实习就业创业政策对大学生的帮助就业有什么帮助

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-03 17:08 标签： 2018智慧树 大学生就业
大学生为什么要实习_大学生实习的目的和意义 - 乔布简历
大学生为什么要实习_大学生实习的目的和意义
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有些大学生在毕业求职时，简历上满满的实习经历，而有的大学生大学期间玩了几年，到了毕业要找工作时，才发现简历上根本没有东西可写。对于大学生是否要实习这个问题，每个人看法可能都不同。小编认为，只有当你明白你为什么要去实习的时候，你的实习才是有意义的。那么 大学生为什么要实习 呢？本期乔布 简历 小编就将和大家探讨一下， 大学生实习的目的和意义 ，小伙伴们快来一起看看吧~
关键词： 大学生为什么要实习 , 大学生实习的目的和意义
就业竞争日益激烈，就业形势日益严峻。在这样的背景下，象牙塔内的大学生们由于对社会了解不足，缺乏实际工作能力，在求职过程中便缺乏优势。实习作为大学生们提早接触社会的途径，显得愈发重要。
* 实习可以培养大学生的实践工作能力。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”大学生的理论知识不错，但真正工作起来，未必就能胜任岗位职责。实习提供给大学生亲身实践的机会，通过不断摸索解决实际的问题，可以提升大家将理论应用于实践的能力。
* 实习可以帮助大学生完成心理转换。实习为大学生提供了一个更加深入接触社会，了解社会的平台，作为学校环境和社会环境转换的一个过渡，可以帮助学生更好地适应社会，融入社会。让大学生们提前认识到社会的残酷，为即将到来的职业生涯做好准备。
此外，大学生往往都是靠家里给的生活费生活，实习赚取工资可以让大学生体会到工作的艰辛，就业的困难，更加理解父母的辛苦，学会感恩。而在校园招聘时，你也会感谢你的
经历锻炼培养了你，让你有自信选择更好的工作机会。
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这个春天，许多公司的正在大量招聘2018年的应届毕业生，但是2019年，甚至2020年的暑期实习生招募也悄悄开始了。
正在招聘2019年暑期实习生的行业有互联网科技公司，如滴滴，腾讯和京东，四大也有部分面向2019年以后大学生的实习项目，券商如中信、华泰也正在招聘2019届实习生。
一般都有哪些实习项目?
对大学在校生来说，一般可以选择的是项目有暑期实习、寒假实习、日常实习、项目实习和一些“小黑工”实习。
顾名思义，暑期实习就是暑假期间进行的实习项目，一般在前一年的秋季校招期间，同时开放第二年的暑期实习岗位，如果错过了秋招也不用很担心，可以通过第二年的春招拿到实习机会。
暑期实习是大学生最熟悉的实习项目，因为暑假时间充足，所以一般来讲，暑期实习的周期最长，大学生朋友可以一周五天坐班，无论对学生的个人成长还是对公司的业务来讲，都非常有利。
寒假实习又叫冬季实习，一般在每年的10月末到1月初。因为寒假期间时间段，且中间还有一个春节，所以实习周期比暑期实习短，一般2周左右。
并不是所有的公司都会有寒假实习，通常情况是，企业达到一定规模后才会招聘寒假实习，一些民营企业不太重视寒假实习。
你会发现有些公司一整年都在招聘实习生，这些实习岗位通常被称为日常实习。公司正常运营，但会开放一些实习生岗位，进来辅助一些基础工作，没有具体的时间规律，几乎什么时候来都可以，一般时长1个月到3个月。
项目实习类似于日常实习，不同的是，项目实习生一般针对具体项目，举个例子，例如某券商突然接到一个IPO项目，时间紧任务重，这个时候就会招聘一些实习生来支援这个项目。所以，项目实习生名额一般不是公司统一安排的，可能只是某个项目组临时申请的。
“小黑工”
有些同学的家庭背景比较好，家长一句话就送到某个公司实习一下，没有走过面试流程，或者象征性的走个流程，就可以了。因为多数情况下，这样进来的学生实习时间比较短，且很少办正常的手续，就是跟着干活长长见识，所以我称呼为“小黑工”。
各家公司的实习项目有什么不同?
除了暑期实习和寒假实习大致相同意外，每家公司还有自己独特的实习项目。
腾讯比较个性的实习项目叫做MINI实习。MINI实习属于暑期实习的一部分，专门为暑期无法长时间参加实习的同学设计的2周实习项目。
图片来源于腾讯校招官网
京东有非常多的实习和人才项目，值得关注的一个叫做JD RUN
京锐实习夏令营，不管你是本科生、研究生、博士生还是MBA，只要你够优秀，都可以申请京锐实习夏令营。这个项目在京东总部进行，为期8周(每年7月-8月)，是进入京东的绿色通道。
图片来源于京东校招官网
暑期实习为什么重要?
并不是所有的实习都值得你投入精力，不过，暑期实习则不一样，任何一家公司的暑期实习都值得你关注、申请、并且用心完成实习任务，因为这个实习项目太重要了。
暑期实习更受重视
对公司而言，从上到下都很重视暑期实习生，并且愿意在实习生的培养上花费时间、精力和财力，这是一个挑选人才的好机会，在8周的时间里就可以看出一个学生的素质，这比仅仅参考一两次面试更加有效。
对学生而言，暑期课程少，有大量的时间可以投入到工作中，这也是实现学生角色到职场角色转变的好机会。
转正机会多
几乎所有的暑期实习项目最后都有一个实习生测评，表现优秀的学生可以拿到returnoffer成为正式员工。以四大为例，四大各家每年的最终录取率不到5%，其中约有一般的岗位留给了自己的暑期实习生。对科技公司来说，暑期实习项目的目的就是培养你，给你提前拿到全职offer的机会，所以京东的京锐夏令营才被叫做“绿色通道”。券商也会将转正机会留给实习生，例如中金公司在今年的招聘广告上明确表示有正式录用机会。
暑期实习比校招更容易申请成功
相较于校园招聘的残酷，申请暑期实习会相对轻松一些，成功率也更好，因为很多条件不会像校招卡的那么严格，很多普通大学的学生参加校招的话，光简历关就过不了，但如果拿到实习机会，能力得到肯定的话，还能拿到returnoffer。
不过，暑期实习的申请流程一点也不少，一般都是网申、在线测试(或笔试)、单面群面、Manager面。
在线测试一般是性格测试，逻辑测试，有时候会涉及到一些技术问题的测试，如申请工程师的岗位，单面一般是HR面试，群面就是比较流行的无领导小组面试，会讨论一些case、做
presentation ，面试官一般是3个人。群面后会有manager单面，当然，最近也开始流行superday的面试风格。
怎么做，才能增加自己转正的机会?
雇主希望通过暑期实习尽早发现合适的人才，而拿到实习的你，需要通过实习告诉未来的雇主你有“可雇用性”。
券商、互联网、四大这样学生挤破头想进的行业，管理层会考核一个实习生的整体水平，而非单一方面。你在专业方面不一定有多优秀，但需要在实习工作中体现出自己的的学习能力、交往能力和表现能力。
细节决定成败。在实习期间，一定要注意自己的细节问题，最简单的就是，上班不迟到，进度不掉队。当然，有些时候工作需要加班甚至熬夜，会比较辛苦。打个比方，全申请国内研究院的工作底稿几乎没有人翻看，但不代表你可以掉以轻心。至少从你手上出来的东西，你要确保100%的正确性，工作习惯的养成很重要。
再者，有一些打杂的工作也不要抱怨，这是现实，但不要错过锻炼自己的机会，尽快融入团队文化。
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①您最希望通过实习获得什么？
正式工作机会
您最希望通过实习提高哪方面的能力？
人际交往能力
请整合以上两组数据的主要信息，写出结论，并就大学生培养问题给高校提出合理建议。
（ 1 ）结论：
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（ 2 ）建议：
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结论：实习成为大学生获得工作经验的最主要渠道，大学生们期待能够提高自己的人际交往能力和实践能力。
建议：高校应在注重培养大学生专业技能的基础上，更加重视培养大学生的实践能力、人际交往能力。（ 2 分）
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