不会忘记整个团队奋发向上的拼搏精神
　　　　每个来到舵落口供电车间汉川检修综合工班的人都会对眼前的景象夸赞一番：优美的环境，整洁的工班，以及挂在墙上那一排排荣誉奖状……咋一看还以为这是一个拥有优良历史传统，先进人物不断涌现的工班。实事上，汉川检修综合工班的职工们每次听到这样的赞誉，都不会忘记初来乍到时的艰辛，不会忘记曾经付出过的泪与汗，更不会忘记整个团队奋发向上的拼搏精神……
　　班组，是一个企业最小的集体单位，然而正是这“最小”的集体单位，承担着较为关键和重要的工作任务。于是乎，班组的战斗力直接影响着日常工作的质量和效率。
　　而文中所述的舵落口供电车间汉川检修综合工班的，正是这样一类具有强大作战能力小型集体的“楷模”。你看那层出不穷的先进人物，整齐划一的生活环境，这就是最为直接的“门面”，一个具备优良作风的集体，“形象”可是第一印象的呢！
　　据悉，该班组是2012年段上通过生产力布局调整的相关安排及汉宜线开通的紧迫任务之时，新组建的检修综合班组，工班人员全部都是抽调全段技术力量骨干组成的。虽然都是“行家”，都是“骨干”，这样的组合可谓是“尖子生”的实力层层叠加。而为了快速扭转生产被动的局面，工班党支部首先想到的就是发挥党员骨干的作用，全面加强基础管理。这样从基础管理抓起，就是在打牢根基，一旦基础打好了，那么今后的发展必将是“高铁”般的快速。
　　这不，才成立不到两年，就被评为武汉铁路局“班组之星”，这样的成绩真是让一些“历史悠久”的一线班组都“望尘莫及”的。集体的战斗力不是一个人两个人所能承担的，需要的团结的力量，能够在工作中不断摸索、不断提炼，在合理组织的基础上，有层次、有计划地对其进行分工、协调，充分做到“扬长避短”、“发挥优势”，不断在企业发展中发光、发亮。（作者中华铁道网特约评论员姬晓东）
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团队建设励志文章
学习啦【励志文章】 编辑：鸿宇
　　想要建设好一支靠谱的团队，管理者就要懂得如何带领团队，那么团队建设励志文章都有哪些呢?一起来看看吧。
　　团队建设励志文章：领导如何带领团队
　　作者：理弘，张海生
　　摘自《给企业主管101条忠告》
　　任何主管都会发现，下属中总是有那么一些人，尽管工作态度很认真，能吃苦，听指挥，但工作总是干得不如别人好，有些力不从心。对于这些人，如果放弃不管，无论是对事业还是对他们个人，都是极大的损失。
　　一般的主管，往往只垂青于那些才华横溢、有突出成就的人，经常表扬他们，提拔他们，而很少注意那些能力低、成绩差的人。这样的主管，实际上还是不懂得怎样调动人、培养人。因为在一个单位里，才华出众的毕竟只是少数，而平庸的则是多数。如果扔下这些人不管，整个职工和干部队伍素质就上不去，工作也不可能真正搞好。
　　那么，怎样帮助那些能力低的人呢?
　　1.帮助他们消除自卑感
　　人一自卑，即使有能力也很难发挥出来。其实，除了少数&尖子&以外，其余一般人的能力相差并不悬殊。如果能使他们增强信心，消除压抑能力的自卑感，他们甚至可以取得与&尖子&一样的成果。这同体育比赛差不多，如果见对方占了优势，便心慌气馁，势必打不出水平，越比越输;如果能增强信心，重整旗鼓，发挥全部力量努力拼搏，则不但可以扭转败局，而且可以压倒对方，转败为胜。所以主管要亲近这种人，同他们交谈，列举他们的优点和成绩，证明他们并不比别人能力差多少，也一样可以干得漂亮些，使他恢复与人等同的思想意识，从而激起他们的上进心和自信心。
　　2.要加强指导
　　对这部分人，需要比领导别人多花一点精力。给别人布置工作，交代清楚就可以了，给这些人布置工作，要更明确、具体一些，不仅交任务，而且要交途径、交方法。在其完成任务的过程中，主管要加强指导，帮助他们克服困难，排除障碍，使之不断丰富经验，满怀信心地发挥自己的才干。但需要指出的是，主管不能手把手地教他们一辈子，必须在提高他们自身能力上下工夫。也就是说对能力低的人帮助，最好的办法不是&喂&他们，而是要想办法使他们会多动脑筋&自己飞起来&。
　　3.不要伤他们的自尊心
　　社会上各种人历来都有重体面的传统，认为&有伤脸面&和&无脸抬头见人&是最大的耻辱。所以，绝大部分人都&宁愿身受苦，不愿脸受热&，特别是那些能力低、有自卑感的人，自尊心更强。因此，主管在做工作时，不要损伤他们的自尊心。譬如，在分配工作时，不但要考虑如何使他们完成任务，而且要采取能使他脸上有光的奖励办法。需要批评时，也不要伤害人家的感情和人格，把人羞辱得无地自容，那样容易使他产生敌对心理，或从此自暴自弃，破罐破摔。
　　正如美国成人教育专家戴尔&卡耐基所说：&我们常常无情地剥掉了别人的面子。伤害了别人的自尊心，抹杀了别人的感情，却又自以为是。我们在他人面前呵斥一个小孩或下属，找差错，挑毛病，甚至进行粗暴的威胁，却很少去考虑人家的自尊心。其实，只要冷静地思考一两分钟，说一两句体谅的话，对别人的态度宽大一些，就可以减少对别人的伤害。事情的结果也就大不一样了。&
　　4.让他们先出成绩
　　办法是找一些相对比较容易的工作让他干，完成得好，出了成绩，哪怕是小小的成绩，立即表扬鼓励，让他们从自己的成功中，看到希望，增强信心。凡是做过父母的人，都有这样的体会：孩子初学走路时，是那样的笨拙可笑，摇摇晃晃，刚迈一小步就摔倒，可是父母却为他迈出的那一小步而欣喜异常，赞不绝口地说： &太好了，走得太好了!&他们还蹲下来，张开双臂哄着孩子：&快来，宝贝，再试试!&在他们一次次地喝彩和鼓励下，孩子终于学会了自己走路。对待能力低的下属，也要采取这样的办法，随着其能力不断提高，要求也要随之提高。这样过不了多久，人才就培养出来了。
　　5.为之创造重整旗鼓的环境
　　有的人因为前一个时期没有干好，周围的人对他难免有看法，而且难以迅速扭转。有的人是因为工作岗位有碍于发挥他的专长，久久出不了成绩。对于这样的职工，可以考虑给他调换一下工作，把他放到一个新的环境和岗位上，便于他重打鼓，另开张。事实证明，这也是一个有效的办法。
　　6.必要时给点压力
　　&人没压力轻飘飘，井没压力不喷油。&在有些情况下，对下属给点压力是必要的、有益的。田径运动员在激烈竞争的压力下很可能比平时发挥得更好，演员面对观众进行演出，往往也比在排练大厅里表演得更出色。对于能力低的人，主管给他&吃点小灶&是必要的，但也不能因此而娇惯他们，让他们过于轻松。特别是当他们的能力有了一定提高之后，要时常给点压力，或是用语言&点&一下，或是用别人的事例&激&一下，或是在工作上适当&加点码&，使他把压力转化为内在动力，这样比单纯&保护&提高得要快。
　　7.进修或培训
　　如果条件允许，可以对这些人进行某些方面的业务训练，缺什么补什么，或是送他们去实习、进修，使之从系统的学习和实践中得到提高。
　　团队建设励志文章：成功的人都拥有狼的团队
　　狼是草原王者，鹰是天空霸者，而狐则是很智慧的，在这个弱肉强食的世界里，具备狐智、狼道、鹰谋，才能成为真正的强者!
　　狼之道
　　1.狼族从来不会单独作战，因为他们明白，在面对强敌的时候，自己的力量远远无法超过了敌人。所以面对一次次地竞争，狼族都能团结一致，共同战斗，共度难关!
　　2.作为狼族中的一员，个体的优秀固然很重要，但是要想生存就必须和其他队员团结合作，只有这样，才能不被环境和社会所淘汰!
　　3.无论是头狼还是狼群中的一员，都具在主动承担责任的精神，只有心中想着群体的利益，为群体付出，狼族才能自然稳定地成长，否则随时都会被环境和社会所淘汰!
　　4.团结制胜，这是狼族的生存之道，所以无论是丛林之中，还是草原之上，狼都不会单独作战，狼非常有自我牺牲的精神，他们会在必要的时候付出一定的代价，甚至不惜生命，这种自我牺牲精神正是狼群团队精神的一种充分体现。
　　5.忠诚守信，凝聚团队竞争力，狼群中的个体不会表达自己对团队的忠诚，但是它们地用行动演绎了这种忠诚品质的可贵。而我们现代企业需要的也是正是狼群这种从不慈善自己的团队的精神!
　　6.在极度饥饿的时候，狼族的个体也不会离开自己的团队独自去觅食，无论团队遇到困难，还是顺利发展与壮大，每一只狼都能够与狼群共进退，同患难，因为他们的忠诚不允许自己脱离团队!
　　7.狼群之所以能够成为最强悍的团队，凭借的的正是制度的力量，而这也正是狼性团结与忠诚的前提，团队的发展需要的恰恰就是绝对服从完善的制度!
　　8.虽然行动并不一定能让狼群获得食物，但如果不行为，它们将永远得不到庸人自扰，那么狼群就只有面临饥饿的威胁。所以只有行动，才能实现自己的理想，达到自己的目标!
　　狐之智
　　1.兔死狐悲：免子死了，为何只有我来作悲戚之态呢?可见我看问题较其他动物深远;我之所以能与所有的动物相处，因为，在他们面前，我隐藏起了自己所有的优势，展露自己不利的一面，所以，所有动物都认为我对他们没有构成任何威胁，没有了敌意，我们就能融洽地相处了!
　　2.狐假虎威：谁能假借老虎的威风?唯有狐兄有这样的能耐。为了适应环境，生存于世，我不得不变色来保护自己，只有这样，我才能得到自己想要的东西南北，才能不被强者吃掉!
　　3.狐朋狗友：狗以灵性和忠心为人类称赞，谁有可能与之并肩甚至排列在狗之前呢?当然只有我!借力并不是空口白话，它需要通过智慧的双眼来发现可借之物，并且运用自己所有的能力与计谋巧借力，只有善借才能赢得成功!
　　好人，坏人并无一定的界限，而且复杂的生存环境也决定了我们不可能永远保持好人的或坏人的形象，所以很多时候，我们都是既得唱&黑脸&，又得唱&白脸&;得做好人，也得做坏人。这是由不同的环境决定的，只有这样我们才生存于世!
　　在与对手周旋时，审时度势，该低头的时候，我不会昂着头;该退步的时候我不会前进。我明白进退与得失之间的利弊，所以我能够审时度势，在丛林中游刃有余!
　　为了适应环境，生存于世，我不得不变色来保护自己，只有这样，我才能得到自己想要的东西南北，才能不被强者吃掉!
　　鹰之谋
　　1.鹰，这个不属于人间的生灵。这段简单的描述，却将雄鹰傲视一切。气势逼人的王者风范表达得淋漓尽致。正是这种强者心态使得鹰成为了天空的霸主，没有人敢挑战它的权威!
　　2.鹰，是一即使是死也要维护自己强者尊严的生物。它是天空的强者，也是大自然的强者，这种强者心态，让它们在生物界自由翱翔。当它们的强者尊严受到挑战与污辱时，它们宁愿用死来捍卫这一信条，所以鹰才具有独一无二的&气势与风范&，这是永远不会改变的!所以在这个竞争日益激烈，弱肉强食的社会中，任何一个企业和公司，从创业到发展与壮大，都必须具备鹰的强者心态，树立起自己的王者风范，才能从高手云集的环境中脱颖而出，占有一席之地!
　　3.鹰的眼光十分锐利，当它确定好自己的目标后，便会瞅准机会，迅速出击，企业一旦树立起目标后，就要不遗余力地执行，否则目标只会永远高高在上地挂在那，而不会成为现实!
　　4.雄鹰懂得&追两兔而不得其一&。企业的经营者与领导者，都希望企业能够走向国际，成为世界上有影响力的龙头之一，但是一个人的精力是有限的，只有当他全神贯注于某一件事时，他才会充分挖掘自身的潜力。所以要想实现企业的这一目标，就要培养自己和员工专心致志的能力!
　　同那些在强手面前自动缴械，在困难面前止步不前，不去作任何努力和抗争的企业相比，从失败中站起来，并继续向前的公司更能让人油然而生敬畏之情，这样的企业即使有一天真正从社会中被淘汰，但它们却不会在人们的记忆中被迅速抹去的!
　　在捕猎中，鹰付出了其他动物没有的耐性，所以它获得了其他动物所无法得到的美食。一个作家说过：在任何力量与耐心的比赛中，把宝押在耐心上。可见，耐心对事情成功的影响力之大!
　　机会中往往隐伏着风险，但风险中也存在着高昂的利润，要想及时抓住机会，就要克服安于现状的心态，随时留意新趋势、新信息。
　　团队建设励志文章：职场需要狼性精神
　　作者：温雅
　　在生活中，如果一个人被亲友形容是只&狼&，这个人可能凶残顽劣，六亲不认，忘恩负义，&狼&恐怕是对他的最低评价了。然而，如果把场景切换到职场上，说一个人具有&狼性&，则是一种很高的赞赏。
　　不少知名公司都将&狼性&作为自己公司文化的象征，引发其他公司竞相效仿。那么，问题来了，我们中华民族如此提倡&温良恭俭让&，为什么在企业的运作中如此强调听起来没有温度、似乎还有些冷血的&狼性&?&狼性&为什么在职场上如此受推崇?
　　1、所有哺乳动物中最有成就者
　　莫过于狼
　　让我们重新认识狼这种动物。
　　英国动物学家绍&艾利斯说过：&在所有哺乳动物中，最有情感者，莫过于狼;最具韧性者，莫过于狼;最有成就者，还是莫过于狼。&
　　狼具有如下性格特征：
　　1)嗅觉敏锐，每次行动都要踩点、埋伏、攻击、打围、堵截，讲究章法，不打无准备之仗;
　　2)眼力好，善于侦查，善于发现目标;
　　3)具有极强的忍耐力，专注，不达目标绝不罢休;
　　4)纪律严明，互相信任，彼此合作，服从头狼安排;
　　5)渴望自由，不被收买，冷静，无所畏惧。
　　2004年，随着姜戎的小说《狼图腾》热卖，社会上兴起一股&狼文化&。2015年，根据该小说改编的同名电影既叫好又叫座。《狼图腾》讲述了上世纪六七十年代，一位北京知青在内蒙古草原插队时与草原狼、游牧民族相依相存的故事。
　　《狼图腾》原著中提到，草原狼是蒙古民族的原始图腾。狼的凶悍、残忍、智慧和团队精神，狼的军事才能和组织分工，曾经是13世纪蒙古军队征战欧亚大陆的天然教官和进化的发动机。但无论是北京知青还是当地牧民，都不能阻止人们用现代武器杀狼，将狼驱赶到边境外，大片开垦草原土地，破坏了生态平衡，导致鼠害横行，草原沙漠化，沙尘暴不仅在北京肆虐，还漂洋过海到了日韩。(原来，北京沙尘天气根源在这里啊。)
　　2、推崇狼性的企业
　　都不是吃素的
　　华为是众所周知的以&狼性文化&著称的企业。
　　华为的创始人任正非认为，做企业就是要培养一批狼，因为狼有让自己活下去的三大特性：敏锐的嗅觉，不屈不挠、奋不顾身的进攻精神和群体奋斗。
　　在华为创业初期，生产车间、厨房和卧室是公用的，当时床不够用，人们就准备了床垫备用，工作累了就睡，醒来接着工作。这就是华为后来广为传播的&床垫文化&。
　　近年来，任正非开始用别的动物哲学来比喻华为的文化，但是如果外人细看，还是能发现&狼性&的影子。例如，&华为为什么不上市，猪养的太肥了，连哼哼声都没了&&烧不死的鸟是凤凰，我希望树立一批真真正正烧不死的鸟做凤凰，他们对华为人的影响将是无穷的&，等等。
　　崇尚&狼性文化&的不仅有华为，联想也公开呼吁自己的员工重新恢复狼性，迎接互联网新形势下的挑战。今年1月，联想集团董事长兼CEO杨元庆在一封致全体员工的公开信中提醒员工，切勿&躺在功劳簿上享乐&，切勿&只盯着自己碗里的那点事，不再抬眼看全局&。
　　他写道：&是不是国际化到了今天的深度，我们就有理由按部就班，不再需要饥饿的狼性，不再需要知难而上的精神?当然不是!一个个消失的巨人企业已经给了我们足够的警示，忽视市场的变化，不关注用户，急功近利，或是动作稍微慢一点，都可能给企业带来灭顶之灾，再大的企业也不例外。&
　　只有狼性，还不能满足乐视的胃口。今年2月，乐视创始人贾跃亭在公司年会上说，乐视将打造&狮狼文化&，&每一个Leader都要像百兽之王狮子一样的领袖能力，还需要拥有狼群一样的精神&。
　　3、狼性
　　就是首先要对自己狠
　　老板希望自己团队有狼性，那么作为每个队员，就必须刻意培养自己的狼性，才能在这个团队中生存下去，否则，团队对你绝不心慈手软。
　　1)舍得先向自己下手，对自己要狠
　　在平时工作中，你就要对自己严格要求，努力工作，敬业自律。格力电器董事长兼总裁董明珠的行事作风以&狠辣&著称，江湖传言她&走过的路不长草&。她曾为了捍卫公司原则，拒绝给亲哥哥好处，两人因此绝交20年。
　　2)喂养自己的野心，时刻保持饥饿感
　　野心帮助你瞄准更高的目标，摆脱碌碌无为的平庸状态，而饥饿感，让你永不知足，保持积极向上的学习状态。
　　3)坚韧不拔，把坚持化为行动
　　杨元庆在那封公开信中还引用了一句话，&这个世界的大部分传奇，不过是执着的人，把坚持化作了行动。&笑到最后的往往不是那个最聪明的人，而是那个最能坚持的人。在这点上，奥地利诗人赖纳&马利亚&里尔克的话更为实在：&哪儿有什么胜利可言，挺住意味着一切。&
　　4)既能独立作战，又能融入团队
　　要在工作上做出成绩，光自己能干还不行，还要善于跟别人协作，而不是一味居功自傲，无视整个团队的奉献。没有团队的帮衬、托举，你可能什么都不是。丰田汽车(中国投资)有限公司执行副总经理董长征曾在接受猎聘采访时说：&在工业体系里面，很难说个人做多少东西，团队很重要。&
　　5)头脑冷静，没有玻璃心
　　善于用冷静的头脑应对复杂的情况，拒绝一遇到困难、打击、批评就碎一地的玻璃心，增强自己的抗压力。
　　如果说，善良的最高境界是像水的品性一样，泽被万物而不争名利(上善若水)，那么狼性的最高境界就是披着羊皮的狼，这意味着，不管一个人有多大的雄心，有多么了不起的成就，永远都要用善良这个底线来约束自己。
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学习啦【人生哲理文章】 编辑：淑贤
　　团队是现代企业经营实践中一种重要的组织形式和工作单元，每个人使团队的一份子，所以每个成员的发展影响到整个团队的法发展。下面就是学习啦小编给大家整理的激励团队的文章，希望大家喜欢。
　　激励团队的文章一：就是要努力，努力，再努力!
　　要成功就要笑对自己的挫折和苦难，去做去努力，去争取成功，没有成功是从天上掉下来的，都是通过自己的双手努力得来的，只要肯努力，肯奋斗，美好的未来就在眼前。
　　有时候，你得停一下脚步，等一等心灵，让心情平和，想一想自己生活中拥有的所有美好的东西。
　　生命不是苦中醇蜜，烦中取乐，不是看花绣花，不能雾中看花，游戏生命;生命是由铁到钢的锻造过程，生命是走向人生辉煌的风帆;生命需要道路如高天，智者如流云。
　　因为有了失败的经历，我们才会更好地把握成功的时机;因为有了痛苦的经历，我们才更懂得珍惜;因为有了失去的经历，我们才不会轻易放弃&&责任是从现在开始就要承担的，父母不再年轻，能回报的时候及时回报，不要总觉得时间还很多，岁月不等人。在岁月中跋涉，每个人都有自己的故事，看淡心境才会秀丽，看开心情才会明媚。累时歇一歇，随清风漫舞，烦时静一静，与花草凝眸，急时缓一缓，和自己微笑。
　　人之所以痛苦一是求之不得，二是舍之不得。老天在送你一个大礼物时都会用重重困难做包装;任何时候都不要放弃底线，只有心灵站直了生命才不会倾斜;智者把放下当前进，愚者把放下当绝望，放下的高度，就是快乐的程度;一个人快乐的前提不是他有能力改变世界，而是有恒心改变自己。
　　如果有天我们湮没在人潮之中，庸碌一生，那是因为我们没有努力要活得丰盛。善于与人沟通，适度采纳别人意见。
　　也许你想成为太阳，可你却只是一颗星辰;也许你想成为大树，可你却是一棵小草。于是，你有些自卑。其实，你和别人一样，也是一片风景：做不了太阳，就做星辰，在自己的星座发光发热;做不了大树，就做小草，以自己的绿色装点希望&&
　　行走红尘，别被欲望左右迷失了方向，别被物质打败做了生活的奴隶，给心灵腾出一方空间，让那些够得着的幸福安全抵达，攥在自己手里的，才是实实在在的幸福。人活着，要有所追求，有所梦想，要生活得开心，快乐，这才是理想的人生。上天给我们机会，让我们来到世间走一遭，我们要珍惜，因为生命是如此的短暂，如果我们不知道珍惜，它将很快的逝去，到头来我们将一事无成。
　　激励团队的文章二：努力得舒服，自然平庸得彻底
　　作者：顾一宸
　　我的高中同学曹哥，是个悲情英雄。说他英雄，是因为他是我们班最努力的人，没有之一。
　　每天早上五点多起床，进教室看书做题。校园沉寂着，黑暗着，只有一间教室亮着执着的光。柔和的日光灯下，曹哥奋笔疾书的身影孤独得像个侠客。课间休息时，曹哥的屁股就像是粘在了座位上，沉浸在题海里的他，绝不会像我们一样谈笑打闹。放学时，他飞快的去食堂打了饭菜，回到教室，边吃饭边看书，好几次险些把饭喂到鼻孔里。下晚自习熄灯后，他也常常在被窝里打着手电看书到深夜。
　　他在学习上表现出的意志力之坚定和自制力之强大，无不让我等佩服，恨不得分分钟献上膝盖，赞他一声&牛逼!&。可这话我们实在说不出口，谈到他，我们只会替他惋惜长叹。因为，他真的很悲情。
　　曹哥的悲情就在于他的付出和回报完全不成正比。不是说书山有路勤为径吗?不是说天道酬勤吗?为什么曹哥的成绩始终徘徊在班级的中下游?我们细致的观察过他，试图帮他找出原因。
　　我们发现，他好读书，不求甚解，课本翻来覆去，看了几十遍，记得烂熟，可一些关键的和定理，他并不理解其内在含义，自然也就谈不上合理运用。他做题很快，平时刷题也很多。一套理综试卷，我们这些正常人一般至少得两小时左右才能做完，他这个变态只需要一小时，但正确率实在是惨不忍睹。
　　我们好奇，曹哥，你就不能慢点做，仔细想想，认真演算吗?他自信一笑，这种题型，我做过很多遍了，看一眼就能出答案。
　　我们更纳闷了，那你为什么又做错了呢?他不好意思的挠了挠头，这题和我做过的大致相同，但有点变化，我没注意。
　　我们好心劝过他，理科重在理解，盲目刷题是不行的，要做一道会一道，弄明白题型，举一反三。
　　曹哥含混应答，知道了，知道了，转身又投入了茫茫题海之中。
　　高考后，当我得知曹哥只考上了一所不知名的三流大学时，我没有意外，但我又有点难过，为他的努力，也为他的瞎忙。
　　工作后，我又遇到了曹哥式的人。
　　这样的人，整天犹如打了鸡血一样咋咋呼呼的忙里忙外，你想不注意到他都难。
　　勇哥早我两年参加工作，我工作之初承蒙他的指点才能尽快入行，我对他自是感激。
　　没多久，我就发现，他是公司最勤奋的员工，没有之一。每天第一个来，最后一个走，常常自主加班，工作时间远超了朝九晚五的八小时。
　　看到他一头扎在格子间里努力工作的样子，我这个后生既佩服又惭愧，同时，我也很纳闷，和他同时工作的刘姐已经升任部门经理了，为什么他这么努力，升职加薪的机会却没有落到他头上呢?
　　后来，我就开始留意勇哥和刘姐的工作方式，慢慢的，我就发现了他俩工作方式的不同。
　　勇哥每天来上班，第一时间就打开，开始处理当天的事务;
　　一会儿做汇报，隔一阵又收发下邮件，处理下外联事宜;
　　PPT还没做好，又最小化窗口，去做其他琐事。
　　刘姐来上班，会先在便签上记录并规划下今天需要处理的工作，然后收发邮件，做好上传下达的事宜;
　　工作任务分派下去后，她会分时段集中处理几件重要的事情，中间不受其他干扰;
　　临下班前，她会跟进下属职员的工作进度，向上级交付已经完成的事项。
　　对比两人工作方式的不同，我终于理解了那句话：加班是为工作效率低下的人准备的。
　　你能说曹哥和勇哥不认真不努力吗?
　　他们在学习上、在工作上投入了大量的时间和精力，付出了远超旁人的努力，可最终的结果却并不如他们所愿，他们的努力并没有成为他们的救赎，他们终于还是沦为了平庸的大多数。
　　努力是没有用的吗?
　　当然不是!我们生而平凡，不用一生来抗争，不拼尽全力去努力，我们靠什么改变命运?靠什么改写人生?靠什么实现逆袭?
　　那他们的努力错了吗?努力也会错吗?
　　当然会!我们总是用战术上的努力来掩盖战略上的懒惰，用努力来标榜自己的付出，用努力的表象来为自己的平庸脱罪。
　　曹哥填鸭式的填充知识、求量不求质的刷题，违背了理科学习重在理解运用的基本规律，选择了效率低下的，又怎么能在学业上取得长足的进步呢?
　　勇哥工作时缺乏规划，重心不明确，容易被琐事干扰，分神之下，工作效率自然高不到哪里去。
　　弱于，再用加班来弥补，反倒牺牲了休闲时间，打乱了工作与生活的平衡，进一步拉低了工作效率。
　　当我们努力的方向错了，方法也不对时，我们自欺欺人的努力，不过是在瞎忙而已。
　　当努力了却没有成效成为一种现象，当浮躁和浅薄成为时下人们的共性，除了给一句&方向错了，方法也不对&的诊断，我们还应该深究现象背后的本质原因。
　　曾有心理学家将我们的学习提升划分为三个区域：舒适区，学习区和恐慌区。
　　舒适区是我们业已习得的知识技能，学习区是我们努力跳起来才够得着的高挂枝头的苹果，恐慌区是我们目前遥远的仰望和未来美好的愿景。
　　长期待在舒适区，不过是在日复一日的重复过去的自己。勇敢跳出舒适区，涉足学习区，才有提升自己的可能。
　　曹哥难道不知道多思考比多做题更重要吗?勇哥难道不知道合理规划工作、管理好时间能够让自己工作得更高效吗?
　　他们知道，但他们不愿意改。因为他们习惯了，习惯了如此低效的学习和工作。
　　习惯具备惯性的推动力，你毫不费力的就可以被习惯驱使着行进。曹哥习惯了飞快的刷题，勇哥习惯了多线程混杂着处理工作，这种种习惯就是他们的舒适区。
　　待在舒适区里努力，可以营造一种我很努力了的假象，也能给予自己关于平庸现状莫大的心理安慰。只是，固步自封于舒适区，自我提升就成为了一种奢望。
　　所以，刷了那么多题，曹哥会做的题目并没有因此变得更多;勇哥工作了好几年，会做的事也没有多出我这个新手许多。
　　毕竟，重复性的努力，只能让你更加熟练;创造性的努力，才能使你变得非凡。
　　曹哥和勇哥想必也明白自己的症结所在，他们为什么没有试图改变呢?因为在学习区努力，实在是太难，太别扭了，一点也不舒服，那就好像是拿着一把刻刀，一下一下的雕琢自己，修枝去叶，去芜存菁，臻于至善。
　　努力得舒服，自然平庸得彻底。溺水的人，要逃出生天，一根稻草也救命一样抓住。你的努力近乎挣扎，你的成就才对得起付出。
　　激励团队的文章三：机会，你看不懂、他看不懂、总有人看得懂!
　　事业：你不做、他不做、总有人做 !
　　谁也阻挡不住社会的发展和时代的进步。在潮流和趋势面前、谁先接受新的观念，谁就可能把握住了先机!
　　亚洲首富李嘉诚说过这样一句话：当一个新事物出现，只有5%的人知道时，赶紧做，这就是机会，做早就是先机。
　　当有50%的人知道时，做个消费者就行了。当超过50%的人时，你看都不用去看了!
　　李嘉诚并且又说过这样一句话：每一次新的商机的到来，就会造就一批富人。每一批富人的造就的就是：当别人不明白的时候，他明白他在做什么，当别人不理解的时候，他理解他在做什么。当别人明白了，他富有了。当别人理解了，他成功了!
　　为什么世界只有5%的人成功，而95%的人不能成功?原因是95%的人里都有四个字&我不可能&!为什么?
　　我们做一个假设：设一个抽奖台，大家来抽奖，要是哪位抽中了，就发给他100百万奖金，肯定有人说，这不可能，绝对不可能，世上没那么好的事，就算有，也不可能落在我的头上。
　　反过来，要是谁抽中了，就把他拿去枪毙，敢不敢抽，也不敢，他们会想：天啊!我去抽，准是我!为什么好事情不属于我们而坏事情属于我们?为什么成功不属于我而失败属于我们?为什么发达不属于我们而贫穷属于我们?
　　无数事实证明：只要把握一次机会，就能改变人的一生!
　　智者创造机会，强者把握机会，弱者错失机会，愚者害怕机会; 面对机会，爱拼才会赢!
　　活鱼会逆水而上，死鱼才会随波逐流。怕苦的人苦一辈子，不怕苦的人苦一阵。有价值的人不是看你能摆平多少人，而是看你能帮助多少人。
　　只有想不到的，没有做不到的;潮流是短暂的，趋势是永恒的。不可能的事是想出来的，可能的事是做出来。
　　找不到路不是没有路，在家看到的是家，走出去看到的是世界。
　　成功要经过冷水关、汗水关和泪水关，宁可被人笑一时，不可被人笑一世。
　　超越另一个自我、实现每一个承诺，唤醒沉睡的心窝、我们一定能编织美好的未来!
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