10余辆被火烧毁的单车，只剩下变形的钢丝。
“他的妈妈已经受伤了，小孩子千万不能再出事了。”
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　　说到“龙卷风”，人们想到的只有“恐怖”二字，由于其威力极大，所到之处必定是满目疮痍。
　　2017年春节以来，传闻已久的原材料再次涨价已经成为现实。
　　2月13日，堪称2017年行业第一涨的江西铜业(600362.SH)开盘价格达到了22.24元每股，开盘涨幅达到了9%左右，升破五万点大关，刷新两年半高点至50620元/吨。
　　除铜价格不断飙升外，塑料、铅、铝、运费等原材料材料全部涨价。
　　据《家电商情》不完全统计： PVC涨价60%；玻璃涨价40%；塑料涨价30%；铝材涨价30%；铁涨价30%； 纸箱涨价30%；不锈钢涨价40%；运费初步涨价33.6%……
　　除了以上原材料涨价会导致家电产品的成本直接飙升，而终端经销商的运营成本也持续上升，比如房租涨了，人工涨了，运费涨了，宣传推广费用涨了。粗略算一下，假如以上原材料涨价之后，每一辆彩电的成本至少增加150元，每一台冰箱的成本大约增加200元，每一台的成本大约增加180元。
　　尽管今年1月，发改委曾召开告诫会，意在稳定终端零售价格，引导企业通过内部管理降低成本。
　　但成本的压力很快传导到制造业企业。钢材涨价对白色家电的影响尤为巨大，冰箱、洗衣机和空调三大家电耗钢量约占整个家电行业耗钢量的80%，空调的原材料成本总体上升幅度约为8%~10%左右。而青岛海尔、格力等主流厂商的空调毛利率不过30%左右。
　　国内电子产品一些重要的元器件，都是依赖进口。如，电视的液晶面板和手机屏幕多来自韩国三星;手机芯片多来自美国高通;手机摄像头则多来自日本索尼。而这些零件都是用美元结算的。受美国新任总统特朗普上台影响，当前人民币对美元汇率已经呈小幅贬值趋势，进而导致进口元器件涨价。
　　所有这些上游的成本压力，传导到产品端，势必带来电子产品价格的上涨。这种成本压力，其实已经对国内的制造业带来了挑战。如果产品更好了，即使价格上涨也不怕失去客户。但如果产品止步不前，价格上涨则将导致目标客户的流失。
　　就连包装箱的价格都维持在高位，如200升左右的冰箱、冷柜及同体积家电产品外包装箱价格每台达到了50元左右，一如铜铝及黑料，包装箱价格涨势依在。
　　不得不承认，过去几十年，中国制造业的发展是建立在高能耗、高污染和拥有大量廉价劳动力的基础上，我们为之付出了环境、健康甚至生命等惨痛代价。
　　当人口红利消失，环保和法规得以严格贯彻，中国企业要想生存下去，就要摆脱粗放、低端的经营方式，实现转型升级。
　　自然熬不住了，扛不住了，家电企业要涨价的呼声不绝于耳。
　　美的、格力、志高等空调品牌价格上涨了，海尔、海信、美菱、奥马等冰箱品牌也提价。
　　连承诺“小米电视不涨价，压力我们扛”的小米也食言涨价了，食言的因为居然是2017年“成本涨了很多”。
　　本轮涨价最大的原因还是原材料引发的。根据国家统计局《流通领域重要生产资料市场价格变动情况》数据，从去年10月上旬到今年1月上旬，电解铜、螺纹钢、焦煤、焦炭等多种商品价格均出现20%至37%之间的涨幅。目前大部分品牌的彩电以及空调等产品价格都已经上涨，而且部分产品的价格最高涨幅将会达到10%。
　　遥想当年谁是“第一”之争打得不亦乐乎，到如今谁能“第一个活下来”显得如此重要。
　　中国家电产业，在一个完全开放竞争的市场上，即使进入智能时代，中国家电厂商、品牌数量之多，还是超乎很多人的想象。大部分厂商不仅不赚钱，甚至还亏钱。可是，他们似乎乐此不疲。有硬件补贴生态，有低价倾销着，究竟是在下一局大棋、还只是个自欺欺人的游戏？
　　3月份，家电产品行业即将进入传统的旺季，需求量会出现一定程度的攀升，成本上涨与需求上升这两大因素的互相作用，市场行情变得更加变幻莫测，不断上涨的成本将会导致家电厂商面临“涨还是不涨”的困境。不过随着原材料工厂开工率提升，缺货的情况会得到缓解，不过中国式环保整顿的风暴会让原材料行情不断做“俯卧撑”，也会影响到家电产品价格！
　　再此，《家电商情》强烈呼吁，在家电各项成本涨价之际，企业不能再低利润卖产品了。套用马云的一句话，中国家电产业今天很残酷，后天很美好，但一部分企业都死在明天晚上！
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2017年年休假国家规定
　　最近公布的《国家人权行动计划实施评估报告》显示，去年中国超过半数的职工享受了带薪年休假。统计显示，机关、事业单位、国企、外企等单位员工大多能享受带薪休假，没有执行带薪休假的多集中在私营企业。此外，无论体制外还是体制内行业，都不同程度存在带薪休假执行不到位，补偿不合理，员工不知道维权、不愿意休假、不敢休假等问题。带薪休假，咋就那么难?全面落实这项制度还有哪些坎儿?听听大家怎么说。　　可以休假――　　制度何以“打折”执行?　　“工会都不管，我可不想为了这事变成领导眼中的刺头。”　　――央企员工秦海平　　这些天，在北京某央企工作的王英(化名)正忙着和同事交接工作，他准备和女朋友一起休年假，到外地游玩。“我所在的单位对职工休年假有明确规定，但因为女朋友在私企，一起休年假需要根据她的时间安排。”　　在贵州省贵阳市某工商局工作的她(化名)，休年假的事情则把她弄得有点烦心。　　去年，刚进单位两年的她因为工作忙，同时也想争取一个好的表现，没有休年假。一次同学聚会上，听说其他单位没有休假的朋友都有补助，小孟这才意识到自己的权利受到了损害。　　中国1995年起施行的《劳动法》规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。国务院及人力资源和社会保障部于2007年和2008年先后出台《职工带薪休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(以下简称“一条例两办法”)，对实施带薪年休假制度作出了具体规定。　　根据“一条例两办法”，职工依工作年限可分别享有5―15天的带薪年休假，应休未休带薪年假的按照日工资300%补偿。此外，根据“一条例两办法”，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。　　小孟经过了解发现，不仅是她，其他不休假的同事也没有补助。而对于跨年休假，“我的前任领导一律不批，新上任的领导则是看工作的努力程度而定。”小孟说。　　现在跳槽到北京某央企工作的秦海平(化名)有相似经历：“我之前在北京市延庆县工商局工作，单位在带薪休假方面规定十分明晰，只要和领导、同事做好工作交接，一般都可以享受带薪休假。我刚去的前几年没有休假，每次都需要领导签字，财务处直接把补助打到我工资卡里。”　　秦海平说，到了这家央企工作后，待遇提高了，带薪休假也有，但是所带的“薪”仅是工资，不包括奖金，不休假的补助也被砍掉了，而且来年不能补休。对此，秦海平认为有得有失，“至少现在待遇提高了。再说，工会都不管，我可不想为了这事变成领导眼中的刺头。”　　没有休假――　　打工就是为了挣钱　　“请假都要厂长批，更别提休假了，厂里根本没这制度。大家进厂主要是为了挣钱，很多人做满几年就回家，做个小生意。”　　――广东汕头女工小陈　　小陈是一名到广东省汕头市某五金工厂打工的普通女工，3年前，她和同样来自贵州省黔西南布依族苗族自治州兴义市的丈夫在汕头结识并结婚，如今他们已生下两个孩子。　　“一天工作三班倒，要工作12个小时，早上8点到12点下班;下午1点半到5点半上班;晚上6点半上班，10点半下班。一周只有星期六能休息4个小时。”小陈说，她手上每月过的零件成千上万，工资也就3000多元。厂里每个月会规定任务，完不成的话还要扣钱。　　员工能休假吗?“请假都要厂长批，更别提休假了，厂里根本没这制度。”小陈说，在厂里打工3年多，她基本没休过假。“因为企业是私营的，前几年效益不错，老板心情好的时候，如果员工家里有事，可以请几天假，期间不扣工资。近两年订单少了，工资有时还会减少，大家更不敢请假了，即使请了厂长也不会批。”　　“进厂主要是为了挣钱，很多人做满几年就回家，做个小生意。”小陈说，她所在的厂大约有200多人，很多是来自云贵川的姐妹。她们进厂时都签有劳动雇佣合同，但很多姐妹并没有关注其中是否规定了员工有休年假或是补助等权利，甚至像工伤，厂里都不发补助。“厂里使用机器生产，员工如果因为操作机器受伤住院，除了报销医药费，老板每天只发基本工资30元。”　　根据“一条例两办法”，县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位是否切实执行带薪休假制度。2009年，广东省人力资源和社会保障厅就曾对此发布相关贯彻落实意见，其中明确指出，连续工作12个月的员工，企业必须保障员工享受带薪休假。　　但很多企业并不愿意执行。小陈说，老板曾向员工坦言，厂子本来就是小本买卖，强制执行这些福利的话，真的无法生存。　　“在汕头打工的大多数姐妹，所在的厂里基本没有制定带薪休假制度。在我的老家兴义市，大多数私企甚至不签劳动合同。既然现状是这样，大家即使有意见，也只好忍了。”小陈说，很多姐妹知道企业应该有带薪休假制度，但对更深入的细节并不了解。　　对于未来，小陈表示，“希望尽快赚够钱，回家做个小买卖，要是工作累了，我就给自己放假，做自己的主人。”　　愿意休、敢休假――　　政策落实需多方发力　　“带薪休假难，主要难在私企。我国80%以上的劳动力在民营企业，员工收益不稳定，必须努力工作以保住岗位。”　　――国家行政学院教授竹立家　　2013年发布的《国民旅游休闲纲要(年)》提出，到2020年基本落实职工带薪年休假制度。要让带薪休假成为劳动者的常态化选择，关键要靠细化落实。　　目前，已有包括河北、江西、重庆等10多个省区市出台细则，把落实带薪休假纳入议事日程。湖北省要求劳动监察部门加强执法检查;河北明确，将带薪休假的落实情况，作为机关事业单位以及企业的重要考核指标;浙江则提出，鼓励企业将职工旅游休闲作为福利措施，发放旅游消费券、休闲补贴等。　　总的来看，带薪休假制度正在不断完善，但其中存在很多亟待解决的难题。国家统计局陕西调查总队进行的一项调查显示，当地行政机关、国有企事业单位八成以上职工能够享受带薪休假。内资私营企业3年内享受过带薪休假的职工比例则不过半。小微型企业多数没有落实带薪休假制度。　　不管是年轻员工担心自己的前途，不愿休、不敢休，还是像三四线城市、东部一些劳动密集型企业里的员工，因为缺乏基本的生活保障、维权意识，不知道休、“没基础”休，指向的正是大多数专家此前谈到的一个问题――劳动供需关系不平衡，职工缺少话语权。　　“带薪休假难，主要难在私企。”正如国家行政学院教授竹立家所说，“我国 80%以上的劳动力在民营企业，员工收益不稳定，必须努力工作以保住岗位。”这解释了为什么带薪休假制度在非公有制企业举步维艰。　　很多员工不是没有维权意识，而是不敢维权。如果没有经济基础做后盾，即便“强推”，员工出于主客观方面的因素考虑，也不敢提休假，更别说带薪休假了。　　所以，落实带薪休假问题其实是一个经济问题。这需要政府在大力发展本地经济方面下工夫，同时需要对企业尤其是私企进行必要的“减负”。有专家建议，可以通过税收调节等方式，确保企业的整体利润不因为职工带薪休假而有所下降。　　企业本身也应该有所改变。中国人民大学法学院教授刘俊海认为，企业应该认识到，就业市场供需关系迟早将发生改变，带薪休假可以成为吸引人才的重要手段。小陈也表达了这方面的期望，“如果厂里实行带薪休假制度，姐妹们肯定会优先选择，大家的工作积极性也会更高，这能给企业创造更大的价值。”　　同时，还应建立严格的监督机制。除了劳动监察部门加强监督检查外，各级工会、妇联等组织不应该失职。客观来看，尽管我国《工会法》、《职工带薪年休假条例》等法律法规规定了工会的相应职责，但对其具体如何维护员工带薪休假等问题没有相关细则。只有出台更有针对性的措施，并监督其执行，工会、妇联等组织才能依法履职，发挥出应有作用。　　年假　　①员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。　　②已满10年不满20年的，年休假10天。　　③已满20年的，年休假15天。　　④年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。　　⑤国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　工伤假　　①员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。　　②停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。　　③工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　病假：　　职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予324个月的医疗假期。　　①工作年限10年以下的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为3个月;5年以上的为6个月。　　②工作年限10年以上的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。　　③职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。　　探亲假：　　指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。　　①员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。　　②未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，也可根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。　　③已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。　　主体条件：只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工才可以享受探亲假待遇。　　时间条件：工作满一年。　　事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。　　“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。　　婚假：　　婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。　　①法定年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的员工，可享受3天婚假。　　②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。　　③结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。　　④再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。　　产假：　　指在职妇女产期前后的休假待遇。　　①女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。　　②难产的，增加产假15天。　　③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　④女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　⑤产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。
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