求职面试屡战屡败，求技巧？
13-08-20 &
娱乐八卦，流行时尚达人
面这10个宝贵的求职面试技巧便是从失败者的面试经验中取来的经，希望你能好好读一读，别在这些问题上跌倒啦！1、准时到达，千万别迟到。如果这个工作对你很重要，那么即使当天有台风，也要提前到达。2、轻装上阵，关键物品别忘记。面试的时候，你需要的不是公文包或者手提包，而应该准备一个文件夹，带上所有必备文件，最重要的是别忘了带笔。3、提前做好功课并熟练掌握。把你准备的材料好好熟悉几遍，尤其是在你的履历上提到过的那些。对材料的自然熟悉，比油嘴滑舌能说会道或因练习过度引起的机械反应要强得多。尤其要对下面这些问题做好心理准备：“你想从原来的公司来到我们公司的原因是什么？”“如果给你5年时间，你想干点什么？你又有什么技能、资格、经验或信心有助于你实现这一目标？”“大多数年轻的管理人员都去念MBA了，你为什么不去呢？”4、面试回答问题的观点一定要鲜明。如果在某个问题上没有鲜明的观点，就不妨谈一谈另外一个你有鲜明观点的类似问题。5、要留意在你的专业或职业领域、你所从事的具体行业，以及整个行业内新近发生的“热点问题”。如果能注意阅读当天早上的报纸就更好了。这样，像累死“未来20年内，人们必将发现癌症的治疗方法，那么你认为这会对你所从事的行业、制药业，以及癌症慈善事业，产生什么样的影响？”之类的问题至少不会让你一头雾水。6、注意倾听。时刻准备捡起一些从面试官嘴里说出来的一些评论、特殊字眼和说法，适时迎合他们，把你听到的这些话“送回去”，这会令对方感觉非常惬意。7、警惕令人生厌的因素。如果发现面试官对你所说的内容已经感到厌烦，那么就不要继续说下去，赢立即停止。8、不要低估非语言性行为的力量。适时用眼光与其交流一下，或者用一个真诚的微笑显示你的充满自信。主动伸手，坚定但不用力过度地与人握手，对男女都是一大法宝。口袋里面备一块手帕，手掌出汗了可以偷偷地擦去（尽量不要用面巾纸，容易烂，并会在手上留下纸屑）。9、如果在某个问题上与面试官的观点发生冲突，那么不要试图与面试官争论。要知道，无论争论的结果是什么，对于你的面试结果来说绝对不是件有帮助的事。10、多花些时间在面试心理素质上下点功夫。如果你看起来对这种场景已有心理准备，通常会让你的职业形象更专业更自信。
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经验比学历更重要。大学生经验缺乏、动手能力较差，在竞争中处于弱势。&&建议：&&第一，调整好心态，正视自身弱点。任何人都必须经历从“学生族”到“职业族”的过程，刚毕业的大学生不管是经验还是处理事情的能力，确实与有工作经验的人存在一定差距。而面试官为了找到最合适的人，在面试时对应届毕业生常常会比较苛刻。因此大学生在求职面试时，要清楚自己所处的位置，更多地本着虚心请教的态度。&&第二，企业在招聘新人时，更看重的是应聘者的综合素质和潜在能力。应届毕业生面试前可以先整合一下自己的优势资源，分析自己的强、弱项，在面试中把自己最好的一面展现出来，充分地体现你的沟通能力、领导能力、团队合作精神。此外，事先要多多了解应聘公司的企业文化和应聘职位的职责要求，力图找到自己的能力优势和公司需要之间的契合点，以此来打动招聘官。&&第三，很多公司往往会以无工作经验为由拒绝大学生，此时，面试者应尽可能列举自己的优势和特点，尝试做最后的努力。&&第四，面试屡屡失败时，要反思自己在一个阶段中所选择的就业目标是否适合自己，要及时做出调整。&&&面试大忌：&&◆不要寄希望于面试中通过一鸣惊人来表现自己，有时反而可能适得其反。&&群体二：有工作经验的求职者&&有多年工作经验，面试还是常常失利，怎么办？&&失利原因：&&对于有丰富工作经验的求职者来说，他们的机会要比大学毕业生多很多，在面试中也往往占有很大优势，但即便如此，还是有不少人在面试中失利，每每感觉良好的面试，在等待中就没了下文，让人百思不得其解。徐女士认为，对于有丰富经验的求职者来说，假设他在简历筛选这一环节被选中的机率并不低，那么主要问题可能出在面试技巧上。有可能是没有应对好针对性极强的面试，或倾听、回答问题的能力有待提高，也可能是由于不了解面试的结构、意图而影响了面试表现。&&建议：&&首先，参加一些面试技巧的培训，在面试前多模拟面试场景，习惯成自然后，面试时便会充满自信。&&其次，丰富的工作经验是这类求职者最大的优势所在，面试中要争取把自己最有“身价”的工作经历展现给招聘官，并重点突出与应聘职位相吻合的优势。在表述时，要力求以真实为基础，同时兼顾表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述，详略得当。&&再次，求职者也不要一味地被面试时的好感觉所蒙敝，有时可能是面试官不想破坏面试气氛而技巧性地婉拒你，有时是他们招聘到了比你更合适的人。要学会在不断总结积累面试经验的同时，努力提高面试技巧，不断提高谋职策略。&&面试大忌：&&◆夸夸其谈，长篇大论、没有重点地叙述自己过去的辉煌，没有考虑过去的经验对目前正在应聘的职位是否有用；&&◆言过其实、不坦诚，被有经验的HR在细节上抓住把柄。&&群体三：低学历群体&&常常得不到面试机会，怎么办？&&失利原因：&&眼下，高学历者众多，企业在招聘中常不自觉地抬高了学历要求，使低学历者失去机会。&&建议：&&首先，学历固然重要，但学历仅代表一个人过去的学习经历。企业在招聘时，更看重的其实是求职者的实际能力、综合素质以及实际运用能力，因为这才是为企业创造价值的核心所在。所以，低学历群体要抓住对方的这一心理，要在简历的显要位置突出自己的工作经验和实际工作能力，以及能够为企业带来的价值，以优异的“性价比”博得企业认可。&&&找工作时，不要急于求成，事先对即将面试的公司要有一个充分的了解。在面试时，可以对公司的背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划、企业文化等有一个了解。避免因为急于找到工作而上当受骗，特别是不要轻易给招聘单位预付任何费用。&&再次，如果真的碰到那些只讲学历、不论能力的企业拒绝了你，也没有必要惋惜，因为这个企业也许并不适合你。&&面试大忌：&&◆不做理性分析，对企业提出的一切条件全盘接受，个人利益受损。
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不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：&第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。&第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。&第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。&第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
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职场老马，面试为何还屡战屡败？
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解惑：徐女士认为，对于有丰富经验的求职者，如果在简历上被选中的几率还不算太低的话，主要的问题可能出在面试技巧上。有可能没有做好针对性强的面试，或者倾听和回答问题的能力还有待提高，抑或是由于不了解面试的结构、意图和过程而造成紧张的心情有关。注意，由于准备不充分，在面试过程中太想发挥表现自己，结果却适得其反，导致了面试失利。 　　
建议：参加一些面试技巧的培训，在面试前事先模拟面试场景，习惯成自然后，面试时便会充满自信，并游刃有余。此外，过多的选择机会往往会分散求职者的精力，请大家尽快定位，找准职业目标，并集中精力应对。同时，不要被面试时的感觉所左右，有时是因为面试官在不想破坏面试气氛而技巧性地婉拒你，抑或他们招聘到了比你更合适的人。要学会在不断总结积累面试经验的过程中，努力提高面试技巧，不断提高谋职策略。
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& 毕业生求职屡战屡败三大教训
毕业生求职屡战屡败三大教训
　　&失败乃成功之母&，在很多时候已经变成了极具安慰意义的一句话，或者有些人把这当成了失败后的措辞。当然，每个人都渴望成功，希望光环笼罩时满足虚荣心，希望成功所带来的强烈的荣耀感。然而，当人们还沉寂在了望别人的成功，幻想自己的幸福生活时，却忘了成功人士背后的失败。因此，即使有些人因为同样的原因而失败，却仍然找不到成功的道路。失败并不可怕，可怕的是不知道因为什么而失败。只有真正意识到失败的原因，不断总结经验，吸取教训才能踏上更高更远的征程。人生如此，求职亦如此。　　职场案例：　　小王是国际贸易专业的一名本科毕业生，和其他毕业生一样，成为浩浩荡荡的求职大军中的普通一员。游走各个大小招聘会，穿梭于摩肩接踵的人群之中。简历递上不少，却都犹如石沉大海，杳无音讯了。　　这时小王想到现在最为火热的当属it行业，于是便报了个&网络动画制作&速成班，希望以后在这个行业崭露头角，并开始幻想自己的美好未来。然而梦想与现实的差距让小王终于认识到自己对it毫无兴趣，不但白白扔进了价格不菲的学费后一无所获，更耽误了宝贵的时间。眼望着距离毕业时间不多，不禁越发着急了。　　还好没过几天，小王收到了一家公司的面试通知。在兴奋之余，小王也好好打扮了一番：头发整齐有型，西装挺直，皮鞋也没忘了擦得一尘不染，材料证件也准备得有条不紊。因此在面试的时候沉着冷静，稳重大方，给公司留下了比较好的印象。可就在最后一个环节，当公司摊牌关于薪金的有关规定时，刚才还神采奕奕的小王不禁黯然失色。走出公司所在的办公大楼，小王摇摇头，也颇带些嫉妒，嘀咕道：&李明在学校的成绩没我好，素质没我高，活动能力没我强，怎么什么好事都让那小子占上了。不行，我还就铁定心了找个更好的工作，消消那小子的锐气。这家不行，我再找下一家，天无绝人之路嘛。&虽然这么想，可小王的心里依旧酸酸的。　　在一周之后，小王经历了焦躁的等待，眼看最后校园时光的飞逝，到了必须搏一搏的时候了。一天下午四点多钟，小王在街头报摊买了一份报纸，习惯性的翻到招聘版面，按着上面信息，随意地拨打了一家公司的电话。由于身边的车多人多，噪音很大，小王待接通后大声地喊到：&喂，我找一下你们经理。&在对方礼貌的答道：&先生抱歉，经理正在开会，请问您贵姓，方便留下联系方式吗？&小王听到这句，想也没想，就赶紧挂断了电话，又开始了对下一家公司的探询...... 　　最终，小王在论文答辩之后，也没有任何结果，现在他却正在为离校后的住宿问题而忙碌奔波。&我的工作，它在多远的未来；我和招聘人员到底有怎样的对白；我迎着风举着&求职&的号码牌......&小王把孙燕姿的《遇见》改成了他的《求职之歌》，还正在，也将继续他的&坎坷&的求职之路。　　职业顾问分析：　　许多人在看完这个职场故事之后，尤其是现在仍然和小王并肩作战的同胞们会有着更深的体会。也许，小王所经历的和所面临的困难，您也曾经有过；或是现在正在承受着，对于他的故事您并不陌生，但也仍然同小王一样，不知道哪里出现了问题，甚至还在一味的抱怨命运的不公平。小王以及有着同样困境的人们所碰到的，并不是偶然，而是一种必然的结果，只有认识到了存在的缺陷和不足，才能不断进步。下面我就来谈一谈如何从小王的屡次失败中吸取教训，从而找到满意的工作，实现从一个学生到职场人的成功转型。　　第一，做到真正了解自我，明确目标，选择适合的道路。　　在中国，人们对下面这种现象并不陌生：在婴儿满月的时候，有的人家除了要摆上酒席之外，还会在地上铺上垫子，上面放满了各种物品&&水果、玩具、笔纸、手枪模型等。让小孩子选择一样东西，根据所选物品来预言小孩的发展前景。虽然这只是一个有意思的小游戏，仅仅表达了父母对孩子的一种希望与期待。　　但是，一个人的目标，不光是长大之后才有的，而是伴随着人们意识的开始而逐渐形成的。很多小朋友都会有他们心中的理想：我要当警察，抓坏蛋；我想成为医生，可以让人们不生病；我也想成军人，手握钢枪，保卫祖国......这些都是他们的目标，他们对职业的一种最单纯的解析。反而相对于他们，已经长大了的、思维更加成熟的我们失去了目标和方向，摸不清自己喜欢什么，想要什么了。　　美国杜邦公司的副总裁卡尔夫曾经说过：&最悲哀的事情莫过于有那么多的年轻人从来就不知道自己想要干什么。在工作中获得的仅仅是薪水，而其他的却一无所获，这是件让人多么伤心的事情啊。&　　正如卡尔夫所说，越来越多的人们不知道自己正在干什么，也愈来愈不了解自己的需求了。就像案例中的小王那样，自己的专业是国际贸易，与it的关系并不是很大。只是因为看到此行业的前景光明而匆忙进入。当发现自己不感兴趣时却已经有半只脚踏了进去，浪费了时间和金钱。不光光是这次，乃至在最后小王为了尽快找到一份工作，翻开报纸就给招聘公司打电话，不但对职位要求了解不深，更难在短时间内对一个公司有更深刻、更准确的了解，反而做了更多的无用功。　　针对这种情况，首先应该进行职业生涯规划，明确自己的职业目标，了解个人的爱好兴趣，不要像小王那样&乱投医&，在做选择的时候才能更加有针对性；其次，对要应聘的公司应给予更多的关注，而不能想小王那样，本打算用一张大鱼网捕到更多的鱼，殊不知鱼网的漏洞太大，一只鱼也没得到。因此要收集更多关于企业的信息，了解企业的文化内涵，对岗位的要求职责有更深的了解。通过这两个方面的综合实施，双管齐下而做到心中有数，同时也大大提高了求职效率。　　第二，不盲目攀比，不随从亲友家人的劝说，做自己想做的事情。　　在案例中，小王并不是没有机会，而是没有把握机会。在提到的那次面试中，小王行头得体，资料齐全，谈吐稳重大方等方面都给公司留下了不错的印象，同时也值得我们借鉴、学习。但就是因为碰到了人人敏感的薪酬问题，而错过了近在咫尺的成功。让人觉得可笑也更可惜的是，他对薪酬的不满来自的是和他人的比较，因为出于嫉妒而阻断了自身的发展。　　除了小王这种情况，还有的人因为受到亲朋好友的影响，碍于面子等原因而选择了很体面但并不适合自己的工作，像现在社会上争论的职位焦点&&公务员。无法说公务员是否是一个好的职业，也许有不少人看重的是国家机关的稳定和颇丰的福利待遇，但也同样有不少人从人人羡慕的&肥差&中退出，去寻找其他的适合自己的工作。　　要想改变这种状况，最重要的是要改变自己的心态。十多年前，大学生被誉为&天之骄子&，十多年后，随着&普高&的不断扩大，上大学已经不再是原来意义上的千军万马过独木桥，而大学生的身价也随之一落千涨。最新公布的大学生期望薪金平均值为1800元，而企业实际愿意付出的薪金平均值为1500元左右，并且在调查中，甚至还有将近3%的大学生愿意为&零薪金&起点，更在乎自己的发展前途。　　由此可以看出，薪金不应该成为求职道路上的阻碍因素，尤其是对于刚刚走出校园的大学毕业生，无论是在社会经验上还是技术水平上都无法达到用人单位的要求。并且，目前大学生的初步就业薪金普遍停留在1500元到XX元之间，所以无论是求职于哪个企业，刚开始的差距并不明显。但是，随着业务的熟悉和自身技术的提高，相同起点的人们得到的肯定是不同水平的回报。　　俗话说：&人比人，气死人&。因此，不要总是单一的从物质上来比较您和他人的差距，有些东西是金钱无法衡量的，像一个企业的文化，员工之间的默契与和睦相处，处在适合自己企业中工作的热情、愉快，良好的发展前景和自身优势的最大限度发挥等等，这些都只有自己才能体会的到。拨开那虚伪的、飘渺的仅仅覆在表面的虚荣，确定自己的目标，开拓自己的那片森林。　　第三，加强文明礼仪知识的学习，提升自身素质和修养。　　中国自古以来就是礼仪之邦，一个有着良好的修养、高尚的道德品质的人，到哪里都是受欢迎的。有一个外企人力资源部在培训新员工的时候，前几节课都是围绕着礼仪方面展开的，包括如何接听电话，食用西餐时候的礼节，谈判时的注意事项，特殊场合的着装等。可见，学会如何待人接物是十分重要的要求。　　在职场案例中，小王通过打电话来求职，有以下几点不足。首先，在接电话或拨打电话的时候一定要用礼貌用语，如：&喂，您好，我可以找一下&&&，待对方给予肯定的答复后要说：&谢谢&。并且在结束通话的时候，要先等对方挂断后再挂断，以表示对对方的尊重和礼貌。其次，要注意拨打电话的时间。大多数公司属于朝九晚五的时间制度，因此最好在上午10点以后至11点一刻，下午1点半到四点之间，避免公司刚刚上班时候的匆忙和临近下班时的急切。像小王在下午四点多钟才拨打电话，显然有些晚，而且通常这时人们都想着回家的事情，面试往往安排到第二天，对面试者的印象和好感必定受到了影响。第三，注意接听电话的场合。移动电话成为越来越普遍的通讯工具，而电话面试也成为许多公司面试的重要一环。小王在通话的时候在一个嘈杂的环境中，因此只有提高嗓门，才能让对方听到。但这样会让人觉得不大礼貌，同时也会对此人有种毛躁、轻浮的感觉。当处于不利于接听电话的环境的时候，可以和谈话者说声抱歉并解释一下原因，等到了安静的地方时再把电话打过去。　　移动电话成为越来越普遍的通讯工具，而电话面试也成为许多公司面试的重要一环。通过对小王的通话和公司前台小姐通话的对比，可以明显感觉到两人在文明、礼貌方面的差距。素质和修养水平并不是一朝一夕就可以提高，而是在很长时间的生活中养成的一种习惯。因此，不仅仅是在电话面试时，在平常的生活、工作中仍然要加强礼仪礼貌方面的学习，并注重细节，全方位提升自己。　　友情提示：　　求职不怕失败，怕的是永远不知道如何解决失败。通过了解案例中小王失败的原因，就应当从中吸取经验和教训，不断总结，等到下次求职的时候不犯同样的错误。同时，在平时要加强对专业知识的学习和巩固，也不要忘了礼貌用语的保持及完善提高。到时，小王和众多像小王一样的朋友们就不会再唱着《求职之歌》，迎着风举着&求职&的号码牌，而应该哼着《我的未来不是梦》，踏上崭新的征程，快乐渡过每一分钟，通向成功之路。 责任编辑：天道酬勤
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