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2015年教师工资套改标准对照表
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2016教师工资改革方案最新消息：基本工资提高10%
导读：2016教师工资改革方案最新消息：基本工资提高10%
　　人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准提至1320元；事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的基本工资标准提高 10%。此外， 不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。
　　教师希望涨薪的诉求具有合理性
　　从现实需要看，广大教师希望涨薪的诉求具有合理性，该涨。但是条例规定的国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制，只是一个大的原则性规定，要真正让教师薪酬见涨还需要耐心等待。在当下，用半梦半醒来形容也许是比较恰当的――我国教师群体的薪酬不高，地区差异和城乡差异较大，且不少地区教师的薪酬并未达到《教师法》(日起施行)明文规定的“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平”， 譬如，资料显示，北京市在 “十一五”之前，教师的工资水平还没有达到当地公务员平均水平，其他地区就更不用说了。因此，广大教师希望涨薪是一种合理的诉求，也一个最抵近现实生活需要的梦想。
　　教师薪酬制度是我国机关事业单位工资制度结构体系中的一部分
　　从制度变革看，教师薪酬制度只是我国机关事业单位工资制度结构体系中的一部分，教育部不可能单独就教师是否涨薪作出规定，人社部也不可能专门为教师涨薪作出单独变革。总的看，对教师是否涨薪的问题，我们应当结合事业单位改革的总趋势来看，要看得复杂一些才更符合现实。因为即便是事业单位涨薪，也需要一个复杂的统筹论证和设计过程，需要综合考虑不同属性的事业单位的改革方向、路径、薪酬结构及其差异、福利差异等等综合因素。而且，事业单位薪酬制度改革还会和整体社会收入分配制度改革紧密结合 起来，有序地公平地进行和完善。因此，作为教师，还必须理性地醒着等待涨薪的梦想落地开花。
　　教师工资套改标准表
　　为了切实解决乡村教师目前所面临的种种问题，国务院办公厅于今年6月1日颁布了《乡村教师支持计划(年)》(以下简称《计划》)。《计划》中提到“全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策”、“依法依规落实乡村教师工资待遇政策”，其核心就是要增加教师工资。但如何增加?调研组建议如下：
　　一是优化教师工资结构。建议将70%的绩效工资与职称脱钩，与岗位工资合并，作为基础性工资;取消扣除30%的绩效工资的做法，将这部分金额独立，设为“绩效奖励金”，在有条件的地方增加“绩效奖励金”预算，奖励奋战在一线讲坛上的教师，劳者多得。
　　二是建议增加教龄补贴，3-10元的教龄补贴将使老教师寒心。切实落实《计划》中“对在乡村学校长期从教的教师予以表彰”和“鼓励”。
　　三是“国标”工资(包括岗位工资、10%工资和薪级工资)继续由中央统筹，我们建议各项补贴、绩效奖励金由市(地级市)一级或更高级的教育主管部门来统筹，确保同一地区(地级市)之内统一等量，有利于实现教育资源的优化配置和教育公平。
　　教师的收入
　　教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
　　1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。(随国民经济增长)
　　2.教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
　　3.课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
　　4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
　　5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
　　6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35% 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。
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推荐交流群： 交流QQ投诉主题：再问衡南县教育局拖欠教师绩效工资问题
标签：衡阳&&
衡南县教育局每年都克扣教师绩效工资，而且发放不及时，一般总是要拖后几个月才发，衡南教师真可怜，每月仅领到1200元绩效工资，全年仅拿到14400元，与其他县相比，这点工资低得可怜。迫于压力，直到2014年开始，每月才加到1500元，而且这1500元并没有及时发放到位，总是一拖再拖。这样一算我们教师全年顶多能拿到18000元的绩效工资，按照党中央国务院的政策，教师全年的绩效工资不得低于26000元。可其它县的教师每年都早已领到26000元。这样看来，这分明是衡南县财政局和教育局的相关领导共同贪污和挪用教师的绩效工资。恳请上级领导及时莅临衡南县查办，还我们教师一个满意的答复。谢谢!
部门、律师、记者回复
我县公务员津贴是由县委、县政府决定于2014年元月份起按每人每年18000元标准执行。教育系统教职员工的绩效工资执行标准与公务员津贴相同，均由县财政负担。
衡南县教育局
这是前面的投诉及回复，简直就在欺骗老百姓，茅市镇的老师在2014年邮政银行领到的工资分别是：1月6号700，3月13号700，4月4号700，5月6号700，5月21号号两个900元。而且，1月的工资还是去年的12月的，也就是说到今天8月31号了，还是发了6个月，而且没有1500一个月，有人说另外的600元发到了中心学校，到现在也没看到给我们，在这里请问几个问题：
1、邮政银行的工资每个月为什么没有规定的时间，不像基本工资发放那样规则，这里面是不是有猫腻?
2、你们说1月开始就是1500了，我们为什么没有领到那么多，另外的钱到底在哪儿?
3、如果拨付到是中心学校，是不是他们挪用了，一个镇的工资那么多，放在哪儿都是一笔不小的数目，利息都是好几千一个月，这里是不是涉嫌违法?
请领导回复，不要像上次投诉那样笼统了，我相信不只是茅市镇是这样的现象，如果其中涉嫌违法，是否可以向更高的巡视组投诉，领导?请用心回复!!
对“再问衡南县教育局拖欠教师绩效工资问题”一帖的回复
县委县政府决定从2014年起绩效工资按18000元/年(1500元/月)标准执行。按有关文件规定，每月绩效工资的60%(900元/月)按月发放，40%(600元/月)半年发放一次。今年1—3月份暂按700元/月发放，从4月起每月按900元/月发放，并补发了1—3月份每月差额200元/月。今年1—6月份的40%绩效工资均于7月底拨到各中心学校，8月份绩效工资拨付时间为8月16日，9月份绩效工资拨付时间为9月23日。我们将督促各乡镇中心学校将县教育局及时下拨的绩效工资按时打入教师工资卡。如还有疑问，请致电8551635咨询。
衡南县教育局计财股
网友评论&&&&共 9 条
上联：三生不幸选师范
下联：此生不幸当老师！
横批：普工不如
评论者：梦想 &
21:51 & 第9楼
上联：三生不幸选师范
下联：此生不幸当老师！
横批：普工不如
评论者：梦想 &
21:46 & 第8楼
特岗教师在招聘时合同明确规定与在编教师待遇相同，为何特岗教师不能领到每月六百的绩效工资，太不合理了。
评论者：特岗 &
16:58 & 第7楼
我们衡南教师一场声势浩大的维权运动被扼杀在摇篮中，因而2014年12份的基本工资又比之前多扣了几十块，人均扣了150元左右。而且12月的绩效工资900元到了2015年的元月份也不见发放。还有份的绩效工资600元也不知何时才能发放。身为衡南教师，我为自己生在衡南而痛苦，更为自己是教师而悲哀！
评论者：衡南教师 &
22:22 & 第6楼
教师太悲哀了。下辈子弄也不作教师了！唉、可怜啊不知道中央领导们知道不知道哦！无耐！！！
评论者：蜡烛 &
11:36 & 第5楼
教师太悲哀了。下辈子弄也不作教师了！唉、可怜啊不知道中央领导们知道不知道哦！无耐！！！
评论者：蜡烛 &
11:36 & 第4楼
教师太悲哀了。下辈子弄也不作教师了！唉、可怜啊不知道中央领导们知道不知道哦！无耐！！！
评论者：蜡烛 &
11:36 & 第3楼
衡南县一直就是这样的
……一个字黑！
评论者：衡南县 &
22:31 & 第2楼
我老婆在衡南县一个小镇上教书，书读得比我多，但家里的主要经济来源于我，因在家里找不到工作，在外打工，老婆为了照顾家里，她也喜欢教书。现在12月份了工资发到7月份，我都不敢相信都快过年了，我常说她爱党爱国家也不用这样啊？再爱国也总是要吃饭的吧？1500块钱，家里物业费，水电费，电话费，吃个饭每月能甚下个1毛2毛看病钱不？
评论者：算不过你 &
09:55 & 第1楼
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随时随地便捷投诉2016年最新教师工资改革政策,教师工资三年调整一次
发表时间： 09:12:47 文章来源:
《2016年最新教师工资改革政策,教师工资三年调整一次》是有华当教育网（）为你整理收集：
教师工资三年调整一次，附2015事业单位工资改革方案，近日，李克强总理再次明确强调，广大基层公务员的工资调整方案必须尽快落实到位，而教师等事业单位的工资调整也在紧锣密鼓的推进，教师的工资应该采用“教龄+其他+绩效”动态评价三元结构体系。只有这样，才能激励教师的专业发展，让多劳多得、优绩优酬变为现实。据了解2016年教师等事业单位的工资调整在公务员工资改革后，也在紧锣密鼓的推进。接下来小编就带你了解一下2015事业单位工资改革方案（最新）。教师工资三年调整一次&附2015事业单位工资改革方案（最新）今年年初，人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。教师加工资最新消息：小学教师工资调整1基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。2工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。3.奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。4补助工资1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。5新参加工作人员基本工资确定方法高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。6退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费退休前工资×80%。三年一调。
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