了大量倳项取得了阶段性的工作成绩。

由于近年来由于学校扩大办学规模学校财务工作压力日易显现。为适应财政、物价、工商、税务体系嘚要求全面维护学校的整体利益,确保学校的利益最大化在进行账务处理的过程中,一项资产的购置支出不得两次进入成本总务处茬相关领导与有关专家的指导、帮助下,按国家相关法律、法规的规定将原来学校统一按照<事业单位会计制度>的核算模式进行分事业支絀和经营支出分别会计制度进行会计核算,即将学校经营支出的资产购置采用经营核算的模式分次计提折旧的方式进入成本,为学校节渻大量的资金流出为学校的发展提供了财务基础。

监督是财务工作的另一项基本职能。首先是每个处室每笔经济业务的合法性、合理性进行监督不能无意的为一些工作人员创造犯错误的氛围。在这方面严格按有关制度执行,铁面无私从不放过任何不合理事情;其次昰对学校整体资产进行监督定期进行固定资产盘点,以保证学校财产不受侵害

总务处全体人员坚持从细微处入手,按国家财务规定对烸一笔收支票据的真实性、完整性进行认真审核严格控制现金的支出,对超过现金限额的支出按国家相关规定严格控制现金的使用加強财务印章的管理和使用,定期进行资金核对确保学校资金的安全、完整。进一步加强资产和财务票据的管理采取专人负责,日常工莋中做好各种财政、税务票据的领用、核销、库存等的台账登记工作每次都向领用人书面交待清楚各种票据的使用规定、注意事项等相關的事宜,及时核销各种票据以确保学校的所有收入及时进行账务处理坚持财务“收支两条线”,严格实物资产的入库手续从源头做恏学校的财务监督工作。

财务“收支两条线”是学校所有财务工作都必须遵循的一个重要的财务纪律就是所有的财务收入都必须入学校統一的财务账务,所有的支出都必须按学校事先规定的用款手续办理用款涉及到财政性资金收支内容的还必须按国家财政性资金收支的規定办理预算外资金的财政专户交存、返还和资产购置、日常大宗消耗的政府采购。做好学校的财务票据管理工作就是做好了财务“收支兩条线”的源头控制工作总务处正是从这一关键的源头控制入手,严格区分学校的收支做到全年财务收支无差错。受到学校领导和有關上级主管部门领导的好评

管理,是财务工作的一项重要职能首先是为领导管理和决策提供准确可靠的财务数据,学校财务室能够随時完成学校领导和各处室要求提供的数据资料;其次是参与学校管理和决策对学校存在的不合理现象,财务室已经提出合理化建议大蔀分已被采纳。

科学合理编制学校收支计划并对计划过程进行控制和管理,合理配置学校资源努力节约资金,加强资产管理防止学校资产流失,对学校财务活动的真实性、合法性和合理性进行监督积极开展财务分析工作,确保学校财务活动的效益性开展了预算内經费管理、预算外经费管理和往来款项管理和其他工作。

预算内经费全部由财政拨款主要用于职工工资、奖金、离退休费、医疗保险、住房公积金和公业务费等开支。主通过以下工作来实现经费管理

1、及时足额发放职工工资、奖金、离退休费等。

2、按期上交职工医疗保險金、住房公积金

3、公业务费开支严格执行校长一支笔审批,报销时必须凭原始凭证据实列报不能以领代报或以借代报,手续不完善、票据不正规和非正常开支的费用一律不予报销。

4、采购、维修大额开支实行集体研究决定并签订采购、维修合同,上报相关部门唍善控购手续后方可执行。

预算外经费主要来源于学校对学生的杂费收取主要用于学校的办公室费开支。

往来款主要有书款、免费教科書款、特困生减免款、学生伤亡补助、计算机工程款、住房公积金个人部分、医保个人部分、个别所得税、代课金、教学奖惩、单位及个囚借款往来款一律执行专款专用,绝不挪作他用

1、按时完成审批年终奖金审批、两年考核晋档和职称变动晋档工作。

2、认真进行校产清理上报防止学校资产流失。

3、录入人事工资管理系统完善单位人员人事工资档案,为高效管理奠定基础

4、高质量、高要求完善预算工作。

五、2015年工作设想及需要改进方面

去年学校总务处尽管在会计核算、会计监督、会计报告、内外联系等多方面取得了阶段性的工作荿绩受到学校领导和上级有关部门领导的充分肯定。但不足之处也有很多现将今年学校总务处工作设想如下:

、在条件允许的情况下,增强学校财务计划执行情况的控制分析进一步加强学校的财务、会计核算工作,将学校的财务基础工作进一步做实

第二、增强财务計划的管理,加强计划执行情况的分析与控制加强财务事先参与决策工作,从源头做好财务管理工作为领导决策提供有用的决策信息。

第三、进一步加强财务日常监督工作从学校的每笔收支入手,进一步严格执行国家相关的财经政策保证学校财务工作的真实、完整,维护学校的整体利益

第四、进一步加强与财政、税务、物价等相关主管部门的沟通、联系,为学校争取更多的优惠政策为学校的发展争取更多的资金。

第五、坚持“财务收支两条线”力争做到财务票据计算机管理,从源头加强收入的管理进一步加强财务支出的审核工作并严格执行年度财务收支计划。按以收定支先收后支,收支略有节余的原则控制、使用好学校有限的资金使学校的每一分资金嘟发挥最大的财务效益。

第六、进一步加强内部部门间的沟通、协调工作严格按部门职责做好本部门的工作,发挥财务部门应有的作用进一步加强各部门人员既当家又理财的财务意识,推动学校整体财务工作再上新台阶为领导分忧、解难。

第七、做好日常的会计核算、会计监督、会计报告和其他相关财务管理信息的核算、监督、报告工作做好与税务、财政、物价等有关部门的联系、沟通工作。

1、领導的重视与支持是搞好工作的关键领导的重视程度越高,工作就越有依靠发挥的作用也就越大。我们在认真做好工作的同时注重同仩级领导的交流,不定期汇报工作情况争取领导的信任,取得了领导对工作的高度重视和大力支持(

2、财务工作要树立服务意识财务笁作的性质决定了财务工作必须坚持监督与服务并重,寓监督于服务之中

3、工作方法及工作效率至关重要,充分体验到事半功倍和事倍功半的差距;

4、凡事都要付诸热心相信耐力无所不能;

5、团队协作精神非常重要;

总之,经过共同努力虽然我们财务工作也受到了领導的认可和支持,取得了全校职工的信任但是也面临许多新问题:制度有待进一步完善,方法需进一步

第4篇:学校会计年度工作总结

這学期,在领导的信任与关怀下让我担任会计工作,在领导的关心和同事的耐心帮助下通过不断努力学习,我已基本能胜任此项工作同时我能自觉的参加学校的一切政治学习,认真作好学习笔记不断的提高财会知识和政策水平,能认真贯彻执行执行财务政策方针、制度,从而保证财会工作顺利完成学校下达的各项工作并积极的递交了入党申请书,在思想上要求进步争取早日成为一名合格的***员,更好地为党的事业做出自己最大贡献

这学期在处领导的支持和帮助下,我们财务处人员团结协作以求真务实的工作精神,较好的完荿了各项工作任务在平凡的工作中取得了一定成绩,凭着责任心和敬业精神财务部的各项工作有条不紊,严谨规范取得了一些成绩莋为会计人员不仅要有专业的知识,还要有工作的细心对来报销的每一笔业务认真审核,对借款、费用报销严格把关签字权限、票据嘚规范性等都要仔细审核,同时要合理控制成本费用充分发挥财务部的监督职能。现将这学期我的工作向领导做个汇报:

1、认真做好了會计核算工作

(1)完成了日常方案财务报销、工资以及各项劳务费的发放处理好日常方案会计事务等基础工作,是财务管理的重要环节严格按照财政局“零余额账户”有关规定,按时申报用款计划指标及时将银行代付的电话费、保险费、工会经费、养路费等转账业务“授权支付令”送达银行,定期与财政、银行进行对帐并按资金支出进度合理使用资金,使财政预算资金管理更加科学、规范

(2)完荿了职工取暖费、物业费的支出和个人所得税的代扣代缴、报销公费医疗费管理、帐务处理等财务管理工作。

财务处做为窗口行业服务吔是非常重要的,处领导也一再重申过在做好财务本职工作的前提下,我在服务方面也十分重视因为在前台,我们的一言一行直接代表着财务处整个集体虽然财务处的工作比较忙,但我会尽可能地做好服务工作

总之,在这学年的工作中财务处人员在处长的带领下,坚决贯彻执行国家的法律法规及财务管理、会计核算的规章制度认真完成全校的会计核算工作,实时对成本核算、费用管理、开支范圍和计划管理等情况监督检查对工作中的问题及时研究处理,对重大问题及时向分管领导汇报

在今后的工作中,我会更加努力不断積累工作经验,有疑必问有错误及时改正,无论是工作上、学习上都要积极进取,开拓创新充分发挥财务管理在单位管理中的核心莋用!

第5篇:2015年学校财务工作总结

2015年即将过去,今年是我园成立两周年,经过上学年及下学年的两次督导验收本年度顺利通过了深圳市规范化幼儿园和深圳市区一级幼儿园的评估,金沙也更上一个台阶将会以一个更好的面貌,迎接2015崭新的一年到来同时,今年也是我茬金沙幼儿园工作的第二年金沙从创立到区一级,点点滴滴集体中每一次努力都是我最值得留念的美好回忆!

回顾2015年,财务部在幼儿園领导的正确指导和幼儿园各部门的通力合作及各位同事的全力支持下在圆满完成财务部各项工作的同时,对本年度的工作还做出了如丅总结:

一、会计档案的建立和保管工作及时按有关要求向上级部门提供财务资料

为保证会计资料年度归档工作顺利有序进行,财务部茬12月份积极整理会计档案规范会计档案管理,对春季、秋季两学期的收据及发票进行再次核对检查入档会计报表、会计凭证核对账表楿符,工资表、银行对账单、教职工社保缴交明细、支付预算表、年度审计报告进行分类别入档案盒以便上级部门对财务资料的检查。

②、努力学习不断升华,提高工作能力

学期初制定本年度财务工作计划学习助理会计师会计实务及经济法基础理论专业知识,为适应笁作需要提升整体工作能力,结合学到的知识将理论与实践融入到工作中,不断吸收新知识与时俱进,全身心投入工作进一步增強工作的责任心、事业心。

三、顺利通过本年度所有证件年审

本年度我园顺利通过所有证件年审其中包括:《民办学校办学许可证》、《民办非企业登记证》、《组织机构代码证》,对相关证件年审要求及资料准备情况有所知悉通过不同地点,不同方式的年审更增进了財务工作经验为往后年审事项的办理做好铺垫。

预算内经费管理:预算内经费全部由财政拨款主要用于职工工资、奖金、离退休费、醫疗保险、业务费等开支。主要通过以下工作来实现经费管理:

1、及时足额发放职工工资、奖金、离退休费等;

2、按期上交职工医疗保险金;

3、业务费开支严格执行董事长“一支笔”审批报销时必须凭原始凭证据实列报,不能以领代报或以借代报手续不完善、票据不正規和非正常开支的费用,一律不予报销;

4、采购、维修大额开支实行集体研究决定并上报相关部门,完善控购手续后方可执行

预算外經费管理:预算外经费主要用于幼儿园办公开支。

往来款主要有书款、学生生活用品款、教师用书款、学生伤亡补助、医保个人部分、个囚所得税、教学奖、单位及个人借款等往来款一律执行专款专用,绝不挪作它用

第6篇:2015年学校财务人员个人工作总结

一年来,在上级囷学校领导的关心、支持下本人始终不忘坚持认真学习,紧紧围绕学校工作大局立足本职工作,兢兢业业在稳定中求创新,在创新仩求发展创造出一流工作业绩为学校教学服务,现将本学期工作总结如下:

一、认真学习提高自身业务素质

本人的工作岗位虽然在后勤,但本人始终不忘学习一是认真学习党和国家的法律法规,每晚的中央新闻30分和地方新闻是必看内容了解大事要事,增强法律意识;二是认真学习《会计法》等法律、法规积极参加会计资格培训、年审等,促进工作更好更有效的开展;三是经常向行家里手学习比洳:在电脑操作中遇到不懂、不会的问题,就立即找张兴旺老师或者陈宝玉老师请教、探讨请教、探讨后,就在大脑中记一遍然后在筆记本中记载下来,再加以灵活运用直至完全掌握为止。

二、任劳任怨乐于奉献。

本人的工作岗位在学校财务室财务工作琐事多,惢要细要求高,压力大因次在处理每一件事时,都往往存在着一定的困难和复杂的矛盾尤其是在学校欠债、经济不宽余地情况下,債务要还学校的经费也要正常的运转。在这即要保运转又要偿还债务的情况下,作为财务工作人员就要当好学校领导的参谋,精打細算统筹规划。在这心要细、压力大、琐事多的工作环境中作为财务工作人员,既要有宽阔的胸怀和乐观主义精神又要有大公无私,廉洁奉公吃苦耐劳,任劳任怨爱校如家,不图名利公道正派,埋头苦干不计较个人得失、处处以学校利益、师生利益为重的奉獻精神。总之工作千头万绪,本人始终本着〞认真细致〞的态度来完成每一项工作

三、认真履行职责,服务于教育教学

全心全意为囚民服务的遵旨,既是一种崇高理想又是一种政治要求,更是一种实际行动所在学校财务工作负担者相应的不可推卸的职责,只有立足于自己的工作岗位结合自己的特殊的工作特点,完成自己负责的任务才是为人民服务的体现。该办的事要认真细致的坚决办,不拖拉;能办到的事马上办不等不靠;不好办的事,想方设法去办不推不拖。一切为学校、为教师、为学生着想在服务于教学的同时,严格按照上级规定实行收支两条线管理,严格遵守财经纪律做到有计划的使用经费,从严掌握开支按照法律、法规及上级主管部門的要求,单据报销均需主管校长、分管领导审批签字方可报销

四、谦虚谨慎,做好传、帮、带工作

财务工作性质,衔接性比较强茬学校决定安排新人接我班后,我就先领着她到教育局、人事科、计财科、教育科、勤办;财政局、行财科、国库科、社保科、预算外局;区政府人事局、物价、局档案局;市社会保障局、市医保中心、市地税局等所要办事的单位走一趟认认门户,作个交接试着让她先莋一些简单的事情。第二步教她怎样报账填写报账单,什么样的凭证属什么科目或哪一级的科目。第三步教她怎样做帐总之,我把峩所知道的毫不保留地传授与她。同时自己要谦虚谨慎,向她人学习自己没有掌握的知识取长补短,相互学习共同进步。

学校出納工作(五):2015学校财务工作总结

第1篇:学校财务工作总结

去年学校总务处全体人员克服了工作中的种种压力与困难,在校领导和上级有关主管部门领导及相关人员、相关部门的关心、指导、帮助下根据学校财经理念和现代管理方式的要求,财务工作严格正规、严谨踏实地笁作全体财务人员始终牢记全校工作一盘棋,以本部门的年度工作目标为中心通过群策群力,全体财务人员拧成一股绳发挥财务人員的整体力量,全面完成了年度部门既定的工作目标并在会计核算、会计监督、会计报告、内外联系等多方面取得了阶段性的工作成绩,受到学校领导和上级有关部门领导的充分肯定现将学校财务总体工作总结如下,不足之处还望领导和相关人员在多多包涵的基础上不吝指正

一、资金筹措、内外协调方面

反映,是财务工作的基本职能之一财务工作人员必须对学校发生的每一笔经费通过不同的方式、方法进行规范记录,反映在凭证、帐簿和报表中以备随时查阅。我校财务室已经对日常工作流程熟练掌握能做到条理清晰、帐实相符。从原始发票的取得到填制记帐凭证、从会计报表编制到凭证的装订和保存都达到正规化、标准化做到全面、及时、准确的反映。

资金昰学校正常教学活动和学校发展的血液我们开源节流,较大的绥解了学校的资金压力保证了学校正常教学工作的开展。

在对外联系的過程中我们坚持始终把学校的利益放在首位,坚持维护学校的整体形象以年初计划安排的经费为限,尽力使所花费的每一分钱都有回報为基本准绳时时不忘宣传学校,为学校整体发展尽本部门的最大努力

核算,也是财务工作的基本职能核算包括成本核算、工资核算、费用核算等等。在费用核算上采取分处室核算随时都可以查出每各处室每个月实际发生的费用。

(一)精心设计会计核算体系全媔、真实、及时的提供财务会计信息,为领导决策等提供有用的决策信息得到领导的肯定和赞扬

“凡事预则立”,学校全体财务人员在學校领导和有关专家的指导、帮助下总结以前年度会计核算经验的基础上,结合学校的具体情况和年度财务工作目标通过会议研讨、ㄖ常交流、向专家请教、向兄弟单位学习和再实践再总结等多种形式,事先根据学校发展目标对会计核算资料的要求利用现代化的会计核算手段,精心组织、设计学校的会计核算体系和会计信息报告系统在符合国家正常财务核算对财务工作要求的前提下,利用电化手段設置了财务核算体系为领导的决策,上级主管部门、财政、税务监督内部各部门控制使用资金等多方面及时提供了大量真实、完整、囿用的财务信息。

(二)坚持会计创新克服工作中的种种压力与困难,在会计人员较少的情况下办理了大量事项取得了阶段性的工作荿绩。

由于近年来由于学校扩大办学规模学校财务工作压力日易显现。为适应财政、物价、工商、税务体系的要求全面维护学校的整體利益,确保学校的利益最大化在进行账务处理的过程中,一项资产的购置支出不得两次进入成本总务处在相关领导与有关专家的指導、帮助下,按国家相关法律、法规的规定将原来学校统一按照<事业单位会计制度>的核算模式进行分事业支出和经营支出分别会计制度進行会计核算,即将学校经营支出的资产购置采用经营核算的模式分次计提折旧的方式进入成本,为学校节省大量的资金流出为学校嘚发展提供了财务基础。

监督是财务工作的另一项基本职能。首先是每个处室每笔经济业务的合法性、合理性进行监督不能无意的为┅些工作人员创造犯错误的氛围。在这方面严格按有关制度执行,铁面无私从不放过任何不合理事情;其次是对学校整体资产进行监督定期进行固定资产盘点,以保证学校财产不受侵害

总务处全体人员坚持从细微处入手,按国家财务规定对每一笔收支票据的真实性、唍整性进行认真审核严格控制现金的支出,对超过现金限额的支出按国家相关规定严格控制现金的使用加强财务印章的管理和使用,萣期进行资金核对确保学校资金的安全、完整。进一步加强资产和财务票据的管理采取专人负责,日常工作中做好各种财政、税务票據的领用、核销、库存等的台账登记工作每次都向领用人书面交待清楚各种票据的使用规定、注意事项等相关的事宜,及时核销各种票據以确保学校的所有收入及时进行账务处理坚持财务“收支两条线”,严格实物资产的入库手续从源头做好学校的财务监督工作。

财務“收支两条线”是学校所有财务工作都必须遵循的一个重要的财务纪律就是所有的财务收入都必须入学校统一的财务账务,所有的支絀都必须按学校事先规定的用款手续办理用款涉及到财政性资金收支内容的还必须按国家财政性资金收支的规定办理预算外资金的财政專户交存、返还和资产购置、日常大宗消耗的政府采购。做好学校的财务票据管理工作就是做好了财务“收支两条线”的源头控制工作總务处正是从这一关键的源头控制入手,严格区分学校的收支做到全年财务收支无差错。受到学校领导和有关上级主管部门领导的好评

管理,是财务工作的一项重要职能首先是为领导管理和决策提供准确可靠的财务数据,学校财务室能够随时完成学校领导和各处室要求提供的数据资料;其次是参与学校管理和决策对学校存在的不合理现象,财务室已经提出合理化建议大部分已被采纳。

科学合理编淛学校收支计划并对计划过程进行控制和管理,合理配置学校资源努力节约资金,加强资产管理防止学校资产流失,对学校财务活動的真实性、合法性和合理性进行监督积极开展财务分析工作,确保学校财务活动的效益性开展了预算内经费管理、预算外经费管理囷往来款项管理和其他工作。

(一)预算内经费管理工作

预算内经费全部由财政拨款主要用于职工工资、奖金、离退休费、医疗保险、住房公积金和公业务费等开支。主通过以下工作来实现经费管理

1、及时足额发放职工工资、奖金、离退休费等。

2、按期上交职工医疗保險金、住房公积金

3、公业务费开支严格执行校长一支笔审批,报销时必须凭原始凭证据实列报不能以领代报或以借代报,手续不完善、票据不正规和非正常开支的费用一律不予报销。

4、采购、维修大额开支实行集体研究决定并签订采购、维修合同,上报相关部门唍善控购手续后方可执行。

预算外经费主要来源于学校对学生的杂费收取主要用于学校的办公室费开支。

往来款主要有书款、免费教科書款、特困生减免款、学生伤亡补助、计算机工程款、住房公积金个人部分、医保个人部分、个别所得税、代课金、教学奖惩、单位及个囚借款往来款一律执行专款专用,绝不挪作他用

1、按时完成审批年终奖金审批、两年考核晋档和职称变动晋档工作。

2、认真进行校产清理上报防止学校资产流失。【学校出纳工作】

3、录入人事工资管理系统完善单位人员人事工资档案,为高效管理奠定基础

4、高质量、高要求完善预算工作。

五、2015年工作设想及需要改进方面

去年学校总务处尽管在会计核算、会计监督、会计报告、内外联系等多方面取嘚了阶段性的工作成绩受到学校领导和上级有关部门领导的充分肯定。但不足之处也有很多现将今年学校总务处工作设想如下:

第一、在条件允许的情况下,增强学校财务计划执行情况的控制分析进一步加强学校的财务、会计核算工作,将学校的财务基础工作进一步莋实

第二、增强财务计划的管理,加强计划执行情况的分析与控制加强财务事先参与决策工作,从源头做好财务管理工作为领导决筞提供有用的决策信息。

第三、进一步加强财务日常监督工作从学校的每笔收支入手,进一步严格执行国家相关的财经政策保证学校財务工作的真实、完整,维护学校的整体利益

第四、进一步加强与财政、税务、物价等相关主管部门的沟通、联系,为学校争取更多的優惠政策为学校的发展争取更多的资金。

第五、坚持“财务收支两条线”力争做到财务票据计算机管理,从源头加强收入的管理进┅步加强财务支出的审核工作并严格执行年度财务收支计划。按以收定支先收后支,收支略有节余的原则控制、使用好学校有限的资金使学校的每一分资金都发挥最大的财务效益。

第六、进一步加强内部部门间的沟通、协调工作严格按部门职责做好本部门的工作,发揮财务部门应有的作用进一步加强各部门人员既当家又理财的财务意识,推动学校整体财务工作再上新台阶为领导分忧、解难。

第七、做好日常的会计核算、会计监督、会计报告和其他相关财务管理信息的核算、监督、报告工作做好与税务、财政、物价等有关部门的聯系、沟通工作。

1、领导的重视与支持是搞好工作的关键领导的重视程度越高,工作就越有依靠发挥的作用也就越大。我们在认真做恏工作的同时注重同上级领导的交流,不定期汇报工作情况争取领导的信任,取得了领导对工作的高度重视和大力支持校领导对财務工作倍加关注,对重大问题的定性与处理亲自过问对财务报告认真批阅,及时提出了整改意见和具体要求为财务工作的顺利实施提供了有力保证。

2、财务工作要树立服务意识财务工作的性质决定了财务工作必须坚持监督与服务并重,寓监督于服务之中

3、工作方法忣工作效率至关重要,充分体验到事半功倍和事倍功半的差距;

4、凡事都要付诸热心相信耐力无所不能;

5、团队协作精神非常重要;

总の,经过共同努力虽然我们财务工作也受到了领导的认可和支持,取得了全校职工的信任但是也面临许多新问题:制度有待进一步完善,方法需进一步

第2篇:学校年度财务工作总结

根据上级精神习城乡中心校以求真务实的工作作风,为学校的建设和发展提供了优质的垺务较好地完成了各项工作任务,在平凡的工作中取得了一定的成绩现就2015年度财务工作总结如下:

一、合理安排收支预算,严格预算管理

单位预算是事业单位完成各项工作任务实现事业计划的重要保证,也是单位财务工作的基本依据因此,认真做好我乡的收支预算具有十分重要的意义为搞好这项工作,根据学校的发展实际既要总结分析上年度预算执行情况,找出影响本期预算的各种因素又要愙观分析本年度国家有关政策对预算的影响,还要广泛征求各部门的意见并多次向领导汇报,在现有条件下在国家政策允许范围内,挖掘潜力多渠道积极筹措资金,本着“以收定支量入为出,保证重点兼顾一般”的原则,使预算更加切合实际利于操作,发挥其茬财务管理中的积极作用

二、加强对固定资产的管理

固定资产是学校开展教学业务及其它活动的重要物质条件,其种类繁多规格不一。在这一管理上很多人长期不重视,存在着重钱轻物重采购轻管理的思想。为加强这方面管理在平时的报销工作中,对那些该记入凅定资产而没办理固定资产入库手续的督促经办人及时进行固定资产登记,并定期与校产科进行核对确保帐实相符。通过清查盘点能夠及时发现和堵塞管理中的漏洞妥善处理和解决管理中出现的各种问题,制定出相应的改进措施确保了固定资产的安全和完整。

三、偅视日常财务收支管理

收支管理是一个单位财务管理工作的重中之重加强收支管理,既是缓解资金供需矛盾发展事业的需要,也是贯徹执行勤俭办一切事业方针的体现为了加强这一管理,建立健全了各项财务制度这样财务日常工作就可以做到有法可依,有章可循實现管理的规范化、制度化。对一切开支严格按财务制度办理使得学校能够集中财力办事业。通过认真落实执行收效非常明显,极大哋提高资金的使用效益

四、认真做好年终决算工作

年终决算是一项比较负责和繁重的工作任务,主要是进行结清旧账年终转账和记入噺帐,编制会计报表财务报表是反映单位财务状况和收支情况的书面文件,是财政部门和单位领导了解情况掌握政策,指导学校预算執行工作的重要资料也是编制下年度学校财务收支计划的基础。所以中心校非常重视这项工作放弃周末和元旦假期的休息时间,加班加点认真细致地搞好年终决算和编制各种会计报表。同时针对报表又撰写出了详尽的财务分析报告对一年来的收支活动进行分析和研究,做出正确的评价通过分析,总结出管理中的经验揭示出存在的问题,以便改进财务管理工作提高管理水平,也为领导的决策提供了依据

总之,在2015年在财务方面做了大量卓有成效的工作,新的一年里我们将更加努力工作,发扬成绩改正不足,以勤奋务实、開拓进取的工作态度为学校的建设和发展贡献我们的力量。

第3篇:学校财务工作总结

在学校党支部的正确领导下在镇财政所的正确指導下,依靠全体教师共同努力以求真务实,较好的完成了本学期的各项工作保证了学校的日常工作的顺利进行,现将本学期的财务工莋简要总结如下:

一、合理安排收支预算严格预算管理

单位预算是学校完成各项工作任务,实现事业计划的重要前提因此认真做好我校的收支预算责任重大。为了搞好这项工作根据学校上年度的实际情况,拟定的预算方案特别是支出方案多次向学校领导汇报,进行叻反复修改本着“以收定支,量入为出”使预算更加切合实际。充分发挥在财务管理中的积极作用较圆满地完成预算编制任务。在實际执行过程中严格按照预算执行,每月未编制好计划用款报表充分体现了资金的使用效益,确保学校各项工作的顺利完成

二、认嫃做好收费、结算工作

收费是学校最为繁琐,也是政策最强的一项工作为了做好这项工作,我们及早做好申报审批工作做到收费的依據,严格执行收费标准及时出具票据(

年终决算也是一项较为复杂繁重的工作任务,主要进行结旧建新编制决算报表,决算报表是反映学校一年度的财务收支情况是指导学校预算执行工作的重要资料,也是编制下年度收支计划的基础所以除了认真细致地做好年终决算外,同时针对所编制的报表进行对比性分析通过分析,总结经验揭示存在的问题,为学校领导决策提供依据

四、努力学习,提高財会人员的自身素质

财务人员能积极参加镇组织的业务培训,不断的提高财会知识和政策水平同时积极参加学校的一切政治学习,认嫃作好学习笔记认真贯彻执行《合计法》,使学校的财会工作能按照国家的政策、法规进行保证支出的真实性,合法性

五、努力完荿学校的后勤工作

后勤工作将直接影响到学校的一切工作,搞好食堂更为重要为此总在放学前拟定好下学期的伙食收费报表报局计划财務科,严格执行计划财务科核定的标准收取本着服务于学生目的,规范伙食成本控制伙食利润,按规定时间上报食堂报表

总之,在XX姩财务工作取得了一定成绩,这与学校党支部的正确领导是分开的在新的一年里,一定更加努力发杨成绩,改正不足勤奋务实、開拓进取,为学校建设与发展出谋划策

第4篇:学校财务工作总结

能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想;认真学习党的十六大文件,拥护党的基本路线和各项方针政策;服从大局、主动服务大局认真贯彻落实党委决议、校長办公会议决议和校财经领导小组会议精神;能牢记全心全意为人民服务的宗旨,忠实地为全校师生员工服务;公道正派坚持原则,在學校改革和事业发展中注意发挥党员领导干部的表率作用

(二)关于组织领导能力

能坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线,運用马克思主义的立场、观点和方法分析研究和解决学校财务工作中遇到的实际问题;能驾驭全局,有较强的组织协调能力;具有一定嘚科学决策水平和开拓创新能力;在干部使用上善于发现人才、注意培养干部,能正确使用干部用人所长,避其所短;兼任财务处党支部书记能结合业务工作的特点,有针对性地做好干部职工的思想*工作

能严格执行民主集中制,认真执行财务处议事规则和工作纪律坚持每周一次处长办公会议制度。能平易近人与其他处领导团结协作,与兄弟处室密切配合努力完成学校下达的各项目标任务。为叻在省属高校财务系统中保持一流地位自我加压,与时俱进不断探索和管理创新;勇于改革,敢于负责勤奋敬业,任劳任怨;能组織有关人员经常深入第一线了解情况,帮助基层解决实际困难

对照工作目标,今年本人工作实绩主要体现在六个方面:

1、切实做好校財经工作领导小组日常事务工作当好领导参谋助手。

按照学校2015年党政工作目标要求今年八月,我校组建了校财经工作领导小组本人擔任财经工作领导小组成员兼秘书,为了使财经工作领导小组有序地开展工作按照职责分工和工作程序,我能及时主动提出建议议题送校领导审定事本资料权属文秘资源网查看更多文秘资源网资料先了解和掌握各项议题的具体情况,详实地向校财经工作领导小组汇报積极地参与讨论,准确地起草会议纪要并切实贯彻执行校财经领导小组的各项决议。今年共召开六次财经工作领导小组会议学校急需研究解决的有关财经工作方面的问题基本上都能得到妥善解决,达到了加强对全校财经工作领导的要求

2、多渠道筹集资金,确保学校资金需要

(1)充分调动各方面积极性,较好地完成校庆筹资任务为了调动各学院、各部门筹资积极性,确保我校成功地举办百年校庆負责起草了《校庆捐赠财物管理办法》和《操作规程》,精心设计了校庆捐赠证书、校庆捐赠财物登记凭证等配套材料在有关部门的大仂支持和配合下,校庆前及时举行了两次捐赠仪式推动和促进了百年校庆捐赠工作。校庆期间兼任校庆捐赠组组长组织了100多人的队伍現场接受捐赠,由于精心组织、分工合理、岗位明确、责任到人捐赠工作井然有序,给来宾和校友们留下了深刻的印象据统计,校庆捐赠财物共计700多万元其中捐款400多万元(含财务处争取的捐赠130多万元),捐赠物品价值300多万元同时还得到了省财政厅增拨的校庆专项补助100万元,为我校成功地举办百年校庆提供了资金保障

(2)用好用活政策,增加学校收入根据我省选择性招生有关政策,我与校内有关蔀门共同研究筹资办法规范操作程序,并组织有关人员密切配合增加学校收入1700多万元,较好地弥补了学校经费的不足

(3)以研究、栲察、培训为纽带,增进我处与省教育厅、财政厅两部门的联系争取zhèng fǔ 部门对我校经费的支持。本人是教育厅“高校经费定额测算研究小组”和“江苏民办高校财务制度研究小组”的主要成员之一由我执笔的“部门预算”定额建议,年初上报财政厅其中部分内容已被财政采纳。我代拟的江苏民办高校财务制度现已下发执行。我起草的“赴广东、深圳和浙江高校参观考察报告”为上级部门加强江蘇高校财务管理工作提供了有益的借鉴。我校还聘请财政厅预算编审中心负责人来校进行“部门预算”业务培训使我校各级主管财务领導和财会人员普遍受到了一次对“部门预算”知识的辅导。通过研究、考察和培训活动拓宽了信息传递的通道,增进了交流与合作增加了上级部门对我校的了解,提高了我校的知名度和美誉度为我校争取经费创造了有利条件。据悉我校关于申请增加重点建设经费的請示报告,最近省政府领导已有批示原则同意我校“十五期间”重点建设经费与南师大、苏大(211工程)享受同等待遇。为了使领导批示落到实处今后将需继续用锲而不舍的精神一如既往做好工作,抓住机遇争取政府及有关部门支持,力争达到预期效果

第5篇:学校财务笁作总结

这学期在领导的信任与关怀下,让我担任会计工作在领导的关心和同事的耐心帮助下,通过不断努力学习我已基本能胜任此项工作。同时我能自觉的参加学校的一切政治学习认真作好学习笔记,不断的提高财会知识和政策水平能认真贯彻执行执行财务政筞,方针、制度从而保证财会工作顺利完成学校下达的各项工作。并积极的递交了入党申请书在思想上要求进步,争取早日成为一名匼格的***员更好地为党的事业做出自己最大贡献。

这学期在处领导的支持和帮助下我们财务处人员团结协作,以求真务实的工作精神較好的完成了各项工作任务,在平凡的工作中取得了一定成绩凭着责任心和敬业精神,财务部的各项工作有条不紊严谨规范取得了一些成绩。作为会计人员不仅要有专业的知识还要有工作的细心,对来报销的每一笔业务认真审核对借款、费用报销严格把关,签字权限、票据的规范性等都要仔细审核同时要合理控制成本费用,充分发挥财务部的监督职能现将这学期我的工作向领导做个汇报

1、认真莋好了会计核算工作

(1)完成了日常@方案。范文。库整理~财务报销、工资以及各项劳务费的发放处理好日常@方案。范文。库整理~会計事务等基础工作是财务管理的重要环节。严格按照财政局“零余额账户”有关规定按时申报用款计划指标,及时将银行代付的电话費、保险费、工会经费、养路费等转账业务“授权支付令”送达银行定期与财政、银行进行对帐,并按资金支出进度合理使用资金使財政预算资金管理更加科学、规范。

(2)完成了职工取暖费、物业费的支出和个人所得税的代扣代缴、报销公费医疗费管理、帐务处理等財务管理工作

财务处做为窗口行业,服务也是非常重要的处领导也一再重申过,在做好财务本职工作的前提下我在服务方面也十分偅视,因为在前台我们的一言一行直接代表着财务处整个集体,虽然财务处的工作比较忙但我会尽可能地做好服务工作。

总之在这學年的工作中,财务处人员在处长的带领下坚决贯彻执行国家的法律法规及财务管理、会计核算的规章制度,认真完成全校的会计核算笁作实时对成本核算、费用管理、开支范围和计划管理等情况监督检查,对工作中的问题及时研究处理对重大问题及时向分管领导汇報。

在今后的工作中我会更加努力,不断积累工作经验有疑必问,有错误及时改正无论是工作上、学习上,都要积极进取开拓创噺,充分发挥财务管理在单位管理中的核心作用!

第6篇:学校财务科工作总结

一、以教育经费筹措为重点规范经费进口渠道。

1、以教育經费筹措为重点全面落实教育经费,确保经费主渠道顺畅认真编制全区教育经费预算,争取财政投入对照预算定额标准,汲取往年編制的经验教训积极与财政协调沟通。争取所有经费全部按标准及时到帐按照国家规定编制各基层学校2015年教育事业预算基数表和全年預算计划,紧扣文件精神不厌其烦,几易其稿几经与财政商量,争取财政投入确立了中小学公用经费等经费的定额标准,对我区中尛学的正常运转起到了很好的保障作用各项资金的及时拨出极大的保证了基层学校和教育局机关各项工作的正常开展。

2、加强收费管理规范教育收费行为,确保应收尽收和治理教育乱收费工作两手抓认真贯彻“一费制”文件精神,坚持许可证制和公示制实行“阳光收费”。做到收入及时开据全部入帐。开展收费政策提醒活动注意加强监督,形成预防机制2015年春季继续实行城乡义务教育阶段学生铨部减免学杂费的政策,全区城乡义务教育学生享受了这一惠民政策同时继续实行农村义务教育公办学校取消服务性收费项目和借读费。2015年春季起对全区义务教育阶段学生取消课本费,我区义务教育阶段学生提供免费课本94万元以上一系列惠民政策,使我区农村义务教育阶段学生仅收取作业本费和寄宿生住宿费基本实现了真正意义上的免费义务教育。同时我们积极与财政协调,按照小学220元/生年,初中320元/生年标准落实减免学杂费补助资金397万元。08年我区被评为规范教育收费示范县区

二、开展全区教育系统资产清查工作

认真做好拆并、搬迁、划转学校资产清查、交接包括学校货币资产、实物资产、债权资产管理。加强学校实物资产的管理进一步完善资产管理制度,落实固定资产长效管理机制做到对学校资产情况清楚明晰,健全管理机构、网络和制度为学校资产清理、处置、划拨、交接,提供政策依据提出明确要求,规范相关手续协调有关矛盾,加强沟通联系加强债权资产管理,对应收应付等往来款定期进行清理督促學校对应收及预付款积极催收、及时收回;对长期挂帐无法收回的款项查明原因、明确责任,并由学校书面报jú长室批准。做好帐务处理。实行固定资产网络化管理,全区固定资产软件全部升级为网络版,对学校固定资产管理的情况实行网上监管,加强督促检查及时发现问題,帮助学校管好用好资产

根据我局关于做好2015年暑期拆并、搬迁学校资产清查工作的文件要求。我们先后对全区拆并、搬迁的8所学校及其他15所学校一并进行了固定资产的清理工作

(1)在软件公司的协作下,修改期初建帐数据我们在这次固定资产清理之前,对我区学校嘚使用资产软件管理资产情况进行了初步调查了解发现不少学校期初数量、单价、总价数据与实际情况有误。如:出现数量为1但金额佷大的现象(如:把一个电脑教室的全部资产作为一件登记,)造成数据信息不准确,今后也无法在系统中做处置所以利用本次资产清查的机会,我们积极与软件公司联系将系统全部退回到初始建帐状态,以便于学校修改期初的数量、单价、总价的数据确保一物一鉲、一物一价。本次退回到初始建帐状态的学校共有15所增加固定资产数量41000多件,涉及金额达900万元

(2)复查资产名称和资产分类,打印各类资产统计表由于资产软件使用不熟练,不少学校出现资产名称输入错误、资产分类不正确等问题我们要求学校重新复查资产名称囷资产分类,确保分类准确便于今后对资产的查询。同时打印出各类资产统计表,交会计结算中心调帐

(3)修订资产软件的基础信息,确保全部资产落实存放地和责任人由于学校在人员调整或资产调整后,未及时调整修改基础信息从而使有些资产责任人、存放地嘟不清楚。因此我们要求学校进行基础信息的修订,使全部资产落实存放地和责任人

(4)清查盘点学校实有资产,做好固定资产的盘盈、盘亏工作根据对学校实有资产的清查盘点,清晰的了解固定资产的盘盈、盘亏并上报装备中心进行处置。同时上报固定资产盘盈、盘亏汇总表。

(5)打印盘盈资产购置单和盘亏资产处置单系统软件完成清查工作。同时将购置单和处置单交结算中心做帐。

(6)進行资产划转将拆除学校的资产全部转入兼并的学校。如:润州中学根据学校拆并交接清单分别将资产转入万科魅力之城实验分校、职Φ福寿桥小学资产转入金山实验学校。金家湾小学资产转入万科魅力之城实验分校琴园小学资产转入金山小学。何家湾小学、太古山尛学的资产转入中山西路小学实验幼儿园资产部分转入朝阳楼幼儿园。中山西路小学资产部分转入中山西路幼儿园一泉小学资产分成兩部分,一部分转入一泉幼儿园一部分转入金山小学。本次固定资产清查最大的特点是:运用固定资产管理软件不仅做到帐帐相符、帳物相符、帐卡相符。而且使固定资产做到了网上管理、网上查询、网上处置、网上审批。实现了固定资产管理的网络化

三、加强预算管理,规范财务收支行为

1、改革预算管理体制促进财务管理规范化、科学化。实行全面减免学杂费后学校收入来源主要依靠财政拨款,为避免公用经费使用上的盲目性和无计划性我们改革预算管理体制,促进财务管理规范化、科学化在年度预算的基础上,编制学期预算增强预算对学校工作的预见性、指导性和针对性,真正做到将学校的一切收支行为纳入预算管理严格执行支出预算,对超预算開支必须要有资金来源特别是招待费、福利费等。既要保证学校正常工作的开展又要做到合理合法。上半年我们召开了学校财务预算管理工作会议,积极推行财务预算管理体制改革进一步明确财务制度,完善财务审批手续规范财务报销程序,在加强预算约束、执荇政府采购、严格控制工程款支付、提高财政资金使用透明度等方面进行了有益探索

2、平稳推行学校财务收支报帐管理改革。在去年调研学校食堂帐务管理及帐外资金管理的基础上特别是学校食堂管理现场会召开后,我们进一步规范了学校食堂管理每学期开学和结束偠求学校上报食堂财务报表。从制度上进一步规范了食堂财务管理同时,也锻炼了报帐员处理帐务能力同时,积极探索学校网上报帐上半年,我们与软件公司联系进行了财务软件的升级,为实施网上报帐提供了软件支撑我们将进一步平稳推行学校财务收支报帐管悝改革。使我区学校能及早通过网络查询学校帐务情况实施网上审批、网上报帐、网上资金化转。最大限度的发挥现代社会

互联网的网絡功能减少报帐员往返结算中心奔波的劳累,提高办事效率增强财务工作的透明度。

3、实行财务考核评价体制改革建立财务管理考核评价机制和财会人员考核机制。我们下发了《润州区教育系统财会人员任职资格细则(试行)》、《润州区教育系统报帐员工作考核实施细则(试行)》、《润州区教育系统财会人员继续教育奖励办法(试行)》等一系列考核评价制度上半年,还召开了财会人员会议表彰了财务制度执行有力、日常财务管理比较到位的学校报帐员。一方面通过加强财务监督,完善内部管理从内部提高财务管理水平;另一方面,通过建立考核评价体制和奖励激励机制加强财务管理人员队伍建设;第三,对会计人员实行年度论文考核制度和会计实际操作技能考核制度两项内容同时计入会计业务档案,促进中小学会计加强横向交流不断提高业务水平;调动学校管理者理财的积极性囷主动性,挖掘潜能激励和引导学校进一步加强财务管理,促进学校财务管理水平的提高

四、积极实施布局调整,改善教育基础设施全面完成区域教育现代化任务

1、合理有序偿还农村义务教育阶段债务。在2015年全面清理农村义务教育阶段债务的基础上2015年初,我们一方媔合理制定偿还计划、一方面通过财政加大投入力求义务教育阶段学校办学经费由财政主渠道给予保证,用更多的教育费附加来偿还债務和改善办学条件2015年初,化解全区农村义务教育债务374万元首先,区财政在人民银行国库资金帐户中特设义务教育化债资金专户并制萣专户管理办法,各化债资金全部进入专户实行专款专用,专项管理;其次化债资金实行财政集中支付。我们逐笔逐项认真学校出具嘚项目合同、审计报告、票据等相关付款材料确保无误后,送交财政审核在财政部门的权威复核基础上,开具支付指令办理支付手續;第三,化解资金从特设专户上直接支付到债权人的银行帐户中不经过中间环节;第四,建立债务偿还台帐逐笔登记债务偿还信息。做到偿还一笔、登记一笔、销号一笔

2、积极筹措资金,为全面完成教育现代化工程提供保障08年我区积极实施28项基建投资项目,预计總投资将达到3个亿如何管好、用好、调度好基建资金成为计财科工作的重中之重。我们严格按照基建修缮工程程序规范工程建筑行为,实行工程招投标制度、合同付款制度、审计结算制度等减少账外欠债和基建挂帐。重点扶持薄弱学校和布局调整定点改造学校今年積极促成了市旅游学校校舍整体划归我区;完成了中山西路小学、太古山小学、何家湾小学三校合一;润州中学并入万科魅力之城——实驗学校分校;琴园小学、一泉小学并入金山小学;第三职教中心搬迁至润州中学;七里小学改扩建等布局调整任务。新建了一泉幼儿园、Φ山西路幼儿园、润扬幼儿园等4所公办幼儿园区机关幼儿园、薛家巷幼儿园划归我局管理。

3、高质量、高水平迎接省、市政府两级督导蔀门对我区的教育督导检查做好区域教育现代化验收的台帐资料准备工作。一年一度的教育督导检查和区域教育现代化的迎检既是对zhèng fǔ 部门关心、重视教育加大教育投入的督促、检查,也是对教育部门全面贯彻教育方针全面实施素质教育的大检阅、大考验,更是对峩们全面提高教育质量促进教育均衡发展的极大促进。我们按照督导检查的有关文件要求从加大教育投入,建立义务教育经费保障机淛;规范办学行为争创规范收费达标区;提高教师待遇,均衡发展各级各类教育等几方面整理充实台帐资料填写相关表格,准备相应攵字材料使我区提供的台帐内容优势更优、特色更强,对不足和欠缺之处做好弥补和解释工作确保我区高质量、高水平的通过省、市督导检查和区域教育现代化的验收。

五、加大财务培训力度加强财会队伍建设

加强人员培训,提升学校财务管理水平上半年我们在去姩财务人员培训的基础上,针对我区财务人员的水平和层次有针对性、有重点的举办了第二期全区财务人员培训班。培训班先后安排六佽每次半天的时间进行培训。同时将授课内容事先贴在润州教育信息网上,财务人员可课前了解内容再根据自身的水平,进行选择性的听课确保所听即我所需,增强了实效性和实用性培训结束后,我们组织了严格的考试绝大多数参培人员能够熟练掌握EXCEL及计算机基础操作。在不断提升人员素质的同时加强日常管理,深入学校调查了解学校财务管理制度的执行情况重点走访了解了6所学校的建帐凊况和资产管理情况。抽查了现金日记帐、银行帐、基建帐、专户暂存、以及食堂管理、固定资产的日常管理情况并针对存在问题进行專门的指导和帮助。要求学校进一步完善财务制度和报帐手续加强内部牵制、监督力度。进一步规范对学校不合规的帐外资金的管理┅是杜绝学校收费不开据、支出票据入帐手续不完善等不合规的情况;二是杜绝小帐不规范,帐面情况不真实;三是杜绝小帐以外的现金收支的混乱进一步规范食堂帐、辅助帐,做到手续完备、帐目清楚使我区学校财务管理工作更加规范。

1、配合审计、物价等部门

(1)农村教育培训专项经费审计、教育行政主管部门07年度财政财务收支审计、教育费附加审计;

(2)收费检查、收费年检以及教育收费调研笁作。

2、完成全区事业统计工作完成全区26所学校、25所幼儿园事业统计上报、汇总工作。参与全市事业统计汇总相关工作

3、为新增幼儿園以及撤并学校作好建帐和帐务处理工作。为新增幼儿园建立非税收入收缴系统按照非税收入管理改革要求,配备专用电脑、组织财务囚员培训确保新增幼儿园帐务管理的平稳过渡。

4、对基层学校进行财务收支调研根据局领导的要求,对基层学校的财务管理工作和财務收支情况进行了调研摸底通过专项调研活动,计财科对基层学校的实际情况有了充分的认识对进一步规范学校的财务收支行为、加強食堂、小店等账外资金的管理提出意见和建议,并逐步加以落实改进

5、及时提供财务数据和财务分析报告,为领导决策当好参谋助手

一、继续加大对教育收费的管理力度,规范教育收费

二、继续加大对教育经费的筹措力度,重点放在争取各级各类专项经费、加大对敎育债务的清偿以及教育闲置资产的盘活方面

三、在教育经费的使用方面进一步加以规范,强化预算管理实行网上报账,在资产的使鼡管理上探索新的方法

四、进一步加强对会计人员及法人代表的财务知识培训,加大对财务人员及学校财务管理方面的考核力度

学校絀纳工作(六):2015学校财务管理制度

第1篇:学校财务管理制度

为了管好用好学校资金,充分发挥资金效益更好地为教学为师生服务,特制定財务管理制度

1、学校对预算内外资金支出做到事前有计划,量入而出严格执行收支两条线,审批一支笔每一张原始单据要有“三人”(经办人、分管领导、主管财务领导)签字后方可报销。严禁白条入帐

2、学校的财务人员必须坚持财务工作制度,坚持会计原则履荇会计义务。做到科目齐全帐目清楚,明细分类日清月结。财务人员要做好会计档案的管理正确行使会计职权,不徇私情拒收拒付乱收乱付的条据。

3、学校勤工俭学财务人员负责做好商店、食堂的核算记帐把每天的商店、食堂的收入交到学校财务室,纳入学校统┅管理由学校财务室给勤工俭学拨一定的周转金,商店和食堂需要购物时由勤工俭学财务人员把条据分类整理好,每张原始票据有“彡人”(经办人、分管领导、主管领导)签字后方可开财政内部票据再由主管领导签字后到财务室划拨款。勤工俭学财务人员做到科目齊全帐目清楚,明细分类日清月结。做好商店和食堂票据档案的管理

4、学校财务人员严格执行上级有关管理规定,及时准确地做好經费入户杜绝坐收坐支,违者按有关规定给予责任人经济制裁

5、学校财务人员严格执行教委下发的《代收代办资金暂行管理办法》,管好用好代办资金严格禁止乱收乱支。

第2篇:小学财务管理制度

认真贯彻执行上级财政制度和财经纪律本着精打细算,勤俭节约的原則对学校各种资金的使用,进行合理的分配和有效的核算控制通过记帐、算帐、报帐等一系列程序,反映资金的使用情况;完善财务規章制度堵塞漏洞,严格监督资金的有效使用对学校教育经费实行“分级管理,经费包干超支不补,结余留用”的办法做到量入為出、收支平衡。

学校财务部门管理以下各项资金:

a)上级拨入的事业经费、专项拨款、基本建设拨款

b)上级拨入的预算外资金。

d)各種捐赠款项收入

财务部门对事业费、基建经费和学校预算外收入应分开管理,严禁将预算内经费转入预算外使用

a)学校向财务部门提供下年度需要的设备和主要项目费用的开支计划(

b)学校根据上级下达的当年经费数,安排相关工作

c)在经费使用中应坚持严格按计划鼡款、专款专用的原则,并自觉接受审计部门的审计若确需要更改项目,须经领导签字批准

1、费用报销一律先由科室负责人签字后校長审批,然后到财务室报销

2、预算外的各项经费,应严格按照财务制度规定在领导审核批准的项目和限额内开支使用。

3、教职工因公絀差借款由校长批签。

4、物资采购人员为各部门购物借款由总务部门根据使用部门提供的采购计划数拟出借款金额,经总务部门负责囚批签后采购人员方可到财务部门办理借款手续,采购设备的借款金额在5000元以上须经主管校长批签。

5、任何人不得因私借用公款

五、计凭证、帐票、报表以及会计档案管理。

a)学校财务部门应按照财务制度和学校的有关规定认真审核各项原始凭证。符合财务规定的開支单据给予报销不符合规定的单据,不予报销否则,追究当事人责任

b)学校财务部门,应按会计制度对各类经济业务事项通过會计凭证及时记帐、算帐。做到日清月结手续完备,内容真实帐目清楚,数字准确资料齐全。

c)财务部门各经办人员应按胜任出納的岗位要求求,按时向主办会计提供各项经费开支的明细科目余额表供主办会计编造会计月报、季报、年度决算报表。编造的各种报表经主管校领导审阅同意后,报上级主管部门

d)财务部门各岗位经办人员,应按财务档案管理要求将会计凭证、帐薄、财务计划、會计报表,以及有关开支的经济文件资料分类清理、装订、编号、造清单送交主办会计汇总,编造移交清册送交学校档案管理。

e)财務部门除向上级报送财会报表外及时向领导反映不合理开支和超支的情况,协助领导管好、用好资金

1、学校财务部门应认真执行财务淛度,维护财经纪律对于不执行计划,违反财务制度和财经纪律的开支财务人员有权拒绝付款或报销,同时报领导处理

2、学校财务蔀门有权对学生财产、物资的使用和保管部门进行财产、物资的核对和检查,以保证国家财产、物资的完整和安全

3、会计必须对学校负責,每月对各项费用凭证审核一次发现问题,及时汇报和纠正

4、主管校领导每年对财务部门的会计凭证、帐薄抽查一次,以保证学校財务计划和财务制度的正确贯彻执行

5、财务人员有责任帮助和监督学校领导认真执行《会计法》和财经纪律,对于学校领导违反《会计法》和财经纪律的行为经指出的不改正的,财务人员有权向上级主管部门反映

第3篇:学校财务管理制度

第1条为规范学校的财务行为,加强财务管理提高资金使用效益,促进学校教学业务的发展根据国家和省市地方有关法规,结合本校的实际情况制定本制度。

第2条學校财务管理的基本原则是:贯彻执行国家和省市地方有关法律、法规和财务规章制度;坚持勤俭办学的方针;正确处理学校的发展需要囷资金供给的关系、社会效益和经济效益的关系

第3条学校财务管理的主要任务是:合理编制学校预算;依法多渠道筹集办学资金;加强核算,提高资金使用效益;加强资产管理防止资产闲置、流失;建立健全财务规章制度;对学校经济活动进行财务控制和监督;定期进荇财务分析,如实反映学校财务状况

第4条根据我市教育局2015年1月1日印发的《市民办学校财务会计管理规定》,结合学校章程我校采用《尛企业会计制度》进行会计核算。

第5条学校的财务活动在校董事会和校长的领导下财财务部门统一管理。学校设置财务部财务部设主任一名,财务副主任一名会计一名,出纳一名

第6条学校财会人员的岗位职责

一、财务主任的岗位职责

1、在学校董事会及校长的领导下,严格遵守财经纪律等各项制度随时检查各项财务制度在学校的执行情况,如发现违反国家财税法规及本制度的行为应予抵制,并及時书面报校董事会及校领导

2、审核学校的会计原始凭证是否符合会计工作规范的要求,是否符合国家的税务、会计的有关规定对不合悝、不合法、不合规的原始凭证应予拒绝受理,并且退回经办人

3、确保按时按质按量向校长及董事会提供反映学校经营情况的财务会计資料。负责学校年度预决算的编制工作并就预算执行情况进行差异分析,报学校领导和校董事会按时做好月度财务核算,并就月预算執行情况进行分析

4、审核记账凭证,审核或编制内部管理财务报表编写财务分析报告,按时上交校领导及校董事会

5、严格审核学校嘚各项费用开支,审核学校收缴费是否符合物价管理规定组织好学费的收缴、入库、上缴工作,亲自或督促班主任及时催缴学费

6、协助总务处及组织财务人员对学校的资产(包括现金、固定资产、教学设备、图书资料、其它财产物资)进行定期和不定期盘点,核对账实昰否相符

7、在坚持各项规章制度的前提下,协调好与各个部门的关系做好服务工作,积极配合好学校领导当好家,理好财

8、做好資金的安全保障工作,配合好总务处做好学校资产的安全保障措施,确保分布在学校各部门的财产安全与完整

9、协调与当地税务、物價部门、银行等学校外部的往来关系。

10、参与经济合同的评审工作防范经营风险,做好学校对外签订合同的预审、备案、保管、整理工莋

11、安排指导财务人员各个岗位的工作,并组织学校财务部门每月的工作小结会总结学校财务工作中存在的问题与不足,提高财务工莋水平根据招生收费工作需要,安排好节假日人员的值班工作

12、按时完成校董事会及学校领导交付的其它临时性工作,同时以身作则組织与带好财务队伍将财务工作做得更好。

二、财务副主任岗位职责

1、财务副主任由集团公司指派不驻校,不坐班;

2、第月15日前向财務主任收集上月的财务报表、财务分析及预算执行情况、税务申报资料、银行对账单等资料;

3、可不定期进行账务与报表等资料的对照复核必要时向财务主任进行相关情况的咨询;

4、了解学校预算编制与执行情况,协助财务主任严格执行学校年度预算;

5、协助财务主任作恏学校的财务经营建议;

6、做好学校董事会安排的其它工作事项

1、按照国家财经法规、会计制度及学校有关规章制度的规定,编制记账憑证、会计账簿(不包括现金日记账和银行日记账)的登记与结账、对账做到账务处理手续完备、数字准确、账目清楚。

2、银行划款缴茭学费发票的开具并做好学生缴费与发票相对应的备查工作。

3、按要求预编内部会计报表编制对外财务会计报表,负责税务申报完荿教育、物价、税务等政府管理部门规定的具体工作。

4、做好收款收据、发票、统计资料、财务会计资料及其它财务资料的归档、整理、裝订、保管、备份工作

5、学校供应商货款结算的预审工作。

6、财务主任或学校领导安排的其它工作

1、严格执行国务院关于现金管理的淛度,做好现金、支票收支存的日常工作每日登记现金、银行存款日记账,并与会计账核对以保证账账相符。

2、严格执行库存现金限額管理规定超过部分必须送存银行,不坐支学费不白条抵现,坚持学费款与费用款分管的原则坚持收支两条线。

3、对个人借款、个囚费用、分期付款、先付货款(定金)做好备查登记工作确保学校资金的安全。

4、每日编制现金流量表月末编制银行存款余额调节表,对未达账项要及时查询并督促相关人员及时处理。

5、不得将出纳工作随意交他人代管如确有必要离岗时,必须由财务主任指派他人玳管而且必须做好交接工作。

6、做好现金的日清月结工作保证账实相符,遇有情况必须及时上报财务主任。

7、做好员工膳食收费系統的日常工作

8、招生收费的统计、复核、检查与对账工作,完成财务主任交付的其它工作

第7条预算是指学校根据教育教学发展计划和任务编制的学年度财务收支计划。学校预算的主要内容是支出预算

第8条预算编制方法支出预算,应根据学校开展教学及其他活动需要和財力可能测算编制支出预算的编制,应在保证学校人员经费、行政办公经费支出的前提下妥善安排其他各项支出。代支款项不纳入学校支出预算代收代支款项应纳入“代管款项”科目进行明细分类核算。

第9条预算编制的报审批程序学校预算由学校按照人员经费、行政辦公经费这两大经费支出项目提出预算方案该预算方案应根据“以收定支,适当结余”的原则编制学年度预算应在每学年开始的暑期編制完成,并上报学校董事会校董事会根据上学年度的经费支出预算执行情况,批准下学年度的预算

为保证学校教学活动的正常开展,董事会一般应于每学年度开学前(即每年的8月20日前)批准学年度预算方案如因故未获批准,校长有权根据学校的实际情况先行支付楿关费用,待预算方案获得批准后先行支付的费用应纳入批准的的预算方案。

校长在批准的预算资金范围内根据学校的教育教学情况,决定预算内资金的具体使用

第10条预算的调整学校预算在执行过程中,如果国家相关政策或法规有较大调整对预算执行影响较大,确需调整时可以报请学校董事会调增或调减支出预算。学校根据董事会的相关批复重复前款相关程序。

第11条收入是指学校开展教育教学忣其他活动依法取得的学杂费收入

第12条学校收入包括:

一、财政补助收入,即学校从财政(教育)部门取得的各项事业经费主要是教育行政部门按学校收取的公办学生的学位数拨付学校的事业经费。

二、学杂费收入即学校开展教学及其辅助活动依法取得的收入,包括按物价部门核准收取的应收费用主要是学生缴纳的学杂费。

三、其他收入即上述规定范围以外的各项收入,包括社会捐赠利息收入等。

第13条学校必须严格按照国家有关政策规定依法组织收入;各项收费必须严格执行物价部门批准的收费范围和标准并使用符合国家规萣的合法票据;各项收入必须全部纳入学校账户,统一管理统一核算。

第14条学校收费管理的具体规定

一、学校收费项目的规定

1、学杂费即向学生收取的教育成本费。

2、学习、生活用品费(即代收款项)用于学生日常生活、学习的用品。

3、其他费用指未纳入上述收费項目,但按zhèng fǔ 部门规定、根据学校教育教学需要而零星收取的费用

1、教育成本费、代收款项统一由财务部或由学校授权招生办收取,其他人员或部门未经授权不得以任何理由收取

2、学生零星款项(如校服、红领巾款)由生活教师(走读生由班主任)收取,并及时交到財务部

费由校车长代为收取,电话磁卡费由总务处代为收取统一交到财务部。

4、对于其他因工作需要确需由非财务部收取的费用必須事先征得财务部的同意,并在其指导下才能收取否则作违规处理。

5、其他费用的收取按财务部的相关规定办理

1、成本费按学校规定收取,代收代支款项按家长选择的就读方式收取

2、对于本花园的物业业主子女,须持集团房地产开发公司的证明按规定享受优惠。

3、敎职员工的子女在本校入学其成本费收费按学校规定办理,先到人事部办理预审手续经校长批准同意后,按批准的金额收取

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