事业管理岗位薪级工资对照表1061是多少级

2015年事业单位管理人员薪级工资对照表
2015年事业单位管理人员薪级工资对照表
学习啦【劳动法规】 编辑:敏敏
  事业单位管理人员基本工资标准表
  说明:各管理岗位的起点薪级分别为:一级岗位46级,二级岗位39级,三级岗位31级,四级岗位26级,五级岗位21级,六级岗位17级,七级岗位12级,八级岗位8级,九级岗位4级,十级岗位1级。
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& 事业单位人员岗位薪级工资标准表 2015
事业单位人员岗位薪级工资标准表 2015
  事业单位人员的基本工资由岗位工资和薪级工资组成。岗位工资根据管理岗位等级确定,岗位管理等级属于职务等级,分10级,一级职员最高,十级职员最低,各级职员岗位等级的晋升是按照干部管理权限,由任免机关批准晋升或聘任,无固定晋升年限。例如:某管理八级职员(副科级),如果要想晋升为七级职员(正科级),就必须由人员所在单位按照干部管理权限任命或聘任,正式聘任或任命的下月起,即可兑现管理七级的岗位工资。薪级工资是根据人员的工作年限,管理岗位等级的任职年限确定的,分为65级,只要年度考核合格,即可在下一年的1月1日起晋升一级,直至退休。  除基本工资外,事业单位人员的工资总额内还有津贴补贴,津贴补贴标准也是根据岗位等级确定的,岗位等级越高,津贴补贴标准也越高。事业单位岗位薪级工资改革对照表  【免责声明:文章内容来源于互联网,仅供参考】相关推荐:1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.  
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2015年(新)事业单位管理人员岗位薪级工资标准新旧对照表
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事业单位薪级工资对照表
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  事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
  岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级,管理岗位设置10个等级,工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位,技术工岗位设置5个等级,普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
  薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级,执行相应的薪级工资标准。
  见习阶段的岗位工资:
  博士见习 845 博士见习岗位工资
  硕士见习 770 硕士位研究生岗位工资
  双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资
  本科见习 685 大学本科见习岗位工资
  大专见习 655 大学专科见习岗位工资
  中专见习 590 中专见习岗位工资
  高中见习 590 高中毕业见习岗位工资
  初中见习 570 初中毕业见习岗位工资
  正式后的岗位级别工资:
岗位工资级别
专业技术岗位
技术工一级
技术工二级
技术工三级
技术工四级
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