2016年云南省宣威市城区教师招考城绩公布网站_百度知道宣威市2016年招聘教师笔试成绩及排名公告
宣威市2016年公开招聘教师笔试成绩及排名公告
12根据《宣威市2016年公开招聘教师实施方案》的规定，宣威市已于日组织所有报名人员参加市统一组织的笔试考试，现将笔试成绩及排名（含政策性加分）予以公布。（注：本次公告不含查分结果，待查分结束后，如有变动，另行公布）
1、宣威市2016年公开招聘教师笔试成绩登分册（初中、高中）
2、宣威市2016年公开招聘教师笔试成绩登分册（小学、幼儿园）
咨询电话：宣威市教育局人事股　9
监督电话：宣威市纪委派出第五纪工委4
宣威市人力资源和社会保障局8
宣威市教育局纪检监察室　6
宣威市教育局
各州市人事考试【落水镇】召开2016年教育工作暨表彰大会 - 乡镇之窗 - 宣威市人民政府门户网2016年宣威市人力资源和社会保障局预算信息公开说明
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2016年宣威市人力资源和社会保障局预算信息公开说明2016年人力资源和社会保障局&&&&&&&&& 部门收支预算信息
一、部门主要职责
1、贯彻落实国家、省、曲靖市关于人力资源和社会保障事业发展规划、政策，拟订全市人力资源和社会保障发展规划、规定草案，并负责组织实施和监督检查。
2、拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源流动方案，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；负责对人力资源市场、职业中介机构进行指导、管理、监督。
3、负责全市促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划，牵头拟订全市高校毕业生就业方案，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励制度，并组织实施；完善公共就业服务体系，组织实施就业援助制度，完善职业资格制度，逐步建立面向城乡劳动者的职业培训制度。
4、统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系，按照有关规定，贯彻落实城乡社会保险及其补充保险基金政策、标准和续转办法，组织拟订基础养老保险统筹办法，拟订全市城镇职工、居民医疗保险改革方案并监督实施；统筹机关、企事业单位基本养老保险；汇总审核社会保险基金预决算草案；会同有关部门拟定社会保险基金监督和管理制度，制定社会保险基金收缴、支付、管理、运营的具体办法，对社会保险基金进行监督和管理。
5、负责全市就业、失业和社会保险基金的预测预警和信息引导，提出应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
6、贯彻执行机关、事业单位人员工资收入分配政策；会同有关部门规范地方性津贴补贴，深化收入分配制度改革，建立健全机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；负责机关、企事业单位工作人员劳动能力鉴定和退休审批审核工作，发布本地区最低劳动工资标准。
7、会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员管理方案，牵头推进深化职称制度改革工作，负责事业单位工作人员继续教育工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。
8、贯彻落实国家、省、曲靖市有关军队转业干部安置政策，会同有关部门拟订军队转业干部具体安置办法和安置计划并组织实施，负责做好军队转业干部教育培训、企业军队转业干部解困和稳定、自主择业军队转业干部管理服务工作。
9、落实农民工工作综合性政策和规划，协调、推动农民工有关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
10、负责全市劳动、人事争议调解仲裁，拟订全市劳动关系规划，完善劳动关系协调机制；组织实施禁止使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策；组织开展劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。
11、统筹编制引进外国智力规划和计划，并组织实施；负责出国（境）培训年度计划管理，审批并组织实施出国（境）培训项目；负责引进国外智力成果示范推广工作；负责聘请外国专家引进项目的申报和审批工作。
12、负责规划、建设、管理市级人力资源和社会保障信息网络，承担全市人力资源和社会保障综合统计、信息工作，发布人力资源和社会保障工作有关信息。
二、2016年工作计划
人力资源和社会保障工作的主要目标是：开发就业岗位7500个（其中公益性岗位850个），城镇新增就业6000人，农村劳动力转移就业2.8万人，扶持创业1200人（“贷免扶补”200人，小额担保贷款1000人），城镇登记失业率控制在4.3%以内，“零就业家庭”保持动态清零。城镇职工养老保险参保4.43万人（企业职工2.25万人，机关事业单位2.18万人）；工伤保险参保4.2万人，生育保险参保3.27万人；失业保险参保3.8万人，全面完成上级下达的医疗保险和城乡居民养老保险目标任务。企业劳动合同签订率达93%以上，企业集体合同签订率达85%以上，劳动人事争议调解仲裁结案率95%以上，企业执法年审覆盖率达到100%。
重点抓好以下几方面工作。
（一）就业创业更加充分。立足服务经济社会发展，坚持市场导向、统筹协调、平等就业的原则，实施更加积极和开放的就业政策，实现公平就业、充分就业和更高质量就业。
1、拓宽就业岗位开发渠道。立足满足就业需求，进一步拓宽就业安置渠道。一是依托政府主导实施的深化改革项目、产业项目带动、园区经济发展战略和城镇化进程，积极开发就业岗位，实现经济与就业同步较快增长。二是扶持劳动者结合自身实际，瞄准市场需求，在商品流通、物流运输、娱乐休闲、家庭服务等行业领域实现创业，以创业带动就业，积极拓展就业安置渠道。三是鼓励和引导组建职业介绍、劳务派遣等就业中介实体，突破就业瓶颈，实现多层次、宽领域安置就业。四是引导未升入上一级学校的新成长劳动力选择报读适合的技工学校和职业学校，利用学校的培训资源和就业推荐渠道培训安置就业，实现高质量的就业。2016年，计划开发就业岗位不少于7500个（公益性岗位800个），促进6000名城镇新成长劳动力、1200名就业困难人员和1700名城镇失业人员实现就业和再就业，确保“零就业家庭”动态清零，城镇登记失业率控制在4.3%以内。
2、推动重点群体实现就业。多措并举帮助高校毕业生、农村富余劳动力等重点群体实现就业。一是发挥好求职者与用人单位之间的桥梁纽带作用，深入辖区内各企业走访，掌握企业用人计划及岗位需求，通过举办专场招聘会，引导高校毕业生、农村富余劳动力到企业就业。二是加大自主创业政策宣传力度，通过举办典型宣传、创业大赛、创业辩论赛、创业论坛等形式营造创业氛围，扶持大学生自主创业。三是在高校毕业生职业推介和扶持创业上狠下功夫，把高校毕业生求职登记与企业用工需求有机衔接，开展好职业介绍、职业规划、选单式培训、招聘会搭桥等服务，引导大学生就业创业。四是通过搭建创业宣传、创业孵化、创业项目资助等平台，开通高校毕业生自主创业服务绿色通道，引导和助推高校毕业生创业。五是认真落实企业吸纳高校毕业生就业相关优惠政策，引导企业吸纳高校毕业生就业。六是加强同有关部门的协调，争取启动大学生创业孵化基地建设。七是以转移前技能提升培训服务、市内外用工信息发布、农民工劳动维权为重点，切实做好农村富余劳动力转移就业工作。2016年，计划扶持高校毕业生自主创业不少于150名，占经办创业贷款的比例不少于8%。力争实现农村富余劳动力转移就业2.8万人，其中特别行动计划新增转移达7000人。
3、切实加强职业技能培训。组织开展技能专项扶贫行动，按照“分类培训，因岗施教，因人施教”的办法切实加强职业技能培训。一是在煤炭、冶金、化工、建材等重点产业，配合企业搞好在岗职工技能提升培训；二是匹配新落户宣威的重点产业项目，抓好职业技能订单培训；三是配合部分乡镇、街道主导产业布局和产业结构调整，抓实职业技能规模培训；四是针对高校未就业毕业生群体，重点做好职业技能选单培训和创业培训；五是抓住农村富余劳动力转移流动前的有利时机，开展维权和实用技能速成培训。2016年，计划完成农村劳动力转移就业特别行动培训4000人、岗前技能适应培训及岗中技能提升培训3000人，其中取得职业资格证书和专项职业能力证书的不少于2000人。
4、抓好扶持政策贯彻落实。全面贯彻落实就业创业扶持相关政策，助推就业创业工作再上新台阶。一是按照“稳定规模，提高质量”的要求，切实加强创业项目的审核监管和跟踪问效，提高创业贷款扶持创业的质量。二是积极探索创新创业小额贷款的担保模式，尝试推行由企业筹集一定规模担保资金对贷款进行反担保，扩大自然人反担保范围，提高创业小额担保贷款的张力。三是继续推行由工会、共青团、妇联、工商联、个私协会等群团组织承办创业贷款的做法，充分发挥其在联系、带动所属群体方面的功能和优势，推动“1+3”（一名创业贷款人员对应一名创业指导教师、一名就业服务机构工作人员、一名成功创业者）创业跟踪服务机制的落实，提高创业成功率。四是推行人力资源和社会保障系统全员参与推荐联系经办创业小额担保贷款，在保障贷款资金还款安全的同时，便于对创业实体的指导、服务和情况反馈。从上级下达的创业贷款计划任务中拿出一定比例，专门用于扶持大学生创业。五是对劳动密集型小企业贷款推行由银行主导考察选择贷款户，推荐给经办单位进行审察，经劳动就业服务机构审核确定，银行再予以放贷的做法。六是加强对创业贷款扶持创业的宣传，让更多人知晓该项优惠政策，积极投身到创业带动就业的工作中来。2016年，计划“贷免扶补”创业贷款扶持创业200人、小额创业贷款扶持创业1100人、劳动密集型小企业创业贷款扶持5户带动就业不少于100人。七是坚持不紧缩、不扩张、不出格的原则，扎实做好灵活就业社保补贴工作，确保优惠政策落到实处。2016年，预计全年办理灵活就业社保补贴1000人，兑现补贴资金450万元。
5、加强公共服务能力建设。以市劳动力市场建设为重点，加强公共就业服务体系建设。一是依托高校未就业毕业生实名登记、就业失业登记管理系统、城乡居民社会养老保险信息系统，狠抓可供劳动力的信息储备。二是在巩固拓展市内企业用工信息收集渠道的基础上，积极寻求省人才市场的支持，初步实现省人才市场和市劳动力市场用工信息共享，用工信息发布朝制度化、规律化、规范化方向发展，不断增强市劳动力市场的吸引力。三是积极搭建就业需求平台，举办不少于5场劳动用工现场招聘会，注重挑选出部分企业信誉优、福利待遇高、工作稳定性强、职业发展前景好的岗位，并在人岗相适上着力，促成一批质量高、影响力强的就业，建立一定的信赖基础，促进主导劳动力市场的求职者和用工需求者良性循环互动。四是促成市、街道（乡）镇、社区（村）三级就业服务机构围绕用工与求职的充分有效对接，优化政策咨询、求职登记、用工信息收集发布、职业指导、职业介绍、就业失业登记等服务工作，不断完善公共就业服务体系，以高质量的服务推进实现高质量的就业。
（二）社保覆盖更加广泛。坚持“全覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，健全覆盖范围更加广泛的社会保障体系。
1、切实抓好社会保险扩面工作。一是继续完善社会保险政策，加强社会保险政策法规宣传，强化社会成员权力义务教育，调动企业参保积极性。二是继续以非公有企业从业人员、个体劳动者和灵活就业人员为重点人群，以推动高风险行业和第三产业参保为重点领域开展社会保险扩面工作。三是继续完善机关事业单位养老保险参保工作。2016年，计划城镇职工养老保险参保4.43万人（企业职工2.25万人，机关事业单位2.18万人）；工伤保险参保4.2万人，生育保险参保3.27万人；失业保险参保3.8万人，全面完成上级下达的医疗保险和城乡居民养老保险目标任务。
2、认真做好待遇调整支付工作。在确保各项社会保险待遇足额发放的同时，再抓时限、抓服务。一是积极与财政部门联系，筹措资金，精心组织，确保各项社会保险待遇按时足额发放。二是认真落实上级关于社会保险待遇调整工作，加强审核和资格认证，不折不扣落实社会保险待遇，准确、及时做好增资补发工作。三是争取上级转移支付资金，增强社会保险基金支撑能力。四是切实做好社会保险关系转移接续，异地就医即时结算等工作。
3、切实加强基金稽核和监管工作。一是加强社会保险稽核队伍建设，积极开展社会保险稽核工作，确保征缴稽核的参保人数不少于全部参保人数的20%，单位稽核率达45%。二是全面加强社会保险征缴和支付稽核工作，积极与地税部门开展联动清欠，实现清欠大于新欠，全面完成清欠任务，推进社会保险稽核工作制度化、规范化、经常化。三是加强社会保险基金监督管理，完善基金预决算，严格审批支付各项社会保险待遇，继续推进内控制度建设，认真组织开展业务风险评估，确保经办环节零漏洞，基金安全零风险。四是加强对基金的运营管理，确保基金保值增值。积极探索基金保值增值的多种运营管理模式，在确保基金安全的前提下，采取购买国债、农民个人账户养老金质押贷款等多种途径确保基金保值增值，使基金收益最大化，实现社会养老保险制度的可持续性。
4、推进社会保障“一卡通”工程建设。社会保障“一卡通”是实现对城乡居民“记录一生、服务一生、保障一生”的重要途径，“一卡通”工程建设，将实现群众“参保、缴费、领取待遇不出村”，并有望实现银行代扣代缴，维护基金安全。一是进一步加大业务指导和经办人员培训力度，确保数据采集准确有效。二是切实加强与市公安局的沟通协调，争取市公安局及各乡(镇、街道)派出所的支持，获取参保人照片信息，用于制作社会保障卡。三是进一步强化责任落实，将“一卡通”数据采集工作纳入目标责任制考核范畴，同时做好安全保密工作。确保社会保障“一卡通”工程建设顺利推进。
5、全面做好社会化管理服务工作。按照属地管理原则，进一步提高社会化管理服务率和深入社区比率，努力实现社会化管理服务率社区管理率达100%，提高“四个一”活动人员覆盖率，逐步完善企业退休人员社会化管理服务工作。
（三）人事管理更加规范。坚持效率和公平兼顾原则，深入推进人事制度和收入分配制度改革，形成高效、充满活力的人事管理制度和合理有序的收入分配格局。
1、进一步完善公务员管理制度。一是强化依法管理公务员队伍的意识，着力推进现有公务员法规政策的落实。二是加强公务员队伍依法管理、分类管理、考试录用、竞争上岗、考核奖励、纪律惩戒等日常工作。三是按照干部人事制度改革的总体部署，做好公务员分类改革、平时考核和职业道德教育培训工作。
2、深化事业单位人事制度改革。全面推行聘用制度和岗位管理制度，形成权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力，符合事业单位特点的人事管理制度，实现由固定用人向合同用人转变，由身份管理向岗位管理转变。以签订聘用合同为重点，全面推行聘用制度；以科学设置岗位为重点，完善岗位管理制度；以规范程序为重点，完善公开招聘、竞聘上岗制度；以岗位绩效工资为重点，完善收入分配制度；以发挥激励作用为重点，健全考核、奖惩制度；以保障人员流动为重点，完善人员交流使用机制。
3、全面做好军转安置工作。全面完成军转安置任务，完善公开公正安置机制，探索妥善安置、合理使用、充分开发军队转业干部人才资源的新途径。推进自主择业军转干部管理服务体系建设，进一步规范和完善军转干部教育培训工作。强化企业军转干部解困维稳工作，维护社会和谐稳定。
4、认真落实工资收入分配政策。认真贯彻落实中央、省、市关于工资收入分配的相关政策，稳慎推进机关事业单位工资制度改革。切实做好企业工资收入分配指导、最低工资标准发布和企业工资总额备案等工作。
（四）人才制度更加完善。进一步完善人才培养和引进工作机制，优化人才发展环境，培养打造一批规模宏大、具有强大竞争力的专业技术人才队伍和高技能人才队伍，为推动经济社会跨越发展提供智力支持和人才保障。
、健全完善人才培养引进机制。一是实施更加积极开放的人才政策，在全社会营造尊重知识、尊重人才、尊重创新的浓厚氛围。二是围绕重点产业引进和集聚人才，实施特殊的人才引进政策，开辟引进高层次人才职称资格评定特殊通道，支持和鼓励民营企业和中介组织积极引才。三是认真落实人才流动相关配套政策，创新评价机制、改善人才待遇、完善服务机制，支持和鼓励人才合理流动，统筹推进人才队伍建设。四是组织开展技能竞赛、宣威市政府特殊津贴和宣威市科技兴乡贡献奖推荐选拔，大力培养本土人才。
2、健全完善人才激励机制。一是建立行政职能部门和非政府组织在人才激励工作中的参与机制，鼓励企业、非政府组织等完善人才激励工作机制，发挥多层次、多类型、多实体人才激励工作的积极性和创造性，引导建立社会参与的自主性薪酬制度、激励性保障措施。二是建立健全人才评价和激励机制，完善宣威市有突出贡献的优秀专业技术人才、政府特殊津贴、中青年学术技术带头人、科技兴乡贡献奖的选拔、培养和奖励办法。2016年，计划评选表彰奖励宣威有突出贡献的优秀专业技术人才10名左右，选拔培养宣威市中青年学术技术带头人5名左右。
3、优化高校毕业生管理服务工作。一是做好高校毕业生人事代理、电话回访、网络报到登记、党员关系转移、学籍档案转移等日常工作。二是切实做好高校毕业生见习工作。三是参与组织指导事业单位人员公开招考工作。四是认真组织开展高校毕业生就业服务月活动，加强高校毕业生就业创业指导培训，提高高校毕业生就业率。
（五）劳动关系更加和谐。坚持以维护职工合法权益为根本出发点和落脚点，创新劳动关系协调机制，畅通职工表达合理诉求渠道，构建新型和谐劳动关系。
1、健全劳动关系协调机制。一是切实加大《劳动合同法》宣传力度，教育和引导企业主和职工切实履行权力义务，增强劳动合同的积极性和自觉性。二是不断扩大集体协商覆盖范围，加快完善职工权益保障机制，积极稳妥推进行业性、区域性集体协商，切实做好企业集体合同签订工作。三是健全协调劳动关系三方四家机制为重点加快完善社会协商机制，进一步加强三方四家机制制度化、规范化建设，完善机制职能，充分发挥三方四家机制共同研究解决劳动关系领域重大问题的独特作用，深入开展和谐劳动关系创建活动。2016年，努力实现企业劳动合同签订率93%以上，企业集体合同签订率85%以上。
2、进一步畅通职工维权通道。一是完善和落实劳动人事争议调解仲裁制度，在充分发挥调解的基础性、前端性作用的同时，加强人事劳动争议调解仲裁，努力做到仲裁终结。二是逐步完善和落实工伤认定程序和规则，建立合理规范的工伤申报和认定程序。三是进一步畅通信访维权渠道，继续落实领导接访和包案调解制度，化解矛盾纠纷，按照职能职责依法维护职工合法权益。2016年，力争劳动人事争议调解仲裁结案率达95%以上；群众信访投诉结案率达95%以上；工伤认定程序和规则更加合理高效。
3、加大劳动保障监察执法力度。一是扩大日常巡视检查和书面审查覆盖范围，强化对签订劳动合同、参加社会保险等突出问题的专项整治，进一步规范用工行为，建立健全用人单位自我规范、自我约束、自我发展的劳动保障管理模式。二是进一步完善投诉举报制度，做好举报投诉案件受理工作，畅通举报投诉渠道，做到有案必查、有查必果。三是积极开展对重点行业、企业的执法服务活动，有计划、有步骤、有目标地开展巡视检查。四是组织实施好清理整顿人力资源市场秩序、遵守劳动用工和社会保险法律法规和农民工工资清欠等专项行动，促进依法用工、规范用工良好局面的形成。建立健全违法行为预警防控机制。五是完善农民工工资清欠部门联席会议制度，推动建立与法院、检察院、公安、住建、信访、工商、煤炭、司法、工会联动维权的工作机制。完善多部门综合治理和监察执法与刑事司法联动机制，加大对非法用工尤其是大案要案的查处力度，严厉打击使用童工、拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为。六是完善农民工工资保证金、准备金、应急周转金制度。2016年，确保劳动保障执法年审覆盖率达100%；举报投诉案件登记率、处理率达100%，结案率97%以上。
（六）公共服务更加高效。坚持以服务全市跨越发展大局为中心，以实现公共服务均等化为目标，进一步夯实基础设施，切实加强干部队伍建设，不断推陈出新，打好人社综合发展“组合拳”，推动人社事业发展再上新台阶。
1、加快基础设施建设。努力推动市级就业和社会保障公共服务平台和乡（镇、街道）基层公共服务平台建设，进一步夯实基础设施，完善基层公共服务平台服务能力和体系建设，全面提升人力资源社会保障硬件水平和综合服务保障能力。按照打造“互联网+人社服务”新模式，实现数字人社和智慧人社的要求，加快信息化建设步伐，进一步整合现有网络信息平台资源，积极探索建立村（社区）就业和社会保障服务网络信息平台，全面打通服务群众最后一公里，推动实现人力资源社会保障公共服务均等化。
2、加强干部队伍建设。认真组织开展党的教育活动，按照“对标一流、争先进位”的要求，切实加强干部学习培训活动，着力提升干部队伍的学习研究能力、宏观思维能力、政策运用能力、决策执行能力、统筹协调能力、宣传引导能力等“六种能力”， 进一步提高人社系统干部的政治思想素质和业务能力，不断改善系统干部队伍的专业知识结构，努力打造一支具备基本素质、熟悉基本情况、掌握基本业务、遵循基本规矩、达到基本要求的干部队伍，为推动人社事业不断向前发展提供保障。
三、2016年收支预算情况
表一：宣威市人力资源和社会保障局2016年收支预算总表（注：该预算既包含直属各中心、站、局、大队的人员经费和公用经费，又包含财政对社保基金、就业专项资金的预算）。
见附表1－1
表二：宣威市人力资源和社会保障局2015年支出预算明细表（注：该预算既包含直属各中心、站、局、大队的人员经费和公用经费，又包含财政对社保基金、就业专项资金的预算）。
表三： 2015年“三公”经费财政拨款支出决算和2016年预算表（2015年部门决算尚未批复，故决算数未填。）
&&&&&&&& 二○一六年二月十八日
文章来源:宣威市人力资源和社会保障局
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