查看: 5763|回复: 40 周末可以为员工策划什么活动以增强员工的凝聚力？[] 在线时间 小时 注册成为HR论坛会员，结交更多好友，享用更多功能，让你轻松玩转HR社区。 才可以下载或查看，没有帐号？ 周末可以为员工策划什么活动以增强员工的凝聚力？ 周末可以为员工策划什么活动以增强员工的凝聚力？ 这个话题我的想法是:文体活动。虽然传统了一些，但还是有效果的。 &&本贴是HR论坛每日话题系统在每天的第一位参与话题讨论自动生成的，如果您还未参与讨论，参与话题讨论。 我在 01:08 参与讨论，是今天第一个参与的用户，获得随机奖励 金币 6$，另外我还额外获得了 金币 10$. 在线时间 小时 之前我们公司周六时候高过羽毛球赛的，虽然活动还算成功，但是之后听到大家的反馈就是上了一个星期的班，如果能周五举行活动的话比较合适，周六大家都不愿意上班了，又要搞活动的话，大家都很勉强的心态，宁愿公司不提供这样的福利。其实也可以组织唱K、吃吃自助餐之类，这样比较轻松。除了羽毛球赛还可以组织各种球类比赛，只要时间合适的话，大家会觉得不错。不然好事也会变坏事。 我在 10:00 完成参与，获得随机奖励 金币 7 $ 在线时间 小时 周末可以为员工策划登山、郊游等户外健身活动以增强员工的凝聚力。 我在 06:42 参与讨论，是今天第2个参与的用户，获得随机奖励 金币 8$，另外我还额外获得了 金币 9$ 在线时间 小时 随心所欲............................. 我在 07:33 参与讨论，是今天第3个参与的用户，获得随机奖励 金币 6$，另外我还额外获得了 金币 8$ 在线时间 小时 这个事比较多的，比如说一起登山比赛、一起漂游、一起游泳、一起去海边玩耍等等，都可以啊 我在 07:56 参与讨论，是今天第4个参与的用户，获得随机奖励 金币 5$，另外我还额外获得了 金币 7$ 在线时间 小时 周末可以为员工策划什么活动以增强员工的凝聚力？ 我在 08:13 参与讨论，是今天第5个参与的用户，获得随机奖励 金币 10$，另外我还额外获得了 金币 6$ 在线时间 小时 看看!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 我在 08:23 参与讨论，是今天第6个参与的用户，获得随机奖励 金币 8$，另外我还额外获得了 金币 5$ 在线时间 小时 周末还搞活动啊·~本来就一天休息时间，再搞活动，第二天岂不是很累啊，就想睡觉 我在 08:29 参与讨论，是今天第7个参与的用户，获得随机奖励 金币 8$，另外我还额外获得了 金币 4$ 在线时间 小时 1、团队活动； 2、户外拓展运动； 3、野外训练营等之类的活动； 4、务必强调的是沟通和互动，强调效果。 我在 08:30 参与讨论，是今天第8个参与的用户，获得随机奖励 金币 10$，另外我还额外获得了 金币 3$ 在线时间 小时 周末可以为员工策划什么活动以增强员工的凝聚力？ 08:43 参与讨论，是今天第9个参与的用户，获得随机奖励 金币 6$，另外我还额外获得了 金币 2$ 在线时间 小时 周末我们一般没什么活动,因为大家上班都比较累,没多大兴趣. 我在 09:27 参与讨论，是今天第10个参与的用户，获得随机奖励 金币 9$，另外我还额外获得了 金币 1$ HR论坛推荐话题 /1 近期HR论坛出现了一些非法帖子，给HR论坛的交流环境带来了极恶劣的影响，为了杜绝类似情况的出现，HR369人力资源网决定暂时封锁使用弱密码的用户帐号，如果您的用户帐号被封锁或无法登陆，请联系客服（）解锁。 登陆HR论坛，认识更多HR朋友！ &下次自动登录登录用其他账号登录HR论坛： 创建于，专注，服务，是工作者的好伙伴。内容均为会员发表，并不代表立场！拒绝任何人以任何形式在发表与中华人民共和国法律相抵触的言论! 旗下将秉承分享、交流、创新、提升、成就的宗旨，打造全国最大的交流平台！ 城市分站： Powered by　　不要跟我提大保健　　50个人左右，中秋前后去　　求推荐　　 楼主发言：16次 发图： | 更多 　　组团去旅游出行吧狐狸妹纸　　 　　国庆节那天，每人拿个小红旗，带上高音喇叭，上街高呼：抵制日货，打倒小日本，钓鱼岛是中国的。　　 　　@旅行的的色狼 15:13:00　　组团去旅游出行吧狐狸妹纸　　-----------------------------　　去年是旅游，效果不行　　今年换一下　　 　　@其实哥有点帅 15:14:00　　国庆节那天，每人拿个小红旗，带上高音喇叭，上街高呼：抵制日货，打倒小日本，钓鱼岛是中国的。　　-----------------------------　　能好好聊天吗　　不占用上班时间　　就选择江浙沪附近 2-3天　　 　　@其实哥有点帅 15:14:00 　　国庆节那天，每人拿个小红旗，带上高音喇叭，上街高呼：抵制日货，打倒小日本，钓鱼岛是中国的。 　　-----------------------------　　@朕万里长炮永不倒 15:16:00 　　能好好聊天吗 　　不占用上班时间 　　就选择江浙沪附近 2-3天　　-----------------------------　　不对 不占用放假时间　　啊啊啊啊啊啊啊　　 　　@凉茶我只喝加多宝 15:17:00　　一起喊 　　HOW TO BE LES 　　团结起来 　　哈哈　　-----------------------------　　明明是how to be gay　　 　　拓展知道不？　　 　　@混的像条流浪狗 15:19:00　　拓展知道不？　　-----------------------------　　几个人给我建议这个了　　 　　凝聚力只能靠RMB。什么拓展旅游都是扯卵淡！ 　　大红包+好月饼　　 　　感觉去拓展是最不可取的，一年或者几个月去搞一次大型的活动想凝聚团队，好难。毕竟对每个部门的素质要求不一样，去拓展无方向感可言。其作用估计也仅一次有效。。。　　我们公司，分部门，分team，每个月分拨一定的经费。去深圳周边访古迹，郊游，踏浪。然后选一个安静的地方坐下来聊天，给一个话题。随便他们自己安排时间，如果嫌钱少可以攒起来，一个季度至少要出去一次。回来leader写一份报告，不用很正式，但是主旨要出来。　　吃也吃了，玩也玩了，大家开心了心就聚了。 　　俺觉得还是简单实惠比搞什么凝聚力活动还好，吃一顿好的，搞个有奖活动:什么IP7啊、发现金啊，神马画大饼谈情怀都快烂大街，现在的世道也不吃这套，作为boss也得跟上。如果你希望建立所谓企业文化，俺只能默然无语。 　　拓展~！！ 　　@幼稚者_事竞成 15:45:00　　感觉去拓展是最不可取的，一年或者几个月去搞一次大型的活动想凝聚团队，好难。毕竟对每个部门的素质要求不一样，去拓展无方向感可言。其作用估计也仅一次有效。。。 　　我们公司，分部门，分team，每个月分拨一定的经费。去深圳周边访古迹，郊游，踏浪。然后选一个安静的地方坐下来聊天，给一个话题。随便他们自己安排时间，如果嫌钱少可以攒起来，一个季度至少要出去一次。回来leader写一份报告，不用很正式，但是主旨要出来。 　　吃也吃了，玩也玩了，大家开心了心就聚了。　　-----------------------------　　按照我自己的品味　　我会带他们去music studio包场　　看乐队表演　　之后互相聊天喝点小酒　　小资的不要不要的　　可是 我们公司销售人多　　必须洗脑 我预计会选拓展看看　　发钱一般都是年底元旦 　　一打一打现金　　哈哈哈哈　　 　　@天冷雁南飞 15:47:00　　拓展~！！　　-----------------------------　　我也觉得这个可取　　 　　@晓风盈月 15:37:00　　大红包+好月饼　　-----------------------------　　中秋礼物已经发了哟　　 　　@烟花璀璨-06 15:31:00　　凝聚力只能靠RMB。什么拓展旅游都是扯卵淡！　　-----------------------------　　年底自然会发RMB　　 　　很多企业培训的公司，可以帮做这方面的活动。。　　也不贵，　　有内训有外训。 　　不过，这东西，不是一时半刻可以搞定的　　一天二天也不是OK的　　企业文化的东西，需要时间来培训。　　需要岁月来沉淀 　　《how to be lesbian》 　　搞个拓展训练刚好 　　无论去干什么都需要钱的，没钱去干啥都没劲??钱是第一生产力　　 　　@邂逅残余美 16:27:00　　不过，这东西，不是一时半刻可以搞定的 　　一天二天也不是OK的 　　企业文化的东西，需要时间来培训。 　　需要岁月来沉淀　　-----------------------------　　近期公司淡季　　而且各部门衔接有些问题　　一是为了让他们彼此熟悉一下　　二是聚在一起总不能只会吃喝发钱　　所以或许拓展是合适的　　内训我们会经常各部门自己主持　　 　　@深爱RMB 17:23:00　　搞个拓展训练刚好　　-----------------------------　　嗯2-3天刚好　　 　　@旅行的的色狼 17:53:00　　无论去干什么都需要钱的，没钱去干啥都没劲??钱是第一生产力　　-----------------------------　　你自己公司要是培养所有人往钱看　　祝你早日倒闭　　不需要我祝　　反正要倒闭　　 　　为什么你们只看到了 how to be gay　　旁边还有一本 the bitch in the house 好嘛　　 　　@邂逅残余美 16:27:00　　不过，这东西，不是一时半刻可以搞定的　　一天二天也不是OK的　　企业文化的东西，需要时间来培训。　　需要岁月来沉淀　　-----------------------------　　@朕万里长炮永不倒 18:43:00　　近期公司淡季　　而且各部门衔接有些问题　　一是为了让他们彼此熟悉一下　　二是聚在一起总不能只会吃喝发钱　　所以或许拓展是合适的　　内训我们会经常各部门自己主持　　-----------------------------　　可以考虑一下外部单位进来帮助内训，因为自己天天那训法，基本换汤不换药。　　大家都太熟悉的过程和套路，请外部单位进来增强一下新鲜感。、　　或者可以考虑一下外训。 　　@邂逅残余美 16:27:00 　　不过，这东西，不是一时半刻可以搞定的 　　一天二天也不是OK的 　　企业文化的东西，需要时间来培训。 　　需要岁月来沉淀 　　----------------------------- 　　@朕万里长炮永不倒 18:43:00 　　近期公司淡季 　　而且各部门衔接有些问题 　　一是为了让他们彼此熟悉一下 　　二是聚在一起总不能只会吃喝发钱 　　所以或许拓展是合适的 　　内训我们会经常各部门自己主持 　　-----------------------------　　@邂逅残余美 18:52:00 　　可以考虑一下外部单位进来帮助内训，因为自己天天那训法，基本换汤不换药。 　　大家都太熟悉的过程和套路，请外部单位进来增强一下新鲜感。、 　　或者可以考虑一下外训。　　-----------------------------　　嗯 我现在就选择拓展一次试试 　　 　　就冲着你那名字，我觉得还是大保健效果好……　　 　　@邂逅残余美 16:27:00　　不过，这东西，不是一时半刻可以搞定的　　一天二天也不是OK的　　企业文化的东西，需要时间来培训。　　需要岁月来沉淀　　-----------------------------　　@朕万里长炮永不倒 18:43:00　　近期公司淡季　　而且各部门衔接有些问题　　一是为了让他们彼此熟悉一下　　二是聚在一起总不能只会吃喝发钱　　所以或许拓展是合适的　　内训我们会经常各部门自己主持　　-----------------------------　　@邂逅残余美 18:52:00　　可以考虑一下外部单位进来帮助内训，因为自己天天那训法，基本换汤不换药。　　大家都太熟悉的过程和套路，请外部单位进来增强一下新鲜感。、　　或者可以考虑一下外训。　　-----------------------------　　@朕万里长炮永不倒 18:57:00　　嗯 我现在就选择拓展一次试试　　-----------------------------　　嗯，内训多么了，有点千遍一律了。　　不如请外援或室外换个口味　　好比天天吃海鲜，有时候也会想一下小炒。 　　拓展不好就分开旅行吧， 　　有没有像我一样看着觉得可怕的，太小了，就觉得不可能的事，饼干这样设计完全没办法赞同呀～ 请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)族谱是什么？是一种自身的凝聚力。 2回复 217浏览 家谱，又称族谱、宗谱等。是一种以表谱形式，记载一个家族的世系繁衍及重要人物事迹的书。它以记载父系家族世系、人物为中心，是一种特殊的文献，就其内容而言，是中国五千年文明史中具有平民特色的文献，记载的是同宗共祖血缘集团世系人物和事迹等方面情况的历史图籍。家谱属珍贵的人文资料，对于历史学、民俗学、人口学、社会学和经济学的深入研究，均有其不可替代的独特功能。谱、族谱，是一个家族的生命史。它不仅记录着该家族的来源、迁徙的轨迹，还包罗了该家族生息、繁衍、婚姻、文化、族规、家约等历史文化的全过程。据说，当前全世界各大图书馆收藏的中国家谱，总数有三万四千多种。这一统计数字，还没有把散布于民间的各种家谱包括在内。家谱究竟有多大数量，至今还没有人作出确切统计。因为家谱像其他所有私家家谱一样，还有秘不示人的家规。每当家谱30年一小修，60年一大修后，旧的家谱除留下极少几套保存在宗祠或族长手中外，其余都要全部销切，而代之以新的家谱。如今，一些地方官方和民间修家谱热情高涨，据分析，可归纳为经济的稳步发展、宽松的思想氛围和与日俱增的崇祖寻根意识。从宋代开始，修纂家谱是中国人生命中不可或缺的一部分。因此，在有修谱传统的地区，随着思想的解禁，自然地引起了人们尤其是老人们的美好回忆。而日益安定、富裕的生活，则提供了充足的资金和精力。在乡土社会结构日益呈现松散的情况下，修家谱被认为是维持家族凝聚力的一种途径。人们热情操办家谱的目的之一，就是寻求一种凝聚力。中国家谱经过几十年的发展，成为一种种类繁多、内容丰富、记事详备的独特史料。它从家族史的角度来阐释、反映、印证中华民族的历史进程，对我们今天弘扬民族文化，热爱祖国，增强民族凝聚力，以及进行社会学、人口学、民族学、历史学等学科的研究，都起了很大的作用。家谱是家族史，是家族的史料汇编，是史的一种，属于历史学范围，这已成定论。但作为一种特殊史料，家谱有与正史、方志等其他史料迥然不同的特征，这些特征也就构成了家谱特有的属性。修谱还被视为重新树立家族观和道德规范的途径。在家族概念淡化的今天，与家族相连的很多观念、行为规范也发生变化。家谱中的家训，在教化族人孝敬、和睦、祭祀、亲情、乡情方面有着不可替代的潜移默化作用。家谱维系的不仅是一个家族，更是一个民族。在中国，一个家族的迁徙传播过程被生动地形容为“开枝散叶”。叶落总要归根，在游子的眼中，家谱就是根的象征。面对家谱的复兴现象，有专家担心家谱的生命力只能持续一时。青年一代家族意识的日渐淡漠，是家谱文化将遭遇或已遭遇到的真正壁垒。有记者说，在他寻访的每个村庄，提起修家谱，都是年长者劲头很足，而年轻人不理解。收藏户主已由传统型的父祖辈开始向对家谱无多大兴趣的儿孙辈交替，而年轻人对家谱的存放、借用、翻晒等并不重视，所以家谱损毁的较多。 2008年的韩剧《家门的荣光》（豆瓣评分9.0），围绕的就是一个暴发户家族为了购买他人手中的族谱而引发的故事。族谱有荣耀，有历史的份量，有让人尊重的贵族气，有名门的荣光，拥有的是名门的信物。拿不出族谱的暴发户，没有家族血脉记忆的主角家族，只能要花巨资去威胁去买。再多的金钱，换不来别人的仰敬，主角家族为族谱煞费苦心。国内观众感到可笑，可是从另一个角度显示了韩国对传统文化的传承。 修家谱，建祠堂，也是需要大量的人力物力财力 您需要登录后才可以回复，请 & 允许多选推荐这篇日记的豆列 ······业务员工作态度懒散，团队凝聚力不够，根本原因是什么？ 业绩提不上去，希望找到最直接的意见。 制度不好吧!而且已形成一种习惯了!一时要改还真难! 我同意楼上的意见，领导想要马儿跑又想马儿不吃草，那怎么可能呢？要员工有归属感，就要吧员工的利益和公司的利益联系在一起，让他们觉得自己的付出与自己所得相等，让他们认为在这个企业有前途才行。 员工没有归宿感。在你的这种领导员工看不到未来，看不到前途。要是你在一个活力的企业工作，做一辈子都买不起房买不起车，你有积极性吗？这个问题很简单。 团对精神和员工对工作的热诚！

员工对公司信心不佳吧！想些办法让工人对公司保持那初来时的热诚！ 意识不够！
没有团队意识，欠缺工作积极性！ 你应该和他们能沟通一下。
我觉得应该给他们一个更好的工作环境，让他们产生激情和斗志。
适当关心员工，奖励业绩好的员工。
还有就是组织一下旅游，放松一下，
让他们感到到领导的关怀和赏识。
自然就为你心甘情愿的办好事 下页更精彩：1 本文已影响人