用人单位 异地参保解聘员工不付赔偿金,安排员工异地培训合理吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-30 01:31 标签： 领导者合理用人的艺术
经过协商辞退员工单位要不要给补偿_新浪新闻
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经过协商辞退员工单位要不要给补偿
　　来电显示：我今年3月和一家公司签订了合同，从事会计工作。9月份公司来了一名实习生，老板点名让我带她。在工作过程中，我毫无保留地把自己懂的知识都教给了对方。
　　10月中旬，老板找我谈话，建议我换个有发展前途的单位。我听出了弦外之音，一想大家好聚好散，就在对方《解除劳动合同通知书》上签了字。后来，我得知那名实习生是老板的亲戚，来公司的目的就是做会计，但她不懂业务，所以才让我带她。我觉得老板的做法太过分，于是要求公司给付解除劳动合同的经济补偿金。但老板不同意，他说，双方是协商解除的劳动合同，而且我已经签字同意了，就没有权利再要补偿金。请问，老板的说法对吗？孙小姐
　　长沙市司法局12348法律援助热线律师答复：老板的说法没道理。《劳动合同法》规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就是说，经与员工协商一致，单位可以与其解除劳动合同，但仍要支付补偿金。
　　本案中，孙小姐并非被单位强行辞退，而是老板与其协商后，她自愿在《解除劳动合同通知书》上签了字，但由于解除劳动合同是由老板首先提出来的，所以仍然符合用人单位需要给付经济补偿的情形，商贸公司应按法律规定向孙小姐支付补偿。
　　（记者 李广军）　　（原标题：经过协商辞退员工单位要不要给补偿）
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看过本文的人还看过单位辞退员工，又不支付补偿金，员工如何维权_百度知道公司随便找借口解雇员工，就算是合法解雇，不用付赔偿金了？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我公司是北京一家美资企业，我在深圳分公司工作。因为深圳公司的业绩不好，而且北京的主管和我关系也很差，所以要想解雇我。前几天打电话来通知我，并要跟我协商赔偿金。并且一直都是口头通知的，不肯出具书面通知。
我按照劳动法提了我的赔偿要求，人事不同意，威胁我说我已经签过员工手册了，要随便找点借口让我违规，然后连开两张书面警告单，就能合法将我解雇了，让我一分钱都拿不到。请问我该怎么办？
申请仲裁的话，需要收集什么样的证据？
在公司工作8个月被公司解雇了，当要求公司支付经济补偿时，公司只给员工支付半个月工资的经济补偿，并要求把工作交接清楚后才能得到赔偿，这样的说法合理吗？合同还未到期的。
关于合同到期后，公司不想和该员工续签合同，怎样做才能不用付经济赔偿，合法的辞退员工，谢谢
本人在用人单位上了两个月零十六天，由于公司效益不好要裁员，可我刚进厂的时候签的的劳动合同好像是一年的，工厂要解雇未满三个月的我也在内。请问这个原因我能得到赔偿吗？要是能我该怎么去做呢？急求解答！谢谢！急急急！
本人在用人单位上了两个月零十六天，由于公司效益不好要裁员，可我刚进厂的时候签的的劳动合同好像是一年的，工厂要解雇未满三个月的我也在内。请问这个原因我能得到赔偿吗？要是能我该怎么去做呢？急求解答！谢谢！急急急！
本人在用人单位上了两个月零十六天，由于公司效益不好要裁员，可我刚进厂的时候签的的劳动合同好像是一年的，工厂要解雇未满三个月的我也在内。请问这个原因我能得到赔偿吗？要是能我该怎么去做呢？急求解答！谢谢！急急急！
下个月公司员工的合同全部到期，并且新公司成立，要求员工全部签新公司合同，不允许继续签旧公司合同，并且没有赔偿，想咨询一下：1、签新公司（原公司100%持股）原来在旧公司的工龄还将继续被认可吗？2、签新公司，前面在旧公司的工龄可以给予一年两个月的赔偿金吗？3、如果新公司倒闭，旧公司的工龄会一并算入赔偿金吗？大家都是打工糊口的，不知道公司为什么要成立新公司？因为合同刚好到期，担心没有工作；但又怕成立的新公司不久会关门，还是失去工作，而且赔偿金也没有了。所...
你好，我是一位保安班长，在公司干了四年，因公司考核制度员工不满，情绪不好。我就向员工了解情况，被误认为是我在带头闹事，公司以此借口要开除我，请问我应得到赔偿吗
本人11年7月进公司，合同签至12年12月31日，13年1月1日重新签合同至15年12月31日，今年5月，公司以效益不好为由裁员，给的赔偿金是N+1，赔了3个月。现因部门小金库问题要我交出部分钱，否则要从我赔偿金里扣，但是离职前并未和我说还有小金库的钱要交，那她们有权从我的赔偿金里扣除吗？
当初养该公司的鸡时口头协议说就算赔钱了也不用补偿，买卖关系已经结束半年了，这家公司要求我赔偿。很多养了这家公司鸡的用户也有赔钱的时候，但是该公司没有要求他们赔偿。我该怎么办？
本人主要任务是后台处理员技师类。以前因业务不多故有时兼前台收银，一个月前门店安装监控（期间发生本店归属承包权问题：是本人和现承包人争夺），本人觉得有特意针对本人的意思，因此从安装监控之日起不愿再插手前台收银。现因前台无人手，老板强制要求本人参于收银，本人如果拒绝，老板则按不听调令将我开除。我应能拿多少赔偿。因是私人公司门市店，故本人无签劳动合同，但已办理社保4年多。 补充点问题，在前面提到了监控，监控中有好的坏的都有记录：。如果老板在监控中找出...用人单位单方面无合法理由辞退员工，需要赔偿吗？_百度知道请您选择相应地区
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员工不服从工作安排可以解除合同吗
作者：未知来源：劳动法律网
　　劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。怎么认定&员工不服从工作安排&可以解除合同？以下就由小编为您介绍详情。
　　员工不服从工作安排应如何定性？
　　这须先从定性的依据&&规章制度说起。
　　规章制度与单方解除的联系主要来源于《法》第三十九条第二款，该款规定严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。实际操作中，很多用人单位在其员工守则中会有类似&以下行为属于严重违反单位规章制度&的内容，并以此解除劳动关系，同时认为符合《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，无需支付赔偿金。
　　首先，从程序上说，规章制度须经过民主和公示程序。其次，从内容上看应合法、符合常理。解除劳动合同属于严重违反单位规章制度的处罚措施，也只有严重违反规章制度才能单方解除劳动合同，该标准亦应在客观、公正的框架内。劳动者虽然违反了公司的规定，但并没有达到严重的程度，法院可能不支持公司的诉请。
　　一些大学毕业生就业后，一旦有机会他们就&闪跳&。有的企业为防员工&闪跳&，&增加赔偿额&(如培训费用多倍赔偿)、&约定违约金&(即赔偿用人单位招人、选人等间接损失)和&扣留档案&等，是否合法？
　　1、关于&增加赔偿额&。《劳动合同法》第22条明确规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。由此可见，用人单位的&增加赔偿额&于法无据。
　　2、关于&约定违约金&。《劳动合同法》第25规定，除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。显然，劳动者应承担的违约金是法定的，违反法定的随意约定依法无效。
　　3、关于&扣留档案&。《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第50条还规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。由此证明，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续是用人单位的法定义务，&扣留档案&当然更不可取。
　　(责任编辑：sarah)
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