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你可能喜欢我冒昧来谈谈无偿献血志愿者做志愿服务存在的问题_献血吧_百度贴吧
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我冒昧来谈谈无偿献血志愿者做志愿服务存在的问题
　　随着我国事业的发展，医院临床用血需求量的不断增大，供血不足的现象越来越严重。许多无偿献血的爱心人士都自愿加入无偿献血队伍之中，他们放弃自己宝贵的休息时间，去献血屋、献血车做义工，参加无偿献血志愿者服务大队组织的各项宣传活动，帮助他人、传递爱心。在我多年的志愿服务以及外出学习、交流活动中，我发现目前无偿献血志愿者服务大队存在以下几个问题：　　
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　一、服务大队管理制度不健全　　　　我国是一个地大人多的国家，人们的相当严重。什么献血对身体不好，男人更不需要献血等等。加之我国起步较晚，各省、市无偿献血志愿队伍大都成立于2000年以后，这都影响无偿献血队伍的发展，具体来说：　　　　第一，队伍建设不完善。现在许多省、市血站无偿献血志愿者队伍虽然成立了无偿献血志愿者服务大队，但无偿献血志愿者服务大队配置干部并没有真正到位，能够去做志愿者服务大队工作的人员并不多，只是队长以及一两个队干部，志愿者服务大队整体力量没有充分发挥出来。　　　　第二，队伍管理制定不完善。有些省、市制定了一套无偿献血志愿者服务大队管理办法，但具体内容不实际，与志愿者服务有一定差距，如志愿者服务工时考核、记载及管理等等。　　　　第三，服务大队组织活动太少。有些省、市无偿献血上服务大队几个月都没有组织活动，市民以及许多献血爱心人员都不知道有这么一支无偿献血志愿者服务大队。　　
火前留名，
　二、无偿献血志愿者做志愿服务的质量不高　　　　随着我国改革开放的快速发展，市场经济不断扩大，市民的经济头脑不断增长，许多市民不愿去做无偿的志愿活动，这也就影响无偿献血志愿者服务大队的服务质量。　　　　第一，少数志愿者做志愿服务的主动性不高。有些志愿者总是说自己工作太忙，没时间去做志愿服务。有些志愿者在做服务中也不积极主动，经常做一点私事和朋友聊天、玩手机上网。　　　　第二，少数志愿者做志愿服务的目的不够明确。有些志愿者做志愿服务只是为了好玩、赶新鲜，他们认为别人献不献血不关我的事，那是政府部门及血站的事情。　　　　第三，少数志愿者做志愿服务的效果不佳。有少数志愿者在做志愿服务之前，没有经过系统的血液知识培训和服务标准、服务技术的培训，服务时不知道怎么去做，如何去做好志愿服务。热血颂 - 董文华
　三、无偿献血志愿者做志愿服务的宣传力度不够　　　　首先，现在各省、市血站对无偿献血的工作非常重视，对血站的管理、硬件设置等方面投入较多，而对无偿献血志愿者队伍的建设、管理考虑较少，认为志愿者做服务只是形式而已，作用并不会很大，所以志愿者服务大队的管理并没有真正纳入血站管理轨道。
其次，新闻媒体，如电台、电视台、报纸、网络等对无偿献血志愿者的宣传报道不是很多，这就形成无偿献血志愿者做服务比较孤独，力量单薄，对社会的影响力不是很大。
第三，无偿献血志愿者服务大队宣传招募工作比较欠缺，招募的难度也比较大，有些无偿献血爱心人士是保证自己献血，至于其他人献不献血不关自己的事。如何调动无偿献血爱心人士的积极性，充分发挥无偿献血爱心人士的作用，扩大无偿献血的宣传，提高市民的奉献、友爱、互助、进步的精神，值得人们深思。
第四，无偿献血志愿者服务大队中能说、能写的人才缺少，大多数志愿只默默地做义工，做服务，并不知道去写什么，报道什么，使得志愿者做服务中涌现出来的好人好事及感人的故事无法让全社会知道。　　
　四、无偿献血志愿者做志愿服务人数太少　　　　目前，各省、市无偿献血志愿者服务大队发展不平衡，有些地区志愿者队伍人数不过百人，原因有很多。第一，少数血站领导对志愿者服务大队重视不够，他们认为无偿献血志愿者服务大队人数太多，队伍太大，不好管理。第二，大队无偿献血志愿者服务招募工作投入不够。第三，无偿献血志愿者服务大队对新的人数培训不及时，不到位，有些无偿献血爱心人士填申请表几个月还未能加入组织之中，影响无常献血爱心人士的积极性。第四，无偿献血志愿者服务大队干部带头作用欠缺。有些队干部因工作太忙，不能到献血屋、献血车做志愿服务，严重影响其他人做志愿服务的积极性。第五，许多无偿献血志愿者做义工不能够持之以恒。　　
五、解决无偿献血志愿者做志愿服务存在问题的途经　　　　我国无偿献血志愿者队伍起步较晚，发展缓慢，存在问题也不少。如何更好地解决这些问题，我个人认为：　　　　第一，各省、市血站领导要改变思想观念，加强对无偿献血志愿者组织的管理与监督，加大对无偿献血服务大队的人力、物力及财务的支持，使无偿献血志愿者组织朝着健康方向发展。　　　　第二，加强新闻、媒体对志愿者服务的宣传报道，尤其是服务中涌现出来的典型人物与感人事迹报道，扩大市民对无偿献血的关注，改变市民对无偿献血的看法。　　　　第三，加强无偿献血志愿者队伍招幕、培训工作.无偿献血志愿者服务大队要制定招幕计划、培训计划，招募人员可以在做志愿服务中重点注重发展无偿献血爱心人士。培训工作要做到成熟一个发展一个，使无偿献血志愿者队伍不断壮大，战斗力更加坚强。　　　　第四，经常组织一些小型、多样的无偿献血志愿者服务活动，除献血屋、献血车上的志愿服务外，还可以利用节假日组织无偿献血志愿者宣传活动，如每周六或星期天组织无偿献血志愿者骑单车环城宣传，夜晚在人多的广场、公园、社区组织无偿献血志愿者宣传，每年春节、元宵、端午、中秋、情人节、母亲节、青年节、五一、七一、国庆等等纪念日组织无偿献血志愿者不间断的宣传活动，让大家感受到无偿献血志愿者之家的温暖，吸引更多的爱心人士加入志愿者队伍之中。
　总之，要让更多的市民关注无偿献血，知晓无偿献血事业，参与无偿献血之中，我们无偿献血服务大队就必须加倍努力，积极配合血站做好无献血工作，积极为把献血率由不足1提高到2.5--3，扩大无偿献血队伍献计献策，积极宣传促进无偿献血法的司法改革以适应当前及以后的需要，使市民的生活幸福指数不断上升，社会环境不断改善，城市的活力不断增强，阳光透明，关注民生------------我本将心向明月,奈何明月照沟渠
前排学习经验
额。我发现啦，数位小吧主谦虚表示学习经验我更希望收到批评和指点，这样才能多学习多提高。
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写得好。请问时间和作者。
学习，虽然我并没有看明白。。。。看来我的智商真的是硬伤啊！――――献血无损健康，只需小小勇气。――你捐献的不只是血液，还是他人的希望。
无偿献血志愿者是做什么的，能做些什么事
仔细的看了一遍，我会努力消化掉。。。――――献血无损健康，只需小小勇气。――你捐献的不只是血液，还是他人的希望。
我认为，无偿献血服务队的活动，不必太过认真。献血服务队，是一个组织。但组织有几种，军队，一天24小时在一起，服从；工作，一天8小时，职业。志愿服务，太严格就不好了，这不是义务，是志同道合的人在一起。宣传，需要培训，不能胡说。时间，根据自己的情况，自己安排。在一起志愿服务，除了招募，宣传，还有一个很重要的，就是大家共同交流，让献血者热爱无偿献血，本人积极参与无偿献血。其他的不想说了。
参与其中，只能说以中心指导思想下，以自己的行动方式努力进取中。。。。让爱传递
噢！学习了！
没做过志愿者，但享受过服务，感觉挺好，有个老师傅姓徐，是乌鲁木齐献血最多的人，人很和蔼，健谈。
作为本地无偿献血志愿者服务队的筹备组织成立推动人，我只能说一句可能有人不太喜欢听得话。志愿者团队的活动开展等等的一切，都在于团队组成核心的带动之下，有什么核心，就会有什么结局。每每看到一个号称几百号子人的团队，活动是召集不到人员，就总是那么几个人，其他的人都只能等血站发信息才会来那么二三十个人，没有凝聚力？为什么？这些都值得去反思。当这纯洁的事业当中出现了为名利而作为的事情，我对这种所谓的志愿团队是彻底的远离了。我就做好我自己应该去做的事情，用我自己的身体去献血，用我自己的行动去宣传，用我自己的能力去带动身边的人参与无偿献血，用我的人脉去组织一些机构或单位的无偿献血。
看到熟脸孔了
现在不是有血站开始上服务类软件提高我们献血者体验度，流程缩减，和志愿者活动组织等。可以看下上海的血站，上海现在正在搞这些和做献血活动，感觉学站开始进步了。我们应该要有信心。
我看有些人没有作志愿者的操守，是鱼，不是龙。
我个人比较佩服惠州市红十字会无偿献血志愿工作者服务队大队长胡保平，而他们的管理方法也有借鉴之处，与大家共勉：胡保平：一心投入公益的老战士　　日，胡保平来到广东当兵，由于表现突出，是上级培养干部的对象。1979年12月，胡保平所在部队调到广西边防，在部队对越作战前，胡保平提干，担任126师直炮兵指挥连任司务长，负责整个连队的后勤工作。人物档案：胡保平，58岁，祖籍河北，1974年高中毕业参军入伍。曾参加对越自卫反击战，1988年9月转业到惠州，现任惠州市物资集团监事长，惠州市物资总公司纪委书记。从日至今，一直担任惠州市红十字会无偿献血志愿者服务队大队长，惠州市五星级志愿者。2008年，他获得中国红十字会总会志愿者之星称号，2013年1月，获国家无偿献血志愿服务奖终身荣誉奖。
反对无偿献血公益事业的，卖血的请自己开帖，别发这里，不欢迎
惠州市无偿献血志愿者服务队管理模式初探 作者：广东省惠州市中心血站 黎云 黄文暄 钟展华 古贤清
访问人数：899899
1、无偿献血志愿者服务队的管理特点
志愿服务工作是一项特殊的社会工作，其特殊性体现在它的志愿性、无偿性和公益性。无偿献血志愿服务是指任何人志愿贡献个人时间和能力，在不获取任何报酬的情况下，为推动无偿献血事业发展提供无偿服务。
我市对加入红十字会无偿献血志愿者组织的要求和条件，必须年满18周岁以上，已成为红十字会会员，身体健康，品行良好，参与无偿献血3次以上，志愿从事义务服务，遵守《中华人民共和国红十字会法》和《献血法》，承认“红十字会章程”，宣传红十字宗旨，弘扬人道、博爱、奉献精神，履行入会、入队登记手续，接受培训，自觉履行会员及志愿工作者义务的社会各界爱心人士。无偿献血志愿者以保护人民的生命和健康，开展人道主义的社会服务为宗旨，积极参加无偿献血活动，奉献社会，服务社会，为加强惠州市三个文明建设作出应有的贡献。
由此可见，无偿献血志愿者与其他组织的志愿者相比，无偿献血志愿者具有他的特殊性。他们都是无偿献血积极分子，绝大部分是国家、省、市无偿献血奉献奖获得者，对无偿献血工作流程较熟悉，对血站工作人员期望较高；具有较强烈的奉献精神和社会参与意识，追求成就感和满足感；比较了解《献血法》，血液生理知识和无偿献血常识及相关护理知识；他们来自全市各县（区）各行各业，自身素质高低不一，但目标是一致的，都具有较高的精神境界和奉献意识。
2、无偿献血志愿者服务队的管理难点
2.1无偿献血志愿者注册后的组织管理。追求志愿者数量并不是管理工作的难点，只要配合相应宣传手段，志愿者的数量会很快上升。其难点主要是：一是无偿献血志愿者自身素质高低与自愿服务要求存在一定的距离，如何发挥好志愿者的知识和优势？二是完善激励团队活力的管理机制，怎样引导激发和保持他们无偿献血的热情，自愿奉献自己的才能与知识，在服务队成立的初期，我们发现有相当一部分志愿者兴冲冲的填写了申请表，也参加了培训，但却很少甚至不见来参加志愿服务的现象。究其原因：一是因为工作原因没有时间；二是出于出众心里，一时冲动就加入了服务队，不了解服务队工作性质；三是认为培训注册后没有专人和他们联系与沟通，有一种无从适应的感觉；四是存在对组织目标任务不明确，管理不到位等问题。因此，志愿者服务就流于形式，对其可持续性发展有一定的影响。
2.2关注无偿献血者的特殊性。在服务队成立初期，我们发现：一时有个别志愿者工作热情很高，而对相关知识掌握较少，解答问题不正确，甚至抢着做一些不应该做的工作，引起一些从业人员的不满；二是热衷于参加大型的组织活动，但很少参与常态化志愿服务并不多；三是个别从业人员对志愿者不够热情，引起一些志愿者不满。无偿献血志愿者从哪里获得工作动力？获得动力的诱因是什么？根据无偿献血志愿者的特殊性，无偿献血志愿者的管理与其他志愿者的管理，主要区别有三个方面：一是在成就动机方面，无偿献血志愿者不满足于派发宣传资料等简单活动，更渴望能参与他个人能力匹配的活动。例如安排一位律师在街头派发资料，她就难以投入工作，但是如果在无偿献血志愿服务培训中设立《献血法》等法律讲座，她就会全心投入，很有成就感。二是在需求层次方面，无偿献血志愿者更看中“意义”，这就是为什么在无偿献血宣传活动中，较易吸引高素质的无偿献血志愿者参加的原因。按照“马斯诺”的心理需求层次论，无偿献血志愿者的人生需求，已经超越为生存而获取金钱的层次，参与志愿者活动的目的是为了获取人生的归属感以及成就感。三是在管理方式上，无偿献血志愿者更看中责任和自由，他们寻求工作以外的另一种人生体验和快乐。因此，对无偿献血志愿者的管理不能停留在传统的行政管理手段，而是尊重和信任，掌握无偿献血者的特殊性，是无偿献血志愿工作者组织管理应当受到重视的一个问题。
3、无偿献血志愿者服务队管理的体会
3.1无偿献血志愿者组织目标
每个人都有参与社会事务的权利和促进社会进步的能力，同样每个人都有促进社会繁荣的义务和责任，参与志愿服务是表达这种权利与义务的积极和有效的形式。任何组织都是为了每种特殊目的和使命，而且为了加入这个组织，首先必须关心目标和共同的意志。应及时向志愿者明确服务队的宗旨和任务，有效地将他们团结起来，共同为了一个目标而奋斗，使他们更有社会责任感。
3.2无偿献血志愿者服务更有活力
3.2．1根据每个人的工作能力、优点、职业等特点，引导他们开展各项有益活动，使其适合各项工作，最大限度地发挥他们的聪明才智。
3.2.2在培训新志愿者时，安排有经验的志愿者帮助新加入的志愿者，并对他们进行初步的培训与评估，然后根据他们的特长和特点，安排相应的招募工作。
3.2.3借签“项目经理”概念，激发志愿者团队活力。根据不同的分队，安排一名负责人，带领志愿者一起制定工作目标。
3.2.4经常联系，重视志愿者积极分子的意见。发现问题及时把他们组织起来，积极沟通协调解决问题。了解志愿者，尊重志愿者，充分发挥其特长，通过担任要求更高的工作，或者承担更多的责任，以确保进步的机会，并使他们有成就感。
3.3无偿献血志愿者勇担社会责任
任何组织都是社会的一分子，对社会有着直接影响。我们在志愿者管理中，向他们传达明确的志愿服务理念；无偿献血志愿者服务队是以推动无偿献血等公益事业为目的的群众性志愿工作者组织，必须树立一个良好的社会形象。
3.3.1利用《惠州献血》和血站网站，及时向社会公布我市无偿献血中的好人好事，无偿献血及临床用血情况，利用客观理性数据、资料来说明无偿献血在挽救患者生命中起到的重要作用，使他们对无偿献血工作的意义具有更加直观的认识，从而激发他们直接参与无偿献血的实际行动。
3.3.2开展形式多样的联系活动，增强服务队的凝聚力和志愿者的荣誉感。如每年组织1-2次的联谊活动，每季度召开一次座谈会，组织志愿者们与其他兄弟城市的无偿献血志愿者进行交流学习等社会活动。
3.3.3聘请无偿献血积极分子为社会监督员，通过参加各种会议，使他们了解社会对采供血工作的认识和要求，同时也使他们感受到社会对无偿献血志愿者的赞赏。通过多种形式和渠道开展有意义的活动，很好地展现无偿献血志愿者的精神风貌，树立了无偿献血志愿者服务队良好的社会形象，更深刻的领会到参加无偿献血活动对于弘扬人道、博爱、奉献精神，加强惠州市三个文明建设有着重要的意义。
3.4无偿献血志愿者得到社会认可
无偿献血志愿者的积极奉献也得到了社会的认可，我市每年对无偿献血志愿者服务队的工作都进行认真总结和表彰，对优秀队干部和志愿者，授予“优秀志愿者”称号；每年还评选“星级志愿者”，在《惠州献血》报开辟“志愿者风采”专版，每季度公布“志愿服务工时排行榜”，对无偿献血志愿者是一个很大的肯定和促动，加深了志愿者对无偿献血志愿工作宗旨的了解，认识到从事无偿献血志愿服务，在奉献社会、服务社会的同时还提高了自我，发展了自我，从而以更大的热情投入到无偿献血宣传、招募、引导、服务工作中去。
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