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一批批的大学生入学，一批批的大学生毕业、就业，应该说，毕业生的去向——应该说这是个永远不会停下来的话题，只是，在我们这个专业——工程造价/工程管理来说，这个问题显得似乎更加突出。& && &作为一个过来人，作为一个跟建筑行业各种各样的单位打交道的过来人，我今天就这个话题，谈一下我个人的一点看法，希望对学弟学妹有有所帮助。为了使大学看得方便，我们从以下同个话题谈一下：1、 为什么近几年这个学校都在建这个专业？客观的讲，房地产行业爆发，使得以预算员、施工员为代表的人才需求量大量增加，从业人员收入水平也水涨船高，我个人的感觉，造价员的工资大幅爬升，应该是在2008底、和房地产一起从金融危机的低谷中爬升的。由于楼主本人工作关系的原因，对这个比较熟悉。2008年之前，以工作五年为例，我所见过的，南方这一带的开发商、施工单位造价人员工资过5000元的并不多。以刚刚过去的2014年为来说，开发商、施工单位造价人员工资过10000元的并不少见。由于这个原因，造成很多家长建议小孩子读这个专业。我本人也是免不了俗的，08年开如，前后建议过四个亲戚的小孩读了工程造价或者工程管理。这就是事实。2、 需求量大等于好就业吗？应该说，在大多数行业、并不如此。工程造价尤其如此。为什么呢？就造价本身而言，高科技含量并没有，说白了，只是加减乘除而已。就文化水平要求而言，我觉得初中毕业绰绰有余（我见过两个劳务公司的造价员，初中毕业，在工地上做有七八年，专门负责两三个项目与总包方结算，收入30来万每年，小伙子来自浙江）。但他的困难在于，这个行业的实践经历特别重要。工程上发生的事情，可以说是千头万绪。只要发生，就有费用产生，远不是我们想的挂一条清单，挂几条定额就行了。规范永远是滞后的。发生的很多的费用，需要靠行业不成文的东西来确认。我举一个简单的例子：台风把板房掀翻的，怎么算这个费用，谁来付,套哪个定额？傻了吧。与此相对应的是：绝大多数毕业生的脑子里是一张白纸。看着过来人拿着还算不错的收入，心想，自己也不怕苦不怕累，为什么找工作都这么难。感觉是老虎吃天，无从下口。没错，一般情况下，这就是事实。3、 怎么才能比较顺利的就业呢？两字：关系。在这点上，我所见过的，潮汕人做得最好。村子里的年轻人，多是收父辈带出来，在项目上开始的。这并不需要什么学历，但并不防碍他们做大做老板。另一方面，在大学期间一心只读圣贤书、两耳不闻窗外事的“好学生”（官二代富二代除外，这不是咱的哲学，也不是多数人的哲学），毕业后就惨了。在心理上把自己抬得越好，结果会发现落着越大。其实你会发现，在网上狂发简历、挤人才市场的学生，一般都很可怜。我很同情他们，但我也觉得很可悲。如果你能造原子弹，那你无疑是人才，但在这个行业，如果你连造价都不会，“人柴”也算不上。这个专业，合格的标准是什么？是在校期间已经经历了多种专业相关的实践；优秀的标准是什么？是在校期间跟这个行业多家不错的公司扯上了关系，并给对方留下了不错的印像。你在网上发简历的时候，别人已经在盘算：“去哪一家工作最好呢”？如果你硬要说，我一个学生，哪有关系呢，我们家这个行业里一个人也不认识。那我只能说，对不起，你这不是能力的问题，是你从小长大形成的性格上的极大的问题。如果不改，毕业后，你将走过比较被动的一生。4、 关于实习实习的机会还是不少的？我就举一个真实的例子，说明一下比较普遍的问题。案例：前几年我公司跟学校合作过几次，接收大三暑期实习岗位，每人每天50块钱，有宿舍，希望培养一些学生，大四毕业后能进公司工作。后来搞得我公司在那几个学校建筑系的口碑很差。原因是学生暑期结束回去后，跟学校老师和辅导员讲我公司只安排他们做杂事，宿舍条件也差，根本不安排他们做造价，什么也学不到。
后来连老师也有些意见，说我们公司对他们学生不好，学生实习安排做的都是跟专业关系不大的工作，比如跑腿给工地送资料、帮办公室的人打印资料、给甲方送无关紧要的工程联系单之类。
后来公司老板再不给接收暑期实习生了。其实呢？学生、老师、接收单位这三方，应该说都没有错，只是心态不同，出发点不同而已。
第一、 接收单位：单位是很现实的，接收实习生是有所求的，绝对不是做慈善的。接收实习生一般有两种可能：一是确实能给企业做得事。二是希望培训点新人。哪个公司都不容易，老板养活一个公司一大帮人很不容易的，绝对不会再发神经，管吃管住管发工资还不求回报。我自己经历过招实习生这事，我很清楚，公司也不指望实习生能给公司赚钱，出发点就是看看有没有实习生，在做人做事方面比较靠普，以后值得接收。说白了，就是相当于提前真实的面试一样。第二、 学生：当然很难理解公司的立场。我看到论坛里一个学生的说法，很有代表性，他说我实习是来学做造价的，不是来打杂的。这种情况代表的是一种思维方式的没有转变的问题。从学校（或者家里）走上工作岗位，最大的变化就是角色的转变，为什么这么说呢？因为在学校，是你给学校交钱，老师领工资教你知识，这是他的义务。但到了实习岗位上，是公司给你吃住、给你发工资，你为公司创造价值，公司根本没有义务再去教你你想要知识，你只能在尽力做好本职工作的过程中，去学习你想学的造价。何况对公司而言，公司只是想看看：这个小伙子做人做事怎么样，如果还不错，就可能会重视。很多学生对实习单位意见很大，主要原因呢，就像毛主度当年说部分干部的情况一样：脚下山了，脑袋却还留在山上。第三、 学校老师：学校老师这个角色，当然希望自己的学生有个好的实习去处。老师比学生经历很多事，我个人觉得应该开导学生，面向社会，多接触社会，刚出来的时候，要注意放下身段，不要把自己端得太高。否则反而是会让学生多走弯路。5、 工程造价专业，毕业后，有哪些单位可以选择呢？做造价大的方面有以下几类单位：造价中介公司、建设单位（开发商）、施工企业、劳务公司、财政投资审核中心。这些单位各有什么特点呢？第一、 造价中介公司：这类公司，是做造价的毕业生流向最集中的去处，为什么呢，门槛最低是一个原因，其次这类公司人员流程非常大。新人进去前半年，一般都是学习，根本做不了事，半年之后，才慢慢开始做一点点的事，两年后，慢慢上路了，人也要飞了。为什么呢？咨询公司事情最多，收入也最低。也因为人员的流程性大，中介公司的老板了悄喜欢要新人，很多新人进来，都是多少有一定的关系搭桥的。第二、 开发商成本部：开发商在行业里，整体上是当大爷的，因为是大爷家里的成本部，相对来讲，是比较令造价人员向往的，比较理想的去处。待遇比咨询公司高，活比咨询公司少，有双休。但是，大家要注意，这个部门叫成本部，是开发商的比较要害的部门。楼盘成本是2000块还是2300块每平，跟这个部门是密切相关的。因此呢，新人想来做这个把关的工作，肯定是没门的。第三、 施工企业:施工企业的造价人员，驻项目的比较常见，特别是在二三线城市，板房就是他们的家。一年365天不休（有点夸大），说的就是他们。这帮人，一般是造价人里的尖子，老板是赚是亏，都取决于他们（当然如果他算得老板会亏，老板肯定先炒掉他），因为他在现场驻着，工地上发生的什么事他们都清楚得很，跟甲方争取利益的时候，可以说是很有底气的。刚才我说过，开发商成本部的造价人员也是高水平的，但据我多年的观察，在造价这方面，开发商一般是玩不过施工单位的。施工单位因为工地上杂事太多，成了很多刚毕业的学生就业的乐园，很多项目上施工单位配个造价助理，就是给毕业生的，他们可以帮老工程师做不少杂事。对企业有一定的价值。第四、 劳务公司:劳务公司是工地上最忙最累的一帮人。上面对总包，下面对班组。可以说是比较牛B一群造价人员，也是对现场最了解的造价人员，如果新人吃得起累，这活倒是可以帮你打下坚实的基础。
楼主说得很好，这就是造价目前，或者很长一段时间内的现实，决定把这个贴定起来，给新人们看看。
顶，现场确实十分辛苦啊。。
但是大学生 又都不愿意下现场，尤其是造价专业毕业的女生。
真是好帖，分析得很透彻
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最有发展前景的职业一是一些需要高、精、尖技术的行业，如计算机网络、通讯、生物医药、新材料、绿色保健食品、遗传工程等。二是近年来始终高居招聘排行榜首位的市场营销，不过，今后对营销的要求将会越来越趋向于专业化和复合化。三是金融投资分析专家、理财专家、广告设计专家、咨询顾问、医生、律师、保险经纪人、建筑设计师等一些个人智慧与经验参与成分很高的职业。另外，从专业需求状况来看，人力资源管理、企业经营管理、专业技术管理等也开始呈现较大的需求。最好的工作基本上可以分为两大类：一类是特定的高级管理职位，如首席运营官、人力资源总监等，另一类是稀缺的资深专家职位，如保险精算师、高级理财(:证券财经)师未来十年最好就业的5大专业待遇都比较好，竞争也是相当的激烈机务专业机务要接触很多有毒物体，这是肯定的，但是不全面，因为他说的是一线机务，而并非技术工程部门的工程师，或者质量、航材、PMC、BMC、工艺等各种机务部门，基本都是三班倒。机械工程中国民用航空大学，机电和电子系。空管的话分子的工作环境也是最差的，基础制造业，环境都不怎么样。机电一体化技术、数控机械行业是属于“恒星”行业，对于机械工程及自动化学生就业面是很广的，一般工资都不高，因为这个专业需要一定的经验积累，而且从事技术性的工作据说会很累，所以还是要考虑好自己是否真的喜欢只是发展空间和起薪不是太高，毕业后去工厂的比较多！中层技术人员吧！再努力几年，就算个工程师吧。。。当然工资又涨，但比起管理地要低。。我觉得本科出来出路不是特别的好，就是要从基础做起，苦熬成人。我鼓励我老公读的硕士，现在才是机械设计工程师哦一般现在外面招聘都是要有几年的工作经验的人，一般工资有高也有低的啊，一般的那些中小型的厂工作是没有大公司的工资高待遇方面也都不错高的有十来万以上甚至更高如果再高你可以选择出国，国外的工资比国内的工资要高出许多倍具体多多少我也不太清楚，低的都有2000以上啊，重要的是看你能不能吃得消啊技术行不行。。个人感觉还是机械制造及其自动化比测控好。测控是纯弱电专业，机械是偏机的，还学点电。8.现代医药类　相关专业　　药物制剂、制药工程、生物医学工程、中药学等。人们对保健品的需求在增大，企业对药学人才比较青睐。还有一块就是生化药品，这是一个新兴也是尖端的行业从事药品开发、研究的职业，对专业能力的要求非常高，相应的对学历等各个方面的要求也会比较高。从事生产质量保证等工作，对学历的要求没有那么高，但对相关专业知识的要求依然是很严格的。比较之下，从事销售工作专业要求要低一些，而更侧重销售能力。提供给环境工程专业的就业岗位十分有限，但是开设学校有非常多，不转专业就业很困难。和环境和新能源有关的专业都比较好就业，但是纯环境反而不好就业。该专业属理学--地理科学类，从所学课程来看将来就业是于土地、资源等自然领域分不开。科研机构、高等学校、企事业单位和行政管理部门从事科研、教学、资源开发利用与规划、管理等工作的资源环境与城乡规划管理的高级专门人才。那就考个规划师还可以考公务员呀，是应该乐观的。目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，地位和薪金待遇没有背景谁让你做管理工商管理学没有经验的毕业生求职比较困难，甚至由于专业性不太强，人才市场上的一些管理岗位还要接受别的专业特别是相关技术专业的毕业生的挑战，先技术，而后转管理似乎也是一种趋势……市场营销类一般大学毕业后都是从员做起然后是师）。一般若毕业后被安排到工地的话，2到4年能成副科级干部（项目副总工。或者物资部，工程部，安监部等部副部长！建议你别走监理那个方向,评价普遍不好(无论是专业课老师还是已经工作的师兄们).就是那三个大方向：一、现场施工二、工程造价三、房地产开发与经营要是你能静下心来的话，造价师可是相当牛的至于工作经验么，找个单位挂经验是比较常用的方法。。。。。。一般就是建筑单位，设计单位，监理单位，市政单位，地产开发方等。如果你是男生，而且能吃苦，建议去建筑单位，从基层慢慢学起（大学里学的跟实际有距离），只要你虚心肯学能吃苦，两三年能混个不错的地位和可观的收入。但是也有缺点，有命挣钱没命花，设计单位也没有想象的轻松，动辄加班熬夜开会赶图，而且枯燥无味，就是工作环境比建筑单位略好，而且本科生没有关系想进好一点的设计单位挺困难的。整体上讲土木行业未来10年内来讲应该还是很有前途，。前景还是可以的。但是最好是本科建筑学，而且建筑绘图软件及手绘功底都要扎实。不然就不好找工作。若是想继续发展的话，就要非常努力了，从事这一行的出路就是考注册建筑师一、二级。但那是要靠时间积累的，不是想考就行的。好就业并且就业率相当高就是普遍工资低从业务员干起营销人才需求很大,比较好找工作,对学历要求不很高.但是刚踏入
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