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即送15丁当
非应届生找工作很难，所以年轻人千万别跳槽
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往届生真的很难找工作，这里特指医学生，北方尤甚，单位都是带着有色眼镜的，不管是什么原因，**的事业单位人事或领导会觉得这人性格有问题，工作能力有问题，目标不明确，定位不准确等等，更不公平的是由于政策对应届生照顾，事业单位招收应届生可以有补助之类的吧，反正往届生几乎找不到正式的工作。总之目前zf说的促进人才流动是一句空话套话，跟实现**主义一样。入行需谨慎，择业需小心。当然所指是一般人，不包括能力超强的及富二代官二代。
不知道邀请谁？试试他们
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anine907我一直在跳槽，晕，受不了公立医院，累得贼死，还没有米米，只能去私立医院了。说起来。有的公立医院还不如部队医院收入高。真说起来，医生为了挣钱而工作也挺悲催的……那怎么办。。。家人只希望我们去公立医院，其实我也很不喜欢公立医院，剥削更严重，可是私立医院确实有很多不正规的地方，用药，拉患者等，都很严重，你确定能下得去手把患者的钱尽量都掏出来吗？哎，太难干了，还有现在那个什么规培，私立医院能送你出去吗？
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企业更累啊，因为不光想着要把工作做好，还要想着下一步往哪里走。总之不再是铁饭碗了，就总觉得自己的知识不够水平不够，像有鞭子在后面抽着呢。不过我还是喜欢在公司呆着。受不了事业单位的氛围。
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jessielands企业更累啊，因为不光想着要把工作做好，还要想着下一步往哪里走。总之不再是铁饭碗了，就总觉得自己的知识不够水平不够，像有鞭子在后面抽着呢。不过我还是喜欢在公司呆着。受不了事业单位的氛围。同感，事业单位领导脑子都不动弯的，我在某公立医院，好多正式编制都辞职了，有的去部队，有的去私立医院。找几个硕士，走几个，主任脑子就是进水的，希望以后正如他所说越来越好。ICU目前仍然只要刚刚建立后的五名老大夫，一个治疗组长51+，一个主任，从38-46都还在ICU倒一线，只有一个进了副高，其他都是多年主治，三个硕士也一样主治。收入却跟那些副护，小了十多岁的学历不高，职称不高的副护差不多，气人吧？
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这个确实是！
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我一直在跳槽，晕，受不了公立医院，累得贼死，还没有米米，只能去私立医院了。说起来。有的公立医院还不如部队医院收入高。真说起来，医生为了挣钱而工作也挺悲催的……
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anine907我一直在跳槽，晕，受不了公立医院，累得贼死，还没有米米，只能去私立医院了。说起来。有的公立医院还不如部队医院收入高。真说起来，医生为了挣钱而工作也挺悲催的……那怎么办。。。家人只希望我们去公立医院，其实我也很不喜欢公立医院，剥削更严重，可是私立医院确实有很多不正规的地方，用药，拉患者等，都很严重，你确定能下得去手把患者的钱尽量都掏出来吗？哎，太难干了，还有现在那个什么规培，私立医院能送你出去吗？
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确实是很现实的帖子和问题，而且编制内辞职也不好辞
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我从事业单位跳槽到了企业，感觉如果不是流动性超级大，半年换一次工作的话，基本没影响。
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医学生的文凭在找工作方面就是一次性用品，用了一次了，再拿去应聘，就不管用了，不管多么优秀。
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规培完都不是应届了，这不是不让人活了
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超级难找啊 要疯了
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柠檬U格超级难找啊 要疯了你有证吗？有证貌似很受欢迎吧。。。
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浙江宁波高端私立体检中心招聘有经验的医生，工作轻松，环境好，待遇好。我们等着您加入前景无限的健康管理产业。
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一样，往届，私立都进不去
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幸福娜姐1991
一样，往届，私立都进不去有证吗？
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hong120111柠檬U格超级难找啊 要疯了你有证吗？有证貌似很受欢迎吧。。。强烈建议有证后再跳槽，情况会好很多
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anine907 我一直在跳槽，晕，受不了公立医院，累得贼死，还没有米米，只能去私立医院了。说起来。有的公立医院还不如部队医院收入高。真说起来，医生为了挣钱而工作也挺悲催的……这个没进去工作咋知道待遇咋样呢?悲
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jessielands 我从事业单位跳槽到了企业，感觉如果不是流动性超级大，半年换一次工作的话，基本没影响。跳到企业会轻松些吗？半年换一次是不是有的太累心了，太佩服您的勇气和决心了
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david7582176 医学生的文凭在找工作方面就是一次性用品，用了一次了，再拿去应聘，就不管用了，不管多么优秀。恩 感觉真的是这样啊，难道是医学生太多了？？
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丁dingdingding 规培完都不是应届了，这不是不让人活了恩 tianchao的lingdao 制定政策前都不考虑下有没有配套的政策，他们也许认为牺牲个别的、少数人的利益是微不足道的，是不可避免的
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可儿不苦 确实是很现实的帖子和问题，而且编制内辞职也不好辞恩 是的，要么进不去，要么进去出不来
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不要相信ZF所谓的人才流动，医院都不要往届生，要问责ZF。
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david7582176 医学生的文凭在找工作方面就是一次性用品，用了一次了，再拿去应聘，就不管用了，不管多么优秀。没这么回事，报考卫生局的考试，很公平的，能者上
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hong120111 柠檬U格超级难找啊 要疯了你有证吗？有证貌似很受欢迎吧。。。也没见你很受欢迎啊，像个无业游民一样到处找工作，最后还去了莆田系野医院
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不会，私立医院不需要你做这些，都是上级的事。
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david7582176不要相信ZF所谓的人才流动，医院都不要往届生，要问责ZF。不是哦，有的也要。
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幸福娜姐1991
一样，往届，私立都进不去那估计你又没证，又没经验，那可不行。
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还有服务态度……
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hong120111 幸福娜姐1991
一样，往届，私立都进不去有证吗？有证，三甲经验1年半
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我是14年毕业的，考下证来，一直没找工作，今年考的事业编，老老实实干活积累经验，知道自己是什么能力，三甲不适合我，在二甲一样干
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帖子已被删除没证就先考证吧，证下来了去哪都要
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额，不是很多用人单位都喜欢有工作经验的嘛，我上次去几家医院看要求都是要么研究生，要么住院医师或者主治医师，，
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把职称搞上去了就不怕找不到工作，今年和我们一起竞聘省级三甲，主治以上、三甲医院工作经历的都优先考虑
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财经热播榜有没有工作经验不重要！今年应届大学生找工作比往年好找
新蓝网·浙江网络广播电视台
“虽然没有工作经验，但是思维活跃、心态较好、可塑性强。”这些年经常被用人单位吐槽“需要花费大量时间和金钱去培训”的应届生，在近日举行的2017年浙江省高校毕业生就业公益性招聘大会上，却成了“香饽饽”。主办方省人才市场表示，会前，有上千家企业对应届生表现出了热切需求，报名数量远远超过场地容纳量，最后916家企业拿出1.8万个岗位参与现场招聘，还有很多无法加入现场招聘的企业，目前正在浙江人才网的毕业生招聘专区求贤纳才。勇于创新的职场新人 更适应“互联网+”时代前天的招聘大会共有1.1万余人次入场应聘，最终有3200余人与单位达成初步意向。截至4月底，2017届浙江省高校毕业生有30.5万人，同比增加4195人。一家参展的互联网企业透露，有工作经验的应聘者固然“招之能用”，但心思比较活络，对企业的要求也比较多，企业在招人和留人方面都要花更大的力气。而应届毕业生虽然缺乏经验，需要带一段时间才能上岗，但作为“90后”职场新人，他们对新事物的接受能力很强，更有创新精神和面对挑战的勇气，与“互联网+”时代的契合度更高。“水平不够，努力就好”，大部分企业表示，招人比较重视大学生在校期间的实习、实践经历，以及应聘者务实、勤奋、吃苦耐劳的品质。省人才市场的一位工作人员则表示，很多企业对应届毕业生“亮绿灯”，是招聘应届毕业生作为储备人才。比如招聘会现场有很多企业拿出了各种“工程师”岗位招聘应届生，这是因为，目前研发类人才相对于IT、金融等行业的人才供应要少很多，企业吸收大量优秀的应届毕业生进行自主培养，以此积蓄人才资源，让人才供应“不断档”。还有大量企业拿出各种销售岗位，欢迎应届大学生加入，则是因为销售岗位门槛不高但市场需求量大、流动性也大，需要不断补充“新血”。 销售营销、计算机信息技术、专业技术类三大类人才最为紧缺据本次招聘大会数据统计，房地产/建筑装潢、生产制造、计算机互联网、机械仪器、电子通讯电器等五大类行业，需求人数最多，人才相对比较紧缺。从岗位需求看，电子、IT、互联网等专业技术职位，营销策划，以及销售客服等营销类职业需求量依然较大。从长期趋势来看，销售营销、计算机信息技术、专业技术类三大类人才最为紧缺。本次招聘会上，有超过50%的企业推出营销策划、销售客服等职位，起薪元/月；近30%的企业推出电子信息、互联网、IT类技术职位，起薪元/月。本次大会还特设台资企业招聘专区，76家台资企业参会，共推出岗位1285个，接待求职者550人，140余人与台资企业达成初步意向。截至去年年底，浙江省已累计引进台企8324家，在浙台企主要集中在浙江省的优势主导产业，如食品饮料、电子信息、装备技术、机械、纺织、精品农业等，与浙江的区域经济高度契合。写给大四正在找工作的你（应届生找工作的一些经验体会）
&&& &转眼间又到了2014的校园招聘了，不禁想起了去年此时的我们。从去年十月一回来，也就是从万科的招聘会开始，我们几个开始了我们的找工作之旅。为了能都找到好工作，我们几个组成了找工作小团队，资源共享，互帮互助，相互鼓励，结果还不错，一个和平区公路局选调生，一个一直自主创业做了老板，一个恒大地产，一个天津市水务局，两个华夏幸福基业，一个中建三局我是富力地产。&&&& 最想说的一句话是：没有应届生找工作经历的人生是不完美的。找工作的两个月太锻炼人了，各方面都有了很大的提高。大家都不断尝试，不断修正自己，最后都取得了一个相对满意的结果。&&&& 多半年过去了，自己也一直在思考在沉淀，对于应届生找工作也有了一定的心得体会。虽然工作很忙，还是写出来供下一届的学弟学妹们参考，希望大家可以少走弯路。
一、&&&&&&& 我们究竟想找一个什么样的工作？&&&& 第一份工作很重要，因为他定位了我们的今后一个跳跃的平台。比如一个人在一个行业排名第十的公司，那么他今后差不多在10名以后的公司是随便跳的。如果他一开始在一个排名100的公司，他很难一下子就跳到排名前几名的公司。平台不一样，成长的程度也不一样。&& &如果让我在一个高薪、一般水平的公司和一个一般薪资水平但公司很牛逼这两个中间选，我选择后者。举个例子，有一次很荣幸和咱们学校的一位校领导吃饭，和他挨着坐，他问我是哪个单位的，我说了什么什么公司，没想到听完了他马上掏出名片给我，还向我咨询了半天中国的房地产走向问题。当时很晕，我想也就我长得老，看不出是新毕业的。开个玩笑，说这个的意思就是想说找一份名企的工作对人际圈的拓展很有帮助，貌似社会很功利，同层次的人好沟通一些。&&& 去年的我们也做了很长时间的无用功，差不多9月到10月每天都在投简历。各种行业的都投，也参加了很多公司的宣讲会，比如华为、百度、腾讯&..觉得如果能进入这种公司很牛逼等等等等。后来我就问自己，如果被录取了我去不去，后来答案是：我是学土木的我干嘛去这种公司啊！我想做的是土木行业。于是做了很久的无用功。&&&& 其次，跨专业很难，跨专业找工作是拿自己的短处比别人的长处，也去我们会认为学这个专业的也未必比我们会多少，但是在人力资源眼里专业限制是一条很难越过的鸿沟。公司就要这个专业的，不是这个专业的首轮差不多就得淘汰，每个公司都有每个公司的规定吧。因为一般的公司面试都得经过四五轮，即使人力资源那关过了后面的面试还有好几轮呢。&&&& 从去年11月在公司的实习到今年6月份的转正再到现在，感觉工作的还行，快乐谈不上，但是很乐意从事这份工作。一辈子的时间很长，找一份自己喜欢干的事，要不一辈子怎么坚持。&
二、&&&&&&& 如何做简历与投简历&&&&& 找工作简历的重要性我想大家都知道，究竟什么样的简历是好简历我也再研究。现在把已经想到的分享给大家。先问一个问题，应聘土建工程师的简历和应聘行政专员的简历能用同一个吗？答案显然是不能。我们做简历最大的忌讳就是懒，一个简历通用，所有公司职位只投一个简历。你想我们应聘土建工程师你在简历中通篇强调做过什么主席班长，组织了什么什么活动，获得了什么什么奖，这些有用吗？答案是有用，但意义不大。对于土建工程师面试官最关心的你是会什么专业技能，学习成绩怎么样，而不是那些学生时代的小儿科。再比如你应聘行政专员，你在简历上强调我土木拿了什么证取得了什么科研成果这都没用&&所以不同的公司职位需设计不同的简历，有不同的侧重点。关于投简历，就想说说用邮箱发简历吧。有的人发简历只有一个附件，正文啥都没有，我想这种的差不多会被直接pass。最好的就是正文有点内容，
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