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国外工作，国内的社保如何办？
出国留学后工作在国外，国内原有的社保继续交还是不交？因为考虑到将来年纪大了，最终还是会回国生活定居的。
　问题来自：上海 - 上海　悬赏：0分　咨询时间： 10:12　咨询人：tok02
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要交的话，可自己申请个人缴纳。交不交自行决定。
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要交的话，可自己申请个人缴纳。交不交自行决定
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可自己申请个人缴纳
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不办理。。。。。。
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我的咨询提醒公司派我出国培训3个月，并强行签订8年的不得离职培训协议，如果离职要求赔偿所有出国期间费用，合法吗？-中国学网-中国IT综合门户网站
公司派我出国培训3个月，并强行签订8年的不得离职培训协议，如果离职要求赔偿所有出国期间费用，合法吗？
来源：互联网 发表时间： 14:50:21 责任编辑：鲁晓倩字体：
本内容来自互联网,有网友碰到公司派我出国培训3个月，并强行签订8年的不得离职培训协议，如果离职要求赔偿所有出国期间费用，合法吗？,具体问题为:公司从国外一家公司买的技术，并且派员工出国培训学习，协议上签订的时间是三个月，在国外的三个月内公司给员工提供住宿，吃饭，以及额外的补助，并照常发放国内的基本工资。协议中说明，参与出国培训的员工回国后8年内不能离职，否则承担出国培训的所有费用。但是出国之后公司从第二个月开始除了提供吃住补助之外，不再发放额外补助。而且培训协议签订的是3个月，但公司方强制让员工在国外待了一年多。一年回国之后，公司陆续补发过培训补助，但是到目前为止还有部分没有发完。到目前为止我在公司待了3年，但是现在我想离职，公司说要起诉我。请问如果公司告我，我的胜算多大？我是否需要赔偿？我们通过互联网以及本网其他用户共同努力为此问题提供了相关答案,以便碰到此类问题的网友参考学习,请注意,我们不能保证答案的准确性,仅供参考,具体如下:(注意:本网只是整理不享有版权及不承担相关可能的其他责任,版权归原作者原网站所有,本网仅为了知识传播.)======以下答案可供参考======供参考答案1:
劳动法明文支持劳动者向用人单位赔偿的有三项内容：竞业限制就业、给用人单位造成经济损失、再有就是你提问的外派培训。所以用人单位的要求完全合法！
供参考答案2:
从基本的契约精神上来讲，你与公司签订的培训协议应当得到遵守。公司让你去培训，你在获得某些技能后为公司创造价值，本属应当，即使没有这一纸协议存在。劳动法立法之时也要进行平衡的，虽有所偏向劳动者，但并不意味着劳动者的所有要求均应得到法律的支持。
供参考答案3:
如果签署的是竞业限制的协议 提出离职肯定是可以的 但是要承担协议中约定的赔偿费用按题主的说法 公司在履行合同中存在瑕疵 但是这无法规避你要离职所要承担的责任 所以肯定是要赔钱的 只是费用 会少一点 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。从题主现在说的内容来看 应该属于约定了服务期的合同 那么肯定得八年干完的 所以要提前离职肯定得赔偿 违约金应该是你在培训期间公司所支付的费用 总之如果提请仲裁 题主应该败诉无疑
供参考答案4:
实质性涉及：专项培训违约及竞业限制（保密协定）两方面（法条如下）离职没问题（正常通告离职即可），胜算基本没有，需要赔钱。如有竞业限制（保密协定），可要求经济补偿，标准需协定。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。附参考协定标准：《北京市高院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第39条规定，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业限制条款无效，双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%―60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。---------------------------------------------------补充分界-----------------------------------------------------------------------题主如果想减少损失离职，肯定就要增加现单位的损失，这是一个平衡的定量。无论从法理还是现实。如果能和公司谈，优先收集公司违规操作、违法行为的证据，日常情况包括工资发放、社保缴纳等等，或者其他的公司内幕。然后和公司谈判，根据手中筹码的多少换取减少的损失。然而，不得不说，一般很难做到。所以，祝好运吧。
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京ICP备号-1 京公网安备02号请问大家出去留学读硕，但工作中所交的社保和工积金这些在出国期间如果处理？在北京工作，但不是北京户口，从单位辞职后转回自己的原户籍人才比较麻烦，不知道是否能在原单位停薪留职，关系还挂在原单位，由公司帮我代缴这些社保。这样是否影响以后的留学回国的应届生身份及落户北京的可能性。还是一定要转出档案放留学服务中心或者原户籍地人才中心才行
建议题主在北京的工作出国前办理离职，社保个税公积金停缴，档案可以在拿到学校Offer之后调转至留服或者迁回老家人才，户口就保管在老家即可。如果回国后是通过留服办理就业落户北京，留服明确要求是解除公职，即使题主不是央企国企事业编制单位工作，出国期间也不要缴纳社保个税公积金，原则上本人都没在国内，怎么可能缴各项费用。避免回国之后落户带来麻烦。
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录
对你有帮助的话，顺便就关注下喽，能点个赞那就更好了！几年前公司派我出国培训，出国前签了培训协议，约定回国后服务期为三年。回国后我于2013年4月提前离职 - 相关问题 - 110网法律咨询
事情经过是：
几年前公司派我出国培训，出国前签了培训协议，约定回国后服务期为三年。回国后我于2013年4月提前离职，公司申请劳动仲裁，由于对仲裁结果不满，我作为原告，起诉到法院。2014年6月一审判决我向公司支付违约金10万元。我没有支付。公司申请强制执行，2015年2月法院强制划扣我的全部银行存款约2万元。
我的担心是：
当时签培训协议的同时，签了一份誓约书，我作为誓约人，父亲作为担保人，向公司承诺：如誓约人违反协议规定，提前离职，应向公司支付违约金，担保人对于誓约人的全部赔偿义务承担连带赔偿责任。
现在法院判决我支付违约金，并强制执行了我的财产，并没有执行我父亲的财产。请问：
1、公司能不能追加我父亲为被执行人？
2、若不能，公司将有可能起诉我父亲？那么起诉的时效到什么时候？（或者说担保期限到什么时候）
备注：1判决书原告是我，被告是公司，没有我父亲。
2离职时间是2013年4月，一审判决生效是2014年6月，法院强制划扣存款是2015年2月。
我在原单位工作了一年，期间参加公司派外培训。让我签订了培训协议，协议内同为服务三年，若不能服务三年，返还公司所有费用。并且扣除我最后一月的工资作为培训费用未发，同时要求我写下欠条，请问这样做合适吗？
首先,最初通知我们的是出国出差，并没有事先提到是培训。然后临走前几天让我们签订了一个培训协议，协议中要求培训后为公司服务两年，两年内不得辞职，否则交培训费一万员。但是出国我们的真正工作并不是培训，而是在国外工作，与国内没什么区别。请问这种情况如果我们辞职，需要交培训费么？还有我们需要提供什么样的证据来维护自己的权益？（过程中我们签订了培训协议，和当地公司发给我们生活费用有做签字）
我与公司签了培训协议，出国参加培训，我父亲签了担保协议，如果我违约离职，父亲承担连带赔偿责任。我已经离职，公司起诉我，我败诉，并没有起诉我父亲。法院已强制扣划我的银行账户。但是账户余额不足。请问：
1、公司能不能起诉我父亲？
2、我父亲的担保期限是从我违约离职那天起，还是判决书生效之日起？还是公司申请强制执行之日起？(担保协议没有约定担保期限。我离职是2013年4月，一审判决是2014年6月，公司申请强制执行是2014年8月，法院执行是2015年2月)
我是毕业校园招聘得到的这份工厂的工作，才开始建厂，说是包住，给误餐费，签了培训一年协议，合同是3年，说要给我们培训，也就是让老员工在课上给我们教一下图纸及原理，和以后怎么运行设备，后面带我们一批人去公司其他厂学习，其实也就是参观，其他时间还是课堂培训。还差15个月到合同期，想辞职要赔违约金，谁知道培训费花了多少？他们说公司离得远坐的公司车也要算在里面，一月培训费要2000，住宿400（之前说包住啊），零零总总要一万五左右，我一时半会哪有这么多钱，但是社...
公司派员工出国培训，签专项培训协议，协议上写学习后需在公司工作从量产开始后3年，现对公司安排岗位不满意，工资待遇过低，若离职如何进行赔偿，还有就是集团有规定说出国培训回来有奖励，但是公司规定上没有，我们也没拿到那笔钱，请问这笔钱应该有吗？
公司与我签订了培训协议，为期三个月的在岗培训，需要受培训人员服务三年，不满期离职人员需赔偿:总培训费用×（未服务期/总服务期），培训内容只是异地在岗工作，所以总费用是差旅费和每日的异地补贴，没有产生其他培训费用，问下这个赔款是否合理。
入职时与公司签订了培训协议，去外地培训一个月，并交了培训垫支费，现在不到一年的服务期我就想离职，{去了之后说的是脱产培训，结果还是和别人一起工作，劳动强度还比较大}请问我需要赔公司钱吗？
在进入公司的第二个月公司要我们去外地培训，并且签了一份培训协议，约定为公司工作五年，如果违约，将赔偿公司十万元，培训方是一所大学的一位教授领导的一个小型试验厂，这个教授以技术入股我们公司，是我们公司的股东，培训期间培训方提供住的地方，公司只是照常给我们发放工资，还有就是每天增加了几块钱的吃饭补助和报销一下路费，说是培训，其实和在厂里工作没什么区别，只上过几次课，其他时候就是每天在那干活，加班还没有加班费，因为公司项目一拖再拖，拖了一年还没投产...
与公司签订了培养协议，当时培训金额为10w，时间为3个月。培训结束后3个月提出辞职，协议上规定培训费用的赔偿总金额为10W，以后按照培训后在该公司工作年限每年递减20%赔偿，合理吗？可以通过哪种手段降低赔偿金额吗？
你好，因公司小，员工流动性大，亲自培养的人才成熟后就离职了，为约束此情况，今有应届毕业生，实践工作不够格，公司对其培训，并协议约定如工作未满一年，克扣一月工资作为培训费，这样违反劳动法吗？由中国社会保障30人论坛、韩国社会政策学会、日本社会政策学会东亚部会主办的第十届社会保障国际论坛9月13日在京举行。来自中国、日本、韩国、美国、德国、法国、意大利等1...
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