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毕业于医学院校，在医院工作，有相对丰富的护理经验
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孟郊故里学校感恩教育的实践与研究
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关于设立中国人自己的感恩节的提案收藏
感恩，对自己得到的帮助表示感激，是一种共赢哲学。一个共赢的人是不会对自己所没有的而斤斤计较，也不会一味的索取而使自己的私欲膨胀。学会感恩，为自己已有的而感恩，感激生活和工作所带给我们的一切，这样可以使我们有一个更加积极的心态，创造更大的人生价值。 我国之所以位列四大文明古国之首，就是因为中华民族伟大的感恩文化。然而，文化大**破四旧的做法将感恩文化彻底否定，并使之遭到了空前的损害，象征着感恩祖先的祖祠被拆除，老师被踩在脚下，师恩被全盘否定，中华民族的感恩文化在那一刻中断了。十年浩劫结束以后，由于文化大**的冲击而中断了十年的高考制度得以恢复，老师重新得到尊重，中华民族的感恩文化又开始恢复。但十年浩劫对感恩文化所造成的伤害是深远的，人与人之间的信任仍在逐步恢复之中。所以，现在是时候将感恩文化作为中华民族的优良传统，并重新发扬光大了。 现就具体的执行方式提出如下四点建议： 一、
树立更广泛的感恩之心，并表达出来 在全社会树立感恩意识，鼓励大家积极地感恩母亲、感恩故乡、感恩老师等，并表达出来，使感恩文化更普遍地深入到大家心中。 二、
创建并提供表达感恩的平台 建立公益网站，并鼓励各大门户网站开设各类表达感恩的栏目，对公众免费开放，给予大家更多可以表达感恩的平台。 三、
举办多种形式的感恩活动 可以举办以表达感恩为主题的各类活动，号召大家积极参与，并鼓励参与者不再含蓄，大声说出对感恩对象的感激。 四、
设立中国人自己的感恩节 为了更好的表达感恩，建议将每年的8月8日或9月1日（仅为个人建议，具体日期，欢迎大家共同探讨）定为中国人自己的感恩节。 感恩是尊重互信的基础，有利于培养人与人之间，人与社会之间的和谐氛围。中国人增强互相尊重，更多的感恩母亲、感恩故乡、感恩老师、感恩帮助我们的海外朋友、感恩与我们同样怀着感恩之心的全世界的朋友，将会更加赢得全世界的尊重。
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&& 文章详情
关于如何建立良好医际关系的思考
作者：朱华娟
【关键词】& 医际关系；医院管理；基本原则
　　摘要：& 处理好医际关系，有利于提高医院的整体战斗力，加强医院的内涵建设。那么，如何才能建立良好的医际关系呢？笔者认为应坚持以下三条原则：（1）要在共同维护患者和医院利益的基础上建立彼此平等、相互尊重的同志关系；（2）要在搞好本职工作的基础上建立相互信任、彼此支持的协作关系；（3）要在自我完善和相互学习的基础上建立共同提高和发挥优势的竞争关系。良好的医际关系是现代医学发展的客观需要，应引起医院管理者重视。
&&& 关键词：& 医际关系；医院管理；基本原则
&&& 医际关系，即医务人员之间的相互关系。既包括直接从事医疗活动的医务人员之间、医务人员与行政管理人员之间、医务人员与后勤人员之间的关系，也包括医生与医生、护士与护士、医护与医技、医技与医技之间的关系。处理好医际关系，有利于提高医院的整体战斗力，加强医院的内涵建设。那么，如何才能建立良好的医际关系呢？笔者认为，要建立良好的医际关系，必须坚持以下三条基本原则。
&&& 1& 建立彼此平等、相互尊重的同志关系
&&& 保护患者的生命与健康，捍卫患者的正当权益，这是医务人员的共同义务与天职。“一切以病人为中心”是医务人员所应共同遵循的道德原则，也是建立良好医际关系的基础。医院是社会医疗活动的重要载体，是医务人员共有的大家庭，每个医务工作者都应当守护自己的工作单位，维护医院的整体利益。
&&& 在维护患者和医院利益的共同目标下，医务人员有分工不同和上下级之分，但在工作性质、人格上没有高低贵贱之分，彼此是平等的。如在医护关系中，过去那种所谓的“医生的嘴、护士的腿”的主从型关系模式、必须向并列-互补型转化，才能达到医护间的平等。
&&& 医际间的平等是建立在互相尊重的基础上的。尊重是一个人渴望被别人承认和信任，这种心理人人有之。因此，医务人员之间要相互尊重，不能随便训斥、嘲笑、指责他人。例如，医务人员不应随便指责行政管理人员官僚主义、不产生效益等，而要自觉尊重他们的管理，反过来，管理人员不能听不得医务人员的意见，要别人唯命是从，而是要善于听取职工的建议，主动关心职工的利益。
&&& 医际间的相互尊重表现在要重视别人的意见，不妒贤嫉能，不医者相轻，不贬低他人抬高自己。例如，同级医务人员之间，在晋升、调级时，要多看他人的长处，不要“各以所长，相轻相短”。在发生医疗差错时，要相互尊重，实事求是，与人为善，积极查找原因，及时采取补救措施，不要幸灾乐祸，甚至落井下石，更不能怂恿、支持病人或其家属到医院闹事，破坏医院的秩序，借机泄恨，这是极不道德的，其结果只能是严重恶化医际关系和医患关系。
&&& 综上所述，在“一切以病人为中心”的共同宗旨下，建立相互平等、相互尊重的医际关系，才是真正的志同道合、同心同德。
&&& 2& 建立相互信任、彼此支持的协作关系
&&& 医院内部分工是医学发展的必然结果，它有利于医学的不断深化。医务人员各司其职，搞好本职工作是医务人员的基本责任。在此基础上，医务人员在不同的工作岗位上，要相互支持和彼此协作。相互信任是相互支持、协作的基础。
&&& 因此，良好的医际关系要求每个医务人员都要立足本职，不断巩固专业信念，发挥自己的主动性和创造性，最大限度地提高自己的工作效能。在立足本职、安心本职的基础上，要以自己工作的可靠性赢得他人的信任，同时也要相信他人工作的主动性、可靠性和能力。如检验人员以自己检验的准确性赢得医生的信任，才能减少不必要的重复检验，医生也要相信检验人员的工作，尽量不要搞“大撒网式的检查”和不必要的重复检验。这样才能在相互信任的基础上，通过各自的努力，建立有效地支持与协作关系。
&&& 建立相互信任、彼此支持和协作关系，不仅是医学发展和提高工作效率的需要，也是搞好各自本职工作的必要补充。每个医务人员都要为病人提供条件和方便。如护士要主动协助医生，观察和及时提供病情、建议，认真执行医嘱；医生也要体贴、尊重护士的劳动，尊重她们的劳动成果，倾听她们的合理化建议，同时参加一些力所能及的护理工作。再如总务人员，要及时主动上门服务，使医护人员更好地工作；医务人员也要尊重后勤人员的劳动，不提过高的要求和以病人的安危去增加后勤的压力。
&&& 3& 建立共同提高和发挥优势的竞争关系
&&& 医务人员的自我完善包括身心素质、思想道德素质和科学文化素质等方面的完善。这不仅是医务人员个体成长的需要，而且也是良好医际关系的基础。其中，道德素质的完善，主要是指在深刻理解社会公德和认识道德本质的基础上建立起来的医德认识、情感、意志和信念，进而形成医德良心，进行道德自我完善，最后，通过医德修养，达到职业上的“慎独”境界等。在自我完善的过程中，医际间要相互学习，这种学习既体现了和谐的道德关系，又是自我完善的必要补充和重要途径。在医际关系中，由于各人的年龄不同，智能优势不一，道德品质各异，相互之间可以学到更多东西，只要能坚持就能起到取长补短的作用。实现医际之间的互补和继承功能。
&&& 医际间的互相学习，可以达到共同提高。但共同提高绝不是不许“冒尖”，而是鼓励发挥各自的优势，鼓励竞争。这体现了医际间新时代的关系，可以形成你追我赶、学习先进、帮助后进，使先进更先进的生动局面。但是，必须明确，现在所提倡的竞争，是为了发挥自己的技术特长和技能优势，为了更好地为患者服务和尽量使患者满意，是为了对社会主义卫生事业的发展做出更大的贡献。
&&& 良好的医际关系是现代医学发展的客观需要，是提高医、教、研效益的重要因素，是建立新型医患关系的重要条件，是保证医务人员健康成长的重要环境。每一名医院管理者都应当重视医际关系的研究，努力营造良好的医际关系，促进医院内涵建设的发展。
　　 （海门市中医院，江苏海门 226000）
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论文写作技巧　　烟草在线专稿　　和谐友好的同事关系是工作有序、高效开展的基础，是增强企业软实力，提高竟争力的前提，是构建高效、团结的班子队伍的重要内容。和谐友好的同事关系有助于工作的顺利开展，有助于自身的成长成才，有助于事业的进步。反之，则是阻碍工作的开展，影响正常的生产生活，降低企业的竟争力。那么如何构建和谐的同事关系？笔者认为应从以下四个方面努力。
　　礼貌待人，互相尊重
　　尊重是建立友好的同事关系的基础，是建立和谐同事关系的核心内容。同事间只有做到互相尊重，才能建立和维护好良好的同事关系。为此，要求做到：首先是礼貌待人。工作中和生活中随时随地都要讲礼貌，注重好每一个细节，把礼貌落实在实处，注重好礼貌用语。同事帮助了你，记得感谢同事，说声谢谢。同事间一起出行、做车、吃饭，都注意好礼貌，出门让同事来走，坐车让同事先上先，吃饭时让同事先动筷，把好每一个细节之处，切实把同事放在心，一言一行都为同事着想。其次要尊重同事，不因同事不足之处而嘲笑，也不因同事的言行举止而厌烦，要用心和同事交流，尊重同事的民族风俗，尊重同事的生活习惯，尊重同事的信仰。同事间只有互相尊重，礼貌待人待事，才能处理彼此关系，赢得彼此的尊重与关爱。
　　乐于助人，无私丰献
　　同事之间应当相互帮助，相互支持，相互团结。你帮助别人，别会感恩于你。你帮助别人，别人会加倍帮助于你。良好的同事关系建立需要彼此之间互相帮助，互相支持，彼此都为对方着想，默默为对方作丰献。不管任何时候都要强化认识，提高帮助同事的主动性和自觉性，积极为同事帮好忙，谋好利，做到互相帮助，互相关心，把同事的事情当成的自己的来办。对待同事都要细心体贴，真诚相待，乐于帮助同事，不怕吃亏，不求回报，甘愿做“老实人”。
　　相互理解，团结合作
　　同事之间在一起工作时间长了难免会有一些摩擦和矛盾，难免会一些不愉快的事和不愉快的经历。当有摩擦、不愉快时，同事之间需要是彼此的理解和宽容，要站在对方角度思考，站在对方的立场着想，理解同事的难处，理解同事的行为。自己做得不对，要主动向同事道歉，说声对不起，同事做得不对的地方，多一点宽容，多一分理解，主动和同事说清楚，讲明白，不计较自己得与失，不怀恨在心，以平和的心态对事、对人，切实构建良好和谐的同事关系。
　　公平竟争，增进互信
　　同事之间在一个单位工作，必然存在着竟争。这就需要我们调整好心态，正确看待进退，不因同事的成功，而去忌妒对方，也不因同事的失败，而去毁誉对方。对待工作要不断调整好心态，进行公平合理的竟争，形成良好的“比学赶超”好氛围。公平合理竟争的同时，要相互合作，不互相指责，不互相抱怨，不互推责任，不彼此拆台。要增强彼此的信任，诚实、诚恳地对待同事，相信同事，支持同事，用心去对待同事，用心去和每一位同事交流。只有公平竟争，相互合作，增强互信，才能建立起和谐的同事关系，才能形成合力，才能更好服务好广大人民群众。
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