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河南特岗教师招聘笔试考情分析与备考指导
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河南特岗教师招聘笔试考情分析与备考指导，更多内容请持续关注特岗教师考试网！
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　　河南每年招收上万名特岗教师，被人们形象的称为“万人特岗”，这对于想成为人民教师的人来说，是一个机遇，同时也是一个挑战。众所周知，招收的人多，可能报考的人会更多，不仅包括省内考生，可能也会吸引省外考生的眼球，那么如何能够在众多的考生中脱颖而出的呢?除具备扎实的基础知识，同时要对河南特岗教师的考试情况进行整体的了解。
　　本文首先介绍该地区的整体考试情况，其次对近四年的笔试真题进行分析，最后提供一些备考指导，希望考生可能掌握河南特岗教师考试规律，灵活备考。
　　一、河南特岗教师考试概况
　　(一)招收人数
　　从2012年至2015年，该地区特岗教师招聘考试人数有增加的趋势，基本保持在万人之上。其中，2012年招收人数为10800人，2013年为11000人，2014年为12000人，2015年为12400人。
　　(二)招收对象
　　招收对象为当年的应届高校毕业生以及具有教育教学实践经验的高校毕业生。我们以2015年为例，招收对象如下：
　　1.2015年全日制普通高校应届本科及以上毕业生;
　　2.2015年全日制普通高校应届师范类专业专科毕业生;
　　3.取得教师资格，具有一定教育教学实践经验，年龄在30周岁以下(日后出生)的全日制普通高校往届本科及以上毕业生。
　　(三)笔试时间与笔试内容
　　考试时间一般集中在每年7月或者8月，考试时长120分钟，满分150分。
　　笔试主要考试内容为教师职业道德、教育学、心理学、课程与教学论、教育教学技能、新课程理念及教师专业标准等方面基本的教师专业理念、专业知识、专业技能。
　　二、河南特岗教师考试笔试真题分析
　　(一)考试题型的变化
　　根据年真题，我们发现，该地区考试题型不断完善，倾向于对考生分析问题、解决问题的能力的考察。下表统计了年河南特岗教师考试题型与题目的数量(表中数字为试题的个数)。
　　河南特岗教师考试近四年真题题型分布情况表
　　从上表中我们可以看出，单选题、案例分析题和论述题以及作文题是必考题型，教学设计题和案例分析题在2015年考试中比重加大，逐渐成为考试的重点与难点，提示考生重点备考。
　　(二)考试内容分析
　　考试公告中指出考试包括的范围，但是每部分知识在考试中所占的比重是不同的。为了使考生中针对性的学习，我们对真题进行了简单的分析，统计了公告中要求的每部分知识在每年考试中所占的分值，根据分值列出了比例分布图。
　　如下图：
　　河南特岗教师考试近四年真题考试范围分布情况图
　　从上图中可以看出，考试范围主要集中在教育学、心理学、教师职业道德几部分，其中由于教学设计题主要体现在心理学中，由此心理学的比重逐渐增大。
　　通过对真题的分析，我们还发现，教师职业道德主要体现在案例分析题中，教育教学技能与教师专业标准主要以选择题的形式出现，新课程改革主要考察选择题和判断题，心理学和教育学每种题型出题的可能性都比较大。
　　(三)真题回顾
　　为了使考生更好的掌控真题，在此，挑选了几道重要的考题，供考生练习使用。
　　1.【2014年河南特岗真题】教育的基本着眼点是( )。
　　A.传授知识 B.发展智力 C.人的发展 D.社会发展
　　1.【答案】C。解析：教育是有目的的培养人的社会活动，着眼于人的多方面发展。
　　2.【2013年河南特岗真题】【判断题】《教师教育课程标准(试行)》强调教师要成为反思性实践者。( )
　　2.【答案】√。解析：《教师教育课程标准(试行)》：教师是反思性实践者，在研究自身经验和改进教育教学行为的过程中实现专业发展。
　　3.【2013年河南特岗真题】教师板书设计时，利用色彩对比以突出直观对象的特点，这一做法运用了感知的( )。
　　A.强度律 B.差异律 C.活动律 D.组合律
　　3.【答案】B。解析：差异律是指观察对象与背景的差别越大，对象就被感知得越清晰。
　　4.【2012年河南特岗真题】教师用总结性的语言提纲挈领地再现教学内容中的知识结构体系，从而结束课堂教学的方法是( )。
　　A.比较结课 B.归纳结课 C.活动结课 D.悬念结课
　　4.【答案】B。解析：结课的形式包括自然式、归纳式、悬念式、比较式、回味式、练习式、拓展式等。其中，归纳式结课是教师用总结性的语言提纲挈领地再现教学内容中的知识结构体系，从而结束课堂教学。
　　5.【2013年河南特岗真题】教师职业道德高低的试金石是( )。
　　A.教书育人 B.为人师表 C.热爱学生 D.严谨教学
　　5.【答案】C。解析：热爱学生是教育学生的情感基础，是教师职业道德高低的试金石。
　　三、考生备考指导
　　通过对真题分析，我们大致了解了近年考试的考试规律、考试内容以及考试题型的分布，那么如何利用数据为考生服务，在此，提出以下几点建议：
　　(一)抓住重点、难点，条理清晰、分明
　　河南特岗教师招聘考试难度相对较大，考试题型较为复杂，每部分知识考察的侧重点不同，考生在备考时，分清重点、难点，在复习时，分清主次，有选择性的去记忆一些重要内容，对偏难考点可以少看或者不看，做到条理清晰分明。
　　比如，通过分析真题，我们发现教师职业道德每年都会涉及案例分析题，那么在备考时，我们要对相关知识点进行理解记忆;在心理学部分会考察教学设计题，考生在备考时，要重点掌握该题型的答题策略，理解答题思路，熟练答题方法;教师专业标准部分，在近四年考试中，只出过一些单选题，对于这部分内容，我们在复习时，可以作为次要章节，达到再认的程度即可。
　　(二)合理分配复习时间
　　2015年河南特岗教师考试笔试已经结束，如果你有意愿参加2016年考试，那么从现在开始就应该做准备，合理的分配时间，可以尝试制作“时间分配表”，将自己的学习计划制成表格，对自己的学习情况进行适当的监督与反馈。
　　(三)灵活使用学习策略
　　考生在备考时，可以使用一些学习策略，提高自己的学习效率，如列提纲、画表格、同伴之间互相提问等。
　　(四)题海实战，巩固练习
　　在备考时，考生可以网上购买一些历年真题或模拟题，巩固练习，加深对基础知识的理解。有的考生复习的时间比较长，对知识的把握比较到位，模拟卷做的也不错，这时候，可以大胆的预测一些考题，提前做好准备。1&&&　　编辑推荐：
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2016驻马店新蔡特岗教师招聘面试工作方案
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【导读】2016驻马店新蔡特岗教师招聘面试工作方案，河南人事考试网()将及时更新河南政法干警、河南公务员、河南事业单位等招考资讯，考生敬请关注，咨询电话：根据河南省教育厅、河南省财政厅、河南省人力资源和社会保障厅、河南省编办《关于印发河南省2016年农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘办法和岗位设置的通知》(豫教师[号)精神，结合我县实际，为做好今年特岗教师招聘面试工作，特制定本方案。　　一、领导组织　　特岗教师面试工作是特岗教师招聘工作中的重要环节，既广受社会关注，又是一项十分严肃的工作，时间紧、任务重、要求高、难度大。为加强对此项工作的领导，成立新蔡县2016年特岗教师招聘工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在县教体局，具体负责特岗教师招聘工作的复审、面试、体检等工作。　　二、面试的原则　　面试坚持“公平、公正、公开、竞争、择优”的原则。　　三、面试办法和程序　　(一)面试对象　　新蔡县2016招聘特岗教师236人，其中中学教师36人(数学10人、物理6人、化学4人、英语11人、农村教育硕士5人免试)，小学教师200人(语文85人、数学80人、英语5人、体育10人、音乐10人、美术10人)。根据省笔试成绩和资格复审结果，分岗位按拟聘用人员1：1.2的比例从高分到低分确定参加面试对象，考生可到河南省教育厅等网站查询。　　(二)资格复审　　时间：8月11日--12日　　上午 8：00—12：00 下午 15：00—18：30　　地点：新蔡县教育体育局五楼大会议室　　面试资格审查由县教体局、县人社局、县编办、县财政局抽调人员组成联合复审组共同审查面试人员相关证件(证明)，确定面试资格。参加复审的考生(包括农村教育硕士)填写《河南省2016年特设岗位教师招聘登记表》，招聘登记表由县统一印发，要求考生认真填写个人基本信息，并粘贴与报名上传数码照片同一底版的照片)、带身份证、毕业证(未取得毕业证的应届普通高校毕业生，应提交毕业学校学生就业管理部门出具无违法违纪行为并能按时毕业的有效证明)、教师资格证(往届毕业生需携带)、笔试准考证和面视通知单等原件和复印件各一份参加资格复审。资格复审合格的考生方可参加面试。　　(三)组织面试　　1、地点：新蔡县一高新校区。　　2、时间：日全天。参加面试考生须于上午7：00前到指定面试地点报到、点名，逾期不到者视为自动放弃面试资格。7：30分考生分组进入候考室，抽签采取一人一抽签的循环抽签方式;8:00开始面试;试讲课时间不超过10分钟(音美10分钟含才艺展示)。　　3、面试形式及内容　　各学科面试形式均为试讲，试讲内容为：　　⑴初中数学、英语选自我县使用的现行八年级下册教材内容。(其中数学为华东师大版,英语为科普版)　　(2)初中物理是八年级下册、化学是九年级下册，版本为人教版。　　(3)小学语文、数学、英语选自现行四年级下册教材内容。(其中语文为人教版、数学为河北教育出版、英语为科普版)。　　(4)小学体育、音乐、美术自备教材，从自备教材中任选一节内容试讲，试讲前将教材交给评委。4、计分办法　　评分采取体操计分法,即：去掉一个最高分和一个最低分，另5人评分相加，再除以5(精确到0.01分)得出每位考生的面试成绩(其中小学语文、数学三场按加权平均分计算)。　　面试成绩满分为100分。　　5、面试成绩　　每个面试考试室共有7名评委，评委根据考生试讲课水平结合评分标准现场打分。前三位考生考试结束后，评委进行讨论，讨论后再给前三位考生逐一进行打分，在评委打分记录在评分表上后，由计分员收取各评委评分表，计分核分员根据评委打的分数，去掉一个最高分和一个最低分，求出剩余5个分数的平均分(保留两位小数)，得出前三位考生面试成绩。从第四位考生开始，下一考生进场前由计分员向考官宣布前一位考生去掉一个最高分ⅹ分，去掉一个最低分ⅹ分，最后得分多少分。音乐、美术两个学科试讲成绩占60分，专业技能展示占40分;其余学科试讲满分为100分。　　各科考分核查，由主考安排各位副主考分组严格核实，各核查人员签字后，由特岗教师招聘工作领导小组办公室将面试成绩登记在《招聘登记栏》，并于8月16日前将考生面试成绩录入招聘系统。面试成绩将于8月16日对社会公布，考生可登陆招聘系统查询面试成绩。　　四、联系电话、、、　　驻马店新蔡县特岗教师招聘工作领导小组办公室　　日
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