教师最多能请多久病假而不影响工资和绩效 - 相关问题 - 110网法律咨询
因慢性乙肝急性爆发生病住院，经治疗有所好转出院后，医生要求休息两个月，不知对工资和绩效有无影响。
一年辛辛苦苦地工作，因教师测试考试不合格而拿不到教师绩效工资。这合不合理教师绩效工资发放的相关标准？
杨律师您好！
本人是无锡滨湖区一所初中的教师，2010年从南通调进来，事业编制。日因腰椎间盘突出症住院治疗，动了微创手术，现在在家休息。今天我去学校，听校长说除了30%绩效工资全部扣除外，要在我70%的工资里扣除，大概一天50元。我想请教杨律师，无锡对教师病假的工资扣除制度是怎样的，学校这样扣是合法的吗？谢谢！
我是广西壮族自治区巴马瑶族自治县的一名代课教师，在讲台上已经站了18个年头了。2009年我县给我们全体代课教师考了同工同酬。可是我们切没有得到同工同酬的待遇，我们没有绩效工资，正式教师的工资提高我们也没有得到。我们是不是也应该有同等待遇呢？
临淄区教育局现要求实行绩效工资，但是从教师工资的前两项扣除30%，然后由各单位制定分配方案，重新按方案二次分配，这种从教师工资扣除在进行分配合法吗？我们应该怎样维护自己的权利？
我是一名事业单位的教师，去年生的宝宝，今年单位要求我返还所有的生育津贴并且扣除了我四个月产假的绩效工资的百分之三十，说是没有上班要扣除，请问这是否合理？
加大教育投入，只是空谈吗，教师能不能工资和当地公务员一样直接进卡而不实行什么绩效工资啊？还有高中教师在待遇上既不等同小学、初中教师，又不等同大学教师，那他们到底参照什么呀?高中教师本就比义务教育教师和大学教师都辛苦，起早贪黑，工资低、而且在学校不得已给学生上晚课、休息日补课，挣的补课费不及社会办班人员的十分之一，在这样的夹缝中教学，你让他们怎么能安心教书呢？不要动不动就要求教师道德标准比其他行业高很多，其实他们也要生存，也要得到物质满足，他们也...
我是一名中学教师，现在在做教辅工作(文印室），一年里完成了学校规定的任务，结果年终校长却给我50%的绩效工资，并且我有残疾证，请问这违法吗？
我是一名在职教师，因患病需请假一年。请问我的工资该怎样发？
海南全面实行事业单位绩效工资的文件说：这次实行绩效工资的范围是除义务教育、基层医疗、高中教师（含职高）外的事业单位。那么，海南的高中教师是何义务教育的一起实行了绩效工资的。“四川新闻在线”也曾经说，高中教师在统筹之内。为什么现在高中教师还没有绩效工资？
只要是医生有证明，我是不是一直可以拿最低工资？这期间我的公积金养老保险单位也会给我一直上吗？本人公积金1000+养老保险个人支付部分是800多，这些四险一金算我的收入吗？还有现在每个月只给960的工资正确吗？ 本人工作单位在北京，请问在何种情况下，公司会一分钱不给我？只给上公积金保险什么的114网址导航教师因病请假制度
教师因病请假制度为保证学校教育教学秩序的正常稳定，根据榆树市政府、教育局文件等有关政策法规，结合学校实际制定本。一、关于公假、特假学校人员或教职工出席会议、学习，参加教研活动等公事外出为公假，公假期间教师岗位责任制不扣分，工资照发。二、关于事假、病假1、病假教师请假，同一天不能超过2人。请假时，要提前与领导提出，学校可根据本教师实际情况如外出培训、学习、开会人数多少确定是否批假，办理请假手续。2、请假时间在1天以内的，村小由村小校长批准，中心校教师由主管领导批准，由本人当面申请。请假1天以上、3天以内的，村小教师由中心校主管领导给假，出具请假条。请假3天以上的，全镇教师由中心校校长批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予批准或暂缓请假或缩短假程。所有事假必须有领导签字，3、事假一次不得超3天，一学期事假不超过7天，全年事假不超过15天，事假超过规定天数不予准假，特殊情况经教育局批准。4、请事假教师应在请假完回校时，缴纳岗位责任制工资，每天80元，用于支付请假期间临时代课、代班人资。三、病假1、教职工因病请假，1天以内，村小教师，村小校长给假，中心校领导给假。1天以上、3天以内，由中心校主管领导给假。3天以上由中心校校长给假，并且出具请假条。2、临时病假，没住院的，执行岗位责任制每天40元，用于支付请假期间代班、代课工资。住院的，出具市级以上医院诊断书和药费发票，不执行岗位责任制。#2楼小学教师请假条例制度为保证学校教育教学秩序的正常稳定，根据县教体局有关政策法规，结合我校实际情况，制定本制度。一、公假1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。2、教师外出参加学历提高的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。3、公假期间教师原定工资照发。二、事假1．教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在1天以内的，由教导主任批准；1天以上的，须经主持工作的校长批准，3天以上的报经中心完小校长批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。2．事假一次不得超过3天，一学期事假不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经县教体局批准。3．事假天数的计算不含法定节假日和双休日。三、病假1．教职工因病请假，必须出具县级以上医院证明和药费发票，1天以内教导主任批准，1天以上报请主持工作的校长批准，3天以上的报经中心完小校长批准。2．病假一个月以上的不享受当月工资(奖励性和基础性两部分)，病假从第二月起还将扣工资的20%。3、病假在1天以上(含一天)1个月以内，应从个人基础性绩效工资中按每节5元扣除支付给顶课者。四、法定假1．婚假①调入本校满6个月的教师方可享受带薪婚假。②若教师在原工作单位结婚的，婚假不能带入本校。③教职工结婚，婚假7天。晚婚（男25周岁，女23周岁）增加晚婚奖励假7天。双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，另给路程假，路费自理。
④婚假的时间计算不含节假日和双休日。⑤在规定的婚假期间，不影响教师工资和绩效工资。2．产假、计划生育假①已婚女教师生育时（已取得生育指标）产前、产后累计计算产假，顺产产假90天。24周岁（含）以上的女教职工第一次生育，增加产假30天；多胎生育，每多生一胎增加产假15天；难产（包括剖腹产）有医生证明的，增加产假15天。②已怀孕的女教师，按国家规定给予产前检查时间，但要妥善安排，不得影响正常教学工作。③在规定的产假、计划生育假期间，教师的工资照发。④女教师在生育期内计划外怀孕做手术者第一次按病假处理，第二次按事假处理。3．丧假①教师的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给丧假７天(含节假日)；在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。 ②丧假期间，不影响教师工资。五、工伤假1．教师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的《工伤报告书》。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发。2．教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权威部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。3、为防止虚报谎报工伤规范工伤请假制度，现对工伤情况做以下界定:教职工在上班期间在校内发生的意外事故，必须有人证，如当时现场无人受伤者必须在第一时间通知学校领导到达现场。六、请假管理1．请假流程无论是病假或事假、不论假期长短都应按以下流程逐级办理。①填写请假单（教务处）；②请假教师安排好课程及有关工作，并经教务处负责人签字确认；③提供有关证明材料；④按规定批准权限办理批准手续；⑤批准后的请假单送教务处存档。2．因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向教务主任和校长请假，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。3．教师请工伤假、产假、丧假由学校教务处安排教学工作外，病、事假请假者必须自行提前安排好课程；若出现空堂课按旷工处理。病事假请假者从个人基础性绩效工资中扣每节5元支付给顶课者，工伤假、产假、丧假代课经费由学校支出，仍然按每节5元。4．教师请假工作由教务处负责管理，安排专人发放、审核、保管教师请假单，并按月统计，于次月10日前书面报送校长。5．法定假、行政管理人员的请假，由主持工作副校长负责审批；公假、副校长的请假一律由校长审批。6．教师的病、事假，作为内容，纳入教师的综合，做为绩效工资的重要依据之一。七、关于上课迟到、私自调课、旷工、旷课和上课接打手机的处理1、有下列情况之一者，按旷工、旷课论处：（1）教师擅自停课、私自调课以旷课处理。（2）未办理请假手续擅自离开工作岗位者;（3）要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者;第2 / 3页（4）准假期满(包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等)，无正当申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者;（5）请假理由经查明是编造假情况欺骗学校者;（6）经教育仍不服从学校安排，拒不到岗位工作者;（7）学校教师应按作息时间规定上班，未经许可擅自离岗，以旷工论处。少签到一次扣10元，迟到一次扣20元，代签者和迟到同等对待。2、上课迟到5分钟以内一次扣10元，上课期间无正当理由擅自离开岗位一次扣10元。3、教职工旷课一节扣30元，一个月旷工5天以上者停发当月工资和绩效工资全部。教职工旷工连续超过十五天，或者一年以内累计超过三十天者，学校报上级教育行政部门予以。4、上课接打手机者一次扣10元，两次按旷课一节处理。5、凡有旷课、旷工者，年度考核不能评优，年终不能评为先进；一学年累计旷课10节以上或旷工5天者年度考核定为不称职。#3楼教师病假请假制度为认真落实上级关于绩效工资实施管理办法，调动全体教职工的工作积极性，建设良好的教风和校风，根据“深纪发[2015]33号文件《关于印发&深圳市事业单位绩效工资制度实施方案&的通知》”等上级管理政策法规文件，结合我校实际情况，特对学校教职工考勤与代课提出如下规定：一、每日考勤管理。教工在正常工作日内和学校组织的各项会议、培训、集体活动中迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣除奖励性绩效工资：时间在1小时以内的，扣除半天奖励性绩效工资;超过1小时的，扣除一天奖励性绩效工资。二、事假管理。1.当月请事假超过1个工作日的，按其超过的事假天数扣除相应天数的奖励性绩效工资，1个工作日内的不予扣除。2.当月请事假天数累计10天及以上的，当月奖励性绩效工资全部扣除。3.当月请事假者，如涉及请人代课，除执行上述1、2条规定外，还需缴纳每节课50元标准的代课费。该代课费上缴至教学处，教学处根据代课的类型(上课和看班)和学科系数等补给相应代课费。当月请事假三天以内者，本人须调好课，经过教学处同意，不需缴纳代课费。三、病假管理。1.当月请病假在3个工作日内的，教工应自行调整好课务，期间，奖励性工资不予扣除;2.当月请病假超过3个工作日，且已安排他人代课，请假者需缴纳每节课50元标准的代课费。该代课费上缴至教学处，教学处根据代课的类型(上课和看班)和学科系数等补给相应代课费。3.当月请病假超过10个工作日，且在20日之内的，按其超过的事假天数扣除相应天数的奖励性绩效工资;4.当月病假天数累计20天及以上的，当月奖励性绩效工资全部扣除，所扣除款项由教学处根据代课的类型(上课和看班)和学科系数等补给相应代课费。以上并事假天数，当月累计，可以半天累计，跨月则重新计算。教工人员日奖励性绩效工资，按照每月实际工作天数21.5天计算(即2111元/21.5天)，教工单月扣款不超过当月奖励性绩效工资。四、公假管理。教工公假是指教工的婚假、丧假、产假等，其奖励性绩效工资(除“其它质量奖”外)全额发放。教职工由学校批准的临时、开会、教研、学习培训等外出活动，必须自己调换好课，如需他人代课，需缴纳每节课50元代课费。五、严格执行请假报批管理制度。1.教职工请假应提早办理请假手续，特殊情况下应在上班前用电话或口头亲自请假，返校后及时补办请假手续。2.请并事假半天，本人填写请假申请，须经教学处同意。3.请并事假1天，本人填写请假申请，须经分管副校长批准。4.请并事假1天以上，本人填写请假申请，须经校长批准。凡请病假须在上班返校日向校务办公室提供病历证明。六、有关说明。1.教工无论请事、并公假，三天之内的须自行调整好课务(同班级各科之间换课)，报教学处备案;三天以上的，须由教学部门安排他人代课(原则上请同科组老师代课)。2.涉及上级文件的绩效、考勤制度相关内容如下：1)绩效工资=基础性绩效工资+奖励性绩效工资，如本校11月基础性绩效工资人均为5510元，奖励性绩效工资人均为2111元。2)上级文件中所有的事、病假，扣除的都是相应的基础性绩效工资，而不是我校较人性化的奖励性绩效工资。
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为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，公司特制定本制度，各项目部管理人员必须自觉遵守本规定。 第一条 各项目部管理人员必须严格按工地上下班时间上班
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