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企业服务QQ群：绍兴荣成公司企业文化建设研究--《浙江理工大学》2013年硕士论文
绍兴荣成公司企业文化建设研究
【摘要】：本研究在理论研究的基础上，分析了企业文化的相关研究，并利用SWOT分析对绍兴荣成公司进行了内外部的分析，总结了公司在企业文化方面存在的不足，并通过与中国GS集团的比较分析，推导了绍兴荣成公司的企业文化的绩效水平，并对绩效水平低的原因进行了简单的分析，在此基础上探讨了绍兴荣成公司企业文化建设实施的方案，并制定了执行该方案的策略。理论研究总结了企业文化四个层面的影响：企业整体层面、员工层面、客户层面和社会层面，说明了企业文化建设的重要意义。利用SWOT分析剖析绍兴荣成公司在企业文化方面的不足，结合了绍兴荣成公司的实际，同时运用重要性分析和层次分析相结合的方法，定量的确定了评价企业文化水平的评价模型，并利用该模型通过与中国GS集团的对比分析，定量的分析了绍兴荣成公司企业文化水平低的原因，为绍兴荣成公司的企业文化建设提供参考。
研究结果表明绍兴荣成公司的企业文化方面存在不足，表现为：公司管理层对企业文化建设的认识比较浅薄，执行力度不够；公司的一些制度不能够满足员工的需求，论资排辈现象存在；企业文化积累的实际比较短暂，没有形成自己的独特企业文化；企业文化作用不显著，员工的整体水平不高。与中国GS集团相比，绍兴荣成公司的企业文化绩效水平低，企业文化建设对于绍兴荣成公司的意义显著。绍兴荣成公司应该把企业文化建设作为一种长期的战略进行实施，并做好企业文化建设的知识培训，让全体员工明白企业文化建设的意义，同时要建立健全企业文化建设的领导机制，发动全体员工，有效整合内外部资源，以促使企业文化建设方案的实施。
【关键词】：
【学位授予单位】：浙江理工大学【学位级别】：硕士【学位授予年份】：2013【分类号】：F270【目录】：
摘要4-5Abstract5-91 绪论9-14 1.1 选题背景和研究意义9-10
1.1.1 选题背景9-10
1.1.2 研究意义10 1.2 研究内容与研究目标10-11
1.2.1 研究内容10-11
1.2.2 研究目标11 1.3 研究方法及技术路线11-13
1.3.1 研究方法11-12
1.3.2 技术路线12-13 1.4 研究的特色与创新之处13-142 理论基础与企业文化研究现状14-23 2.1 企业文化的内涵14-15 2.2 企业文化的研究基础15-16 2.3 企业文化研究现状16-21
2.3.1 国外企业文化的研究现状16-18
2.3.2 国内企业文化的研究文献18-21 2.4 研究评述21-233 绍兴荣成公司的现状分析与研究23-39 3.1 绍兴荣成公司的发展状况23-25 3.2 绍兴荣成公司的 SWOT 分析25-29 3.3 绍兴荣成公司企业文化水平评价的方法与比较分析29-36
3.3.1 企业文化水平的评价方法及结果30-33
3.3.2 与中国 GS 的比较分析33-36
3.3.3 比较分析结论36 3.4 总结绍兴荣成公司在企业文化方面的不足36-37 3.5 绍兴荣成公司企业文化水平不足的原因分析37-394 绍兴荣成公司企业文化建设方案及实施策略39-47 4.1 绍兴荣成公司企业文化长期建设方案39-40 4.2 绍兴荣成公司企业文化建设实施的阶段方案40-43
4.2.1 创造企业文化建设的条件40-41
4.2.2 以人为本动员全体员工参与41
4.2.3 深层次提升企业文化建设41-42
4.2.4 企业文化建设的修正和完善42-43 4.3 促进绍兴荣成公司企业文化建设方案实施的策略43-47
4.3.1 以企业现有资源为载体长期实施企业文化建设43-44
4.3.2 抓好自身企业文化知识的培训44
4.3.3 建立健全企业文化建设领导机制44-45
4.3.4 发动全体员工进行企业文化建设45
4.3.5 整合外部资源用于企业文化建设45-475 研究结论与展望47-49 5.1 研究结论47-48 5.2 展望48-49参考文献49-52附录52-55 附录 1 建筑行业企业文化重要性评价问卷52-53 附录 2 建筑行业企业文化提升企业竞争力的两两指标的评价调查53-55致谢55
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