中级职称 任职7年方可评副高_新闻中心_新浪网
中级职称 任职7年方可评副高
　　本报讯（记者 李治燕）近日，省人力资源和社会保障厅发出《关于加强当前职称改革工作的十条意见的通知》（简称《意见》），规定有岗位空缺的情况下，方可申报晋升；未明确设岗的单位，人事部门不予审批职称。另外，国家规定任职年限要求外的其余各系列、各专业职称任职年限进行了调整。
　　有岗位空缺方可申报晋升
　　《意见》规定，职称评定应以岗位设置为前提条件，各单位必须明确设岗，推行岗位聘任制度。在有岗位空缺的情况下，方可申报晋升。未明确设岗的单位，人事部门不予审批职称。不在专业技术岗位工作的人员，不得申报专业技术职称。
　　职称评定应以工作业绩为主要依据，申报职称须与单位年终考核结合。申报中级职称，近5年考核均应为合格；如近5年考核中基本合格1次，推迟1年申报；如近5年考核结果中不合格1次，推迟2年申报；申报副高级职称及正高级职称，近7年考核中至少有2次考核优秀，其他年度应为合格。
　　申报副高至少发表2篇论文
　　《意见》要求，职称评定工作应注重专业业务能力，申报高级职称应具有较强的科研能力。其中，申报副高级职称，应胜任指导中、初级专业技术人员开展技术工作，任职期内作为第一作者在本专业较有影响的公开出版期刊上至少发表2篇论文，每篇字数1500字以上。期刊应具有CN刊号，增刊、专刊、特刊、论文集不予认可。
　　申报正高级职称，必须是本专业领域的学术带头人，能指导其他高级专业技术人员开展技术工作。任职期内至少有2篇作为第一作者发表在中国科技论文统计源期刊上的具有学术意义的论著性论文。
　　专业职称任职年限有调整
　　除全国统一考试专业，国家规定任职年限要求外的其余各系列、各专业职称任职年限进行了调整：初级职称任职5年以上方可晋升中级职称；中级职称任职7年以上方可晋升副高级职称，博士学位中级职称任职5年以上方可晋升副高级职称；副高级职称任职7年以上方可晋升正高级职称，博士学位副高级职称任职5年以上方可晋升正高级职称。
　　当年达到退休年龄的同志，不再申报参加职称评审。且今后非公有制经济单位人员申报职称及参加各类资格考试必须从各级人才市场进行申报、报名。
　　继续教育成为必备条件
　　《意见》还规定，专业技术人员必须参加继续教育，取得相应学分，记入《陕西省继续教育证书》，作为评聘专业技术职务的必备条件之一。
　　从今年起，申报职称应具有本专业（或相近专业）国民教育学历，后取学历专业技术人员申报副高级职称，要求其取得学历或学位后在专业岗位实践3年后参评；后取学历专业技术人员申报正高级职称，要求其具有本科以上学历，并取得学士以上学位后在专业岗位实践5年后参评。
　　《意见》规定，各系列可以根据各专业的不同情况，在本《意见》基础上会同省职改办，出台更加详细具体、切合专业实际的评审条件。
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江苏事业单位工人性质的职称如何中级升高级
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江苏事业单位工人性质的职称如何中级升高级
江苏 盐城 射阳县发表时间： 11:28
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中级、正高、副高不同职称级别待遇差多少？
　　5月9日上午，省人社厅召开了2014年全省职称工作会议，会上总结了2013年全省职称评聘工作情况，研究部署了2014年工作任务。职称评审是对一名专业技术人员的岗位业绩、实际贡献、工作表现、学术水平等方面能力的评价，这是一种专业上的评价。　　不少人对职称评审工作并不了解。昨日，记者对省人社厅相关工作人员进行专访，揭开了职称评审工作的“神秘面纱”。　　职称评审　　共分29大系列上百个专业　　“职称评审工作的重要作用之一，是激励专业技术人员在岗位上不断提升自己的能力和水平，促进各行业的专业技术水平有所提高。另一方面，通过不同层级的职称评审，各单位在选人用人方面也有了参考。”这位工作人员说。　　据介绍，目前我国职称从评定方式来分，可以分三类。一类是考试类的，第二类是考评结合的，第三类就是评审类的。　　目前，列入评审类的职称共分29个大的系列。　　包括卫生系列、不同领域的工程系列、教师系列、艺术系列和档案系列等等。每个系列下设很多专业，比如档案系列包括经济档案、行政档案等等，“所有的专业加在一起，有上百个。”　　晋升时间　　本科学历初级到正高约需15年　　一位专业技术人员，从初级职称到正高级职称，大约需要多少年的时间?　　“不同的学历，不同专业，每晋升一级要求间隔的时间是不同的。”这位工作人员介绍。一般情况下，本科学历从初级到中级，需要5年，中级到副高，需要5年，副高到正高，需要5年。“如果每晋升一级都顺利过关的话，从初级到高级，大约需要15年的时间。”　　不过，也有破格评审的特例。除了间隔时间上的要求，职称评审，需要职称外语、职称计算机都达到规定的条件，这些都是“硬件”。如果有一个“硬件”达不到，就要有突出的成就和表现，才可以破格。当然，更厉害的，可以从中级直接晋升为高级，这属于跨台阶评审。“这样的特例在全省也是极少的。”这位工作人员表示。　　淘汰率　　正高级职称评审淘汰率超40%　　每年我省通过职称评审的人数是多少？　　“没有总量的控制，但从这两年评审的情况来看，通过职称评审（中级到正高级职称）的人数，在1.7万到2万人左右。通过人数约占参评人数的60%左右。”　　而每一个级别的职称，各评审委员会也都会把握一定的通过率。　　一般，正高级职称通过率在60%以内，副高级和中级的通过率在70%以内。如果倒过来表述，那就是正高级职称的淘汰率要在40%以上，副高级和中级的淘汰率在30%以上。　　从目前每年我省晋升各级别职称人数上看，正高级职称人数约占15%~20%，副高级职称的约有30%~40%，其余的为中级职称。　　“这样规定并不是限制专业技术人员的发展，而是要宏观调控专业技术人员结构比例，不能把职称评多了，评"毛"了，要使职称工作梯队式的发展。　　而具有不同职称的人数是一个动态的数字。“因为职称评完之后，有流转的情况，如调出本省，也有自然的消耗，如退休和去世。”据估算，我省目前具有正高级职称的人数约有9000余人。　　工资待遇　　职称与工资待遇直接挂钩　　“在一些单位，尤其是财政拨款的事业单位，职称与工资待遇直接挂钩。”据这位工作人员介绍，不同职称的工资待遇，国家是有标准的，但每个省也要结合本省的经济实力。　　从我省的情况来看，省直及不同市州之间是不同的，但省直内部及同一市州内部，同一级别的职称工资水平则是一样的。　　据介绍，职称级别对应不同的岗位级别，职称岗位级别共分12级，其中，12、11级为初级；10级~8级为中级；7级~5级为副高级；4级~1级为正高级。　　不同职称级别的工资待遇会有差别，而即使是同一职称级别，但岗位级别不同，工资待遇也不同。　　不同级别之间的工资待遇会相差多少钱呢？　　以省直为例，正高的4级可能会挣到5000元~6000元，3级大约为7000元左右，2级就可能达到8000多元。而副高的工资大约在3000元~4000元，中级职称的工资一般在3000元以下。　　但同一职称，不同地区因经济水平有差别，工资水平也跟着浮动。比如，同、、广州这些城市比，的工资水平要低得多。“只要单位接收，具有相应职称的人员在全国范围内是可以横向流动的，而且可以享受当地的工资待遇水平。”　　除了与工资的挂钩，职称的级别越高，在国家一些资助培养项目的取得上就更有优势。比如，国家常有一些人才项目，取得这些项目的项目带头人和项目负责人，都要在职称上达到一定的水平才行。　　另外，这种“优待”也体现在一些公派留学和高层次人才的继续教育上。　　在人才的人才的选拔方面，对职称也有要求，比如省级人才荣誉，如省级拔尖人才、省级专家，职称都得在副高以上。国家的一些荣誉，如享受国务院特殊津贴人员、特殊计划人才，基本上要达到正高级职称。　　“表面上看，这些都与职称挂钩，实际上是与人才的能力水平和业绩成果挂钩。”据介绍，专业技术人员越往高处走，能力水平和业绩成果就越重要，职称级别就会被淡化了。
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即送15丁当
单位有人由中级技术岗位晋升副高并被聘用，人事部门却称中级岗位还是无空岗
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单位有几人由中级技术岗位晋升到副高岗位，按理说空出了几个中级岗位，可单位人事部门称中级岗位仍无空岗，说是人事行政部门文件规定中级与高级岗位数捆绑在一起。大家说说这是怎么一回事？
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有这个可能：比如高级名额多出来，而中级晋升不够，就用高级多出的名额竞中级了，基层有这样的操作。
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很有可能是高级岗位没空，那几个新晋升的副高还得在中级岗位上。如果高级岗有空位，新晋升的上去后，中级是空出来的
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