大学大学生社团纳新方案时一般收多少人啊?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-26 00:52 标签： 大学社团纳新海报
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以我火红青春，谱写国旗礼赞；以我热忱生命，捍卫国旗尊严！大连民族大学国旗护卫队（开发区校区）现面向2014级全体同学进行第14届国旗护卫队的纳新，我们将于6月23-26号11:50-12:50,17:00-18:00在三食堂门口收发报名表，于6月26号中午12:00在大学生活动中心（二食堂三楼）举行纳新宣讲会。扬起红旗，祖国在心，选择一份荣耀，选择一份责任，更是选择一份无悔，第14届国旗护卫队期待你的加入！纳新咨询：负责人电话：
进社团还对年级有要求么
你说你大一呗
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社团纳新流程
社团纳新流程
作者/编辑：佚名
（一）部员纳新：　　1、前期宣传：　　迎新时，抢占先机，第一向新生分发传单，内容包括协会及部门简介并鼓励大家积极参与，。在新生快结束时，由宣传部出一期海报张贴于07级宿舍的宣传栏，并以传单的形式将化的简介再次发放到每一间新生宿舍。同时，发行化爱的最新期刊和。　　2、纳新点布置：　　在所分配的纳新点墙壁上张贴化爱纳新海报，桌前横挂协会会旗，桌上摆有协会简介、各部门简介、协会期刊及简报、部员报名表、协会简介、各部门简介等。　　3、具体流程　　（1）有意参加化学者协会部门的，在纳新点报名，报名时需按要求填写表格（报名表格见后附）。　　（2）各部门统计报数，整理报名表格，由部门的部长和副部组织部员，《》()。面试的具体时间地点由各部门自行规定并通知报名的同学。每个部门吸收6名部员。如有特殊，各部门亦可自行酌情增减，但人数以不超过8人为宜。　　（3）待所有部门确定部员后，由部统一整理并张贴名单公布。　　（二）会员纳新　　1、准备工作：　　社联纳新时，化学爱好者协会现会员部员面向全校同学分发传单，内容包括化学爱好者协会基本情况及上一学年的主要概述。在社联指定宣传场所张贴海报，欢迎全校爱好化学的同学加入协会。　　2、纳新点布置：　　在社联指定帐篷内，办公桌前方张贴上一学年化学爱好者协会活动剪影。后面悬挂彩喷的协会介绍。在帐篷上方空间拉线挂几本《化学爱好者》期刊。办公桌上摆放传单，以往活动的合集，几本《化学爱好者》期刊和新出版的第一期《化学爱好者简报》，供前来询问的同学阅读。准备化学爱好者徽章，分发给新加入的会员同学们。　　3、具体流程：　　在会员纳新时间内指定本协会部员在帐篷中值班，为对本协会感兴趣的同学答疑，欢迎新同学的加入。有意加入本协会的同学，按社联规定交纳一定会费，填写会员表格，即可成为化学爱好者协会会员活动现场将向会员赠送&化学爱好者简报&。在纳新点工作的同学切勿迟到早退，如有特殊情况，请提前半天联系　　会长，以做应对。
　　〔社团纳新流程〕随文赠言：【受惠的人，必须把那恩惠常藏心底，但是施恩的人则不可记住它。――西塞罗】
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社团纳新流程相关资料　　高校“后迎新”阶段的工作安排，除了新生入学、军训，与组织生活紧密联系的社联纳新也铺开了。　　这两天，浙江财经大学学生会招新热闹开幕。校内40多个学生组织的社团精英主力、风云人物全都出动，在现场招新。各部门为抢到“新丁”各出奇招“揽客”，“抢丁”方式虽然火爆，但新生想要真正被选上，还需过五关斩六将。　　好马要吃回头草吗？请用别人没用过的办法烤熟一只鸡？如果你是一个电器，那么你是什么？这不是，也不是应聘工作时的面试，而是浙江财经大学社团招新的面试题。面试一结束，不少大一新生直呼有趣。　　面试题刁钻，让新生摸不着头脑　　放眼望去，浙江财经大学学生会招新现场可谓热闹非凡，现场有学长举着招牌在高喊：“加入外联部，感受不一样的大学生活。”此举引来了众多新生的围观。　　报名虽易，过关难。孔慧婕是科学技术协会负责人，也是现场的“面试官”，她用“一加一等于几”的题目来考察面试者。“我们考察的是面试者的应变能力，这道看似简单的题目却吓倒、难倒不少人！”　　孔慧婕说，而得到的回答却着实令人大开眼界，各种答案，能自信地回答出等于二的人，真不多。　　其中有一位学生的回答让孔慧婕印象深刻，“他说，你想让它等于几它就等于几。回答得很干脆，也很佩服这个面试者的应变能力。但是，经过仔细讨论后，我们拒绝了这个面试者。因为这个答案太过圆滑，也许这位同学更适合在外联部工作，而科学与技术协会追求的却是严谨和实事求。”　　“你最好的朋友失恋了，你会用什么方式安慰她？”这是大一新生严晶晶在面试中遇到的印象深刻的题目。　　“我去应聘校外联部的干事，之前心里设想过好几种有关面试题。可当这道题目抛出来后，瞬间脑袋空白，好久才缓过来。”刚刚走出面试教室的严晶晶说，压根想不到朋友失恋和应聘外联部有什么内在联系。　　浙财大外联部小陈说，“这个题目主要考察学生的应变、逻辑思考能力和语言表达能力。而这类题目其实是面试中最难让人把握的题目，没有正确的答案，回答的好坏很大程度上取决于你对评委的打动程度。”　　往日情景模拟，考察处事能力　　社团、学生工作之所以能锻炼学生能力，就在于面对各种令人难以抉择的突发状况时，你要如何妥善处理和化解。因此，在招新面试时，多位“面试官”用以往自己在工作中亲身经历过的真实事例让面试者情景模拟，考察其处事能力。　　“当社团工作与你的课业冲突了，你怎么安排？”对于大学生来说，这是一个最常见也最令人不知所措的难题。“这个问题主要是想考察面试者对学习、对工作的态度”浙财大校报记者团团长胡丹妮说。　　胡丹妮说，大部分同学在面试时会立刻回答，放弃上课，果断忙社团的任务。但是有部分学生，会说根据课程的重要程度做出自己的选择。　　新生施烨敏对于这个问题却有着独到的见解：“我会先落实社团分配下来的任务，忙完后，我再会找学生或老师把这节课的重点内容再给补回来。”他一边说一边拿起笔在纸上写策划，五分钟内，把一份临时策划交出来，这也让他从将近一百个的面试者中脱颖而出。　　除了反应能力、协调能力的考察外，面试中最常见的一类问题就是“概括性介绍”。校广播台招新时喜欢用“请用一分钟时间谈一谈你自己”的问题来考察面试者。　　校广播台台长高丽蕊说：“通过这个小问题，既能对面试者有个初步了解，还能考察到面试者的语言组织能力、语言流畅度、音色等特质。”　　新生冯彦宇参加了青协的面试并被成功录取。“请用一个电器描述自己的性格”这个问题令他至今印象深刻。“我把自己比成了插座，虽然不起眼但是很重要，而且与其他的电器都合得来。”　　事后，他评价自己的回答：“我的回答比较符合青协的性质和理念，我想这应该给我的面试加了不少分。”（本报记者 林晓莹 通讯员 张晓燕 张影）
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