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职员, 积分 59, 距离下一级还需 61 积分
本帖最后由 jingdongtech 于
16:53 编辑
我是2015年京东技术方面的面试官，同学们有什么问题可以在这里问我。我会尽我最大努力帮助你们了解一些情况。本次京东招人很多，机会很大，注意把握。PS:当年我也是应届生的一员，结果简历上邮箱由于是(.cn)的，当初那个HR看成.com了，发offer的时候发错地址了，结果我等了N久都没有收到。
幸亏这个应届生论坛让我获取京东HR的电话号码，才不至于错失良机。现在，我已经是京东的面试官了，处于帮助大家的目的，有什么情况尽管问吧。
看到论坛有关官配和京锐实习生的问题也有不少，我也带过京锐实习生，这方面也可以问我。
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面试早已经结束，不再回答同学们的问题了。
有点小小的失望，因为京东校招太晚了，优秀学生都被BAT招走了。。。。
面试过程中有许多小小的感悟，说下吧：
1 基础很重要，这个是我考察的重点。一些基本概念都我都毕业几年了，但是还记得，但是为什么有些硕士跟我说本科的知识就忘了呢？
2 口头的承诺毫无作用，有些同学跟我说，我以后会好好学习的，极力向我证明是一个可造之材，但是，大学就不学好，我怎么能够去相信未来？
3 立场不坚定，我遇到一个报考网络工程师的，但是基础不过关，然后临时要跟我说我不报了，我要报研发工程师。对未来没有一个职业规划的我怎么能要？
4 简历写着精通C/C++/JAVA 结果一问三不知，非常让人失望
5 不够自信，跟我我说话的时候手都在发抖。
6 证书不能决定什么，我看到很多报考网络工程师的都有CCNP/CCNA的证书，其实我想说的是，
这些证书在招聘过程中起到的作用基本没有（个人认为），花1万多去培训考证，还不如学好基础知识，为爸妈省点钱。
7 研究生和本科生相比没有任何进步，说实话我更加倾向于学历高的人才，但是如果和本科生相比没有任何优势的话，学历在我面前一文不值。
职员, 积分 59, 距离下一级还需 61 积分
先说下我的面试经验，我在京东这几年我面试过不少的同学，有工作十多年的，也有刚毕业的大学生，对于社招生和应届生，这里完全是不同的判断标准。
对于社招生，我更看重的是工作经历和技能能力，对于应届生，我看中的是可成长性和可塑造性，至于经验和能力方面，如果有则更好，没有也不是很有关系。
所以，作为应届生，我不会问一些比较专业的技术问题，也不会问一些工作项目经历，我更加看中的是对基础知识的掌握以及一个“方向感”。
职员, 积分 59, 距离下一级还需 61 积分
有人会问什么是“方向感”，实际上，这个是一个很模糊的概念，通俗的时候我会考察一个人的对于技术方向的把握，有一个对于人生发展的一个明确的道路。
例如，未来打算学习什么知识，以及职业发展规划。出于混饭吃的目的的应聘，或者抱着对未来无所谓的生活态度，我肯定是不会通过的。
但是，往往短时间的面试，不足以看出一个人的品性，因此，我需要面试者在最短的时间内展示自我，向我推销你，这样才会让我认为这样的人值得招，必须招。
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管培与技术
京东在2015年主要招收2类，管培与技术（产品也划入技术吧），顾名思义，管培就是管理培训生。这类招生比技术要少的多，可谓是竞争激烈。
管培生目前没有一个明确的方向，可以做技术，产品也能做物流，因此，招生的时候没有像技术那样对专业有比较小的要求。
而技术，可能需要更加专业的人才，计算机专业的方向的更加得到青睐，但是不是说其他类似语言类专业就一定没有机会，只要你能力足够，是一个可造之材，那么
一定会被我们发现的。
管培生和技术只是在公司低层有比较大的差别，在高层这方面差距就比较小了。
管培生是管理者的摇篮，但是绝大多数管培生在严酷的竞争环境下（竞争对手有可能是技术人才），没有当上公司的管理者，在竞争过程中要么淘汰，要么转岗。
管培是成为公司高管的一条捷径，而且这条路不好走。
管培生的初期待遇比技术要低，毕竟在初期，一个管理培训生带来给公司的效益要低于一个技术型人才。而且公司还要花大精力培训你。
但是管培生有6年就当上公司VP的先例，不失为一个应届生选择的阳光大道。
中层管理, 积分 301, 距离下一级还需 99 积分
前辈，请问今天的笔试内容是哪方面的呢？？刷人有硬性比例没？
职员, 积分 35, 距离下一级还需 85 积分
今晚技术笔试，求大神保佑。
职员, 积分 59, 距离下一级还需 61 积分
前辈，请问今天的笔试内容是哪方面的呢？？刷人有硬性比例没？
笔试内容这个我不清楚，因为我也没有看到过试卷。
不过按照我当年的经验来看是比较基础的，例如数据库、网络以及WEB方面等基础知识。刷人没有硬性比例，而是择优录取。京东今年招人名额很多，相信机会很大，比我当年报考时候大多了。
中层管理, 积分 301, 距离下一级还需 99 积分
笔试内容这个我不清楚，因为我也没有看到过试卷。
不过按照我当年的经验来看是比较基础的，例如数据库、 ...
谢谢，今晚笔试，希望能通过吧，如果有幸通过的话再向您请教
职员, 积分 59, 距离下一级还需 61 积分
请勿给我我发私信，我这个账号是新注册的，“您目前没有权限发短消息”，老账号由于毕业后就没有登录了，不记得账号了。。。
职员, 积分 77, 距离下一级还需 43 积分
您好！我收到京东短信通知说通过简历筛选，去邮件看笔试相关通知，可是邮箱里没有邮件啊~请问怎么联系HR呢？谢谢你！
职员, 积分 60, 距离下一级还需 60 积分
请问我是大连地区的，没有收到笔试通知。京东后续会在大连进行笔试吗？
求职中, 积分 29, 距离下一级还需 1 积分
我是长沙这边的学生，我看大街网的介绍说今天有在长沙的笔试
可是我和几个中南的同学网投了简历都没有收到笔试的通知
请问今天的确在中南有一场笔试么？或者我们全没有通过？
职员, 积分 60, 距离下一级还需 60 积分
我是北京的学生，今天早上收到晚上的笔试通知。由于我还在实习选择了调整状态。中午的时候HR给我打电话让我参加笔试，我承诺会去，但是最后还是放弃了。理由是：在我准备早点下班的时候，老板给我派了一个新的任务，由于任务比较重要，我选择先完成任务，由此错过了贵公司的笔试。我非常希望参加贵公司的笔试，也很珍惜，但是我觉得要是我编了谎言赶去笔试会良心有欠。我想让面试官帮忙看看我是否还有其他可能参加校招进程，我真的很喜欢京东，曾与京东3次擦肩而过（实习），但这一次我想争取更多。麻烦面试官了，我的邮箱是，简历号是190633，希望您能关注我，跪谢！
职员, 积分 59, 距离下一级还需 61 积分
我是长沙这边的学生，我看大街网的介绍说今天有在长沙的笔试
可是我和几个中南的同学网投了简历 ...
直接去现场笔试就可以了，记得带上简历，事后记得在大街网上注册相关信息。
职员, 积分 59, 距离下一级还需 61 积分
您好！我收到京东短信通知说通过简历筛选，去邮件看笔试相关通知，可是邮箱里没有邮件啊~请问怎么联系HR呢 ...
这个不用急，可以直接去笔试的。具体信息可以去我们的相关网站上找。
职员, 积分 59, 距离下一级还需 61 积分
请问我是大连地区的，没有收到笔试通知。京东后续会在大连进行笔试吗？
可以到我们的行程表查询相关行程。
项目经理, 积分 244, 距离下一级还需 6 积分
您好&&我是应聘2015金融的应届生。看身边好多同学都收到了笔试通知，我还没有。想问下笔试只有这一批吗？下周还会集中安排吗
求职中, 积分 26, 距离下一级还需 4 积分
武汉的笔试有几场，能告诉详细的时间地点么。
职员, 积分 59, 距离下一级还需 61 积分
武汉的笔试有几场，能告诉详细的时间地点么。
看来大家都对笔试关心啊 我这是面试的。。。。
职员, 积分 60, 距离下一级还需 60 积分
我是北京的学生，今天早上收到晚上的笔试通知。由于我还在实习选择了调整状态。中午的时候HR给我打电话让我参加笔试，我承诺会去，但是最后还是放弃了。理由是：在我准备早点下班的时候，老板给我派了一个新的任务，由于任务比较重要，我选择先完成任务，由此错过了贵公司的笔试。我非常希望参加贵公司的笔试，也很珍惜，但是我觉得要是我编了谎言赶去笔试会良心有欠。我想让面试官帮忙看看我是否还有其他可能参加校招进程，我真的很喜欢京东，曾与京东3次擦肩而过（实习），但这一次我想争取更多。麻烦面试官了，我的邮箱是，简历号是190633，希望您能关注下，跪谢！
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&我应该是在2006年的样子才开始接触部门的面试工作，更早的时候都是老板(实际上是高级经理)自己面试，一开始时老板面试我旁听，过一段时间改为我问老板听，最后变成我单独问老板不管，就这样逐步负责起了部门的面试工作。
　　近几年也面试了不少人，说一些自己在面试工作中的感受，供大家参考。实际上公司人事部门有一份，先让大家一 起看看的这个指引。
　　1. 面试准备
　　面试人在面试前应熟悉候选人的简历，提前记录好自己想问的问题。
　　2.面试步骤
　　2.1.开始，面试人应亲切友好，自我介绍并欢迎候选人，解释面试目的与过程的同时尽量让候选人放松，时间控制在5分钟内。
　　2.2.提问，所提问题紧扣工作内容，避免违反法律的言行，可适当进行专业问题现场测试，认真记录，时间控制在60~90分钟之间。
　　2.3.结束，询问候选人是否有问题要问，主动介绍有关工作的信息，最后感谢候选人参加面试，时间控制在10分钟左右。
　　3.面试总结
　　依据面试过程客观填写《面试评估表》并交人事部门负责后续工作，如可考虑录用应给出建议薪资范围。
　　面试大家最看重的就是结果，大多数时候面试结果是不会当场宣布的，是不是有希望被面试的人根本无法知晓，常出现谈得异常顺 利，最终却不录用的郁闷情况。接下来就我个人以往的面试经历，说说是如何应对面试，以便大家揣测面试官的真实想法。
　　1. 通常面试完毕都是说今天面试就到这里，谢谢你参与面试，接下来我们会依据你的面试结果和职位需求做综合评估，如果合适的话两周之内会通知你。这里的潜台词就是两周没通知就不用再等了，通常录用与否面试官当场就会定下来，只是不会直接告诉你，正常情况两三天就会通知。因为如果不合适，部门还需要继续新的面试，就会要人事部门接着提供简历，不可能等很长时间才反馈给人事部门的。如果觉得合适，面试官也担心好不容易遇到一个合适的，不尽早通知没准就去了另外的公司。
　　2.有时候也会遇到吃不准的情况，面试官自己也是打工的，谁都不能保证面试结果就一定准确，如果遇到吃不准的情况，面试官就会犹豫。如果该职位不急，面试官可能就直接否定，如果非常着急，为了避免承担面试评估不准的责任，面试官会推给他的上司做决定。这种情况就有可能需要再次面试，如果面试完面试官看似无意的说你某方面还不够，回去后最好在多看看相关的知识，没准是在暗示你回去再针对这个面试准备准备，有可能需要再次面试。
　　3.基本上面试官都是喜欢听话的，谁愿意招进一个不听话的下属?所以面试中最好不要显露出太过自我的个性，如果让面试官感觉你是不大听话的人，估计就没什么希望了。除了听话，另外面试官也希望所招的人忠诚，招了你进去，他就希望那个你成为他的武器，如果有一天他和他的上司或老板意见不一的时候，只有忠诚他的人才用得上，所以千万不要诋毁前任上司。
　　4.有工作经验的人，如果是技术能力比较强的，最好只要表现出基本上符合职位要求即可，不要显现出自己还有更大的潜力和能力，谁都怕给自己招进来一颗**，如果你做一段时间后有可能超过面试你的人，他把你招进去不是自掘坟墓?刚工作的不用顾忌这一点，就算是**也不是马上就会炸的，面试官不会这么早就防着。呵呵，我也是这样的人，对那些被无辜砍掉的兄弟只能说抱歉啊。
　　5.如果自己觉得面试不理想，是可以主动询问面试官的，直接说自己感觉面试不好，应该满足不了职位的要求，看面试官能不能给自己一些建议，今后该在哪些方面加以注意。如果有笔试题不会的，同样也可以咨询面试官。对于这样的请求面试官一般不会拒绝，而且会给你面试印象正面加分，运气好没准你是面试官犹豫的人选，这一咨询就被录用。不知道是什么原因，对于这样的人，面试官会不自觉的增加信任度。
　　6.面试过程一定要谦虚再谦虚，而且还要能装，比如有一些技术问题，就算大家公认简单，也不要脱口而出“这个问题很简单”。只要面试官没说出来，你就不能说简单，就算面试官说了很简单，你也要说看起来时比较简单，但要做好不容易，这个说法永远是正确的。如果你说了简单，很有可能是对面试官所负责工作部分重要性的间接否定，结果就是这种简单活就不必麻烦您这样的高手出马了。
　　7.工作经历可以润色，但技术细节不要说大话，没做过的可以含混，千万不要改成做过，接触和实际做过还是有一定区别的，面试官不一定会当场戳穿你，但有可能是本来你是符合要求的，结果因此而否定。实际上招聘的那些要求，就是面试官自己都不一定能满足，唬人用的，面试官主要看的是你的技能和经验是不是和实际工作相适应，只是他不会告诉你，所以录用的并不是一定要笔试回答得非常好，不要自己给笔试主观定下合格标准。
　　8.如果你是一个工作年限已经比较长的人，还真的挺麻烦，我自己就是这一类，做题的面试基本不要过去，一个有十年八年工作经验的人还要做C或汇编的题能有多大意义?我的建议是先问清楚负责面试的人是谁，能给出的具体待遇，如果含糊其辞让你过去再说我看就别过去了，免得浪费时间。
　　9.最后推荐两本应付单片机程序员面试的书，《高效C++》和，虽然我个人比较反感笔试采用僵化的题目，但实际情况是许多公司的面试题目都是在这上面找的，既然现实是这样，你就得适应。
　　最怕招聘杀手，有可能是公司有某个职位的需求，但不着急要人用，这样的职位过去无疑是当炮灰，年前有个朋友推荐他同事去一 家公司面试，面试完对面试结果含糊其辞，只说还要等一段时间才能定下来。朋友想可能是想让他推荐的人和其它去面试的多做一 点对比，也没在意，那天朋友问这个事情的时候碰巧我在一起，他同事说去的时候秘书告诉他这个职位要求高，面试了两百多个都 没有合适的，我就知道是遇到了这种情况，果然，到现在还是说要继续等。
　　另一种招聘杀手就更可恨了，防不胜防。可能是公司根本就没有这个需求，在人才招聘网上发布消息权当打广告，让你过去面试就 是做个样子;也有可能是公司人事行政外包，人事行政部门为了应付公司用人需求，先忽悠你过去再说，后面的事情留给用人部门 去解决，结果发现用人部门根本就不需要你这样的人;还有可能是心理过于阴暗的人来面试，以技术砍人为乐，你回答的答案只能 在他认可的范围之内，一个答不出来，一番羞辱结束面试，一个答超标，会百般刁难直到问翻你，本来面试和被面试就是完全不对 等的地位，何必呢?
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