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　　为啥都要985、211?
　　? 名校在办理户口时更容易。(比如上海的加分)
　　? 公司规定：名校毕业生在招聘结果审核的过程中加分更多，招到一个名校学生和普本学生在算HR绩效时的分会不一样。（是不是突然明白了什么~~~）
　　? 避免争议：如果招到985的学生，会说这个人不行，如果都是985的学生，招了一个普本的，最后不行，会说HR管理不严格。
　　? 筛选成本：985中选20个，要比普本中选20个，更容易选到“人才”
　　? 隐形成本：如果公司名校的人居多，会有学历歧视。
　　怎么破?如果非985、211院校的毕业生想进入名企，那真的要有很强的个人能力了，也就意味着你要比同类别的同学更优秀。
　　? 人脉关系，靠父母亲朋友。
　　? 拼实习，在大学就争取去一些名企实习或者做一些让别人钦佩的事，这是最能让你得到HR青睐的方法。同时，也需要你在大学这四年的时间多参加名企举办的大型活动，也要能获得荣誉。(比如宝洁精英挑战赛)
　　? 走内推，通过一些社会渠道，微博，知乎，社会团体认识等方式走一对一的招聘，最好的办法是去职业蛙，走他们的内推渠道。而不是HR到校园进行的校园招聘。
　　? 迂回政策。暂时刚毕业的你，可能在经历和实践上真的不足以进名企，那么先至少签下跟你期望的名企同一个行业的非名企，在这家公司先实践、学习，同时关注你心仪的名企动态，通过工作中的努力来弥补大学时背景和能力的不足，最后跳槽到名企!
　　经验分享：非985、211拿下四大offer虽然四大只是名企中的一个行业，但希望大家能从这个人的经历看到共性的努力方法，如果你还有机会请加倍努力不要放弃，如果大学马上毕业来不及补救，可以考虑迂回策略，毕竟，你曾经付出多少，现在才能得到多少。
　　我是上海某二本学校的一名非会计专业的学生，外地人，绩点3.2，只拿过一次奖学金，还是三等，六级440分 ，没有大学学生会和社团经验，也没有真正意义上的实习经验。
　　我的竞争者来自上海各大名校的佼佼者。不过，我最后能赢的一个理由是，我比同龄人更了解四大，知道如何投其所好。绩点、六级、奖学金、社团、实习都不是毕马威真正在乎的，他们在乎的是背后的东西――你的人格和你的能力。
　　1关于网申
　　大一的时候就去试一次大一上听说的四大事务所，在听过众多过来人的介绍之后，明确了审计师这样一个职业追求，这两年来从没动摇过，我也非常愿意毕业后进入四大，大学里，我就是为了这份职业设计我自己的。
　　大一下听说了毕马威的精英计划，虽不能参加，但我也去做了做网申。 我想从中知道，他们想要什么样的人。据我分析，影响最终录取的因素有：
　　? 一些基本信息。四大不在乎你的户籍，因为他们出差够多，你属于流动人口。四大在乎你的性别，因为审计其实是个体力活。所以，机会总是有的，如实填写就好了。
　　? 你想任职的所。全国有十几个办事处，上海算是总部，北京也很大。大所要的多，报的也多。
　　? 语言。首先当然是英语，其实有蛮多人还没考六级的，所以不填也不是很要紧。我只考了440分，还是很厚脸皮地写上去了，有两个原因，首先，后面笔试会有英文测试，其次，六级不反映口语，而口语是最重要的。粤语，毕马威的香港合伙人很多的，会的同学可以加分，不会也没关系。
　　? 资质。就是各种CPA、ACCA的证书什么的。我在课余一年里考下了ACCA的前七门，这也侧面证明了我的英语能力。
　　? 实习。四大喜欢招应届生，因为他们单纯，可打磨。况且大二的学生里，真正有像样实习经历的不多。
　　? 社团。我没参加什么社团。
　　? 奖项。这个如实写就好了。
　　? 开放问题。我是先截图下来，研究了半天，写好后再贴上去的。策略是，营造情景(时间、人物、地点、起因、经过、结果)，这样有根有据，娓娓道来(但也别太拖沓)，反映品质(正直、团结、服务精神、吃苦耐劳、热爱学习等)。
　　大概就这八个方面。除去第一个方面的七个里，我觉得，你至少要有一个方面足够引人注目。
　　总结一下策略吧，如果你和我一样，学校背景不够硬，那你必须要给出那么一样东西，能够证明，你一定是优秀的。
　　低档次的社团和实习以及某些比赛是虚的，它们没法作为支撑，没有是没关系的。而一个雅思托福四六级的高分、一个ACCA之类的资质，足以简单粗暴地调动起HR的注意力，这些东西可比较、可核实。
　　所以，要是你真的想有一天和名校的人一起平起平坐，那就在大学里学点实在的吧，特别是和我一样的二本渣。
　　另外，你进入了笔试、面试后，网申信息还会一直伴随着你，说不定你的网申和面试时提交的简历的不一致就很麻烦。所以，实话实说，认真对待。
　　2关于笔试的一些技巧
　　非名校的学生，如果拿到笔试机会，一定要加倍努力准备。
　　笔试两个部分，基于各种图表的中文算术逻辑题、英文逻辑题。
　　可以上网找着做做KPMG经典24题和36题。职业蛙的官网有真题提供，感兴趣的同学可以去看看。
　　算术里我就碰到了两大道原题。一个是第一大题(一大题有四小问)，一个是汇率的那道题。
　　1数学题的要点如下
　　? 做多少题?能做多少做多少，如果觉得正确率还行，那做完再猜一道。一题猜错了不影响正确率，从最终结果来看，正确率非常重要。
　　? 不要戴表，那个东西只会让你头脑空白。做英语时我最后一分钟看了一眼，最后什么都看不懂了。数学我从头到尾都没看，最后做的比我预想的多得多。效率就是有效事件在时间上的正确排序。
　　? 不要迷信计算器，尽可能手算。很多数字，你计算器按出来的时间里，用草稿纸早手算出来了。
　　? 先看问题，再找信息。无非这么几类问题，做比还是做差还是相加，相对比例还是绝对数量。增长率什么的都是先做差再做比，汇率是先除再增再乘。你知道了问题，就知道了找什么信息。信息和问题之间的逻辑关系，最多四层。
　　? 直接无视小数点和零，选项基本不存在单纯位数上的差异。没有A.356000和B.35600这样的选项。只有A.356000和B.456000。位数不影响结果判断。按计算器上的小数点和零会浪费大量时间。
　　2英语上的要点如下
　　? 练习断义群。比如performanceappraisal，management accounting，这就是一个词，你分开读是没法理解的。一个句子很长，这样的义群很多，你不断根本读不通，平时多练习，边读边用笔划义群，考试时就是习惯了。
　　? 题目是Cubiks的，不是SHL的，网上有例题。
　　? 还是别看手表。
　　? 英语真的要看平时的功夫。
　　3关于面试
　　展现自己，投其所好先是带简历去，他们会让你在群面前做自我介绍。
　　诚实，一定要诚实。给我们面试的就是一个九年的高级经理，他拿着你的简历问你很多，并且是抓着一个事情不断问下去，问细节。不是他觉得你好厉害，是他怀疑你。我那一场里，我被问的最少，经理问我一个“最佳视频奖”怎么得的?是不是我们队里有人会做?我就说，我找朋友帮我们做的。他就不问我了。
　　多夸别人，少吹自己。我自我介绍也是最短的，我说我在学习ACCA过程中遇到了很多来自四大的老师，他们都很厉害，他们的态度、能力、人格都深深吸引了我，我希望我有一天能和他们一样。这是实话，我也同时传达了我虚心学习他人的品格以及我对四大文化的极大认同。
　　当经理问我一个比赛的细节时，我没吹嘘比赛多牛，我自己多牛，我说的是：“我的对手们很强，他们来自浙大南大等名校，我认识到了自己的差距”。对手强就是比赛强，比赛强就是我强，言多必失。经理问我们团队怎么样，我说两个非财务的同学给了我们很大的帮助，简化了我们的方案，其实有的问题不是这么复杂，每个人在团队里都能做出贡献，只要我们愿意倾听和理解。
　　另外，我必须提的一点是，事实上，像我这样非名校出身的学生是有一种优势的。毕马威办这个项目，要花很多的人力物力，对于名校的孩子说，这个项目有可能是一个跳板，以后出国、去投行，路很多。他们录取的顾忌会很多。而对于我来说，这就是我想要的，也是最好的，我就是要留下来，所以，务必告诉他们，你一定会留下来的。
　　我的简历的最后就写下了一句：成为一名杰出的财务工作者是我在大学所明确的职业理想，我这一年多里做的事情都是围绕这个来的，衷心期盼您能给我这个机会。
　　另外，看了面经的人都知道一个点――aggressive。毕马威不喜欢aggressive的人。在我看来，aggressive是一种状态――你想拥有的发言权与你实际拥有的发言权不相称。你没有能力，你却要发言，大家不听，你就会激动，提高嗓门，顶撞别人。可如果你真的很出色，不要介意，大胆展现出来吧。所以，最关键的一点是发言权的获得和合理使用。在十个人里，我的学校背景是最不行的。所以，我在几个环节里进行安排。
　　第一，自我介绍里着重说的是我通过的ACCA，我在分析方面有知识上的权威。
　　第二，HR问我的问题就是一个做Case study的比赛，这又是一个能力的证明。
　　第三，第一句话一定要产生影响，让人印象深刻。我们一开始讨论的是项目的时间问题，大家讨论了一会儿，我一句话没说，直到大家已经形成意见了，我才举手，有理有据地说了自己的意见，并直接推翻了之前的决定。
　　第四，不要老听其他人说的空话，跟着别人走。看案例，全程紧抓数据。发言要有根据，数据是最客观的根据。要形成能影响决议的数据，并能清晰地说出你数据的形成依据，这样的数据，两三个足矣。事务所成天和数据打交道，你抓住了数据，就能获得HR的亲睐。
　　其实也就是四个字――投其所好。多站在招聘方的立场想问题，只要你能给他们想要的，他们就会要你。
　　首先，心态上要做好被名企拒绝的准备，你可以说这是一个不看学历只看能力的时代，但请你拿出证明你能力的东西;如果你觉得只看简历就刷掉你，不公平，请想想那些考上名校的孩子曾经为了考大学付出的努力，他们在大学里也未必不努力，抱怨解决不了问题;
　　其次，在方法论层面，刚刚说了四种，关系、拼实习、内推和迂回，此外，如果名企有招聘会(或宣讲会)到学校请一定抓住机会，带去一份拿得出手的简历，抓住一切机会让企业的人面试你或者至少关注你，没办法，竞争如此激烈，你不拼尽全力，总有人比你还拼(当然，希望你灵活点，别惹毛企业的人就好)
　　最重要一点，请至少保证自己能拿到一份offer，这里说的是别只在名企的树上吊死，你得先有份工作，能养活自己，投简历别只投名企，准备笔试和面试也别只盯着名企，可以找同行业内名气相对较低，但是实力和发展还不错的中小公司，实在拼到最后没有名企offer，你至少有份工作。
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中国高校校报协会副会长......
北京教育音像报刊总社评论部评论员.....
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美国独立教育顾问协会认证顾问
中国人民大学政治学教授非985、211的我如何在大三便拿到毕马威offer我的毕马威精英之路
时间： 0:40:21&&
内容摘要：　　毕马威精英计划是针对所有大二在校生的项目，申请通过者将有机会提前收获毕马威的offer。通过者将会在大二大三的暑假进行培训，并在大三大四的寒假进行实习。我是在大二的上学期偶然间听同学说起这个计划的。　　这个计划在每年的三月份左右便开放申请，五月份左右出最终结果。申请者需要先后...
　　毕马威精英计划是针对所有大二在校生的项目，申请通过者将有机会提前收获毕马威的offer。通过者将会在大二大三的暑假进行培训，并在大三大四的寒假进行实习。我是在大二的上学期偶然间听同学说起这个计划的。
　　这个计划在每年的三月份左右便开放申请，五月份左右出最终结果。申请者需要先后通过网申，笔试，面试，全部通过者才能进入该培养计划。下面我将分几部谈一谈自己的经验。
　　-网申-
　　网申这步刷人的比例不太大，认真填写的话通过率还是很高的。网申为全英文，需要登陆毕马威的官网按照他们的格式来进行填写。
　　由于申请者都是大二，在实习经历，获奖，证书等可能还比较缺乏，所以不用过于关注这些，秉承着如实填写的原则即可（千万不要为了简历的充实编造简历，hr基本都会看出来，一旦有作假，基本就不会考虑了）。
　　网申的最后会有几个openquestion，这几个问题一定要认认真真回答，尽量都填满，体现出自己的重视。一般说来，只要认真填写，网申的通过率还是很高的。
　　-笔试-
　　笔试应该是淘汰人最多的环节了，这部分的题型可以参考网上的“四大经典24/36”题型和SHL题型，
　　推荐个网站，网站全英文，有很多的自我测试，可以做一下。当年我们的考题是24道numericaltest和36道verbaltest，各自20分钟。
　　时间很紧，题目基本是做不完的，所以既要注重速度也要注重准确率，不会的题不要去蒙答案。题目在考试之前多加练习即可。
　　-面试-
　　笔试如果通过就会收到面试的通知，面试的形式是群面，无领导小组讨论。15分钟英文案例阅读，30分钟讨论时间，最后整个小组得出一个统一的方案。
　　案例不会和太多的专业知识相关，但会考察一个人的商业思维。在这方面需要注意的就是不要太agressive和过于的独树一帜，否则很容易因为让HR觉得不会团队合作而惨遭淘汰。
　　全部通过后，那么恭喜你，你就成为了毕马威精英计划的一员了。
　　在大二下学期的暑假会接受公司的包括审计知识和职场礼仪等的培训，在大三上学期的寒假便会进入项目组进行实习，一般都是协助完成一个项目的年审。
　　在实习中你会接触到很多很nice的同事，大部分同事都是很乐于助人的，有什么不懂的问题都可以尽量去问。经过一个冬天的实习，想必必定收获多多。
　　经常有一些同学问我：四大究竟喜欢什么样的人？
　　首先，人和人之间肯定是不相同的，但在四大中的人大都有这些
　　特点：英语好，成绩高，有团队合作精神，抗压能力强。
　　因此在学校中在尽量提高绩点的情况下，我们还要特别注重对英语的学习提高，包括听说读写各个方面，多考取英语相关的证书来证明自己的能力。
　　还要多参加学生活动，培养团队合作意识和领导才能，这样才能做到未雨绸缪，提前规划。
　　四大作为很多财会学子梦想中的职业起点，其一大优势便是其明确的职业发展道路。
　　从进入四大开始前两年的审计员，到三年的高级审计员，再到经理，高级经理，合伙人。只要自己努力坚持，前景必定十分光明。
　　当然也有人说四大有其弊端，比如工作压力大，性价比不高等。还有人说，四大就像个围城，里面的人想出去，外面的人想进去。
　　每个人都有其不同的职业规划和不同的个人背景，我不能一概而论，但我想说，
　　四大对于大多数人来说都是一个很好的职业起点，值得去为之尝试一下。
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