她再也控制住自己情感，边哭边喊着妈妈。
小公举深夜开启17年虐狗第一弹，宣布昆凌怀二胎。
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　　有不少在校大学生咨询CMA报考以及就业方面的问题，高顿财经cma小编统一回复大家。
　　问题一：在校大学生可以报考cma吗/在校学生符合吗？
　　高顿CMA答：
　　CMA报名条件并不多，主要有：学历符合要求，工作经验符合要求，学历必须是三年全日制大专以上，两年连续相关财会领域工作经验，不过这两年经验可以在通过考试后七年内完成。
　　在校大学生符合cma报考学历方面的要求，至于工作经验，只要再通过CMA经验要求就可以取证。CMA需要有两年连续相关财会领域工作经验，对于在校生而言，则在工作经验上享受“优惠”：两年的实习经验可以折合成一年的工作经验，即满足四年的实习经验就有资格申请CMA认证。
　　问题二：报考CMA对在校大学生有何优势？对找工作有用吗？
　　高顿CMA答：
　　学生严峻的就业市场形势迫使学财务的大学生另辟蹊径学习CMA。中国财务人才每年30万―40万的速度在激增，这些增量都是通过中国高等教育途径培养出来的，比如我就是的。据教育部教育计划司的资料，现在每10名在校大学生中，就有1名学会计专业。这种状况直接造成了社会对会计职位需求的大幅萎缩。在各地人才市场，往往一个会计招聘名额就会有几十名毕业生来应聘和竞争。CMA含金量高，以及CMA就业前景的广阔，成了在校大学的的首选证书。
　　问题三：大学生比较关心的就是问题，我花时间与精力拿到了美国注册管理会计师证书，是否对未来就业有帮助？
　　高顿CMA答：
　　一句话概括，财务会计专业的学习，选择CMA这样的职业资格认证充电非常有意义。
　　财务会计本就是一门需要不断考证的职业。初级、中级、高级、注会，这是所有财务人士根深蒂固的观念。然而，近年来，随着市场经济与国际化接轨，企业面临“走出去”的高端战略，对管理会计人才的需求日益剧增，央企、国企等大中型企业已经组织大规模的CMA培训，如何使自己处于不败地位，那么从现在开始学习CMA已经刻不容缓。
　　持有是刚毕业大学生初入职场的有力敲门砖；增加了市场要价能力。学生需要掌握牢固的技能基础，硬技能比如计划、预算和预测技能；软技能比如领导力和沟通能力。然而，今天很多会计专业的学生并没有为这个会计方向做好准备。大多数本科会计项目都集中于审计、税务和合规。只有少数学校意识到大学生应该参加管理会计方面的实习，将职业生涯投身到企业，在那里他们需要更广阔的技能和机会。
　　CMA的考试与其他财务类证书考试最不同的地方是它很注重实践和运用，这个可以从IMA的考题中可以窥见。教材内容并不是很难懂，重在对其的理解。只要你用心了，就一定能够学懂。
　　本文来源于 ，更多有关在校大学生报考cma问题可详细咨询高顿财经CMA网站在线客服。
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CMA（美国注册管理会计师）坚持用最实用的知识体系培养管理...
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大家觉得哪些月份最好找工作，哪些月份最不好找工作
和爱学习的人一起激发动力
每月至少2次直播分享，有回放
春节过后报名CMA有惊喜！
CMA获得政府及各大企业集团一致推荐
中国会计视野&ACCA联合
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楼主做会计有两年，被裁员了，做到这个月底。7月份面临失业找工作，看了网上说的金三银九，说一年中这两个月公司招聘的岗位最多。不知道会计招聘是不是也是这两个月比较多。七月份大学毕业生都出来找工作了，感觉会机会少竞争多。大家根据自己的找工作经验来谈论下。
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本人已经持续关注招聘市场一月有余，在我观察来看，三五天就会有一个公司放出职位，但是并不可能有多家公司同时放出职位。所以，仅就本地而言（非一线城市）openings的数量总是在来回10-15个区间波动。比如下降到下限130个，上升到上线145个。而之所以始终有130个openings存在，那可能是公司也可能是人才网自己常年挂上面的，而真实要招聘的数量可能也就那么屈指可数的10个opening。当然，我的筛选条件是“某地+财会+欧美外企”{:sweat:}。。。所以，我想说貌似非一线的城市，不论是在金银花月还是普洱茶月，都不可能有大规模openings同时放出的情况，至于一线就不清楚是否年底前会开闸了{:sweat:}。。。而对于更多的国内企业，本人没有监控过，比较难回答= =
请问你是四川人吗？在成都工作？&
开始投简历就是了，管它哪个月份。
PS，你目前的公司，什么行业？哪国公司？
2月底、3月份机会比较多，但是真要找到自己满意的还得看自身实力和机遇。
很多招聘网站上的招聘信息都不是那些公司发的，很多都是招聘网站定期更新以前的招聘信息。。。但是基于你现在已经离职的情况，招人的旺季什么的你就别管了，现在就投简历就可以了。。。。另外我觉得一般企业招人的话多是上半年过完年，或者下半年中段，但是这东西也就是个经验值，不太靠谱。。。。而且最近几年经济形势不好，事务所的人都不怎么离职，，，企业离职的人就更少了，，，，离职的人少想对应招人的估计也比较少。。。。
本人已经持续关注招聘市场一月有余，在我观察来看，三五天就会有一个公司放出职位，但是并不可能有多家公司 ...
有这么悲催吗{:cry:}
难道你也这么巧欲求职欧美外企？= =&
开始投简历就是了，管它哪个月份。
PS，你目前的公司，什么行业？哪国公司？
龙姐，既然在这楼里看见你了，那么就借楼主的帖子歪一个问题请教哈。。。
我看见我的工作在exempt勾选了，所以是非固定工作时间的是不？ 但是我又想知道不固定时间的话，那加班会计算加班工资咩？{:sweat:}。。。那个，你晓得的哈，当我听到我的basic有那个水平的时候我也就没再向HR询问加班是否有加班工资，所以只能来问你了{:sweat:}
估计是没有加班费的。好处是，请假按理也不扣，哈哈&
龙姐，既然在这楼里看见你了，那么就借楼主的帖子歪一个问题请教哈。。。
我看见我的工作在exempt勾选 ...
其实，我想了下，也许只是是否倒班的意思。
很多制造业工人是轮班的，其他部门的人员是不轮班的，即exempt。
其实，我想了下，也许只是是否倒班的意思。
很多制造业工人是轮班的，其他部门的人员是不轮班的，即ex ...
我就是不知道呢。。 我就看见offer上两个选项，一个是exempt(unfixed working time)另一个是nonexempt(standard working time)。并且在面试过程中FD有问我：“加班你会接受吧，你知道的，做分析可能会一天都很闲可是老板也可能随时想要某个数据就得加班弄出来。。。”
所以，我还是别惦记加班费了，能调休也好，或者请假不扣钱也好= = （这是没办法的办法了）
PS：那么类似行政，人事那些办公文职类的工作也都是exempt咯？
我就是不知道呢。。 我就看见offer上两个选项，一个是exempt(unfixed working time)另一个是nonexempt( ...
好吧，我看下来，基本上还是我点评中的理解：加班无加班费。
如果，如果，FD问加班能否接受，我猜这个加班可能真不少。。。
貌似非固定工时员工，exempt，要到政府备案申请的。偶以前一直是nonexempt。
好吧，我看下来，基本上还是我点评中的理解：加班无加班费。
如果，如果，FD问加班能否接受，我猜这个 ...
不能了吧！ 我以为大伙儿都是exempt呢！{:sweat:}，包括龙姐，猛子以及早年的李老师（喂喂喂，为毛要说早年{:sweat:}）
以前做 share service 的时候 ，OT 是有上限的。 8h per month 平时，周末 8h per month . 做 fp&A
以后，固定的加班很少， 碰到法定节假日，就合算 。。。过年的时候，(┬＿┬) 半天休假，半天工作，算调休&
不能了吧！ 我以为大伙儿都是exempt呢！，包括龙姐，猛子以及早年的李老师（喂喂喂，为毛要说早 ...
你来回答飞机吧，我反正撤出美资了，哈哈
试试点评能否at人，再at一下@Michelle_Li 来解答一下 - -&
不能了吧！ 我以为大伙儿都是exempt呢！，包括龙姐，猛子以及早年的李老师（喂喂喂，为毛要说早 ...
度娘上搜来的~
在美国，受《 公平劳动法案》 中超时条款保护的员工即是非豁免员工(Non-exempt Employee)。这些员工如果一周的工作超过40 小时，公司则需要支付他们1.5 倍的工资。
一般来说，公司内部大多数员工都属于这类员工，除了诸如经理、主管、外部营销人员、行政人员以及一些专业的人员（如公司的医生、法律顾问）等，一般都属于非豁免员工（如公司生产线工人）。
在薪资结构里，非豁免员工是相对于豁免员工来说的，非豁免员工可以向雇主要求最低工资待遇，且需要给他们支付加班费，而对于豁免员工来说，雇主就不需要考虑这些方面的要求。
度娘上搜来的~
是的，我看到这里也去百度了一番还看了英文版FLSA的规定，确实是说exampt employee（豁免员工）的确不享有加班费一说，也就拿固定薪资+补贴。。可问题是我也没有补贴啊= =
况且，龙姐过去怎么会一直都是non的，那你以前都有加班费咯？平时1.5倍，周末2倍，节日3倍这种？ 问题是做财务的有那么多的节假日都是在月末，要是没有加班费好失意有没有{:sweat:}（我会说我目前这家棒子公司就是靠加班费存活滴咩~ 因为工资真心低！）
是滴，偶加班基本上就是去混加班费的，不过，我貌似几乎不加班。&
是的，我看到这里也去百度了一番还看了英文版FLSA的规定，确实是说exampt employee（豁免员工）的确不享 ...
其实，我建议我们就此打住这个话题。话说，我们把LZ的楼歪得不成样子了。
飞机，为嘛不淡化这些呢，就屁颠屁颠地去你博来的美资快活地上班吧。何况，你自己不是很满意offer的待遇了吗？
人生，从来就没有所谓十全十美的事儿，如果有，却要小心了。所以，就让我们安然享受美好的一面好了嘛。
本人已经持续关注招聘市场一月有余，在我观察来看，三五天就会有一个公司放出职位，但是并不可能有多家公司 ...
飞机专投欧美企业，想请问下欧美企业对英语有什么要求？要口语流利吗？日常工作沟通中需要用英语吗？还有这类企业相对来说对学历工作经验的要求会不会更高一些？
其实，我建议我们就此打住这个话题。话说，我们把LZ的楼歪得不成样子了。
飞机，为嘛不淡化这些呢，就 ...
的确是把楼主的帖子歪得不像话了。。 而灰机只是出于满怀各种问号抑或感叹号的心情对于未来的美资employer搞的这些名堂充满好奇。。。
至于加班费本身，我并不计较。有固然更好，可没有加班费我依旧不变初衷的认为能拿到这个offer灰机已是幸运至极！（或者能遇上个“对味”的FD是幸运至极~）
不过说到对美资的好奇，我还有好大一箩筐呢~ 比如我在试用期是100%工资呢还是80%{:sweat:}（我就刚经历完棒子公司80%的试用期工资，这个月刚可以拿全额，结果我就不做了，想想前三月还真是廉价劳动力了= =）；又比如如何才能在美资企业年度考评中拿到最优？…… …… …… 好吧，这些问题等着在我自己的地盘（帖）发问好了= =
开始投简历就是了，管它哪个月份。
PS，你目前的公司，什么行业？哪国公司？
快消品行业，本来是台资，后来被法国企业收购，但是管理模式还是原来的台资风格。以往看到说要坚持在同一行业积累经验，你认为呢？
快消品行业，本来是台资，后来被法国企业收购，但是管理模式还是原来的台资风格。以往看到说要坚持在同一 ...
同一个行业最好，可以延续之前的经验。
但财务其实对行业还算宽容，也没必要一定死磕在某一行业。
本帖最后由 shin与纸飞机 于
17:23 编辑
飞机专投欧美企业，想请问下欧美企业对英语有什么要求？要口语流利吗？日常工作沟通中需要用英语吗？还有 ...
一般来说都会有要求，而且这跟你的直属主管是否外籍人士有直接关系，是就不用说了；可是即便不是，我这次遇上的回馈是因为工作伙伴有很多老外，所以一般也要求口语能满足日常工作所需，对于灰机这种虽然结结巴巴能用口语表达意思的（最多时不时因为忘词而语塞的= =）就直接被人给毙了{:sweat:}
不过就我拿到的这个美资工作机会，由于FD是中国人，所以当时面试的时候直接是中文，并且没有要求口语要多流利，反而是英语读写水平要好，因为对方所有系统都是英文的。但是我已经决定我会持续练习口语，因为我的追求很明确——希望某天我的汇报对象能是外籍人士
至于学历和工作经验，我只能说我这次求职的这家公司貌似很看重背景，包括学历背景，**********************************************************，对于工作经验，我只能说对于FD的某种魄力我真是快佩服得五体投地了{:sweat:}
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sorry ，技术处理了一下，貌似灰机越来越胆小了= =
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cma对找工作有没有用 看看过来人怎么说
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　　随着CMA证书越来越火，在其高关注度下也不乏一些质疑声，很多考生觉得CMA就两门含金量一定不高，那么事情真是如此吗？cma对找工作有没有用？为此，立信网校CMA小编特意汇总一些CMA过来人的看法。
　　CMA享有管理会计&入场券&的美誉，拥有这张高含金量的证书无疑会为你的前程锦上添花。
& & & & cma对找工作有没有用，看看那些考出CMA的人怎么说：
　　&CMA不仅注重提高会员的财务专业知识水平，还强调跨行业、跨专业、跨职能的知识积累和共享，使会员在更广泛范围内理解企业的各项业务。IMA不仅注重对企业股东及相关利益群体的，更注重企业内部效益的分析和评价，使管理会计人员可以为企业经营提供更及时、更有效、更专业的财务支持及服务。&
　　&&罗鹏，CMA，财务控制，赛诺菲-安万特公司
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　　&CMA课程的设置包含的内容非常丰富，从宏观的企业战略管理、市场管理、融资投资，到微观的成本计算、和编制报表，内容不是很深，语言也比较通俗易懂，但是内容的广度却可以扩展视野和知识结构，启发大家更多地去思考，让一个财务人员感觉到自己不是传统意义上的那个账房先生，而是一个真正能帮到企业，为企业创造财富的管理者。&
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　　&CMA认证很适合具有财务与会计背景的从业者，特别是当你有机会成为高级管理人员的时候，这个课程的意义就更重要。企业管理人员如果具备了CMA的知识体系，他们就能在内部管理种发挥更大的作用。他们可以从战略的高度，通过有效的管理控制系统，包括、、业绩评价、风险控制等，帮助企业战略的实施。&
　　&&陈世敏，CMA，会计学教授，中欧国际工商学院
　　CMA持证人可以从事的财务领域岗位从会计师到成本会计师、、、财务分析师、预算分析师、内部师、财务经理、财务控制财务总监司库/集团财长、首席财务官(CFO)、首席执行官(CEO)等，方向多样。亚洲持证人数略少于欧洲，占全球的15%，其中中国截止2014年将有越来越多的持证人。CMA研究中心的Gill表示，虽然目前数量并不算多，但就报考人数的上涨趋势而且言，CMA证书的普及也是指日可待。
　　CMA就像一张敲门砖一样，为许多财务人开辟了管理会计之路。我国对CMA的认可度十分高。2010年，国资委下发红头文件到所有央企、国企，选拔优秀人才参加CMA的学习并优先升职加薪。总注协也下文大力推荐学习CMA，朗讯，摩托罗拉、北大方正、卡特比勒等公司招聘高级管理人员明确要求CMA优先录取。
　　CMA薪资情况怎么样呢？小编马上为你解答：
　　IMA首份中国区财会人员薪资调查报告显示：持有CMA认证的会员的平均工资为216127元，比非持证者高38%，平均总收入为278310元，比非持证者高34%。
　　在外企招聘市场上，CMA是招聘财务经理、财务总监岗位的优先录用条件，是CEO、CFO职位的强有力&敲门砖&。只要进行立信财会CMA课程的学习，一年之内通过考试，走上人生巅峰也是分分钟的事。CMA管理会计与传统不同，管理会计师在企业中往往负责监控、反应、报告和预测企业经营成果，收集、分析和整合企业信息，评估企业整体业绩，执行和监视企业，以及参与到企业发展方向的战略决策过程中。
　　有人认为女性CMA持证人会相对处于弱势地位，不利于就业，事实上并非如此。有一位拥有CMA证书的女持证人在接受采访时表示，CMA是一个很好的借力工具，备考CMA需要勇气、毅力和时间，这都与性别无关;而且，很多人都是从工作以后才开始准备的，所以年龄也不是问题。她表示，能考下CMA的人，在时间管理上一定具有突出的能力，所以招人的时候也会优先考虑这种人才。
　　CMA职业规划如何做？小编总结如下：
　　会计师、成本会计师、管理会计师、高级会计师、财务分析师、预算分析师、师、财务经理、财务控制财务总监司库/集团财长、首席财务官(CFO)、首席执行官(CEO)等！随着世界经济的快速发展，企业之间的竞争也日益加剧。面对如此激烈的职业竞争，而拥有具有国际认可的专业财务证书是维持自己不被淘汰的甚至升职加薪的有利条件。如果说之前的十年在财会领域是ACCA的天下，那么未来的十年，将是CMA的天地。
　　cma对找工作有没有用？看了上面过来人的倾力推荐，你难道还有理由不动心么？时间宝贵，大家还是别浪费在犹豫上了，赶快备考才是正理！
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★★★★★★
责任编辑：张老师
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