导读: 南京2015年上半年人力资源管理师报名4月10日截止。人力资源零基础如何备考，一次通关？
2015年上半年全国全省职业资格统一鉴定公告2015年上半年全国全省职业资格统一鉴定工作已经开始报名了,为保证顺利进行,现将报名情况公告如下: 1. 考生个人须交2张2寸同底照片和提供身份证、学历证明材料、工作证明以及相应的职业资格证书等相关证件到我市指定的报名点申报(见附件)。2015年起, 凡是在教育部电子注册的学历证书只需提供中国高等教育学生信息网(.cn)在线验证报告《教育部学历证书电子注册 备案表》,不再要求提供证书原件。在籍学生和部分持有暂未进行电子注册的学历证书考生,按原要求进行申报审核。 2. 今年新增信用管理师(国家职业资格二级)全省试验性鉴定。广告设计师职业不再作为全省统一鉴定职业。
3. 今年上半年秘书(国家职业资格二级)和网络编辑员(国家职业资格二级)继续参加全国统一鉴定,从下半年开始纳入全省统一鉴定范围。上半年单科成绩不合格的考生可参加下半年补考,合格者核发全省统一鉴定职业资格证书。
4. 今年企业人力资源管理师(国家职业资格一级)综合评审采取撰写论文和口头答辩方式,具体答辩时间、地点另行通知。2014年下半年单科成绩不合格的考生按照新的要求执行。
5. 鉴定申报时间
全国、全省统考时间安排:
6. 联系地址及电话
联系地址:南京市职业技能鉴定指导中心 (游府西街53号2楼 邮编210002)
申报咨询联系人及电话:孟凯,025-718294
附件1:南京市全国全省统一鉴定报名点（）
附件2:鉴定职业及时间安排（）
附件3:全国、全省统一鉴定各职业申报条件（）
报名专题：交流平台：快速通关：南京市职业技能鉴定指导中心 日
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发布机构： & &南京市人力资源和社会保障局 生成日期： & &
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信息名称： & &2016年南京市机关事业单位工考服务指南
文 号： & & 关 键 词： & &
内容概览： & &2016年南京市机关事业单位工考服务指南
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2016年南京市机关事业单位工考服务指南
全市机关事业单位工勤技能岗位编制内在职在岗人员及编外合同制人员,可申报参加本年度确定技术等级或晋升技术等级的培训考核。 考核内容包括:思想政治表现,生产工作业绩和技术业务水平。 一、初、中、高等级考核 (一)申报考核条件是什么? 1、申报考核近三年年度考核结果为合格以上等次的。 2、按规定参加相应继续教育培训,且考核合格。 3、2011年底前取得南京市机关事业单位技术工人考核定级办公室(以下简称市工考办)核发的技术等级岗位证书的工勤人员,并符合下列年限条件的: (1)工作年限20年,并在本等级工作满5年的中级工,可申报高级工技术等级培训考核; (2)工作年限10年,并在本等级工作满5年的初级工,可申报中级工技术等级培训考核。 4、申报考核前一年底前学徒期满转正定级的,未考取技术等级以及由普通工岗位转换到技术工岗位的工勤人员,可申报初级工技术等级培训考核。 5、对新进入机关事业单位工勤技能岗位已取得技术等级岗位证书的人员,以及部队退役士兵分配安置到机关事业单位工勤技能岗位工作的人员,比照同期参加工作同等条件的工勤人员,对符合技术等级考核政策规定的,通过岗前集中培训考核后,按《机关事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法》复核认定相应的岗位技术等级证书。 6、从事业单位管理岗位转聘到工勤技能岗位的人员可按照相应的工作年限申报相应岗位技术等级培训考核;专业技术人员转聘到工勤技能岗位的,具有技术员职称且工作年限满5年的,可直接申报中级工,具有助理工程师职称且工作年限满10年的,可申报高级工。 7、普通学校毕业生,招录到机关事业单位工勤技能岗位的,见习试用期满,可直接申报初级工技术等级培训考核。 8、机关事业单位工勤技能岗位编外合同制人员未取得技术等级岗位证书的,可按首次申报规定的条件参加培训考核。 (二)哪些人员可以放宽申报条件? 在本岗位工作中做出突出贡献的技术工人,具备下列基本条件之一的,可放宽申报工作年限3年和本等级年限2年(每个放宽条件在整个岗位技术等级晋升期间只能使用一次): 1、单位年度考核中连续2年考核结果为优秀等次。 2、经政府人社部门组织和参与的省部级技能竞赛中取得前10名、市级技能竞赛中取得前6名。 3、在技术革新、技术发明中取得优秀成果,本人为该成果主要工作人员之一,并有省、部级以上奖励证书。 4、获得市级以上劳动模范称号并保持荣誉。 5、在本工种岗位上刻苦自学,取得本工种(专业)专科以上学历或人社部门颁发的成人高等教育专业合格证书的。 6、公派至国外使馆工作,且回国后仍在本单位从事本工种工作。 (三)申报需准备哪些材料? 1、《南京市机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核审批表》一式2份。 2、近三年年度考核情况。 3、继续教育证书。 4、申报高、中级工需有原等级《江苏省机关事业单位工人技术岗位证书》。 5、申报高级工需有高中以上学历证书。 (四)申报程序是什么? 1、申报人员向单位提出申请,并提交有关材料。 2、单位审核,汇总《南京市机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核人员名册》(含Excel 电子版表格)后,上报主管部门、区人社部门。 3、市主管部门、区人社部门审核申报材料,汇总《南京市机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核人员名册》后,报市工考办。 4、市工考办对申报材料进行复核审定。 5、市工考办委托培训单位组织培训,培训合格后,颁发证书。 (五)时间安排: 报名截止日期4月20日;4月下旬为资格审查阶段;5～6月为培训、复习阶段;7～8月为考试、考核阶段。 (六)考评工种详见附表。 二、技师考评 (一)申报考评条件是什么? 1、2012年底前取得机关事业单位工勤技能岗位高级工证书满5年。 2、按规定参加相应继续教育培训,且考核合格。 3、具有高级技工学校、技师学院、中等以上专业技术学校、普通高等学校本工种毕业证书,或取得政府人力资源和社会保障部门颁发的成人高等教育专业合格证书。1960年底以前出生的,具有高中毕业证书即可。 4、在技术创新、技术发明中取得成果,并获得省、市级以上证书的;在人力资源和社会保障部门组织或参与的省、部级技能竞赛中获得前3名、市级技能竞赛获得第1名的;获得市级以上劳动模范称号并保持荣誉的,可直接申报技师资格的考核评审。 5、对工作岗位已经变动或即将调整岗位的高级工,经本人申请,单位同意,参加同级转换工种培训考核取得合格证书后,可申报相应工种技师资格考评。 (二)哪些人员可以放宽申报条件? 具备下列条件之一的,可放宽申报工作年限3年和本等级工作年限2年(每个放宽条件在整个岗位技术等级晋升期间只能使用一次): 1、在本单位年度考核中连续2年考核结果为优秀的。 2、在人力资源和社会保障部门参与组织的省部级技能竞赛中取得前10名或市级技能竞赛中取得前6名的。 3、在本工种岗位上刻苦自学,取得本工种(专业)专科以上学历的。自2017年起,专业证书班报名后并完成课程一年以上者方可申报当年的技师考评。 4、公派至国外使馆工作,且回国后仍在本单位从事本工种工作的。 (三)申报需准备哪些材料? 申报人员填写《南京市机关事业单位工勤技能岗位技师报名表》报单位初审,经主管部门、区工考部门审核汇总后报市工考办审核,参加全市技师选拔考试。 选拔通过人员上报以下材料,各单位负责核实证明材料原件,在复印件上加盖公章,并注明原件已核: 1、《江苏省机关事业单位工勤技能岗位技师资格评审表》一式2份。 2、身份证复印件及2寸免冠照片(1张)。 3、申报工种的高级工技术等级岗位证书(需持证上岗工种,附上岗证书,如:驾照、会计证、电工上岗证等)。 4、机关事业单位技术工人继续教育证书。 5、学历证书。 6、专业论文1篇。 7、工作总结(主要是近年来解决本工种关键性操作技能和生产、工作中的技术难题情况)。 8、各种奖励、成果证书以及编写的教材讲义和各种报刊上发表过的专业文章。 (四)申报程序是什么? 1、个人向单位提出申请,填写并提交有关材料。 2、单位对申报人员材料初审,并对其进行综合考查,择优推荐至主管部门。主管部门审核签署意见后,将符合条件人员的材料报区、市工考部门。 3、市工考办审核后,组织全市技师选拔考试。 4、选拔通过人员由省工考办组织对其进行培训和考核,培训考核结束后,由专家、行业考评委对其综合评审,评审合格后,颁发证书。 (五)时间安排: 3～4月份为宣传、报名阶段(4月20日报名截止);5～6月份为推荐选拔阶段;7～9月份为培训、考核阶段;10～11月份为评审、发证、总结阶段。 (六)技师补考:从2016年起,技师补考人员统一参加原培训单位组织培训的第三阶段考核,考核合格后发证。补考费用由培训单位按相关规定收取。 (七)技师考评工种详见附表。 三、高级技师考评 (一)考评申报条件是什么? 1、2012年底前取得江苏省人力资源社会保障厅颁发的《机关事业单位技师证书》满5年,在职在岗工勤人员。 2、近5年年度考核均为合格(称职)以上。 3、具有大专以上学历,或相应等级的专业证书。 4、按规定参加相应继续教育培训,且考核合格。 5、任现职期间,在专业刊物上发表与本专业相关的论文(或文章)1篇。 6、刻苦钻研技术,具有丰富的实践经验,能解决本工种岗位上操作和工艺上的技术难题,业绩突出,工作有创新。 7、具有传授技艺并具备培训高级工和技师的能力。 (二)哪些人员可以放宽申报条件? 取得机关事业单位工勤技能岗位技师技术等级后业绩突出,技术上有创新,并符合下列条件之一者,可在学历上破格申报: 1、获得市级劳动模范(先进工作者)、技术能手、技术标兵称号的。 2、在人力资源社会保障部门参与组织的省、部级技能竞赛中取得四至六名或市级技能竞赛中取得二至三名的。 3、取得中级以上专业技术资格并从事本工种(专业)的。 4、从事本工种(专业)25年以上,年龄在45岁以上且在传授技艺中指导或培养出不少于3名市级以上技能竞赛前10名的获得者。 取得机关事业单位工勤技能岗位技师技术等级后,业绩显著,技术上有突破,符合下列条件之一者,可在学历、资历上破格申报: 1、获得省部级以上劳动模范(先进工作者)、技术能手、技术标兵称号的。 2、在人力资源社会保障部门组织或参与的省、部级技能竞赛中取得前三名或市级技能竞赛中取得第一名的。 3、获得省级以上技术创新、发明、创造、推广、运用等三等奖(含三等奖)以上的主要完成者(以个人奖励证书为准)。 4、具有绝技、绝活、专利,并取得较大经济效益和社会效益者。 (三)申报需准备哪些材料? 1、必备材料: (1)身份证复印件。 (2)学历证书复印件。 (3)继续教育证书复印件。 (4)申报工种的技师证书复印件。 (5)专家推荐材料。 (6)与所从事工作相关的专业论文1篇。 (7)专业技术工作业绩总结1份(主要内容是从事技术工作的经历与能力、业绩成果和技术项目完成情况,以及解决本工种关键性操作技能和生产、工作中的技术难题情况)。 (8)各工种具体要求材料见当年高级技师考评文件要求。 2、辅助材料: (1)各种奖励、成果、专利证书。 (2)高新技术培训结业证书或证明。 (3)各种报刊上发表过的专业文章。 (4)编写的教材讲义(需证明是本人编写)。 (5)破格申报人员须提供由单位或有关部门出具的符合破格申报条件的有关证明材料。 以上材料装订成册(评审表一式两份单独装订),自制目录。原件由单位审查核实后归还本人,复印件保留,且所有复印件必须加盖单位公章,注明原件已核实。 (四)申报程序是什么? 1、个人申报:符合高级技师申报条件的人员向所在单位申报考评高级技师技术等级,并提交相关材料。往年申报未通过初审的,如有新的业绩可重新申报。已参加培训考核未取得高级技师技术等级者可以再次申报,但必须履行正常的申报程序。 2、专家推荐:申报高级技师技术等级必须有两名业内专家(高级技师、高级工程师、技术能手、业务主管)对其业务水平、工作实绩、潜在能力等提出书面推荐意见。 3、单位考核:单位和主管部门根据个人申报材料及高级技师岗位要求对申报人员进行综合评价考核,在考核的基础上择优推荐。 4、部门审核:单位将推荐人员材料及考核表报区、市工考主管部门。原则上每个区、市级机关部门(系统)同一工种只推荐1名(已参加培训考核未通过者不占名额)。市工考办组织有关专家对申报材料进行审核,并择优推荐报送省工考办。 5、复核初评:省工考办对申报材料进行复核,并组织专家对申报材料进行初评,确定培训考核对象。 6、培训考核:省工考办组织有关培训机构对初审通过的人员进行专业技术知识和操作技能的培训及考核。 7、综合评审:省工考办组织有关行业高评委对申报人员的职业道德、工作业绩、技术革新、解决难题、传授技艺、潜在能力等方面进行综合评审。 8、核准发证:省人力资源和社会保障厅对培训考核和综合评审通过的申报人员核发《江苏省机关事业单位高级技师证书》。 (五)时间安排: 3～6月份为宣传、报名阶段(6月30日报名截止);7～11月份为资格审查阶段;12月～第二年3份为培训、考核阶段;第二年4～5月份为评审、发证、总结阶段。 (六)高级技师考评工种详见附表。 四、继续教育 (一)继续教育的目的和作用是什么? 全面提高机关事业单位技术工人科学素养和技能水平,促进机关事业单位的技术工人适应经济建设和现代化技术发展的需要。 为提高机关事业单位工勤人员继续教育的实施力度,将继续教育工作与晋升岗位技术等级、年度考核、岗位聘用、工资确定等项工作相结合; 机关事业单位工勤人员接受继续教育是年度技能等级岗位(职务)升级考核、评审的必备条件之一,凡未按规定完成年度继续教育的人员,不得申报机关事业单位工勤人员技能等级岗位(职务)升级考核、评审。 (二)继续教育如何组织实施?证书如何进行年审? 我市实施继续教育年度学分制。每年有必修课程、自修课程、考试三个阶段,学员修满规定学分即可结业:每年集中授课,由培训单位统一组织;授课结束后,学员进行自学,并根据培训要求的课题撰写学习体会;学习结束后,由市工考办统一命题,培训单位组织考试,考试合格者,由培训单位和市工考办在省厅统一印制的《机关事业单位技术工人继续教育证书》上登记和验证。考试不合格的每年可有一次补考机会,补考不合格者必须重新培训。 (三)继续教育如何申报? 已参加上一年度继续教育的人员原则上由原培训单位通知参加学习,不需重新报名;新培人员填写《南京市机关事业单位工勤人员继续教育报名审批表》,单位审核盖章后,报市工考办审核,由指定培训单位通知参加培训。 (四)承担我市机关事业单位工勤人员继续教育的培训单位有哪几家? 承担我市继续教育的单位有4家:有南京市总工会职工技术培训中心、南京市公交职校、南京市城建中专、南京市服务业培训中心。 五、其他 (一)成人高等教育“专业证书班”的性质和效用是什么? 成人高等教育专业证书学习是我省专门面向机关事业单位工勤岗位提升综合素质和能力的创新措施,是技术工人继续教育的一种较高层次学习方式。参加专业证书学习,经考试合格取得《专业证书》的技术工人,可提前申报升级考核工作年限3年和本等级工作年限2年。 (二)“专业证书班”报考对象及须具备哪些条件? 1、参加工作见习期满的在编及聘用制在岗人员。 2、具有高中毕业文化程度或取得《机关、事业单位技术工人高中文化补习合格证书》。 (三)“专业证书班”如何报名? 报考人员须经所在单位人事(干部)部门同意,并在《江苏省成人高等教育“专业证书”教学班招生报名登记表》上加盖公章,经区工考部门、市工考办审核盖章后,到江苏省转业军官培训中心报名。 (四)“高中文化补习班” 的报考对象是哪些?如何报名? 1、高中以下学历人员,经“高中文化补习班”培训考核合格后,视同高中学历,可以申报高级工考核。 2、到市工考办报名,由市总工会技协培训中心组织培训考核,合格后颁发《机关、事业单位技术工人高中文化补习合格证书》。 文件、表格可在“南京人力资源和社会保障网” ( www.)→政策法规→培训鉴定栏目中浏览下载。 南京市工考办地址:北京东路63号人才大厦4楼407室 联系电话(传真): 。 南京市人社局工考办 当前位置： >>
>> 2015江苏人力资源师一二级论文要求
根据“”得知，江苏2015年企业2015人力资源管理师统一鉴定二、一级综合评审|论文准备要求如下：
按照国家职业技能标准要求，报考全国、全省统一鉴定国家职业资格二级和一级的考生均须参加综合评审。综合评审实行百分制，成绩达到60分及以上者为合格。理论知识、专业技能和综合评审三门均合格的考生，可获得相应等级国家职业资格证书。综合评审不及格的考生，须按照相关规定参加补考。
一、江苏2015人力资源管理师二级/一级论文选题范围
企业人力资源管理师（国家职业资格二级）综合评审采用“文件筐”形式，纸笔作答。
企业人力资源管理师（国家职业资格一级）综合评审采用口头答辩形式，具体要求另行通知。
二、各市中心和省有关单位汇总所有参加论文答辩考生的论文后，按准考证号（只需后5位，并填写在论文封面相应位置）顺序整理成三摞，上附论文提交考生名单，于4月24日前报省中心，逾期作自动放弃处理。
三、论文写作要求
（一）根据原劳动保障部有关文件要求，“选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定”，考生如没有围绕实际工作进行探讨，属于选题偏大，对于此类选题要求考生必须进行实际调查研究，收集第一手资料，给出研究方法和研究过程，并要求用数据图表来支撑立论，如未给出研究方法和过程，也没有数据图表来支撑，将判为不合格。
（二）论文必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。按照学术要求，考生摘抄来的任何一句话、任何一个数据都必须加以引注，原则上按照抄袭200字以上及摘抄未加以引注的视为抄袭，将判为不合格。
（三）考生应严格按照规定的论文选题范围撰写论文，选题代表论文方向，考生可围绕选题自拟副标题，提交的论文应符合撰写和格式要求，否则视为不合格。
四、论文撰写格式
（一）论文撰写要求
1、必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。
2、论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。
3、论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。
4、论文一律采用A4纸打印，一式3份。
5、考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。
6、论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。
（二）论文格式要求
1、论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
2、标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
3、摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。
4、注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。
5、论文的末尾须列出主要参考文献的目录。
6、注释和参考文献的标注格式为：
（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
（2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。
（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。
（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。
（三）注意事项：参加论文答辩补考的考生，补考时须重新撰写论文。
附件：1.论文封面格式
2.论文撰写格式
江苏省职业技能鉴定中心
2014年3月
论 文 封 面 格 式
国家职业资格全国统一鉴定
（上空四行，三号仿宋，居中）
×××××（职业名称）论文（二号黑体，居中）
（国家职业资格×级）
（空四字，四号宋体）论文题目： &
（空四字，四号宋体） 姓 & 名：
准考证号：
所在单位：
论 文 撰 写 格 式
标 & 题（二号黑体，居中）
姓&名（四号仿宋体，居中）
单&位（四号仿宋体，居中）
摘要：（摘要正文，四号楷体，行间距固定值22磅）
（论文正文，四号宋体，行间距固定值22磅）
注释：（小四号宋体，单倍行距）
参考文献：（小四号宋体，单倍行距）
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2015二级人力资源管理师《综合评审》真题精选(1)
来源： 16:53:38 【】
考试吧整理“2015二级人力资源管理师《综合评审》真题精选(1)”供大家参考，更多相关信息请关注人力资源管理考试网。
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1【情境】
春藤贸易公司是一家大型国有企业，其从2001年发展到今天已经有10年的历史，在过去的10年里，这家公司不仅出口大型机械到欧美等发达国家，而且在国内构建了自己的生产基地。春藤贸易公司人力资源部下设4个科，即人事管理科、劳资福利科、考核科和培训科。你是这家公司的元老，曾做过业务和办公室主任，现在公司发展规模迅速扩大，公司越来越重视人力资源管理，所以把你调到此部门担任人力资源部经理。你是陈莉，1975年生，大学专业是国际贸易，原来在公司办公室也做过员工档案等相关工作，你最近还参加了很多人力资源管理培训，你有信心把这份工作做好。
今天是5月10日，现在是上午8点，你提前来到办公室，秘书已经将你需要处理的文件、信函、邮件和电话录音整理好，放在了文件夹内。文件的顺序是随机排列的。你必须在两个小时内处理好这些文件，并做出批示。10点钟在会议室还有一个重要的会议需要主持。这两小时里，你的秘书会为你推掉所有的杂事i没有任何人打扰你。另外，很抱歉，由于电话线路正在维修，你在处理文件的过程中，没有办法与外界通话。好，可以开始工作了，祝你一切顺利!
【任务】
在接下来的两小时中，请你查阅文件筐里的各种文件、信函、邮件和电话录音等，并用如下的处理表给出你对公文的处理思路，做出书面回复。
具体答题的要求是：
1.以下6个公文，可任意选择其中的5个进行回复，每题20分，满分100分。
2.请给出你处理问题的思路，并准确、详细地写出你将要采取的措施及意图。
3.在处理每个具体公文时，请认真考虑需要准备哪些资料，需要确认哪些信息，需要和哪些人(部门)进行沟通，需要你的下属做哪些工作，你在处理这些问题时的权限和责任。
【公文处理表示例】
公交处理表
1.许诺对方三日内给出答复。
2.联系相关部门进行磋商，制定应对方案。
3.将讨论的方案上报主管领导，等待上级批示。
…………
【公文一】
类别：便函
发件人：唐利华 经理
接收人：陈莉 人力资源部经理
日期：5月9日
技术开发部最近提出了明年的部门人力资源规划，该部门经理赵照辉刚从国外归来，对技术趋势把握能力很强，在行业内也有一定的影响。赵经理在部门的人力资源规划方案中提出，目前公司总体技术力量不强与技术开发部员工的素质不高有很大关系，该部门计划裁减三分之二的员工，然后再面向国内外招聘高素质的技术人员。由于这一要求事关重大，请提出你的意见。
唐利华
公文一处理表
参考解析：
回复内容：
1.通过这几年的绩效考核结果等信息了解技术开发部门人员的基本情况。
2.与赵经理面谈听取建议，并与之探讨人员大幅裁减对工作的影响程度。
3.听取赵经理直接上司技术副总对当前技术人员素质结构的看法。
4.做好替换成本与人力投资资本的预算。
5.收集技术开发部人力资源规划所需资料信息。
6.向赵经理和招聘主管了解高素质人员招聘渠道。
7.拟定技术开发部人员的培训计划。
8.如果确实需要裁减员工，要分批、结合绩效考核进行。
9.建立技术开发部的考核机制，建议用淘汰、转岗而不是裁员的方式进行。
10.与猎头公司联系，探讨替换现有人员的可行性。
2【公文二】
类别：电子邮件
发件人：张超金 工车间主任
接收人：陈莉 人力资源部经理
日期：5月9日
你好!我是金工车间张超，鉴于我车间工作性质的特点及业务规模的扩大，迫切需要一批既有一定专业知识，也能进行实际操作的具有专业化初级水平的人才。去年8月虽然新招进一批高职院校的应届毕业生，但由于我公司薪酬水平较低，已有一半流失。为此，我们希望人力资源部尽快安排，今年至少要招聘20名操作工，以解燃眉之急。
公文二处理表
参考解析：
回复内容：
1.派员去金工车间进行流失人员情况调查，并分析原因。
2.与财务部门沟通，沟通公司薪金提升忠诚度。
3.加强企业文化建设，提高员工忠诚度。
4.派员直接到高职院校进行上门招聘。
5.向公司高层汇报，争取高层支持。
6.派员做一份同行业工资水平调查，并与金工车间作对比分析。
7.及时与人力资源市场联系，提出招聘需求信息。
8.对参加校园招聘工作的人员进行培训，提高其业务能力。
9.尝试通过定向培养、委托培养等方式直接从学校获得所需人才。
10.派员设法与流失人员面谈，了解流失原因。1&&& 相关推荐：
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直播押题串讲、内部资料
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距离2017年考试还有天
2017下半年统考时间：
下半年8月开始
考前半个月(各省不同)
2017下半年11月19日
考试结束后一到两个月开始
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谢谢网校，老师对知识点的分析和历年考试的情况的总结，使我准确把握了重点，给了我学习的机会!!再次说一声谢谢!
学员：王星辰（湖北）
终于通过三级考试，可以考二级啦，哈哈！谢谢王老师的精彩讲解！
学员：冯国宸（福建）
谢谢网校!谢谢各位老师!一切尽在不言中。
学员：刘梦（陕西）
考试通过了，感谢网校、老师,以前的努力没有白费，耐心的答疑，让我的课程学习变得充实，再次感谢网校。
学员：林之轩（北京）
很高兴能轻松过关!临考押题很准啊，听了押题班以后，努力的记忆学习，考试的时候很轻松，谢谢恩师。
学员：贾伟（广西）
感谢各位老师，是他们丰富的教学经验，把枯燥繁琐的知识点讲的很生动，简单易懂，所以我才顺利通过。 谢谢老师！
学员：李强涛（广东）
感谢，是网校老师很牛啊，跟喜欢上他们的课，讲的很有趣味，对人力产生了兴趣，特别轻松的通过！
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