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本科生为啥不如技师值钱？
作者：HR 时间：
一年一度的高考又来临， 考生们为了本科名额争得头破血流。但其实，在好不容易考上了本科专业后，学生面临的问题其实比高考本身还让人揪心。他们费尽力气考取的本科学习机会很可能在未来变得越发不值钱。
据统计，1981年全国参加高考人数259万人，录取人数28万人，录取率11%。 2011年全国参加高考人数933万人，录取人数675万人，录取率72.3%。今年的录取比例更是预计超过74%。大学本科学生的急速增多直接导致了本科文凭的价值不断下落。大学本科生的月薪期望目前不过3600元。这和过去二十年前大学本科生，尤其是名校本科毕业生“天之骄子”的地位截然相反。
这是我们不得不面对并接受的事实，大学本科生的价值这些年一直在贬值。为什么会出现这种情况呢？解释起来也很简单，首先是教育产业化实行之后，大学的规模和招生人数都大为增加，本科学位泛滥；与此同时，整个国家的产业结构却长期处于低端制造业，用工单位需求最大的岗位是技术工人。根据国内某招聘网站发布的报告，今年一季度就业市场呈现出结构性不平衡的特点，其中制造业岗位招聘需求最大，却无足够人应聘，缺口达70%以上。问题主要集中在劳动密集型的中小型企业：由于缺乏大型企业相对成熟的企业管理规范和员工福利保障，工作环境较差、劳动强度较大、生产作息不稳定，对以90后为主的新一代蓝领求职大军吸引力不高。
这便是本科学生尴尬之处。高不成低不就，低端的事情不愿做，高端的事情做不了，专业的事情缺乏职业训练，门槛低的工作又吃不了苦。如此的特点，在就业市场缺乏竞争力也就是很必然的了。大学生就业统计显示，在所有的毕业生中，博士生和硕士生的就业率最高，均为86.2%；其次是专科生，为79.7%；本科生的就业率是最低的，只有67.4%。并且，高职大专院校的大学生就业率最高，为78.1%，也远远高于普通本科生。再者，东部发达地区和西部高校的就业率分别为80.3%、58.1%，差距明显。
这数据能够说明几个问题。首先，中国的本科教育有点高不成低不就，是一种比较尴尬的“鸡肋”型教育，大杂烩式的课程无法让学生有效掌握一门专业技能，相比之下，博士生的学问更加专精、高职生的技术性更强，因此，二者在就业市场上比本科生具有优势。另外，东西部地区在教育资源上的差距也是相当明显，东部沿海地区就业机会更多，但由于经济增速放缓，高工资已然成为奢望，扎根留下来也更困难，“大学生民工”的数量也会更多。
但这些大学生民工很难沉下心来从事中国支柱性行业，例如制造业。根据国家统计局早前公布的《2015年农民工监测报告》显示，中国众多的制造业厂家而言，工人的流失固然有订单减少、经营压力加剧的原因，但也有经济转型造就更多高性价比的工作岗位有关。传统技术岗位的人才极度缺乏，相反，社会上过剩的却是学了一堆大而无当的课程，却又毫无技能和职业素养的本科职场新人。低端制造业和本科教育的不匹配，让泛滥的本科文凭进一步贬值。
有人说，现在中国的产业结构不是正在转型吗？低端制造业正在撤离，创意产业、科技产业、服务业在崛起。这歌曲是对于本科生来说是不是好消息呢？例如在广东等地大量制造业推行“机器换人”之后，以往流水线上的许多工人们会因此丢掉“饭碗”。低端制造岗位被大量淘汰后，取而代之的并非本科毕业生，而是具有高度专业技能的职业技工。换言之，过去的低端制造业需要大量简单培训就能上岗的工人，而产业转型后的就业市场更需要具有多年职业训练，有高专业度技能的职业技师。而这样的职业素质，恰恰也是本科教学无法培训的。
在发达国家，高级技师是就业市场上极具竞争力的群体。例如制造业强国德国，国家劳动总署会组织并付费相关培训，而企业自身也有强大的培训部分。一般来说明，培养一个能管理、操作自动生产流程的熟练技师需要数年时间不等。显然，国内对于技工的理解与此截然不同，我们所理解的技师只是经过简单的短期培训就上岗的低端工人。他们所创造出的单位价值相对而言很小，收入水平和发展前景也很受限制。
未来的趋势不是属于将被大量淘汰的熟练工，也不属于价值越来越低的本科毕业生。真正具有需求量的，是经过严格职业训练的高级技师。
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在中国六成大学生愿做蓝领
　　近年来，毕业生就业压力有增无减。今年上半年，据某站调查显示，为了可以尽快就业，近6成大学生均表示愿意从事蓝领职业。据最新的一项调查显示，有超过六成人认为，大学生可以去做蓝领，并有相当一部分人认为，应该培养更多的大学生蓝领人才。
　　随着时代发展的不同，人们的思想也发生相应的转变，蓝领人才逐渐受到认可和关注。&我大学期间学的是数控维修，现在毕业已经两年了。从一个小技工做到现在的技术工程师，薪酬标准不低于白领。&小轩表示，当初选择专业的时候，就想选择技工类专业，自己的想法同样得到了家长的支持。&如今国内最稀缺的就是技工类人才，所以，今后这类人才会非常有出路。&
　　人才紧缺 高薪难聘请
　　如今，钳工、车工、维修电工、焊工、加工中心操作工、数控车工、数控铣工、无线电装接工、无线电调试工、服装制作工、建材化学分析工、化工仪表维修工、手工木工等技术蓝领，已经被列入&非常紧缺&的人才。
　　从去年天津市人力资源和社会保障局发布的2009年度《职业培训成本及市场需求程度目录》来看，26个市场需求&非常紧缺&职业主要分布在机械、电子、纺织、化工、轻工、医药、建设、服务、餐饮9大行业，且全部是技术型蓝领人才。
　　某外企HR赵先生说，目前，他所在的单位最紧缺的不是管理者，也不是销售人员，而是高级技术工人。&公司现在需要招聘的是高级技术工程师，我们打出月薪1万元，但是应聘者寥寥无几。&
　　技术人才 越老越吃香
　　&我当了一辈子工人，修了一辈子机动车，现在我只用耳朵听就能知道车子哪里出了问题。&今年已经70岁高龄的高大爷，身体硬朗，谈起自己的职业，非常自豪，&现在我还偶尔给人帮帮忙，带带徒弟呢。&
　　同是高级技工的徐先生也表示，自己虽然已经退休，但仍被厂里返聘，因为懂技术的太少。&我让我的儿子报考技工类专业，将来可以成为高级技工或高级工程师。&徐先生说，他现在不但被厂里返聘，还有外边的单位高薪聘他，每个月只是去单位转一下，指点新手操作就可以了，基本不用自己动手。
　　天津博士达营销咨询有限公司总经理刘杨分析，很多大学毕业生，抛弃白领职业转做蓝领职业，这无疑是一个新的职业信号。一方面是社会需求增加，另外一方面白领职位的可复制性较强，职业生命周期也较短，甚至被人称作&吃青春饭&。而蓝领是技术型人才，随着年龄的增长经验更加丰富，职业含金量更高。20年前被多数人不理睬的职业发生着微妙的变化，就业就要学会随机应变，与时俱进，前景其实是非常乐观的。
　　高级蓝领 职业种类多
　　蓝领人才的职业种类较多，以网络技术人才为例，随着全球一体化，网络蓝领的市场需求随着软件开发水平的提升，也在不断的增加，即使在美国这样发达的国家，网络工程师也是最受欢迎的工作之一。
　　由于高级蓝领要求技术含量高、专业性强，因此，对于高级蓝领职业范围不能过于笼统。比如，一个学管理专业的白领，既可以做管理，也可以做文秘，甚至可以做HR或兼职翻译等，但一个技术型人才，不可能做到身兼数职，即使掌握相关技能，但没有相应的资格证明也是不可以进行作业的，尤其像一些技巧性强，甚至危险作业，更是需要分开操作。因此，高级蓝领的需求量比普通白领的需求量要大很多。
　　有资料显示，发达国家高级技工占技术工人的比例为40%左右，中国高级技术工人的比例仅为4%。因此，技术型蓝领在中国是非常有发展空间的。
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从新农夫到汽车界韩寒？
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从新农夫到汽车界韩寒？
我相信：两个毕业于浏阳河故乡的湖南-----很高兴将所学的知识和技能当上了粤省本田独资佛山零部件厂流水线上的‘新农夫’，和没想到却被相关教育部门的所谓低价市场模式“转换”了？如从产业基础的教育体系导入，一下子抓住了中国汽车自主品牌为何软弱不能自主的重要病症原因之一？
本田和本土的都是做汽车的，知道做汽车企非不容易!所以单个零部件的成功,本土十几年合作是欣喜乐见的。但，汽车的竞争是分层次的，最开始是单个零部件和整车零部件的竞争，再次是整车和整车间的竞争，最高的应是各产业系统和系统间的竞争。决定一个产业集团未来发展的是有没有一个先进的、符合现代产业发展趋势的自下而上的系统-------毕业于“浏阳河”的新农民中专技校出来的学生，正是庞大蓝领技工的转型基础。
我认为：是谁受与那座技校和独资厂签的何种条款？以何种条款把老少边的学生，以技工的形式低价“转让”给独资厂？相信该省、该市的教育部门和各层劳动保障部门不会管理和境界水平如此之低吧？难道独资厂和技校在本土开办了十几年，所有的事并非都是有意好心办坏事？
浏阳河弯过几道湾？几十里水路到湘江？从这首国人几乎都会唱的歌中，和从两名新农夫流水线月薪不合理，主动回湘乡所引发和撬动了对颠覆亚洲制造的“导火线”？而这些辞工回乡的人,恰恰证明了不能再当流水线上的新农夫,而是证明自己可以是汽车界的韩寒!
我相信,本田粤省一家独资厂所引发影响的却是湖广及出口基地三家不能生产和仃工"一石三鸟"重要之因也非仅是工薪因由之一吧?千万别再把技术独揽在自留地里了-----本田?
反思北京车展(二)：中国蓝领工人体系竞争力
中国8400万产业工人队伍的4%是蓝领工人技师，这与发达国家相比的12%―17%相差甚远。这无疑使中国制造的一线工人解决实际问题的能力相对弱化。
一位历经50年代，新中国工业发展的退休老工人说：过去，技术工人可通过一步步的努力，当班长、当车间主任、当厂长，甚至当上国家领导人。现在已经很难再有这种情况了。
　他说的这种情况，在60年代中，诞生了
“青年鲁班”李瑞环、张百发、蔚凤英等一大批工人中成长为党和国家领导人。
谁还曾记得：一位背着粪桶串街走巷的普通掏粪工人时传祥，不仅受到国家主席的接见，而且还将这一故事写进小学生三年级的语文课本，这种劳动光荣的潜移默化的教育，由屡见不鲜到让人少见了。
谁还曾记得：在建设人民大会堂的工地上，一个青年木工解决了放大样的传统模式，提高了工艺水平和建设速度，并且利用业余时间攻坚建筑难题，最终上了北京建筑工程学院，后来成长为中共中央宣传部部长，天津市长，天津市委书记，后来又成为全国政协主席，他就是李瑞环。
谁还曾记得“钻头大王”倪志福。经过刻苦钻研，在普通机床运用多面切割法为经济建设做出的突出成就，后来当上了全总副主席。
　但是在相当一个阶段，这种“从工人中来，到工人中去”的优良传统一度消失了，进而产生和带来的优势对产业体系的下降和制造队伍的缺失。
影响蓝领工人职业声望的因素 影响因素
调查中所占百分比 工作条件差，又脏又累 　66.9％ 职业上升空间不足 　58.8％ “重脑力、轻体力”的传统 57.1％ 下岗机会大，工作不稳定 　39.9％ 被看作是“农民工” 32.1％ 技术过时，职业适应性差 31.8％劳动没什么技术含量 　25.0％
&2006年６月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步加强高技能人才工作的意见》，提出将采取九大措施培养高技能人才。这是新中国成立以来，党中央、国务院首次就加强高技能人才工作做出安排部署。
一、快推进人才强国战略，切实把加强高技能人才工作作为推动经济社会发展的一项重大任务来抓。二、完善高技能人才培养体系，大力加强高技能人才培养工作。三、以能力和业绩为导向，建立和完善高技能人才考核评价、竞赛选拔和技术交流机制。四、建立高技能人才岗位使用和表彰激励机制，激发高技能人才的创新创造活力。五、完善高技能人才合理流动和社会保障机制，提高高技能人才配置和保障水平。六、加大资金投入，做好高技能人才基础工作。七、加强领导，营造有利于高技能人才成长的良好氛围。
中央和国务院的重要“七条”为新的自主创新队伍和上下游产业制定了新的战略人才发展方向。
来自劳动社会保障部的数据显示，当前，全国技能劳动者总量占全国城镇从业人员的33％，而发达国家的这一比例为50％以上；其中技师和高级技师占技能劳动者的不到4％，而企业的需求在14％以上。
为什么在中国制造体系需求日益提升的今天，高技能工人有着巨大的短缺？是什么在阻碍着人们成为一名成熟技术工人的观念？
　收入不是惟一的原因，甚至不是最重要的原因。中国青年报社会调查中心与新浪新闻中心联合开展的一项调查（1645人参与）显示，38.8％的人认为，收入低是人们不愿意当蓝领的主要原因，21.8％的人认为“职业声望低”才是主因，另外有37.6％的人则认为，蓝领短缺的现实是由这两个因素同时造成的。
某汽车生产企业的管理人员称：在他们单位，确实有不少技术工人的收入比他高。但抛开能否胜任的因素，他并不愿意和工人们交换岗位。在他看来，管理人员比工人“更体面一些”。
在调查中，有20.5％的人表示，即便薪水高，他们未必愿意去做蓝领。工作是否体面，或者说职业声望高还是低，正在深刻地影响着人们的职业选择。
&而影响蓝领工人职业声望的因素之一，66.9％的人认为是工作环境。今天，蓝领工人的工作环境已有了改善，甚至不少人只需要在仪表前操作。但是大多数蓝领工人的工作环境依然艰苦，远没有“一杯茶，一台电脑”的白领工作悠闲。
&58.8％的参与调查者认为，影响蓝领工人职业声望的因素还在于“职业上升空间不足”。从前，技术工人通过一步步努力，可以当班长、当车间主任、当厂长，甚至当上国家领导人。现在已经很难再有这种情况。管理岗位都有学历限制，技术蓝领顶多当个班长、做到高级技师就到头儿了，很难有更好的发展前途。
　57.1％的人认为，传统观念是影响蓝领工人职业声望的因素之一。“劳心者治人，劳力者治于人”的舆论氛围和陈旧固有观念，也深刻地影响了一代又一代人。甚至少数人不觉得劳动是光荣的事情――还是做管理比较体面。
正是受这些因素影响，很多家长都希望孩子能上普通高中就不会上职业技术学校。近些年，各地教育部门向技校由于投入不足、生源缺乏纷纷关。
中等职业教育在校生由1998年的1431万人，减少为2001年的1164万人。仅在2002年，全国各地就停办大约600所技校。在老工业基地沈阳，1996年到2002年，全市技校数量从140多所锐减到20多所。只投入“热点”大学，轻视具有基础产业的中等技校，不仅弱化了产业队伍，而且产生了断代层。
20世纪90年代中后期，中国逐步从计划经济体制向市场经济体制过渡，产业工人的市场化观念进一步增强，其生产生活状况、思想心态甚至社会地位都发生了很大变化，凸现了一些新的特点。
　近年来的产业结构调整给产业工人队伍结构带来了较大影响，其内部显现多元化特征：在一些效益较好的垄断性行业和企业，职工收入较高，心态平和，对未来充满信心；
　在外资或者合资、私营企业中，年轻工人较多，他们普遍期望受到更多的职业技能培训，以增强今后择业的竞争力；而一部分在老工业基地或一些中小企业工作的产业工人，生活状况不佳，感到自己的付出与所得到的报酬不符，心态失衡。目前，中国产业工人队伍出现“四多四少”新变化：
第一，普通工人受教育的程度提高，但职业技能和技术水平相对下降。据对有关统计资料的分析，高中以上文化教育程度的产业工人约占产业工人总数的40%，这一比例比过去有了明显提高。
但高级技术工人和工人技师不到总数的10%，熟练工和初级技工占了近40%，大量产业工人从事的是没有多少技术含量的工作。从黑龙江、重庆、四川等老工业基地调查的情况分析，产业工人技能水平相对下滑，已成为发展的“瓶颈”，在一定程度上制约了中国迈向制造业大国的步伐。陕西和上海的不少一线工人都提出了对技能培训的迫切要求。
第二，产业工人的收入和生活条件比以前有了较大提高，但增长速度比较缓慢。在调查中发现，产业工人的整体生活水平明显改善，收入呈现逐年增长态势，但由于对产业工人的劳动用工、医疗保障、住房制度等方面的制度尚未完善，有关产业工人切身利益的一些政策未完全落实，使他们过多地承担了改革成本，与公务员、事业单位职工等其他群体的收入差距正逐步拉大。
　第三，产业工人就业流动性增加，对企业的依附感和归属感下降。国有企业改革的深化、经济和产业结构的大幅度调整，彻底打破了几十年计划经济形成的职工一岗定终身的就业模式。
在全总一项“职工选择工作时最看重的因素是什么”的调查中，最多的受访者（33%）选择了“稳定的工作”，其次才是“养老、失业保险制度健全”
（23.4%）、“收入高”（21.9%）和“能发挥专长，有发展前途”（10.6%）等。这也反映出产业工人目前职业的稳定感较弱。
&第四，以合同制为主要内容的新型劳动关系为越来越多产业工人所接受，但管理者与被管理者之间的亲和力有所减弱。经过几十年的发展，越来越多的产业工人由过去留恋计划经济时代“铁饭碗”过渡到普遍接受劳动合同制，明确了工人与企业在权责利方面的关系。
全总的调查显示，经营管理者和工人在收入分配、住房安排、医疗保险甚至发展党员等客观指标上以及对各项企业内部政策的态度、改革举措的看法等主观指标上都存在明显的差距。这些差距导致管理者与被管理者同在屋檐下、心态各不同，以往的那种亲和力正逐渐淡化和消失。
北京第七届国际车展背后，在中国制造体系和自主创新市场中，万分需要在国家政策制造体系创新引导下，通过对人们就业观念和对中国蓝领工人队伍的激励、晋升体系的持续改变，才能达到从阶段培训到终身培训对中国蓝岭技术队伍整体提升的目的。
没有人怀疑：德国在制造奔驰、宝马全球品牌成功的背后，它们身后有着一支相当完善的国家教育制度和培训制度。难道，我们不能从它国的有益经验中，找到一条适合中国蓝领特色的培养育人方式吗？！这或许是北京国际车展给我们更深入的发展启示？
“七”乐无穷，尽在新浪新版博客，快来体验啊~~~
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生于抗美援朝爆发后的1953年，属蛇。也许是属性的关系吧，在工作中善“钻营”。恢复高考后，进入北京广播学院新闻系毕业，后读研究生。日常生活中，擅书法，喜摄影，现新华社《新华每日电讯-汽车周刊》工作。
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据相关资料显示，2015年，中国服务业占全国GDP的51%，而服务业中蓝领从业人数超过80%，再加上传统的制造业、房地产业的蓝领，可以说，蓝领群体贡献了近50%的GDP。可以说，蓝领是保障城市运转的基层工作者，几乎囊括了我们的衣、食、住、行等日常生活各个领域。
但如今，“技工荒”却成为是普遍现象。如今，家具行业“用工荒”的问题日益严重，一线员工的紧缺让不少家具企业头痛不已，于是涨工资成为这些企业的必要手段。纵使企业不惜增加用人成本大幅上调工资，但不少企业依然面临严峻的“用工荒”困境，许多家企都忙着通过各种途径积极招工。
2016年，经济继续处于转型调整期，但有媒体从部分家居企业了解到，由于行业的转型升级需要以及正常的人员补充等原因，家居企业对“蓝领”的用工需求量仍相当大。
中国家居行业的振兴发展，需要大批熟练技术工人队伍。与现代产业结构相匹配的技术工人队伍结构，应是中级和高级技术工人占多数，而目前我们的技术工人队伍结构却相反。国际劳工组织提供的发达国家技工队伍的合理比例分别为35%、50%、15%。发达国家高级技工占技工比例为20%—40%，而我国还不到4%，缺口上千万人。
有专家指出，从社会教育的角度看，普通教育、职业教育、成人教育发展不协调，中等职教发展大大慢于普通高中的发展，职、普比例失衡，差距太大。大多数职业学校在专门为家居业培养一线技工的职业学校则少之又少。面对需求旺盛的技工人员，技校生源却严重不足。在社会上，也缺乏技能提升的培训机构，工人进修学习的机会和渠道很少，想技提升能也困难。
为了培育出大批家居行业内高端蓝领技术性人才，为全国家居行业输出优秀技术团队，蚁安居学院特开设《物流服务与管理》专业（国家认可中专学历），下设“供应链管理”与“家居产品安装与维修”班，现“供应链管理”班招生名额已满，特开启“家居产品安装与维修”班。
不同于普通技术职业学校，报名蚁安居学院《家居产品安装与维修》班入学就等于与家居行业领军企业签订了合作协议，此次招生的学员采用德国双元制教育模式，学习合格的学员毕业后直接输入企业相应岗位，月薪不低于6000元；每年定期安排去大型企业参观及实训，毕业考核合格后，包分配至蚁安居及合作企业(蚁安居、华耐立家、华美立家等）相应岗位；不仅如此，蚁安居学院还将为学员颁发国家认可的中专学历证书、行业技能等级证书，让学员不仅拥有技术，更拥有学历这份“通行证”；此外，在学习期间，蚁安居学院专门设有奖学金，对于家庭特别困难者可免学费进入学校学习。并且，毕业考核合格后，蚁安居学院还将退还全部学费。
据了解，此次蚁安居学院设置了中专培训班和短期培训班两种班级模式供学员选择。其中中专培训班毕业后拿国家认可的中专学历证书，学习期为高中1年、初中3年；&短期培训班学习期为3至6个月，学员可选修品类数为4至9个。
面对家居技能人才缺乏的危机时刻，蚁安居学院转变人才观念，从根本上设计人才培养与评价战略，构建现代职业教育体系。让职业教育学生一技在手，就业有前景，升学有前途；重视和尊重技术技能型劳动者，建立起从升学到就业，从薪酬保证到权利保护的完善体系，让技术技能型劳动者也有可靠的社会保障和稳定的成长空间。
本文来源：网易家居
责任编辑：郭萌_NO2930
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