“电焊工年薪近百万” 折射全球技工人才紧缺_工程机械吧_百度贴吧
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“电焊工年薪近百万” 折射全球技工人才紧缺收藏
　　1月12日的一篇外媒报道在微博微信引起了广泛讨论，父母均为博士的24岁青年不念大学当起了电焊工，一年后他的年薪已有14万美元（约合人民币87万元）之多。而他的在大学教书做研究的博士母亲说：“并非每个人都需要四年大学学位。”　　据了解，在美国，费用昂贵的大学文凭与就业机会并不相配，近年来这一趋势越发明显。专家指出，该国22至26岁的文科学士，几乎有三分之一找不到工作或被迫低就。这与技工专业人才的高就业率和高待遇形成了明显反差，同时，这也是全球现象的缩影，技术工人尤其是高级技术工人短缺已在近几年成为全球化现象。从全球范围来看，最为紧缺的职位有技术人员、工程师、会计和财务人员、生产作业操作工、驾驶员、机械工人等。图片来自：　　在国内，这个现象也同样存在，并且非常尖锐，从政策层面需要完善的措施包括提高待遇、改善工作环境、建立健全社会保障制度、定制人才培养进修计划等，这样才能从根本上解决问题，解除他们后顾之忧，实现真正意义的获取人才。图片来自：
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ZC02版：珠海观察
A01版 要闻
10万年薪仍难招熟练技工
制造业和服务业最缺人，缺工状况折射“三高一特”产业特色
&&&&制造业缺工严重，如何留住流水线上的工人是企业亟待解决的问题。资料图片
&&&&求职者在招聘现场咨询相关事宜。王荣&摄
&&&&今年以来，珠海“照例”再现用工荒，目前，经多方努力后仍缺工约3万人。7月26日，市人力资源和社会保障局发布了《年珠海市紧缺技工工种目录》，共77个工种为紧缺技工工种。&&&&记者调查了解到，目前珠海缺工主要集中在制造业和服务业，其中，中高级技工尤其匮乏，而企业流动性缺工已渐成常态，甚至有企业工人年流失率达50%。分析原因，除薪酬缺乏一定竞争力外，更多的还是新生代外来务工人员不同于以前的务工人员，他们具有独特的就业观和求职取向。&&&&对于全年都笼罩在缺工阴影下的企业而言，相比劳动力总量不足的现实，流动性缺工所带来的威胁或许更大。机器一开启，工人却一茬茬地跑掉，企业生产之窘迫可想而知。如何留住流水线上的流水工人，这已是珠海面临的一道亟需破解的公共难题。&&&&◎求职者&&&&薪水是其次&&&&主要看工作环境&&&&见到黄浩时，他正享受着人生第一份工作带来的快乐。&&&&黄浩今年23岁，帅气的脸庞上常挂着微笑。来自茂名的他，今年毕业于河源一所大专学校的模具专业，目前就职于珠海凌达压缩机有限公司，担任计量员工作。“薪水是其次，主要是看工作环境。”黄浩说，公司给出的待遇是转正后月薪至少2500元，包住宿、社保、公积金、年终奖、工会福利等，该有的都有。&&&&就在黄浩享受着工作的快乐时，21岁的刘向龙（化名）却高兴不起来。他刚辞去了一家公司的工作。今年以来，他已供职了3家公司。去年初，经朋友介绍，刘向龙从老家江西来珠海打工，在一家酒店当服务员。因为以前没在酒店做过，一开始他觉得很新鲜，但很快这股劲就过了。两个月后，他发现送水、托运床单毫无意思，并且周一到周五每晚都要工作到很晚，他开始无法忍受这种漫长而枯燥的工作。&&&&更让刘向龙郁闷的是，和酒店的年轻人熟悉后，他开始觉得每个月的钱都不够花。烫发、聚餐、买时髦服装，每月工资基本花光，有时还得借钱。&&&&两个月后，刘向龙辞去了酒店服务员的工作，之后进入两家企业后又很快辞职。“这两家厂钱虽然较多，但要站着干活，太累了！”他说，情愿少赚点钱，也不愿每天累个半死。&&&&据市人力资源和劳动保障局相关负责人介绍，目前珠海服务类行业最缺技工，缺初级技工3400多人，中级技师400人，高级及以上190人。市劳动就业服务中心统计显示，今年1—5月，全市人力资源市场需求人数为48.25万人次，求职人数为36.11万人次，相比去年同期人力资源供求矛盾略有缓和。&&&&◎招聘者&&&&高薪难聘熟练技工&&&&招聘了两个多月，三一海洋重工有限公司人力资源主管谭启文依旧为招工问题苦恼。今年5月，三一海洋重工要招聘141人，其中包括焊工、铆工、装配工等。两个多月过去了，焊工和铆工的招聘人数离预期人数还差一大截。&&&&三一海洋重工开出的待遇也不低。谭启文介绍，焊工月薪4000元以上，购买五险一金，享受法定节假日、带薪年假，提供高温补贴、生日物资等，考虑到公司位于高栏港经济区，公司还有上下班接送交通车，“熟练的焊工在我们公司月薪过万不成问题。”尽管条件不错，可依旧招聘难。最终，谭启文将在三一重工总部实习焊工技术的一批应届毕业生招来珠海，暂缓了招聘焊工难题。&&&&与谭启文一样，珠海凌达压缩机有限公司人力资源主管杨群也为找不到焊工发愁。他所在的公司需15名焊工，目前还没招满。分析原因，他说，焊工对技术要求比较高，需持证上岗，且劳动强度大，劳动环境较差，导致许多年轻人不愿意从事焊工，同时焊工全国整体缺口较大，供不应求。&&&&因为缺工，行业内部互相挖人的情况也越演越烈，进一步扩大了人员流失率。位于斗门区的玉柴船舶动力股份有限公司开出10余万元的年薪招大型农门镗铣床操作工，但该工种省内资源很少，内部培养周期又太长，因而迟迟招不到合适人员。最终，该公司不得不从国内的同行挖了2人。&&&&市人力资源和社会保障局局长李伟辉表示，紧缺工种求人倍率通常在2倍以上，尤其是技师级人才，今年1—6月的求人倍率高达5倍，即5个岗位等1个人。&&&&◎重灾区&&&&金湾、斗门制造业集中&&&&最缺人&&&&焊工不好招，普通服务员也不好找。珠海长隆投资发展有限公司需招工近2000人，截至目前，用工缺口还有1000多人，主要集中在酒店客服、餐饮员工等基层岗位。&&&&对此，长隆投资发展有限公司人力资源主管张玮分析，大多数年轻人觉得当服务员门槛低，没有发展前途。此外，受澳门酒店业的冲击，不少年轻人更愿意到澳门当服务员。据介绍，澳门酒店服务员月薪至少为四五千元，比内地高两倍左右。&&&&“全市缺工状况恰好折射了珠海产业特色。”市劳动就业服务中心主任张崇波分析，目前，珠海缺工主要集中在制造业和服务业，缺工区域主要集中在金湾区和斗门区。这与珠海打造“三高一特”的产业体系一脉相承。&&&&所谓“三高一特”即高端制造业、高端服务业、高新技术产业、特色海洋和农业经济，而根据“东部服务、西部制造”的产业布局，一些制造企业都集中在金湾区和斗门区。因而，这些地区缺制造工人也不足为奇。&&&&同时，长期以来，珠海以旅游城市著称，酒店众多，这使得酒店服务员的缺口庞大，而由于邻近澳门，当地服务员薪酬与珠海相比很高，不少服务员前往澳门务工，更加导致服务行业缺量大。“未来珠海还将新增7座超五星级酒店，服务员缺口将进一步加大。”市人社局表示。&&&&此外，记者调查发现，以刘向龙为典型的新生代求职人群，其独特的就业观和求职取向也成为影响全市工人流动性的重要原因。市劳动就业服务中心监测表明，入珠求职者80后、90后逐步成为主体。&&&&张崇波表示，与老一辈的外出务工人员相比，新生代外出务工人员对用工单位的环境、发展空间，甚至精神文化生活的需求都要高于父辈。但由于他们自身技能的不足和对职业期望值过高，又不安于现状，于是频繁更换工作。&&&&◎留人招数&&&&拼薪酬、拼福利、拼管理&&&&据介绍，今年以来，市人力资源和社会保障局将“解决企业用工不足”作为今年一项主要工作任务来抓，确保企业不因招工问题影响正常经营。&&&&为此，市劳动部门开展重点企业劳动力转送服务，如一次性为格力电器输送劳动力9300多人次，充分挖掘本地劳动力资源，深入开展省内外劳务洽谈，动员外地驻珠劳务机构为珠海企业输送劳动力。经过努力，目前全市用工缺口仍有3万人左右。&&&&张崇波表示，目前，外地劳动力仍是珠海务工主体。今年第一季度定点监测企业在岗人员中，外省人员占67.21%。此外，第一季度普工、技工、专业技术及管理人员的流失比新招人员分别多4017人、498人、340人。&&&&面对因高流失率而产生的成本和生存压力，企业该如何作为呢？不少企业人事主管表示，留人第一。但怎样才能留住工人呢？这正成为一个亟需破解的公共话题。&&&&一种最普遍又见效的做法是，通过提高薪酬待遇留人。张玮介绍，其公司招聘的服务人员开出的月薪是2000元以上，但由于内地酒店的服务员也可以拿到这个薪酬，所以他们公司正在制定新的薪酬标准，预计会有一定幅度的提高。&&&&同时，企业纷纷比拼福利保障和人性化管理，还想办法拓宽招工渠道。&&&&据了解，目前，珠海西部的企业绝大多数配有接送员工上下班的专车。凌达压缩机有限公司工人年流失率一度达50%，为更好留住员工，该公司还设有电子阅览室和健身场所，经常举行篮球、乒乓球、羽毛球比赛以及一些趣味运动会。&&&&格力电器还到湖南省、湖北省两地开展劳务洽谈，与当地6所职高、技校签订合作协议。&&&&相关人士分析，从长远看，针对流动性缺工的特点，在保证适度有序、健康稳定的前提下，建立信息透明、程序完备、机制灵活的用工体系，对劳资双方都是有利的。从政府层面讲，为帮助企业留人，一些针对外来工的配套政策，如积分入户等要不断完善。这也是珠海与职工建立稳定劳动关系的一种动力。&&&&撰文&&&&南方日报记者&林永俊&&&&实习生&任萍
document.write('');深圳市场紧缺 “智能型”技工
　　昨天，市职业介绍服务中心在劳动就业大厦举办 “深圳市第五十二届技术技能人才招聘会——技工专场”。图为招聘现场。深圳商报记者 廖万育 摄　　深圳商报记者 徐恬
　　以前我们常说熟能生巧，技工得多练多做手上的活才能成为“技术大拿”，但随着“智能制造”成为发展趋势，技工不仅得熟练手上的活，技术还得跟得上不断换代的智能化系统。在市职业介绍服务中心昨天举办的 “深圳市第五十二届技术技能人才招聘会——技工专场”上，企业招聘负责人告诉记者：“技工有十几年工作经验，并不一定代表技术好，不一定能满足现代智能系统的需要。”
　　空调技工走俏
　　本次招聘会有近60家企业参加，提供1000多个岗位。用人单位需求较多的技工岗位包括空调工、水电维修工、弱电维修工、电梯工、厨师、面点师、工程技术员等。
　　记者在昨天的招聘现场看到，多家企业招聘空调工。“空调技工紧缺，尤其是中央空调技工更为紧缺。”管理（上海）有限公司深圳分公司招聘负责人冯女士告诉记者。究其原因，冯女士说：“主要是市场上学中央空调技术的技工少，空调技工普遍学习的是普通分体空调，觉得就业普适性强，将来即使回老家无论是找工作还是创业更容易些。这部分人群如果要转型为中央空调技工，难度又比较大，至少要培训一年，还只能是打打杂，要独立上手需要很长时间。现在深圳很多写字楼使用的中央空调系统很先进，要求技工懂电脑会操作智能化系统。”
　　“有经验与有技术不能画等号，有十几年的工作经验，并不一定代表技术好。”深圳市中航楼宇科技有限公司的招聘负责人张女士说，该公司招聘空调工、电工、弱电工，电工需求量大但求职者相对多，空调工最难招。她说：“由于我们招聘的空调工是驻点到大型项目工作，对技工的技术要求很高，有些求职者虽然说有十几年的工作经验，但如果只是在一般的餐馆、宾馆工作过，他的技术不一定能满足现代智能楼宇系统的需要。”
　　90后成跳槽“主力军”
　　深圳市润普实业有限公司招聘液晶电视维修员、数码电子产品维修员。该公司的招聘负责人告诉记者：“公司维修员为客户提供上门服务，需要携带一些维修器材，有些年轻人觉得辛苦，干了半年、一年的，就不干了。还有些客户可能不太好沟通，一些年轻维修员因为心里承受力的原因辞职。由于电子产品更新快，公司也会不断对员工进行培训，要学的东西非常多，有些年轻人静不下心来，在培训期就辞职了。反而是一些干了十几年的老员工，技术基础扎实的，非常乐意接受培训接受新技术。”
　　深圳市建艺物业管理有限公司的招聘负责人周先生说，该公司需要同时熟悉供水供电、中央空调、电梯等小区设备运行、维修、保养的复合型电工。他说：“该岗位年流失率在50%，而且不太好招人，有些90后干了才几个月就辞职了。”
　　企业为留员工推出个性化举措
　　为了吸引和留住员工，企业除了增加工资，拓宽员工职业通道，更是推出不少个性化举措。
　　嘉里建设管理（上海）有限公司深圳分公司招聘负责人冯女士说，中级空调技工的工资一般在每月5000元，公司包住宿。公司鼓励员工参加技能培训，对于员工在外参加培训并取得相应资格证书的，公司给予报销培训费用。
　　深圳市中航楼宇科技有限公司的招聘负责人张女士说，该公司经常通过技能大比武的方式培养员工；对于工作满一年的员工，给予加薪、晋级的机会，加薪幅度在3%至25%；公司给技工在驻点附近租住宿舍，提供午餐补贴、交通补贴等。
　　（徐恬）
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