连续高温几天会怀孕假标准，什么是连续高温几天会怀孕假，可以放几天

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-09 00:01 标签： 高温几天
查看: 6378|回复: 37
天气这么热，放了高温假的单位有多少？
就来调查一下的。
私营小公司，车间上半班，行政正常
LG冰箱厂后天开始放假5天
还有高温放假一说？
罡阳股份表示没高温假
国企才有的待遇
所谓高温天气，指的是由市、区县气象主管机构所属气象台站通过当地电视、广播等媒体向公众发布的未来24小时日最高气温37℃以上的天气。如用人单位采取空调等降温措施，使工作地点温度低于37℃的，可以自行决定是否放高温假。
高温假标准根据温度不同有所不同，日最高气温达到37℃以上时，单位应根据工作情况，采取换班轮休等方式，缩短劳动者的连续作业时间，但不得安排劳动者加班加点；日最高气温达到39℃以上时，当日工作时间不得超过5小时，暂停11时——16时高温时段工作；当日最高气温达到40℃以上时，可以在家休息不上班。
而我们的天气预报最高温度才报道37。虽然我们都知道那不止37
私企高温津贴也不发，放假那是想也别想了
嘎里个兄弟们！进来望啊子啥~
下次自动登录
用其他账号登录：
版权所有：泰州市天锐广告传媒有限公司 客服电话：1
备案信息：
电子公告服务许可文件号:苏通[号
Copyright&
T56.net All Right Reserved.
法律顾问：北京市邦盛（泰州）律师事务所吴桂宽律师 电话：2014年高温假的相关规定及放假标准
2014年高温假的相关规定及放假标准
　　中国到2014年还没有对&高温假&有统一法律规定，因此也没有对&高温假&条件的统一说法，是否放&高温假&由各单位视具体情况自定。
　　1、有网友建议依照《重庆市高温天气劳动保护办法》中对高温补贴的实施条件来放&高温假&。《重庆市高温天气劳动保护办法》于日开始实施，这是目前国内较完善的一部相关领域地方法规。
　　2、根据该办法，日最高气温达到35℃以上、37℃以下(不含37℃)为一般高温天气，日最高气温达到37℃以上、 40℃以下(不含40℃)为中度高温天气，日最高气温达到40℃以上则为强度高温天气。高温天气期间，用人单位除按规定向劳动者支付工资外，应当向劳动者发放高温补贴。
　　3、此外，也有人建议高温假可以规定，凡最高温度达到35℃以上、白天平均温度在32℃以上的天气，企业可以给工作在一线的工人全天侯的放假。每人每年可以享受10至30天的高温假。高温假只给一线工人和办公室没有安装空调的企事业单位职工，办公室安装空调的领导可自动申请放弃高温假。对放弃高温假者，可给予一定的高温补助。
　　高温费包括哪些
　　高温费是一个统称。它应该包括两个部分，一个就是高温津贴，一个就是夏季清凉饮料费。
　　2013杭州高温补贴标准是某个工作日气温达到一定标准才支付的。根据2007年下发的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35摄氏度以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的(不含33摄氏度)，应当向劳动者支付高温津贴。
　　清凉饮料费是高温期间(对于浙江省，就是指6月至9月)支付的，与工作日当天是否高温无关。两者有着明显的区别，高温津贴属于劳动工资的范畴，夏季清凉饮料费属于企业的福利。
　　高温津贴的具体标准应该由省级政府或省级劳动保障部门制定。到目前为止，浙江还没明确的高温津贴标准，历年来发布的也都是高温期间调整清凉饮料费的文件。所以在大家印象中，我们口中所说的&高温费&其实就是指清凉饮料费。
更多有关请点击：
下页更精彩：1
本文已影响人
2014年高温假的相关规定及放假标准相关推荐
[2014年高温假的相关规定及放假标准]网友评论
<div class="ds-thread" data-thread-key="119279" data-title="2014年高温假的相关规定及放假标准" data-image="">多少度才能放高温假？高温补贴标准
来源： &&作者：杨维旭&&&&责任编辑：YWX&&
内容提要：义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平律师介绍，劳动者很难有足够的能力与企业协商，应尽快出台有操作性的法律。
　　50年前，我们都在用蒲扇降温；而现在，空调已进入千家万户。但是，我国惟一一部高温天气下的劳动保障法律——《防暑降温措施暂行条例》一用就是50年，至今仍在使用。“都40度了，单位有没有高温假啊？”连日高温，坚守岗位的劳动者，如何保障自身权益成为热议话题。
　　记者了解到，目前我国惟一一部劳动者高温作业下可参照的法规是日颁布的《防暑降温措施暂行条例》，其中只规定了防暑降温工作的基本原则、技术措施、保健措施和组织措施，针对的也只是冶金等特殊高温作业的行业。如第23条规定：“高温作业和夏季露天作业，应有合理的劳动休息制度。各地区可根据具体情况，在气温较高的条件下，适当调整作息时间，早晚工作，中午休息，并适当安排工间休息制度。”但并没有表明，什么温度情况下员工可以放假休息。
　　另外还有一部高温劳动保障文件，是卫生部2007年发布的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》。本市也出台过地方规范性文件，但都没有明确规定高温天气是否能放假。
　　有业内人士表示，对是否应该放高温假不宜硬性规定，应该交由劳资双方协商。义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平律师介绍，劳动者很难有足够的能力与企业协商，应尽快出台有操作性的法律。 （记者袁京）权威专业的劳动法法律频道
您的位置：>
“高温假”标准难界定
　　核心内容：浙江部分企业推出引发各界关注的&带薪高温假&。推出的背景是出现了极端高温。
　　进入夏季以来，全国多个省份出现持续高温天气，浙江新昌的温度甚至达到43℃，中国三分之一国土进入了&烧烤&模式。
　　&高温假&的标准为什么不好界定?
　　第一，在什么条件下放&高温假&则很难界定。究竟多少度算作&高温&?40度算高温，39度算不算?是以天气预报为准，还是以街头取样为准?
　　第二，地域不好界定。在全国高温时期，长江流域算作高温，北京算不算?即使在同一个省份，不同地区温度也不同。比如在新疆，吐鲁番盆地算高温，那阿尔泰算不算高温呢?
　　资深媒体人认为对于&带薪高温假&的动议，不建议作为一项广泛政策在全国实行，但一些企业可以根据自身情况选择性实施。北京市对于那些在高温条件下工作的行业，实行了在特定时段内不得露天作业的规定，就很具人文关怀，亦极具可操作性。
　　延伸阅读：
　　高温补贴相关规定
　　劳动保障部门提醒，高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。
　　按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。
　　根据国家人社部门所下发的高温补贴通知里可以了解到，能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元；在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。
看后心情如何：
相关文章阅读相关咨询推荐咨询专业律师
【1个回复】
【1个回复】
【29个回复】
网站声明：法律快车网刊载各类法律性内容是以学习交流为目的，包括但不限于知识、案例、范本和法规等内容，并不意味着认同其观点或真实性。如涉及版权等问题，请将问题与链接反馈给我们，核实后会尽快给予处理。
频道热门知识排行
频道热门法规推荐
扫一扫，关注法律快车微信随时随地为您提供免费法律咨询

我要回帖

更多关于 高温几天 的文章

 

随机推荐