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物流师培训
　　崇信教育雄厚的师资力量：由经验丰富的专家讲师任教，教学效果显著，考试通过率高。
　　【】◆24小时咨询热线：& QQ：◆崇信教育学校设有:职业认证：采购师、物流师、市场营销、RRP工程师、招标师、企业培训师、人力资源师、项目管理师、经济师、营养师、证券从业资格/银行从业资格等职业认证培训课程。 在线预约可享受免费试听课程，更多优惠请电话咨询在线值班老师！！！
　　崇信教育历时多年的积累、以自身的专业精神赢得社会各界的广泛赞誉，以其优质的教学服务质量成为屡获殊荣的全国知名培训机构。
　　采购师考试培训课程
　　适合对象：符合采购师报考要求的学员
　　使用教材：崇信教育内部专用教材
　　教学师资：实现专家组成的名师授课团队
　　教学目的：帮助学员一次性顺利取证
　　课程介绍
　　作为市唯一开设物流，采购专业课程的培训机构，权威专业，多年的优质办学品牌，受到广大学员的支持和青睐。采用ITC采购与供应链管理及国内注册采购师系列教材，涵盖18个模块的知识点讲解，接受过联合国ITC专家组培训，并有多年采购工作经验在全国进行千余场讲座的教师授课，保证学员考试高通过率。
　　学习内容
　　模块一：如何认清组织环境&&&&&&& 模块十： 如何进行供应链中的物流管理
　　模块二：明确需求确定与供应规划& 模块十一：如何进行库存管理
　　模块三：如何进行供应市场分析&&&& 模块十二：如何进行绩效考评
　　模块四：如何制定供应战略&&&&&&&&&& 模块十三：如何进行环保采购
　　模块五：如何评估与初选供应商&&&& 模块十四：如何进行集团采购
　　模块六：如何获取与选择报价&&&&&&& 模块十五：如何进行电子采购
　　模块七：如何进行商务谈判&&&&&&&&&& 模块十六：如何管理客户关系
　　模块八：如何准备合同&&&&&&&&&&&&&&&& 模块十七：运营管理
　　模块九：如何管理合同与供应商关系 模块十八：供应链财务管理　　社会工作师考前课程
　　课程介绍
　　凡中华人民共和国公民，遵守国家法律、法规，恪守职业道德，并符合助理社会工作师或社会工作师报名条件的人员，均可申请参加社会工作者考试。因此天津崇信教育此次开设的社会工作者考前课程，有名师进行重点讲解，并且分为理论知识考试和操作技能两部分进行讲解，当然除此之外还有很多的优势之处，现在就来报名参加学习吧。
　　适合对象：想要参加社会工作师考试的学员
　　使用教材：天津崇信教育社会工作师考试教材
　　教学师资：天津崇信教育社会工作师名师
　　教学目的：帮助学员顺利的通过社会工作师考试
　　课程详情
　　一、资格等级
　　社会工作师：助理、中级、高级社会工作师。其中，助理、中级资格可通过考试直接获得，高级资格将根据个人工作年限通过考试+综合评审的方式获得。
　　二、颁证机关：
　　考试合格颁发人事部统一印制、人事部和民政部共同用印、在全国范围有效的《中华人民共和国社会工作者职业水平证书》。　　ERP工程师职业能力认证课程
　　课程介绍
　　根据ERP工程师职业能力认证考试的命题特点，有具有资深实战工作经验的名师授课，传授答题技巧，实现学员应试能力和综合能力的全方位提高。轻松取得高含金量证书，开阔更加广阔的就业空间，轻松获得高薪升职回报，成为最热门也最具发展潜力的“金领”之一。
　　适合对象：正在或准备从事ERP应用和管理工作的在职人员；企业管理、信息管理、财务管理、物流管理、计算机应用等相关专业在校学生。
　　使用教材：崇信教育内部专用教材
　　教学师资：实战专家全程授课精讲
　　教学目的：帮助学员掌握基础和实战技能，顺利取得证书
　　(一)项目背景
　　ERP应用和管理人才是信息时代最热门也最具发展潜力的“金领”之一，不但收入颇丰，而且个人发展前景广阔。但由于缺乏系统的培训和科学的考核，目前企业急需的ERP专业人才严重匮乏，已成为制约ERP系统普及和发展的巨大瓶颈。有鉴于此，劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出了“ERP工程师”职业能力认证，目的是为企业培养和造就一支正规化、专业化、职业化的ERP人才队伍。现将有关事项通知如下
　　(二)认证对象
　　★正在或准备从事ERP应用和管理工作的在职人员。
　　★企业管理、信息管理、财务管理、物流管理、计算机应用等相关专业在校学生。
　　(三)认证体系
　　ERP工程师职业能力认证分为基础能力和实操能力两部分：基础能力部分主要考核ERP基础知识和基础理论；实操能力部分主要考核ERP核心流程操作以及财务管理、供应链管理、生产制造管理三大模块的基本操作能力。认证体系如下表所示：
　　(四)考核方案
　　(六)培训课程 (五)颁发证书
　　基础能力部分和实操能力部分均达到60分者，可获得劳动保障部职业技能鉴定中心和中国就业培训技术指导中心共同颁发的《ERP工程师职业能力证书》。该证书是持证者ERP能力水平的国家级证明，全国通用。
　　本项目官方网站为考生提供基础能力的远程视频培训以及实操能力的多媒体培训，可有效帮助考生顺利通过鉴定考试。　　会计证考试备考计划
　　1.计划要全面
　　定的是学习计划，自然要多考虑学习的具体安排。不过，为了保证学习任务的完成，应当对学习生活做出全面的考虑和安排。
　　例如，除了学习以外，还要安排好社会工作时间，锻炼身体时间，充足的睡眠时间，文化娱乐时间等等，这样才能保证自己的全面发展，才能保持旺盛的精力，才能使学习生活丰富多彩，生动有趣。
　　有的考生制定学习计划时，只考虑三件事：吃饭、睡觉和学习。对集体活动不管不顾，对锻炼身体不予考虑，至于娱乐和休息，计划内更是没有它们的位置。这种“单打一”的学习计划，使得学习生活单调，乏味，从而容易引起疲劳，既影响学习效果，也影响全面发展。
　　2.长计划和短安排要结合好
　　在一段比较长的时间内究竟学些什么，应当有个大致计划。但是，由于实际的学习生活千变万化，往往不好预测，所以长远的计划不能定得太具体，很难在这个月就把下个月每天干什么全都确定下来。但是，下个月在学习上应解决哪几个主要问题，心中是应当有数的。而本月的第一个星期要解决什么问题，第一个星期每天干什么，就应当制定得具体些。这样，就把在一个较长时间内才能完成的学习任务分到每周每天去了。这样安排以后，在每天学习时，心中就会明白当天的学习任务在学习全局中的地位。
　　有了具体的短安排计划，长远计划中的任务就可以逐步得到实现，有了长远计划，又可以在完成具体学习任务时，心中有明确的学习目标。
　　3.要提高时间的利用率
　　早晨或晚上，或者说一天学习的开头和结尾时间，可安排侧重记忆的科目，如：心情比较愉快，注意力比较集中的时间，可以安排比较枯燥，或自己不太喜欢的科目。零星的、注意力不易集中的时间，可以安排做习题或学习自己最感兴趣的科目。学习和适当的体育活动交替安排，记忆和计算的科目可以交替进行，相近的学习内容不要集中安排在一起，等等。由于学习安排的不同，在同样的学习时间内，就会取得不同的学习效果。如果按照上面说的原则安排，学习的效果，时间的利用率将会大大增强和提高。
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常熟人力资源培训；公司效益不好，拿什么留住人才？ | 热门资讯
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常熟人力资源培训；公司效益不好，拿什么留住人才？
发布时间：
9:29:49 & 查看次数：&15&
今年公司效益不好，不少公司都取消，或减少了年终奖。不少员工意见不小，也因此有了离职意向。针对此，该拿什么留住人才呢？
一、弄清情况
1、开展思想调查
在公司效益不好的大环境下，可以通过一对一或者全员开会的形式，做一次员工思想现状的调查工作，与其对员工遮遮掩掩，对公司效益不好的情况避而不谈，不如大家敞开心扉说说心里所想，来一次&真心话大冒险&(说出真心话但不犯忌)，摸清全员的真实想法，为接下来的危机应对提供思路。
2、摸清公司的实际情况
作为HR就要了解公司的实际情况，其中包括公司的工资预算情况、公司工资支付能力、工资支付持续周期、公司有没有逆转的可能、公司有没有可能会采取降薪的措施等。这些情况，对于HR应对不利局面至关重要，所谓知己知彼百战不殆。
3、摸清所有员工的情况
在公司效益不好的情况下，要整理和统计公司员工现有人员的情况，其中包括已经离职的员工有多少人、正办理离职员工有多少人、准备写离职申请的有多少人；已经或正在离职的员工属于哪些岗位、现有在职人员有多少人、出现思想动摇有多少人、骨干人员有多少人、核心管理层有多少人、公司工资水平在行业中处于什么位置等。
这些信息对于HR应对危机会起到很好的帮助作用，只有掌握这些情况，才能采取有针对性的解决办法。
二、应对措施
人资部打好政策人情牌
在人资部这里，对员工的离职申请，有几种情况处理：
一是急辞的，肯定不同意，如果不辞而走，可以按旷工来处理；
二是如果只是口头提出离职的，可以不理睬，也不要随便告诉员工要书面提出来；
三是未提前一个月提出离职申请的，也不要批准；
四是即使提前一个月申请的，也要采取各种理由去拖延，反正把申请书压在人资部就是不往上送；
五是公司对员工这么好、上级对你那么体贴关怀，公司现在需要大家，请一定体谅公司。
总之，象大话西游中的唐僧说孙悟空一样的有耐心，让员工在你的耐心面前失去抵抗力。
可以召开会议讲明情况
今年虽然不发年终奖，确实是基于宏观市场、竞争对手等暂时情况，公司的经济效益不好是暂时的，公司已经制订了详细周密的计划，明年一定要打一个翻身帐，请大家相信公司，困难时期要与公司站在一起，公司效益起来了，明年一定把今年未发的年终奖补上。
类似上面的讲解，首先在公司级会议上进行宣贯和解释。然后要求各部门负责人回去后再层层宣贯，稳定员工队伍、激发员工士气，把这项工作作为各部门负责人的一项考核指标。
开源节流，流程再造
公司效益不好，业务又很难再短时间内取得突破的情况下，开源节流就显得尤为重要了。
作为HR部门，开源节流的措施主要是对管理流程进行梳理，进行岗位分析，对人员进行精简，以节省人力成本。
既然现在效益不好，有很多人动了离职的念头，这其实并非是坏事，HR部门只要对现有人力资源进行盘点，留住核心岗位的核心人才，那些可替代性高、傲娇的员工让他走好了，正好不需要企业考虑精简人员的经济补偿问题。
总之，HR部门需要积极与老板沟通，留住该留的人，放走该放的人，节省人力成本，帮助企业渡过难关。
完善离职管理流程
一般来说，一个员工提出离职申请，直接领导或部门领导需要进行第一轮面谈，了解员工真实离职原因与诉求，尽量挽留值得挽留的员工。
如果挽留失败，应该及时把信息反馈至HR部门，由HR部门进行第二轮面谈，而不是草率的签字同意，这样HR部门面谈就会很被动。
建议：对离职管理流程进行梳理完善，同时对管理人员进行离职管理与面谈技巧方面的培训，提升离职面谈挽留效率。
加强现有人员的培训
公司效益不好，员工人心不稳，在这种特殊情况下，是需要老板经与员工站在一起的，让员工感觉到，虽然企业遇到困难，但老板是有勇气、有信心、有能力扭转局面的，让大家相信困难只是暂时的，未来仍然是光明的。
HR与老板进行沟通，适当时候请老板给全体员工进行培训或者召开员工大会，让老板亲自给员工打打气，让员工重拾信心，团结一致，共渡难关。
另外，也可以利用企业文化内的各级沟通渠道，发布正面的信息，不逃避责任，不隐瞒困难，号召全体员工齐心协力，献计献策，共渡难关。
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&公交：2，5，7，8，9，109,104,105,110,116至书院街下&&&
联系人:金老师&& 电话：&& QQ:& QQ:&
公交路线：
书院街站：2、5、7、8、9、109、116、104、105、110
麦当劳站：113、117、104、2、10、108、112、105
博物馆（百盛商场）站：116、9、8、5、109、113、110、125、7、112
石梅广场站：10、125、117、108您的位置： &&
物流师培训【二级】
物流师培训【二级】
价格：2000
课时：详询
班制：周末班&&&&
上课地点：沧浪区饮马桥人民路1023号&&&&
开课学校：
学校信誉：
课程热线：6
课程评分：4.5分
张家港市步行街142号
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苏州市东大街284号513室
常熟市海虞北路32号3楼
苏州市干将东路857号瑞基大厦
苏州市十全街苏大科技创业园7号
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&欢迎光临培训通
昆山物流师培训_物流师
&来源： &&&责任编辑：信息中心&&&发布时间： 14:20:13 & 浏览-次
昆山英博教育教学内容不缩水，教学水平不忽悠，教学管理不松懈！招生简章一、行业背景　　随着经济全球化进程的不断加速，物流业在我国作为一种新兴的行业，物流业正在成为我国经济中的一个新的经济增长点。物流业已被我国立为当今四大新兴产业之一，而物流人才已经列入我国紧缺人才榜!现代物流业正以惊人的速度在迅速形成，以致物流领域中普遍缺乏中高级管理人员!物流师前业前景不能不说是一日千里。物流人才被国家列为十二种稀缺人才，无论在工业、商业或专业物流企业，物流人才都将获得广阔的职业发展空间!　　无锡地处江苏省南部、中国经济发达的长江三角洲中部，北靠长江，南濒中国第三大淡水湖――太湖;西离南京183公里，东距上海128公里，是江苏省省辖的一个沿海城市，作为发展中的城市，潜力大、优势多，优越的地理位置使众多企业落户无锡，专业的物流管理人才紧缺，无锡春华教育作为政府部门的指定报考培训单位，特开设物流人才的报考培训工作。　　二、考试介绍　　根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于开展物流师职业资格统一鉴定的通知》，2005年开始在全国推行物流师职业资格认证考试，未来从事物流工作者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。　　三、职业等级　　本职业共设四个等级，分别为：　　物流员 (国家职业资格四级)　　助理物流师 (国家职业资格三级)　　物流师 (国家职业资格二级)　　高级物流师 (国家职业资格一级)　　四、培训内容、学费及鉴定方式　　一 助理物流师(国家职业资格三级)培训内容：　　物流服务与物流质量管理;物流成本管理;物流技术及其装备;第三方物流;供应链管理概述;物流标准化;运输管理;生产管理　　二 物流师(国家职业资格二级)培训内容：　　物流服务与物流质量管理;物流成本管理;物流技术及其装备;第三方物流;供应链管理概述;物流标准化;运输管理;生产管理　　考试时间：每年二次考试，分别为： 5月、11月的第二或第三周周六。　　五、培训方式　　采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。　　六、培训师资　　聘用高校著名专业老师讲课，对考试题型分析透彻，讲课思路清晰，特聘职业资格阅卷老师讲解答题技巧，减少失分点，确保通过率。　　七、报考条件　　1、中级(具备以下条件之一者)　　1)具有高中毕业(或同等学历)，经本职业物流员正规培训达到标准规定学时数，并取得毕(结)业证书者。　　2)中等职业学校相关专业毕业，经本职业物流员正规培训达到标准规定学时数，并取得毕(结)业证书者。　　3)高中毕业(或同学历)，从事本职业4年以上者。　　4)具有初中以上学历，连续从事本职业5年以上的物流企业职工，经本职业物流员正规培训达到标准规定学时数，并取得毕(结)业证书者。　　2、高级(具备以下条件之一者)　　1)取得本职业物流员职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上者。　　2)取得本职业物流员职业资格证书或相关职业资格四级证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理物流师正规培训达到标准学时数，并取得毕(结)业证书者。　　3)高级技工学校、大专相关专业毕业，经本职业助理物流师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。　　4)高级技工学校、大专相关专业毕业，连续从事本职业工作1年以上者。　　5)大学本科相关专业毕业。　　3、技师(具备以下条件之一者)　　1)取得本职业助理物流师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业物流师正规培训达到标准学时数，并取得毕(结)业证书者。　　2)取得本职业助理物流师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上者。　　3)具有相关专业大专、高级技工学校以上学历，取得本职业助理物流师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上或连续从事本职业工作2年以上经本职业物流师正规培训达到标准学时数，并取得毕(结)业证书者。　　4)大学专科(含高级技校)以上相关专业学历，连续从事本职业工作6年以上，经本职业物流师正规培训达到标准学时数，并取得毕(结)业证书者。　　5)大学专科(含高级技校)以上相关专业学历，连续从事本职业工作5年以上，担任物流企业中层管理工作1年以上，经本职业物流师正规培训达到标准学时数，并取得毕(结)业证书者。　　6)大学本科以上相关专业学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业物流师正规培训达到标准学时数，并取得毕(结)业证书者。　　7)大学本科以上相关专业学历，连续从事本职业工作5年以上者。　　8)取得相关专业硕士学位，从事本职业工作1年以上者。　　八、证书颁发　　目前，只要通过正规培训后参加物流师三、二级职业资格统一考试，合格者可获得劳动和社会保障部颁发的物流师权威证书，全国职业资格证书，就业准入证，上岗资格，办事资格及资历证明。全国通用，无需年审，终生有效!&
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