山东：社会文艺人才也可评职称
来源：大众日报
山东省文化厅日前正式发出通知,就山东社会文化艺术人才职业职称资格考评有关问题进行了介绍和说明。根据通知要求,山东自由文化职业者以及民间艺人等社会文化艺术人才,以及与企事业单位签订了聘用合同的文化从业人员,可分别由所在乡镇(街道办事处)文化工作站、或所在单位,向所在地县文化广电新闻出版局申报推荐相应专业技术职务资格或职业资格。
出台这项措施的目的,是为了大力实施人才强省战略,加强全省社会文化艺术人才评价,推动山东社会文化艺术产业快速发展。申报考评范围涵盖非常广,凡山东非公有制经济社会组织的文化从业人员,自由文化职业者以及民间艺人等社会文化艺术人才,均可根据实际专业技术水平和能力,申报评审或报考相应专业技术职务资格或职业资格。
专业技术职务资格可申报评审的专业系列包括艺术、图书资料、群众文化、美术、文物博物五个专业系列,有正高级、副高级、中级、初级资格。其不同等级的任职资格条件按照国家制定的评审条例执行,包括须取得全国专业技术人员计算机应用能力考试合格证,对外语有要求的,还要取得国家组织的职称外语考试合格证后方可申报。省、市、县级有关部门分别受理高级、中级、初级专业技术职务资格的申报评审。
可申报参加文化职业技能鉴定的职业资格包括58个,分别是乐器演奏员、歌唱演员、舞蹈演员、礼仪主持人、电影电视演员、皮影戏演员、木偶戏演员、演出监督、音响调音员、展览讲解员、展览陈列设计人员、艺术化妆师、书法师、鉴定估价师、数字视频策划制作师、数字视频合成师、动画绘制员、摄影师、计算机乐谱制作师、照明设计师、工艺品雕刻工、乐器制作工、装裱工、画家、篆刻家等。国家职业资格分为一级、二级、三级、四级、五级职业资格和专项职业能力。
国家职业技能鉴定实行统一大纲、统一命题、统一组织的考试方式,原则上每年举行一次。考试内容为基础理论、基本知识和基本操作技能。
据了解,对家庭经济困难的社会文化艺术人才,可以给予减免评审费和鉴定费的处理,但在申报时须出具所在乡镇(街道办事处)的贫困证明。中、初级资格评审费的减免由各市县自行确定。（于国鹏）
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《关于印发山东省博士后研究人员专业技术职称审定与聘任暂行办法的通知》
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山东省人事厅文件鲁人发 [2003] 15号关于印发山东省博士后研究人员专业技术职称审定与聘任暂行办法的通知各市人事局，省直有关部门，各大企业，各高等院校：　　现将《山东省博士后研究人员专业技术职称审定与聘任暂行办法》印发给你们，请遵照执行。二○○三年五月七日山东省博士后研究人员专业技术职称审定与聘任暂行办法 第一章&& 总& 则　　第一条& 为了支持博士后科研流动站和企业博士后科研工作站的建设，充分调动博士后研究人员的积极性和创造性，根据国家有关规定，结合我省实际，制定本办法。　　第二条& 博士后研究人员专业技术职称审定，是根据进入博士后科研流动站或企业博士后科研工作站的博士后研究人员的岗位工作性质和各自的实际情况，按高等学校教师、科研和工程技术等系列的任职条件，由专家审定确认其相应的专业技术职称（资格）。　　第三条& 省人事厅是负责博士后研究人员专业技术职称审定工作的主管部门。本办法适应于进入行政区域内，由省人事厅管理的博士后科研流动站和企业博士后科研工作站的博士后研究人员。第二章 申报条件　　第四条& 博士后研究人员审定专业技术职称，必须符合下列基本条件：　　（一）热爱祖国，遵守宪法和法律，具有良好的职业道德；　　（二）具备履行相应职责的实际工作能力和业务知识；　　（三）身体健康。　　第五条& 符合相应专业技术职务条例（试行条例）或等级标准中规定的任职条件。　　第六条& 进入博士后科研流动站或企业博士后科研工作站后，从事博士后研究工作一年以上，各年度综合考核结果为合格或优秀，在专业性刊物上发表论文一篇以上。第三章& 审定程序　　第七条& 博士后研究人员专业技术职称审定程序为：　　（一）符合申报条件的博士后研究人员提出申请，填报《博士后研究人员专业技术职称审定表》（一式3份），并提供有关资料；　　（二）博士后研究人员所在的流动站或工作站及设站单位。有关主管部门和设区的市人事局（或省直主管部门）进行审查核实；　　（三）省人事厅组织专家进行审定：设站单位的主管负责人介绍情况；博士后研究人员述职；专家对申请人的有关材料进行审核评价，并提出审定意见；博士后站写出审定会会议纪要。　　第八条& 经专家审定符合相应专业技术职务任职条件的博士后研究人员，由省人事厅行文公布，颁发资格证书。第四章 聘& 任　　第九条& 博士后研究人员的专业技术职务，由设站单位的法定代表人或其委托人直接聘任，设站单位人事部门办理有关聘任手续。　　第十条& 根据研究工作需要和实际情况，合理确定任期。第五章& 附& 则　　第十一条& 博士后研究人员也可通过国家规定的其他评价办法获取相应的专业技术职称。
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强国社区-人民网2015年度教师职称评审工作方案
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2015年度教师职称评审工作方案&
2015年度教师职称评审工作方案
2015年度教师职称评审工作
黄岛区十二中推荐实施方案
根据青岛市人力资源和社会保障局《关于做好2015年度青岛市专业技术职务资格评审工作的通知》（青教通字〔2015〕67号）、和《山东省中小学教师职称评审办法》要求，青黄教体通【2015】60号文件和《关于办理2014年度青岛市破格申报专业技术资格、职称外语免试及成绩放宽和职称计算机免试资格审核的通知》（青人社办字〔2014〕210号）精神，青岛市关于《2015年度报送教师职称评审材料说明》，开展2015年教师职称评审推荐工作，为保证职称评审推荐工作的公正、公开、公平，特制定方案如下：
一、相关政策：
1、关于到薄弱学校或农村学校支教问题（以提供支教组织单位相关文件为证）。城镇中小学（幼儿园）男未满50周岁，女未满45周岁教师（年龄计算截止至2015年12月31日）申报晋升副高级教师职务资格，任现职以来应有1年以上在薄弱学校或农村学校从事教学工作的经历。
2、关于职称计算机考试有关问题。青岛市人力资源和社会保障局今后不再举办青岛市专业技术人员晋升职称计算机考试。申报中、高级专业技术职务资格，须取得规定的全国专业技术人员计算机应用能力考试应考科目（模块）合格证。已经取得的青岛市专业技术人员晋升职称计算机考试合格证，在有效期内仍可以按原规定范围继续使用。
根据青岛市人力资源和社会保障局精神及相关政策要求，申报初级专业技术职务资格人员和申报中级、副高级专业技术职务资格的小学（幼儿园）教师，可免于职称计算机考试；截止申报专业技术职务资格当年年底年满50周岁的人员和乡镇（不含街道办事处）直属及其以下单位在职在岗人员，申报中级及以上专业技术职务资格，经青岛市人力资源和社会保障局审批同意的，可免于职称计算机考试。
3、关于说课评估问题。申报高级教师职务资格人员须进行说课评估，说课评估成绩作为评审依据之一，在本次评审中有效。说课评估工作由市教育局统一组织，具体安排另行通知。
4、关于改系列评审问题。因工作岗位调整需要改系列申报其它系列相同等级的专业技术职务资格，须在现专业技术岗位工作1年以上，经考核符合相应专业技术职务资格条件的方可推荐申报。未按规定取得相应系列专业技术职务资格的，不得申报评审高一级专业技术职务资格。具备原中学教师、小学教师、幼儿园教师系列职务资格但未参加中小学教师职务资格过渡的人员，须按过渡工作有关要求办理过渡手续，方可申报评审教师职务资格。
5、拟申报晋升中级教师须担任班主任或辅导员工作3年以上。拟晋升中学高级教师须担任班主任或辅导员工作5年以上。（辅导员需提供区级以上颁发的优秀辅导员证书或优秀指导教师证书，且只认定当年度从事的辅导员工作，且减半折算为班主任工作年限。同一年度担任班主任、辅导员、学科指导教师的，不得同时重复认定。）
二、岗位设置和聘任情况：
我单位现有在编教职工136人，其中高级教师20人，一级教师60人。根据新设岗要求高级教师设岗数23人，一级教师设岗数63人。现已聘任高级教师20人，一级教师60人。
三、岗位职责和基本任职条件：
1、申报对象须是在该设岗单位从事教学工作，与用人单位确立了人事、劳动关系的在职在岗人员。
2、通过继续教育取得后学历的教师，须在取得后学历后继续从事教学工作3年以上方可申报。学历应达到相应学段的要求。
3、计算机应用能力和外语水平符合人社部门有关规定和要求。
4、已取得相应专业技术职务资格未被聘用的和未取得相应专业技术职务资格、符合岗位条件的教师均可参加竞争推荐。通过竞争推荐，已取得相应专业技术职务资格的，由单位按有关规定聘用；未取得相应专业技术职务资格的，须按规定程序和要求参加评审，通过评审的由单位按有关规定聘用。
四、推荐评议办法和程序：
1、成立黄岛区十二中职称评审推荐委员会，推荐委员会成员由11人组成，并经教代会民主通过。
2、认真学习评审文件，制定推荐方案及积分办法，并经教代会民主通过，严格按照推荐方案进行工作。
3、根据上级有关规定，对照申报条件，对申报人进行严格的资格审查。
4、推荐委员会进行投票表决，同意票数超过推荐委员会成员人数2/3以上的为通过。
5、合格后参加摸底积分，并按学校制定积分标准进行积分，然后由推荐委员会确定拟推荐人选。
6、组织申报老师认真填写上报材料，并及时公开参评和推荐教师的相关信息。
7、对本次参评工作进行认真的总结，找出不足，为今后更好的工作积累经验。
五、关于工作日程安排，按局的要求按时进行。
六、关于推荐名额，按局的下达指标推荐。
积分办法：
（一）、基本条件积分
1、学历（根据学历层次及取得时间分段计分）：研究生毕业每年计1.2分，本科毕业每年计1分，大专毕业每年计0.8分, 工农兵大学生每年计0.7分，中师(中专) 每年计0.6分,高中毕业每年计0.5分，初中毕业每年计0.3分。
2、专业工作年限：每满一年计0.9分。专业工作年限满二十年以上每多一年再加0.2分；满三十年以上，每多一年再加0.2分(专业工作年限是指从事一线教学实际年限，其间调任非教学、教研工作的年限，应从专业工作年限中扣除。)
3、任职年限：达到规定任职年限后，每多一年加0.5分。
4、任职岗位：取得现资格以来担任过教研组长、备课组长每满一年积0.1分；取得现资格以来担任过级部长每满一年积0.2分；取得现资格以来担任班主任、学校（幼儿园）中层干部每满一年积0.3 分；取得现资格以来担任过学区正副主任、办事处中小学（幼儿园）正副校长（园长）、局属中小学（幼儿园）正副校长（园长）每满一年积0.4分。（需在本区任职；按最高分计，不重复计分，中层干部兼班主任每满一年可再加0.1分。）
5、岗位工作量：取得现资格以来从事一线教学工作的由学校视其岗位工作量每满一年积0.2分。
6、支教：鼓励本区城区学校教师到区内农村学校支教，支教每满一年加0.5分；本处内支教每满一年加0.1分。（按照支教相关文件确认是否支教。）
7、年度考核：按近三年年度（学年度）考核的平均分计分。优秀10分，合格8.5分，基本合格6分。
8、荣誉：取得现资格以来获各级党委、政府及教育行政部门表彰的综合荣誉及与教育教学有关的单项荣誉按最高荣誉称号计分。其他相关部门颁发的荣誉称号按综合荣誉类和单项荣誉类相应级别减半计分。
获山东省远程研修先进个人按照同级单项荣誉称号积分。
9、各类课：取得现资格以来，由各级教育主管部门主办的，开设过公开课（三等奖以上的示范课、优质课、教学基本功比赛等）且效果良好，国家级计4分，省级计3分，市（地）级计2分，区级计1分。按最高分计，不重复计分。由其他部门主办、教育部门组织、学校推荐参加的各类比赛课，获得以上奖项减半计分。
10、论文及专著：取得现资格以来，在重要刊物（指有国家统一刊号的正式期刊，比如教育行政部门主办的期刊，大学学刊和教育学会主办的期刊）上发表的论文国家级计3分，省级计2分，市（地）级计1分。按最高分计，不重复计分 (发表论文内容应与本人现从事专业一致，申报人应是独立作者或第一作者，其它没有出版号、刊号的，以及有刊号、出版号的论文集、增刊、特刊、习题集、目标检测、教辅用书等均不予受理)。
正式出版的教育教学专著作者加6分；正式出版的教育教学著作主编加4分，按最高分计，不重复计分（有国家统一出版号，著作内容应与本人现从事专业一致，论文集、增刊、特刊、习题集、目标检测、教辅用书等均不予受理)
11、教育科研成果：教育科研课题的研究成果，以专家鉴定报告或科研部门结题证书为准，按最高分计，不重复计分，其中子课题减半计分。（非教育科研机构设立的课题，如论坛、行业协会等设立的不予认可）
（二）、教育教学工作40分（由竞聘委员会根据个人提供材料量化考核，四项折合计40分）
1、能胜任低年级到高年级循环教学，熟练掌握小学、初中或高中各年级的教材教法、教学内容传授正确，重点突出，难点、疑点分析透彻。“双基”教学扎实，有较好的教学方法和基本功，有较强的教学质量分析能力，能开设地校课程、综合实践活动课及自主活动课。共计10分：优9-10分，良7-8分，合格5-6分，差4分以下。
2、所教班级学习成绩与上一学期相比有明显进步，与其他班级相比优秀率、合格率、及格率有明显提高，差生转化率高。学生对本学科学习兴趣浓、积极性高，反映良好。所教班级良好发展，学生的思想素质有明显提高。共计10分：优9-10分，良7-8分，合格5-6分，差4分以下。
3、取得现资格以来的出勤、师德、工作量、教学常规、教学研究、推行素质教育、课内外对学生进行德育教育或课外小组辅导、培养指导青年教师等工作的情况。共计10分：优9-10分，良7-8分，合格5-6分，差4分以下。
4、课堂教学展示课的章节内容必须是按正常教学计划进行的授课章节，随堂进行。课堂教学展示课中的仪表仪态、语言表达，教育观念、解决实际问题的能力，教学设计，教学能力，教学基本素养，教学思想等方面情况。共计10分：优9-10分，良7-8分，合格5-6分，差4分以下。
（三）、减分因素
经查实教师有以下行为的，可由学校视情节轻重在总分中减去1-10分，其中提供虚假材料和年度考核不合格一票否决。
1、体罚或变相体罚学生；2、进行有偿家教；3、上课经常迟到早退或无故旷课；4、举止不雅，衣冠不整，语言不文明，穿着背心、短裤、拖鞋等上课堂；5、教学不备课，课堂教学敷衍，课后不批改学生作业；6、在教育教学工作中弄虚作假或鼓励、指导学生在考试中作弊；7、其它违反教师行为规范的行为。
2015年9月16日
2015年度教师职称评审工作
黄岛区十二中岗位竞聘推荐委员会委员名单
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电话： QQ： 学校地址：山东省青岛市黄岛区灵海路3113号 联系电话：0532―― 电子邮箱：lswzxzx@public.　　山东职称评定文化厅日前发出通知,就山东社会文化艺术人才职业职称资格考评有关问题进行了说明。山东自由文化职业者以及民间艺人等人才,以及与企事业单位签订了聘用合同的文化从业人员,可分别由所在乡镇(街道办事处)文化工作站或所在单位,向所在地县文化广电新闻出版局申报推荐相应专业技术职务资格或职业资格。
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　　《山东工业技术》杂志立足山东，从现代经济和信息的视角，关注工业领域的科技创新、新成果和新技术的应用，以实践为基础，以理论为指导，集前瞻性、科学性、学术性于一体，是产学研一体化的学术探索、争鸣的平台。
　　《》创刊于1980年，由山东省教育厅主管、山东师范大学主办、《山东外语教学》编辑部编辑出版，是面向国内外公开发行的学术理论性期刊。本刊严格遵守国家有关新闻出版的方针、政策和法规，始终坚持正确的新闻出版导向和舆论导向，自觉维护著作权法，尊重知识产权。《山东外语教学》努力完善和规范稿件的编发和审核制度，严格执行同行专家匿名评审制度和三级审稿制度，始终坚持质量第一的指导思想办刊。
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