上海精锐教育老师待遇撒凯旺老师

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-23 12:11 标签： 精锐教育深圳梅老师
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精锐教育录用意向书..
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揭秘精锐教育所谓的1对1名师内幕
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我是精锐里面的语文老师，快干了5年了。在2014年2月份离职，之所以坚持那么久，之前对该公司抱有很大的希望，但从2013年开始，该公司的政策不断变动，把老师的地位看的好低，总裁说精锐一直是高利润，而校长说开高层大会时是负增长，亏损严重，在这种情况下不扣老师的工资已经很好了，要求我们同甘共苦，之后老师的地位就是一直提不上来，注重的是销售。有经验的老师找不到，但可以招大学生，总裁说基本都是211大学，但实际上大多数不是，执行的政策是大学生便宜，好管理，就算教学出问题了，也有班主任和校长那边顶住，不会出大问题的。当然精锐也有教研，但很不成熟，具体就不说了，里面教研最大的功劳就是做讲义，主要是分给新老师做的(一般有经验的老教师都会用自己讲义)，对经验丰富的老师来说，可以发现讲义的质量一般，只是有总比没有好，对外宣传也能说明精锐是很注重培训老师的，但精锐就以这个作为升价，比如说最近TCT讲义（没多久就改了）涨价一次，提出的学习力涨价一次等，这些就不合理了，因为这些东西在内部就是开会时说说而已，大多数老师都不知道如何执行，但对外就是个很传神，对孩子很有帮助的东西，说白了，这些东西对有经验的老师来说毫无意义，只是增加了老师的负担（因为每涨价一次，老师的责任就更重）。对于老师的待遇：呵呵，是我见过与了解过的最抠门的公司，而且教学一线老师在里面的地位真的很低。好吧，不说了，就说到这些。
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本人也曾在精锐工作过几年，可能精锐的入职培训做的比较好吧，而且经常招聘刚毕业的大学生，感觉精锐员工&&...
这位老师说的就是实话，但只说了一部分而已。
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真的还是假的
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现在的教育基本都是这样滴，，谁叫大家有需求呢。
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真的是个骗子，他们还会威胁家长，要对小孩报复。目的就是不能给他曝光也不能给你退钱。
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我就是精锐在职的一线教师，精锐的课时费实在是太低，我在的上海一区，从2015年1月起，每周老师要考试，还要排名，考得不还要被批评，还会影响工资！！！搞得我们根本没有心思静下心研究教学。每周都要开会，大会小会，反思会，教务会，月度大会，教研会等等都没用的，领导自己发泄而已。其实精锐绝大多数老师都是刚毕业的大学生，教学能力极差！！如果没有那些有几年经验的老师撑着，精锐早就倒闭了！！精锐教学的效果能进步的不到20%，大部分都退步！2014年年年度考核是A级的老师只收到年终奖600元！！！但精锐的高管收入很高很高！！剥削啊！！这种黑公司早点倒闭吧！！我也在看，再这么过分的对待学科老师，工资还这么低的话，我就走了！！其它教育机构的工资基本都比精锐高！！！精锐还花钱在百度上，把一些说精锐不好的帖子都删了，用老师的血汗钱在电视媒体上做广告，发传单发礼品！精锐一次课最少700多，给到上课的老师最多100吧，也太少了吧！！很多优秀的老师都去了别的机构！！我以前也不知道为什么他们要走，现在明白了，因为精锐实在是对老师太黑了！！！无耻啊！！！！所以现在精锐的招生很困难，因为来过的人会告诉别人，所以别人就不来精锐了，所以他招不到好的老师，因为工资实在太低了！！！加班还没有加班费！调休我没用，每年都会变少，哈哈！！你们懂了吗？来精锐吧！他是你的事业的起点！！哈哈哈哈啊哈！！！
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今年2015年精锐给学科老师发的年终奖是0元，给总部的人发的年终奖最少的是发一个月的基本工资，最低的也有7，8千，高管估计要几十万到几百万了！！我也是一名学科老师，我觉得精锐快要倒闭了，在自掘坟墓啊！！这样没有基本道德底线的公司还是早点倒吧！！我也再看看，不行就走了！！！上海大区副总经理叫陈军的，此人就是各心理学硕士毕业，不过很会混啊！不过此人做事从不顾及下属的感受，一意孤行，导致他所呆过的地方，很多优秀的员工都主动离开了精锐，就是看不惯他没有人性的管理方式，他还自我吹嘘说是3年连升8级，那时踩着很多人的头上才爬上去的，此人非常会溜须拍马，与几位高管打得火热，不愧是心理学出身，不过此人没什么职业道德和人性，估计不久就要恶贯满盈，恶有恶报了！天必诛之！！
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揭秘精锐教育所谓的1对1名师内幕
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主动离职和辞退性质还是不一样的！所以离开的大多是劝退的，不想影响到你的职业生涯！所以应该感激而不是攻 ...
没能力的劝退没错，但是很少；很多优秀的老师都是主动离职
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就凭精锐这样的下三滥培训机构也有资格开除教师？好笑！我所认识的精锐同事没有一个是被开除的，全都是自己主动辞职的
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你蛮笨的，精锐拿钱都是自己辛苦赚的，为神魔要吐槽人家呢？？？？？？娘娘侧壁。。。。。
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公办学校都以赚钱为目的，何况是民办培训机构了，不赚钱办来干什么呢！
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无论公司或者人，名气大了的时候，总是要受到一些非议的。我也是13年入职精锐教育的一线教学老师，但是我的感触和这位同仁大不相同，在我的眼中精锐教育的老师无论是TR还是CC还是CR都是真心为了孩子的，精锐之道的核心就是“一切为了孩子”。至于价格，我想说，原来我在其他小公司供职的时候，一对一的价格也就是这个档次，大家在北京挣这点工资也不容易啦，付出总是要有回报的么，但是无名小机构的总体师资平均水平肯定没有精锐好的，我本人就是刚开始经验不足时没有被精锐录取，后来在小机构锻炼了一年，通过我自己的努力才被精锐录用的。精锐对老师的优胜劣汰是很严格的。所以，走掉的员工，说话也要掌握点分寸，不要因为你在职时不负责任就说所有老师都不负责任，也不要把你自己的小心思也用于揣测别人。
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无论公司或者人，名气大了的时候，总是要受到一些非议的。我也是13年入职精锐教育的一线教学老师，但是我的 ...
你太嫩了！等你走出精锐，对比一下其他机构，你就会发现现在的你是井底之蛙。
不管是待遇，还是管理，还是口碑，精锐都不如一些小机构
我真不明白，为什么总有精锐的员工拼命掩饰精锐的问题
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本人也曾在精锐工作过几年，可能精锐的入职培训做的比较好吧，而且经常招聘刚毕业的大学生，感觉精锐员工 的执行力蛮高的，这倒是经营公司可以学习的地方。作为授课老师，在精锐的工作压力太大了，因为你不光是老师，销售客服你都要做，说是每周都有教研活动，其实意义并不是很大，每周都要你加课加课，偏离了老师的本质，学生请个假，Ok下周要补上。精锐一节课的费用是很高，但老师拿的也就是几十块钱，所以在精锐，老师是最辛苦的，得到的报酬却是最少的，即使拿的稍微高一点，你能想象有多累吗》有些老师经常没有休息的，还要每周做一大堆的表格，最讨厌这种形式上的东西。老师加班是常事，给你什么时候排课你就得来上班，之前说是可以调休，可你想想，天天加班都不够能有时间调休吗？好不容易某段时间课少了，你想集中几天回家吧，校区领导会说我们不允许调休这么多天的，还会给你附加各种条件。这还不够，工资几乎一年一变，不升还降，所以好多有能力的，之前任劳任怨的老师大部分都走了。不过说实话，精锐的老师也很为难的，那里好多都是有钱人家的孩子，有些孩子根本就不学，老师就是累死孩子成绩也不会有多大的提高，家长嘛交了钱肯定也想看到效果的，在此只能说那些销售的本领太大了。大部分老师还是蛮负责人的，毕竟学习是需要学生和老师之间的配合的，什么事情都不能一概而论！
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明显的竞品攻击，树大招风，能理解，但求客观点！
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楼主，霍英东发家前还是卖军火的，你难道说他不好？
我是从2005年开始观察课外辅导行业，新东方到现在还没有给员工买保险，其他的辅导机构法定假日三倍工资就更加不用说了，个人觉得精锐是行业里目前最负责任的机构，当然也一定存在一些问题，可是看到他们一步步不断前进难得不应该给多一些宽容吗？
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我曾经在广州精锐干过1个月，因为课时费太低立即辞职，呵呵！对精锐比较了解，非常赞同楼主的观点。精锐完 ...
恭喜你解脱了，不过我想你这种人去到哪里应该都不会有机会
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2015精锐教师课时费计算表
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