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通信集团董事会市场化选聘总经理2017年招聘公告
五险一金年底双薪绩效奖金交通补助餐补通讯补贴采暖补贴带薪年假
职位月薪：元/月
工作地点：
发布日期：15天前
工作性质：全职
工作经验：不限
最低学历：本科
招聘人数：3人
职位类别：
&&&&&&&&&&&& 通号通信信息集团有限公司董事会市场化选聘总经理2017年招聘公告&&&&& 通号通信信息集团有限公司成立于2013年，是国务院国有资产监督管理委员会直接管理的中央企业中国铁路通信信号股份有限公司（简称“中国通号”）旗下专注于通信信息领域业务的全资子公司。总部设在北京，所属分公司6家，全资子公司4家、控股子公司1家，设计院1个。&&&&& 集团拥有高新技术企业和软件企业证书，具有信息系统集成及服务一级资质、安防设计施工维护能力评价一级资质、电子与智能化工程专业承包一级资质、建筑智能化系统设计专项甲级、建筑机电安装工程专业承包三级资质。具备重大通信信息工程总承包能力和一站式综合服务能力，具有丰富的系统集成经验是各类通信信息系统的主要服务供应商。&&&&& 现根据企业业务发展需要，面向社会公开选聘集团层级执行总经理，并从执行总经理中推选1名为集团总经理进行轮值。相关情况公告如下：一、选聘职位及主要职责：1.执行总经理1名（专用通信）职责：在集团公司董事会的领导下，全面负责公司专用通信业务领域的经营、生产、管理工作。2.执行总经理1名（行业信息化）职责：在集团公司董事会的领导下，全面负责公司行业信息化业务领域的经营、生产、管理工作。3.执行总经理1名（政府信息化）职责：在集团公司董事会的领导下，全面负责公司政府信息化业务领域的经营、生产、管理工作。以上3名执行总经理均享受集团总经理薪酬级别待遇。&二、选聘范围：本次选聘岗位对公司内、外部进行公开招聘。凡企业内外符合条件的应聘者均可报名参加。三、选聘资格条件：（一）基本条件：1.思想素质好，政治信念坚定。能坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规及公司的各项规章制度,具有较高的思想政治理论水平，有强烈的事业心和责任感，勤勉敬业，认同本企业文化。2.熟悉现代企业经营管理，视野开阔，市场意识、改革意识和创新意识强，能够与时俱进。3.具备履行岗位职责所必需的工作经历、专业知识能力，工作业绩较好；4.遵纪守法，廉洁自律，品行端正，作风严谨，具有良好的职业素养，无不良记录；5.具有良好的心理素质，身体健康，抗压能力强，能够担负繁重的工作任务。（二）岗位任职资格：岗位任职资格&&&执行总经理（专用通信）&&&1.全日制大学本科及以上学历，具有企业生产经营管理方面的专业知识。2.一般应当具备十年以上工作经验，其中担任市场经营、技术岗位中层正职以上职务不低于三年。原则上年龄不得超过50周岁。3.熟悉专用通信相关业务领域并取得过良好的业绩，具有较强的市场开拓能力和业务管理能力。有行业知名企业同类、同层级岗位任职背景者优先。4.具有优秀的领导、沟通、组织、协调能力和较强的决策分析能力，团队带动能力强，能够履行经营业绩指标承诺。&&&执行总经理（行业信息化）&&&1.全日制大学本科及以上学历，具有企业生产经营管理方面的专业知识。2.一般应当具备十年以上工作经验，其中担任市场经营、技术岗位中层正职以上职务不低于三年。原则上年龄不得超过50周岁。3.熟悉行业信息化相关业务领域并取得过良好的业绩，具有较强的市场开拓能力和业务管理能力。有行业知名企业同类、同层级岗位任职背景者优先。4.具有优秀的领导、沟通、组织、协调能力和较强的决策分析能力，团队带动能力强，能够履行经营业绩指标承诺。&&执行总经理（政府信息化）&&&1.全日制大学本科及以上学历，具有企业生产经营管理方面的专业知识。2.一般应当具备十年以上工作经验，其中担任市场经营、技术岗位中层正职以上职务不低于三年。原则上年龄不得超过50周岁。3.熟悉政府信息化相关业务领域并取得过良好的业绩，具有较强的市场开拓能力和业务管理能力。有行业知名企业同类、同层级岗位任职背景者优先。4.具有优秀的领导、沟通、组织、协调能力和较强的决策分析能力，团队带动能力强，能够履行经营业绩指标承诺。&&&（三）有下列情形之一，不得报名：1.受过司法机关刑事处罚的；2.处于受党纪、政纪处分所规定的影响期内的；3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；4.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能任职的；5.近三年年度考核有不称职（不合格）情况的；6.有《公司法》第一百四十六条规定的不适宜担任总经理的情形的。7.其他不适宜的情形。&四、选聘程序：本次招聘按照公开报名、资格审查、综合测评、组织考察、正式聘用程序进行。每个工作程序的具体实施时间、地点等情况，将以适当方式提前告知。&五、报名时间及方式：（一）报名时间：即日起至日。（二）报名方式及相关要求：1.报名信息查看：应聘者可从以下几种途径查看招聘信息并进行报名：（1）登陆中国通号官网（.cn），在“新闻中心—企业公告”栏中查看“通号通信信息集团有限公司董事会市场化选聘总经理2017年招聘公告”。（2）登陆通号通信信息集团有限公司官网（），在“新闻中心—企业公告”栏中查看“通号通信信息集团有限公司董事会市场化选聘总经理2017年招聘公告”。（3）登陆智联招聘网，搜索并查看“通号通信信息集团有限公司董事会市场化选聘总经理2017年招聘公告”。&&（4）内部员工还可以登录公司OA办公系统，在公告栏查看。2.报名统一采取电子邮件方式进行，每人限报一岗。应聘者通过以上报名信息途径下载《应聘人员登记表》（附件），填写后发送至邮箱：(文件命名规则：岗位名称+姓名)。本次招聘只接受下载格式的招聘申请表。&六、薪酬福利待遇：1.公司提供富有竞争力的市场化薪酬，薪酬水平与经营业绩指标紧密挂钩。2.企业福利主要包括各种休假和“五险一金”、企业年金、补充医疗保险、团体人身意外商业保险等。&七、其他事项：1.应聘者需对其本人简历资料的真实性负责。应聘者提供虚假材料，伪造、更改有关证件、材料、信息的，一经查实，即取消其应聘及录用资格。2.本次招聘工作不接受现场、电话、信函等其他方式报名。3.在各个招聘环节中，我公司会及时通知进入下一环节的应聘者；对未能进入下一环节的应聘者，将不再通知。4.以上职位一经录用，聘期为三年。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &通号通信信息集团有限公司&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& & 日
工作地址：
北京丰台区南四环汽车博物馆东路通号产业园区
& & & & & & & & & & & & & & & & & &&&& &&通号通信信息集团有限公司（简称“通信集团”，英文缩写CRSCIC）是中国铁路通信信号股份有限公司旗下专注于通信信息领域业务的全资子公司，拥有在通信信息领域科研开发、产品设计、设备制造、系统集成、工程安装和技术服务的完整产业链。总部设在北京，所属分公司4家，全资子公司5家、控股子公司1家，研究/设计院3个、中心2个。
通信集团拥有高新技术企业和软件企业证书，具有计算机信息系统集成一级资质、涉及国家秘密的计算机信息系统集成（保密安防监控）资质、安防工程一级资质、建筑智能化工程设计与施工二级资质，具备重大通信信息工程总承包能力和一站式综合服务能力，具有丰富的系统集成经验，市场遍及铁路、城市轨道交通、高速公路、城市信息化、机场、港口、油田、矿山等领域，是各类通信信息系统的主要服务供应商。
通信集团在安防监控领域、信息化领域、物联网及云计算领域、无线通信领域的多个系统已成功应用于京津、京沪、武广、杭甬等高铁，北京、上海、广州、深圳等机场，胜利、新疆等油田，日照、镇江、秦皇岛、黄骅港等码头，秦山、田湾、巴基斯坦等核电站，上海、广州、南京、西安地铁，以及鄂尔多斯、唐山、铜仁智慧城市等重大项目建设中。 & & 作为中国通号的通信信息产业平台，通信集团始终秉承“诚信、务实”的经营理念，推行“责任、高效、创新、共赢”的核心价值观，以通信信息产业的发展为己任，推进体制创新、技术创新、管理创新和服务创新，加快建设具有强大竞争力的一流企业，为用户提供更加安全、更加高效的通信信息服务。
公司网站：/&&&&&& 公司地址：北京市丰台南四环汽车博物馆东侧通号产业园区
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公司规模：500-999人
公司性质：国企
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北京丰台区南四环汽车博物馆东路通号产业园区
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酒店总经理工作职责
来源： 发布时间：日 点击数：
　　1．全面负责处理酒店的总体事务，和酒店全体员工共同努力，及时完成酒店所确定的各项目标。
　　2．制定酒店的管理目标和经营方针，包括制定各种规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。制定市场拓展计划，带领销售部进行全面的推销。制定酒店一系列价目，如房价、毛利、收支、温泉娱乐中心、桑拿等各项经济指标和任务。详细阅读和分析每月报表，检查营业进度与计划的完成情况，并采取对策，保证酒店业务顺利进河。
　　3．建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化。高效化。主持每周室的办公例会。阅读消防和质量检查情况汇报，并针对各种问题进行指示和讲评。传达政府、董事长（会）的有关指示、文件、通知，协调各部门之间的关系，使酒店有一个高效率的工作系统。
4．健全酒店的财务制度。阅读的分析各种财务报表，检查分析每月营业情况，督促财务部门做好、财务预算等工作，检查收支情况、应收账款和应付账款等。
　　5．定期巡视公众场所及各部门的工作情况，检查服务态度和，及时发现问题、解决问题。
　　6．培养人才，指导各部门的”工作，提高整个酒店的服务质量和员工素质。
　　7．加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作。
　　8．与董事会协商选聘、任免酒店副总经理、总经理助理、部门经理等，决定酒店机构设置、员工编制及重要人事变革。负责人员的录用、考核、奖惩、晋升等。
　　9．与社会各界人士保持良好的公共关系，树立良好的酒店形象，并代表酒店接待重要贵宾。
　　10．关心员工，以身作则，使酒店有高度凝聚力，并要求员工以高度热情和责任感去完职工作。
总 经 理 的 责 任
一、对酒店经济效益提升的责任
使酒店经营实现效益最佳的态势。市场经济就是效益经济。作为酒店总经理，首要责任和工作，就是要为所领导与管理的酒店企业创造良好的经济效益，使酒店效益和利润最大化。
随时牢记自身的重大责任，牢固树立效益意识，在激烈的酒店业市场竞争中立于不败之地。运用所掌握的专业知识和管理才能，调动一切能调动的人、财、物、信息等社会资源力量，为实现酒店效益最佳、服务最优而努力。抓好酒店效益，追求和实现酒店效益利润最佳，是总经理最大的领导责任和工作责任。
二、对酒店战略目标制定的责任
作为酒店发展、规划、决策的总指挥，是酒店的灵魂人物。从上任的那天起，就应该为酒店制定出年度、甚至更长的战略发展目标和发展蓝图。在一个宏观的战略发展计划下才能使酒店企业的经济效益、社会效益、品牌塑造等得到不断进步、发展、提升。科学而实事求是的制定酒远发展战略目标，不但是总经理的责任和义务，也是酒店能长远发展的基石和航标。无论签约时间的长短，就应该忠诚于所服务的酒店企业和业主，制定出酒店长远发展的战略目标，尽到自己的责任。
三、对酒店品牌塑造的责任
酒店发展的良好状态要具有优良的品牌形象、品牌知名度和品牌声誉。用品牌的力量来扩大酒店企业知名度，用品牌的影响力来占领客源市场，用品牌的无形资产来获取最佳经济效益。作为酒店总经理，不断塑造和提升所管理酒店的品牌形象，是应该思索和推进，并付诸实施的工作责任。酒店的品牌塑造是一个系统而综合的工程体系。他包含了酒店的经营宗旨，，VI形象识别系统，CI营销推广体系，良好的社会公众形象、优质、高效的服务形象等等。树立强烈的品牌意识，并积极实施和推进品牌战略。只要拥有了自己的强大品牌，才能在激烈的市场与客源竞争中，形成自己的竞争优势，才能使酒店企业长远发展。
四、对酒店团队文化建设的责任
酒店企业同样是具有“体制结构、经济结构、文化结构”的社会体系。完善酒店的文化内涵是一位领导者都必须做好的工作职责。 作为酒店的最高行政长官，必须用共同的价值观来凝聚每个员工。并激发他们的服务智慧、创新智慧、经营智慧，为企业创造良好的工作氛围，所带领的团队，要文化定位鲜明、企业学习氛围浓郁、创新精神强烈、且目标精神高度一致的团队，也是一支具有强大战斗力的队伍。
善于经营于管理，在一手抓经济效益提升的同时，另一手还要抓好酒店文化的塑造和建设。尤其要注重酒店三个层面的建设和经营。一是注重酒店第一层面——“表层文化”的管理：即酒店硬件设施、建筑风格、装修特色、服饰文化、服务文化的管理；二是注重酒店第二层面——“管理文化”的建设：即酒店管理思想、、管理体系、管理方法的建设；三是注重酒店第三层面——“精神文化”的塑造：即酒店价值观、经营宗旨、企业精神、服务理念、行为准则的塑造。而这三个层面的文化，又必须是附于酒店管理人员和服务人员才能发挥作用。所以，塑造团队文化精神是酒店的一项重要职责。
五、对环境保护的责任
在当今全球环境恶化、能源危机、能源价格不断攀升的事实面前。应该有责任和义务，为保护环境、节约能源，为推进绿色环保酒店事业，作出自己的贡献，尽一份自己的社会环保职责。旅游业被国际旅游组织称为绿色阳光产业，环保生态产业。在抓好经济效益的同时，一定要有高度的社会环境保护意识，做好节约每一滴水、一度电、一方气、一张纸的管理工作，而不只能追求酒店的经济效益，不顾及酒店企业对社会的环境保护责任。
经济效益的提高与酒店的绿色环保是相辅相成，并不矛盾的。在酒店日常经营中，做好水、电、气等能与物耗的控制节约，做好设备的养护维护，延长使用寿命，不但为酒店节约了大笔能耗费用、维修费用，还为社会节约了能源。同时，在酒店中大量采用环保设备、环保用品、绿色食品，还能赢得更多的客源，赢得良好的社会美誉。
六、对酒店安全保障的责任
没有安全就没有酒店良好的经济效益，没有安全酒店就不可能实现可持续发展。纵观国内外，发生重大安全事故的酒店，轻则给酒店带来不利的社会影响，形象受损，效益下降；重则造成巨大财产损失、人员伤亡、法律责任等。酒店安全工作，作为总经理，在日常经营管理工作中，一项十分重要的工作责任就是抓好全店上下的安全工作，做好酒店内外“防火、防盗、防食物中毒、防诈骗、防抢劫、防突发事件，防工程设备事故，防员工工伤事故，防客人意外受伤事件”等事故发生。平安就是效益，这应成为我们每一位员工常常思索的一个问题。也是我们对酒店企业义不容辞的社会责任。
七、对酒店员工培养的责任
在酒店业中流行着这样一句话“没有满意的员工，就没有满意的顾客”。要想使管理工作得不断提高，每一步都离不开全体员工的共同配合与协作。员工是酒店的基石，是酒店创造效益的灵魂，是对客服务的先锋。作为酒店最高的管理者，在抓好酒店经营决策、品牌塑造、内外协调工作的基础上。还应该充分调动每一位员工的工作积极性，服务的主动性、对酒店的忠诚性、优质服务的热情。同时，要心存对每一位员工的感激之心，感谢他们在一线服务工作中的辛勤付出，感谢他们为酒店发展、效益提升所做出的贡献。
八、对酒店可持续发展的责任
可持续发展是酒店企业生命力的体现，是酒店具备了强大市场竞争力的体现。一是在任期内能把酒店的经济效益得以不断提升，社会品牌知名度不断扩大，服务与管理水平不断提高；二是在任期结束后，能留下一支优良的员工队伍、管理人员队伍，良好的财务状况和设备设施，能使酒店继续走上良性循环，走向可持续发展的道路。虽然酒店的表现来自于全体员工的努力，但是在酒店企业发展的主要关头，总经理判断力和往往能成为酒店兴衰的关键。总经理的眼光、企业责任、社会责任、目标战略都会影响酒店的整体价值观和发展方向。总之，每一位领导者都应具有战略家的眼光，与酒店各部门管理人员有良好的合作关系，能严守机密。在日常管理的每一个节点上体现出上述责任。
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2月25 日，国资委召开“国企十项改革试点”媒体通气会，首次公布公众关心的十项改革试点工作相关内容。实际上，2015年，国资委指导宝钢、中国节能、国药集团，由企业董事会选聘了5名副总经理，由新兴际华董事会选聘了总经理，实行聘任制和契约化管理。
这种交流当然不能背公司章程条款。我告诉他，中国与美国的公司治理结构是不同的，我们的监事会是专门负责监督的机构，如果用一辆汽车来比如的话，美国公司治理设计的车是一个油门（管理层），。
但是与上市银行董监高(董事、监事、高级管理人员)来说，普通白领的打卡还是弱爆了，上述银行家在董事会、监事会和股东大会的“打卡”记录不仅在公司内部留痕，还需要大白于天下——在上市银行年报公示中，董事会和股东大会的出勤率是信息披露必不可少的一环。 《证券日报》记者根据2015年年报统计发现，已经披露年报的11家上市银行(五大行、招商银行、中信银行、民生银行。
对于京基集团提出的18项议案，康达尔以“董事会认定该等临时提案不符合法律、行政法规和《公司章程》等相关规定”为由决定“不提交公司2015年年度股东大会审议”。 《证券日报》记者查阅康达尔公告发现，公司董事会不接受京基集团。
董事任期届满，可连选连任。董事在任期届满前，股东大会不得无故解除其职务。 如此，宝能提出的罢免万科董事会成员的议案是否应受该规则约束？ 万科董事会议事规则中还提及，董事因故离职，补选董事任期从股东大会通过之日起计算，至本届董事会任期届满时为止。董事任期届满未及时改选，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规、部门规章和本章程的规定，履行董事职务。
(张泉薇) 相关 山水水泥经营深陷泥沼 山水水泥除了内斗不断外，公司经营亦深陷泥沼。 日，山水水泥公告，董事会已得出结论，公司将无法当月12日或该日之前取得足够资金以偿付境内债务，将提交清盘呈请，并申请委任临时清算人。
“不能总经理下来当副总，副总下来当部门总经理。要真正实现总经理‘能上能下、能高能低、能进能出’”。 北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任高明华评价称，“中国公司普遍治理结构不错，但机制不到位。目前国有上市公司中，由董事会选聘总经理的比例仅为12.56%。新兴际华的探索是依法治企的体现，实现了公司治理规范化和加强党的领导之间的有机结合。
首先，依据相关法律法规、规范性文件及《公司章程》等说明成都路桥第四届董事会第三十一次会议审议的议案《关于股东李勤所持有公司股票不得行使表决权的议案》是否在公司董事会职权范围内，此次董事会决议的合法合规性，并要求公司律师对上述事项出具法律意见；其次，成都路桥律师在《法律意见书》中表示“除股东李勤的出席资格以外，其他出席此次。
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我国大宗商品期货市场已经具备为财富管理配置资产的基本条件，要促进其与财富管理行业协同发展。
发展绿色金融是实现绿色发展的重要推动力量，也是供给侧结构性改革的重要内容。
金融业应用活各类资金，提升融资的质量与效益，促进不良资产证券化等创新业务的发展。
随着制度红利落后于预期，企业开始犹豫是否继续留在创新层。
分层使得创新层企业的投资价值有了监管背书，估值得到了相应提升，出现被A股收购的情况。
监管机构希望通过制度进一步优化，让尤其是创新层企业可以融到更多的资金，不仅是股权融资。
应尽快推动并强化创新层企业的信披规范要求，同时给予超出其他挂牌企业的待遇。
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丁磊辞任山水文化总经理职务 王欣暂代
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公司董事会接受丁磊的请求，并决定由公司董事长王欣暂时代行公司总经理职责，同时也将尽快按照规定程序选聘新任总经理。
山水文化（日晚间公告，公司于1月27日收到总经理丁磊的辞职报告。丁磊因个人原因，申请辞去公司总经理职务。公司董事会接受丁磊的请求，并决定由公司董事长王欣暂时代行公司总经理职责，同时也将尽快按照规定程序选聘新任总经理。
[责任编辑：robot]
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