为什么教育投入那么贵，2016应届毕业生工资工资却很低

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-24 14:46 标签： 毕业生工资
为什么很多人热衷考工资很低的公务员？
来源：HR商学院
　　教育机制问题，很多专业毕业生找不到对口工作
　　很多学生在高考报志愿时报了哲学、文学、历史、考古、物理、化学、法学、社会学、教育学，大学毕业后突然发现根本找不到对口的工作。反而那些学习计算机、金融的同学往往更容易找到一份高薪的工作，这样的就业环境也同样造成了很多难以就业的专业毕业生走上了“国考”这条路。
　　我身边有一个学习化学专业的同事，现在从事的是的市场部门工作。她和我讲，身边的大学同学虽然有一些在知名药企，做着和本专业有一点点关系的事情，但大部分同学都选择了其他行业。
　　其实，在我们身边还有很多这样的“毕业即面临失业”的大学生。选择国考对于他们来讲，可能就像去应聘一家名企一样，同样是一次相对公平的就业机会。
　　意味着更高的社会地位
　　很多人受到中国传统“官本位”思想，或者是受到父母一代的思想熏陶，对于公务员这个工作有着更高的期待。
　　公务员对于普通人来讲，也许只是一份工作，但是很多人仍然认为在政府工作说出去，比在私企做文员、秘书地位要高一些。这样的思想导致很多家境优越，不愁挣钱的人选择公务员的工作，他们既享受了较高的社会地位，又享受了安逸的生活。
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中国证监会授牌&&&民生银行资金监管&&&
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毕业快两年了，为什么工资还是和应届毕业生一样低？
差不多毕业快两年了，当初一起出来找工作的同龄人已经坐上了主管或者经理的职位，而自己仍是做着同样的工作，拿跟应届毕业生一样的薪水。同样的一份策划，同事已经完成，而自己还在苦想要怎么开始。自己开始发现，除了年龄，他和同龄人的距离变得越来越大。
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，两排太阳花下穿裙子的少年。
您好，针对您的问题我这里有一些个人看法，如有不当之处请见谅。谢谢！
问题里的工资低，是和相应的应届生做了对比；前提是自己已经是毕业两年的走进社会的非应届生了。个人认为，现在的社会变化太快了，企业对于人才的要求也不仅仅...
& & & &您好，针对您的问题我这里有一些个人看法，如有不当之处请见谅。谢谢！& & & &问题里的工资低，是和相应的应届生做了对比；前提是自己已经是毕业两年的走进社会的非应届生了。个人认为，现在的社会变化太快了，企业对于人才的要求也不仅仅是某一方面的“专才”，貌似更多企业都喜欢那种“全才”型的雇员。& & & &首先，工资低的原因可能和社会发展有关系。现在每个城市每年都会更新该市最低工资标准，且都是每年成涨幅的形式，所以一些优秀应届毕业生的工资，应该要比我们毕业当年，或者现在的工作稍微有所提高。对于社会层面的问题，作为人世间的一个小P民，只能顺应国家大形势的潮流走，只要不脱离队伍、不被社会淘汰就很OK了。& & & &第二，工资低的原因是不是和自己本身的工作能力、知识储备有关系。我刚毕业的时候（2010年本科学历在北京工作）第一份工作的工资待遇现在看来低得可怜——只有800元/月（蓝瘦，香菇！）过了一年左右，新毕业的新进人员的入职工资就已经是1200元/月了，而我当时的工资也就和这差不多。& & & &我是属于那种也很努力工作的人，每天读书、加班，可一年后和当时的入职的应届生相比，自己的知识储备、与领导同事等相处的能力都是有所差距的，不得不说我是“被后浪拍死在沙滩上的那一个”。所以您可以从自身方面分析下，可以运用SWOT法则（S——strengths优势，W——weaknesses劣势，O——opportunities机会，T——threats威胁），静静的沉下心来，综合自己的现状，给自己来一个比较客观的竞争力分析。也许会发现自己在某些方面还是有一些不足的。如发现了不足，那就要调整状态，开始不断学习，积攒力量了。& & & &第三，工资低的原因也许与工作环境有关系。也许在这个企业给到你的薪水是1500元/月，但换到下一家企业可能给到你元/月。有的时候，要根据企业经营状况，自己的职业发展和生活需求，适当的看一下其他的工作机会。就像我当时第一份工作是在北京的顺义后沙峪镇上班（当年的年底才开通地铁线路的，没开通之前要做一个半小时公交到东直门，出行很不方便），后来我尝试着找新工作机会。来到市区面试，感觉之前自己工作的地方好LOW啊，根本就是极偏僻的小村嘛。通过不断面试不断学习掌握面试经验等，最后在朝阳的大屯路找到一家正规靠谱的期刊杂志社，试用期的工资每月就有2500元，而且还没上社保、中午有免费员工餐，公司的老同事也都很优秀，自己在新环境也能学到很懂东西。& & & &最后，针对您的问题，我的看法是：要么在原企业不断的提高自己，要么选择新的工作机会。毕竟世界很大，可以找机会出去看一看的。& & & &2017年即将到来，预祝您的待遇更上一层楼！也祝您和家人：新年快乐！身体健康！一切都好！O(∩_∩)O
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工资跟应届毕业生一样低其实很普遍，但是这里面也分职业原因和个人原因，又或者企业的原因。
先说职业原因，很多职业需要长时间以及优秀的技能才能升职加薪。我的表姐夫大学里学的机电一体化专业，毕业后到了一家数控模具的厂，大概3年内...
工资跟应届毕业生一样低其实很普遍，但是这里面也分职业原因和个人原因，又或者企业的原因。
先说职业原因，很多职业需要长时间以及优秀的技能才能升职加薪。我的表姐夫大学里学的机电一体化专业，毕业后到了一家数控模具的厂，大概3年内只能做学徒工（工资比应届毕业生少多了），直到5年后才稍微好一点。此类工作的需要的时间以及老练的手艺和经验。
再说个人原因，底层员工多数时候都是在执行上级的安排。自身并没有管理和决策权，习惯了被动接受，埋头苦干。工作中不能一味的埋头苦干，要积累经验、不断的总结并且修正自己。不要抱怨工作中的困难，而是去解决困难。有的时候你的一举一动都能给同事以及领导留下深刻的印象。
企业原因也不少见，勾心斗角以及走后门什么的，遇到这种企业赶紧跳槽。很多时候企业里比想象的肮脏的多，或许你有强大的业务能力以及工作经验，人际交友也不错，但是升职加薪总是与你无缘。
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，非·主流时代
当你每天晚上下班回去看电影，打游戏到深夜两点钟，伸着懒腰骂着队友煞笔的时候，和你同时进入公司的人，可能刚刚加班从公司回家。
当你早早在计划周末的出行计划的时候，你的同事可能会在思考这周末的学习计划是什么？有没有完成上周的...
当你每天晚上下班回去看电影，打游戏到深夜两点钟，伸着懒腰骂着队友煞笔的时候，和你同时进入公司的人，可能刚刚加班从公司回家。
当你早早在计划周末的出行计划的时候，你的同事可能会在思考这周末的学习计划是什么？有没有完成上周的工作！
太多太多类似的问题，一对比就知道，升职的是谁？或被时代淘汰的人又是谁？
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