您所在位置： &
&nbsp&&nbsp&nbsp&&nbsp
畜牧兽医水产试题及答案【参考】.doc 22页
本文档一共被下载：
次 ,您可全文免费在线阅读后下载本文档。
下载提示
1.本站不保证该用户上传的文档完整性，不预览、不比对内容而直接下载产生的反悔问题本站不予受理。
2.该文档所得收入(下载+内容+预览三)归上传者、原创者。
3.登录后可充值，立即自动返金币，充值渠道很便利
需要金币：75 &&
你可能关注的文档：
··········
··········
试题编号 专业类别 题型 题干
1 10 单选 (　)缺乏是引起仔猪贫血的主要原因。A、蛋白质B、维生素EC、铁D、钙
2 10 单选 硒制剂可治疗动物(　)。A、白肌病B、盆血C、软骨病D、皮肤病
3 10 单选 牛传染性胸膜肺炎是由(　)所致牛的一种特殊的传染性肺炎。A、立克次氏体B、支原体C、真菌D、密螺旋体
4 10 单选 羊快疫是由(　)引起的。A、D型魏氏梭菌B、腐败梭菌C、C型魏氏梭菌D、B型魏氏梭菌
5 10 单选 羔羊痢疾是由(　)引起的。A、D型魏氏梭菌B、腐败梭菌C、C型魏氏梭菌D、B型魏氏梭菌
6 10 单选 羊黑疫是由(　)引起的。A、D型魏氏梭菌B、诺维氏梭菌C、C型魏氏梭菌D、B型魏氏梭菌
7 10 单选 《中华人民共和国动物防疫法》自(　)起施行。A、日B、日C、日D、日
8 10 单选 动物疫病分为动物传染病和(　)。A、一般病B、寄生虫病C、人畜共患病D、一类传染病
9 10 单选 动物防疫工作实行预防为主、防检结合、全面控制和(　)的十六字方针。A、重点扑灭B、注射疫苗C、群防群控D、加强督查
10 10 单选 动物检疫证明不得(　)、涂改、伪造、买卖或者出租、出借。A、转让B、复印C、借用
11 10 单选 动物疫病被控制和扑灭，经该病(　)以上的检查、监测后，未再出现新的染疫动物的，由县级以上畜牧兽医管理部门报请原发布封锁的人民政府解除疫点、疫区、受威胁区的封锁，并及时通知毗邻地区和有关部门、单位。A、7天B、发病期C、一个潜伏期D、14天
12 10 单选 发生(　)时，畜牧兽医管理部门、卫生管理部门、出入境检验检疫部门及其他有关单位应当互相通报疫情，并按照各自的职责及时采取措施，迅速控制、扑灭疫病。A、人畜共患疫病B、一类传染病C、二类传染病D、三类传染病
13 10 单选 动物疫情报告实行(　)、月报和年报制度。A、日报B、快报C、季报D、周报
14 10 单选 国家对生猪等动物实行(　)，集中检疫。A、定点屠宰B、分散屠宰C、统一经营
15 10 单选 炭疽是由炭疽杆菌引起的各种家畜、野生动物和人共患的一种急性、热性、败血性传染病，下面对其病变特点描述不正确的是(　)。A、败血症变化，血液凝固不良B、出现神经麻痹症状C、脾脏显著增大D、皮下和浆膜下有出血性胶样浸润
16 10 单选 炭疽常用的实验室诊断方法有多种，下面表述不正确的是(　)。A、炭疽沉淀反应B、琼脂扩散实验C、直接血凝集实验D、间接血凝实验
17 10 单选 《中华人民共和国畜牧法》施行时间是(　)。A、日B、日C、日D、日
18 10 单选 畜禽遗传资源保种场、保护区和基因库的管理办法由(　)。A、国务院畜牧兽医行政主管部门制定B、地方畜牧兽医行政主管部门制定C、县级以上畜牧兽医行政主管部门制定D、国家畜牧兽医行政主管部门制定
19 10 单选 畜禽新品种、配套系的审定或者鉴定所需的试验、检测等费用由(　)承担。A、饲养场（户）B、国家C、申请者D、地方财政
20 10 单选 培育新的畜禽品种，配套系进行中间试验，应当经试验所在地(　)人民政府畜牧兽医行政主管部门批准。A、省级B、市级C、县级D、乡镇级
21 10 单选 生产家畜卵子、冷冻精液、胚胎等遗传材料，应当有完整的采集、销售、移植等记录，记录应当保存(　)。A、3年B、1年C、2年D、半年
22 10 单选 畜牧法明确规定，进口种畜禽的批准文件有效期为(　)。A、1年B、10个月C、8个月D、6个月
23 10 单选 畜禽批发市场选址，应当符合法律、行政法规和国务院畜牧兽医行政主管部门规定的动物防疫条件，并距离种禽场和大型畜禽养殖场(　)以外。A、1公里B、2公里C、3公里D、4公里
24 10 单选 (　)以上人民政府畜牧兽医行政主管部门应当制定畜禽质量安全监督检查计划，按计划开展监督抽查工作。A、县级B、省级C、市级D、乡镇级
25 10 单选 畜牧法规定，对擅自处理受保护的畜禽遗传资源，造成畜禽遗传资源损失的，由省级以上人民政府畜牧兽医行政主管部门处(　)罚款。A、五万元以上B、五十万元以下C、五万元以上五十万元以下D、五万元至五十万元之间
26 10 单选 对违反畜牧法有关规定，使用伪造、变造畜禽标识的，由县级以上人民政府畜牧兽医行政主管部门没收伪造、变造的畜禽标识和违法所得，并处(　)罚款。A、三千元以上B、三万元以下C、三千元以上三万元以下D、三千元至三万元之间
27 10 单选 种畜禽生产经营许可证样式由国务院畜牧兽医行政主管部门制定，许可证有效期为(　
正在加载中，请稍后...姚华清：龙山县畜牧兽医水产专业技术人才队伍现状与思考
作者：姚华清 田娅芳 田荣&&&&来源：龙山县畜牧水产局&&&&日期：日 16:09
& & 随着社会经济的发展，人们生活水平不断提高，善食结构发生了巨大变化，肉食品已成为人们每天必不可少的主食；随着农业产业结构的深入调整，养殖业在农业产业结构中的位置急剧上升，2014年该县牧业、渔业实现产值5.8亿元，占农林牧渔业总产值27.9%。近年来，龙山县凭借得天独厚的地理环境和丰富的自然草场资源，草食牧业迅速发展，技术服务体系不能满足养殖业快速发展需求问题日越凸显。
&&& 1 &基本情况
&&& 1.1 &龙山县概况　
& & 龙山县总面积3131平方公里，辖31个乡镇，民安、华塘、新城3个街道办事处、462个村(社区)，全县总人口60万人，其中农业人口约占80%。境内山地面积占总面积的81%，其中草场面积225万亩，占全县总面积47.8%。牧草资源十分丰富，可食牧草达200多种，是一个边远的农业大县。
&&& 1.2 &机构设立情况　
& & 龙山县畜牧水产系统机构设置有县水产站、县动物卫生监督所、县动物疫病防控制中心、县种畜场、县畜牧兽医技术服务中心站、县鱼苗鱼种场和34个乡（镇、街道）农技推广站（加挂畜牧水产推广站和动物防疫站牌子）。
&&& 1.3 &人员编制情况　
&&& 1.3.1 &县级畜牧水产技术人才队伍情况 &编制数94名，实有人数143人，超编49人，其中专业技术人员55人，其他管理人员88人，专业人员占总人数的38.46%；专业人员中高级职称1名，中级职称39人，初级职称15人；专业人员文化程度结构本科4人，大专37人，中专或高中14人；畜牧技术人员42名，水产技术人员12名。专业人员年龄分布为35岁以下的4人，35-49岁的40人，50-54岁3人，55岁以上的8人。
&&& 1.3.2 &乡镇畜牧水产技术人才队伍情况 &编制数141名，实有人员86名，空编55人，其中专业技术人员81人，其他管理人员5人，专业人员占总人数的94.19%；专业人员中高级职称1名，中级职称23人，初级职称57人；专业人员文化程度结构本科9人，大专22人，中专或高中以下33人，初中以下17人；都是畜牧兽医专业，无水产技术人员。专业人员年龄分布为35岁以下的17人，35-49岁的33人，50-54岁的10人，55岁以上的21人；
&&& 2 &存在问题
&&& 2.1 &人员结构不合理，两极分化
& &一是人员分布不合理。县级人员多，严重超编52.13%，乡镇空编39%，养殖业技术服务应在一线乡镇，乡镇工作量大面广，县级人多事少，出现了头重脚轻&乡镇跑断脚，县级闲见鬼&的现象。二是专业人员偏少，其他管理人员过多。表现在县级部门，管理人员占62%，畜牧水产部门应该是以技术服务为主的事业单位，要求专业技术性强，但由于社会历史问题，国有企业改革，有关系的下岗人员分流过多所致。
&&& 2.2 &缺乏年轻高学历的专业人才　
& & 特别表现在乡镇专业人员，大多数是老兽医转体，文化程度相当低，除了近年来招考的22名专业人才，要求大专文凭以上，其他都是中专及高中以下，甚至有2个小学文化；县级都是2000年以前统招统分的技术干部，文化程度在以中专文化居多，真正的大学生少之又少。
&&& 2.3 &技术人才年龄偏大，队伍出现&青黄不接&　
& & 从2000年至今，县级没引进和招考专业技术人才；乡镇也是近年才招考的技术人员，每次招考的名额很少，招进的人员还没有离休人员多，专业技术人才队伍呈逐年递减势态。
&&& 2.4 &专业技术职称晋升难度大　
& & 技术职称直接关系到技术人员的工资待遇，职称晋升不了工资待遇就不能提升。县级中级已满，没有科研成果，高级无法晋升，形成中间大两头小；乡镇学历低无法晋升中级，许多老同志完成不了论文和计算机考试等条件，中级不能正常晋升，许多搞了几十年的兽医工作还是个助理职称。严重影响工作积极性和主动性。
&&& 2.5 &乡镇工作重心偏离
& & 自乡镇站所机构改革后，乡镇站以乡镇管理为主，业务部门负责业务指导，面对当前的畜牧水产工作任务重，责任大，即要做好基层动物疫病防疫工作又要负责技术推广服务工作，还要负责畜禽水产品质量监管工作，然而多数乡镇对业务工作重视不够，安排技术人员驻村、抓计划生育、安全维稳、办公室等其他政府中心工作，导致农技人员没有足够精力从事本职工作。
&&& 2.6 &知识更新滞后
& & 由于文化程度、工作繁重、现代生活节奏等诸多方因素，专业技术人员主动学习的少，被动式学习多，知识技能陈旧老化，不能满足现代化养殖业快速发展的需要，加上有一层人员不会使用电脑，跟不上现代化养殖业服务需求。
&&& 3 &思考与建议
&&& 3.1 &加强培训学习，提高业务技能
&&& 3.1.1 &加强政治思想和职业道德教育 &培养技术人才的政治思想觉悟，提高为民服务的态度和敬业精神，做到干一行爱一行，尽职尽责，格尽职守，遵守职业道德。
&&& 3.1.2 &采取多种方式，强化业务技能培训 &多为技术人才创造参加培训机会，一是请进来，可以请高校专家教授，优秀实践专家为技术人才授课；二是走出去，也可送优秀人才走出去学习先进技术和技术交流活动，借鉴先进和经验和做法，让技术人才学以致用，更好地服务养殖业，服务农村。
&&& 3.1.3 &加大鼓励技术人才 &奖励业绩突出的专业技术人才，要让干事的人有劲，让不干事的人脸红，采取择优聃用专业人才；还有就是管理部门充分发挥好技术人才作用，在完成本职工作的同时再安排其他非专业工作。
&&& 3.2 &提高事业技术人员工资福利待遇
&&& 3.2.1 &实施绩效补助，建立逐步提高专业技术人才工资福利待遇机制 &把事业单位福利待遇水平的提高和国民经济发展水平的提高紧密结合起来，缩小事业单位技术人员与公务员的工资水平差距，充分调动专业技术人才的工作积极性。
&&& 3.2.2 &降低县乡两极技术职称晋升条件 &职称是技术人才在专业技术水平、能力，以及成就和等级称号，也是技术人才工资的一项基本准则，所以，职称的高低直接关系到工资福利的等次，县乡两级不能与大专院校、科研单位的人才相提并论，县乡两级以专业服务为宗旨、以技术推广为目标，以养殖发展为核心，加上学历不高，搞不出什么科研成果，所以请上级领导和业务主管部门降低县乡两极的晋升条件，才能留住专业技术人才，搞好基层服务工作。
&&& 3.2.3 &加大基层工作经费投入 &鼓励基层技术人才搞实验、搞科研等项目，加大科研经费投入，充分调动基层技术人才的积极性、创造性和主观能动性，让基层人才把理论用手实践，增加实践能力，出成果，出成绩，更好地服务基层。
&&& 3.3 &多渠道充实基层技术人才队伍
&&& 3.3.1 &引进和招考高学历专业技术人才 &通过引进高学历技术人才和招考的方式充实基层人才队伍力量，增加基层队伍新鲜血液。
&&& 3.3.2 &通过分流充实基层技术人才队伍 &县级技术人员超编，且人多事少，形成人才资源浪费，鼓励县级人才到乡镇工作，把部分技术人才分流到乡镇，充实基层技术队伍力量，实现人人有事做，事事有人管，以适应新常态下的动物疫病防疫、食品安全监管、技术服务等工作需求。
暂无符合条件的文章
主办单位：湖南省畜牧水产局
网站ICP备案号：湘ICP备号畜牧兽医水产 职称考试_图文_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
畜牧兽医水产 职称考试
上传于|0|0|文档简介
&&畜牧兽医水产 职称考试
阅读已结束，如果下载本文需要使用5下载券
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，查找使用更方便
还剩24页未读，继续阅读
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢畜牧兽医水产专业考试习题_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
畜牧兽医水产专业考试习题
上传于|0|0|暂无简介
阅读已结束，如果下载本文需要使用5下载券
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，查找使用更方便
还剩9页未读，继续阅读
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢