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湖北 : 襄樊市市直部分学校2009年招考招聘教师公告
来源：襄阳城
& 【易考吧教师招聘考试网】
&&&& 根据襄樊市机构编制委员会关于襄樊市市直事业单位2009年公开招考招聘人员的有关要求和下达的招考招聘计划，襄樊市教育局公开向全社会招考招聘市直部分学校教师56名。现将有关公开招考招聘条件及程序公示如下：
&&&& 一、招聘对象及条件
&&&& 招考招聘对象以2009年毕业的大学本科生和硕士生为主，少量招考2008年毕业的优秀大学本科生及硕士生。
&&&& 义务教育阶段学校招考二类本科以上师范院校师范专业优秀毕业生或取得教师资格证书的非师范院校（含师范院校的非师范专业，下同）二类本科以上优秀毕业生。高中（中专、高职）阶段学校招考招聘二类一本以上师范院校优秀师范专业毕业生或取得教师资格证书的非师范院校二类一本以上优秀毕业生。
&&&& 思想品德良好，身心健康，热爱教育事业，有扎实的文化基础知识，胜任申报学段学科的教学工作。
&&&& 二、招聘办法及程序
&&&& 符合招聘条件的师范院校师范专业和非师范院校取得教师资格证书的毕业生可先在学校或市教育局师范类毕业生就业指导办公室报名或通过襄樊教育信息网报名，进行资格审查，资格审查由市教育局负责。资格审查合格后，参加由市教育局、市人事局、市编办组织的文化考试（笔试）和专业技能考核考察。
&&&& 笔试由市教育局组织命题，闭卷考试。考试内容为教育理论、教学方法和专业知识的运用，分值100分。按笔试成绩，每个岗位取前3名参加下一轮的专业技能考核考察。
&&&& 专业技能考核考察采用面试、试讲方式进行，通过实际讲授一节课，考察其基本功，针对掌握教学的重难点、教学过程、教师“教”与学生“学”的双边活动、理解教材、驾驭教材、板书及普通话表述的情况进行打分，分值100分。专业技能考核考察由市教育局、市人事局、市编办组织成立的襄樊市市直学校2009年招考招聘教师专家组负责，专家组成员临时抽调。按照对其专业技能考核考察结果排出名次，从高分到低分依次确定招录对象，签定用人协议，同等条件下硕士生优先。
&&&& 三、报名及笔试、考核考察时间
&&&& 2009年襄樊市市直学校招考招聘计划在襄樊市教育信息网和襄樊市人才信息网上公示。报考对象可在网上报名，亦可在招聘学校或市教育局师范类毕业生就业指导办公室报名。网上报名者需将个人的申报信息材料用特快专递寄襄樊市教育局师范类毕业生就业指导办公室，个人申报材料包括《襄樊市市直学校2009年招聘教师申请表》、身份证复印件、一寸彩色照片3张、个人简历1份，非师范院校的本科生及硕士生教育学、心理学考试成绩单复印件。材料不齐或不符合招聘对象及条件者取消报考资格。报名时间为日至12月26日，邮寄以邮戳为准。2009年元月6日到招聘学校领取笔试准考证。笔试时间为日上午9:00-11:30，考试地点在市机电工程学校（襄樊市襄城环城南路，乘1路、13路公交车到胜利街下）考核考察时间另行通知。
&&&& 二OO八年十二月十八日
编辑：[merry] 【】
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&雷智慧:雷智慧老师教授科目：教师考试教学风格：名师介绍·北京师范大学硕士研究生·华图教师考试…
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&&&&&&&&&&求职面试时本科生PK硕士生优势劣势比较
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　　利益相关：本科非211北京市属重点院校，现在在北京某211读研一，经管类相关专业，由于答主年纪实在是太小了且成绩看上去还挺令人开心的，周围所有的人都在怂恿答主硕博连读。
　　要不要读研，本科毕业能找到什么工作，完全取决于题主图的是什么，这一点我觉得是原则性问题，适用于所有专业是最先要考虑的。
　　1.要不要户口？
　　就说北京户口好了。眼见着北京户口的行情从七年前我表姐毕业时所有四大招的应届毕业生都解决户口到如今硕士都不一定能解决。理工科的情况可能还好点儿，文科只能用惨烈来形容。而且大部分北京户口不仅卡学历还要卡年龄，硕士毕业生不能超过27岁；不仅卡年龄，还要卡你本科是不是211。
　　本科毕业有钱有人有关系都不一定能解决。不知道题主现在的年龄，但如果题主在意户口，读研请抓紧。上海同理，但积分是从最高学历算起，比如你是研究生毕业，一切本科获得的奖励所可以兑换的积分全部清零，研究生阶段从头开始攒积分。
　　2.体制内还是体制外？
　　我家在太原，大家体会一下中部省市某体制内单位对不同学历的区别对待：
　　硕士：半年转正，工资高定级，涨工资时按较高一级涨（不论什么学校的硕士，不论你本科是985还是民办三本）
　　本科：一年转正，工资低定级，涨工资按较低一级涨（哪怕你是北大清华毕业的）
　　*英语过六级参加职称考试可免试英语；有计算机二级证书参加职称考试可免试计算机
　　*该单位每年都会固定涨工资，按级别不同每月涨390-480不等
　　帝都的话，一个姐姐通过家里关系硕士毕业去了某垄断央企，直感慨硕士不够用，周围全是博士，没几天就嚷嚷要在职去读博士。
　　体制外的企业相对而言用人倾向更多样化，大部分成长期企业对学历尤为不敏感。
　　3.所从事职业性质。
　　1）技术流
　　依靠从业执照生存的，如会计等，学历影响较小；反之学历越高越好，如高校教师、工程师等。
　　2）经验流
　　如销售人员，学历影响几乎为零。招你一刚毕业的硕士还不如招个有10年客户开发经验的专科生呢。
　　4.对未来生活的预期
　　你是想通过进入主流社会分享改革开放近四十年的红利还是想在尚未完全定型的中国社会搏击一把浪遏飞舟？你是想当白领还是想自主创业？其实自主创业和继续深造有时并不矛盾，答主某读博的同时又自主创业的同学过的不要太爽。
　　按照事情本来的样子，是否继续深造完全取决于个人兴趣和能力；而在这个学历通胀严重的时代，考虑一切事情的出发点都不得不变的功利。大四协助老师做毕业生就业工作，深深体会到本科毕业找工作有多难。别说外地同学了，哪怕是北京生源，普通家庭的孩子想找一份理想的工作照样不容易。
　　BY 知乎答主 王星宇
　　如果实实在在考研是为工作，那么为HR出身的互联网工作者，本人就有话说了。所以我就借此讲述一下从一个浅显的HR工作角度怎么看待研究生这个问题，主要是针对企业，特别是互联网企业。
　　研究生对于找工作到底有什么帮助？到底算是优势还是劣势呢？
　　1.薪资起步高
　　我所在的算是一家大公司了吧，毕竟是在美国纳斯达克上市的企业。这样的企业出具的薪资还是比较正规的。由于一般企业不能透露具体薪资情况，所以我只能大家，研究生拿到的offer理论上会比（在那家公司）本科生高起码2K。
　　所以确实，企业给予研究生的待遇相比本科生还是有明显的差别的。这点研究生毕业的同学听了一定舒畅很多。But，我必须也要指出，我们必须再审视一下这个“优势”，它真的是优势吗？
　　假设你不读研，而是本科毕业直接找到同样水平的一份工作，那么你工作2年以后，你的薪资有没有可能涨2K呢？我只能说，如果在当今的互联网行业，工作2年涨2K确实不是难事，而且你跳槽跳的好，翻倍那都是常有出现的事情。所以这样看的话，或许薪资优势也确定算不算优势啦。
　　2.挟文凭以令企业
　　什么叫“挟文凭以令企业”呢？其实是说，有文凭确实是企业会看到的地方。但是我必须说，或许没有你想象的那么看中文凭，尤其是互联网行业，但是那些外企和国企可能就完全不一样，这个我也不了解。那么为什么我还是要说“令企业”呢？因为这里有一个大家真的不了解的实际情况。
　　给你描述一下我在2014年组织2015年企业校招的时候看到的情况。我们在短短几天内收到了3000+的简历投递。但是我们负责筛选简历的同事却只有2个左右。那么如何在短短几天的排期内看完3000份简历呢？一天24小时，不吃不喝不睡，2个人每小时要看125份简历，平均每分钟2份简历。
　　这样说你明白吗？这是什么概念？我们真的会不吃不喝不睡，并且保持高度的集中态度仔细阅读每一个简历吗？答案你懂得。没错，这就跟高考改卷一样，或许你花了很多力气，很仔细地写了简历，但是抱歉，可能我看的时候，只用了2秒，甚至还不到。
　　不要怪我们不仔细，毕竟一般校招的进程很紧促，可能这3000份搞定了又会在别的城市又收到3000份简历。这种情况下，我也喜欢抱着认真负责的态度看每一份简历，但是臣妾还是做不到**~~
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记录下，小朋友考上了，哈哈，棒棒哒
很难再有那么认真复习的机会了，忘不了。考研是一种精神_坚持到底，不到最后一刻不能放弃。
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[北京]急招聘数据分析人员（应届研究生及本科生）
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发信人: lxlxbox (顺势而为), 信区: Info_Job标题: 急招聘数据分析人员（应届研究生及本科生）发信站: 小天鹅 BBS站 (Mon May 24 23:04:14 2010), 站内数据分析2人工作描述分析考试吧用户行为数据，深入研究用户行为属性分析考试吧内部流量数据，深入研究产品属性相关要求统计专业研究生以上学历有一定的数据分析经验熟练运用SPSS或SAS熟练运用office软件具有优秀的沟通能力销售分析1人工作描述分析考试吧销售数据，发现销售机会， 分析主要竞争对手的销售状况，关注竞争对手的主要策略相关要求市场或统计专业本科以上学历有一定的数据分析、市场分析经验对市场有良好的
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