平安银行面试经验（共250个真人分享） - 职业圈
平安银行面试 （共250条面试经验分享）
[{value:34, name:'很好'},{value:126, name:'一般'},{value:27, name:'不好'}]
面试难度指数：
[{value:181,name:'校园招聘'},{value:162,name:'网上申请'},{value:34,name:'招聘会'},{value:76,name:'社会招聘'},{value:26,name:'内部推荐'},{value:9,name:'猎头'},{value:30,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:9,name:'通过关系'}]
1 校园招聘 34%
2 网上申请 30%
3 社会招聘 14%
4 招聘会 6%
5 亲友介绍 5%
6 内部推荐 4%
8 通过关系 1%
平安银行&共250条面试经验
面试时间：2016面试职位：零售分享时间：2016-03
面试经历： 第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。 面试官提的问题： 第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。 第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
面试感觉：不好
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2015面试职位：综拓理财分享时间：2017-03
面试经历： 下了公交车，映入眼帘的是一栋栋复古风格的建筑群，看上去华丽大气，大有威慑人之感。果不其然，大门口的把守很严，来访的要拿身份证登记，还要等着里面的招聘专员出来接应，让你填一下个人基本资料。然后发给你一张微笑的贴纸，可以进去了。（题外话，平安的招聘专员很多，你可能会接到很多个招聘专员的电话，然后她们会跟你说来到平安一号门只跟其联系，不要再和其他人联系，本人就感觉很混乱，怎么招个人还要搞竞争，勾心斗角的。）进了大门后，会先给你带到一间面试工作的房间，这是很多人都在那里的，有平安的工作人员也就是她们口中的招聘专员和应聘者交流，今天有2个，加上接应的那个也就是3个，什么也不说，先给你两张资料填，全是个人信息，很隐私的也有，有个别项个人不能接受，包括QQ，MSN。本人坐在那里填，顺便听到其他应聘者的问题，“你们这只招销售吗？”招聘专员甲回答“是的，我们这所有进来的人都得从销售做起，包括我们这些招聘专员也是从销售提拨上来的”（我个汗，第一次知道销售在大公司的地位是这么低，能提拨到招聘专员的都这么拿出来吹。我抬头去看看那个回答的语气不耐烦外加自大的招聘专员甲，人家还正在低头专心的玩着手机呢，划来划去，估计是在游戏。这时过来招聘专员乙说你玩吧，我来。）“可是我当初打电话说是应聘客服的，不是销售的”“对呀，我投的行政文员，打电话说来面试行政的”这时两个不同的应聘者也不耐烦了。“可是我们只招销售，平安不外招人，所有提拨上来的都是从销售做起的。你什么学历呀？你应聘行政？我们这行政必须是本科毕业。”“我大专，在读专升本，我之前在xx银行就做过行政的。”“那也不行，我们这不招。”这个应聘者听完后，资料说不填要走，而那招聘女却硬是让她把资料填完才走。与此同时，那个要应聘客服上海男也招到了攻击，招聘女说，“做销售怎么了，上海男人就是不愿意吃苦。”此男不愿多说什么，说了礼貌的话，“可能和招聘的在电话里没有沟通好，所以误会了。”欲走之，也被招聘女强制填完了资料才走。说说本人此时资料都填完，接应的那个进来看了看，问了一下，说资料符合，可以去面试，问我做中小企业贷款行不行，本人知道中小企业不好做，就问有没有其他的，她说新一贷，我说我想申请这个。那女的立马说你是不是在平安做过，我勒个去也，这是什么逻辑，我说我来之前了解了一下，她肯定是觉得我避开这个中小企业贷款是因为工作过难做的原因吧。和我对着的填资料的也是上海男，比我晚毕业一年的，也说是来应聘客服的，没想到全是销售，而且他是从嘉定南翔过来的，路程太远，他问了下工作地点，就决定不要再继续面试了。这时那两个招聘女就急了，特别是那个玩手机的招聘女说，“上海人在平安做销售很有前途的，过几年提到管理层，你可以把家里的房子租出去，到唐镇附近租个”之类的，反正一心想留住这个上海小帅哥。我看的只想笑。后来那个上海小帅哥还是走了。我晕晕，差点也走了，后来就想看看到底怎么个招人法，到现在还没谈到工作重点上呢。一定要看看这个外表华丽的公司内部是怎样的。虽然这时印象有点差劲。终于终于，在那个玩手机的招聘女领着走错了几回，最后不得不爬楼梯到了四楼后，进入了所谓的新渠道销售中心，我和其中两个男生穿过一间间小小挡板隔的办公桌，一大批正在打电话的人群，来到了贷款事业部，也就是用个大牌子写在上面挂着，还是这个大厅里，一个女生让我们随便坐，环顾四周没有空的椅子啊，就站着四处看了看，过道的旁边都有一大张办公桌，还有一个好大的鼓，公司每个人的办公空间是我面试几家公司里最小的，那些公司不是500强，可工作环境也没这么差劲，走廊靠近楼梯那还空了好多位置，估计是没有干的销售走了。正在招人填充。等了一会儿，一个面试的可能是小组长吧，女的。先面试的我，问我简单介绍一下自己，主要说过去的工作经历，业绩等。我大致说了说。那女的问我平均工资多少，我说3000多点，她就很不屑的样子，（姐姐，2年前的，在二线城市，毕业这个工资很不错了，当时我们同学1800的一抓一大把。）她又问，最高拿多少，我就说5000多，（这都我扯的，哪有拿过这么高的。拿过这么高的我现在还跑来应聘你这销售呀，本科底薪也就2600，还在这个上海一线城市，听说业绩考核吓死人，还有成了倒扣钱的。）她就说那你希望进来后工资多少，我说基本工资3500左右，她就说我们这底薪很低的，你应该知道，你就说你期待的工资，我都已回答了，我有点蒙就说，你指的是平均工资，就是底薪加提成的。那女的绷个脸说是。我说我了解了一下平安基本上前三个月也就三四千块钱，她就打断我说你就说你想心里想要的，废话，我这不还没说完吗，我说3500左右。她又不屑了下，貌似我的要求太低太低，这里在坐的每位都可以月入七八千的样子。姐姐，我又不是没了解，我也不是应届毕业生了，在坐的要是都有挣七八千的能力了，还跟这煎熬。看看都一副凶巴巴，倦容满脸的样子。接着又问我之前同事对我的评价，我说认真，开朗，对客户有耐心啦。她就打断我说你说的全是优点，缺点。我晕。你又没让我说缺点，而且哪个同事会说跑过来跟你说缺点呢。我就说是具体工作中出了点问题，小组长会批评等。她还执意问你说你的缺点。 我当时大脑有点要休克，顿了顿说，性子有点急。好吧，这些算是我的面试完了。至于关于来面试的这个工作是半个字也没提。接下去是对着两个男生的面试，其中一个男生还把这个绷脸女逗笑了一下，就因为那男生评价自己时自称”贱男，很SAO（这个字不想打）。把前面公司的两个高难度女孩也拿下了，和他打的火热”我当时就想这年头招聘的泡妞也可以拿出来算业绩呀。天哪。后来就听她问了他们来上海多久呀，之前工作为什么不做了，为什么选择平安。这下算完。接着她把资料递给我们刚开始来的贷款事业部的那位女生那里，然后她就回自己的位子了，一看就是过道那边的一个很普通的夹在小挡板工作的业务员。好吧，继续等吧，看看还有什么，那个贷款事业部的女生看了看资料，估计上面有评分吧，说周五12点半再过来复试。问有没有时间确定来不来。还要把学历在学信档案里验证，打印一页，那天要穿职业装，西装西裤。正犯嘀咕，整个大厅的人，拿着手中的拍拍的（小孩子玩的那种摇摇像拍手那样）摇起来，整个大厅都是哗然的，还喊什么口号了，忘了。后来说暂时没安排，应该可以来。就走了。整个过程跟我之前在别家找工作的经历完全不一样，到了这里，才知道大学生可能真的被当民工对待。招聘专员的趾高气昂，没礼貌可言，每个人顶着大太阳风尘仆仆而来，连杯水都没给提供。真让怀疑这样素质的员工，这样混乱的工作环境，怎么有人才愿意来。可能进去的都是要很快跳走的吧。再华丽再气派，没有人文关怀，不专业，也招纳不到真正的贤士。 面试官提的问题： 介绍你自己，你对我们公司有什么样的了解，为什么你希望来我们公司工作？你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情？你觉得这个职位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？为什么我们应该雇佣你？
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：社会招聘
面试时间：2016面试职位：产品经理分享时间：2017-04
面试经历： 笔试之后那轮面试也是海面，不过也有童鞋笔试被刷的，所以大家在哪一轮都别掉以轻心哦。面试分了好几天，所以说是海面，有一二轮，二轮一般就是终面了。一轮是二对十，每个人轮流自我介绍，顺带加上自己有木有男女朋友和家庭情况的介绍，接着面试官就直接问了客户资源的问题(灰常直接==)。出来后呢，过一会出一轮面试结果，我们那组是10个人进了4个到二面，有的组只有1个人进，所以比例方面是说不准的。然后呢，小生作为二本小本，一面的10个人里有4个重本研究生，还有1个是中大岭院的本科，所以大家遇到大牛的几率会很大，不过只要有信心就没问题了，记得最重要是自信，让面试官觉得你就是最适合的人选就可以了。平安不大看重是不是重本。 面试官提的问题： 1.行测40题　　包括数字、推理、图形、言语理解、资料分析。　　2.专业知识和平安的银行知识各5题　　(1)具有准货币功能的金融工具：货币市场金融工具;　　(2)实际利率的计算：名义利率-通货膨胀率　　(3)题目描述了金融工具在投资者之间买卖流通，问反映了银行的什么中介功能：流动性中介　　(4)平安银行确立了“面向中小企业，面向贸易融资”的发展战略，在全国率先推出围绕核心企业、开发上下游企业的全方位授信模式——“供应链金融”　　(5)平安银行小微金融业务以产品多、效率高、服务优三大特色，为小微企业提供各类贷款融资服务，以及结算、汇兑、现金管理、理财等金融服务。新近推出的“贷贷平安商务卡”为小微客户打造一个包括支付、结算、贷款、理财、保险等多种功能的综合金融平台，助力银行小微金融实现跨越式发展。　　(6)“专业化、集约化、综合金融、互联网金融”四大特色　　(7)哪个不属于平安银行的业务：投行、并购、公司业务、。。。　　(8)关于平安公司治理的，在全国率先建立了一个。。。会计、信贷、审计的垂直管理模式。
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2017面试职位：运营支持专员分享时间：2017-05
面试感觉：不好
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2017面试职位：零售分享时间：2017-05
面试感觉：不好
面试难度：难度一般
应聘途径：网上申请
面试时间：2017面试职位：柜员分享时间：2017-05
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2016面试职位：客户经理分享时间：2016-03
面试感觉：很好
面试难度：很简单
应聘途径：校园招聘
面试时间：2014面试职位：零售经理分享时间：2016-02
面试感觉：很好
面试难度：难度一般
应聘途径：网上申请
面试时间：2017面试职位：客户经理分享时间：2017-07
面试感觉：很好
面试难度：难度一般
面试时间：2017面试职位：银行会计/柜员分享时间：2017-07
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：社会招聘
面试时间：2017面试职位：银行会计/柜员分享时间：2017-07
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：社会招聘
面试时间：2017面试职位：财务管理分享时间：2017-05
面试时间：2017面试职位：前端开发工程师分享时间：2017-05
面试感觉：不好
面试难度：难度一般
应聘途径：网上申请
面试时间：2017面试职位：运营支持岗分享时间：2017-05
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：网上申请
面试时间：2017面试职位：公司营销类分享时间：2017-05
面试感觉：一般
面试难度：很简单
应聘途径：网上申请
面试时间：2015面试职位：零售银行分享时间：2017-05
面试感觉：很好
面试难度：难度一般
面试时间：2016面试职位：个人信贷客户经理分享时间：2017-03
面试感觉：不好
面试难度：难度一般
应聘途径：网上申请
面试时间：2016面试职位：个贷助理分享时间：2017-02
面试感觉：一般
面试难度：困难
应聘途径：网上申请
面试时间：2016面试职位：综合柜员分享时间：2016-12
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：招聘会
面试时间：2015面试职位：柜员分享时间：2016-11
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最新公司面试经验【听学长学姐聊求职】2014银行求职经历全纪录 - 大街网的日志,人人网,大街网的公共主页
亲爱的小伙伴们，你们在干啥呢？
【听学长学姐聊求职】2014银行求职经历全纪录
银行是很多同学的一个就业方向，你在秋招的时候申请了几家银行呢？去面试了几家呢？有没有整理一下自己的收获呢？主页君今天给大家分享趙子啸同学的银行求职经验，里面包含他笔试面试的全过程，甚至！！还有各银行薪酬哦！感兴趣的快来看看吧！
=============大街网，预见新自己=============
作者：趙子啸
&& & & & 回顾整个求职季，我只和银行打过交道，但几乎所有在2014求职季有招聘动作的银行我都或多或少有所涉及，一圈转下来，对银行业应届生的招聘有了个大概的认识，在整个求职季结束也形成了一套自己的求职理念。先说银行的应届生招聘：
求职经历篇
上海银行（对公客户经理）1、笔试：现场机考，智联招聘题库，包括行测，英语和性格测试。（难度：6分）2、面试：4考官对4-5个应届生，抛一个问题，大家一个一个轮下来答，平均每人回答三个问题左右，问题主要内容是上行品牌，银行理财业务，个人经历等，个别同学会问英语问题。（难度：4分）3、没了：所有银行里时间最早的，环节最少的，进不进运气比重很高，我的感觉是笔试题目能全部答完，不会就蒙，答完就行，基本就能进面试。面试口齿清晰，仪表得体，能言之有物并且自圆其说，基本就录取了。我室友大栋哥穿休闲裤NB跑步鞋去面试，照样进，这事儿我会到处说？4、待遇：税前6K，貌似还有1K津贴，但这个津贴和表现挂钩不是旱涝保收的，加金挺好的，其实银行加金都很好也都差不多，有关加金我也不是很懂，下面就不写这一块了。
招商银行（对公客户经理）1、笔试：在线测试形式，行测和性格测试。因为是在线的，所以计算器，度娘都是可以辅助起来的，我当时和几个一起申请的同学干脆组了个QQ群，一边讨论一边做，妈妈再也不用担心我的笔试有没有。（难度：题目本身而言5分，但是可以各种赖皮，所以几乎没有任何难度）2、第一轮面试：群面，讨论目前形势下金融创新的阻碍，案例中给出了十条左右的阻碍因素（诸如：人才稀缺、监管严苛、风险控制、同质化竞争严重等），要求选择若干条（5条吧，忘记了）再进行排序。先各自陈述观点一分钟，再讨论二十分钟，再派个代表总结，最后面试官挨个问问题。面试官问问题这个环节很有特色，主要针对个人经历展开，有一个必问的问题：让你做柜员你做几年啊？（当然问的时候没那么直接，反正就是这么个意思）一个一个挨下来答，我前面一个人说2-3年，面试官的脸马上就不好看了，我一看想也不想就说：我能坚持五年！面试官点点头，面有得色。唉，朋友，这你都信？（难度：5分，意思就是不太难）3、第二轮面试：3对3的结构性面试。等了很久，不过面试官挺认真的，上来先问了些对于社会问题的看法，我那组问了：高考不考英语好不好，上海的英语教育成功与否等，大家以一个一个挨着答。然后每人1-2个个人经历有关的提问，这里有一个小细节，面试官特别注重课本知识的考察。和大家说个段子：面试官问我左边的复旦女生：你专业是生物制药，我来问问你，最早发现细胞的人是谁啊？女生有点窘，说：这我不知道，老师不好意思我学的是制药，生物方面其实我们不学的。那你知道最小的植物是什么吗？女生更窘了：这我也不知道，老师我想起来了刚才最早发现细胞的是道尔顿吧？面试官：不不不，他发现的是原子，我告诉你啊，发现细胞的是XXX，最小的植物是YYY。女生：哈哈哈，老师您对生物真感兴趣。面试官：嗯，我就是学生物的。当时我就笑场了。然后换了个面试官来问我专业课的问题，她问我你最喜欢什么课啊，我说我最喜欢战略管理，她眼睛就放光了：来来来，你说说战略管理讲些什么啊？你学会哪些战略了啊？呵呵！你这么问就外行了吧，战略管理重点就不在介绍战略好么！这么一想似乎有了底气，于是把战略管理的大纲给她刷了遍，说了5分多钟，她打断我了，你不打断我还能说半小时好么，图样啊朋友！（难度：6分，稍微有点压力面的意思）4、待遇：招行这个银行有点耍小聪明啊，工资貌似到手价6K，但是不定岗，就真让你去做柜员了，美其名曰轮岗培训。等两年后看有没有空缺之职位，有的话就转客户经理。反正我不太喜欢这样的，你要么就说清楚，两年柜台然后转客户经理，这么含糊，到时候坑的就是你。&
工商银行（对公客户经理）1、面试：是的，一上来就是面试，3V3，等了两个小时，总共就面了十分多钟。问了我三个问题，先自我介绍，再问我你有什么缺点，我说针对客户经理这个岗位我觉得我没什么缺点。难道你是个没缺点的人吗？我说当然有，但是我觉得针对我应聘的岗位而言，我的能力和性格没什么明显的缺点。然后她就不问了。过了会又问我，你最大的遗憾是什么，我说我高考分数不够，没读成华政，实现自己的律师梦，然后就没有然后了。为什么我要把回答内容写那么仔细呢，因为一会&有惊喜&（请代入无人区卖黑油的老头的口音）。（难度：1分，纯属扯闲篇呢）2、笔试：现场机考，工行的笔试还是比较有特色的。整套题目浑然一体，以某虚构银行的各个部门为主线，一个环节一个环节地设置问题，主要还是行测。最后安排两道开放问题，一道是负责制定一个项目的工作计划和细节，一道是为银行在圣诞节去大学校区摆摊写一些创意。（难度：7分，题目难度坡度明显，形式多样，比较有创意）3、第二轮面试：我收到一条短信说因为第一次面试表现出色直接录取了。我就说了三句话你就觉得表现出色了？明显扯淡，我感觉只要上海男生，说话不结巴，长的不猥琐的都能进。过两天接到一个电话，是HR，问我怎么不去二面，我说你们通知我免试啊，她说我们这里记录没说你可以免试啊，我说我反正收到你们短信让我免试了，她想了一会，说，行吧，那你直接来体检吧。我天，大姐你太随便了好伐。（没面过也不知道难不难，估计看HR这反应应该也不会刷太多人的）4、待遇：据行内工作的学长介绍，工资6、7K&，福利很好，经常发点补贴和实物。今年Offer怎么签的我也不知道，知道的同学补充下吧。&
平安银行（总行综合金融管理培训生）1、笔试：现场纸考，行测，案例题和一些问答填空题，涉及简单的金融常识和相当一部分平安的知识，比如平安的管理策略啦，平安的口号啦，平安提供如何如何的服务啦，这里可以看出平安还是比较自恋的。（难度：6分，&行测比较中规中矩，金融常识简单的很，但是考了好多平安的知识让我着实蛋疼）2、面试：群面，还是搞的比较像样子的，一组十个人，案例是为平安的微信银行设计产品和营销思路。先各自陈述，再自由讨论，再每组派一个代表上台Presentation。我报的管培生，那必须上去讲啊，否则没机会露脸啊，我就上去讲了，我后面一组的发言人也是个外贸的姑娘，她后来也进终面了，外贸同学还是很不错啊。（难度：6.5分，时间比较紧张，其实这个问题内容挺丰富的，从产品设计到营销思路，要大家各抒己见谈清楚不是那么容易。而且展示时间很短，语言必须非常凝练，逻辑还要环环相扣）3、在线测试：一个性格测试模板，好像和招行的性格测试题一模一样，想怎么选就怎么选。（难度：1分）4、终面：3面试官VS1应届生，典型的压力面试。上来先抽个问题，有中国式过马路之类的社会问题，也有诸如贷款利率取消利弊这类的金融问题。我抽到一个社会类的问题，具体什么忘了，正好是我以前打过的一个辩题，正反两方面各刷了一遍。然后会问一些很刁钻的问题，先让我自我介绍，说一半打断我，直接问我的实习经历。别人问实习经历都问你学到什么，他问我你这实习经历怎么来的，自己找的家里介绍的，诸如此类的奇怪问题，反正就是不按套路出牌，三个面试官配合的还是很默契的，一个输出一个控制一个辅助，妥妥的三人Gank小组。还会问一些情景题，比如你是小微客户经理，我是七浦路的服装店老板，让你兜售平安的小微企业融资产品。最后突然问我能不能喝酒，我说能喝半&&（其实我在想半箱是几瓶，吹自己能喝半箱是不是有点夸张），他立刻打断我说只能喝半瓶？我说不不不，能喝半箱，辅助马上跟进，半箱是几瓶？（我猜了个6瓶，幸好猜对了，猜错了估计直接滚粗有没有）然后另一个说，能喝6瓶还不错了，结果主力队员说啤酒又不能算酒。（唉，平安真猛）后来让我提问，我问，平安在业内被称作金融行业的华为，这是为什么？（这个问题可是我精心准备的，进可攻退可守，我还想好后招呢）结果主力队员笑了笑，你情报不准，我们是金融行业的富士康，然后我当场就傻了，平安果然猛。（难度：7分，有种在和对方辩友攻辩的紧张感，答一个问题必然被刁钻追问，所以一定要有后手，一定要诚实，一定要有底气能收回来）5、待遇：客户经理岗6K，管培生8K，都是税前。管陪会去深圳培训一段时间，然后轮岗，时间两年，违约金13K，那估计两年内最高薪酬就是13K。据说管陪招的都是本科生，因为可塑性强。当然，也有一个在平安HR实习的朋友，和我爆料说，平安因为和其他大行竞争公司业务占尽下风，准备战略放弃公司客户，专注做私人理财，所以这批管陪进去都是往这个方向培养的，因此招本科生，怕研究生心思太活，没几年就跳槽。平安管陪是我的第三志愿，最后放弃了。这里爆个料，在拒绝HR的时候，HR一改往日亲和的语气，语气急躁地质问我为何不好好珍惜机会，为何不早点说放弃，估计是我影响他们招聘进度了，还试图探我口风了解我准备去哪里薪资待遇如何如何，翻脸比翻书还快。而且整个招聘过程中，把客户经理岗位和管陪岗位放在一起，流程都是一样的，估计面试问题会有差异，其实就是让你搞不清自己到底是在面管陪还是客户经理，不少以为自己面的管陪结果录用通知时客户经理的，等最后知道真相眼泪掉下来，时间精力到时全被占用了，弄得一些同学特别被动。平安这招有点打擦边球的嫌疑，不够光明磊落。&
交通银行（对公客户经理）1、笔试：现场机考，行测，金融常识，英语，性格测试（难度：6.5，&交行行测题目比较难，其他差不多）2、面试：1面试官VS4-5应届生，看上去很水在聊家常，但暗中波涛汹涌，尺度极大。形式很简单，自我介绍，然后和你聊天，一个一个来。我这组我最后发言，前面发言的同学不是财大研究生就是华师大研究生的，自我介绍时第一个同学介绍自己在工行某支行后台部门的实习，面试官直接问，这个部门一般不招实习的，你是有亲戚介绍你去吗？同学立刻说，有的有的，于是后来的人上来第一句就是我家也有关系，我的某某银行实习就是亲戚介绍的。&真心不夸张，等到问我的时候，面试官直接问，我们客户经理指标很重，可能一个季度就要做好几千万，我以为她想表达工作压力很大的意思，就说我相信我抗压能力够，结果她接我话说，你这个态度是很好的，但也要有一些资源嘛，你家有资源吗？我了个去，我说没有是不是就直接出门左转二路公车了，于是我面不改色心不跳说，我家资源还是有一点的。我明显看她眼睛一亮，接着问我，那冒昧问一句，您父母是不是企业老总？我把腰板挺了挺，哦，不是不是，他们都是普通职工。我说完她那个表情真是差点把我逗笑场了，不过人家经验老辣，接着问，那是有其他资源了？我微微一笑啊，我说那肯定是有其他资源了，不过他叮嘱我不上工作岗位先不要透露这层关系。（深藏功与名啊）她听完立刻一副懂的懂的我懂的的表情。然后就没有然后了。（难度：5分，&没什么实质性的问题，就是探你底，有没有资源或者关系，我感觉是你没有不一定被刷，也还是要看你本事的。不过如果有嘛，那就直接晋级了吧，否则问那么多干嘛？）3、第二轮面试：这一轮就考真本事了，可见交行还是比较靠谱的，有关系一方面，实打实的人才也还是要招的。这个思路其实还是对的，要有骨干也要有关系户嘛。三轮，第一轮二面试官对一应届生的专业问题面试，针对专业课程，实习经历，金融问题理解和银行业务展开，问的比较仔细，盯着我的银行实习问了很多，我提到4P还被追问时哪4P觉得哪P最重要什么的。第二轮一对一英语对话，天南地北扯，考你口语水平，有Clive和SAKAI桑加持我会虚你？一篇Vektor课文糊你熊脸。第三轮是四对四的案例讨论，双方你来我往有点像自由辩论。我抽到的题目很有意思，以半泽直树电视剧为引子，一方观点是银行应该雪中送炭支持不发达产业，另一方观点是银行应该锦上添花。你看我辩论打了这么些年，银行实习也两家了，总不会虚吧？结果被俩金融装逼犯怒草！两个人针对央行的九号文中商业银行非标业务的若干规定展开了双边谈判，全程引经据典，各种专业术语，所有其他同学根本没话讲好么。我只能最后抓住个人总结的机会，狠狠抨击了这种掉书袋的作风，我觉得空谈政策不谈实务这种风气很不好嘛，我们应当切实地讨论在政策合规情况下的银行经营理念和企业公民形象问题嘛。（央行九号文我听都没听说过怎么破？只有站在价值制高点上抽他丫啊！）事实上，最后在体检的时候，我遇上了两位九号文同学，看来平时多学习学习央行政策还是很对路子的。（难度：7分，各环节面试官非常严谨，面试紧张有序）4、待遇：交行的offer我是签了的，因为交行给我一种很磊落的感觉，并且对公客户经理只招40人，其中25人来自于校园直通车，校园直通车的名额貌似每个学院有若干个，我们学院一个，辅导员直接分配。也就是说真正通过校招渠道只招15人，机会比较稀有。试用期干两个月柜员，两个月到了，该对私的对私该对公的对公，绝不含糊。基础工资7K税前，客户经理完成指标还有提成，还有客观的年终奖，用HR的话说就是每年年终的时候，交行都会让你震撼一下。这个待遇应该是国资行里比较高的了。正式上岗前需要培训，就是大卖场门口卖信用卡和当支行大堂，这些都明白说清楚了，比起招行和平安的小聪明，交行非常坦诚。虽然最后违约了，但在联系违约手续的时候，事实再一次证明交行非常上品，HR积极主动联系我，从我电话沟通提出违约申请，到最后拿到三方，不超过24小时，比起上行和招行动辄扣你三方一个多月来说，实在是良心企业。不过也有黑幕，有一外贸同学报的对公经理最后被调成柜员了，电话过去，HR直接说明：对公客户经理都是行长亲自点的，后来有了更好的人选，所以调剂你了。意思就是咱们就是给行长开后门了，怎么的，你去告诉行长呀。你看，银行招聘流程再正规再严谨，要黑你眼睛都不眨一下。不过比起那些既有黑幕，招聘过程又模凌两可，大打擦边球的银行来说，交行的底线还是很高的。&
恒生银行（总行管理培训生）1、宣讲会：经过网申筛选后邀请了一部分同学参加宣讲会，宣讲会上HR宣称，今天来的是一些&硬件&条件比较差的同学，但恒生很重视Soft&Skill，所以特地请大家到现场接受面试，以免漏掉硬件不是最突出但能力很强的候选人。我看看自己，非985211，非金融专业，非研究生，这硬件是够差的，本来兴冲冲来的，顿时感觉被耍了啊妈蛋！现场面试就是1对1的，HR非常专业，语速奇快，当然是中文面。问题针对实习经历和校园工作两方面，问了些非常典型的结构化问题，比如举一个在学生工作中遇到的困难并阐述如何解决之类，最后还让我挑三个形容词形容自己。（难度：6分，现场来的都是各个支行行长和上海分行HEAD级别，比较专业，面试时ISO标准问法，就是为了最短时间看最多的候选人，生怕有漏网之鱼。）2、在线测试：非常难！两部分，一部分是一直听说从未体验的文件筐测试，人力资源课里面有提到过，给你几十封EMAIL，在非常有限的时间里快速地浏览，分类，标出重要程度和紧迫程度，并且根据这些信息来回答问题。第二部分是Verbal和Num，题目本身难易程度和SHL题库相当。但变态的点在于题量非常大，时间非常短。几乎每十二秒就要完成一道题目，Verbal和Num分别有四十几道题目。我当时找了金融学院的团子大神帮忙一起做，在她的热心帮助和鼎力支持下终于化险为夷（难度：8分，对我而言真的很难，比SHL难一个档次，不过我这种在线测试真的很不在行）3、评价中心：非常有趣的面试。地点在杭州，第一部分，给你一个情景玩RPG游戏。你扮演一个角色，面试官扮演NPC。我拿到的是作为某旅行社经理，客户向你投诉，因为参加了你们的项目，在住酒店时房间漏水，向酒店要求赔偿无果，现在来找你，你怎么处理。好了这就是所有信息。Case一共就这三行字，然后给你5分钟时间思考还需要哪些信息，怎样提问问到这些信息。5分钟过后开始向NPC提问，NPC会有选择地回答你的问题，有时候故意不告诉你答案，你需要换一种问法接着问。我第一个问题就是，该旅行社有没有处理客户投诉的工作指南。我觉得我问的很清楚了，但NPC就是说我问的太笼统，我追问到第三次，她终于告诉我9项标准，后面就好办了，按图索骥，把这九项标准适用时需要的信息都问到，你会发现这是个很庞大的故事，然后你就开始准备决策。决策结束后示意可以开始叙述，叙述后，NPC会告诉你你还有那些线索没问到，告知你后问你改不改决策，我当时漏了两条，都无关紧要的，所以我果断不改决策嘛。第一部分就在紧张又欢乐的气氛中结束了，然后第二部分和杭州分行行长谈话，谈了40分钟，基本还是写基于个人经历的常规问题，还涉及到一些以后管陪工作的问题，比如说让你经常出差行不行啊之类的，当然行啊大哥，你让我捡肥皂都行啊。（难度：8分，第一部分难在形式上，很有新意，后来听说咨询公司很这么考，第二部分难在心里素质上，对面毕竟是分行行长，境界气场都是相当给力的，和他SOLO四十分钟还是有点虚的。）4、终面：接到终面通知高兴坏了，怀着忐忑的心情去了，面试官是宣讲会上的大老板，一个香港人很随和，上来就叫我名字，问我是不是大陆人，我说是，他说那我们用普通话聊，但是他的普通话实在是，唉，都是泪。整个过程15分钟不到吧，5分钟都在向我介绍商业银行部和新独立出来的环球银行部的情况，结论就是环球银行部更高端。他的英文口音也很奇怪，其实这五分钟里我都在想他说的到底是Global&banking还是Group&banking。然后他突然问我，你偏向哪个？那人家夸了那么久环球银行部，结果你说你想去商业银行部，你找死啊！可是他说的到底是Global&banking&还是Group&Banking啊！于是我说我想去Glopo&Banking！大老板很激动有没有！喜上眉梢啊！还问了些琐碎的小事，下学期能不能来实习啊，实习钱很少行不行啊，早说过了捡肥皂都行啊大哥！最后自己都觉得太水了就问我怎么看恒生在中国的未来发展，然后我就把早就准备好的官网上的介绍转述了下，最后问我有没有问题，我说我不占用您时间了，我没啥问题。出门后我看到指示牌终于明白了，他说的是Global&Banking呵呵呵呵。（难度：5分，&1分是问题难度，2分是分辨Group还是Global，还有2分是面不改色地发Glopo这个音，不信你试试？）5、待遇：最后签了恒生，既然签了，人家让我保密我也就不说钱了。培训期是两年，期间北京广州还有哪儿哪儿的都要呆几个月，据说香港也要去九个月，然后就定岗在Global&Banking。全国招15个管培生，我觉得我能忝列其中完全是运气爆棚，前几届的培训的材料这两天看到一部分，不得不说还是非常详实靠谱的。PS：前天TEAM吃饭我才得知，当时的终面大老板是新上任的Global&Banking...
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