浙商银行大学毕业生入职有关问题须知
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一、关于应届大学生毕业分配报到以及报到后的住宿等问题
(一)应届大学生毕业后，根据分配意向，持毕业证书、学位证书、报到证(国外院校毕业生持学历认证材料)、党(团)组织关系介绍信等相关材料，于7月9日前(具体以各机构通知为准)到所分配单位(总行或分行)的人力资源部门统一报到。
(二)总行不提供统一住宿，住宿由员工自行解决。分配至总行机关的毕业生报到后，可临时安排7天以内的住宿，以帮助解决租房前的过渡问题(下派分支行岗位锻炼的人员，在总行统一培训结束后直接安排到分支机构锻炼，期间无需另行租房，杭州市区机构除外)。
二、有关人事档案、户口迁移、组织关系接转等问题
(一)人事档案问题。人事档案按照员工管理权限分别由总行、分行管理。即分配至总行机关的毕业生，其人事档案由总行管理;分配至分行(支行)的毕业生，其人事档案由所在分行管理。学生毕业分配后，其人事档案由学校按照有关规定，通过机要寄送所分配行。具体邮寄地址详见“联系我们”。
(二)如何办理户口迁移问题。学生毕业后，由毕业学校所在地公安机关统一签发户口迁移证，户口迁移证的落户地址以及具体落户政策，按分配行当地公安机关的有关规定执行。其中：
1、分配至总行机关的毕业生，户口可迁移到总行的集体户口(地址：杭州市庆春路288号)，具体落户派出所为杭州武林派出所，学生报到后持养老保险手册、劳动合同、单位同意落户证明以及本人身份证、学历证书、户口迁移证等相关资料到武林派出所直接办理落户手续。
2、分配至分行(支行)的毕业生，户口可迁移到分支行所在地区或城市，因各地落户地址和办理规定有所不同，需与分配行人力资源部门具体联系接洽后再确定。各机构人力资源部门联系人及联系电话详见“联系我们”。
(三)如何办理党组织关系转移。党组织关系统一转移至“浙商银行党委” 或“浙商银行××分行党委”。
三、有关劳动合同管理问题
劳动合同按员工管理权限进行管理，应届毕业生报到后一个月内即与分配行签订劳动合同。其中，分配至总行的毕业生，劳动合同与总行签订;分配至分行(支行)的毕业生，劳动合同与所在分行签订。首次签订劳动合同的期限原则为三年。
四、有关新员工入职培训
应届生报到后，即举行新入行员工培训，重点包括企业文化培训、军训、基本规范培训、职业素养塑造等。培训地点统一在总行-杭州。
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如何做好90后应届毕业生的入职培训？
来源：时代光华&&& 14:36:54&&&您是第3147位阅读者
按照和社会保障部的统计，2012年高校毕业生数量达680万人。按正常入学年龄计算，今年应届毕业生将作为&90后&进入职场。面对激烈的竞争，有关90后员工的话题讨论似乎也没停止过，不过今天的话题却是从90后员工的开始。
认为，给90后的员工培训时少用正面的东西，正面的大案例尤其要少用，他们对名人的了解不见得比你少，大道理说得不比成功人士少，大多都成套甚至成系列出现，会给培训带来很多不确定和风险。对于90后这代人，他们有自己独特的特点，因此，管理他们的方式也要因材施教、对症下药。首当其冲就是入职培训，这一点非常重要。
首先，要立足职场实际。脱离实际是90后最大的弱点，满腹经纶百无一用，避实就虚，这是最根本的手段。例如90后都想做管理工作，不要直接讲什么是管理工作，拿出沙盘或者道具让他们动手，文件整理不清楚、信息处理不及时、沟通不顺畅、人际关系处理不当&&再用实际案例说明：管理工作不等于坐办公室发号施令，案例必须具体，加上他们自己的操作体验才有说服力。
其次，击溃对手的骄傲之处就可以把控对手，这是不二法则，90后瞧不起小事，浮躁。就要多用这方面的反面案例做培训，尤其要突出后果，案例一定要真实深刻，这对于规范90后的行为、转变观念非常有效。
再次，培养职业化素质，90后对于自己了解的东西嗤之以鼻，对于不了解的东西会肃然对待，培训讲师自身一定要表现出高度的职业化，并且突出公司对于员工高度职业化的要求，这需要切合企业氛围和企业文化，避免造成落差，可以使用一定数量高度提炼的职业语言。如果案例生动详实，深刻明理，会很好的形成引导，之所以强调这一点是考虑到他们有思考力但不够深刻的特点。
最后，至关重要的转型培训，容量大任务重，对于思维活跃特性明显的90后，一定要认真准备，尤其是要注意做好应急预案。内容和形式务必真实。要充分尊重90后应届毕业生有个性、自信、多才多艺、爱表现和乐于挑战的特点，同时结合他们刚从学校出来工作有一个过渡期的状况，我们在培训期间给其营造大学时代班级的学习组织与氛围。
当然，安排一个有经验有耐心的前辈负责新员工的工作开展，哪怕是第一天来上班的指导喝水吃饭的位置也是很重要的，因为他们无论多么的大胆对会对新环境比较胆怯，我们要表现对他们的关注，让他感受公司热情的氛围，让他们更好地融合到公司的大集体当中。最后，定期考核，如果你真的是当他是一个新员工的话，那么要定期考核他们的情况。对他们的问题要及时提出加以改正，对他们的成绩要加以表扬。
新人培训并不能一次到位，到岗之后一定要有岗位跟进培训，才能保证效果得以延续，大多数企业的新人问题都处在培训体系不完善，岗位培训没有跟进，新人培训成为空中楼阁，前功尽弃。如何培训90后应届生并保证效果，最好的方式就是营造好的学习氛围，让他们主动积极参与进来，成为学习的主人，自动自发地学习。
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2015最新应届毕业生就业入职注意事项
1818人阅读 来源：律师365
随着6、7月份毕业季即将到来，将会有大批的应届生告别校园，走入职场。应届毕业生作为职场新人，将以“劳动者”的身份迈进职场，在这身份的转换过程中，为保护自己的合法权益不受侵害，应该注意哪些法律问题?一、劳动者入职时，单位要求扣押劳动者的身份证件、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物时，劳动者可以依法予以拒绝。根据《》第9条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。由此可以看出，单位在招录员工时，扣押劳动者的身份证件、收取保证金、制服费、培训费等行为都是违反法律规定的。劳动者在遇到相似情况时可以依法拒绝单位的上述要求。二、签了“三方协议”，入职后仍需与单位。一些应届生或用人单位认为学校、应届生及用人单位三方签订了“三方协议”之后，该协议可以视同于，入职后应届生与用人单位双方可以不签订书面的劳动合同。此想法是错误的。根据《劳动》第10条第一、二款的规定：“建立应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等上权利义务关系进行约定的书面文件。劳动合同与“三方协议”在签约主体存在明显的差别，内容也存在明显差异，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。因此，劳动者应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定报酬、工作岗位、工时制、工作地点等主要条款。三、劳动者在面对“”要求时，应了解关于试用期内劳动者权益的法律规定。根据《劳动合同法》第19条的规定“三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月……试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。就试用期待遇，《劳动合同法》第20条明确规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准”。四、劳动者入职后可要求用人单位在用工起三十日内为其缴纳。社会保险包括医疗、、养老、失业及。《社会》第58条规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工申办社会保险登记。另，试用期包含在劳动关系期间内，因此，用人单位不能以员工处于试用期为由拒绝为员工办理社会保险。社保缴费基数是依据劳动者上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，新入职人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。用人单位没有缴纳社保，劳动者有权依法随时通知，并要求用人单位按照自己的工作年限支付。五、劳动者在与单位签订劳动合同时，应仔细阅读劳动合同条款。劳动合同是用人单位与劳动者之间就权利、义务进行明确约定的书面文件，求职者一旦签名，除非条款违法违规无效,否则即意味着对相应条款的认可与接受。因此，在签署劳动合同时，求职者应当仔细阅读相关条款，尤其关注其中关于合同期限、工作岗位、工资待遇、工作时间、工作地点的部分;如部分条款存有歧义，则应当及时提出，要求人事工作人员进行说明、备注;对部分条款中留有空白，则需及时进行勾画，避免遭遇“事后添加、涂改”的情况发生。刚刚踏入职场的应届毕业生缺乏工作经验和社会经验，很容易受一些“高薪”诱惑而损害自身的利益，所以各位应届毕业生在签订劳动合同之前，一定要先了解清楚自己签了合同之后会有哪些后果，不要为了工作而损害自己的合法权益。要是您遇到了关于劳动合同的纠纷，请及时联系律师365的在线律师，我们会为你提供法律帮助。延伸阅读：
吉安劳动合同律师
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