三维目标怎么写_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
三维目标怎么写
上传于|0|0|暂无简介
阅读已结束，如果下载本文需要使用0下载券
想免费下载更多文档？
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢最新更新：扫二维码下载作业帮
1.75亿学生的选择
下载作业帮安装包
扫二维码下载作业帮
1.75亿学生的选择
怎么写论证过程
扫二维码下载作业帮
1.75亿学生的选择
你说的是语文议论文的论证过程吧一,提出中心的论点二,有分论点的话,就再提出分论点三,摆事实 举例子（包括正反两方面的材料论据）四,升华主题,讲道理（最好运用排比和反问）可以提高其实和说服力.五,再次的点名论点.
为您推荐：
其他类似问题
扫描下载二维码求学经历怎么写
求学经历怎么写
范文一：□说说简历、履历表、自荐信、求职信 简历 简历是用人单位对你的第一印象， 也是为你赢得面试机会的关键。 所谓简历， 就是你的简单履历，是用来传递个人信息的，不是你的自传或者家史，最大要求 是简洁精练，淡化感情成分和主观色彩。 篇幅要简洁。 原则上履历表的长度以不超过一页为佳。 如果一页不足以尽述， 那么至少第一页必须是简短的摘要。当然，厚厚一叠履历并不总是给人不好的印 象，但其前提是你的经历必须够精彩，文笔要好，条理分明仍不可少，因此这样 的作法，并不是每个人都可以尝试的。 简历上面必须有姓名、 联系方式、 所学专业、 社会工作经历 （参加社团活动、 社会活动，要说明你在其中扮演的角色或成绩成果） 、求职意向或应聘职位（如 果为增加命中率而添两个岗位， 二者之间的岗位性质不要相差太大） 等几项内容， 这是用人单位最关心的问题。如果有特殊爱好或者特长，不妨简单交代两句。 让简历能获得青睐， 条理分明、 一目了然非常重要， 最好是以电脑打字编排， 方便阅读。 简历应主要包括以下的内容： 个人情况：姓名、联系方式。 应聘职位：要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太大。比如，可以同时 应聘会计和审计。 工作经历：参加社团活动、社会活动，要说明你在其中扮演的角色或成绩成 果。 个人的兴趣、 爱好： 一些能显示自己积极的性格特征和良好修养的爱好最好 写出来。 1．简历中的注意事项 把名字放在整张纸最显眼的地方，并且用黑体和大字号来加强视觉冲击力。 为了更加美观，还可以在字与字之间空出一格。 为了取得与名字同样醒目的效果， 通常把最便于联系到你的电话号码放在这 一部分的最后一行。。 如果条件允许你也可以酌情准备一个。 随着国际间商业文化交往的增多， 外企招聘经理中愿意在电话中留言的人越来越多了。如果没有条件买留言电话， 不妨征得家人和室友的配合，用留言的方式帮你与招聘公司保持联系。 简历的时间要倒序排列，最近、最高的学历要放在最前面。研究生在描述本 科就读时间时可以写成一词可改为历写得再好， 如果不能通过考试，也只是枉费心机。 过分夸张的简历，在应聘的过程中，会给你带来被动局面。如果你的简历中 充斥着夸张的内容和美丽动人的词句，在自觉得可能会给自己的颜面增光的同 时，也有可能预先埋下了窘迫的伏笔。在面试中，作为招聘者，虽然会按照招聘 的要求进行提问， 但是如果应聘者的简历中提到了一些新奇的话题、突出的成绩 或者明显不合逻辑的工作内容，会引起他们的高度重视，极有可能被问个清楚。 切记，简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题。 大学毕业生在职场上的主要劣势是： 初出校门缺乏工作经验少、 学历不够等。 面对这些不利情况， 明智的做法是， 优先陈述你相关或者类似的工作经验和技术， 适当突出重点，合理扬弃。这样做既可使你的简历更加吸引人，同时又保持了真 实性。 不要太谦虚。 没有经验其实是毕业生的优势，用人单位看中的正是毕业生的（）潜力。当然要从最基本的职位做起。太过谦虚会让人觉得你的自信心有问题。如 果在校时早已学过许多与所应聘工作有直接关联的知识， 则有必要在简历中体现 出来。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来，以提升 自己的人才价值。当然，如果你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与 应聘工作关系不大或没有直接的关系，但这至少能够证明你有学习、研究并尽快 适应各种工作的能力。 在求职中， 大学毕业生有时会遇到学历或学位低于应聘要求的情况。这时如 果觉得自己的能力完全能够胜任， 可以通过在求职简历中的教育和经验部分慎重 行文、扬长避短获得一次宝贵的机会。 如果想引起用人单位的注意，写一封应聘信比较好。最好要手写的，不要复 印。内容包括哪里看到的招聘广告、你对哪个职位比较感兴趣，千万不要写长。 附上简历，一并呈递上去。 没必要把简历修饰得过分花哨， 镶金嵌银的精美印刷并不能让你的简历令用 人单位爱不释手，还有可能事与愿违的，让对方形成你华而不实的印象，当然， 也不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。 在写简历时，要具体化、数字化、精确化，避免使用参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献 (哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员)， 在达到或完成规定的工作任 务之外，你还做出了哪些其他贡献。 你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容、在实 施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历。例如：五个月内提出合理 化建议三十六项，其中十七项被全部采纳，五项被部分采纳…… 你是否从事过管理别人的工作？若有， 有多少人被你领导？他们是哪种层次 的员工(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等)。（）你是否处理过紧急或危险情况？并对此加以说明。 你培训过员工吗？若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你 主动自愿还是上级的要求。 你做过哪些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工 作? 你有哪些突出的贡献？ 简历完成后，务必检查一下是否有排版、语法错误，甚至茶水渍迹。多找几 个人来为你的简历把关也许会检查出你可能忽视的错漏。 实例扫描 一位有奖学金，这样一来也可写出三四行，甚 至更多。（）拉长句子。写英文简历的时候，不少人一改中文简历中啰里啰嗦的特点，出 奇地简洁起来， 这很容易让人想到你对自己的英文水平不自信。每个句子都可以 加入一些词，稍微拉长一些。 自然地多换行，多写点句。 加大字号。可将小五号字改成小四号字。 避免使用一些缩略词语， 因为外行人往往很难看懂。不要想当然地认为这是 人所皆知的事情。 写简历的原则是不要撒谎，但不写不等于骗人，要懂得扬长避短的道理，对 自己有明显不利的因素，不写是明智的。 单位的基本信息， 并且在分析你是怎样适合这家单位这个岗位后，能得出 如被聘用对双方都有利的结论。 一般说来，自荐信（求职信）应包括个人的基本情况和用人消息的来源。个 人的基本情况包括姓名、性别、年龄、政治面貌、就读学校，专业等等，最好将 个人基本情况打印附在信后。为使对方增加直接印象，最好附有近期照片。说明 用人消息的来源有时候也很必要，比如通过看招聘广告等。假如不知道对方用人 的信息，也可写一封自荐信（求职信）投石问路。但是一定要表明你对该单位的 印象，表示希望到该单位从事某种工作的愿望。 阐述你胜任某项工作的基本条件和优势。 这是自荐信 （求职信） 的核心部分， 主要是向对方说明你的知识、经验和专业技能，你与工作需求相符合的特长、性 格和能力。要突出适合于所求职业的特长和个性，不落俗套，起到吸引和打动对 方的目的。 介绍自己的潜能。如向对方介绍自己曾经担任过各种社会工作及取得的成 绩，预示着自己有管理方面的才能，有发展、培养的前途。 附上有关材料或文件。 信上说明附上有关资料文件， 如毕业证书、 学位证书、 获奖证书的影印件，学校的推荐信、履历表及有关证明等等。 表示面谈的愿望。 信结尾要表示希望对方给予回复，并且热切希望有一个面 谈的机会。要写清楚自己详细通讯地址、邮政编码和联系电话，必要时还应注明 何时打电话较合适等等。 这里要再度重申写自荐信（求职信）要有针对性。针对不同的用人单位、不 同的用人要求，侧重阐明自己在某方面的能力和优势。企图用同一份自荐信（求（）职信）去打动不同的用人单位，是对自己的不负责任。原文地址：□说说简历、履历表、自荐信、求职信 简历 简历是用人单位对你的第一印象， 也是为你赢得面试机会的关键。 所谓简历， 就是你的简单履历，是用来传递个人信息的，不是你的自传或者家史，最大要求 是简洁精练，淡化感情成分和主观色彩。 篇幅要简洁。 原则上履历表的长度以不超过一页为佳。 如果一页不足以尽述， 那么至少第一页必须是简短的摘要。当然，厚厚一叠履历并不总是给人不好的印 象，但其前提是你的经历必须够精彩，文笔要好，条理分明仍不可少，因此这样 的作法，并不是每个人都可以尝试的。 简历上面必须有姓名、 联系方式、 所学专业、 社会工作经历 （参加社团活动、 社会活动，要说明你在其中扮演的角色或成绩成果） 、求职意向或应聘职位（如 果为增加命中率而添两个岗位， 二者之间的岗位性质不要相差太大） 等几项内容， 这是用人单位最关心的问题。如果有特殊爱好或者特长，不妨简单交代两句。 让简历能获得青睐， 条理分明、 一目了然非常重要， 最好是以电脑打字编排， 方便阅读。 简历应主要包括以下的内容： 个人情况：姓名、联系方式。 应聘职位：要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太大。比如，可以同时 应聘会计和审计。 工作经历：参加社团活动、社会活动，要说明你在其中扮演的角色或成绩成 果。 个人的兴趣、 爱好： 一些能显示自己积极的性格特征和良好修养的爱好最好 写出来。 1．简历中的注意事项 把名字放在整张纸最显眼的地方，并且用黑体和大字号来加强视觉冲击力。 为了更加美观，还可以在字与字之间空出一格。 为了取得与名字同样醒目的效果， 通常把最便于联系到你的电话号码放在这 一部分的最后一行。。 如果条件允许你也可以酌情准备一个。 随着国际间商业文化交往的增多， 外企招聘经理中愿意在电话中留言的人越来越多了。如果没有条件买留言电话， 不妨征得家人和室友的配合，用留言的方式帮你与招聘公司保持联系。 简历的时间要倒序排列，最近、最高的学历要放在最前面。研究生在描述本 科就读时间时可以写成一词可改为历写得再好， 如果不能通过考试，也只是枉费心机。 过分夸张的简历，在应聘的过程中，会给你带来被动局面。如果你的简历中 充斥着夸张的内容和美丽动人的词句，在自觉得可能会给自己的颜面增光的同 时，也有可能预先埋下了窘迫的伏笔。在面试中，作为招聘者，虽然会按照招聘 的要求进行提问， 但是如果应聘者的简历中提到了一些新奇的话题、突出的成绩 或者明显不合逻辑的工作内容，会引起他们的高度重视，极有可能被问个清楚。 切记，简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题。 大学毕业生在职场上的主要劣势是： 初出校门缺乏工作经验少、 学历不够等。 面对这些不利情况， 明智的做法是， 优先陈述你相关或者类似的工作经验和技术， 适当突出重点，合理扬弃。这样做既可使你的简历更加吸引人，同时又保持了真 实性。 不要太谦虚。 没有经验其实是毕业生的优势，用人单位看中的正是毕业生的阅读详情：潜力。当然要从最基本的职位做起。太过谦虚会让人觉得你的自信心有问题。如 果在校时早已学过许多与所应聘工作有直接关联的知识， 则有必要在简历中体现 出来。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来，以提升 自己的人才价值。当然，如果你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与 应聘工作关系不大或没有直接的关系，但这至少能够证明你有学习、研究并尽快 适应各种工作的能力。 在求职中， 大学毕业生有时会遇到学历或学位低于应聘要求的情况。这时如 果觉得自己的能力完全能够胜任， 可以通过在求职简历中的教育和经验部分慎重 行文、扬长避短获得一次宝贵的机会。 如果想引起用人单位的注意，写一封应聘信比较好。最好要手写的，不要复 印。内容包括哪里看到的招聘广告、你对哪个职位比较感兴趣，千万不要写长。 附上简历，一并呈递上去。 没必要把简历修饰得过分花哨， 镶金嵌银的精美印刷并不能让你的简历令用 人单位爱不释手，还有可能事与愿违的，让对方形成你华而不实的印象，当然， 也不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。 在写简历时，要具体化、数字化、精确化，避免使用参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献 (哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员)， 在达到或完成规定的工作任 务之外，你还做出了哪些其他贡献。 你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容、在实 施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历。例如：五个月内提出合理 化建议三十六项，其中十七项被全部采纳，五项被部分采纳…… 你是否从事过管理别人的工作？若有， 有多少人被你领导？他们是哪种层次 的员工(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等)。阅读详情：你是否处理过紧急或危险情况？并对此加以说明。 你培训过员工吗？若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你 主动自愿还是上级的要求。 你做过哪些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工 作? 你有哪些突出的贡献？ 简历完成后，务必检查一下是否有排版、语法错误，甚至茶水渍迹。多找几 个人来为你的简历把关也许会检查出你可能忽视的错漏。 实例扫描 一位有奖学金，这样一来也可写出三四行，甚 至更多。阅读详情：拉长句子。写英文简历的时候，不少人一改中文简历中啰里啰嗦的特点，出 奇地简洁起来， 这很容易让人想到你对自己的英文水平不自信。每个句子都可以 加入一些词，稍微拉长一些。 自然地多换行，多写点句。 加大字号。可将小五号字改成小四号字。 避免使用一些缩略词语， 因为外行人往往很难看懂。不要想当然地认为这是 人所皆知的事情。 写简历的原则是不要撒谎，但不写不等于骗人，要懂得扬长避短的道理，对 自己有明显不利的因素，不写是明智的。 单位的基本信息， 并且在分析你是怎样适合这家单位这个岗位后，能得出 如被聘用对双方都有利的结论。 一般说来，自荐信（求职信）应包括个人的基本情况和用人消息的来源。个 人的基本情况包括姓名、性别、年龄、政治面貌、就读学校，专业等等，最好将 个人基本情况打印附在信后。为使对方增加直接印象，最好附有近期照片。说明 用人消息的来源有时候也很必要，比如通过看招聘广告等。假如不知道对方用人 的信息，也可写一封自荐信（求职信）投石问路。但是一定要表明你对该单位的 印象，表示希望到该单位从事某种工作的愿望。 阐述你胜任某项工作的基本条件和优势。 这是自荐信 （求职信） 的核心部分， 主要是向对方说明你的知识、经验和专业技能，你与工作需求相符合的特长、性 格和能力。要突出适合于所求职业的特长和个性，不落俗套，起到吸引和打动对 方的目的。 介绍自己的潜能。如向对方介绍自己曾经担任过各种社会工作及取得的成 绩，预示着自己有管理方面的才能，有发展、培养的前途。 附上有关材料或文件。 信上说明附上有关资料文件， 如毕业证书、 学位证书、 获奖证书的影印件，学校的推荐信、履历表及有关证明等等。 表示面谈的愿望。 信结尾要表示希望对方给予回复，并且热切希望有一个面 谈的机会。要写清楚自己详细通讯地址、邮政编码和联系电话，必要时还应注明 何时打电话较合适等等。 这里要再度重申写自荐信（求职信）要有针对性。针对不同的用人单位、不 同的用人要求，侧重阐明自己在某方面的能力和优势。企图用同一份自荐信（求阅读详情：职信）去打动不同的用人单位，是对自己的不负责任。
范文二：大学毕业生求职时，首先需要制作一份个性鲜明的个人简历。那么，大学生如何写求职简历呢？可以说，个人求职简历材料是求职的敲门砖。大学毕业生应该明白的是个人简历是供用人单位浏览的，不是用来阅读的。对用人单位而言个人简历材料意味着对求职者的筛选，而不是审查。所以，一份好的个人简历应该是一篇引人注目的文章，是推销自己的广告。因此，必须精心策划和写作，以期引起对方注意，从而做出积极的评价，产生再次见面的欲望，引出下一个求职的关键环节:面试。个人简历在写法上没有统一的格式要求，但起码应包括以下内容：●姓名、电话和联系地址。这些内容应写在最前面，以便于联系；●毕业学校、所学专业、时间、主要专业课程 (与用人单位对口的)；●欲求职的专业、职位和目标 (不必提薪水待遇等要求)；●本人经历，主要包括：在大学的经历，除学习以外的任职，实习，勤工俭学，假日谋职，义务工作，参加各种活动及取得的成果、客观评价 (这些内容有助于对方了解你的阅历，专业特长，团队精神和组织协调能力等)；●个人兴趣爱好，目的是让对方了解你的生活、性格等情况。需要指出的是，拟写个人简历材料与写一般文章不同，有些特殊要求值得注意：1、不要把自己“打扮”成完人撰写个人简历，要着眼用人单位的需求，写明与之对口的相关情况，借以把自己的优势突出出来。一般说来招聘单位最关心的是应聘者能为单位做些什么，能带来什么。那么你就要针对对方需求，突出重点，而不要面面俱到。力争让对方从你的简介中得出这样的绪论:这是我们需要的人才。大学生的求职简历往往容易出现这样两个缺点:第一是一厢情愿，只从自己方面考虑，一味地强调自己能干什么，如何优秀，而不看对方的需要，不考虑对方喜欢什么样的人，关注焦点在哪里，结果文不对题，很难引起注意;第二是事无巨细，面面俱到。有的人总想把自己写得全面一点，生怕遗漏了什么，结果却把重要的有价值的东西淹没在琐事中。
因此，写简历一定要抓住重点，提供最重要的信息。2、让事实说话比自我评价更可信简历内容一定要真实客观，不掺水分。绝不要为了迎合用人单位的需求而虚构自己的经历和才华。如果用人单位认为你在说假话，对你的人品产生怀疑的话，那么他肯定不会录用一个在为了表现自己的能力，不要说套话，过多自我评价，比如，有的人把自己说成“全才”，说“自己适合干任何职位工作”。如果说自己什么都能干，是一个无所不能的人，那就糟了。什么都能干，就等于哪样也不突出。一般单位是不愿意要这种“全才”和“完人”的。3、语言平实更动人在文笔上，要求语言质朴，力避华而不实，用词要简洁直白，不必堆砌很多形容词，过多修饰反而显得不实在。在语气上要平和，既不要太狂，目空一切;也不要过分谦虚，把自己说得平庸无能。简历写完后要认真核对几遍，绝不能丢字拉字，或少标点符号，或有错白字。要做到准确不误，文通字顺。本来不长的文字材料，如果读起来不通顺，还有错字百字，那么对方必然会怀疑你的工作作风，对你的期待值自然降低。4、文面朴素比华美更有魅力简历的篇幅要简短，文面要整洁，最好能用一两页纸写完，使对方在1—2分钟内看完，给人留下深刻印象，甚至“一见钟情”。简历材料最好用电脑打印出来，文面要简洁醒目，该突出的内容用不同字体，或用黑体强调出来。字不能太小或太大，用四号字为宜。打印好的简历材料要整洁悦目，让用人单位从简历上看到你认真严谨的作风。这样的一份简历材料，作为你交出的第一篇考试文章，一定会给对方留下深刻的第一印象，为自己赢得面试求职的机会。
范文三：大学生毕业生求职时，首先需要制作一份个性鲜明的简历。可以说，个人简历材料是求职的敲门砖。大学生应该明白的是个人简历是供用人单位浏览的，不是用来阅读的。对用人单位而言个人简历材料意味着对求职者的选择，而不是审查。所以，一份好的个人简历应该是一篇引人注目的文章，是推销自己的广告。因此，必须精心策划和写作，以期引起对方的注意，从而作出积极的评价，产生再次见面的欲望，引出下一个求职的关键环节：面试。 个人简历在写法上没有统一的格式要求，但起码应包括以下内容：l 姓名、电话和联系地址。这些内容应写在最前面，以便于联系；l 毕业学校、所学专业、时间、主要专业课程（与用人单位对口的）；l 欲求职的专业，、职位和目标（不必提薪水待遇等要求）；l本人经历，主要包括：在大学的经历，除学习以外的任职、实习、勤工俭学、假日谋职、义务工作，参加各种团体及取得的成果、客观评价（这些内容有助于对方了解你的阅历、专业特长、团队精神和组织协调能力等）；l 成果，指出自己已经取得的有形成果，如发表论文、获奖情况；l 个人兴趣爱好，目的是让对方了解你的生活、性格等情况。需要指出的是，拟写个人简历材料与一般的文章不同，有些特殊要求值得我们注意：1、不要把自己“打扮”成完人撰写个人简历，要着眼于用人单位的要求，写明与之对口的相关情况，借以把自己的优势突出出来。一般来说，招聘单位最关心的是应聘者能为单位做些什么，能带来些什么。那么你就要针对对方需求，突出重点，而不要面面俱到。力争对方从你的简介中得出这样的结论：这是我们需要的人才。大学生的求职简历往往容易出现这样两个缺点：第一是一厢情愿，只从自己方面考虑，一味地强调自己能干什么，如何优秀，而不看对方的需要，不考虑对方喜欢什么样的人，关注焦点在哪里，结果文不对题，很难引起注意；第二是事无巨细，面面俱到。有的人总想把自己写得全面一点，生怕遗漏了什么，结果却把重要的有价值的东西淹没在琐事中。因此，写简历一定要抓住重点，提供最重要的信息。如果你的经历很丰富，应突出最近几年的情况。介绍学历时，应从专科或大学开始。特别要写清与个人能力相关的社会实践和任职情况。对于其他个人情况不必写得太细碎，如身高、体重、家庭成员等，除特殊行业招工以外，都不必详写。换言之，只要写明你的本领正是对方所需要的，你的长处正是对方求之不得的，那么这样的简历材料就会产生魅力，就会诱发出用人单位非见不可的欲望。2、自我评价更可信简历内容一定要真实客观，不掺水分。绝不要为了迎合用人单位的需求而虚构自己的经历和才华。如果用人单位认为你在说假话，对你的人品产生怀疑大话，那么他肯定不会录用一个在“德”上有缺点的人。为了表现自己的能力和潜力，要多说自己做过什么，而不是过多自我评价，也不要泛泛而谈，如说自己性格开朗，为人热情，工作勤奋等，这些套话没有实际意义，多不要赘述。尤其不要拔高评价，比如，有的人把自己说成“全才”，说“自己适合干任何工作”。如果说自己什么都能干，是一个无所不能的人，那就糟了。什么都能干，就等于哪样也不突出。一般单位是不愿要这种“全才”和“完人”的。3、平实比过分修饰更动人在文笔上，要追求质朴的语言风格，力避免华而不实。用词要简洁直白，不必堆砌很多形容词，过多修饰反而显得不实在。在语气上要平和，既不要太狂，目空一切；也不要过分谦虚，把自己说得平庸无能。简历写完后要认真核对几遍，绝不能丢字拉字，或少标点符号，或有错白字。要做到正确不误，文通字顺。本来不长的文字材料，如果读起来不通顺，还有错字白字，那么对方必然会怀疑你的工作作风，对你的期待值自然降低。4．文面朴素比华美更有魅力简历的篇幅要简短，文面要整洁，最好能用一两页纸写完，使对方在1-2分钟内看完，给人留下深刻印象，甚至“一见钟情”。简历不必另设封面，也不要过分追求花俏精致。有些人过于注重外在形式，一方面把简介写得很长，有几十页之多；另一方面又装潢考究，追求高档精美，以此表现自己的实力，打动对方。每想到这样做却往往画蛇添足。因为过分讲究外表，作风奢华，会让人把你与铺张浪费联系在一起，反而不会受到用人单位欢迎的。简历材料最好用电脑打印出来，文面要整洁醒目，该突出的内容用不同的字体，或用黑体强调出来。字不能太大或太小，用四号字为宜。打印好的简历材料要整洁悦目，让用人单位从简历上看到你认真严谨的作风。如果你写得一手好字，也可以用笔写一封自荐信附在简历前，以此作为一种能力的展示。如此包装的简历材料，作为你交出的第一篇考试文章，一定会给对方留下深刻的印象，为自己赢得面试求职的机会。
范文四：大学生求职简历怎样写近期，各高校和人才交流中心相继举办了一系列招聘会。招聘会上，虽然求职者都拿着精心准备的简历，但是招聘单位普遍反映，收到的简历大都千篇一律，看了之后给人印象不深。那么，简历到底怎么写才能抓住招聘单位的眼球，为求职之路添砖加瓦呢？●简历最好这样写1.言简意赅的简历最受欢迎。简历简历，关键在于一个“简”字，要达到的最佳效果就是让用人单位在30秒内了解你的基本信息，决定是否继续看这份简历。因此,在写简历时，力求用最简洁的方式直截了当把自己的基本信息、教育背景、工作实践、获奖情况及必要的技能水平等内容展现出来。来青海招聘的山东方明化工股份有限公司付经理说：“这些基本内容在一两张纸内完全可以轻松解决，不管怎样性急的招聘人员都不会嫌烦。”2.突出重点，吸引眼球。简历的真正作用不在于告诉用人单位“我是什么样的人”，而在于告诉用人单位“我就是你想录用的人”，这才叫有的放矢。“比如有些公司很看重求职者的专业、学历和工作经验，所以这些方面应该醒目一点。我们最不愿看到的简历就是厚厚一本，翻半天找不出重点。”青海贝正实业有限公司马主任说。3.要善于用事实说话。现在有不少求职者在写求职简历时存在一种通病，就是写得比较空泛笼统。作自我评价时都说“积极上进、严守纪律、成绩优秀”等等，如此这般，无具体事例，很难令用人单位信服。因此，在写求职简历时，要善于让事实说话，比如在以前的工作经历中为公司创造了多大的效益和价值之类，用充分的事实征服用人单位，取信于用人单位。●简历最好不要这样写1.一份简历打天下。现在有不少求职者进入了一个误区，以为精心准备一份简历就可以打遍天下无敌手。其实，这种做法不可取。青海民族大学就业指导中心的梁老师介绍：“对于不同的企业、不同的职位、不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。”根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当不落俗套，有说服力，而又合乎情理。2.对附带的照片不重视。简历中附带的照片也是特别容易出问题的部分，照片是招聘单位对你的第一印象，应该放一张衣着得体、乐观阳光、清晰的照片，最好是正规的证件照。3.给简历“注水”。对招聘者来说，求职者的人品永远是第一位的。诚实记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感。青海大学就业指导中心的刘老师说：“企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，只要仔细阅读分析，鉴别履历的真实性并不难，遮遮掩掩或夸大其词终究会有破绽，何况还有面试的考验。所以与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才实学，总会有属于自己的机会。”千万别让“注水”的简历“打湿”了自家的前程。除此之外，写简历还要注意页面整洁、美观、有条理，千万不要出现错别字、语法错误、用词不当等情况。
范文五：高校毕业生求职简历写作近年来，大学生由政府分配职业的做法已退出历史舞台，由保险型已走向风险型，就业制度发生了深刻变化，面临着诸多的挑战。首先遇到的，可能也是最难的，那就是跨入求职应聘的殿堂。而跨入求职应聘的殿堂的第一步，就是如何写好个人简历。因为个人简历写得好与否决定一个求职者能否得到面试的机会。笔者曾咨询过几家用人单位、人才市场。咨询结果表明：有一大部分毕业生求职失败原因之一就是求职简历问题。用人单位最不满意的是①简历如同过去的履历表，陈旧、空洞无味；②空话、套话太多；③不能实事求是；④没有求职目标；⑤任职资格的能力、条件不明等。根据这一状况，高校必须把求职简历写作当作素质教育的一个重要方面来抓。一、明确简历性质，突出第一印象简历，韦氏第三国际词典定义为“由申请人为申请职位而拟写的一份事业经历及资格的描述”在英文中人们有时也用curriculum vitae一语，缩略为CV。笔者根据教学实践把高校毕业生求职简历定义为：“高校毕业生求职简历是大学毕业生向人才市场、招聘单位撰写的一份在校经历及任职资格的文书。”具有鲜明的求职性，目的在于尽可能地使招聘单位对求职者产生注意力和发生兴趣，能够使得招聘单位产生信任或赞赏。阅读简历后，就想把求职者留下带入求职殿堂面试。因此高校毕业生在撰写求职简历时不应把简历只看作是学历、经历的顺序罗列，要明确认识简历是推销自己的广告，是给予用人单位的第一印象，是用人单位对就业者现有能力和潜在能力的初步考察。因此，它必须写得生动有趣，必须叩准简历的第一批读者的脉搏，并能最大限度地展现你在学习期间取得的所有成绩。它应当是一幅学校生活的彩照，而不是一张黑白照。你要尽力设法使它能突出自己的优势，任何人读后都能将自己同其它就业者毫不费力地区分开来，并能从自己过去的成就预见到你在任此职位后将会做出各种贡献。但应当强调的是：简历必须实事求是，不能有任何虚夸之词。记住：诚实是最好的策略，第一印象至关重要，求职者应当特别注意充分利用首因效应。据此，毕业生单位应抓住时代特点，对学生开设这方面的讲座，成为学生走向成功的路途中弥足珍贵的足迹。二、注重简历内容，展示人才素质简历的内容直接影响到毕业生求职的成功与否。因为简历内容涉及了两个方面：一方面是用人单位对毕业生求职的需求；二方面是毕业生为用人单位所提供的适可材料。这二个方面的问题是辩证的统一，失去哪一方都不可。所以，我们在教求职简历写作时必须把这两方面问题交待清楚，首先教给学生如何应对用人单位，如何叩准用人单位的脉搏，去“对症开方”；其次是教给学生“如何开方，对症下药”。1. 叩准用人单位的脉搏首先根据社会发展、用人单位的规模不同，选用人的标准也不相同的特点去叩脉。大型企业、大单位的人才结构已初具规模、他们到人才市场招聘人员，多半有特殊的要求。一般是选择有特殊专长或具有某一方面专业知识的人才，而对社会上的泛泛之才并不感兴趣。外商独资或中外合资企业，一般对人才的需求十分迫切，他们一般是倾向招聘两种人才；一种是高级管理和高级科技人员；另一种是低层次的，一般工作人员或服务员。中小型企业一般是劳动密集型的，一是他们需要人才的特点一般需求数量大。由于中小型企业大多处于革新和发展时期，因而需要一大批稳定的技术人才。二是需要层次广泛。无论是高级决策人才，还是中层管理人才和低层操作人才，不论是技术人才还是熟练的技术工人，一般都大量需要。三是对求职者是否具有敬业精神的“永久性”人才，而对那种只想呆一呆就走的流动型的人才敬而远之，又有实际操作能力的复合型人才，有的用人单位甚至还希望它的应聘求职者是具有笔杆子、嘴巴子、脑瓜子、键盘子（计算机）、车轮子（会开车）多种能力的复合型人才。外贸单位、服务行业、医疗部门在招聘人才时，十分注重求职者的开朗、温和、热情等性格特征和人际交往能力，因为这些部门主要是与人打交道的。因此，如果到类似部门求职就要加强自我职业性格的素养。高校、研究所在招聘人才时，一般注重求职者的深沉、严谨、善于思考和富于想象力的职业性格。因为这些部门主要是从事研究和思考工作的。企业单位在招聘人才时，一般要求求职者反应灵敏、兴趣广泛和细心审慎等职业性格和实际工作能力。因为这些部门是直接从事实际工作的。政工、机关等在招聘人才时，一般比较注重求职者的社会交际能力、人际关系、稳重等职业性格特征，而且非常看重一个人与他人进行交往时的表现，以及他的人生观、价值观和世界观。因为这些单位主要从事与人打交道的公务性工作。总之，对求职者来说，只有了解用人单位的所需，我们才能有的放矢，提高求职的“命中率”。2．对症开方下药叩准用人单位的脉搏后，那就要对症开方下药，也就是要向用人单位提供适当的简历，成为面试、求职成功的必要条件。简历的内容包括了以下几个方面。⑴个人资料：包括姓名、性别、地址（包括邮政编码），电话号码（包括区号）⑵求职目标：写明想要申请的职位、职务。如果你知道该职位所需要的经验和资格，在简历中你必须描述你能胜任该工作所具备的有利条件，越具体越好，简历的目标通常有以下几种：a.谋求事业单位的初始职位，如县长助理、镇长助理；b.谋求企业单位、市场财务或生产方面的行政职务或技术职务或部门下属机构的助理职务。C.目标多的很，你应挑选你一个特定的具体目标。⑶任职资格：这是表述达到你求职目标的能力。任职资格包括学历、过去工作经历乃至性格，如可以通过大学期间的勤工俭学、暑期活动公关策划、第二课堂、社区活动等经验来显示；也可以通过取得好分数、班级名次及获得的各种奖励来展示个人才智；可以通过长期追求同一目标及为实现这一目标参加的相关培训来表明坚定志向。毕业生可以客观地，也可以主观地描述你的能力资格，要注意突出个性，引起用人单位对你的情感和关注。⑷教育和工作经历，作为毕业生不仅具有教育简历，而且还应该有工作经历，这一点要按时间顺序排列（也可逆向排列），也可以有重点、有选择地、巧妙安排，突出印象。⑸科研成果：在学习期间发表过的文章、成功的设计、发明项目、专利证书，择要列出。⑹特长、兴趣爱好，比较突出的可列举一、二，如足球、游泳、开车、戏曲、绘画等。⑺获奖情况：学校、单位、或其他组织颁发的各种重要奖项。⑻外语、计算机水平及应用能力。⑼照片，最好要清晰的彩照（不要艺术照）还可以根据自己的情况，增减项目。以上简历内容，用人单位最看重的是毕业生求职目标的资格、能力、条件。即毕业生在校期间出色的表现，如知识结构、科研成果、工作经历、外语计算机能力、兴趣特长等。据此，第一，毕业生应时时掌握用人单位、人才市场对人才的需求，尤其对大学毕业生的要求；第二，毕业生单位根据人才市场的需求、抓紧对毕业生就业指导，帮助学生分析求职就业的趋向；第三，毕业生单位要把就业素质教育放在平时，当作重要的教学环节来抓。如：（1）开辟第二课堂；（2）积极联系科研单位、经济开发单位、让学生有所作为；（3）实行教学、科研、开发三结合教育，不但使学生学到书本知识，而且也得到实践锻炼，把所学知识转化为一种研究、生产技能，到大学毕业时就有所发现、有所发明、有创造性成果；（4）搞勤工俭学等。通过多渠道对学生的培养锻炼，学生的求职简历就可以成为推销自己的广告，就会引起用人单位的关注，就会对学生现有能力、潜在能力、自我发展能力产生浓厚兴趣。我近年在教学生求职简历写作时就给学生指出：如果你们还没有这方面的内容，要很快补上，增添就业任职的条件、能力，为明年求职做好准备。经调查，大部分学生去努力寻找项目，弥补不足。从反馈回来的消息，得知学生非常需要这方面的教育和指点。有的学生说：这种教学方法很好，既教给了我们写作，又给我们指点了迷津，使我们受到了综合素质的教育。注重简历内容，展示人才素质，突出学生个性，这是求职应聘的关键所在。三、设计简历格式，显示创新才能巧妙设计简历格式，可增加用人单位、人才市场对求职者的美感，产生第一印象的良好效应，同时也可显示求职者的创新才能。因此，我们在教学过程中必须教给学生怎样设计简历格式。简历格式按传统分类法有表格式（即履历表）、条文式。这种分类法已过时，远远不适应目前人才市场、用人单位的心理要求。那么，我们不妨把求职简历的脉向和时代同步一致。即“填表式”、“文字表达式”、“创新式”。1．填表式这一种格式和过去履历表格式差异不大，只是项目增多，突出求职性。有三种情况：其一是用人单位事先印刷好，特供招聘人才使用，求职者按要求填好即可；其二是求职者单位统一设计特供本校大学生求职应聘或推荐人才使用，配有漂亮的封面、封底设计，这种格式具有个人推销自己和单位推荐二重性。其三是求职者自行设计好表格填写，然后投放人才市场、用人单位。有时后二者并用，毕业生一方面依靠学校推荐、另一方面又自己寻找人才市场、用人单位。但这一种“填表式”简历，不管是哪种情况，还是起不到先目夺人，一目了然的效果，甚至有的用人单位、人才市场看腻了眼花缭乱的表格，会扔进垃圾堆的。2．文字表达式这一形式有两种情况：（1）分条列项叙述式；（2）作文叙述式，按自然段排列或一段成文，没有主次。前者虽然分项列出叙述，但还是不太能引起招聘单位注意，表现还是平庸。后者文字一片，即使文字功底很好，表述再清楚明白，还是引不起招聘单位的细心慎审，使阅读简历者产生厌倦情绪，导致你的简历漂流于茫茫的求职者之间淹溺。3．创新式这一种格式是由简历的投递者根据自己和招聘单位的需要而地址_____________________
电话____________________邮编_____________________求职简历求职目标_______________________________________________________________________________任职资格 ______________________________________________个人资料 _______________________________________________教
__________________________________________第二课堂 ______________________________________________________________________________________外
语 _____________________________________________________________________________________________计 算 机____________________________________________________________社
___________________________________________________________________________________________
暑期工作 ________________________________________________________________________________________
绩 （获奖）______________________________________________________________________________特长爱好 _______________________________________________________________________________经
历 _________________________________________若需要，即寄去有关证明和其他材料制作。其一是简历的内容写作形式的创新，突出项目，把项目溢出文字内容之外，这一形式虽然是文字表述，但形式发生了变化，较为醒目，如上表：这一内容写作形式上的创新，它可以通过项目标题突出文字其外，项目字体或重点内容字体变化、主次排列项目，吸引简历的阅读者和用人单位，引起他们的关注。其二是文字造型、封面封底、色彩修饰、折叠方式的创新。 其三求职简历格式创新，还在于项目设置与选择的创造性、新颖性、突出性。如为某企业公关获利或扭亏为盈，就可以独立设项，通过字体变化、突出“公关获利”字样，再如“参加社区教育”、“在校期间科研成果”等。“创新式”简历贵在“新”，从简历的格式、版面能起到先目夺人的效果。但强调的是，切忌流于形式，过分华而不实。因为，形式是为内容服务的，内容是依附形式出新的。以上重点谈了简历的性格、类型、内容、格式，但从整个教学过程中来说还有很多方面，如简历的语言，简历的通病，简历的打印，使用，简历和求职申请信、自荐信、推荐书的关系等等，鉴于文章篇幅有限；这里不再赘述。笔者的一点粗浅这见，诚心希望毕业生能从中得到益处，为同学们顺利如愿到达就业彼岸起到导航作用；也诚心希望毕业生单位紧抓这方面的素质教育，为拓宽毕业生就业门路增添一笔淡淡的色彩。参考文献1． 林立，张大卫，谢福，如何写好个人简历[M]，南海出版公司，1997.12． 刘仲仁，大学生择业指南[M]，中国物资出版社，2000.13． [美]迪恩·罗森伯格著，梁天才译[M]，电子工业出版社，2001.9
范文六：大学生的求职个人简历怎么写最好大家都知道想要找到好工作，写好 个人简历 有着大讲究，尽管大体上简历上填写的内容和要求都是类似的，但是就在于在小细节上做好做精，让HR就偏偏看中了你的简历，这才是诀窍之所在。今天小编就来教教你大学生的求职个人简历到底怎么写才能做到最好。一、格式要求必须规范虽说吸引到HR的眼球，你就赢了，但是这并不表明要出其不意。任何事都有规矩，写简历也一样，有时过于追求特殊反而会不受待见，因此写好简历的第一步，是你的整体行文必须符合规范。来跟着小编再复习一遍简历的标准格式规范和注意事项吧。个人信息包里的联系方式一定要齐全，包括电话，地址，E-mail等等，求职意向一定要单独列出，至于其他的信息根据应聘职位的要求可写可不写。教育经历要从近期到远期这样的倒叙方式来填写，例如博士到硕士再到学士，高中和初中，小学的教育经历就不需要再写了，除非你以前是在外国有名的教育机构就读或者是国内具有知名度的特殊教育机构。经历需要填写的内容包括：时间、公司名/项目名、担任职位、工作/项目描述校园实践需要填写的内容包括：实践时间，实践项目，实践描述。实践描述可填写您参与的活动项目情况、您负责的实践内容、取得的成绩等。二、如何写出最好的简历1、简历的重点越少越好人事部门拿到简历以后，他们希望迅速的了解你这个人是不是适合这项工作。如果你在简历中想要表现你所有的优点，比如你可能擅长篮球、同时辩论赛拿过冠军、在某社团是骨干、曾任学生会某部部长，不要尝试强调所有的优点，捡取其中与你申请的工作有关的内容进行重点叙述。如果你你把所有的特点都当做的重点，你的简历将显得没有主题，也看不出你适合这项工作()。2、简历不要复杂化有些人的简历就是一本书，几十页的内容拿在手里就让人感觉烦。人事部门的工作人员还要一页一页的翻找自己需要的信息。曾经看到过一份简历，里面包括了大学四年的各种荣誉证书的复印本。这是一个完全没有必要的事情。当然你有必要强调自己在学校内多有优秀获得过多少奖，但是，你最好把这些内容放在简历的最后，用文字列出自己的荣誉，不要复印那些谁都不看的证书。3、最后注意以下三点整洁清晰： 简历 一定要写得整洁清晰，反映出你真实、准确的形象，使你能被用人单位一眼看中。准确无误：无论在用词上、术语上及撰写上都要准确。真诚坦率：诚实描述自己，不要自吹自擂，也不要过于谦虚。大学生的求职个人简历怎么写最好大家都知道想要找到好工作，写好 个人简历 有着大讲究，尽管大体上简历上填写的内容和要求都是类似的，但是就在于在小细节上做好做精，让HR就偏偏看中了你的简历，这才是诀窍之所在。今天小编就来教教你大学生的求职个人简历到底怎么写才能做到最好。一、格式要求必须规范虽说吸引到HR的眼球，你就赢了，但是这并不表明要出其不意。任何事都有规矩，写简历也一样，有时过于追求特殊反而会不受待见，因此写好简历的第一步，是你的整体行文必须符合规范。来跟着小编再复习一遍简历的标准格式规范和注意事项吧。个人信息包里的联系方式一定要齐全，包括电话，地址，E-mail等等，求职意向一定要单独列出，至于其他的信息根据应聘职位的要求可写可不写。教育经历要从近期到远期这样的倒叙方式来填写，例如博士到硕士再到学士，高中和初中，小学的教育经历就不需要再写了，除非你以前是在外国有名的教育机构就读或者是国内具有知名度的特殊教育机构。经历需要填写的内容包括：时间、公司名/项目名、担任职位、工作/项目描述校园实践需要填写的内容包括：实践时间，实践项目，实践描述。实践描述可填写您参与的活动项目情况、您负责的实践内容、取得的成绩等。二、如何写出最好的简历1、简历的重点越少越好人事部门拿到简历以后，他们希望迅速的了解你这个人是不是适合这项工作。如果你在简历中想要表现你所有的优点，比如你可能擅长篮球、同时辩论赛拿过冠军、在某社团是骨干、曾任学生会某部部长，不要尝试强调所有的优点，捡取其中与你申请的工作有关的内容进行重点叙述。如果你你把所有的特点都当做的重点，你的简历将显得没有主题，也看不出你适合这项工作()。2、简历不要复杂化有些人的简历就是一本书，几十页的内容拿在手里就让人感觉烦。人事部门的工作人员还要一页一页的翻找自己需要的信息。曾经看到过一份简历，里面包括了大学四年的各种荣誉证书的复印本。这是一个完全没有必要的事情。当然你有必要强调自己在学校内多有优秀获得过多少奖，但是，你最好把这些内容放在简历的最后，用文字列出自己的荣誉，不要复印那些谁都不看的证书。3、最后注意以下三点整洁清晰： 简历 一定要写得整洁清晰，反映出你真实、准确的形象，使你能被用人单位一眼看中。准确无误：无论在用词上、术语上及撰写上都要准确。真诚坦率：诚实描述自己，不要自吹自擂，也不要过于谦虚。
范文七：大学生如何写求职简历投递简历是大学生在求职路上迈出的第一步，也是非常关键的一步，因为很多时候，简历的情况会决定求职者能否得到面试机会。所以，现在的毕业生非常重视简历的设计，在招聘会上，经常会看到一些厚如书册、包装精美华丽的简历。但是，大学生们精心制作的简历却未必能得到用人单位的认可。那么，什么样的求职简历才是合适正确的，才能得到用人单位的青睐呢？下面从用人单位的角度给大学生们写简历提出了一些建议。简历不要太长大学生的简历普遍都太长。，其实简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。而且，每到招聘的时候，一个企业，尤其是大企业会收到很多份简历，工作人员不可能每个都仔细研读，1份简历一般只用1分钟就看完了，再长的简历也超不过3分钟。所以，简历尽量要短，王志宇建议简历只要1页纸就足够了。简历过长的一个重要原因是有的人把中学经历都写了上去，这完全没有必要，除非你中学时代有特殊成就，比如在奥林匹克竞赛中获过奖，一般来说，学习经历应该从大学开始写起。很多学生的求职简历都附了厚厚一摞成绩单、荣誉证书的复印件，简历上可以不要这些东西，只需要在简历上列出所获得的比较重要的荣誉。如果企业对此感兴趣，会要求求职者在面试时把这些带去。简历中不要含有水分，一定要真实客观求职简历一定要按照实际情况填写，任何虚假的内容都不要写。即使有的人靠含有水分的简历得到了面试的机会，但面试时也会露出马脚，弄虚作假是过不了一轮轮的面试关的。不要过分谦虚简历中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱项都要写进去。有的同学在简历里特别注明自己某项能力不强，这就是过分谦虚了，实际上不写这些并不代表说假话。有的求职学生在简历上写道：“我刚刚走入社会，没有工作经验，愿意从事贵公司任何基层工作。”这也是过分谦虚的表现，这会让招聘者认为你什么职位都适合，其实也就是什么职位都不适合。简历上要写上求职的职位求职简历上一定要注明求职的职位。每份简历都要根据你所申请的职位来设计，突出你在这方面的优点，不能把自己说成是一个全才，任何职位都适合。建议大家不要只准备一份简历，要根据工作性质来有侧重地表现自己，如果你认为一家单位有两个职位都适合你，可以向该单位同时投两份简历。在文字、排版、格式上不要出现错误用人单位最不能容忍的事是简历上出现错别字或是在格式、排版上有技术性错误以及简历被折叠得皱皱巴巴、有污点，这会让用人单位认为你连自己求职这样的事都不用心，那工作也不会用心。简历不必做得太花哨现在求职学生的简历普遍都讲究包装，做得很精致、华丽，有的连纸张都是五颜六色。除非应聘美术设计、装潢、广告等专业外，一般来说简历不必做得太花哨，用质量好一些的白纸就可以了，他建议尽量用A4的纸。简历过分标新立异有时反而会带来不好的效果。对于现在学生简历中比较流行的做封面的形式，实际上没有必要，这会增加简历的厚度。简历言辞要简洁直白，不要过于华丽大学生的求职简历很多言辞过于华丽，形容词、修饰语过多，这样的简历一般不会打动招聘者。简历最好多用动宾结构的句子，简洁直白。不要写上对薪水的要求很多学生都对简历上该不该写对工资、待遇的要求存在疑惑，简历上写上对工资的要求要冒很大的风险，最好不写。如果薪水要求太高，会让企业感觉雇不起你；如果要求太低，会让企业觉得你无足轻重。对于刚出校门的大学生来说，第一份工作的薪水并不重要，不要在这方面费太多脑筋。
范文八：求职简历书写技巧 - 工作经历怎么写雇主将会很注意简历中的工作经历这一部分。在看完求职目标后，他们想了解你的历史，你曾在哪儿工作，工作了多长时间。他们想弄明白的是“你是个稳定可靠的人吗？”，“你发挥出的才能有哪些？”最重要的是你是否适合它们的空缺职位。走出误区别在你的简历上写上所有的事情，它是这篇推销你自己的文章的论证部分，一定记住围绕你的求职目标来写！宣传你的提升过程如果你在公司里得到提升，你会非常自豪。所以利用这个机会，夸夸自己吧！潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。但你必须用正确的显示方法，否则会得到相反的效果。当你觉得写简历无从下笔的时候，看一下面的业绩陈述，希望能带给你一些灵感!改组了整个服务部门，提高了工作效率。提出新的流程，在减少工作压力的同时，提高了员工的生产能力。成功的向潜在的购买者解释并演示了技术产品和相关科技。将原来无利润的存货以10万美金的价格成交。开发了销售和市场项目，使购物中心的利润提高了33个百分点。在行政法规听证会上，作为法律代表为客户公司进行辩护，胜诉率达80%以上。通过对公司产品和公司形象的重新定位，使Medisoft的股票价格在9个月内翻了5翻。
为AAA出版社管理23家生产厂家的代表公司的国际和国内销售力量。使邮政业务量提高9个百分点，从84%提高到历史最高纪录93%，而标准工作量则为74%。
负责华东地区的23家商店的销售和损益。创作了两个有关国际旅行社的作品，揭开了国际旅行的艰辛，强调了自助旅行的益处。
调解了职工之间的分歧，创造了一种更具凝聚力的团队精神。求职提示通过业绩陈述描绘你的工作经历而不是单调的工作内容描述。你的业绩会打动读者，使你的简历具有可读性，并能在面试中引发无限的话题。小技巧你简历上的业绩陈述可能会在面谈的过程中引发许多和你的优点或实力有关的话题。写作时得注意！简单句比复杂的 句子更有效，短单词比长单词更有力，好好把握吧！求职提示大声朗读你简历上的每一句话。如果你在某个词上愣了一下，考虑换一个你认为比较舒服的词。总之，在面试中，你应能自如地讨论你简历上所写的内容。走出误区在你简历中要避免重复使用同一个词。例如：若你在一条业绩陈述中写道“曾经管理一个软件项目”，为了避免再一次使用“管理”这一词，在下一条业绩陈述中你可以这样写“监督一组工程师的工作”。
范文九：如何写求职简历一、什么是求职简历求职简历又称求职资历、个人履历等，是求职者将自己与所申请职位紧密相关的个人信息经过分析整理并清晰简要地表述出来的书面求职资料，是一种应用写作文体。在这里求职者用真实准确的事实向招聘者明示自己的经历、经验、技能、成果等内容。求职简历是招聘者在阅读求职者求职申请后对其产生兴趣进而进一步决定是否给予面试机会的极重要的依据性材料。二、求职简历的作用顾名思义，求职简历就是要找工作的人对自己的一种介绍与推销，让所应聘的企事业单位对你有个大概的了解。求职简历唯一目的是得到一次面试的机会，面试目的才是得到想要的工作，所以简历只要引起HR的兴趣，联系你就够了。 简历的真正作用是求职的敲门砖。三、求职简历的注意事项写作求职简历要做到：(1)针对职位。可能求职者的资历非常丰富，但不要因此模糊个性和长处，如有必要可分别写作针对不同职位的求职简历；(2)突出优势。要通过突出自己的优势来推销自己，最好把最能展示自己优势的内容放在首页，以求醒目；(3)客观真实。求职简历所列内容务必实事求是，不能注水，任何虚假的内容都不要怀着侥幸心理写入求职简历；(4)简洁表述。避免使用第一人称，要采用简洁的无主句式表达，尽量使用行为动词，少用形容词等修饰性语言；(5)注重格式。不要把求职简历写成繁琐保守的自传书信体或者封闭表格式，宜按内容采用清晰有序的板块列项式，另外也不要装订成有封面、目录、封底等项目的书册式。四、求职信的撰写技巧1、字迹整法，文字通顺文章流利，字又写得漂亮，这首先从门面上就压倒其他竞争对手，并且能够把你的工作态度、精神状况、性格特征介绍给对方，加上你的求职条件，就会使你在众多的求职者中取胜。事实上，工整的字体使人心情舒畅，潦草的字迹令人生厌，这也是我们每个人都体验过的感觉。2、简明扼要有条理用简练的语言把你的求职想法以及个人特点表达出来，切忌堆砌词藻。写作求职倍要开门见山，简明扼要，切忌套话连篇，浮词满纸。求职信不在于长，而在于精，精在内容集中、明确、语言凝练明快、篇幅短小精悍上。3、要有自信先想好自我推销的计划再下笔。写开场白之前一定要深思熟虑，如果气势不足，一开始自然就没有吸引力。应按写一则新闻导语或是拟广告词的态度来对待。4、富有个性，不落俗套。书写一封求职信，正如精心策划一则广告，不拘泥于通俗写法，立意新颖，以独特的语言及多元化的思考方式，给对方造成强烈的印象，引人注意，并挑起兴趣。5、确定求职目标实事求是。一个人对求职目标的确定也并不是一件容易的事情，一定要符合人才市场的供求规律和竞争法则。在我国实行社会主义市场经济的今天，入才在某种程度上来讲，也可以被看成是“商品”。市场的供求规律无时无刻不在影响着商品的价格。供不应求时，价格高于价值，也就是说，这是人才的卖方市场；供大于求时，价格就低于价值，是人才的买方市场。求职的竞争从本质上讲，是人的才能、素质的竞争。参与竞争前，你应先对自己有一个明确的估价，确定一下自己是哪个档次上的，然后再确定向哪个水平的职位挑战。6、自我推销与谦虚应适当有度对于中国人来讲，谦虚是一种美德。一个谦虚的人，可以使对方产生好感。但对于求职者来说，过分的谦虚，同样会使人觉得你什么也不行。谦虚不是自我否定，是实事求是、恰如其分地表现自己。所以，写求职信应遵循“适度推销”的原则。7、用简写词语，慎重使用“我”的字句在求取信上最好不要用简称，因为用人单位的领导不一定都了解你的学校或专业、简写，往往容易使他们因不明白而产生误解。另外，多处简写有时还会使人觉得你做事不能脱离学生本色，或认为你态度不够慎重，从而影响录用。此外，在求职信中需要用“我觉得”、”我看”、“我想”、“我认为”等语气来说明自己的观点时，要慎重，否则会给用人单位留下你自高自大，思想不成熟的感觉。8、突出重点求取信要突出那些能引起对方兴趣、有助于获得工作的内容，主要包括专业知识、工作经验、自身特长和个性特点等。有一点项特别注意，即在介绍专业知识和学历时，切忌过分强调自己的学习成绩。而用人单位要重视的是经验和实际能力，所以应一般地写知识和学历，而重点突出工作经验和能力。9、建立联系，争取面试，莫提薪水在求职信中，不要提薪水的具体数目。求职信所要达到的目标是建立联系，争取面谈的机会。此时谈钱为时尚早，以后会有更适当的场合，更何况薪水的数目并不是你选择职业的主要因素。10、以情动人，以诚感人写求职信也要有感情色彩，语言有情，会更有助于交流思想，传递信息，感动对方。
范文十：大学生求职简历怎么写啊？kjfgh级
分类： 资源分享
被浏览5568次
求职简历应该怎么写？都写些什么内容呢？最好有样本。发过来~~~lc4551采纳率：44% 11级 1简历不要太长大学生的简历普遍都太长。其实简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。而且，每到招聘的时候，一个企业，尤其是大企业会收到很多份简历，工作人员不可能都仔细研读，1份简历一般只用1分钟就看完了，再长的简历也超不过3分钟。所以，简历尽量要短。简历过长的一个重要原因是有的人把中学经历都写了上去，其实这完全没有必要，除非你中学时代有特殊成就，比如在奥林匹克竟赛中获过奖，一般来说，学习经历应该从大学开始写起。 很多学生的求职简历都附了厚厚一摞成绩单、荣誉证书的复印件，其实简历上可以不要这些东西，只需要在简历上列出所获得的比较重要的荣誉。如果企业对此感兴趣，会要求求职者在面试时把这些带去。2简历一定要真实客观求职简历一定要按照实际情况填写，任何虚假的内容都不要写。即使有的人靠含有水份的简历得到面试的机会，但面试时也会露出马脚的。3不要过分谦虚简历中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱项都要写进去。有的学生在简历里特别注明自己某项能力不强，这就是过分谦虚了，实际上不写这些并不代表说假话。有的求职学生在简历上写道:"我刚刚走人社会，没有工作经验，愿意从事贵公司任何基层工作。“这也是过分谦虚的表现，这会让招聘者认为你什么职位都适合，其实也就是什么职位都不适合。4简历要写上求职的职位求职简历上一定要注明求职的职位。每份简历都要根据你所申请的职位来设计，突出你在这方面的优点，不能把自己说成是一个全才，任何职位都适合。不要只准备一份简历，要根据工作性质有侧重地表现自已，如果你认为一家单位有两个职位都适合你，可以向该单位同时投两份简历。 在文字、排版、格式上不要出现错误 用人单位最不能容忍的事是简历上出现错别字或是在格式、排版上有技术性错误以及简历被折叠得皱皱巴巴、有污点，这会让用人单位认为你连自己求职这样的事都不用心，那工作也不会用心。5简历不必做得太花哨一般来说简历不必做得太花哨，用质量好一些的白纸就可以了，尽量用A4的纸。 现在学生简历中比较流行做封面的形式，其实没有必要，这会增加简历的厚度。6简历言辞要简洁直白大学生的求职简历很多言辞过于华丽，形容词、修饰语过多，这样的简历一般不会打动招聘者。简历最好多用动宾结构的句子，简洁直白。7不要写上对薪水的要求简历上写上对工资的要求要冒很大的风险，最好不写。如果薪水要求太高，会让企业感觉雇不起你;如果要求太低，会让企业感觉你无足轻重。对于刚出校门的大学生来说，第一份工作的薪水不重要，不要在这方面费太多脑筋。8不要写太多个人情况不要把个人资料写得如此详细，姓名、电话、性别是必需的，出生年月可有可无，如果应聘国家机关、事业单位应该写政治面貌，如果到外企求职，这一项也可省去，其他都可不写。
简历应该怎么写一份合格的求职简历应该包括以下内容:姓名、电话(或其他联系方式)等个人资料应该放在简历的最上面，这主要是为了方便用人单位和求职者及时取得联系。紧接着是毕业的学校、专业和时间。对于所学课程，可以列上几门最主要的、有特色的专业课，一些公共课、基础课不必写上。下面应该注明应聘的职位和目标。接下去就是简历上最重要的部分:工作经历。对于初出茅庐的大学生来说，这部分包括勤工助学、课外活动、义务工作、参加各种各样的团体组织、实习经历和实习单位的评价等等。这部分内容要写得详细些，指明你在社团中、在活动中做了哪些工作，取得了什么样的成绩。用人单位要通过求职者的这些经历考查其团队精神、组织协调能力等。兴趣爱好也最好列上两三项，用人单位可就此观察求职者的工作、生活态度。如果应聘外资企业、大的跨国公司一定要附上英文简历，而且要把最近的经历放在最前面，简历前面最好附一封推荐信。